International Marketing Plan - P&G PDF

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Assignment Cover Sheet

Student Name:Student Number:

Module Code and Name:BUS3004F International Strategic Marketing Date Submitted:

Assignment Number/Name:Individual Assignment Word Count:

I confirm this is my own work and that I have read the sections in the FYIT and Edge Hill Student Handbook on plagiarism and collusion.I understand that plagiarism and collusion are unacceptable in undergraduate work and that I am liable to severe academic and disciplinary penalties if I submit work that contains evidence of either practice.I have also read the relevant section in the handbook on word length and recognise that I may be penalised for over/under length work.

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Moderated by:

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Strengths and weaknesses:

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FY INSTITUTE OF TECHNOLOGY

SINGAPORE

EDGE HILL UNIVERSITY

UK

BSc(Hons)Business and Management

Module Code:BUS3004F

Module Name:International Strategic Marketing

Individual Assignment

International Marketing Plan

Lecturer:

Student Name:

Content...............................................................................................................Page Preface. (1)

A.Introduction (1)

A.1Pampers brand history (1)

A.1.1Invention (1)

A.1.2Logo (1)

B.Current Situation Analysis (2)

B.1Market Analysis (2)

B.2Pampers Competitors in China (3)

B.2.1Competitor-based pricing (3)

B.3Mode of Entry (4)

C.Export Capacity (4)

C.1Large population (4)

D.S.W.O.T (5)

E.Critical Success Factors (6)

F.Objectives (6)

F.1Company mission Statement (6)

F.2Company’s Objectives (7)

G.Target Customers (7)

I.Marketing Strategies (8)

I.1Product strategies: (8)

I.2Service strategies: (8)

I.3Pricing Strategies (8)

I.4Place/Distribution strategies (9)

Content...............................................................................................................Page I.5Promotional Strategies (10)

J.Relationship Management with distributor&Business Ethics (10)

K.Advertising&Promotional Budget (11)

K.2Promotional Budget (12)

L.Sales Forecast (12)

M.Implementation (12)

N.Recommendations&Conclusion (13)

Reference: (14)

International Marketing Plan

Proctor&Gamble(Pampers diapers)

Preface

This assignment has on the international marketing plan of Pampers diapers from U.S to Shen Zhen,China.

Pampers is one of the leader brands of baby product markets by Proctor&Gamble.Pampers is the No.1-selling diaper in China even worldwide.

A.Introduction

A.1Pampers brand history

A.1.1Invention

Disposable Diapers have come a long way since

1961,when Victor Mills,an American chemical

engineer who,while working for the Procter&

Gamble Co.,revolutionized child care with the

invention of the disposable diaper;in order to help

him better care for his own grandson.Since then

moms have come to rely on them as a trusted

go-to product.(Study Pampers History)

A.1.2Logo

The Pampers logo has undergone several changes throughout the years.Its current version is a typical example of a warm,instantly recognizable mark that reflects attributes such as love,light,sunshine and care.the logo features

blue,yellow and white colors,all these colors exemplify excellence,happiness,purity and elegance.The font of the logo is a custom typeface.logo design history refer to the picture(Alex,N.2014).

B.Current Situation Analysis.

B.1Market Analysis.

It is as terrible thing to launch Pamepers

in China in1980’s.Because consumers

simply did not see a need for disposable

diapers in those days.between traditional

cloth diapers and kaidangku,Chinese

mothers felt that they had their babies

covered.Pampers is a product that

changing consumer behavior to create a

market for it in China.

Sameer,M(2013)’In2011,Chinese retail sales of diapers were around USD 4.33billion(RMB26billion),approximately the same as US sales.What makes China so attractive for P&G is that while diapers sales grew at26%over2010–2011,they declined by5%in the United States'.

B.2Pampers Competitors in China

There are many competitor in China diaper market.Such as Huggies,Merries,Mamy poko,Anerle(Owen by Hengan),Chinus,Fitti,Sealer Etc.But Huggies is the biggest competitor in China,Huggies are available in over50countries worldwide,including in North and South America,Asia/Pacific,Europe and the Middle East.They are also available in South Africa.In the Shenzhen of China,they are sold in a variety of retailers,including Walmart,Carrefour.

B.2.1Competitor-based pricing

Based on pricing at Walmart:

From the following chart that easy to know that the their price are closely related.

Unit Huggies Pampers

Little Snugglers diapers Diaper$0.26

snug and Dry diapers Diaper$0.24

Little Movers Diaper$0.36

Goodnites Diaper$0.79

cruisers Diaper$0.35

Swaddlers Diaper$0.31

sensitive Diaper$0.35

Underjams Diaper$0.67

B.3Mode of Entry

P&G entered China through a joint venture with a Hong Kong company,Hutchison Whampoa.The joint venture business formed another joint venture with Guangzhou Soup Factory and began producing P&G's first product for the Chinese market-Head&Shoulders shampoo.Within a year of launch,Head&Shoulders had gained about15%of the Guangdong market.

C.Export Capacity

C.1Large population

As everyone’s know China is a country with large population.Year2002to 2012the birth rate is similar,But the population of China at the same period is different,this means Over30million babies experience the comfort and dryness of Pampers every day.

C.2Rapid increase in consumer spending

One-child policy in China,parents want to offer the best things to the only Child.Based on the increase of the PDI(Personal disposable income).More and more educated and young mothers need the high quality disposable diapers to better care of their baby.Especially in the modern and developed City,Shenzhen city of China.This will rapid increase in consumer spending.

D.S.W.O.T

Strength

1,highest market share among its

competitors

2,Higher brand interest of consumer

in Pampers than others.

3,Aggressive advertising

4,Strong distribution network

Weakness

1,High cost

2,Aggressive competitors

Opportunities

1,Regular innovations in the product to maintain customers high involvement

2,Good CSR activities to promote the product

3,Innovative ways to connect with mothers

https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,rge population

5.Rapid increase in consumer spending

6.To deploy new technology Threat

1,Price was with competitors

2,Sensitive product,any small mishap can hurt the image of the product and will lost the support of mothers

3,Easy substitute

https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,ernment polices®ulation

5.Intense competition

E.Critical Success Factors

The wide availability of the Pampers brand is a key to its success as a parent-friendly brand.You can find Pampers pretty much anywhere,from mom-and-pop corner stores to big box retailers,regardless of the time of day or night.This means,when you’ve forgotten to stock up,you won’t have to desperately wait for a nearby store to open or keep your eye out for the FedEx truck if you tend to order them online.That kind of reliability is important to parents,who don't want to pay more for a substitute they haven't tried.(Study Pampers Annual Report2012)

F.Objectives

F.1Company mission Statement

Year Mission

1961The first Pampers disposable diapers arrive,instantly becoming a hit with moms and babies.

1971Moms no longer play‘Pin the Diaper on the Baby 1986Thinner and drier with Pampers Ultra

1994The first diaper with stretchy sides,made to fit like no diaper ever.

https://www.360docs.net/doc/9317921294.html, Arrives

2001Custom fit as baby grows

2002Tiny Diapers for Tiny Miracles

2003Caring for every baby,everywhere

2006protect over100million babies around the world.

2009Pampers Facebook arrives

2010Pampers first high performance diaper comes

F.2Company’s Objectives.

Pampers Objective is:Keep baby comfortable,dry and clean,reinventing childcare,value well-being of parents and babies-family oriented.

