员工花名册
C 人事档案与变动
一C01 员工花名册
说明： 1．人事部门存档；
2．为各项工作安排提供依据。
人事、行政事务管理
C 人事档案与变动
人事、行政事务管理
员工激励方案
******公司员工激励方案 前言： 员工是企业一切活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉。因此以效用为目标，以理论为指导，以公司历程阶段、现实基础为根本，进行科学应用。 一、理论基础： 1、需求层次论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。 2、成就需要理论：成就需要、权力需要、亲和需要。 3、公平理论：①员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人的所得、投入比率横向比较。②或与自我过去的所得、投入纵向比较。 4、期望理论：激励力=效价×期望。“效价”个人需要的价值，“期望”是指员工决定努力到达这个目标的可行性。 5、双因素理论：“保健因素”“激励因素”。“激励因素”主要涉及工作资料和工作本身带来的成就感、职责感和尊重感，这些方面具备了就能够产生“满意” 6、鲶鱼理论：员工危机感 二、激励原则： 1、物质激励与精神激励相结合。 2、内激和外激相结合。 3、正激与负激相结合。 4、按需激励。 5、公开公平公正原则。 三、激励方法： 1、提升绩效管理水平。 2、薪酬激励。 3、“因人设岗”巧中取胜。 4、建立企业共同愿景与个人目标 5、根据活力曲线进行末位淘汰。 6、奖励激励。 7、知识员工激励。 8、参与激励。
9、开展满意度调查。 目的： 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本方案。 范围： 本制度适用于公司全体员工 激励措施： 一、设立个人荣誉激励“个人优秀员工奖”、“进步员工奖”、"先进模范奖”。 1、月度优秀员工：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工。 2、月度进步员工：各部门每个月可推荐/评选1名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合评定。 3、先进劳动模范：根据员工考勤情况，在当月全勤员工中评选，根据出勤天数- 考勤遵守（无迟到、无早退、无空卡）-整月累计加班时长，根据数据逐步筛选最优秀者获得。 综合部将“优秀员工、进步员工”范例表格给各部门，各部门请在每个月的3号前，提交候选名单表格至综合部。“先进劳动模范”由综合部根据当月考勤数据进行计算评定。 综合部报总经办审核批准后将集中在每月的5日对各部门的“优秀员工和进 步员工”“先进劳模”集中于晨会时间进行荣誉证书颁发，拍照并进行公告栏张贴。 二、建立班组评比机制，设立“优秀班组”流动红旗，增进团队荣誉激励。 针对*车间“******”工种班组，每个工种一面流动红旗。根据当月“产量、质量、成本控制、6S卫生”指标由综合部组织，生产部、品管部根据数据进行综合评定。 每月5日晨会举行当月“授旗仪式”并进行悬挂。同时对优秀班组人员进行洗化用品等小礼品奖励。
公司员工花名册(模板)
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 1 杨思寒男总经理 2 曾仁茗男销售经理 3 张国辉男销售员 4 庄和锋男公关部经理 5 叶来派男客服 6 陈斌斌女客服 7 方海燕女客服 8 林孔湛男设计部长 9 吴登斌男设计师 10 林菁菁女质检部 11 谢中岳男生产部部长 12 张维哲男印刷部部长 13 张丽云女质检员 14 戴希水男啤机机长 15 叶来苗男过膜机机长
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 16 叶茂盛男黏盒机机长 17 林孔橙男生产员 18 陈旭女生产员 19 荆小芳男送货司机 20 周春雷男售后员 21 金荣华男跟单员 22 方福勋男跟单员 23 陈志桃男跟单员 24 陈祥涛男生产员 25 倪步益男生产员 26 张林海男生产员 27 陈佩佩女生产员 28 叶林叶女生产员 29 张杰男生产员 30 刘海男生产员
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 31 孙邵王男生产员 32 林圣柱男生产员 33 林宏达男生产员 34 王文师男生产员 35 林文央男生产员 36 陈发秀男生产员 37 张文国男生产员 38 李思杰男生产员 39 潘金亮男生产员 40 许波男生产员 41 蔡成友男生产员 42 缪德瑜男生产员 43 郑国讯男生产员 44 蔡国超男生产员 45 黄帆女生产员
