玩具设计师职业标准

玩具设计师职业标准
玩具设计师职业标准

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一、职业概况

1.1 职业名称

职业名称:玩具设计师

1.2职业定义

玩具设计师是主要从事儿童玩具和成人玩具的设计、制作等创意活动的人员。通过造型、色彩、功能、声光电和新材料的综合运用,提升玩具对少年儿童的感染力和体现一定的教育、休闲娱乐功能。

1.3 职业等级

本职业共设三个等级,分别为:玩具设计师(四级)(国家职业资格四级)、玩具设计师(三级)(国家职业资格三级)、玩具设计师(二级)(国家职业资格二级)。

1.4 职业环境条件

工作地点——室内,

温度变化——常温,

正常空气湿度。

1.5 职业能力特征

具有较好的造型能力和色彩感悟能力,能够运用相关计算机软件进行设计;

具备在玩具产品设计过程中创意、造型、材料、加工工艺等方面的技术知识和较强的设计制作能力。

1.6 基本文化程度

从事本专业应具备相当高中毕业(或同等学历),具有一定的计算机操作能力,具有较好的美术基础。

1.7 鉴定要求

1.7.1 适用对象

从事或准备从事本职业的人员

1.7.2 申报条件

试运行期间参照试运行鉴定申报条件。

1.7.3 鉴定方式

根据本职业的特点,根据级别不同采用不同的鉴定方式,较低级别采用非一体化鉴定方式,以综合知识理论和实务操作能力结合进行鉴定,较高级别采用一体化为主的鉴定方式,将理论知识考试融合在操作技能的考核中,分模块进行鉴定。实行百分制,每个模块鉴定成绩皆达60分以上者为合格。

1.7.4 鉴定场地设备

场地要求:标准电脑教室

设备要求:计算机系统硬件最低配置要求:

·具有IntelP4及以上或相当水平处理器的兼容电脑

·扫描仪和A3幅面打印机

·自由造型系统free form concept操作器

计算机系统软件最低配置要求:

·操作系统Windows XP专业版

·图形处理软件Photoshop8..0或以上版本

·三维设计软件3DSMAX7.0或以上版本

·自由造型系统free form软件

二、工作要求

2.1“职业功能”、“工作内容”一览表

2.2各等级工作要求

本标准对玩具设计师(四级)、玩具设计师(三级)、玩具设计师(二级)的技能要求依次递进,高级别包括低级别的要求。

设计部管理制度(1)

设计部管理制度 一、设计部岗位规范 【部门职能】 1、接待装修客户来访; 2、承揽装修业务,促成装修交易; 3、完成装修设计任务; 4、与市场部、工程部协调互动开展工作。 5、对装修设计方案负责任。 【岗位设置】 (一)设计主管1名 直属下级:设计师 能力要求: 1. 组织、实施、协调工作能力。 2. 综合解决设计问题能力。 3. 克服困难,创造性地完成工作任务能力。 4. 恰当处理客户纠纷能力。 5. 亲和力。 岗位职责: 1. 全面组织本部门工作(计划,实施,督导,评估,考核)。 2. 在部门范围内贯彻公司有关规定。 3. 落实工作任务到本部门员工。 4. 对下属员工的工作绩效机型评估,考核。 5. 记录本部门员工的日常休假。 6. 定期向直属上级汇报本部门工作。 7. 协调下属之间的工作。 8. 审核设计方案。 9. 立足本部门工作,向公司提出合理化建议。 (二)设计师 直属上级:设计主管 能力要求: 1. 独立完成整套室内装修设计方案能力。 2. 解决一般设计问题能力。 3. 克服困难,创造性地完成工作任务能力。 4. 客户沟通能力。 5. 亲和力。 岗位职责: 1. 店面接洽客户来访。 2. 现场测量待装修房屋。 3. 主持装修方案设计、预算,完成设计任务,做出符合客户要求的设计方案。

