职工会议记录

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职工会议记录

2013年

时间:2013年09月18日08时00分

地点:矿会议室

主持:安全矿长

参会人员:矿领导及各班组长、20名职工

会议议程:

1.传达公司08月份安全办公会会议精神。

2.传达煤管局安办会上的讲话。

3.简要传达06月份安全工作总结及10月份安全工作计划。

4.各生产单位发言:08月份重点工作汇报及“三违”自查通报。

5.各职能部门就分管的专业提出相应要求。

会议纪要如下:

一、继续做好“找、抓、促”活动,再掀活动新高潮四月,我矿将继续开展“找差距活动”,每个员工要积极改变思想、提高认识,树立自已更高的工作目标、在工作中永争第一的思想。同时,在“找、抓、促”活动过程中,我们要抓好重点问题、突出问题的整改,问题的整改要做到严要求、高标准、精验收,努力实现“找、抓、促”活动实施方案制定的争“十五个第一”的目标。为保证矿“找、抓、促”的活动效果,矿将施工队伍的“找、抓、促”活动也纳入统一管理。同时,施工队伍内部也要开展对员工不安全行为的管控工作,努力实现施工队伍标准化工作、本安体系建设工作的提升。

二、提升本安体系建设

各单位努力做好一季度公司对我矿本安体系建设验收存在问题的整改工作,形成正真的本安体系,实现风险预控安全管控模式现场应用。各单位本安体系建设主要工作安排:

1、下周,各单位领导认真学习本安知识,做好员工的本安知识的培训工作,学习形式可自学或集中学习。本安办、经营办做好各单位的考试工作。

2、各单位明确本单位专职管理人员,并于9月20日报本安办。

3、标准化的整治工作。我矿当前标准化工作涉及到当前安全生产的问题,各单位要立刻对标准化问题进行整改,速度要快、效果要好。在标准化整治期间,各单位制定标准化整治实施方案,并在“找、抓、促”活动期间严格实施,努力实现矿井动态达标。

三、高度重视危险源辨识工作

全矿全面自上而下对风险进行辨识工作,修改完善碱沟煤矿风险管理手册。各职能部门对照本安标准完善体系文件的审查、审核,本安办再做危险源辨识卡,并对每个员工进行危险源辨识抽查。

四、抓好积分制考核

各单位抓好积分制考核制度的完善工作,做好班组长的考核,严格班组长交接班工作的落实。经营办对此项工作进行监督、指导。

五、加强采掘工作面的安全管理

1、将于近期开展作业规程评比活动,为提升作业规程编制水平,规范作业规程编写,矿各生产区队做好规程的编制工作,生产办组织好

作业规程的审批、修订等工作。

2、班组要全面严格工作面超前预爆破工艺的监督,特别是对打眼、装药、封孔、起爆环节的重点监控,班队现场负责人要实事求是的填写超前预爆破管理牌板,保证施工人员按照设计要求进行工艺施工。

4、班队强化工作面防治水管理,同时加强工作面设备的使用管理。

5、施工队伍要加强员工岗位职责、设备操作标准的培训工作,本安办下周对其进行考试。同时,本安办将施工队伍“人员不安全行为,即三违”月考核指标(每队、每月自查“三违”不少于(含)5人次)纳入矿统一管理。

6、矿职能部门要提升对施工队伍的监管与服务意识,积极协助各施工队伍保质保量完成矿下达的工作。

六、强化机电运输安全管理

在“找、抓、促”活动期间,各单位要高度重视矿井运输、提升系统标准化管理工作,严格系统运行的日常管理。

1、各单位做好在用设备操作标准的日常培训、考核工作,要求员工做到了解设备性能、规范操作、维护工艺。

2、生产单位使用好设备精密点检系统,加强岗位人员的责任心,杜绝设备带病作业。职能部门加强设备精密点检系统运行的监督、指导工作,发现问题要及时提醒生产单位并协助解决。

3、新设备运行前,设备办、经营办、使用单位要做好员工岗前操作的培训工作。

4、各单位规范机电设备安全保护装置的使用,确保各项保护灵敏可靠,设备办做好安全保护装置的日常检查工作。

5、矿井运输集控系统主要设备目前已安装完毕,综一队、综二队、机运队、洗选厂认真总结集控系统的使用经验。矿带班人员做好系统运行的监督、检查工作,各单位设备巡检人员提高工作责任心,发现问题及时处理。

七、构建矿井政治本安

各单位认真学习政治本安知识,特别是概念部分、体系部分、目标部分,我们要从“十个方面”找差距,要坚持科学性、系统性、效用性相统一和预防、管控、制度、监督并重的原则,将体系建设工作融入到中心工作、整体工作和业务工作中。