G.Target Customers

Pampers'target market is mostly new parents,though they also target parents of kids in diapers in general.This is because brand loyalty means they may end up using Pampers diapers for the entire time their child is in diapers,and they won't have their mind made up about any particular brand being best yet.Getting someone to switch from a different brand is harder,and unlike many other products people simply stop using diapers after a while because their kids become potty trained,so new parents are more valuable.

H.Positioning

Pampers is positioned as global leader in Baby Care Products that keeps babies comfortable and dry while they sleep and play.World’s leading and trusted baby care brand–Pampers innovative technology(Absorbent Gelling Material)locks wetness in faster then any other brand.Pampers targets

parents,specifically mothers throughout the different developmental stages of their baby-from birth to toddlers.Market research shows that moms associate Pampers with being a trusted and high quality product.

I.Marketing Strategies

I.1Product strategies:

seeing the world through the eyes of a baby.

I.2Service strategies:

What makes Pampers’marketing

strategy stand out is its investment in

making its website personal.On first visit

to the site,the mother is asked her child’s

age and then the site content is adjusted

What’s more,the site has a

conversational feel to it.With“Pampers

Village”(loyalty program),the brand offers

its clients three additional services:

access to promotions,newsletters

tailored to their needs depending on the

children’s age,and also the opportunity

to talk to experts.(Study Marion Braizaz,2013).

I.3Pricing Strategies

Pampers uses non price competition because they focus on product quality to distinguish its product from other competing brands.An advantage of this is that Pampers has built customer loyalty,which increases the brand’s unit sales.There are cheaper substitutes that consumers can purchase making the demand-based pricing elastic.Meaning that if the price for a product increases

the quantity demanded decreases.This is why Pampers relies on consumer loyalty to maintain sales but if the consumers buying power decreases,Pampers sales may decrease as well.Pampers is not a premium product given that there are suitable substitutions such as Huggies,Luvs,or private and generic brands.Overall,Pampers is economically affordable for any income.In addition,all of the products prices end with a nine giving the consumer a sense of value for their money.This type of pricing is called psychological pricing and is a common pricing strategy used by marketers.Pampers does a good job of serving the needs of its customers by offering them a fair and reasonable price for their products.Pampers has created customer loyalty by not sacrificing quality in order to lower their prices.

I.4Place/Distribution strategies

Includes marketing channels and physical distribution issues.Pampers uses the long-standing distribution channel C which takes the product form the producer to a wholesaler,then to a retailer,and finally to consumers.During this process,Pampers deals with physical distribution issues including order processing,inventory management,warehousing,and transportation.Pampers order processing has three main tasks.The first is order entry,the second is order handling,and the third is order delivery.All of this is done by use of electronic data interchange.Pampers uses inventory management to maintain adequate assortments of products to meet their customers’needs.By doing so Pampers is able to minimize inventory costs.Pampers have many warehouses that store and move the products.Pamper moves products from the producer to wholesaler and then to the retailer by use of transportation.Pamper uses the railroad system when available to move products cheaply.They also use trucks,waterways,and airways to move their products.Pampers is doing an adequate job when it comes to placement by minimizing the costs wherever possible.

I.5Promotional Strategies

When looking at promotion Pampers uses competitive advertising,public relations,and customer loyalty.Through competitive advertising Pampers points out their special features,uses and advantages relative to competing brands.Pampers advertise how their products change with each developmental stage from newborns to toddlers making their product stand out among other competitors.

Pampers to use the pull marketing strategy which investing in consumer advertising to build brand awareness.Pampers uses networks to accomplish their relations.Their network consists of a number of organizations that work in the best interests of parents and children.Some of which include March of Dimes,Cincinnati Children’s Hospital Medical Center,and The National Association of Pediatric Nurse Associates.Pampers makes donations to these organizations.In addition,Pampers has a website designed especially for parents and health-care professionals that educates individuals on many aspects of babies and toddlers.

Customer loyalty programs include sales promotions of coupons,sweepstakes,rewards,and free samples.Pampers use these techniques to build sales and maintain customer loyalty by rewarding the consumer for purchasing their products.Once a consumer becomes a Pampers member,Pampers uses direct marketing strategies to maintain customer loyalty.These strategies include sending brochures,pamphlets,and booklets with important information about each development stage as the consumers child grows while promoting their products that fit each particular stage.

J.Relationship Management with distributor&Business Ethics

We sell most of our products via retail customers,which consist of mass merchandisers,grocery stores,membership club stores,drug

stores,high-frequency stores,distributors and e-commerce retailers.Our success is dependent on our ability to successfully manage relationships with our retail trade customers.This includes our ability to offer trade terms that are acceptable to our customers and are aligned with our pricing and profitability targets.Our business could suffer if we cannot reach agreement with a key customer based on our trade terms and principles.Our business would be negatively impacted if a key customer were to significantly reduce the inventory level of our products or experience a significant business disruption.Consolidation among our retail customers could also create significant cost and margin pressure and lead to more complexity across broader geographic boundaries for both us and our key retailers.This would be particularly challenging if major customers are addressing local trade pressures,local law and regulation changes or financial distress.

K.Advertising&Promotional Budget

Advertising is done through magazines,television commercials,internet websites,billboards,and through direct marketing.Pampers also uses product placement in movies and shows like Three Men and a Baby or Make Room for a Baby.This is a great way that Pampers promotes its products.

K.2Promotional Budget

One reason for the marketing makeover for Pampers,which has an annual advertising budget estimated at$50million,is that mainstream marketers like P.&G.find they must compete for attention with the eye-catching,even eyebrow-raising ads peddling products and services for the new generation of dot-com entrepreneurs.

Another reason is that decades of denigration of P&G.as the purveyor of lackluster,formulaic campaigns have taken their toll,particularly as the company strives to stimulate demand for its familiar packaged goods as part of ambitious plans to double sales in five years.

L.Sales Forecast

After viewing the last few years P&G’s Baby Care&Family Care sector sales performance.We are expecting to increase sales from$15.07billion at the end of2008to$22million by the end of2014.This sales forecast is in line with the objectives the Company.

M.Implementation

P&G learned a lot from their experience over the past years,and have applied this learning to a four-point plan to drive sales forecast.

First,We need to be sure we are consistently growing our market share on these brands

Second,We’ll use fast-cycle learning techniques to get rapid consumer validation of our biggest ideas,and commercialize those ideas more quickly worldwide.

Third,We’ll build on this strength by collaborating more closely with customers.The result will be even more innovative marketing programs for new and established brands alike.

Fourth,We deployed teams to drive out waste and to find new efficiency in overhead management,marketing support and product costs.In addition,we’ve renewed our emphasis on capital investment and working-capital efficiency.

N.Recommendations&Conclusion

Pampers has been successful in positioning its brand.They are consistent with their message and their consumers are well informed about their products.Pampers is successfully promoting its products while educating individuals about the developmental stages from newborns to toddlers.Of course,there is always room for improvements.Extending the product line to include bath products is one recommendation.Some examples could include Pampers shampoos,soaps,lotions,and oils.Pampers could promote their product by including coupons within or on their packaging.This encourages customer loyalty by rewarding the consumer with extra savings.Maybe Pampers could come up with reward points by issuing membership cards and each time used they earn points that add up to Pamper dollars and then redeemed when purchasing any Pampers products.There are many ways that Pampers can improve their marketing strategy,but for now the strategy they are using works and there is no need for change at this time.