4. 代表公司同客户签订装修合同。 5. 主持施工现场技术交底。 6. 跟踪施工过程,解决施工中相关设计问题。 7. 主持施工中的设计变更。 8. 融洽客户关系。 9. 立足本岗位工作,提出合理化建议。 【设计部主管工作流程】: 固定安排: 1. 每月1号,向本公司部门主管/经理提交本部门上月的月度工作总结和本月的月度工作计划。 2. 每周二下午5:30参加总经理组织例会:总结一周工作。 3. 每周五下午4:30组织召开本部门例会: 1) 传达公司精神; 2) 总结一周工作; 3) 安排、布置工作任务; 4) 调整下属工作状态; 店面日常工作: 1. 维持本部门工作秩序。 2. 管理设计任务: 1) 协助财务收取装修定金,开具收款收据,确认设计任务; 2) 安排设计任务到设计师,填写设计任务单。 3) 跟踪设计进程,协助、督促设计师在限定时间作出设计方案。 4) 审核设计方案和施工图纸、工程预算、装修合同。 3. 协助设计师与客户签订装修合同。 4. 向财务移交装修合同,登记备案。 5. 将已签订的装修合同相关施工部分副本移交工程部、财务部。 合同转接程序:已签合同(所有文本、电子表格预算、效果图)由设计部一并交财务由签收人填写合同明细内容;财务部将合同登记备案。设计部填写工程通知单转到工程部负责人签收,工程部到财务部借合同审核并作开工准备,然后将合同交回财务部保管。由于某部门的疏忽造成的合同内容的遗失,处罚该部门主管500元/次。 二、员工日常工作条例 1.工作时间内必须挂工作牌,否则每次罚款50元。 2.为了大家的安全,设计师外出应做好登记工作,违者罚款30元3.设备责任到个人,请每位设计师爱护自己的设备,如第二天早 上发现未关机者罚款50元(跑图例外),损坏硬件设备者个人负责。 4.工作时间不得非工作性上网和玩游戏,违者每次罚款30元。 5.请保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。谈判后自觉清理谈 判桌,10分种未清20元罚款。 6.办公大厅为公共区,吸烟者、进餐者罚款20元每次。 7.任何人绝对不允许在公司做非本分公司事物,包括画图,打印。 发现一次罚款50元,屡教不改者开除处理。 8.任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人,一经发现开

【劳动合同】聘请平面设计师合同范本

聘请平面设计师合同范本 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条:甲方法定代表人注册地址经营地址 第二条:乙方性别出生日期民族户籍类型(城镇、农业) 居民身份证号码家庭住址邮政编码居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 紧急联系人姓名:与乙方关系:联系电话: 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。具体条款如下: 二、聘用岗位及职务 第三条:甲方因工作需要,且因乙方在其他单位存在劳动关系,故甲方聘用乙方为甲方计划外用工。乙方根据甲方任职要求,担任_____________岗位(工种)工作。 第四条:甲方对于乙方实行兼职工作的方式。甲乙双方可以通过邮件、微信、QQ、电话等方式联络工作事宜。 第五条:乙方在甲方聘用期内应按甲方规定履行规定的责任和义务。

第六条:乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排,无特殊原因不能超过协商好的任务单所安排的时间。如果没有经过商议,由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严重损失,甲方将依然拥有追究赔偿的权利。 三、劳动合同期限: 第七条:本合同为________期限劳动合同。本合同于年月日生效,本合同于_____年月日终止。 四、劳动报酬 第八条:甲方每月日前以转账形式支付乙方工资,乙方每月工资为:元,(大写:元)。 五、保密规定 第九条:乙方对其在甲方任职期知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息: 1、影响经营和发展的事项; 2、影响甲方技术进步的事项; 3、影响甲方经营活动的事项; 4、使甲方在商业竞争中处于被动或不利的事项; 5、使甲方直接或间接的经济利益受到损害的事项; 6、影响甲方对外交流和商业谈判顺利进行的事项; 7、影响甲方稳定和安全事项;

《首饰设计师》(国家职业资格二级)培训计划

《首饰设计师》(国家职业资格二级)培训计划 一、说明 本培训计划根据《首饰设计师》(国家职业资格二级)职业标准制定,适合于首饰设计高级人员的培训,以提高相关行业首饰设计、制作从业人员的整体素质,使其适应市场需求。 本计划力求贯彻“能力”的职业培训指导思想。以代表性、针对性、实用性、先进性为原则;培训内容以职业能力的训练为主,理论知识够用为准。培训内容编排组合,力求理论知识与操作技能密切结合的模块式结构,使理论知识与实践经验相辅相成。根据内容的种类及互相关联程度,组合成理论知识学习与操作技能训练一体化的若干个培训模块,以达到职业标准的要求。 二、培训目标 培养首饰设计制作的高级人才。通过培训,使学员熟悉首饰生产制作新技术和国内外市场,掌握首饰美学构成原理和创新思维方法,能在常规饰品设计基础上进行个性化艺术首饰设计和艺术表现技法。能应用计算机辅助设计的专用软件进行首饰分类设计,并应用通用软件进行首饰相关联的展示广告设计,为新产品设计开发提供专业人才。 三、模块设置与培训要求 该职业等级培训主要设置以下模块: 模块1 首饰设计基础与手绘设计 使学员熟悉国内外首饰设计市场和首饰生产技术、首饰美学构成原理和创新思维的方法,生产技术发展现状,及熟悉常见的贵金属材料的性能和常见的宝玉石的鉴别特征,掌握制作新工艺的流程,掌握各类首饰的创新思维在设计中的方法,并熟悉首饰的广告设计和展示设计的应用。学员能独立进行常规首饰产品设计、首饰套件设计和首饰命题设计以及艺术首饰设计。掌握首饰的表现技法和首饰的透视技法,并进行作品背景渲染和装帧完成,掌握首饰的制作与加工的预算以及设计说明并具有新产品设计开发方案的能力。 模块2 首饰计算机辅助设计 能用通用软件设计三维首饰展示效果图,能熟练运用首饰设计软件JCAD