八、具体工作安排

1、各单位认真对乌海平沟矿的皮带机事故进行学习,每人撰写学习感想。本安办抽查各单位学习情况。

2、各单位使用机电设备、电线、电缆的标志标识牌要规范填写。

3、各单位井下的各种记录必须认真填写,做好设备的日常卫生清理工作。

4、各单位井下管线和电缆严格按照“十个一”的要求进行管理。

北和三井

2013年

职工会议记录

北和三井

2013年

员工座谈会方案

员工座谈会方案一、座谈会背景: 随着公司发展速度的加快,生产规模的不断扩大,员工数量的持续增加,公司领导始终秉承‘以人为本’的原则,为了使新员工能尽快适应新的工作环境,更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工,帮助新员工提高工作效率,营造和谐气氛,增强员工对慕思的归属感,为此举办此次座谈会。 活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作,发挥自己的聪明才智和主人翁精神,怀着对公司的热爱,以司为家,紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的,让每位新员工根据自身实际感受直言不讳,提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议,真正做到公司发展心系员工,员工进步依靠公司良好环境,在公司发展中荣辱与共,使公司发展与员工进步有效融合。 二、座谈会目的: 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道,及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实 际问题,营造良好的企业文化; 2、加强新老员工感情,让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用,增加企业凝聚力; 3、发现人才,降低流失率,增加员工的归属感与忠诚度; 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积极性、主动性、 创造性,并鼓励员工多提合理化建议。 三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景; 2、职业生涯规划; 3、工作中的困惑; 4、生活中的难题; 5、伙食、住宿等方面; 6、其他福利待遇等相关问题 四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击; 2、避免发言重复、无重点; 3、意见中肯、建议明确; 4、避免打断他人发言;

5、关闭手机或采用震动; 6、会议采取举手发言形式。 五、组织 1、地点:公司总厂办公楼三楼培训室; 2、时间:2013年开始,每月举办一次,具体时间视情况另行决定(会议时长暂定为2H); 3、由人力资源部负责每期员工座谈会,开会前一周在公司信息公告栏张贴通知; 4、会议前三天将参会人员名单公布,并确定最终到会人数; 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。 开会前,各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表,并由他们在会议上提出、反馈。 六、座谈会组织机构人员及职责: 组长: 职责:确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。 副组长: 职责:主要负责会议流程、会议主题、会议主持。 联络专员: 职责:确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单,并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员: 职责:负责座谈会会场安排布置,包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。 记录专员: 职责:负责记录会议内容,做会议统计及编制会议报告。 七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工; A、年度各部门优秀员工; B、敢于提问、沟通较好的老员工; C、以公司为家,对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工; 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工; B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工; C、平凡岗位任劳任怨,责任心强的实干型员工; D、思想变动较典型,并现在能认真踏实工作的新员工;

座谈会会议纪要范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 座谈会会议纪要范文   会议时间:年月日 会议地点:XXXXXXX办公室 参加人员:XXX、XXX、XXX 会议主持:XXX 会议记录:XXX 会议内容: 一、经理提出: 针对7月份座谈会内容,除车辆问题未能解决,其他由保安队员提出的问题均得到解决,为保安队伍解决了一定的困难,由此看来,每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和意见。 二、各队队员提出意见汇总: 问题一:一中队队员提出一中队宿舍较小,夏天空气流通缓慢,保安部中队人员有所增加,宿舍可利用空间小,呼吸较为困难,没有培训及开例会的空间。 问题二:巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小,天气炎热,阳光足,遮阳伞起不到这样作用。 问题三:二中队队员提出因为现在公司要求所有人员均到食堂吃饭, 1 / 9

禁止打饭,但目前保安部在岗人员不是很充足,如保证均到食堂吃饭,需分三批,但队员反映,第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四:保安部全体队员提出,更改夜宵方便面质量,提高方便面档次,队员提出如提高方便面档次资金不够,可用鸡蛋更换。 问题五:因五号岗距离食堂较远,中午及晚餐吃饭均存在困难,希望领导能够解决。 针对此次座谈会提出的问题,领导将会以最快的速度给予答复,尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。 资料整理:伍方会议服务     8月3日下午, 市信息委会同市委机要局在信投大楼会议厅召开了上海市数字证书应用示范项目启动会议,正式启动和部署项目的实施建设工作。市信息委副主任陈跃华、市委机要局副局长蒋少林出席会议并讲话;虹口、黄浦、宝山、闵行、嘉定、金山、松江、奉贤八个区的信息委,市建设交通委、市劳动保障局、市公积金管理中心、市政府公众信息网管理中心,市信息委规划处、社会处、区县处,市委机要局商密处,上海CA中心、上海信息投资咨询公司、上海格尔软件公司等单位的相关负责同志出席了会议;会议由市信息委信息安全处副处长杨东升主持。 会上,上海CA中心介绍了该项目的总体情况和建设目标;上海信息投

员工沟通会会议纪要

员工沟通会会议纪要 篇一:10月份员工沟通会议记录 会议纪要 会议时间:20XX年10月23日星期四14:40Pm—16:00Pm会议主题:员工沟通会会议地点:杨家山店员工餐厅会议主持:肖学 与会员工代表:应到人数:8人实到人数:8人缺席人数:0人 主要内容 篇二:青年职工思想交流座谈会会议纪要 职工思想交流座谈会记录 一、活动目的 为准确把握职工的思想状况,召开此次职工思想交流会。座谈会旨在加强职工对xx公司、xx及车间的政策方针、发展方向的了解,为职工树立正确的人生观及价值观,促进车间与职工的发展更加和谐。 二、会议时间、地点 201x年x月xx日会议室 三、参加人员 xxx在岗部分职工 四、会议内容 1、车间职工逐个发言、提问 2、支部书记总结

