高级管理人员聘任合同(1)

高级管理人员聘任合同

聘任方(甲方):___________________________

地址:____________________________________

法人代表:________________________________

联系方式:________________________________

受聘方(乙方):___________________________

身份证号:________________________________

家庭地址:________________________________

联系方式:________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、乙方任职限制

1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员:

⑴无民事行为能力或者限制民事行为能力;

⑵因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;

⑶担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;

⑷担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;

⑸个人所负数额较大的债务到期未清偿。

2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级管理人员的,该聘任无效。

甲方可依法立即解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇,并赔偿甲方因此遭受的损失。

三、聘任期限

聘用期为__________ 年,即自__________ 年_________ 月_________ 日至__________ 年_________ 月_________ 日。

四、乙方的报酬

聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币________万元,考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算,核算后上报董事会(执行董事),由董事会(执行董事)决定同意与否。

五、工作任务、工作职责

1、甲方根据公司需要,聘任乙方从事_________________________________。

2、乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作,并主持总经理交办的生产和管理事务,对总经理负责。

3、乙方工作职责由甲方岗位责任制和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。

4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化,服从甲方的工作安排。

5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

6、乙方离职后,不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

六、工作时间、休息及休假方面

1、甲、乙双方约定实行标准工作制,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。

2、乙方享受法定假日休息的权利,根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标,乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的,不作加班处理。

七、“商业及技术秘密”保密条款

1、甲方“商业及技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。

2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”(及载体)的有管理制度和本合同约定的保密条款,不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此,乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”;若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”,视同乙方违约。

3、当甲乙双方终止本合同后,乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。

八、“同业竞争限制”条款

甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后一年内,乙方必须遵守以下同业竞争限制行为,否则,甲方保留通过法律途径追究乙方责任和权利:

1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务;

2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;

3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位;

4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务;

5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。

九、“知识产权保护”条款

1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有;

2、乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。

十、乙方的忠实义务以及禁止义务

1、乙方作为高级管理人员,应当遵守法律、行政法规和公司章程,对甲方公司负有忠实义务,并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。

2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。

乙方在对外业务中,收受的回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并说明具体情况,否则视为乙方侵占公司财物,甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。

乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的,由此引起的刑事及民事责任由乙方本人承担。

3、乙方严禁从事下列行为:

⑴挪用公司资金;

⑵将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

⑶未经股东会(股东)或者董事会(执行董事)同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

⑷未经股东会(股东)同意,与本公司订立合同或者进行交易;

⑸未经股东会(股东)同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

⑹接受他人与公司交易的佣金归为己有;

⑺擅自披露公司秘密;

⑻违反对公司忠实义务的其他行为。

乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司所有。

4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

十一、本合同的变更、解除、终止

1、本合同的变更可由甲乙双方中的任何一方提出,变更采用书面形式,经双方书面确认后生效;

2、乙方有下列情形时,甲方可以立即解除本合同:

⑴被依法追究刑事责任的;

⑵营私舞弊、严重失职,并在甲方造成重大经济损失的;

⑶严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。

3、甲方有下列情形之一时,乙方可以立即解除本合同:

⑴甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月;

⑵甲方胁迫乙方从事违法工作的。

4、本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除。

十二、违约责任以及合同纠纷处理

1、合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或诉讼解决为辅;

2、违约责任及违约金:乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应承担的违约金为人民币_________元(小写:____________),除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失。

十三、其他事项

1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

聘任方(盖章):

法人代表(签字):

合同签订日期:年月日

受聘方(签字):

合同签订日期:年月日

学校聘用宿舍管理员合同协议书

学校聘用宿舍管理员合 同协议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

五里桥初级中学宿舍管理员聘用合同甲方: 乙方: 为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责宿舍管理员(以下简称:寝管)工作。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责: 寝管员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任,应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境,防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行,保证消防安全,督促学生按时起居,协助学校政教处、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯,督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟,做好学生就寝督导工作。 2、督促学生搞好寝室卫生及内务整理,每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况如实汇总上交