广告设计师国家职业标准

广告设计师国家职业标准 1.职业概况 1.1 职业名称 广告设计师。 1.2 职业定义 从事广告设计管理、创意与制作的专业人员。 1.3 职业等级 本职业共设三个等级,分别为:三级广告设计师 (国家职业资格三级)、二级广告设计师(国家职业资格二级)、一级广告设计师(国家职业资格一级)。 1.4 职业环境 室内,常温。 1.5 职业能力特征 具有较强的计算机操作能力与视觉表达能力,动手能力强,无色弱。 1.6 基本文化程度 高中毕业(或同等学历)。 1.7 培训要求 1.7.1 培训时间 全日制职业学校教育,根据其培养目标与教学计划确定。晋级培训期限:三级广告设计师不少于240标准学时;二级广告设计师不少于200标准学时;一级广告设计师不少于160标准学时。 1.7.2 培训教师 培训三级广告设计师的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级广告设计师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训一级广告设计师的教师应具有本职业一级职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

1.7.3培训场地设备 培训场地应为可容纳20人的标准教室与具有必要的工具、计算机的设计室,采光与通风条件良好。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——三级广告设计师(具备以下条件之一者) (1)经本职业三级广告设计师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)取得相关专业大专及以上毕业证书,连续从事本职业工作2年以上。 ——二级广告设计师(具备以下条件之一者) (1)取得本职业三级广告设计师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级广告设计师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)取得本职业三级广告设计师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)连续从事本职业工作8年以上,经本职业二级广告设计师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得相关专业的本科毕业证书,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级广告设计师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ——一级广告设计师(具备以下条件之一者) (1)取得本职业二级广告设计师职业资格证书后,连续从事本职业工作6年以上,经本职业一级广告设计师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)取得本职业二级广告设计师职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。 1.8.3 鉴定方式 分为理论知识考试与专业能力考核。理论知识考试与专业能力考核均采用闭卷笔试或上机考试方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60 分及以上者为合格。二级广告设计师、一级广告设计师鉴定还须进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生配比

从事设计师岗位的基本要求

从事设计师岗位的基本要求 设计师是一个充满着神秘,而又让人感觉到好奇的岗位,从事设计师岗位的基本要求有哪些的呢,我们来看看。 ?设计师是对设计事物的人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作,从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。 设计分为平面设计、空间设计、工业设计、珠宝设计、游戏设计、家具设计、建筑设计、室内设计、景观设计、服装设计、网页设计、系统设计、剧场设计、动漫设计、品牌设计、造型设计等领域。 1.专业知识设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果,譬如不同的造型所得的力学效果,实际实用性的影响,所涉及的人体工程学,成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的,而且还要融会贯通、综合运用。 2.创造力丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的,这是设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法,工作的性质主要是改进、完善而非创新;造型设计则非常讲究原创和独创性,设计的元素是变化无穷的线条和曲面,而不是严谨、繁琐的数据,“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。

3.美术功底简单而言是画画的水平,进一步说则是美学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个设计师是不会画画的,“图画是设计师的语言”,这道理也不用多说了。虽然现今已有其它能表达设计的方法(如计算机),但纸笔作画仍是最简单、直接、快速的方法。事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达得更全面,但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸和笔来进行的。 4.设计技能包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练,没有天生的能工巧匠,但较强的动手能力是必须的。 5.工作技巧即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴,但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用,所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代设计师的一项附加要求。 6.市场意识设计中必须作生产(成本)和市场(顾客的口味、文化背景、环境气候等等)的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖,那设计师也不会好过。 7.职责设计师应是通过与客户的洽谈,现场勘察,尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。 汽车设计师、时装设计师、珠宝设计师、游戏设计师、平面设计师、工业设计师、

2020饰品设计师个人工作计划4篇

2020饰品设计师个人工作计划4篇Personal work plan of jewelry designer in 2020 汇报人:JinTai College

2020饰品设计师个人工作计划4篇 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工 作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地 进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排 的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需 编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2020饰品设计师个人工作计划 2、篇章2:2020饰品设计师个人工作计划 3、篇章3:2020饰品设计师个人工作计划 4、篇章4:2020饰品设计师个人工作计划 篇章1:2020饰品设计师个人工作计划 为了更好开展20xx年的工作,现拟订一份工作计划。 一、熟悉公司规章制度和工作。 二、明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己的 缺点. 认真听取他人忠恳意见. 更加勤奋的工作,刻苦的学习,

努力提高文化素质和各种工作技能,充分发挥自己的能力。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。 三、完成公司日常任务安排,与团队成员共同合作,对 公司资料进行平面设计。 四、收集整理公司最近的活动,更新资料。 五、熟悉各类平面设计用软件,了解使用办公软件。 设计工作看上去是很枯燥的,如果没有灵感,那便更加 枯燥无比!只有自己从中找到乐趣,才不会觉得枯燥。很多时候我会在搜集素材的时候找灵感,使自己置身于设计的氛围中。 非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中能不 断的学习,不断的进步,不断提升自身的素质与才能。 篇章2:2020饰品设计师个人工作计划【按住Ctrl键点此返回目录】 一、引言 转眼间20xx年x月已经成为过去,加入“某某公司”也 快1个月了吧;在此,感谢xx经理给予的这个工作机会,感 谢某人、某人及某人,感谢他们在这些日子里工作上的帮助以