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 46 王让坡男生产员 47 李小影女生产员 48 李绍闯男生产员 49 陈菁菁女生产员 50 林彬男生产员
EXCEL和壹人事员工花名册优劣分析
壹人事员工花名册和EXCEL员工花名册优劣分析员工花名册最常用的制作方式是excel表格制作，稍微熟练excel各种函数的人，制作花名册基本没什么问题。不过值得一提的是，现在越来越多企业开始引入智能化的管理软件。那么，壹人事员工花名册和传统EXCEL员工花名册相比，有什么优劣呢？请看下面的对比分析。 1：劳动合同续约提醒 忘记续约合同风险大，可能需要赔偿两倍薪资。壹人事能够提醒人事人员及时续签劳动合同，减少用工风险。用户可通过勾选右上角的每月15日提醒我下个月劳动合同到期的员工按钮来取消或选择续约提醒业务。若勾选该按钮，则壹人事会在每月15日发送邮件提醒用户对下月到期员工进行续约操作，若取消勾选则用户不会收到邮件提醒。 Excel花名册管理日常员工数据维护没有什么大问题，但是在劳动合同管理上就显得稍逊一筹了。
2：自动生成各类常用员工表格 壹人事花名册能够自动生成各类常用员工表格，比如学历分析、离职人数以及离职部分人数分析等等图表，展示人力资源核心数据，帮助人事人员或企业经营管理者快速、直观了解人事动态。 当然Excel花名册也可以实现数据图表化，但是需要人事人员额外花费时间进行图表制作，人事人员对Excel图表制作也需要熟练才行。 和壹人事花名册对比，最明显的不足就是在于智能化处理。在这一点上，壹
人事花名册让企业人事人员省心多了。 3：安全，防止数据丢失 Excel文档在工作中给了我们很多便利，甚至很多用户在处理表格的时候，习惯用Excel建档，可以说Excel是办公必不可少的软件之一，不过也会碰壁，比如文件丢失，文件打不开。 文件丢失往往意味着之前的努力白费了。壹人事花名册具有数据云端存储，不用担心文件丢失。而且，壹人事花名册还采用十多项安全防护措施，无泄漏风险。 相比我们手工制作Excel花名册，壹人事员工花名册确实是快捷和方便得多，在线操作跟excel一样简单，没有什么学习难度。比如人事人员可以随时导出员工信息，打印成纸质资料；也可以快速更改员工状态，如转正、离职或某个员工字段修正。最方便的还是劳动合同续约提醒和统计分析的功能。
职工代表大会
一、职工代表的产生 （一）职工代表的条件及比例： 1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）； 2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500 人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。 （二）职工代表的选举程序： 1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。 2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。 3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。 4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。 5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。 6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。 二、职工（代表）大会的准备工作 （一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组） 1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级党委审批。
最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览 员工因表现优异，可以向公司提出升职要求，下面为大家准备了最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览，供各位参考，希望看完后能对你有帮助。 公司员工升职通知范文1 恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的晋升审核，自 20xx年x月x日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才! 衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长! 特此通知并表示祝贺! xx公司 年月日 公司员工升职通知范文2 员工： 因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。 公司人力资源部 1 / 7
