大学生求职陷阱如何防范
大学生求职陷阱如何防范
大学生求职陷阱如何防范大家了解了吗？以下是为大家整理的关于大学生求职陷阱如何防范，希望大家喜欢！
大学生求职：小心试用陷阱
日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。
陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、
“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻
炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落
差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，
继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问
工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听
的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招
聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都
是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生求职：小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月
薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到
某账户。
危害：
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露
了个人信息。
如何规避：
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的
钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司
或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的
创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作
机会。
如何规避：
求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
理财的陷阱与防范之三 ___ 如何防范
理财的陷阱及防范之三 ___ 如何防范 铑玩铜 近些年，有钱的人越来越多，很多人靠钱生钱赚了大钱，实现了财务自由，大家眼红，纷纷广寻发大财门路。有的人真的发财了，而有的人非但没有发财，还被骗了，掉进了理财的陷阱，血本无归。 既然各种理财陷阱那么可怕，各种内因和外因导致陷阱必然存在，那么我们该如何做才能避免掉入这些陷阱，或者至少不掉入令人血本无归跳楼上吊的理财陷阱呢？ 一、如何不掉入理财的陷阱——原则篇 1.戒除贪婪，对理财收益有合理的要求。 当你不再贪婪，对理财有合理的收益预期之后，你会对超高收益的产品有一种本能的警觉和厌恶。你会本能的感知到这类产品背后所隐藏的更高的风险。 那么什么是合理的收益预期？就是大多数同类产品同等风险下的收益率。例如，目前整体资产的收益率都在下降。市场上的固定收益产品（例如优质的房地产信托）8%的年化收益率就很不错了，如果有一档产品收益率是12%，你就觉得可疑了。仔细一看很可能是矿产公司或者小房地产公司发的产品，风险就不言而喻了。 2.资产配置。不再浮躁，通过购买机构的理财产品，做好资产配置，长期投资， 分散投资。 资产配置的重要性怎么强调都不为过。为什么？因为小散是市场上的韭菜，是待割的；小散的钱是被人称作“傻钱”。你应该知道这里面的含义。机构赚三种钱：散户的钱、央行的钱（市场流动性）、企业的钱（利润增长）。散户的钱是机构收益的重要来源。散户在信息等各类投资资源、知识专业经验、资金规模、心理等等影响投资收益的各重要方面，都占足了劣势，所以如果跟机构正面拼杀，结果是可想而知的。这也是目前的现状。你打不过他们，就成为他们，通过购买他们的产品，也成为机构的一部分。同时，通过资产配置，进行长期投资分散投
大学生常见的八种求职陷阱
大学生常见的八种求职陷阱 由于缺乏社会经验，大学生求职中难免遇到这样或那样的陷阱。简要罗列八种常见的求职陷阱如下，请大家谨慎提防： 第一[中介陷阱] 这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由，或者说招聘单位不要人、或者说不招大学生，来骗取毕业生的中介费，甚至有的单位根本就是假单位。而当求职者要求退钱时，他们会一副无赖嘴脸，毕业生只有白白受害。 第二[招聘会陷阱] 此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传称有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职等等，而实际上多为虚假宣传。按照国家有关规定，只有专门的主管部产才能组织或批准不以营得为目的的毕业生市场活动。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业的就业专场要么免费，要么票价低。 第三[电话陷阱] 一般而言，毕业生在收致电用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作打电话或发送短信给毕业生，让毕业给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。 第四[合同陷阱] 在合同中，有的位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时资询老师或法律专家的意见。 第五[试用陷阱] 毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位得用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么使用期满后蓄意辞退。