学校政教处。学校不定时抽查寝室卫生及内务整理。 3、严格执行学校作息时间和政教处的规定,定时开关宿舍大门,学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。 4、认真执行夜夜查寝制度,每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生、不按时起居的学生、在宿舍内违纪的学生等,并将情况及时告知政教处。 5、遵守值班纪律,不准无故离开岗位无故缺岗。如因特殊情况,需暂时离开宿舍,应找人代理事务,并向主管领导请假,告知离开宿舍时间。 6、严肃工作纪律,不准讲有辱学校的话,不准做有害学校的事。 7、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静,不简单粗暴。 8、学生就寝后,管理员应巡视寝室,维护就寝纪律,检查学生就寝人数,对没有回宿舍的学生要及时通知班主任家长或值班领导并作记录。 9、寝管应搞好宿舍区卫生及内务整理,坚持每天打扫楼

劳动合同宿舍管理员聘用合同

宿舍管理员聘用合同 合同范本1 甲方: 乙方: 为加强学校宿舍管理,根据工作需要,学校聘请为宿舍管理员。 (一)聘期:20 年月日至20 年月日。 (二)宿舍每月支付宿舍管理员工资元。 (三)宿舍管理员工作职责及管理办法男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任,应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境,防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行,保证消防安全,督促学生按时起居,协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯,督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10 分钟,男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。 2、每学期开学,管理员应安排好各班的宿舍,并统计好各宿舍人数。 3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理,每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改,每天将情况如实汇总交学校团支部。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。 4、严格执行学校作息时间的规定,定时开关宿舍大门,学生未 到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明 5、认真登记学生家长来校探访记录,热情接待家长,防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。

6、认真执行查房制度,每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生,不按时起居的学生,在宿舍内违纪的学生等,并将情况及时告知班主任,每周汇总上报学校团支部。 7、遵守值班纪律,不准无故离开岗位。如因特殊情况,需暂时离开宿舍,应找人代理事务,并向团支部或主管校长请假,告知离开宿舍时间。 8、严肃工作纪律,不准与学生称兄道弟,不准拉帮结伙,不准讲有辱学校的话,不准做有害学校的事。 9、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静,不简单粗暴。 10、学生就寝后,管理员应巡视寝室,维护就寝纪律,检查学生就寝人数,对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作记录。 11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理,坚持每天打扫。 12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况,对学生浪费水的情况应制止,并作记录登记。 13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助,并及时通知班主任。 14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况,如有损坏要及时登记,并通知班主任。 15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止。 16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生,如有学生打架、敲诈,管理员

高级管理人员聘任合同协议书范本

聘任方(甲方): 地址: 法人代表: 联系方式: 受聘方(乙方): 身份证号: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员:(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年; (3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级管理人员的,该聘任无效。甲方可依法立即解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇,并赔偿甲方因此遭受的损失。 三、聘任期限 聘用期为年,即自年月日至年月 日。 四、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币万元,考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算,核算后上报董事会(执行董事),由董事会(执行董事)决定同意与否 五、工作任务、工作职责 1、甲方根据公司需要,聘任乙方从事。 2、乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作,并主持总经理交办的生产和管理事务,