广告设计师国家职业标准修订稿

广告设计师国家职业标 准 内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)

广告设计师国家职业标准 1.职业概况 1.1 职业名称 广告设计师。 1.2 职业定义 从事广告设计管理、创意与制作的专业人员。 1.3 职业等级 本职业共设三个等级,分别为:三级广告设计师 (国家职业资格三级)、二级广告设计师(国家职业资格二级)、一级广告设计师(国家职业资格一级)。 1.4 职业环境 室内,常温。 1.5

职业能力特征 具有较强的计算机操作能力和视觉表达能力,动手能力强,无色弱。 1.6 基本文化程度 高中毕业(或同等学历)。 1.7 培训要求 1.7.1 培训时间 全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:三级广告设计师不少于240标准学时;二级广告设计师不少于200标准学时;一级广告设计师不少于160标准学时。 1.7.2 培训教师 培训三级广告设计师的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级广告设计师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训一级广告设计师的教

师应具有本职业一级职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3培训场地设备 培训场地应为可容纳20人的标准教室和具有必要的工具、计算机的设计室,采光和通风条件良好。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——三级广告设计师(具备以下条件之一者) (1)经本职业三级广告设计师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)取得相关专业大专及以上毕业证书,连续从事本职业工作2年以上。 ——二级广告设计师(具备以下条件之一者)

设计部日常行为规范

设计部日常行为规范 一、工作规定: 1、设计师在规定的时间内未供给全套图纸者, 2、除非公司有正式文件通知的优惠,所有设计师一律不准对客户承诺有任何优惠折扣。 3、所有签单设计师必需使用公司同一标准制图框和工程预算单(报价单)。 4、所有签单图纸客户必需签字认可、(报价单)客户必需签字认可。 5、所有签单图纸必需由主管和部门经理审核签字方可交由工程部施工。 6、签单后如出现需补图情况,签单设计师需在48小时内将图纸补全;开工后如出现需补图情况,签单设计师需在24小时将图纸补全。 7、所有签单设计师必需去所签工程工地每星期不少于1次 二、品德方面 1.有良好的职业道德,为人诚恳。 2.有乐观向上的精神。 3.谦虚大度,虚心就教。 4.富有凝聚力及团队精神。 5.纪律性,荣誉感。 6.做学习型个人 三、专业知识方面 1.不断学习,勇于创新。 2.专业性强,工作条理有序。 3.有时尚、敏锐的思维及设计理念。 4.定期接受培训及自我培训。 5.与各部门多沟通,丰富自身价值﹑能力。

四、服务方面 1.着装:在公司未同一着装前,设计师的着装本着大方为上体原则,最好穿职业装。公司有规定的,按规定着装。 2.举止:举止斯文,同客户交谈时不要抓耳挠腮,去除不须要的手势,端坐天然,不能跷二郎腿。 3.言谈:用语文明,服务热情。接听客户电话时应起首问安,同客户交谈中要先倾听对方需求,不要经常打断对方谈话,谈话中要使用普通话,对客户不懂的问题要耐心解释,要对客户语气安然平静而又不乏热情;见到客户时要面带微笑,主动打招呼,如果客户指明要找的设计师未在座,设计部经理要在此期间负责接待客户。 4.严格守时:要有时候间观念。在签单前规定时间内出立面、平面、顶面图。为避免迟延耽误工期,剖面图及节点图可适当稍后;同客户预约晤面,请勿迟到,特殊情况,一定向客户诚恳道歉以求客户谅解。 5.工作协调:(1)设计师应协调工程队与业主关系,及时处理完成问题。工程若有变项,要及时出图,与客户沟通,通知工程队,以免迟延耽误工期。 (2)业务员协调设计师,设计师协调工程队做好客户服务。 (3)工程补图必需在24小时之内完成交予工程部。 (4)工程变项,工程部及时与设计师沟通,在客户认可后设计师必需签字方可施工。 (5)施工期间设计师还须与客户多接洽﹑多沟通,尽早发现和处理完成问题。 (6)设计师必需对每位谈的客户有份详细的记载,随时跟进,掌握进程度,提高成单率。 (7)设计师在签单时,尽量不要让客户私加条目,如客户坚持须得到公司同意方可。 (8)施工前,设计师须与项目经理就图纸进行沟通,做到工程能顺遂进行。 (9)在陪客户挑选、购买非公司供给项目时,禁止与供应商谈价并索要回扣。 六、洽谈 1.禁止低廉切入。包括每项低报、漏报。签单后再增项,造成客户不满意。 2.禁止夸大其词的许诺。应实事求是,避免造成客户的失落心理。 3.预算项目应全面,价格要精确合理,以免给公司造成损失。