公司员工升职通知范文3 员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为部门职位。希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。 人事行政部 年月日 最新企业员工升职通知范本3篇集锦一览为大家分享到这里，是否对您有所启示和帮助呢?更多精彩的范文更新尽在这里，欢迎大家查阅。 公司要组织职工开会，要怎么写通知呢?不用烦恼，下面为大家浅谈公司职工开会通知该怎样写，供各位参考，希望看完后能对你有帮助。 公司职工开会通知范文1 公司直属各部门及下属分公司： 为认真做好20xx 年度的各项总结工作，明确20xx 年的工作重点和目标，使公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下： 一、会议时间：20xx 年x月x日9:00分 二、会议地点：xx大酒店七楼会议室 三、参会人员：公司直属各部门及下属分公司全体员工。 四、会议主题：生存、机遇、挑战点亮20xx
企业复工承诺书审批表上岗员工花名册
企业复工承诺书审批表上岗员工花名册 企业复工疫情防控安全责任承诺书为切实做好新冠肺炎疫情防控工作，巩固防控成果和预防新疫情发生，保障公众身体健康与生命安全，我单位郑重承诺如下： 一、严格遵守《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等法律法规，严格落实《××市工业企业节后复工疫情防控工作方案》，接受××市新冠肺炎疫情防控指挥部统一指挥，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任；成立本单位疫情防控工作领导机构，制定本单位疫情防控工作方案，做好复工前工作宣传、人员排查、厂区排查、防疫物资储备和安全生产检查工作，确保复产后安全稳定生产。 二、复产复工前做到“六个必须”，必须建立企业疫情防控工作机制；必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案；必须排查每名职工假期期间流动信息情况；必须提前对企业内部公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫；必须具备正常生产经营条件，对生产经营材料、物料储备情况进行盘点，能保障持续生产经营；必须对生产经营用设施、设备进行安全检查。
三、复产复工第一天做到“五个到位”： 企业复工生产“六个必须”要到位；进出车辆、人员，登记、消杀防疫措施要到位；疫情防控宣传资料发放要到位；以车间或班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位；企业、职工参与配合属地办事处、社区联防联控承诺要到位。 四、正常生产做到“四个坚持”： 坚持每日全体人员体温检测后方可进入企业；坚持每日上班前、下班后消杀防疫（人员集中的重点区域应多次消杀）；坚持每日进出车辆、人员登记、消杀防疫；企业要在疫情防控响应机制解除之前坚持做好防控工作，坚持每日向集聚区或属地办事处、社区报告情况。 五、严格按照《××市工业企业复产复工疫情防控工作要求》，落实生产期间防控措施，坚持做好人员管控、厂区消毒、重点防疫和控制人员流动等工作措施，按规定每天向辖区办事处和行业主管部门报送当天防疫情况，如实填报、提供员工上岗情况，发现重大疫情及时上报，坚决杜绝隐瞒、漏报、迟报、谎报等情况。获批复产复工后严格引导本单位“返工”人员有序错峰返岗，安全上岗。 本单位将严格遵守本承诺，如有违反，主动承担相应的法律责任并接受处理。 承诺单位：
公司职工开会通知范文
公司职工开会通知范文 精品文档 公司职工开会通知范文 公司要组织职工开会，要怎么写通知呢?下面是公司职工开会通知范文，欢迎 参阅。 公司职工开会通知范文1 公司直属各部门及下属分公司: 为认真做好20xx 年度的各项总结工作，明确20xx 年的工作重点和目标，使 公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下: 一、会议时间:20xx 年1月1日9:00分 二、会议地点:明和大酒店七楼会议室 三、参会人员:公司直属各部门及下属分公司全体员工。 四、会议主题:生存、机遇、挑战—点亮20xx 五、注意事项 1、全体与会人员会议当天8:30分—8:59分进场签到，不得迟到、早退。 、参会人员会议期间必须着公司制服，系领带，佩戴公司司微。未发放制服的员工统一着深色正装与会，已配发制服而未穿着者一律不得进入会场，视为旷工处理。参会人员要求举止文明，着装得体，维护好良好的企业形象。 、公司直属各部门及下属分公司于20xx 年12月28日前报总办参会人员名单及职工花名册，因公未能参会人员必 1 / 6 精品文档 须作出说明。参会人员无特殊情况不得请假，无故缺席者按旷工处理。