?车间职工逐个发言、提问 ①xx公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍?答:xx公司每年定期为合同制员工办理准旗户籍,支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定,再予以答复。 ②我们在xxx工作期间,需要考取哪些证件?在考取证件过程中,车间是否会组织进行培训? 答:xxx的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初步的了解,我车间主要的任务是对煤质进行检测,并上报检测数 据,根据我车间的实际工作情况,要求采制化工作人员必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤质分析技术培训合格证书,这个证书的考取主要分为理论和实操两部分,理论部分需要职工平时对《国标》进行认真学习,并且考试以前我车间会邀请煤科院人员对我车间职工进行一系列系统的理论知识培训;检修人员必修具备《电工证》、《焊工证》、《起重工证》,这些证件厂内会下发培训资料。 ③xxx及车间通过那些方式提拔或任用职工? 答:目前xxx的科级以上人员任用,主要通过公开竞聘的方式,只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名,比如今年的团支部副书记,副科级干部,只要是工作满两年的正式工都可以报名竞聘。我车间的任用主要通过平时的表现,参与活动的积极性,工作能力,以及每年有车间、xxx及公司组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信,只要大家努力,一定会得到应有的回报。 ④如何在单位评职称?评职称需要哪些证件?

某公司职工代表大会会议纪要推荐WORD范文

职工代表大会会议纪要 时间:2012年1月5日上午9:00 地点:XXX 参加人员:XX集团会员代表 议程: 1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。 2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。 为了进一步发挥职工代表大会的作用,充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性,经集团公司工会研究,经党委批准,于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名,实到代表210名,列席代表4名。 会议议程: 1、实行综合计算工时制的工种: 框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。 2、实行不定时工作制的工种: 实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、 部分内容来源于网络,如有侵权请联系删除!

小车驾驶员。 3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后,如何完善制度,保证职工合法权益。 ●工资支付:以年为单位,每年年底与职工结算一次工资。工作期间 采取每月预付制度,预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同 书》的约定; ●休息休假:对实行不定时工作制及综合工时工作制职工,公司将根 据《劳动合同》相关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意 见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间 等方式,在完成生产任务同时,确保职工的休息休假权益。 ●加班工资:公司将以年为计算周期,每年每位职工的工作时间为 2000工作小时,如果超过法定计算周期,公司将支付150%的加班 工资。法定节假日确需加班的,在与职工充分协商同意的情况下,按国家法律法规支付其相应得法定假日工资; 4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。 与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类,以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论,一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。 5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。 ●职业道德。 ●行为准则。内容包括:内部工作行为准则,保护公司资产、离职交 接;外部工作行为准则,代表XX对外承诺或签约、与供应商交易;

会议纪要 教师座谈会会议纪要

教师座谈会会议纪要 座谈会的人数通常为6-10人,地点通常选择在会议室内举行,由主持人,与受访者以聊天的方式讨论,讨论的内容就要看个案的主题。下文是教师座谈会会议纪要,欢迎阅读! 教师座谈会会议纪要一 随着我院内涵式发展的不断推进,院党委非常重视师资建设与管理工作。继全院中青年教师说课活动之后,教务处又牵头召开了全院青年教师座谈会。 本次会议于20XX年元月10日上午在网络会议室召开,参加本次会议的有:院党委委员朱吉生副院长,教务处、人事处、总务处、督导室等部门领导,系主任代表,老教师代表、青年教师代表等28人。 会议围绕学院教育教学工作,实践性教学的开展,青年教师个人职业发展,以及青年教师工作条件与要求等方面展开。与会的青年老师发言积极,畅所欲言。他们将入校工作以来的生活学习情况,在会上做了汇报,谈了体会;将开展的教学教改工作,参与专业课程建设工作,在会上进行了交流;将工作上存在的不足,生活上的碰到困难,在会上作了说明。大部分老师表示,学校给他们提供良好的职业发展空间,个人职业能力、教学能力得到了很大的提高。同时也表示将在个人实践性教学能力提高方面要多下功夫,希望学校能提供更多的培训机会。在青年教师收入方面,希望学院更加重视这个群体,提高他们的工资待遇,改善他们的生活条件。 相关部门领导对青年教师提出的如绩效工资、住房公积金等切身

利益问题,逐一进行了说明,对一些政策问题进行了解答。系主任代表与老教师代表,就在内涵发展形势下,如何成为一名合格的高职教师,为什么要教改、改什么,如何完善个人知识系统与能力结构,如何授课,开展实践性教学等问题做了分析与阐述。 最后,朱吉生副院长作了重要讲话。他指出,本次座谈会目的是为了更好的开展教学工作,为了青年教师更好的发展,增进青年教师与学校的沟通。学院发展离不开师资,必须给老师,特别是青年教师,提供良好的工作与发展平台,同时也需要老师努力工作并取得进步,来促进学校发展。他希望,青年教师要对自己的高职教育生涯,做好规划,定好位。在专业能力发展方面,要更多的关注本专业发展动态,掌握本行业技术发展水平,注意积累,同时积极参与科研工作,要做好自然科学研究,也要做好教研教改工作。在教学能力提高方面,要认真备课、上课、课后反思,形成自己的成果,同时也要争取参加培训的机会,了解高职教育理念,提高自己技能水平,尽快具备"双师素质"。 学院的发展在于师资,师资的希望在于青年老师。让我们共同努力,创造学院美好的明天。 教师座谈会会议纪要二 电气学院十一月十九日召开青年教师座谈会,针对课堂教学存在的难点问题进行了深入的交流。会议气氛热烈自然,与会青年教师会前做了认真准备,就如何备课、讲课及控制课堂出勤率、抬头率的措施与方法进行了深层次的剖析与研讨。与会的新老教师都畅谈了自己