服装设计师劳动合同(合同范本)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:____________________ 编号:YB-HT-038514 服装设计师劳动合同(合同范

服装设计师劳动合同(合同范本) 甲方(聘用单位)名称: 地址:_ 性质:_________ 法定代表人(委托代理人)__________________ 乙方(被聘用者)姓名:__________________ 性别:_______________________ 出生年月:___________ 家庭(现)住址: 居民身份证号码:_______ 经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作,并聘任__服装设计师__职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为 ______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,

期限为_____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ 2、具体工作内容及要求 _____________________________________________________________________ __ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。 四、工作报酬 1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为:__________________ 3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费;

首饰设计与工艺专业就业方向与就业前景

首饰设计与工艺专业就业方向与就业前景 1、首饰设计与工艺专业简介 首饰设计与工艺专业主要学习宝石基础知识、珠宝营销策略、珠宝鉴赏、金银倒模工艺、宝石切割、珠宝设计、金银饰品打造、金银饰品镶嵌、金银饰品打磨抛光、蜡雕艺术、电镀技术、毕业实习等课程。首饰设计与工艺专业要求学生掌握珠宝鉴定、首饰营销、首饰制作工艺等能力。首饰设计与工艺专业培养具有珠宝首饰设计、工艺品设计、服装配饰设计、流行饰品设计、珠宝广告设计、首饰包装设计、展示设计等方面的专业知识和设计技能,具备与首饰行业相关的珠宝鉴定、首饰营销、首饰制作工艺等能力,适应珠宝首饰行业的发展方向,满足相关工艺品和服饰品行业的一线需求的高素质技能型人才。 2、首饰设计与工艺专业就业方向 本专业的毕业生可以去珠宝首饰企业从事首饰设计、新产品开发、珠宝首饰生产管理、首饰品牌开发与策划、珠宝首饰产品营销与经营、珠宝鉴定与检测等工作岗位,可担任首饰设计师、首饰工艺师、珠宝首饰鉴定师、珠宝首饰营销师、珠宝店店长。首饰设计与工艺专业的学生毕业也可自己成立首饰设计工作室或创立珠宝自营店,进行自主创业。主要就业岗位为:玉雕设计加工行业设计、雕刻,营销导购、行政后勤和门店经理,典当公司、拍卖公司及相关企业。

从事行业: 毕业后主要在奢侈品、互联网、家具等行业工作,大致如下:1奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝/工艺品/珠宝 2互联网/电子商务 3家具/家电/玩具/礼品 4计算机软件 5批发/零售 6贸易/进出口 7服装/纺织/皮革 8其他行业 从事岗位: 毕业后主要从事珠宝设计师、珠宝设计等工作,大致如下: 1、珠宝设计师 2、珠宝设计首饰设计钟表工艺品艺术礼品美术设计师 3、珠宝首饰设计师珠宝设计 4、手绘设计师 5、首饰设计师 工作城市: 毕业后,深圳、上海、广州等城市就业机会比较多,大致如下: 1深圳 2上海 3广州 4北京

设计师岗位职责

设计师岗位职责 第一节总则 第一条为加强工程管理,确保工程按质按期完成,并最大限度地降低工程成本,节约投资,实现工程总目标,特制订本职责。 第二条设计师在设计部经理的领导下,主要负责进行工程投标方案设计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底、施工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图,通过对工程设计工作管理及与各相关部门的协调配合,从而保证工程总目标的实现。 第二节具体职责 第三条认真贯彻执行公司的各项管理规章制度,建立健全工程设计工作管理规章制度。 第四条热爱本职工作,不断努力学习专业技术知识,提高工作技能和专业知识,积极发挥个人专业特长和专业优势,以独特的构思和新颖的设计理念完成各项设计任务。 第五条学习贯彻执行国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等有关工程设计、施工政策文件,认真阅读领会工程招标文件内容。 第六条根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果进行工程投标方案设计及方案效果图设计。 第七条根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、投资方要求、现场实际情况进行工程施工图设计及施工图深化设计、组织进行施工设计交底。 第八条工作中同事之间要相互尊重、相互爱戴,专业上取长补短,方案设计及工程施工图设计过程中要积极主动配合,做到设计局部利益服从整体设计方案利益。 第九条设计师在开展工程方案设计及施工图设计工作过程中要与公司预算部、工程部、材料部、项目部等相关专业部门紧密结合,设计方案要保证优化务实。 第十条设计方案及图纸会审过程中,要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题,以公司的经济利益为重点坚持原则,通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念,树立公司形象,同时积极配合相关专业开展好专业设计工作。