Reference:

1Pampers History.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/pampershistory[accessed01 July2014]

2Alex,N.(2014)Pampers logo

history.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/wiki/Pampers[accessed01July2014].

3Pampers Logo.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/pampers-logo/[accessed01July 2014]

4Pampers.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed28June2014].

5Andrea(2013)Strategic Marketing:The Key to Pamper’s long-term success in China.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed28June2014].

6Alex,D.(2013)Chinese disposable diaper market to account for over20% of the global growth during the next five years.consumer goods,type of news:Market.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,[accessed28June 2014].

7Jim,R.(2013)How Did P&G Reach the Top in China?.Business studies.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed25June2014].

8MYA,F.(2010)How P&G Brought the Diaper Revolution to

China.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed02July2014].

9Nj Lopez.Tan.(2010)Pampers IMC

Plan.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed03July2014].

10Marion Braizaz.(2013)Pampers’s know how attracts

mums.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed04July2014].

11Author’s,C.(2012)The Best Defense.Business Literature:

https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed05July2014].

12Emily,N.(2001)P&G Seeks New Way to Sell Pampers To Parents in Penny-Pinching Times.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/news/articles[accessed05 July2014].

13A Jalaludeen(2010)Pampers.Types,Research,Business&Economics: 14https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/doc/28396498/Pampers[accessed02July2014].

15Helen,P.,Martin,C.,Moira,C.&Adrian,P(2002)relationship marketing.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,.sg/[accessed05July2014].

16Pampers(2014)https://https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/Pampers[accessed06July 2014].

17Colleen.O(2014)Best Diapers for Infants and Toddlers:Huggies vs.Pampers.https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed08July2014].

18Sameer.M(2013)Pampers the Chinese–The Golden Sleep Campaign https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/?p=836[accessed08July2014].

19Pampers annual reports(2013)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

20Pampers annual reports(2012)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

21Pampers annual reports(2011)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

22Pampers annual reports(2010)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

23Pampers annual reports(2009)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

24Pampers annual reports(2008)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

25Pampers annual reports(2007)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

26Pampers annual reports(2006)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

27Pampers annual reports(2005)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

28Pampers annual reports(2004)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

29Pampers annual reports(2003)https://www.360docs.net/doc/9317921294.html,/[accessed 08July2014].

第五章 案例分析 宝洁公司渠道冲突管理

宝洁公司渠道冲突管理分析宝洁公司的渠道冲突管理可以按照结构变量划分的多渠道冲突管理、垂直渠道冲突管理和水平渠道冲突管理三种类型来分析,借此可以透视出宝洁公司在渠道冲突管理中的具体运作和成功经验。 (一)宝洁公司的多渠道冲突管理。 宝洁公司所处的日化行业属于快速消费品行业,这种行业消费者的购买具有不同于其他行业的一些特点,最明显的是购买者的购买行为具有冲动性和习惯性的购买特征,而且消费者购买选择的品牌忠诚度不高。对于这样的行业,企业只有拥有高效的多种营销渠道才能把产品以最快的速度转移到消费者的手里,使消费者能够方便地随时买到。 首先,宝洁公司把多渠道的组织按一的要求进行分类管理,以便充分发挥他们各自的优势。在宝洁公司的渠道组织划分中,小店主要是月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊:大店是指百货商店、超级市场、连锁店、平价仓储商场、食杂店、国际连锁店及价格俱乐部等。同时,宝洁公司对大店和小店的经营进行了准确且互补的定位:小店的优势在于极大地方便消费者随时随地的购买,经营品种相对集中,以畅销规格为主,销售量受其他因素干扰小,能够有足够的毛利率保证其稳定的利润来源,基本上都有较稳定并且较为广泛的客户网络。大店都基本上具有 50%以上的利润来源,大店的经营环境是建立企业形象、塑造品牌的有利场所,大店中良好的店内设计和形象展示是配合宝洁公司强大的广告攻势的最有力的销售工具。 其次,宝洁公司在营销资源的分配上也采用了合理的配置,他通过供货管理和拜访制度的差异管理成功地解决了多渠道冲突。在供货管理上,小店供应价可高于批发市场的发货价,一般以厂价加 5%为宜,100%现款现货,在任何情况下都不提倡采用任何形式的代销赊销,并要求分销商向所有的小店提供送货上门服务。大店则按严格单一分销商供货政策,根据商店经营的历史背景和目前的经营状况,按比例将每一家商店划给某一个具体分销商,同时其他分销商不得介入。在拜访制度上,小店的拜访频率,以成熟品牌不脱销,新产品4周内卖尽为目标,每家小店按1.5周考虑是比较合适的拜访频率。大店则根据他的库存周期,生意

宝洁公司的标准化面试

宝洁公司的标准化面试 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在30—45分钟。 通过第一轮面试的学生,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分: 第一,相互介绍并创造轻松交流气氛,为面试的实质阶段进行铺垫。 第二,交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照 既定8个问题提问,要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析,而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节,高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应,没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。 第三,讨论的问题逐步减少或合适的时间一到,面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间,由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四,面试评价。面试结束后,面试人立即整理记录,根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。 (2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力。 宝洁的面试由8个核心问题组成:

用SWOT分析研究宝洁公司

用SWOT分析研究宝洁公司 一?研究的目的与意义 SWOT分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究一个企业现实情况的方法。从它的字面SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength )、劣势 (Weakness )、机会(Opportunity )、威胁(Threat)。在这其中又有四大组成板块。它们是优势一机会战略,弱点一机会战略,优势一威胁战略和弱点一威胁战略。通过这种组合分析的目的是希望企业可以通过这个分析了解自己的优点和缺点,以及各方面的优势和劣势,再根据市场上的机遇和挑战,找到自己企业的发展方向,经营策略或是要进入的细分市场。这样可以让企业在寻找相应市场的时候节省很多的硬件成本,更准确的进入相应的战略市场。 另一方面,利用SWOT分析企业,它的意义也是十分深远的。首先,根据四个大板块的分析,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些是目前急需解决的问题,哪些是可以稍微拖后一点儿的事情,哪些属于战略目标上的障碍,哪些属于战术上的问题,并将这些研究对象列举出来,依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而 结论通常带有一定的决策性,最大的现实意义在于帮助分析形势,为项目论证,企业战略制定,年度经营计划分析时,为公司做出较正确的决策和规划提供结构性方法论支持。其次,由于SWOT分析方法十分的简单明了,在几次操作之后就会让团队中的其他人也学会,就很有可能成为企业内部人员共知的分析工具, 那么,运用同样的结构和思维更加能够促进团队共同决策,这样更加能够促进企业内决策的形成。最后,利用SWOT分析,将企业的优势和劣势完全展示出来 进行分析,制定出相应完美的计划,促进企业的发展,利益的增加,这样更能增强公司内部的自豪感,从而增强企业的凝聚力,形成独特的企业文化,这应该是一个企业所无限追求的。 ?公司简介 ①宝洁公司的背景宝洁公司(P&G)是家庞大的生产日用消费品的公司,总部设于美国辛辛那提,产品畅销全球。创始于1837年的美国宝洁公司在全球日化、食品、医药及护理领域所取得的巨大成就举世公认。其经营的300多个品牌畅销全球160多个国家和

