后备干部面试题目

*＊＊村级后备干部面试题目

必答题:自我介绍（２分）

1、个人自身情况（姓名、基本经历、思想动态、特长、爱好等等)。

２、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。

3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。

选答题：（抽答2题，每题3分)

一、某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺补偿不能兑付，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题？

参考要点:

１、实施村镇规划,是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应该配合、支持；

2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系;

3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作;

４、及时解决拆户的补偿问题。

二、假如你当选了村主任,你村开荒现象严重,此时有人举报你的一个亲戚正在开荒。你怎么解决？

参考要点:

1、迅速组织村干部到现场进行调查,并进行劝说,恢复林地.

2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查.

3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。

4、若情况特别严重，则请林业部门处理。

三、如果别人告诉你，你们村的某位村干部很难相处,你又必须和他搭档工作，你如何看待?又如何和同事相处？

参考要点：

1、要认识到同在一个村工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则村里的正常工作可能都要受到干扰，作为村干部要有和同事和睦相处的能力.

2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的.因此和同事友好相处是完全可以做到的。

３、和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人,别人才会尊重你．在交往中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

4、要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。

５、同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等.

相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促村务工作的工作效率。

四、你去银行取钱,但是人非常多，这时你会怎么做?

参考要点（1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM）自助服务,避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律,排队等候,遇到老弱病残等我还会让位；

(2)另一种情况是不怎么急着要取钱.那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。

五、“新官上任三把火”，如果是你,怎样把这几把火烧起来？如果烧不起来，你认为会是什么原因?

参考要点：

第一问：1、客观分析自己本身的能力，从小事着手，力争做到办一件事就办成,要见实效。

2、多向有经验的老干部请教，多争取其他干部和德高望重的人以及亲友支持,注重工作方式方法.

3、客观了解村情,选好工作方向，解决关系百姓生活的热点问题.

第二问:1、原因

(1）缺乏必要的心理准备。

(２）不具备点火的客观条件（干群对新官不了解、不配合）

（3）情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事)

2、解决问题的方法：

(１）对新单位要调查研究，加深了解,制定可行点火方案。

（２）克服主观主义,力戒盲目点火。

（3）选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。

(4）力戒短期行为,做好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性.

整体评价（2分）

综合分析（1分）

1、判断问题，准确,抓住问题实质。

2、能分清主次,层次清晰.

3、分析问题透彻，逻辑性强.

4、能提出建设性意见,并有工作办法、步骤。语言表达能力（０。5分)

1、清楚地表达自己的观点.

2、条理清楚，语言畅通。

３、用词准确、简练、不拉杂。

４、善于沟通协调人际关系。

举止仪表(0。5分)

1、情绪稳定、沉着

2、气质好,文化素养较好

３、举止得体

4、仪表表端庄