、入场后按指定位置就座，与会人员会议期间必须保持肃静，不得随意走动，手机调至静音状态，严格遵守大会纪律，认真听取会议精神，高度重视年度会议。 、服从组织者安排，如有疑问由总办负责解释。 特此通知 二?xx年十二月二十二日 公司职工开会通知范文2 机关全体员工: 经机关党委、机关工会研究，决定于2月4日(下周一)晚上6:00，在301会议室召开机关全体员工大会，会议主要内容: 一、选举出席建设集团四届职代会代表和四届机关工会委员会委员。 二、机关党委近期有关工作安排。 请机关员工准时参加会议，无特殊情况不允许请假，确因工作需要请假的必须履行请假手续，部门负责人因公需出差的须向机关党委徐宗西书记报告。 机关党委 机关工会 20xx年1月31日 公司职工开会通知范文3 各科室、处属各单位 : 2 / 6 精品文档 为贯彻落实上级会议精神，总结回顾2012年工作，安排部署2013年工作，经研究，决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下; 一、会议时间0xx年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、会议地点管理处四楼会议室 三、会议议程 1、通报全省高速公路运营管理大检查情况
职工三级教育花名册
职工花名册 序号 姓名 性 别 年 龄 工种 进公司 时间 身份证号码 三级教育 公司项目部班组 特种作业和机械操作人员花名册 序 号 姓名 性 别 年 龄 工种操作证号码 培训 时间 复审记录
安全生产培训测试卷 一、填空题(总分70分)： 1、中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，___________，加强劳动保护，______________，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬的福利待遇。 2、中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的____________和_____________。 3、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不
服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处__________以下有期徒刑或者__________，情节特别恶劣的处___________以下___________以上有期徒刑。 4、建设单位、设计单位、_____________、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处_________以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处____________以上__________以下有期徒刑，并处罚金。 5、《中华人民共和国建筑法》是1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并颁布的。从1998年3月1起实行。第三十六条的内容是：建筑工程安全生产管理必须坚持___________、___________的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 6、建筑施工企业在编制____________时，应根据建筑工程特点制定相应的_____________，对专业性较强的工程项目，应编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。 7、建设行政主管部门负责______________的管理，并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监督。 8、1994年7月5日第八届人民代表大常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行，第十五条内容：禁止用人单位招用未满__________的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人， 9、用人单位必须建立、健全__________制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行_____________教育、防止劳动过程中的事故，减少职工危害。 