宝洁公司组织结构分析最新版本

部分内容来源于网络,有侵权请联系删除! 宝洁公司组织结构分析 宝洁组织结构图(事业部式结构) 宝洁公司的内部结构图 特点:能够适应不稳定的、高速变化的外部环境,通过清晰的产品责宝洁公司采取的组织结构是清晰的事业部制组织结构。事业部组织结构,又称“M ”形结构,以产生目标和结构为基准进行部门的划分和组合,是一中分权的组织形式。采用这种结构形式的组织,可以针对单个产品、服务、产品组合、主要工程或项目、地理分布、商务或利润中心等来组织事业部。事业部制是在企业规模大型化、企业经营多样化、市场竞争激烈化的条件下出现的。它的主要特点是“集中政策,分散经营”,即在集权领导下实行分权管理,每个事业部都是独立核算单位,在经营管理和战略决策上拥有很大的自主权,各事业部经理对部门绩效全面负责。总公司只保留预算、人事任免和重大问题的决策等权力,并运用利润等指标对事业部进行控制。而宝洁公司作为一个庞大的日化帝国,事业部制是及其适合其经营方式的。 优点:任和联系环节及时满足顾客的需求。各部门因具有统一的目标而便于协调和统一指挥,又因为具有经营上的自主权从而能调动各部门的积极性和主动性。各部门分权决策有利于总部高层管理人员摆脱日常行政事务的负担,集中力量来研究和制定公司的长远战略规划,也有利于培养具有整体观的高层经理人员。有利于采用专业化设备,并能使个人的技术和专业化知识得到最大限度发挥;每一个产品部都是一个利润中心承担利润责任,有利于总经理评价各部门的业绩:同一部门内有关的职能活动协调比较容易,比完全采用职能部门管理更有弹 董事会 总经理 副总经理 专家顾问 销售 总监 生产总监 市场总监 商务总监 产品总监 技术总监 财务总监 行政总监 渠道 行业 运营商 技术工程部 技术 销后服务 销售服务 工程 培训 生产部 生产 组装 维修 市场销售部 市场 信息 商务运作部 商务 运作 产品部 硬件研发 软件研发 系统研发 财务部 财务 库存 综合管理部 人力管理 行政管理 资产管理

宝洁公司组织结构分析全新

宝洁公司组织结构分析 一、选择宝洁公司的目的与意义 宝洁公司的宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品的生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。其公司结构由三个全球业务单元(GBU)和一个全球运营中心。全球运营中心又包括市场开发组织(MDO)全球业务服务(GBS)。宝洁的组织结构是独一无二的,且其是快速消费品公司,其组织结构涉及范围比一般公司广且组织结构比较全面,选择宝洁公司进行组织结构分析,有利于更全面地了解组织的组织结构及其职能。由此到彼,从而能加深我们对组织结构的了解。 二、宝洁公司发展的具体情况 (一)宝洁创始与初期生意模式 1837年,宝洁由从事酿造的英格兰移民威廉.普罗克特和制造香皂的爱尔兰移民詹姆斯.甘波尔在美国俄亥俄州辛辛那提市创办。公司全球雇员近10万,在全球80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。1837年4月12日,他们开始共同生产销售肥皂和蜡烛。8月22日,两方各出资3596.47美元,正式确立合作关系,并于10月31日签订合伙契约。首间生产厂兼办公室位于辛辛那提市。1859 在公司创立二十二年后,宝洁年销售额首次超过1百万美元,公司员工发展为八十人。到1890年,宝洁已经拥有几百万美元的资产。然而宝洁并不满足于现状。依然放眼未来1892年,虽然仍然是家族企业,宝洁引进了先进的员工激励机制,即宝洁正式实施员工认购公司股份制度。1930年,宝洁的家族经营结束。1937年,即宝洁创立一百周年纪念,年销售额达到2.3亿美金;1945年,宝洁公司已经成为一家销售额近3.5亿美金的大公司。

宝洁公司的外部环境分析

宝洁公司的外部环境分析: 1、宏观经济环境分析: 随着经济全球化的发展以及人民消费水平的迅速提高,导致对日化市场需求巨大,这就给宝洁产品创造了一个良好的市场环境,尤其是在中国,近20年来,我国化妆品年销售额以年均23.8%的速度迅猛增长。但同时也要看到中国物流不尽如人意,一些地方交通不是很便利,产品运输不能达到尽善尽美。信息化还不是十分普遍,原材料价格的上升,以及金融危机对日化产业的影响,同样对宝洁的发展造成了阻碍,而宝洁克服这些阻碍仍需要自身不断的努力。 2、PEST分析 技术环境分析 1、追求可持续发展是技术创新的源泉,而环保节能也推动了宝洁公司进行技术创新,这些创新既能提高利润,也能增加销售收入。 2、据了解,宝洁公司计划现在的五年内(2008-2012)最少生产累计价值200亿美元的对环境影响比较小得产品。而在2009年,宝洁还加入了《哥本哈根气候变化框架公约》,制定了2012年全球减碳足迹的指标,并表示将及时公布阶段性减碳的结果。 3、世界各地消费者对美容产品的需求变化多端,零售需求量瞬息万变,市场季节需求波动大,同样一种商品今天热销,明天就可能无人问津。因此,产品的研制,供应和存货水平必须提高灵敏度,紧跟市场需求走,坚持以市场为导向,不断突出保洁公司的名牌优势,因此宝洁公司从美国延伸到世界各地的供应链必须拥有反应快,效率高和持续性强的特点。首先,降低世界各地存货水平的3%~7%,同时,确保世界各地产品的满意度在99%以上。这样可以确保宝洁公司的产品能够随时适应市场的变化并可以防止产品浪费,造成损失。

社会文化分析 由于人们的环保意识加强,以及节约能源等原因影响,保洁也需要注重这些方面的产品的生产,使用可再生资源,研究可以再次回收利用的产品。由于人民生活水平的提高,日化产品结构将从基本消费向个性化消费转变,人们的普遍消费将不再太过看重产品的价格,而更加重视产品的质量以及效果。现在,日化市场将从以城市为主向城乡病重转变,保洁也加强的对非城市地区的宣传与推广,使其产品不断为人所熟知,扩大了其影响力与市场占有力。无论在哪个国家,宝洁都是一支特别重视公益事业的企业,这为其塑造了良好的公益形象,是人们更容易接受其产品,也提高了产品的竞争力与品牌价值。 政治法律环境分析 在我国,由于社会主义市场经济的发展,人民的生活水平大大的提高了,同时也为为日化行业带来商机以及广大的市场。“十五”规划提出发展包括日化在内的轻工业,这对于宝洁来说是遇到了其发展的黄金时期。而从2006年4月1日期取消了护肤护发用品的消费税,高档护肤品的消费税率从8%上调至30%;则使保洁的产品价格上拥有更大的弹性,促进其产品的消费,整体来说,这个政策对宝洁来说是有利的。 经济环境分析 随着经济全球化的发展以及人民消费水平的迅速提高,导致对日化市场需求巨大,这就给宝洁产品创造了一个良好的市场环境,尤其是在中国,近20年来,我国化妆品年销售额以年均23.8%的速度迅猛增长。但同时也要看到中国物流不尽如人意,一些地方交通不是很便利,产品运输不能达到尽善尽美。信息化还不是十分普遍,原材料价格的上升,以及金融危机对日化产业的影响,同样对宝洁的发展造成了阻碍,而宝洁克服这些阻碍仍需要自身不断的努力。 3、五力模型:

宝洁公司的分析

编号: 课程名称:市场营销学 题目:宝洁公司营销策略分析院系:工商管理系 黄千素 111032066 谭华思 111032182 王婷婷 111032189 姓名+学号 吴楚丹 111032196 陈麒彪 111032025 廖德海 111032113 2012 年 5 月20 日

引言 宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。宝洁公司成立于1837年,全球雇员近10万,在全球80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。针对这样一个几乎处于垄断地位的大型日化企业,本文将对它的营销战略做出分析与结论。 一、宝洁公司的营销观念 (1)公司的口号 宝洁公司的口号是“宝洁公司,优质出品”。体现了宝洁公司以人为本。 (2)以消费者为中心的观念 宝洁公司采用多品种战略——从香皂、牙膏到感冒药、胃药,横跨了清洁用品、食品、药品等多种行业,和全球化战略。这就意味着,无论顾客到哪里,宝洁都要能满足不同消费体系对产品的不同需求。 (3)以社会长远利益为中心的观念 宝洁公司重视平高品牌的文化内涵,其主要手段是通过利益诉求与情感诉求的有机结合。例如它最近举办的“感谢母亲”、“为母亲喝彩”等活动,体现了宝洁公司重视其企业的文化内涵,注重体现关怀与呵护。 二、宝洁公司的市场环境分析 (1)宝洁公司的经济环境分析 尽管我国的物流不尽人意,信息化也还不是十分普遍,原材料价格与运输费用也不断上升,但我国人口众多以及人民消费水平的迅速提高,日化市场的需求潜力是十分巨大的,而且,我国化妆品年销售额迅猛增长,为日化企业带来动力。 (2)宝洁公司的社会文化分析 我国日化产品结构将从基本消费向个性化消费转变,日化市场也将从以城市为主向城乡并重转变;宝洁公益在中国的企业形象良好。 (3)政治法律环境分析 “十五”规划提出发展包含日化在内的轻工业,社会主义新农村建设为日化行业带来商机;中国政府不断出台规范日化行业的相关法律。 (4)宝洁公司的SWTO分析 1、优势 首先,宝洁公司坚持优越的品牌管理制度,创造独特品牌,品牌影响力大,公众形象好,品牌的知名度和市场占有率高;第二,对消费者的需求进行科学的

宝洁公司内部环境分析

宝洁公司内部环境分析 一、宝洁公司资源分析 有形资源: 物质资源:舒肤佳、护舒宝、海飞丝、飘柔、舒肤佳香皂、玉兰油、碧浪、汰渍、伊卡璐、食品、饮料等。 财务资源:在全球销售额达835亿美元,实现净利润120亿美元,每股收益增长百分之二十,10美元品牌达24个。 组织资源:建立持续补货系统、实行制造商管理库存 技术资源:公司持有专利数量超过29000项 无形资源: 人力资源:宝洁公司在全球80多个国家和地区拥有员工127000人,大批的技术人员。每个员工都要进行严谨的备忘录训练写作,训练员工周密思考问题的能力。 创新资源:宝洁分布于全球的18个研究开发中心雇佣了超过8,300名的研究人员,他们来自600多所不同的大学及研究机构。宝洁每年用于技术研究和开发的投资超过17亿美元。司每年申请近20,000项专利 声誉资源:宝洁旗下多个品牌积累了良好的顾客声誉,产品质量可靠。公司实行双赢策略,与多个合作伙伴建立良好的合作关系。通过成立客户业务发展部,帮助客户销售本公司产品,并公司利用全球技术网络,与供应商一起分享宝洁的专业知识、系统及技能。 二、宝洁公司能力分析 研发能力:支持宝洁产品维持较高市场占有率的,是不断开发的新产品,宝洁分布于全球的18个研究开发中心雇佣了超过8,300名的研究人员,他们来自600多所不同的大学及研究机构。宝洁每年用于技术研究和开发的投资超过17亿美元。司每年申请近20,000项专利 动态管理能力:通过与沃尔玛的合作,建立建立持续补货系统、实行制造商管理库存,实现信息共享,及时掌握产品的销售量、价格、库存等信息 营销能力:宝洁公司通过投入大量的电视广告、邀请明星代言以及派送试用品等方式,对产品进行有效的推广。并通过大量市场调研,了解顾客的需求。宝洁还进驻经销商内部,有效控制销售渠道。 三、宝洁公司的核心能力分析 宝洁公司的发展历程中,公司的核心竞争力曾经有三次重大的飞跃。 技术研发能力。初创时期,它的核心竞争力就是它所拥有的最强势的技术研发能力。 品牌管理能力。在20世纪30年代,宝洁公司创造了第二核心竞争力——品牌管理。宝洁疯狂的实行多品牌战略,它给每一个品牌配备一个品牌经理,品牌经理之间要相互合作、分享各自的经验,品牌之间分享销售资源,产生巨大的营销效力。 供应链管理能力。20世纪80年代中期,宝洁公司通过与最大的零售商深度合作而创造出了一种无间隙的合作模式,以物理的原理缩短距离(商业环节),通过

宝洁公司的内部选拔

宝洁公司的“内部提拔”这样运作 宝洁公司大中国区人力资源部总监谈人才提拔技巧 许有俊先生是一个在宝洁工作了18年的菲律宾华人,与刚刚离开了宝洁大中华区副总裁职务的台湾人韦俊贤相比,身为华人而坐到宝洁公司的高层职务——人力资源总监,许有俊也算是凤毛麟角。18年的宝洁经历并不是一帆风顺,许有俊坦白的承认:“我曾经有过两次想要离开宝洁的冲动,第一次是1991年,我差一点就要离开了,我认为我的那个老板不好,我告诉她,再这样下去,我就干不下去了,于是他们给了我一个新的工作,这使我又安顿下来;第二次我则是直接地向老板谈到,最近我喜欢接听猎头公司打来的电话,于是,聪明的老板又开始关注我的工作环境。” 从1985年加入菲律宾宝洁公司到今天的宝洁公司大中国区人力资源部总监,许有俊用了18年的时间,18年的时间让许有俊一步步的真正体会了这个公司的内部提拔制度,也使他真正地把这个制度运用到了宝洁公司的人力资源管理上,正是就这个问题,许有俊向记者谈起了相关的体会。 发展员工能力的策略 许有俊表示:几乎所有的公司对员工的一系列的程序无外乎下列六个步骤:购买、培养、取经、借用、升级、巩固。 所谓的购买当然就是从其他公司或者部门当中直接招聘新的人才,这算是猎头公司的生意,但缺点就是代价太大,并且也不一定完全的、100%的适合,因为每一个公司都有自己的文化、政治,这些问题将要消磨掉一些加入者的锐气,或者形成阻力。 第二是培养,即通过教育、在职培训、轮岗、工作任命等方法来培养人才,宝洁公司基本上就采用这种方式,在每一年宝洁都在相当多的大学中招聘应届毕业生,然后通过多年的培养而成才,但不容怀疑的就是,它的投入成本也是相当的昂贵。 第三是取经,顾名思义就是向其他的优秀企业学习,以提高本企业的工作流程,譬如北京华联就不止一次地派遣员工以及管理层人员到美国的沃尔玛去学习,从哲学意义上来说,这种学习非常重要,但必须要强调的是这种学习与转化的能力,毕竟一些东西是不可能完全复制的,某种情况下,你只可以借鉴他但不可以学习他,这才能称得上是取经。 第四是借用,就是与外部咨询公司、客户以及供应商合作,从而储存新的知识,现在越来越多的顾问公司开始介入到公司的管理与文化当中,这是一个公司的发展策略问题,但不应该是一个公司的战略问题,因为单纯的利用顾问公司不是一个完美的长期顶得住的发展方式。 第五,升级,也可以说是淘汰,大浪淘沙。从而淘汰表现不佳的员工。 第六,巩固,与第五条相对应的就是保留最优秀的人才。 相对于这些普遍的人才措施而言,宝洁公司的内部提拔制度体现了哪些特色呢?许有俊认为,所谓的内部提升也就是“培养、升级和巩固”的人才战略的总结。 为什么选择内部提拔 已经有150多年历史的宝洁公司从1837年开始就已经采用内部提拔的制度,因此,问为什么采用已经是一个很遥远的话题,但是要追问为什么这个制度能够保留了100多年?则更显得有实用价值。宝洁公司虽然在1837年开始采用,许有俊介绍,但是在1837年到1867年的30年时间里,宝洁公司花