设计师眼中的流行饰品

本期专题: 创作容易,流行不易,且设计且珍惜 ----知名饰品设计师畅谈他们眼中的流行饰品 题记:目前,备受社会各界关注的2014首届女性设计师大赛活动,进入到最后的筹备阶段,为了更好给本次大赛预热,同时通过宣传报道引起饰品行业对于饰品设计领域的关注,为饰品设计人才提供更为广阔的展示舞台,以此更好的推动流行饰品行业的健康发展。 中国饰品网策划本期专题,采访行业内优秀饰品设计师,通过他们的专业视觉来看目前流行饰品设计领域的点点滴滴,也为本次女性设计师大赛渲染预热。 Part 1:采访对象之知名饰品设计师李少国 在本次女性设计师大赛之前,中国饰品网曾在三年前举办过全国范围内的“百合杯”饰品设计大奖赛,引起了社会的广泛关注和饰品企业的较大兴趣,为流行饰品的产品研发也提供了更多的智力支持。近日,中国饰品网记者采访了当年“百合杯”的优秀获奖选手李少国,希冀通过他们专业领域的视觉,来谈谈当初的饰品设计和目前的变化在哪里?目前国内的饰品设计领域现状如何?今后的流行趋势方向在哪里? 李少国,于2005年初创办湘雁饰品设计工作室至今,属国内最早的第一代流行饰品设计师,是义乌饰品行业资深知名设计师之一,有二十年从业实践经验,曾为多家知名企业服务,向广东、浙江、青岛及福建等饰品生产基地输送各类饰品人才达几百人,自己设计开发的多部作品被厂家使用生产。此前自1993年进入饰品行业从事设计工作,曾任深圳美景公司、义乌新光集团、美联工贸、越光公司、琳琅公司、丽银公司等知名饰品企业任设计师、设计主管、开发经理、设计总监等职,在饰品设计领域有较高的知名度。 饰品设计大赛评选方面需要更专业更权威 当中国饰品网记者问起李少国,当年参加“百合杯”饰品设计大赛时的情景,李少国表示还记忆犹新。他说:“现在回忆三年前的那次百合杯大赛印象还很深刻,总体感觉还蛮好的,参加者的层面也很多,有在校学生,有在职的专业设计师,饰品设计教师,也有社会上的一些饰品设计爱好者,就连我培训中心的几个学员。在我发动下大家都参加了,并且大多数学员都取得了好的认可,我认为那是一场较成功的大赛。官方在国内宣传造势方面也下了很大的精力,效果很好。 但是也有美中不足的地方,虽然评选结果符合情理也较公正,但也有不少的人对官方评委的组团不太认同,建议以后的评选团组员方面可参考广东方面的做法,既要有权威官员和饰品公司的老板,也需要有行业的专家和资深设计师来共同参与评选,让当选者被认可的含金量再提高一些。作为饰品设计师的我,我认为大赛确定的主题很好,千古传颂的情爱故事这一话题是永不褪色,天长地久。谱画出更多让人们热爱的时尚饰品,装扮更多更美的时尚

《广告设计师》职业标准------------

《广告设计师》职业标准 一、职业概况 1.1职业名称 广告设计师。 1.2职业定义 采用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员。 1.3职业等级 本职业共设四个等级,分别为:广告设计师(五级)(国家职业资格五级)、广告设计师(四级)(国家职业资格四级)、广告设计师(三级)(国家职业资格三级)、广告设计师(二级)(国家职业资格二级)。 1.4 职业环境条件 室内,常温。 1.5职业能力特征 具有较强的计算机操作能力与视觉表现能力,动手能力强,无色盲、色弱。 1.6基本文化程度 高中毕业或同等学历。 1.7鉴定要求 1.7.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.7.2申报条件 参照《上海市职业技能鉴定申报条件》执行。 1.7.3鉴定方式 广告设计师(五级)、广告设计师(四级)采用非一体化鉴定方式:分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用现场实际操作和实践课题方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格;广告设计师(三级)、广告设计师(二级)采用一体化鉴定方式,将理论知识考试融合在操作技能的考核中,分模块进行鉴定。实行百分制,每个模块鉴定成绩皆达60分以上者为合格。 1.7.4鉴定场所配备 理论知识考试:采光、照明良好的教室。 操作与设计能力考核:计算机、绘图软件及图形输出设备。

二、工作要求

2.2各等级工作要求 本标准对广告设计师(五级)、广告设计师(四级)、广告设计师(三级)、广告设计师(二级)的技能要求依次递进,高级别包括低级别的要求。

[工作规范]设计师工作规范

(工作规范)设计师工作规 范

家庭装汝行业设计师工作规范手册 1.1企业员工奖惩条 1.1.1总则: 1.1.l。1为明确奖惩的依据、标准和程序,使 奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本条例。 1.1.1.2本条例适用于公司全体员工。 1.1.2奖惩的原则: 1.1. 2.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司 的各项规章制度,员工的绩效考核、岗位描述及工作目标等。 1.1. 2.2奖惩及时的原则:为及时地鼓励员工 对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩结果必须 及时。 1.1. 2.3奖惩公开的原则:为使奖惩公正、公 平并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 1.1. 2.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公 司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工人人平等,一视同仁。 1.1. 2.5员工的表现只有较大地超过公司对