第六[承诺陷阱] 有些单位为了招聘优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不现。因此毕生一定要注意：口说无凭，合同为据，关鍵还是签好合同。第七[职位陷阱] 有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。 第八[地点陷阱] 很多大企业在全国放多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部的大城市，结果上岗后被分到其它地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
联考逻辑可能性推理答题技巧之避开陷阱(1.2.3)
联考逻辑可能性推理答题技巧之避开陷阱（1.2.3）在职研究生：对于在职研究生来说，做好考试备考是非常重要的。由于在职考生离开校门很久了，因此参加在职研究生考试的考生更需要不断掌握做题技巧。本文为广大考生分享联考逻辑可能性推理答题技巧之避开陷阱（1.2.3）。 无关选项先排除 无关选项的设置通常是看似与题干关联度很高，实则“对牛弹琴”，所以在分析题干的过程中，需要考生找到论证的论点是什么，通过论点确定题干的论题，与题干论题不一致的选项即为无关选项，这样的选项既不能加强也不能削弱。 【例1】 2003年8月13日，宜良县九乡张口洞古人类遗址内出土了一枚长度为3厘米的“11 万年前的人牙化石”，此发掘一公布立即引起了媒体和专家的广泛关注。不少参与发掘的专家认为，这枚人牙化石的出现，说明张口洞早在11万年前就已有人类活动了，它将改写之前由呈贡县龙潭山古人类遗址所界定的昆明地区人类只有3万年活动历史的结论。 以下哪项如果为真，最能质疑上述专家的观点? A.学术本来就是有争议的，每个人都有发表自己看法的权利。 B. B.有专家对该化石的牙体长轴、牙冠形态、冠唇面和舌面的突度及珐琅质等进行了分析，认为此化石并非人类门牙化石，而是一枚鹿牙化石。 C.这枚牙齿化石是在距今11万年的钙板层之下20厘米处的红色砂土层发掘到的。 D.有专家用铀系法对张口洞各个层钙板进行年代测定，证明发现该牙齿化石的洞穴最早堆积物形成于30万年前。 E.该化石的发掘者曾主持完成景洪妈咪囡遗址、大中甸遗址、宜良九乡张口洞遗址的发掘。 【正确答案】B。 【中公解析】本题考查的是可能性推理中的削弱型问法。题干中由人牙化石的被发掘，专家得出了张口洞在11万年前已有人类活动的结论。本题的论题是张口洞在11万年前有没有人类活动。A、C、D、E项均属无关选项;B项指出此化石，并非人牙化石，而是鹿牙化石，断开了题干论据与论点之间的关系，有效质疑了专家的观点，故B为正确答案。 通过这个题目，我们可以看出可能性推理的题目，在选项设置上，通常喜欢设置一些无关的选项来迷惑大家。看似“天坑滚滚”的可能性推理，实则有章可循、有法可依。当然掌握规避无关选项、甄别力度等技巧也需要考生平时大量练习，熟能生巧后勇夺高分! 诉诸权威选项先排除
如何预防网络兼职求职陷阱
如何预防网络兼职求职陷阱，最有效的办法是只登录大型网站，以及求职不掏钱原则，一位经理如是说“你工作不给你工资还要你掏钱，要是不傻的都会发现是骗子！” 很多大学生通过网站找到了适合自己的兼职工作，他们的经验之一就是：一定要找到可靠稳妥的兼职网站。一些好兼职会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业交流的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。 求职者可将求职信息张贴在有许可的“上上兼职网https://www.360docs.net/doc/94941903.html,”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。 警惕中介费用骗局 在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。 刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。 在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。 参加正规网上活动 网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。 另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
律师会见中的陷阱和防范
律师会见中的陷阱和防 范 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
律师会见中的陷阱和防范1、会见犯罪嫌疑人，最常见的是犯罪嫌疑人不说实话，总想隐瞒自己的犯罪事实。致使律师判断失误，预测失准。造成委托人家属的疑惑和不满，怀疑律师的水平和诚信。最终损害的是犯罪嫌疑人及家属与律师的之间的合作关系，以及犯罪嫌疑人自身的利益。所以会见笔录可以作为印证犯罪嫌疑人不实陈述，造成律师判断失准和预判失真免责的证据。避免因犯罪嫌疑人及家属不实陈述给律师工作带来被动和风险，是律师会见中的技能之一。 2、侦查阶段的会见过程中，总会遇到犯罪嫌疑人和家属通过律师传递消息的情形，消息中很可能涉及案情，为看守和预审人员所不许。律师传递消息严守保密规定和判断标准。涉及家事安排的适当传递，涉及案情的慎重拒绝或者回避。既处理好律师与犯罪嫌疑人及家属的关系，又自我保障律师规范工作和安全执业，是律师的会见中的技能之二。 3、看守所也是侦察犯罪的机构，也有破获犯罪的职能。所以针对看守和预审人员和律师套近乎拉关系，借机询问会见谈话内容的，律师必须提高警惕，不能透露，只陈述无关紧要的简单内容。避免害人害己。既要不得罪看守机关，又要避免害人害己的后果，形成律师有效自保和正确处理与看守人员的工作关系，确保会见安全和顺利完成，是律师会见的技能之三。 4、目前犯罪嫌人和家属的书面信息和会见笔录依然被认为是保密事项之一，这类消息和笔录的传递和透露，要格外提高警惕，慎重处理。书面笔录不能直接交给犯罪嫌疑人和家属，只能择其要点口头告知。严禁在会见中传递书面信息，有选择的传递书面信息，顺利完成会见任务，是律师防止法律风险的技能之四。 5、犯罪嫌疑人及家属总是询问犯罪事实能否不告诉侦查机关，以及如何隐瞒犯罪事实的咨询。这时候，律师既要提供咨询意见，也要防止给犯罪嫌疑人及家属传授隐瞒犯罪事实的意见和建议，以免自身陷入囹圄。防止犯罪嫌疑人用律师的建议欺骗侦查机关，将律师的意见作为挡箭牌和理
常见的八大求职陷阱.