宝洁公司品牌管理分析_副本

宝洁公司 宝洁的企业理念:“众志成城,创造未来!” 一、宝洁公司简介 宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,始创于1837年的宝洁公司,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。在全球80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。 二、宝洁公司发展事迹 1.宝洁公司出售过的品牌 2003 宝洁公司出售Sunny Delight果汁饮料品牌 2005 宝洁先后出售了Folgers福爵咖啡、吉夫花生酱、科瑞起酥油和SunnyDelight饮料等食品品牌。 2011 宝洁公司将其水净化设备部门PUR Water Purification Products Inc 出售给美国个人护理及家居用品制造商Helen of Troy Ltd(HELE)。2012宝洁以27亿美元现金将品客出售给家乐氏 2.回顾宝洁170多年的历史,其收购的品牌 收购年份收购的品牌收购的公司所属行 业 收购目的 1930 Fairy Thomas Hedley有限 公司日化行 业 扩建机构 1935 菲律宾制造公司制造行 业向国际发展 1957 Charmin Paper Milk 公司制造行 业 进军纸业 1963 J.A. Folger & Co. 公司食品行 业 进军咖啡 市场

1973 Nippon Sunhome公司制造业进军日本 1982 Norwich Eaton制药 公司制药行 业 进军保健 行业 1985 Mefumucil、Dramamine 和Icy Hot Richardson Vicks公 司 保健品 行业 扩展保健 市场 1987 Blend-a-med和 Blendax牙膏Blendax 日化行 业 扩张 1989 Cover Girl、Noxzeme 和Clarion品牌Noxell公司日化行 业 进军化妆 品和香料 生意 1990 Shulton's Old Spice 日化行 业扩展男士护理生意 1991 Rakona、Max Factor和 Betrix 日化行 业 扩张化妆 品和香水 生意 1997 Tampax(丹碧丝) Tambrands公司日化行 业扩展妇女卫生用品市场 1999 lams公司、Recovery 工程公司宠物食 品行业 进军宠物 保健领域 2001 伊卡露系列日化行 业2003 威娜公司日化行 业 2005 Gillete 日化行 业开辟男士剃须用品市场

市场营销学作业宝洁公司环境分析报告

行知学院工商管理系 一、所选企业背景介绍 宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近110,000人。2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。 二、宏观环境分析: ●经济环境 随着经济全球化的发展以及人民消费水平的迅速提高,导致对日化市场需求巨大,这就给宝洁产品创造了一个良好的市场环境,尤其是在中国,近20年来,我国化妆品年销售额以年均23.8%的速度迅猛增长。但同时也要看到中国物流不尽如人意,一些地方交通不是很便利,产品运输不能达到尽善尽美。信息化还不是十分普遍,原材料价格的上升,以及金融危机对日化产业的影响,同样对宝洁的发展造成了阻碍,而宝洁克服这些阻碍仍需要自身不断的努力。 ●政治法律环环境 在中国,由于社会主义新农村建设,市人民的生活水平大大的提高了,同时也为日化行业带来商机以及广大的市场。“十五”规划提出发展包括日化在内的轻工业,对于宝洁来说他也遇到了其发展的黄金时期。 ●技学技术环境 1、追求可持续发展是技术创新的源泉,而环保节能也推动了宝洁公司进行技术创新,这些创新既能提高利润,也能增加销售收入。

2、世界各地消费者对美容产品的需求变化多端,零售需求量瞬息万变,市场季节需求波动大,同样一种商品今天热销,明天就可能无人问津。因此,产品的研制,供应和存货水平必须提高灵敏度,紧跟市场需求走,坚持以市场为导向,不断突出保洁公司的名牌优势,因此宝洁公司从美国延伸到世界各地的供应链必须拥有反应快,效率高和持续性强的特点。这样可以确保宝洁公司的产品能够随时适应市场的变化并可以防止产品浪费,造成损失。 ●社会文化分析 由于人们的环保意识加强,以及节约能源等原因影响,保洁也需要注重这些方面的产品的生产,使用可再生资源,研究可以再次回收利用的产品。由于人民生活水平的提高,日化产品结构将从基本消费向个性化消费转变,人们的普遍消费将不再太过看重产品的价格,而更加重视产品的质量以及效果。现在,日化市场将从以城市为主向城乡病重转变,保洁也加强的对非城市地区的宣传与推广,使其产品不断为人所熟知,扩大了其影响力与市场占有力。无论在哪个国家,宝洁都是一支特别重视公益事业的企业,这为其塑造了良好的公益形象,是人们更容易接受其产品,也提高了产品的竞争力与品牌价值。 ●自然环境 选址广州,扎根中国。宝洁公司进军中国的80年代,正是中国改革开放的初期,广东省作为最先向外开放的省份,为外资企业的投资提供了诸多政策优惠。当地政府建立了工业园区,将外资企业及合资企业纳入到园区的规划之中,提供统一的物管,运输等配套服务,并给予一定的税收优惠。外资企业良好的信誉和透明完善的财务制度也为其在当地树立良好的口碑。广州作为广东省的省会及中心,依靠其位处珠江口的天然地理优势,成为宝洁选址的绝佳位置。广州紧挨中国最大的经济特区——深圳,并且与香港,澳门也有着紧密的联系。 三、微观环境分析: ●企业本身 ○1公司宗旨 宝洁公司的宗旨是为现在和未来的世世代代,提供优质超值的品牌产品和服务,在全世界更多的地方,更全面的,亲近和美化更多消

解析宝洁品牌管理.