学校后勤人员聘任合同

学校后勤人员聘任合同 甲方: 乙方:(身份证号码:) 一、甲方聘用乙方的工作岗位为:,任职资格和岗位职责按照甲方颁布的员工手册中的相应规定执行。 二、聘用期为个月,自年月日至年月日。 三、乙方的工作职责 1、因学校工作的特殊性,要求工作人员必须按时上、下班,不得迟到早退。如有特殊的情况应提前提出请假申请,经园领导批准后才可离开工作岗位。 2、认真执行学校各项规章制度,按照各岗位职责的要求做好本职工作。 3、与甲方签订安全责任书,严格按照教育局、防疫站、卫生保健院等关于安全工作的具体操作规程办事。对于存在的安全隐患要立即上报,不得隐瞒或者随意处理。否则,乙方应承担相应的责任。 4、按时参加园里或相关部门组织的会议和培训,努力提高业务水平,作好培训记录,期末要作好总结工作。 5、定期接受上级部门和园里的各项工作检查,对于存在的问题要马上整改,有困难的应向园长及时汇报,妥善处理。 6、尊重幼儿家长,热情服务。节约园内资源,公私分明。 7、主动配合学校活动等需要,完成临时交办的工作任务。 四、工资及福利待遇 1、根据乙方的工作岗位确定试用期为个月,试用期工资为元/月,如有表现突出者可提前转正。 2、甲方的薪酬制度实行按岗位、绩效和个人表现考核评定的原则。正式聘用期乙方的工资为:基本工资+奖金组成。其中基本工资元/月,甲方根据对乙方每月的考勤和考评情况确定奖金额度。其它福利、年终奖金等按甲方制定的分配和考核办法执行。甲方于每月15 日 前以人民币形式支付乙方上月工资。 五、劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。除正常婚假、丧假外,未经甲方批准擅自离岗的,甲方可以对乙方作出辞退处理;如乙方提出辞职的,应在寒暑假期前或提前一个月向甲方提交出面报告,经批准并做好交接工作后方可离岗。否则,应向甲方赔偿一个月工资,甲方有权在乙方的工资中扣除或向乙方追偿。 2、乙方如有违规操作或违反学校的规章制度,甲方有权按有关制度对乙方进行经济处罚,严重者作出辞退处理。 六、其它 1、本合同未尽事宜,按照政府的法规和甲方的有关规章制度执行。 2、本合同一式叁份,甲方两份,乙方一份。 甲方: 法定代表人:乙方(签名): 委托代理人:

高级管理人员劳动合同

高级管理人员劳动合同范本 甲方(用人单位): 地址: 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号码: 地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止;其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况,提前转正。 1、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4、乙方在职期间,由甲方提供食宿。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 七、规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理,有权对违反规章制度的行为进行处理,有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的,需提前______日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一的,暂时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。 (1)经济问题正在审查的; (2)向甲方借款、借物未归还的; (3)甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合适人员替代的; (4)玩忽职守、营私舞弊,给甲方造成损害尚未处理完毕的。 2、本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时,乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接(包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等),否则,由此导致甲方工作中断而造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。 九、商业秘密保护及竞业限制

易华录:关于聘任公司高级管理人员的公告

证券代码:300212 证券简称:易华录公告编号:2020-042 北京易华录信息技术股份有限公司 关于聘任公司高级管理人员的公告 北京易华录信息技术股份有限公司(下称“公司”)第四届董事会第三十九次会议审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》。根据相关规定,经公司总裁林拥军先生提名,由董事会提名委员会、薪酬与考核委员会进行了相应的考察,拟聘任何晓楠先生、谷桐宇先生、欧阳海峰先生为公司副总裁,任期自本次会议通过之日起至本届董事会届满时止(各成员简历详见附件)。公司独立董事对该事项发表了一致同意的独立意见。 上述高级管理人员,具备与其行使职权相适宜的任职条件,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,不存在《公司法》、《上市规则》等法律法规及《公司章程》规定的不得担任公司高级管理人员的情形,不属于失信被执行人,亦不存在被中国证监会确定为市场禁入者且在禁入期的情况,任职资格合法,聘任程序合规。 特此公告。 北京易华录信息技术股份有限公司董事会 2020年4月17日