10、1956年5月25日国务院全体会议第29次会议通过颁发实行。内容是：工厂安全卫生规程、建筑安装工程____________、工人职员伤亡事故的报告规程。 11、目标管理的任务是制定奋斗目标，___________，__________，实行严格的考核和奖惩，以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理，落实措施，消除不安全行为和不安全状态。 12、有红、兰、黄、绿四种，红色代表禁止，__________代表警告，兰色代表安全，____________代表指示。 13、要做到一管、二定、三检查、四不放过。管理要设专职安全员管安全；二定安全生产制度，制定安全措施；三检查安全措施执行情况，检查_________；四不放过；麻痹思想不放过、事故苗头不放过、___________不放过、安全漏洞
公司员工体检通知
公司员工体检通知 【第1篇】公司员工体检通知 各位领导、同事： 根据公司安排，为了关爱公司同仁身体健康，公司计划组织员工体检。现将有关事宜通知如下： 一、体检时间、地点： 1.时间：20ｘｘ年8月23日（周日）上午8:00； 2.地点：洪都北大道1288号（英雄桥畔，市内可乘坐公交3路、4路到洪都大桥站下；或乘坐公交16路、88路到终点站李家庄站下，沿洪都北大道北行300米） 二、体检注意事项： 1.体检时间为8月23日（周日）上午8：00点； 2.体检前一天请勿饮酒、吃油腻过大食物，并注意休息。体检前请禁食、禁水，否则将影响体检结果的准确性； 3.体检当日请勿携带贵重物品，如不便保管可到前台领取储物柜钥匙； 4.须空腹完成体检项目； 5.胸透等X线检查前，请您除去并妥善保管金、银、玉器等饰物； 最后，祝各位同事身体健康，阖家幸福！
ｘｘｘｘ公司 20ｘｘ年ｘ月ｘ日 【第2篇】公司员工体检通知 全体员工： 为保障员工身体健康，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化，使广大员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作公司特组织一年一度的员工体检工作，现将有关具体事项通知如下： 一、体检中心：美年大健康体检中心 二、体检时间、地点： 1、6月ｘｘ日早上8：00-10：30， 2、广州市天河区天河东路ｘｘ3号富海商业中心1-2层 三、聚合时间、地点： 1、6月ｘｘ日早上7点25分祥龙花园楼下集合上车统一前往，体检结束后员工自行返回。 2、如有个别员工自行前往体检中心的，请于早上7点50分在体检中心集合。（自行前往体检中心的员工需提前与人力资源部报备）。 四、体检人员： 1、全体转正员工； 说明：女同事按员工花名册登记的婚姻状况分已婚/未婚类别进
申请特殊工时职工花名册()
申请特殊工时职工花名册() 篇一：1.用人单位报批特殊工时工作制须知 用人单位报批特殊工时工作制须知 一、用人单位应提交的申报材料 （一）初次申报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3．实行特殊工时工作制的实施方案。 4. 申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。 8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。
9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。 10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。 11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。 上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公章。 （二）到期续报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3. 原行政许可决定书 4．原实施方案的执行情况书面报告。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时工作制执行情况报告的书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。
公司员工花名册(模板)
广州海派包装制品有限公司员工花名册 编制日期：2015-12-1 。 序 号 员工基本 信息 姓 名 性别 学历 岗位或职称 身 份 证 号 参加工作时间 基本工资 岗位工资 1 杨思寒 男 总经理 2 曾仁茗 男 销售经理 3 张国辉 男 销售员 4 庄和锋 男 公关部经理 5 叶来派 男 客服 6 陈斌斌 女 客服 7 方海燕 女 客服 8 林孔湛 男 设计部长 9 吴登斌 男 设计师 10 林菁菁 女 质检部 11 谢中岳 男 生产部部长 12 张维哲 男 印刷部部长 13 张丽云 女 质检员 14 戴希水 男 啤机机长 15 叶来苗 男 过膜机机长 16 叶茂盛 男 黏盒机机长 17 林孔橙 男 生产员