关于食堂和后勤座谈会会议纪要

关于食堂和后勤座谈会会议纪要 2009年5月14日星期四上午九点在B楼404会议室召开了有关食堂和后勤部门的座谈会,以切实解决学生们非常关注的食堂和住宿费等问题。 会议由学生发展处俞晓国处长主持。 参加此次座谈会的人员有: 哈工大深圳研究生院:张敏副院长、国有资产处李晓虹处长、学生发展处俞晓国处长和于伟老师 南山区物价局:刘晓杰副所长 大学城管委会后勤处:汪金龙 鑫福鼎配餐公司:大学城分部刘斌经理、张付明(鑫福鼎集团副总)、李宗德(哈工大食堂现场主管) 学生维权小组负责人:戴伟 各学科部代表:机械工程与自动化学科部李晓宇、电子与信息技术学科部徐加新、经济与管理学科部刘洋、城市与土木工程学科部安靖宇、材料科学与工程学科部李法顺、基础科学学科部张子健 学生志愿代表:08控制刘兴华、07计算机林春亮、07通信戚智铭 研究生会代表:董洋、蒋昌辉 会议认为,学生的吃饭和住宿问题,是学生正常学习生活的前提和基础,是关系到校园和谐的重要问题。到会的各方要做出自己的努力,拿出诚意,落实好做出的各项承诺,解决同学们的后顾之忧,为学生的学习生活提供强有力的保障。 经过与会各方的讨论,达成以下意见: 一、鑫福鼎配餐公司方面保证: 1,在保质保量的前提下,增加一元菜、特价菜,加强厨师技能培训,翻新菜样,提升菜的颜色口味质量; 2,根据学生的实际需求人性化调整开饭时间(中午11点下午5点)及开门时间(适当提前开门,不让同学在门外等候),定期搜集学生意见,改正不合理的地方,每周张贴菜谱,增加意见薄并每周书面回复,食堂应主动改革,以适应同学们要求(意见薄中的书写应工整,注意语言的艺术性,避免粗俗和攻击性语言); 3,将鑫福鼎总部统一采购、经卫生防疫站和大学城后勤公司监督的诸如大米粮油等原料采购单据、检疫证明张贴公示出来,使同学们吃得放心; 4,引入内部竞争,分菜系,多窗口,将各个窗口的营业额和员工的工资挂钩,激励员工的积极性(学院一直想引入外部竞争机制,但食堂就只有一个厨房,没法引入另一家)(03年7月,大学城各院领导和管委会,公开招标社会上最好的饮食公司,当时引进当时上海一家专为白领做餐饮的上市公司,但是由于教育部对食堂的利润控制和当时学生人数少,该公司亏本经营,后自动退出大学城。); 5,在本月(5月)底之前增加窗口和卡机,减少同学排队时间(刷卡系统安装布线需要时间); 6,建立机制长期落实承诺; 7,如餐具卫生情况不良,对相应工作人员进行处罚,或更改餐盘形式; 8,如果同学有什么好的菜肴,可以将原料、方法提给食堂; 9,探索建立学生参与管理监督制度;

教职工代表大会会议记录

教职工代表大会会议记录 时间:20XX年1月5日上午9:00 地点:XXX 参加人员:XX集团会员代表 议程: 1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。 2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。 为了进一步发挥职工代表大会的作用,充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性,经集团公司工会研究,经党委批准,于 二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名,实到代表210名,列席代表4名。 会议议程: 1、实行综合计算工时制的工种: 框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气 割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质 检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机 修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。 2、实行不定时工作制的工种:实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。 3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后,如何完善制度,保证职工合法权益。

工资支付:以年为单位,每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度,预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合 同书》的约定; 休息休假:对实行不定时工作制及综合工时工作制职工,公司将根据《劳动合同》相关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工 意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时 间等方式,在完成生产任务同时,确保职工的休息休假权益。 加班工资:公司将以年为计算周期,每年每位职工的工作时间为20XX工作小时,如果超过法定计算周期,公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的,在与职工充分协商同意的情况下,按 国家法律法规支付其相应得法定假日工资; 4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工 作制的种类,以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论,一致 同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。 5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。职业道德。 行为准则。内容包括:内部工作行为准则,保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则,代表XX对外承诺或签约、与供应商交易; 外部其他组织的行为准则,与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则,不帮助竞争对手、不与XX竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。 二0XX年一月五日 地点:小会议室 时间:20XX年8月21日下午。 人员:组长:1名,代表9人,工作人员2人。 内容:

座谈会记录范文

座谈会记录范文 会议时间:xxxx年10月10日星期四 会议地点: 参会人员:会议议题:探讨征求关于领导班子四风的意见会议记录:Xxx:四风的理解,理解还不够透彻。并非针对哪个主义,而是通过这种活动,使我们在某些地方有个促进,有个改善。某些方面我们医院需要继续发展一下:如医院的进一步壮大,需要更为规范化制度化地进行管理。再者,从学生工作角度来看,学生学术水平有一定提高,但我们需要进一步加强人才培养来提高学生的科研能力以及将来就业竞争力。对于学院,应该考虑下教职员工的个人发展规划,学院要发展的,但个人发展要与学院发展相适应。 Xxx:此次会议的关键词为群众路线,即从群众中来,到群众中去,为群众办实事。但办事过程中可能出现好大喜功的现象,过于铺张。从工作作风上来谈论我们存在的问题。如医院制定规划是否要征求群众意见,及做的事情是否有实效,办事过程是否过于铺张,从这些角度来谈论问题。如学校追求场面的问题是否严重,以及好面子问题,都确确实实存在。大家可以提一下对领导干部工作作风的看法。 Xxx:医疗与教学是否协调发展方面或多或少存在些问题。教研室的存在是否是形式主义,我们未做到中心下移,这是否也是大学的一种形式主 1/ 23

义。我们医疗、教学、科研都有些落后,虽然成立了科研团队,但投入不够,设备缺乏,实验设备申请困难,做实验受阻,教学管理 层面不明确,若干教研所零资产,很难开展工作。大部分学科不搞学术活动,这样很难做到实事求是,从实际中出发。再者,现在学生很难管理。教学体系不明确。学科上很难争取到国家精品课程。同等大学都注重医疗、教学、科研协调发展,但我们缺乏这样的整体思路。教学对医疗和科研的发展有很大的促进作用,我们必须意识到这个问题。 Xxx:我们医院的工作效率较低,很多问题不能得到及时反馈。效率问题群众还是很关心的。再者,周会内容可以精简,节约时间,提高效率。各科只出代表参加,就足够传达会议内容。是否可以做个会议纲要。 Xxx:主要存在落实问题。执行力不足。存在安于现状,不够主动问题,缺乏创新精神。 Xxx:院领导工作落实不够及时。我们每个人工作都应该尽职,尽职落实。职责分工问题上应该进一步明确,职工培训方面有待提高。以促进医院发展。 Xxx:本科阶段缺乏自习教室。实验室较小,设备维护不完善。 Xxx:课时一直在压缩,但需要掌握的东西仍较多。作为医学生不能在基础课程上放松,不能忽略了学科的发展。 Xxx:四风运动的开展是为了让我们在实际工作中少些假大空,华而不实的东西。我们要切实为老师同学服务。管理上应该更加规范化,

职工代表大会会议纪要

职工代表大会会议纪要 本文是关于职工代表大会会议纪要,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 职工代表大会会议纪要一 1月28日,公司一届七次职代会暨20xx年工作会议隆重召开。会议全面总结了公司20xx年各项工作,认真分析当前形势,周密部署了20xx年工作。会议由公司党委书记付迎拴主持。来自公司系统的210余名代表参加了会议。 王政涛总经理作了题为《加强三个建设,深化两个转变,努力推进一强三优现代公司建设》的工作报告。20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年。在省公司党组的正确领导下,公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机,以“三节约”和“责任铸金牌”主题活动为载体,团结进取,迎难而上,务实工作,有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响,各项工作有序开展,目标任务顺利完成,企业发展迈出了坚实有力的新步伐:深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。 《报告》指出,当前,从国民经济的基本走势,到国网公司、省公司新战略的确立;从电力改革发展步伐的进一步加快,到公司整体实力和管理水平的不断提升,都对我们把握形势、理清思路、巩固成果、加快发展带来了新机遇,提出了新要求。我们要认识到“三个建设”、“两个转变”和建设“一强三优”现代公司是紧密联系、互相促进、有机统一的整体。“三个建设”是推进“两个转变”的政治保证、组织保证和思想保证,“两个转变”是与宏观经济政策一脉相承的重要战略,是建设“一强三优”现代公司的重要途径。 《报告》强调,经过近年来的发展,公司安全生产局面稳定,电网结构日益坚强,综合实力显著提升,在国网公司系统27家省会供电企业同业对标中处于中上游水平,充分证明了公司的发展基础是好的,也具备了应对各种挑战的有利条

工会座谈会会议记录

工会座谈会会议记录 记录好会议记录需要在会前、会中、会后投入足够的时间和精力,充分考虑多种细节与因素,那么,下面是求学网范文网小编给大家整理收集的工会座谈会会议记录,供大家阅读参考。 工会座谈会会议记录【一】 3月29-31日,公司党委副书记、工会主席陈万玉在综合部副经理郁红的陪同下就深入推进xxxx年度公司工会工作目标,进一步深化民主管理,维护职工权益,到各分工会、基层单位先后四次召开职工座谈会,听取分工会主席、基层单位负责人计划安排与工作落实情况,听取职工代表就公司工会建设、运营管理提出的意见和建议,有45名基层管理人员代表及职工代表参加了会议。座谈会采取预先告知、充分准备、公开民主的方法进行,达到了预期的效果。 座谈会上,陈主席介绍了xxxx年度公司工会工作的主要思路和计划安排。今年,公司工会贯彻落实控股公司工会指示精神,紧紧围绕公司工会二届二次职代会确定的工作目标,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,更好地团结带领广大职工,为江苏交通控股十二五规划开好局、起好步。在日常工作中,公司工会将进一步夯实民主管理,构建和谐劳动关系,进一步加强职工队伍建设,提高职工素质,进一步推行会员评家,构建和谐家园,进一步加强自身建设,完善规章制度,充分发挥好主力军的作用。工会活动将结合岗位特点,组织开展兴趣小组、趣味体育比赛等更加丰富多彩的文体活动。 与会代表畅所欲言,对公司工会换届以来取得的工作业绩给予了充分肯定,特别是去年以来,在控股公司工会的直接领导下,公司工会组织员工代表积极参与交通控股系统第二届职工运动会、第一届电工技能比赛,取得了较好的成绩,为润扬大桥公司赢得了荣誉,鼓舞了士气。公司工会关