常见的八大求职陷阱 2019-01-01 又逢毕业季，很多学生又要离开校园踏进社会，加入到求职大军中来， 。但是由于刚刚踏进社会，很多人会因为求职心切而陷入不法分子设计的求职陷阱中，这需要求职者在求职过程中小心谨慎。以下是小编为大家整理的八大求职陷阱，希望可以帮助到大家! 常见的几种求职陷阱 1.骗取个人信息进行诈骗 有些不法分子以为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。 2.上岗前的非法体检 上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。 3.偏远、非常规的面试地点 求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。 4.强迫加入非法组织 有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如、非法兼职等，侵犯其人身自由权， 《》()。 5.赚取廉价劳动力 一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。 6.剽窃求职者作品
有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以之名要求职者完成一份作品，无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。这就是所谓的陷阱，求职者需倍加小心。 7.合同圈套 签合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，还有劳动合同是否正确合法，内容是否完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而且还必须是书面合同。 8.诱骗到外地上班 在面试应聘等前的过程中，要留意确认上班的地点。一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。对于标榜高薪高待遇的公司，求职者千万要保持清醒和警惕，不可轻信许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，以免上当受骗甚至是被贩卖。
2013年行测指导：资料分析中如何避开陷阱.doc
为了更好的迎接2013国家公务员考试，0（将对行测的每个专项知识做系统的整理，将每个难点清晰的分解，让考生更容易理解，复习起来更得心应手。 “答题陷阱”这个词对已经开始做资料分析练习题的考生来说一定不陌生，这也是考生为什么做题时出错率高的原 因之一。资料分析答题陷阱就是指题目中设置了很多容易混淆视听的障碍，干扰了考生对于正确答案的判断。资料分析中的陷阱花样百出，令考生防不胜防头疼不已。下面教育专家就几个最常见的资料分析陷阱想考生一一介绍。 1、时间陷阱 这类题目往往给出与原文相近的时间，日期，并在选项中给出与原文的数据以混淆视听，扰乱考生视线。 【应对措施】时间陷阱是资料分析中最常见的陷阱之一。考生遇到这种题目时应本着逆向思维的原理，答案直接显示在题干中的情况应当引起足够的重视，判断是否真实可信，不可抱着捡了现成便宜的心理，草草作答。 例题：材料：“国家统计局对全国31个省（市、区）6.8万个农村住户的抽样调查结果显示，2008年上半年农民现 金收入人均1586元，扣除价格影响因素，实际增长12.5%，增速比去年同期提高1.6个百分点。 题目：2007年上半年半年农民现金收入，扣除价格影响因素，实际增长（） A. 12.5% B. 13.1% C.14.1% D.10.09% 【陷阱剖析】时间陷阱。题干中问的是”2007年上半年“，而材料中所给的是2008年上半年，容易混淆而错选A．【正确答案】D 2、单位陷阱 在资料分析中题目中，经常会出现一些单位混用的情况，如千米与里，米与尺，公顷与亩；甚至有时候还会出现一些不常用的单位，如百万元等，但在题干或选项中使用的却是另一个单位，如亿元等。 【应对措施】在题目中出现单位时，考生要谨记对单位之间进行换算，避免出现计算正确了但是答案却选择错误这种局面。 3、指数陷阱在经济生活中，一般都会用到两种指数，一种是以特定时期的数据为100，之后时间的数据全部根据这个时期的数 据来计算指数，时期改变，但指数的基数不变，最常见的例子就是股票市场的股票指数；另一种则都是以上个时期的数据为基数100，下个时期指数均是两个时期的数据之比，时期改变，基数代表的数据变化。 【应对措施】在此提醒考生，在资料分析题中的指数一般是第二种形式，在做题时认真辨别是何种形式，不要误认为是第一种形式而做出错误的选择。4、间隔年份陷阱在含有年份数据的资料中，经常会考察诸如平均增长额和年平均增长额之类的题目，这时需要确定从起始年份到末 尾年份的间隔。 【应对措施】如从2001年到2008年间隔了2008-2001=7个月份，但从2001年到2008年一共有2008-2001+1=8年，这两 个数值不要弄混。5、题干要求陷阱题干要求陷阱是指有意把题干中对事物的一部分所做的判断扩大到全体。这类题目故意放大某部分的篇幅企图抓住 考生的眼球，往错误的方向上指引。【应对措施】考生在面对这种陷阱时要注意题干的要求范围，选项如果超出题干的要求范围，即使符合原文条件 ，也不是正确的答案。题目中的陷阱多种多样，上述的这些只是其中的几个，虽然看起来好像防不胜防，但是冷静清醒的头脑是躲过一切 陷阱的妙招。暑期中由于时间较为充分，考生有更多的时间静下心来好好学习资料分析里的各种疑难杂症，找到破解的方法。在此提醒考生，当珍惜难得学习时间，通过充足的时间锻炼自己的解题能力，为夺取高分提供有力的保证。 行测更多解题思路和解题技巧，可参看2013年公务员考试技巧手册。
防范就业陷阱
防范就业陷阱 就业信息的来源、传播渠道复杂多样，一般来说，大家搜集到的就业信息都会或多或少的带有一定的模糊度，可谓真假难辨，有的求职信息纯粹是子虚乌有、空穴来风；有的信息则仅仅是单位出于一种宣传的目的，而非真心实意的想录用新人，这样的招聘广告含有大量的水分；有的甚至是一些非法机构发布的具有欺骗性、欺诈性的聘用信息，它们常通过收取报名费、中介费和面试费等达到骗取学生钱财的目的。因此，建议求职者首先要判断这些信息的真伪，避免走弯路，对那些值得怀疑、可信度低的就业信息进行认真分析，及早将虚假性或欺骗性的信息排除在外。虚假就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范： 1.招聘信息发布渠道不正规。如公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。这些小广告鱼龙混杂，往往在薪酬待遇方面夸大其辞，一般情况下都是虚假信息，求职者千万不要相信。 2.入职门槛过低。有些公司薪酬开得高，以设置“责任底薪加提成”的方式，要求员工必须完成公司规定的业务额。当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司甚至会找借口炒你鱿鱼。 3.就业机会莫名而来。一些“骗子”公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。当求职者被要求到异地面试时，更应该多加提防。 4.要求缴纳费用作为保证金。一些骗子公司往往要求求职者缴纳一定数量的保证金、押金以及培训费等巧立名目的费用，目的是骗取求职者钱财。 5.冒用其他单位名字或制作其他单位盗版网站进行招聘诈骗。有的不法分子会盗用其他单位名义在网站上发布虚假消息，有的甚至盗版其他单位的网站公开发布虚假招聘信息，以非法手段欺骗广大求职者。
如何防范求职陷阱以及注意事项