附件:相关人员简历 1、何晓楠先生,中国国籍,1964年11月出生,无境外永久居留权,毕业于天津市广播电视大学,高级工程师,曾获“天津市五一劳动奖章”、“天津市新型企业家”、“天津市第二十一届优秀企业家”等荣誉称号。曾历任天津电力建设公司经营管理部副经理、北京华龙电子有限公司经理、天津华笙智能网络有限公司经理、天津华硕系统工程有限公司总经理,2011年至今,历任天津易华录信息技术有限公司常务副总经理、总经理,易华录数据湖产业园事业部总经理。目前分管数据湖产业园建设及运营。 何晓楠先生目前持有公司股份总计54,173股,其中股权激励限售股54,173股;与持有公司5%以上股份的股东、其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系;未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒;不存在《创业板上市公司规范运作指引》第3.1.3条所规定的情形。 2、谷桐宇先生,中国国籍,1979年4月出生,无境外永久居留权,硕士研究生,毕业于复旦大学软件工程专业。曾于沈阳新力技术开发公司担任工程师,2002年9月加入易华录,曾任易华录市场发展中心副总监、总裁助理、华东事业部总经理、供应链管理中心总经理、人力资源总监、运管中心总经理;以及易华录(天津)交通工程有限公司总经理、易华录(天津)易云互联有限公司总经理,易华录公共安全BG总裁,北京尚易德科技有限公司总经理。目前分管易华录企业战略合作,企业B端业务。 谷桐宇先生目前持有公司股份总计245,573股,其中股权激励限售股54,173股,流通股191,400股;与持有公司5%以上股份的股东、其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系;未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒;不存在《创业板上市公司规范运作指引》第3.1.3条所规定的情形。 3、欧阳海峰先生,中国国籍,1978年8月出生,无境外永久居留权,北方工业大学控制工程硕士。2000年参加工作,曾历任北华大学仿真中心实验室实验员、北京中科创新园高新技术有限公司运营总监、副总经理、中科创新园控制技术有限公司总经理。2014年至今,历任易华录PMO总经理、营销交付管理中心副总经理、交付管理中心总经理。目前分管易华录项目交付,供应链、资产及品质管理。

学校聘用宿舍管理员合同新版

册亨县丫他民族中学学生宿舍 管理员聘用合同 甲方:册亨县丫他民族中学(公章)法人代表(签字): 乙方(受聘人员):身份证号: 家庭住址: 为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责女生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责: 1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随 意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 2、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷 静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或生病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值周老师报告。 3、新学期开学前三天,要安排好各班宿舍床位,并搞 好卫生。放寒暑假后一周内,要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。 4、严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人

员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有班主任证明,方可入内。 5、每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促 学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。 6、每天上午和下午预备铃声响后,负责检查每层楼走 廊卫生;并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于8:30前报值周组。每月清查一次宿舍财产。 7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学 生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值周老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务: 1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。 2、乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前, 属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。 3、甲方给乙方的月工资为:2100元/月贰仟壹佰元每 月,暑假和寒假期间,每月发放1000元(壹仟元整)基本生活费。 4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失 误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。

保密协议---高级管理人员

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 保密协议---高级管理人员 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。

鉴于员工受聘于易智瑞(中国)信息技术有限公司(以下简称公司),在职期间获得商 业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和 国刑法〉〉、《反不正当竞争法》基本原则,员工与企业在自愿的基础上订立以下协议,以保护公司和员工的合法权益。 第一条保守公司机密,忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任,因此:(一)员工必须严格遵守本协议和各项保密制度; (二)员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益; (三)员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 第二条商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于:客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等,或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的,并具有以下几个特征: (一)或将要用于行业或业务之中; (二)在该行业或业务中尚未公知; (三)因为尚未公知,因而具有经济价值,并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。 公司的商业秘密包括但不限于以下内容: (一)公司的客户资料及相关业务信息、资料; (二)公司的所有来往账目及资金运转情况; (三)公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台(包括OA 协同办公系统、文档共享系统、CRIW户关系管理系统)的账号; (四)与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度; (五)公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据 库,计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料(包括员工在工作过程中设计或发展的软件,以及与用户的商业联系等无形的信息资料)以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容; (六)其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息; (七)凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。 第三条保密义务的产生。 (一)员工从公司获取的信息如果存在下歹0情况,应负保密义务: 1、员工对公司的明示承诺,对信息或包容信息的信息描述予以保密; 2、员工对公司事实上的承诺,即因员工对公司未做相反表示,因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺; 3、员工及他人获得信息,知道或基于全部情势,应该知道该信息届于本公司或其他公司,依本协议产生保密义务。 第四条保密义务产生的责任。 员工就协议规定的保密义务负有以下责任: (一)披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下,即仅在授权程度内有披露 或使用的责任;

2020年新版高级管理人员聘用合同.