职工座谈会会议纪要范文

职工座谈会会议纪要范文 职工座谈会会议纪要一时间:20XX年9月28日14:00~16:30 地点:技术大楼104、112及展示厅一楼会议室 主持人:XXX、XXX、XXX 参加人员:XXX、各部门团支部书记及新入司大学生 主题:了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况 一、基本情况 为充分了解新大学生入职一个月的实际情况,帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长,公司团委组织新入职大学生XXX余人,分三组进行座谈,就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。 二、工作方面 1.公司各部门带教工作落实到位,得到新员工一致肯定。 我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还会告诉我错在哪里。不少新员工对公司的带教给予很高的评价。 据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思

路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了整个项目是如何完成的,遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少,安排什么就做什么,他们不清楚本岗位的岗位描述,对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。 2.对工作流程中的术语、缩略语,新员工表示困惑 不少新员工在座谈中提到,他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生,不明白其具体含义,如SOR、OTS、DOE等 3.岗位工作单一化,新员工热情下降 技术研发部门新员工目前主要工作是画图,有时从早上八点画到晚上七点半,而生产部门新员工则主要服务生产现场,熟悉流水线及制造工艺,岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。 三、学习方面 1.新员工对岗位培训计划表示认同 不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚,而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向,提升业务水平,受到大家的一致好评。 2.TC系统培训需求旺盛 TC系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全陌生的东西,技术研发部门的新员工均表示希望得到TC系统方面的培训,还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据

教职工代表大会会议记录

宏阳小学 教 职 工 代 表 大 会 会 议 记 录

时间:2010年2月21日 地点:会议室 主持:工会主席 出席:应到教职工代表55人,实到代表50人,会议符合规定人数。程序: 1、余伟玲同志作学校财务工作报告。 2、姚育强同志宣读宏阳小学校三年发展规划。 3、由郭兵权同志宣读《2010-2011学年宏阳小学校人事制度改革方案》。 4、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《2010-2011学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论,组长分别到各组听取代表意见。 5、由姚育强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。 6、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《宏阳小学校三年发展规划》的决议、关于对《2010-2011学年度宏阳小学校人事制度改革方案》的决议。 7、主持人宣布:宏阳小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。散会!

时间:2009年3月2日 地点:会议室 主持:工会主席 出席:应到教职工代表50人,实到代表45人,会议符合规定人数。主要内容:讨论一、宏阳小学学校2006年教师考核奖发放方案。 二、讨论宏阳小学学校教学工作“五认真”制度。 三、讨论宏阳小学学校教学质量检查制度。 主要议程: (一)、首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。(二)、姚育强校长对考核奖发放方案、教学工作“五认真”制度、教学质量检查制度的制定过程,制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。 (三)、工会主席宣读方案和条例。 (四)、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决: 1、宏阳小学学校2006年教师考核奖发放方案,全票通过。 2、宏阳小学学校教学工作“五认真”制度,全票通过。 3、宏阳小学学校教学质量检查制度。全票通过。 (五)、姚育强校长发言,十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解,学校将努力做到依法办学,依法管理,让学校工作沿着正确的轨道发展前进。

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职工座谈会会议纪要范文 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答 复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 职工座谈会会议纪要一 时间:20XX年9月28日14:00~16:30 地点:技术大楼104、112及展示厅一楼会议室 主持人:XXX、XXX、XXX 参加人员:XXX、各部门团支部书记及新入司大学生 主题:了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况 一、基本情况 为充分了解新大学生入职一个月的实际情况,帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长,公司团委组织新入职大学生XXX余人,分三组进行座谈,就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。 二、工作方面 1.公司各部门带教工作落实到位,得到新员工一致肯定。 “我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还

会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。 据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了整个项目是如何完成的,遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少,安排什么就做什么,他们不清楚本岗位的岗位描述,对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。 2.对工作流程中的术语、缩略语,新员工表示困惑 不少新员工在座谈中提到,他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生,不明白其具体含义,如SOR、OTS、DOE等 3.岗位工作单一化,新员工热情下降 技术研发部门新员工目前主要工作是画图,有时从早上八点画到晚上七点半,而生产部门新员工则主要服务生产现场,熟悉流水线及制造工艺,岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。 三、学习方面 1.新员工对岗位培训计划表示认同 不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚,而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向,提升业务水平,受到