解析宝洁品牌管理 宝洁Marketing(MKT是宝洁的商业大脑,是最核心的部门,也是最难申请的一个部门,待遇最高的一个部门。不论从宝洁的最高管理层来看,还是从宝洁离职空降其他跨国五百强的高管(如Microsoft CEO, GE CEO, Uniliver CEO, Ebay CEO, 3 M CEO等都曾经在宝洁MKT的位置上呆过。也想考虑在PR干1-2个assignment 能够申请一下MKT的位子,我比较喜欢corporate marketing或者shopper market ing的职位,不过不是那么容易,虽然都是在一个公司,转部门要搞定旧老板和新老板。俺当年从广州的工程采购部转到北京的对外事务部就费了九牛二虎之力。MK T分为MDO MKT和GBU MKT, 细分如下: Market Development Organization (MDO Customer Focused * Go-to-market Strategy/Planning * In-Market Plan Implementation * Customer/Shopper Marketing/Customer Team Marketing * Competitive Response * Market Operation Team * Local Strategic Planning Global Business Units (GBU Consumer Focused * Brand Design * Global Strategic Planning * Brand Delivery * New Business Development

(完整word版)宝洁公司企业文化经典案例分析

宝洁公司企业文化经典案例分析 当电视广告里面,女演员一甩乌黑亮丽的头发随口说出:“飘柔就是这样自信”,我们深深地被广告吸引。宝洁公司在世界各地,大打广告战术,无论电视、报纸,还是网络上都可以看到,简直是铺天盖地。但是我们一点都没有感到厌恶,而且反而感到很亲切,因为宝洁的广告背后沉淀着宝洁公司的企业文化,宣扬着宝洁的企业使命——美化生活。 宝洁凭借其深厚的文化底蕴成为百年老店,并且其企业文化塑造出了竞争者难以复制、模仿的组织氛围与共识基础,营造了有利于销售运作与团队合作的组织环境,使得宝洁的营销文化为众人所拥抱,营销运作如虎添翼,叱咤市场。 一、宝洁企业使命 “我们生产和提供世界一流的产品,以美化消费者的生活。作为回报,我们将会获得,先的市场销售地位和不断增长的利润,从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。” 宝洁对美的不懈追求,成就了它的辉煌。一个个耳熟能详的广告,使我们的生活更加轻松,更加方便。有人说宝洁品牌一半是文化,但实际上,品牌背后的才是宝洁使命的真正体现。宝洁的魅力并不只是靠广告展现出来,而是靠宝洁深厚的文化底蕴营造的。 二、宝洁核心价值观 宝洁代表的是员工及员工赖以为生的核心价值:以宝洁员工为圆心,四周环绕的是领导能力、诚实正直、信任、积极上进的热情及主人翁精神。 (一)、员工是企业文化的核心 宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长曾说:“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”从这句话里,我们可以看出宝洁对人才对员工的态度,更能体现出,员工是企业文化的核心。 宝洁公司是一个规模庞大、机构复杂、产品众多的跨国公司,它所实施的多品牌战略,有效地划分了不同的消费者,但同时也带来了一个问题,既相互协调与组织。如果每个品牌下的员工各行其道,不顾或不了解公司的总体营销策略,将不可避免的产生重复工作及摩擦。同时,作为一家擅长于营销之道的公司,员工之间的相互交流与沟通是非常重要的。 1、无障碍交流 宝洁公司十分注重相互间的交流和沟通。员工之间的交流主要通过各种会议及企业内部网络进行,员工可以从中了解到公司发生的重大事项,以及未来的事业发展等各方面的信息。宝洁的经理人员经常在一起讨论关于下属的绩效与发展情况。宝洁通过建立一种能相互之间尽可能多地进行交流的环境,确保对有关公司的一切情况都能得到充分而有效的掌控。 2、不断培训,内部提升 重视人才并培养和发展人才,使宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。宝洁公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生,并经过独具特色的培训

宝洁公司的人力资源管理

宝洁公司的人力资源管理 电商1501 高烈16号一、住房政策 提供国家规定的住房公积金政策。对员工实行每月的房租补贴(600元~1500元)。资助员工购房,对服务期够一段时间的员工提供无息贷款。 二、保护性福利 医疗保险计划:报销大部分门诊及住院费用。人身和意外伤害保险计划:最高赔付72倍月薪。全球差旅保险计划:最高额为3倍平均年薪。 三、政府保障性计划(主要根据政府的要求提供) 养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险

四、奖励性福利计划 一般奖励计划:使用期满,员工将得到公司免费赠予的普通股一股,五年后员工可按市场价格兑现股价和红利。 宝洁周年服务纪念计划:每满五年,公司赠予一定价值的纪念品。 股票选择计划:公司授予每位员工一定数量的普通股的增值权益。在授予后的5~10年时,员工得到增值部分。五、户口 公司办理员工的户口。 六、假期 探亲假:每年17天。 公众假期:每年14天。(10天国家规定,4天圣诞节)员工假:员工在公司服务1~5年间,每年可享受10个工作日的员工假;满5~10年,每年可以享受15个工作日的员工假;满10年,每年享受20个工作日。

七、薪资结构 宝洁公司在提到其薪酬时,表示其提供给员工"具有竞 争力的薪酬保障"。宝洁每年从市场上选择50家相同行业和相近行业的公司作为比较对象,了解其薪酬水平在50家中 的相对位置,一般以中间位置决定它的薪酬水平(其中包 括对西门子(中国)有限公司的调查)。 八、招聘与面试 宝洁员工的提升一般只在公司内部进行,共设四级经理。员工对宝洁公司最大的感受是公司对员工的培训不遗余力。 宝洁公司一般只从国内大学的毕业生中进行招聘,这是因为宝洁认为:大学毕业生的思想状况更容易接受宝洁公司的企业文化,更容易在培训后融入宝洁的企业文化中。由于宝洁公司的招聘工作是在来我校招聘工作中做的比较细致的,尤其是宝洁的招聘表和面试很有特色: 1.采用实现设计好的统一化招聘表,并且采用机器读码的方式,建立招聘人才库时只需要输入少量的个人信息。在从应征者招聘表中选出合适人选(Application Screening)时准确、快捷。 2.问题的设计很有讲究,涉及应征者的学习、能力、动机、个性。一般来讲,不同部门需要的人员素质不同,这

宝洁公司分析教学内容

宝洁公司分析 一、宝洁公司概况 1.1公司概况 始创于1837年的宝洁公司,是世界最大的日用消费品公司之一。其总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市,宝洁公司全球雇员近10万,在全球80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。在全球有技术中心20个,持有专利数量超过29000项。 宝洁首创了许多公司经营管理理念,如利润分享制度、员工认购公司股份制度、八小时工作制、市场调查、研发中心、部门协作、多品牌战略、全球化战略、差异化战略等。在各部门的有力协作级有效的战略经营理念下,2010年,宝洁的净销售额增加至789亿美元。 1.2企业理念 “众志成城,创造未来! 我们将做到:我们富有远见卓识,勇于实践。 我们不断超越自己,领导变革,创新,勇于承担风险及行动迅速。 我们努力改善人们的生活素质。 我们提供品质优良,且价格合理的产品,消费者信赖而且天天使用。 我们充分利用不同市场的优势。 我们充分理解和掌握各地市场,消费者和客户的差异,不断试验和发展各种成功模式。 我们建立策略性的伙伴关系。

我们与客户、供应商、政府、研究机构、高等学府和社区组织一起合作,在世界各地建立竞争优势。我们是一支团结的队伍。 我们充分利用世界各地所有员工的不同背景、经验和技能,携手共进,取得成功。我们培养和激励员工全力以赴。 我们为员工提供在个人、事业和经济收入方面取得成功的机会,所以大家都希望在宝洁工作。大中国员工不仅领导本地公司,而且在全球宝洁公司担当重任。 我们为全球的革新作出贡献。 我们发挥大中国员工的聪明才智和传统文化的优势,为世界提供新的想法、观念、产品和技术,并成为全球的成功典范。” 1.3国际排名 该企业品牌在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中,排名第86位。在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第三十七,在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第三。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第七十四。 2010《财富》英文网发布了2010年《财富》世界500强企业最新排名第66位。 1.4全球战略 宝洁有明确的全球战略,有着明确的战略架构与支持体系,并在各个阶段确定不同的重点去实现其全球战略。 1.4.1战略架构 宝洁将其战略架构总结为八点,从宗旨与价值观、目标出发,以CEO主导的策略出发建立优势,以组织架构和系统、创新、领导力、文化作为战略保障体系支持。 1、宗旨和价值观是根本。宗旨是提供优质超值的品牌产品和服务;价值观是正直、信任、领导力、主人翁精神、用服务赢得消费者。