员工的基本要求时,才能够给予奖励,达到或稍稍 超出公司对员工的基本要求时,应视为员工应尽的 责任,不应得到正常待遇之外的奖励。 1.1. 2.6员工的表现应达到公司对员工的基 本要求,达不到时,应给予相应惩戒或岗位调整。 1.1. 2.7为处理员工因违纪过失或责任过失而填写的表单为处罚单。处罚单必须通知本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。 1.1. 2.8如管理人员对员工奖惩采取拖延、推辞不办等方式,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《公司处罚单》。 1.1.3奖励: 1.1.3.l奖励的目的在于既要使员工得到心 珏且切质上的满足,叉要达到激励员工勤恳工作、 奋发向上、争取更好业绩的目的。 1.1.3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和 公司特别贡献奖3种。 1.1.3.3经济奖励包括奖金、奖品。 1.1.3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 1.1.3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物 质奖励,由领导班子讨论后,视具体情况确定奖励 内容。 1.1.3.6以上3种奖励可分别实行,也可合并

平面设计师劳动合同

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 平面设计师劳动合同 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

篇一:平面设计师(外聘合同) 编号: 劳动合同书 (兼职人员) 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条:甲方法定代表人注册地址经营地址第二条:乙方性别出生日期民族户籍类型(城镇、农业)居民身份证号码家庭住址邮政编码居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)紧急联系人姓名:与乙方关系:联系电话: 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。具体条款如下: 二、聘用岗位及职务第三条:甲方因工作需要,且因 乙方在其他单位存在劳动关系,故甲方聘用乙方为甲方计划外 用工。乙方根据甲方任职要求,担任岗位(工种)工作。 第四条:甲方对于乙方实行兼职工作的方式。甲乙双方可以通过邮件、微信、QQ电话等方式联络工作事宜。 第五条:乙方在甲方聘用期内应按甲方规定履行规定的责任和义务。 第六条:乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排,无特殊

原因不能超过协商好的任务单所安排的时间。如果没有经过商议,由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严重损失,甲方将依然拥有追究赔偿的权利。 三、劳动合同期限: 第七条:本合同为__________ 期限劳动合同。本合同于年 月日生效,本合同于 _______ 年月日终止。 四、劳动报酬 第八条:甲方每月日前以转账形式支付乙方工资,乙方每月工资为:元,(大写:元)。 五、保密规定 第九条:乙方对其在甲方任职期知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息: 1、影响经营和发展的事项; 2、影响甲方技术进步的事项; 3、影响甲方经营活动的事项; 4、使甲方在商业竞争中处于被动或不利的事项; 5、使甲方直接或间接的经济利益受到损害的事项; 6、影响甲方对外交流和商业谈判顺利进行的事项; 7、影响甲方稳定和安全事项; 8、影响甲方对外承担保密义务的事项。第十条:乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密

广告设计师国家职业标准

广告设计师国家职业标准 1.职业概况 1.1 职业名称 广告设计师。 1.2 职业定义 从事广告设计管理、创意与制作的专业人员。 1.3 职业等级 本职业共设三个等级,分别为:三级广告设计师 (国家职业资格三级)、二级广告设计师(国家职业资格二级)、一级广告设计师(国家职业资格一级)。 1.4 职业环境 室内,常温。 1.5 职业能力特征 具有较强的计算机操作能力和视觉表达能力,动手能力强,无色弱。 1.6 基本文化程度 高中毕业(或同等学历)。 1.7 培训要求 1.7.1 培训时间

全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:三级广告设计师不少于240标准学时;二级广告设计师不少于200标准学时;一级广告设计师不少于160标准学时。 1.7.2 培训教师 培训三级广告设计师的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级广告设计师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训一级广告设计师的教师应具有本职业一级职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3培训场地设备 培训场地应为可容纳20人的标准教室和具有必要的工具、计算机的设计室,采光和通风条件良好。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——三级广告设计师(具备以下条件之一者) (1)经本职业三级广告设计师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)取得相关专业大专及以上毕业证书,连续从事本职业工作2年以上。 ——二级广告设计师(具备以下条件之一者)

公司设计人员劳动合同样板

劳动合同书 甲方(用人单位)名称:四川欧朗设计有限公司 地址:四川省成都市成华区羊子山路68号 联系电话:028— 乙方(职工)姓名: 家庭住址: 居民身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、期限:自年月日起至年月日止。 2、合同试用期:自年月日至年月日止,期限为个月。 二、工作内容 1、甲方招收乙方担任岗位(工种)工作。 2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务。 三、劳动报酬 甲方根据本单位工资制度,确定乙方执行以下工资形式: 1、甲乙双方实行月发工资制,每月的15号发放上个月的工资。乙方月工资为1300 元,试用期为每月1150 元。 2、乙方每天需要工作8个小时以上,按规定5元/时算加班工资(特殊情况加班1.5个小时以内不算加班,1.5个小时以上算加班)。 3、其他福利和工作业绩奖励按公司要求和另定的标准执行。