编号: 高级管理人员 聘用合同书 甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 乙方(被聘用者)姓名: 身份证号码: 身份证地址: 家庭住址: 联系电话:

甲乙双方经充分协商,由甲方公司决议、茧事长批准,聰请乙方担任甲方公司 一职,双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本协议,共同遵守下列条款:第一条聘用期限 1.年月日起至年月日止。聰用期。其中试用期为 至 _____ 月。 2.根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 第二条工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定:第三条乙方薪金及福利待遇 1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬,年薪由月期工资、年终奖金和绩效奖励三部分组 成。 2.计算方式为:年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励 3.年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不 至U总体目标则按比例扣减。 4.岗位工资:为元/月,按月发放,每月工资采取月薪后发制,于次月15日左右由 公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。 5.年终奖金:为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果, 考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付,达不到即相应扣减。 6.绩效奖励:奖励为乙方按本协议履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的, 或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的,经公司审议批准奖励额度,奖 励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 7.提成/佣金:乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。 8.社会保险:甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社 会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。 9.其它福利和休假:按公司员工福利政策和相关休假制度执行。 第四条乙方的禁止行为: 1.乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或岀让:如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

学校聘用人员合同书

编号:_____________学校聘用人员合同书 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方(聘用单位):黄沙中心校 单位地址:黄沙场镇 法人代表:殷贤华 电话:***** 乙方(被聘用人): 性别出生年月 文化程度 身份证号 家庭详细住址 联系电话: 甲方因工作需要,聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意,签订本合同,并共同遵守下列条款。 一、本合同期为 1 年,自2010 年10月1日起,至2011 年8月31 日止(初聘者前个月为试用期)。合同期满即终止。若因工作需要,双方可经协商同意续签劳动合同。 二、乙方在甲方从事门卫工种。甲方根据工作需要,可更换乙方的工作岗位,乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产(工作)、劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的工作任务。 三、聘用期内,甲方向乙方每月支付劳动工资*****(含养老保险费和医疗保险费,全年发11个月工资,1个月辞退费)。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理

人员等特殊工种,根据岗位特点,不计超时劳动报酬。 四、在聘用期内,甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的,甲方按国家规定承担相应费用;在工作时间以外发生的意外伤亡事故,乙方自负一切费用。 五、合同期内,未经对方同意或无正当理由,任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以对方赔偿。 六、有下列情形之一者,甲方可解除聘用合同: 1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者; 2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3、被聘用者严重失职、营私舞弊,给聘用单位利益造成重大损害的; 4、被聘用者患病或非因公受伤,不能从事原工作的; 5、不服从甲方工作安排的; 5、法律法规规定的其他情形。 七、有下列情形之一者,乙方可解除聘用合同: 1、聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的; 2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定,侵害被聘用人合法权益的; 3、法律法规规定的其他情形。

高级管理人员聘用合同范本(起草)

高级管理人员聘任合同 聘任方(甲方): 地址: 法人代表: 联系方式: 受聘方(乙方): 身份证号: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个

人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员: (1)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年; (3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级管理人员的,该聘任无效。 甲方可依法立即解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇,并赔偿甲方因此遭受的损失。 三、聘任期限 聘用期为年,即自年月日至年月日。 四、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币万元,考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算,核算后上报董事会(执行董事),由董事会(执行董事)决定同意与否 五、工作任务、工作职责

高级管理人员聘用协议(标准版).docx

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编号:_____________高级管理人员聘用协议 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

聘任方(甲方): 地址:; 法定代表人:。 受聘方(乙方): 身份证号码:;联系方式:。 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国民法总则》等相关法律及公司章程之规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议; 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况; 3、乙方表示明确知悉其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况; 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,

甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。依法解除甲、乙双方之间的劳动合同; 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息,以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一的,不得担任甲方的高级管理人员: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年; (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级

培训学校教师聘用合同范本

培训学校教师聘用合同范本 根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为_________教师事项,经甲、乙双方平等协商,签订本协议。 第一条工作岗位 1.乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化,双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后,乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。 2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作,但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况,聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。 第二条聘期 本岗位首次聘期为_________年,即自_________年______月______日至_________年______月______日。 聘任期满后,根据甲方工作需要,聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。 第三条工作目标 1.乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。