宝洁公司环境分析报告

企业环境分析

宝洁公司环境分析报告 一、公司简介 宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近127,000人。在全球80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区。2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。该公司以多品牌影响战略闻名。 二、外部环境分析 (一)政治法律环境分析 在中国,由于社会主义新农村建设,市人民的生活水平大大的提高了,同时也为日化行业带来商机以及广大的市场。“十五”规划提出发展包括日化在内的轻工业,对于宝洁来说他也遇到了其发展的黄金时期。 (二)技术环境分析 1、追求可持续发展是技术创新的源泉,而环保节能也推动了宝洁公司进行技术创新,这些创新既能提高利润,也能增加销售收入。 2、据了解,宝洁公司计划未来五年内(2008-2012)最少生产累计价值200亿美元的对环境影响比较小得产品。而在今年,宝洁还加入了《哥本哈根气候变化框架公约》,制定了2012年全球减碳足迹的指标,并表示将及时公布阶段性减碳的结果。 3、世界各地消费者对美容产品的需求变化多端,零售需求量瞬息万变,市场季节需求波动大,同样一种商品今天热销,明天就可能无人问津。因此,产品的研制,供应和存货水平必须提高灵敏度,紧跟市场需求走,坚持以市场为导向,不断突出保洁公司的名牌优势,因此宝洁公司从美国延伸到世界各地的供应链必须拥有反应快,效率高和持续性强的特点。这样可以确保宝洁公司的产品能够随时适应市场的变化并可以防止产品浪费,造成损失。 (三)社会文化分析 由于人们的环保意识加强,以及节约能源等原因影响,保洁也需要注重这些方面的产品的生产,使用可再生资源,研究可以再次回收利用的产品。由于人民生活水平的提高,日化产品结构将从基本消费向个性化消费转变,人们的普遍消费将不再太过看重产品的价格,而更加重视产品的质量以及效果。现在,日化市场将从以城市为主向城乡病重转变,保洁也加强的对非城市地区的宣传与推广,使其产品不断为人所熟知,扩大了其影响力与市场占有力。无论在哪个国家,宝洁都是一支特别重视公益事业的企业,这为其塑造了良好的公益形象,是人们更容易接受其产品,也提高了产品的竞争力与品牌价值。 (四)经济环境分析 随着经济全球化的发展以及人民消费水平的迅速提高,导致对日化市场需求巨大,这就给宝洁产品创造了一个良好的市场环境,尤其是在中国,近20年来,我国化妆品年销售额以年均23.8%的速度迅猛增长。但同时也要看到中国物流不尽如人意,一些地方交通不是很便利,产品运输不能达到尽善尽美。信息化还不是十分普遍,原材料价格的上升,以及金融危机对日化产业的影响,同样对宝洁的发展造成了阻碍,而宝洁克服这些阻碍仍需要自身不断的努力。 (五)自然因素分析

跨国经营案例分析以宝洁公司为例

目录引言............................................... 错误!未定义书签。 一、宝洁公司简介.................................. 错误!未定义书签。 宝洁公司概况................................... 错误!未定义书签。 宝洁公司主营业务/品牌.......................... 错误!未定义书签。 宝洁公司的企业文化 ........................ 错误!未定义书签。 二、宝洁公司的跨国经营............................ 错误!未定义书签。 P&G国际化发展过程回顾........................ 错误!未定义书签。 宝洁跨国经营的原因............................ 错误!未定义书签。 宝洁跨国经营的竞争优势........................ 错误!未定义书签。 三、宝洁公司的全球战略............................ 错误!未定义书签。 P&G组织结构分析.............................. 错误!未定义书签。 P&G经营战略分析.............................. 错误!未定义书签。 P&G内部知识与创新管理........................ 错误!未定义书签。 P&G管理挑战.................................. 错误!未定义书签。 四、宝洁公司跨国经营的建议及对中国企业的启示...... 错误!未定义书签。 宝洁跨国经营的建议............................ 错误!未定义书签。 宝洁跨国经营对中国企业的启示.................. 错误!未定义书签。 参考文献........................................... 错误!未定义书签。 跨国公司经营案例分析--以宝洁公司为例

第四章企业内部环境分析

第四章企业内部环境分析 随着外部环境的变化越来越快,企业对外部环境的认知越来越困难,为此,很多研究者认为,对企业内部环境进行准确、全面的分析,找到企业的竞争优势和核心能力,会有效应对外部环境下的不确定性,因此对于一个企业来说,内部环境分析和外部环境分析一样的重要,内部环境分析主要涉及企业的资源和能力的分析,并在此基础上找到企业的核心竞争力。 企业为获得高水平的利润率,首先要分析外部环境优势,选择一个有吸引力的行业,根据外部环境和行业的特点制定并实施相应的战略,以赢得某种优势地位,如低成本优势、差别化优势等。相对于企业外部环境来说,企业内部条件是可控因素,是企业生存发展的基础,企业从事经济活动的能力,取决于企业内部条件中诸因素之间的联系和比例关系。 资源整合在一起才形成能力。赛百味的案例说明核心能力 第一节企业资源分析 企业资源使企业所拥有的、能够为顾客创造价值的资本的、财务的、实物的、社会的、人力的、技术的和组织的要素禀赋。企业资源可以分为两种:无形资源和有形资源,有形资源是实物的,例如土地、建筑、工厂、设备、存货和资金。无形资源是非实物存在,它由企业和员工创造,例如品牌、声誉工厂、技术、信息、通过经验掌握的知识和企业的知识产权(专利、版权、商标)。 作为有形资源,公司的借款能力和物质设备的状况都是可见的。

有许多有形资源的价值可以在财务报表中反映出来,但是这些报表并不能反映公司所有资产的价值,因为它遗漏了一些无形资源,有形资源的价值也是有限的,因为他们很难进行更多的综合利用,也就是说公司很难从有形资源中获得额外的业务或价值。例如,飞机是一种有形资源,但是“不可能让同一架飞机或同一个机务人员同时出现在5条不同的航线上,对飞机的财务投资也是同样的道理” 尽管生产性资产是有形的,但对这些资产的许多使用流程确实无形的,因此,与制造设备等有形资源相关的学习过程和潜在的专有流程,却具有独特的无形资源的特征,例如质量控制流程、独特的生产流程以及随时间不断发展的技术等。 与有形资源相比,无形资源是能力和核心竞争力的跟高级别的来源。在全球经济中,公司的成功更多源于知识和系统能力,而不是实物资产。此外对人力资本的管理能力——以及把人力资本转化为有用的产品和服务的能力——正是迅速成为当代一项关键的管理技能。 由于无形资源不可见,很难被竞争对手了解、购买、模仿或替代,因此公司更倾向于以无形资源而非有形资源作为能力的基础。实际上,资源越难以观察,他创造的能力越有价值。无形资源的另一个好处是,他们可以得到最大程度的综合利用。例如,员工间的知识共享不会减少其中任何人的价值,如果共享各自都有的知识,那么双方知识的综合可以创造出更多的知识,这些知识对双方来说是全新的,可以改善公司的经营业绩。 声誉资源是公司的核心能力和核心竞争力的重要来源,甚至有人

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