四、乙方的工作保密内容和保密义务 鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议: 1、保密的内容 (1)乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 (2)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。 2、保密的义务 对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务: (1)设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。 (2)不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 (3)不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。 (4)为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后____年内,不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 (5)不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 (6)因工作接触的甲方文件应妥善保存,并按公司的规范要求严格遵守技术资料(含每天产生的手稿)的交接和专人保管制度,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施

家具设计师职业要求

《家具设计师》职业标准(试运行) 一、职业概况 1.1职业名称 家具设计师 1.2职业定义 家具设计师是为满足使用者对家具的有用与审美需求,依照使用空间和环境的性质,结 合材料工艺及美学原理,从事各类家具设计的专业人员。 1.3职业等级 家具设计师分为四个等级,分不为: 家具设计师(四级):家具设计员 家具设计师(三级):助理家具设计师 家具设计师(二级):家具设计师 家具设计师(一级):高级家具设计师(待开发) 各级家具设计师的知识、技能应达到以下水平:

(1)家具设计师(四级):能识读家具图纸,能按照设计要求绘制家具制作图,能运用专业计算机软件绘制家具制作图;了解常用家具材料性能和制作技术,能在高一级设计师指导下完成单件家具产品的构思、设计、定样工作。 (2)家具设计师(三级):能识读所有家具图纸,能按照设计要求较熟练地绘制家具 制作图,能熟练运用专业计算机软件绘制家具制作图;能在高一级家具设计师指导下完成组合家具产品的构思、设计、定样工作;能进行家具产品成本估算;能协助开发新家具产品。 (3)家具设计师(二级):能按照使用者的需求,依照使用空间和环境的性质,结合材 料工艺及美学原理,独立完成成套家具产品的构思、设计、定样工作;能熟练运用计算 机技术进行家具工艺结构制作图、家具设计效果图的绘制; 能进行家具产品成本概预算; 熟悉家具生产工艺流程,能协调解决制作过程中的技术问题;能指导并关心家具设计师 (四级)、家具设计师(三级)开展工作;具有营销知识,

能开发家具新产品。 (4)家具设计师(一级)(待开发)。 1.4职业环境条件 ⑴工作地点 ——室内:从事家具设计的人员在室内工作的时刻超过75%。 ⑵温度变化 ——常温:从事家具设计的人员在0℃以下和38℃以上的环境中工作的时刻不超过30%。 1.5职业能力特征 为了掌握家具功能设计、家具造型设计、家具制作工艺设计、综合表达能力设计,从业人员必须具备以下差不多能力和潜力。 ⑴具备自学能力。具备从现实生活中猎取、领会和理解家具 使用信息的能力,以及从 各种现代信息渠道猎取有关家具设计知识的能力。

设计师工作管理制度

设计师工作管理制度为规范公司管理制度、调动设计部工作积极性,针对设计部组织架构、设计部日常工作、设计师提成等方面,特制定设计部管理制度如下: 一、设计师行为规范: 设计师行为规范主要考核设计师在工程的设计和施工过程中是否按照公司的规定为客户服务,同时考核设计师与施工队等其他部门的配合。 (一)咨询规范 1、客户咨询时,应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点、分级报价、施工流程。2、咨询时,设计师应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、设计风格、主要材料,做好客户登记,安排好量房时间。 3、根据客户的消费取向,主动为其推荐相应价位。 4、设计师应向客户准确解释公司不同价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。5、当客户要求做估算时,应严格按报价单进行(报价单上没有的项目须经公司经理或或工程部经理认可)。 6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。 7、客户同意委托我公司装修后,协助财务收取不低于1000元的定金(工程首款中扣除),并向客户开具公司收据,严禁打白条,否则由设计师承担一切责任。 (二)量房规范 1、量房中要做到认真细致,要标注上下水管、暖气、电表合、卫生间和厨房设施位置、空间划分、房屋标高等及一切客户要求,向客户指明基底情况,并向客户提供是否需要修补的参考意见。 2、必要时,应采用相机将室内原空间状况记录下来。认真填写量房记录单,有约定按约定时间执行。 (三)设计、绘图规范 1、量房完,设计师要做出完整的户型分析,用A4纸打印出来同设计方案、报价一起拿给客户洽谈。 2、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订施工合同。 3、正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、顶面图、剖面图、墙面展开图(家具立面图)。 4、施工图纸原则上采用A4图幅,且必须有设计师签字,施工交底完后有客户的签字方可施工。 (四)报价规范 1、做报价时,应严格按公司统一报价做工程项目报价,如有不清楚的项目应及时向公司咨询,不得擅自改动规定报价。 2、做完报价,必须先经设计总监审查确认,再又总经理审查确认才可报给客户,严禁低点切入、漏项报价,如有漏项,所产生的一切损失由设计师个人承担。

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