座谈会会议纪要模板

座谈会会议纪要模板 座谈会主持人引导讨论,主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人,通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。下文是座谈会会议纪要模板,欢迎阅读! 座谈会会议纪要模板一20XX年1月30日,中国石油和化学工业联合会在北京组织召开了八大公司环保工作座谈会。会议由周献慧副秘书长主持,来自中石油、中石化、中海油、神华集团、中国中化、中国化工、化学工程、延长集团等单位的环保负责同志及石化联合会相关同志参加了本次座谈会,石化联合会周竹叶副会长、工信部郭庭政博士等领导也应邀参加了会议。 会上周竹叶副会长对石化行业当前面临的环保压力、联合会今后为推动行业环保治理水平等方面进行了讲话,同时也对八大公司在履行社会责任、开展责任关怀等提出了期望;质量安全环保部环保处有关负责同志就联合会20XX年环保工作情况及20XX年工作思路进行了介绍;八大公司代表分别介绍了本集团的环保工作情况,并对联合会今后的工作提出了很好的建议;工信部郭庭政博士介绍了工信部近年来针对清洁生产、污染防治等方面开展的主要工作,并希望石化联合会继续发挥政府和企业之间的桥梁和纽带作用,提升整个行业的清洁生产和污染防治水平。与会代表经过认真的讨论,形成了以下意见和建议:

1、针对目前环保公益诉讼问题,由联合会组织协调,提出应对方案和要求; 2、由石化联合会牵头对编制石化行业环保信息公开规范行业标准; 3、对行业内大量的可综合利用的危险废物问题,由石化联合会组织相关专家研究和探讨合规管理及制定综合利用危废标准等问题; 4、定期召开发布会,对行业内的环保先进企业、案例和个人进行评选和表彰; 5、加大技术交流力度,针对行业的VOC、恶臭气体及其他成熟的环保治理技术等,组织召开专业培训和小型专业性技术交流会; 6、充分利用石化联合会的平台,对于国家及相关部门出台的政策、法规、要求等,及时讨论提出反馈意见,反映环保述求; 7、责任关怀是联合会推行的重点工作,希望各龙头企业履行社会责任,积极参加联合会责任关怀的相关工作。 座谈会会议纪要模板二会议名称:XX省第一次全国污染源普查工作 时间:XXXX年XX月XX日上午9︰00--12︰00 地点:XX宾馆会议厅 主持:XX(省环境监测中心站站长) 参加领导:XX(省环保局副局长) XX(省环保局规划财务处处长) XX(省环保局规划财务处副处长)

教职工代表大会会议记录

教职工代表大会会议记录 时间:2017年9月12日 地点:一楼办公室 参加人员:10位教代会代表列席6人(6位校级领导) 主持:倪建忠记录:庆兵: 主要议题:1、学习教育法规,增强依法执教意识。 2、关于学校管理 孟校长讲话:根据当前部分教师法律意识淡薄,校园安全事故频发的现实,根据广大教师要求,对教师开展校园普法教育,广大教师要充分利用法律法规,维护师生利益,主要学习容为《中华人民国教师法》《中华人民务教育法》《中华人民国未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等。 孟校长:对于校园普法,大家有什么好的建议、办法,畅所欲言,请大家积极发言。 何杰:现在社会上再婚家庭增多,有的再婚家庭家长歧视非亲生子女,甚至对其实施家庭暴力。针对这种现象,《中华人民国未成年人保护法》第十条规定:禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人,禁止溺婴和其他残害婴儿行为,不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。所以我们可以对学生进行法制教育。鹏:法律是武器,是规则,我们作为一名班主任要学法,要守法,要用法。 王青:《学生伤害事故处理办法》是我们在校园外的法律规则,每一

位教师都应熟悉其中的条款,把它应用于日常教学管理中,意义重大。校长:为了进一步促进老师全心全意依靠学校办学的指导思想加强学校的建设,充分发挥教职工的主人翁作用,依法维护教职工权益,促进学校改革、发展和稳定,老师们可以通过这次会议向学校提出宝贵的意见。

教职工代表大会会议记录 时间:2017年9月26日地点:一楼办公室 参加人员:10位教代会代表,列席6人 主持:郭义峰记录:庆兵 议程:1、甲彬主持会议:向大会报告应到人数,实到人数,符合大会法定人数本次大会有效; 2、宣布大会议程; 3、校长作校务公开工作报告; 4、分组讨论; 5、各组汇报讨论情况; 第一小组发言要点:我校已经初步建立起了一套较完善的校务公开工作体系,校务公开工作已全面铺开。公开容涉及学校发展规划、评议干部、职称评审、评优评模、工资晋升、大宗购买、收费标准、财务收支、接待费用、招生工作等项目,公开载体有教代会、文件、会议、公开栏等,基本形成了对和对外公开相结合,部分公开与全面公开相衔接,过程公开与结果公开相协调,校务公开与解释说明相统一的工作格局。校务公开工作的开展,强化了广大师生员工的意识,并积极主动地参与学校的各项工作中来。校务公开在促进政治建设,加强党风廉政建设,从源头上预防和治理腐败,提高办学效益和管理效率,树立学校良好形象等方面的作用日益凸现。第二小组发言要点:校务公开促进了校园的和谐发展。实行校务公开,为我校的发展注入了新的活力,促进了学校的发展。学校中的大小事情都公开了,

座谈会会议记录范文3篇

座谈会会议记录范文3篇 为本次召开的座谈会做一个会议记录,本文是学习啦小编为大家整理的座谈会的会议记录范文,仅供参考。 座谈会会议记录范文一: 时间:2003年10月28日 地点:xx分公司 参会人员:人力资源部相关人员、xx分公司员工代表10人 记录人:xx 内容: 一、员工福利 1、营销专业员工交通费问题: Xx分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题: 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