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 18 陈旭女生产员 19 荆小芳男送货司机 20 周春雷男售后员 21 金荣华男跟单员 22 方福勋男跟单员 23 陈志桃男跟单员 24 陈祥涛男生产员 25 倪步益男生产员 26 张林海男生产员 27 陈佩佩女生产员 28 叶林叶女生产员 29 张杰男生产员 30 刘海男生产员 31 孙邵王男生产员 32 林圣柱男生产员 33 林宏达男生产员 34 王文师男生产员
序号 员工基本 信息 姓名 性别学历岗位或职称身份证号参加工作时间基本工资岗位工资 35 林文央男生产员 36 陈发秀男生产员 37 张文国男生产员 38 李思杰男生产员 39 潘金亮男生产员 40 许波男生产员 41 蔡成友男生产员 42 缪德瑜男生产员 43 郑国讯男生产员 44 蔡国超男生产员 45 黄帆女生产员 46 王让坡男生产员 47 李小影女生产员 48 李绍闯男生产员 49 陈菁菁女生产员 50 林彬男生产员
公司员工胸牌管理制度
公司员工胸牌管理制度 我公司印制的胸牌集考勤、餐卡与出入证于一卡，统称胸卡。本卡载明公司员工所属部门、岗位及个人身份，为了树立蒙丰特钢有限公司的形象，公司员工必须统一佩带，统一行为规范，为配合管理，维护公司安全工作秩序，全体员工出入公司大门、上岗、用餐一律配戴胸卡。胸卡各项管理制度如下: 一、胸卡管理制度: 1、胸卡分白、蓝、粉、绿四种的颜色，每种颜色代表所属部门、单位，公司在册员工持固定期限胸卡、胸卡载明员工所在部门、单位、员工工号、姓名及本人照片、用餐费用(外来施工人员和客人在门卫登记后持临时胸卡，卡内装入身份证件)。 2、此胸卡属内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司所有，只限公司员工本人使用，不得随意外借、转让、污损、更改。 3、胸卡损毁、遗失应及时向人事部门办理补办手续，并缴纳工本费20元重新制做后方可使用。 4、员工调离、辞职或解聘时，所在部门负责收回胸卡并及时退回人事部门,否则不予办理退工手续或扣除本人工资。 5、公司人事部门将各部门员工胸卡按人编号造册、登记备案,并将花名册送保卫部门食堂各一份备查。 二、刷卡考勤制度 1、公司各单位员工上、下班先到考勤集中地刷卡考勤，考勤机将记录每位员工的上、下班时间，根据刷卡记录来执行公司规定的考 勤和工资制度。
2、各单位在员工刷卡考勤时间内必须在指定考勤员的监督下刷卡，考勤机在正常上下班时间提前半小时开机、下班后半小时关机，并妥善保管。 3、考勤员在监督管理考勤时要严格执行公司的考勤制度，如有代人划卡，一经发现除没收员工卡，并给予代划卡人和持卡员工各200元罚款;如考勤员监督不力或违反制度按公司劳动纪律处罚。 4、考勤机应由考勤单位管理和维护，如有损坏使考勤机不能正常使用，对单位第一负责人罚款1000元，并追究领导责任。 5、如胸卡丢失、损坏，员工应持单位领导签字开据的证明到公司综合部人事更换胸卡，更换期间的考勤应由本单位的领导考勤，次月初交到公司综合部人事，否则视未出勤给予考核。 三、食堂刷卡就餐制度 1、凡在食堂就餐者必须刷卡或持办公室签发的临时就餐证就餐。 2、员工就餐自觉排队刷卡就餐，不遵守纪律者食堂有权没收餐卡或惩罚最后就餐，无理取闹者由公司保卫部门对其进行教育处置。 3、公司给员工每个出勤日补助10元，出勤日就餐卡中餐费可积累延后使用。 4、食堂每日公布并标明饭菜价格，员工根据自己的需要点菜或打固定餐份饭，每月补助出勤餐费用完可自负充值餐费，未出勤日补助的10元从月工资中扣除。 5、餐卡丢失到新的餐卡领用期间就餐，自负餐费。 四、胸牌配戴制度: 1、员工上班期间必须佩戴胸卡。胸卡一律挂在胸前位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者视未佩戴胸卡处理。 2、各部门要加强对胸卡的监督检查，对上班时间不按规定佩戴胸卡者给予经济处罚，50元/次。
人事管理制度