2.乙方在聘期内应完成的工作目标:_________ 第四条岗位任务 乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面: 1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、高级访问学者): (1)乙方必须按照甲方的教学安排,每学年完成研究生或本科生教学任务,总学时数达到_________学时以上。 (2)乙方必须按质按量地完成教学任务,认真完成学院及教研室分配的教学工作,认真进行课程建设(如教材编写,教学内容和教学方式改革,实验方法变革等)。 2.争取和主持科研项目,科技创新研究任务及目标: (1)乙方在考核期内,必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。 (2)乙方对主持的科研项目,应该认真负责,必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。 3.学科建设任务: (1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标。 (2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者,作者单位

宿管员聘用合同书正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 宿管员聘用合同书正式版

宿管员聘用合同书正式版 下载提示:此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款,对应条款规范合同当事人的行为,并具有法律效力,受到国家的保护。如果有一方违反合同,或者其他人非法干预合同的履行,则要承担法律责任。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 甲方: 乙方: 为加强学校宿舍管理,根据工作需要,学校聘请为宿舍管理员。 (一)聘期:20 年月日至 20 年月日。 (二)宿舍每月支付宿舍管理员工资元。 (三)宿舍管理员工作职责及管理办法 男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任,应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境,防止宿舍内严

重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行,保证消防安全,督促学生按时起居,协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯,督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟,男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。 2、每学期开学,管理员应安排好各班的宿舍,并统计好各宿舍人数。 3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理,每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改,每天将情况如实汇总交学校团

高级管理人员劳动合同范本

高级管理人员劳动合同范本 The latest model of labor contract for senior managers 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

高级管理人员劳动合同范本 前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方(用人单位): 地址: 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号码: 地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法 规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从______年______ 月______日起至______年______月______日止;其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况,提前转正。 二、工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方担任__________,乙方的具体职责和要 求如下: (1)______________________________ (2)______________________________ 2、乙方的工作地点为: ______________________________ 3、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作 能力,调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。 4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求,按时保 质量地完成工作任务。 三、工作时间和休息休假

农商银行高级管理人员选聘制度

某某农村商业银行股份有限公司 高级管理人员选聘制度 第一章总则 第一条为规范某某农村商业银行股份有限公司(以下简称本行)高级管理人员的产生,优化高级管理人员结构,完善公司治理,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》(银监会令2015年第3号)等相关法律法规,结合本行《章程》等相关规定,制订本制度。 第二条本行董事会提名和薪酬委员会负责拟定本行高级管理人员的选任标准和程序,对其任职资格和条件进行初步审核并向董事会提出建议。 第三条高级管理人员应当遵守法律、行政法规和本行章程的规定,履行诚信和勤勉的义务。 第二章选任条件 第四条本行高级管理人员应当具备较高的专业素质和良好的信誉,同时应符合下列基本条件: (一)具有完全民事行为能力; (二)具有良好的守法合规记录; (三)具有良好的品行、声誉; (四)具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力; (五)具有良好的经济、金融从业记录; (六)个人及家庭财务稳健; (七)具有担任拟任职务所需的独立性; (八)履行对金融机构的忠实与勤勉义务。 第五条本行拟任高级管理人员不符合前条第(二)、(三)(五)项条件的情形包括: (一)有故意或重大过失犯罪记录的; (二)有违反社会公德的不良行为,造成恶劣影响的; (三)对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任,情节严重的; (四)担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照