3、公司相关福利政策问题: 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题: 员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题: 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题: 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。

座谈会会议纪要

2012/01/29会议纪要 SB-HY-120101 时间:1月29日 8:30—12:00 13:30—16:30 地点:办公楼第一会议室 形式:座谈会 参会人员:张翠芝、王宝民、王迪杰、魏颖、李娟、张海军、张大权、赵勇、孙芳红、吴向红、苏勤、宋志财(按坐次排序) 缺席人员:无 会议主持:杜成德 记录人:王萍 会议涉及安全环境、物料供应、产品生产、制度建设相关部门及相关主题,主要是各部门2011全年工作中存在问题、质量安全隐患的总结,同时对2012年工作的展望与布置,内容纪要如下: 一、各部门问题总结及工作展望: 1.王宝民: A.安全:加大安全建设力度,每周一次安全方面检查,一月一次大的检查,确保2012年不出现任何安全事故;搞好安全培训;下一步着手2月份安全月活动。 B.设备:操作人员对设备性能、原理不了解,人员技术是问题,要利用好现有人力资源,对设备操作人员做好培训,出现问题不但解决还要多分析,不能为了应付而应付,要从根本上解决;维护保养要跟上;要定人定岗。 C.环境:绿化以养护和补种为主,3至10月份常年保证2个绿化人员;环保未达标,待进一步想办法。 2.张翠芝:主要是针对物料、核查和记录

A.记录的问题:记录不能同步人员是一个重要问题,因人员不够,不能将工作细化;加强原料药生产方面的培训。 B.物料不到位的问题:针对计划性强的正常采购物资,仓库至少保证3个月的用量;针对物料放置问题,在现有条件下,在保证符合要求的前提下尽量做到合理利用。 C.合格率:怎样才能避免采购物料不合格,特别是瓶子和莪术油,最好不要随便更换厂家。 2012年工作将对现场物料、帐目、台帐、记录进一步细化。 3.王迪杰: A.质保人员多,但多了不一定工作就能做好,比较生,不熟练,需要继续培训提高。 B.2012年SOP改动,至今未找到比较合适的人能帮着。 C.质保需添置设备热导检测器,也需请购试剂。 D.微生物超标及片重问题和取样也有一定关系,要加大取样力度。 E.检测及时,不给生产耽误时间。 F.关于工作职责问题,工作可以相互帮助,但该是谁的工作就是谁负责,否则打击工作积极性。 G.关于提取膏子比重问题,建议测量清楚。 H.针对现阿德统混的问题,尽量是用高速制粒机混匀,避免上市后面临的问题。 I.关于车间制粒岗位穿胶鞋的问题,实际生产过程中,鞋湿的很厉害,怎样才能解决。 J.质保下一步面临的工作还包括二氧化硫的残留、阿德补图。 4.魏颖:

研讨会会议纪要范文

研讨会会议纪要范文 篇一:培训交流讨论会纪要 培训交流讨论会纪要 会议时间: 会议地点: 参加人员: 会议主持: 会议记录: 主要讨论问题及讨论结果: 1.你所在的岗位,在环境、设施、布局等方面是否合理、方便、高效。如果不合理,你有何意见、建议?有具体改进方案吗? 交流意见总结:我们对于现在所在的岗位环境、设施、布局等方面都比较满意,环境好,设施齐全,布局合理。只是希望在210室和221室能够各配备一张小桌子,放置饮水机 2.如果在工作中你遇到了问题,第一时间向谁倾诉?如果你的疑问、建议没有被解决、被采用你会怎么做?什么问题是围绕着你、难以解决的最大问题? 交流意见总结:在工作中遇到了问题,我们会向身边的同事请教,如果解决不了,我们会向领导求助。在现阶段的工作中暂时还没有解决不了的问题;如果建议没有被采纳,我们会学习,反思,取其之长,

补己之短。 3.你对自己未来发展有什么规划?你喜欢现有工作团队的氛围吗? 交流意见总结:在这个问题的讨论过程中,大家都希望自己 脚踏实地,切勿好高鹭远,做好现阶段自己的本职工作,在工作中不断学习,不断进步成长。我们现在的团队是一个年轻、有活力、有朝气的队伍,氛围和谐、融洽,我们希望能够共同努力、共同进步,做好本部门工作。 4.谈谈你理想中的工作岗位、工作环境、生活就餐环境是什么样的?交流意见总结:现在的工作岗位、工作环境,对我们来说是比较满意的,对于生活就餐,希望食堂能够对饭菜的种类多变花样,不要一次性买一种菜太多,连续几天都吃一种菜。对于食堂饭菜味道问题,大家都抱理解态度,毕竟众口难调,不可能每一样菜都符合你的口味。 5.你了解你的同学、你的朋友现在的工作生活现状吗?你熟悉本企业的发展目标吗?你了解同行业的发展水平吗? 交流意见总结:对于同学、朋友现在的工作生活现状,有好有差,我们的发展状况在其中属于中等水平;陆港的发展目标是建成华北地区的石油橡胶基地;我们一期工程在国内同行业水平中属于集优中之优,丁苯橡胶生产工艺也已成熟。 篇二:座谈会会议纪要 20XX/01/29会议纪要 SB-HY-120XX1 时间:1月29日8:30—12:0013:30—16:30

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