1 目的 为了更好的沟通、规范及执行人事管理，特制定本制度。 2 范围 适用于对公司全体员工的管理。 3 内容 3.1 新员工入职 3.1.1 应聘人员登记及证件缴验 应聘人员须填写《应聘人员登记表》，并提供本人身份证原件、学历证书原件由人事专员校验及留存复印件。再经综合办公室人事分管领导、总经理面试通过并逐级签字后，人事专员将以上复印件报备归档。 3.1.2 应聘人员岗前、培训和入职 应聘人员前往公司进行为期两天的岗前培训，培训结束后由公司综合办公室填写《应聘人员岗前培训清单》，经综合办公室经理、人事分管领导、总经理签字通过后，人事专员填写《员工入职表》，方视为正式入职。 3.2 员工转正、调动 3.2.1员工转正及合同签订：员工试用期期满，填写《员工转正申请表》，由公司综合办公室经理、人事分管领导、总经理逐级签字核准通过，人事专员将复印件归档。员工转正后须与公司签订相应的劳动合同、劳务协议、保密协议，人事专员填写《签订劳动合同通知》，并办理后续相关事宜。 3.2.2 员工内部调动：因工作需要精简部门、岗位调动时，人事专员填写《员工内部调动报告表》、《员工内部调令》，由相关领导逐级签字审批后，办理后续相关事宜。3.2.3 员工离职：员工须提前一个月申请并填写《员工离职审批表》、《员工离职工资交接表》，由公司各相关领导逐级签字审批无误，人事专员将复印件归档存底。 （1）人事专员每月月底须向公司综合办公室报备新员工花名册。 （2）每月月初及时上报考勤、考核，以保障员工薪酬按时无误发放。 （3）员工入职、转正、定薪、离职手续必须齐全，及时报备。 （4）员工转正须及时签订劳动、劳务、保密协议，缴纳保险，保障公司正常人是管理及员工合法权益。 1
《正式在职职工基本信息采集表》填表说明
《省高管局正式职工基本信息采集表》 填表说明 1、人员统计范围及上报时间截点：人事关系在本单位的全体正式在职职工。统计时间截止2016年11月25日。 2、“年龄”计算以截止2016年X月X日满XX周岁计算。 3、“最高学历”：填已取得毕业证的学历。“毕业院校及专业”:仅填最高学历的。（注：本科及以下学历统一填：本科、大专、中专、中技、高中、职高、初中） 4、所有的时间格式均为XXXX－XX－XX，例：2001-03-04（时间确认到日有困难的，统一填1号） 5、“参加工作时间”：以档案记载的有效参加工作时间为准。 6、“进入高速公路系统时间”：与局人事手续（聘用通知单、行政介绍信等）记载时间一致。 7、“进入本单位时间”:即进入现工作单位的时间。以人事手续（聘用通知单、局调动通知单、行政介绍信等）记载时间为准。 8、“累计工龄”和“连续司龄”以截止2016年X月X日满XX年计算，其中“连续司龄”表示进入高速公路系统的年限，如中间有中断的，比如离职后过了一段时间再新聘入职，不能计算为连续司龄时间，须从中剔除。 9、“专业技术职称”以档案中有完整材料并经局下文确认为准。 10、“现专业技术资格确认文件号”指局确认其专业技术资格的文件号。 11、“路政执法证编号”分列为“在编路政治超人员”和“抽调路政治超人员”，“在编路政治超人员”以局下文确认人员为准，“抽调路政治超人员”仅指由局分配并经局下文确认了的抽调人员，不含各管理处自行安排到路政治超的人员。 12、“现工作单位及职务”“最高职务及初任时间”中，职务严格按照干部管理权限，以主管单位和部门批准的最新任职文件所任命的职务为准来填写。各单位不得自行编列岗位和职务，厅局文件中没有的岗位名称、职务一律不得列入表中。 13、“是否参加工改”：统计是否参加2006年机关事业单位工资收入分配制度改
职工安全教育培训花名册
目录 一、安全生产责任制（共12项）…………………………………（） 二、目标管理（共4项）……………………………………………（） 三、施工组织设计（共8项）………………………………………（） 四、分部（分项）工程安全技术交底（共11项）…………………（） 五、安全检查（共4项）……………………………………………（） 六、安全教育（共4项）……………………………………………（） 七、班前安全活动（共2项）………………………………………（） 八、特种作业持证上岗（共3项）…………………………………（） 九、工伤事故处理（共3项）………………………………………（） 十、安全标志（共2项）……………………………………………（）十一、安全防护、临时设施费与准用证管理（共3项）…………（）十二、各类设备、设施验收及检测记录（共13项）………………（）十三、文明施工（共14项）………………………………………（）
施工现场安全技术资料之一 安全生产责任制 1、各级管理人员安全生产责任制 2、管理人员花名册 3、各部门安全生产责任制 4、各级部门及管理人员安全生产责任制考核办法 5、各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录 6、经济承包合同 7、各工种安全技术操作规程 8、安全员资格 9、安全值班（安全值班制度、安全值班表、安全值班记录） 10、项目经理安全生产考核合格证书 11、建筑施工企业安全生产许可证 12、建筑工程安全报监手续
LJA1-1 各级管理员安全生产责任制 施工单位：天元建设集团一公司 工程名称：三和里花园198# 楼 日期：2009 年 3 月 资料员（章）：徐新华