的机构的高级管理人员的;但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外; (五)因违反职业道德、操守或者工作严重失职,造成重大损失或者恶劣影响的; (六)指使参与本行对抗依法监管或案件查处,情节严重的; (七)被取消终身的高级管理人员任职资格,或受到监管机构或其他金融监管当局处罚累计达到两次的; (六)有本办法规定的不符合任职资格条件的情形,但采用不正当手段企图获得任职资格核准的; (八)不具备本办法规定的任职资格条件,采取不正当手段获得任职资格的。 前款第(三)项中能够证明本人没有过错的除外。 第六条本行拟任高级管理人员不符合本制度第四条第(六)、(七)款条件的情形包括: (一)本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还,包括但不限于在本行的逾期贷款; (二)本人或其配偶及其他近亲属合并持有本行5%以上股份或股金,且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值; (三)本人及其所控股的股东单位合并持有本行5%以上股份或股金,且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值; (四)本人或其配偶在持有本行5%以上股份或股金的股东单位任职,且该股东从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值,但能够证明授信与本人及其配偶没有关系的除外; (五)存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突,或明显分散其在本行履职时间和精力的情形; (六)银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构董事(理事)、高级管理人员在财务状况、独立性方面最低监管要求的其他情形。 第七条本行拟任的高级管理人员应当了解拟任职务的职责,熟悉同类型机构的管理框架、盈利模式,熟知同类型机构的内控制度,具备与拟任职务相适应的风险管理能力。 第八条本行高级管理人员还应分别达到下列学历和从业年限要求:

学校岗位聘任合同书

甲方: 乙方: 为了规范管理,保证职能部门工作的正常完成,更好地为教学、科研及其他工作服务,甲方受学校委托,根据岗位设置、岗位职责、任职条件,通过全校公开招聘,平等竞争的规定程序,聘任乙方为本单位工作人员。甲乙双方共同签订以下聘任合同: 第一条合同期限 乙方自愿应聘到甲方工作,甲方根据岗位职责和岗位素质要求经面试考核同意聘任乙方: 1.试用期限自年月日至年月日止。 2.聘任期限自年月日至年月日止。 第二条工作岗位及职责要求 1.乙方受聘在科(办公室)岗位工作。 2.乙方的主要岗位职责和主要工作任务如下: 乙方在完成本岗位工作的同时,还应完成甲方安排的其他临时性工作任务。

3. 乙方在聘期内,应遵守国家的法律和学校的各项规章制度,认真履行岗位职责,努力做好本职工作,自觉接受甲方对乙方进行的年度考核,并达到学校所规定的考核要求。 第三条工作报酬及待遇 1. 按照国家和学校的工资政策、社会保障政策及规定,乙方享受相应的工资待遇、福利待遇和社会保障。 2. 甲方按照大学的有关规定,依照年度考核结果确定并兑现乙方相应的校内工资、岗位津贴和奖金。 3. 乙方在聘期内经甲方同意,并在符合大学有关规定的前提下可短期出国访问,短期进修或以同等学历申请硕士、博士学位。在乙方进修或在职学习期间,甲方有权根据乙方考勤情况按比例酌情减少乙方的岗位津贴或校内工资。 第四条工作纪律 1. 甲乙双方均应严格遵守国家的有关法律法规和学校的各项规章制度,自觉履行本合同中所规定的权利和义务。 2. 甲方应对乙方进行政治思想、职业道德及遵纪守法等方面的教育;乙方应保证服从甲方的工作安排,遵守有关工作纪律、保密纪律和劳动纪律,按时、保质、保量地完成工作任务。 3. 乙方在聘期内若有违纪行为,甲方将按照国家有关法律和学校的有关规定以及相应程序报送学校进行处理。 第五条合同的变更、终止和解除 1. 本合同签订后,甲乙双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更或终止合同时,在甲乙双方协商一致的基础上,变更合同或终止合同,并报送

学校宿舍管理员聘用合同

甲方: (监管部门: ) 乙方:性别: 年龄:文化程度: 为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责: 1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 2、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告。 3、新学期开学前三天,要安排好各班宿舍床位,并搞好卫生。放寒暑假后一周内,要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。 4、严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内。 5、每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30 分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。 6、每天上午和下午预备铃声响后,负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生;并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前

一天检查扣分情况于8:30报学生科。每月清查一次宿舍财产。 7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务: 1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。 2、乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。 3、甲方给乙方的月工资为:元/月每月(含社保、医保)。工作满一年后,工资每月增加(大写:元);若满两年,则每月增加元(大写:元);以此类推。工资发放时间为:当月发放上月工资。享受学校临时工待遇。 4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。 5、甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。 6、乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开,病、事假1天扣当天日工资,无故旷工1天,扣除本人日工资的2倍。 7、试用期为一个月。 8、未尽事宜,双方协商解决。 此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。

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