如何防范求职陷阱以及注意事项 如何防范求职陷阱?求职要注意些什么?为大家收集了相关的 内容，希望对大家有帮助! 如何防范 (1)以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。 (2)先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些 不具备条件的求职者，宣称可以培养为某某师，而实际上是让求 职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才 讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者 花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该 也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。 (3)虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的 一些招聘启事或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。 有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱 人上当。 (4)薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含 糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量， 或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
(5)抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在 招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或 者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以 便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或 证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。 (6)义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排 实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的 鱿鱼。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你 学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂 的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。 (7)口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。 (8)托儿陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的托儿。另外，女生还要避免单独应试。 注意事项 本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者： 1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你 的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不
常见求职陷阱汇总
常见求职陷阱汇总 如今又到了求职旺季，求职陷阱对大学生求职而言是一 个最大的障碍，下面是由为大家带来的关于常见求职陷阱汇总， 希望能够帮到您！ （一）、虚假广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生， 会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往 故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职 位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。 （二）、色情陷阱 一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘 广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深 的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓 “高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题 或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。 （三）、传销陷阱 所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销 员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。 该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对 象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各 种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求
职者去进行非法的传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身 自由，被迫从事传销，要么交3000—4000元入门费，要么花3000—4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣 留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他 们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。 （四）、协议陷阱 就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过 程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有 约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签 就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种： 1。用人单位不与毕业生签订就业协议书 2。用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3。用人单位不将承诺写入合同 4。用人单位与毕业生签订“霸王合同” （五）、试用期陷阱 试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位 对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单 位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。 一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水 一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司 为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之 地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种 理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断 地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
避开云南旅游陷阱
避开云南旅游陷阱 9月我去云南旅游，在网上看到有昆明国旅的昆明、大理、丽江、泸沽湖、香格里拉、西双版纳14日游，就联系报团，昆明组团，团费2410，含大理、丽江古城费，实际花费一个人近1万元（含购物，如果不购物约5000元，但不购物是不可能的），到了昆明后的第一天，就觉得上当，14天下来，可谓乘兴而去，扫兴而归。 第一天去石林只匆匆忙忙待了1个小时，就开始购物，一共走了4个地方，之后，每到一处都有没完没了的购物，13天购物20多次，导游几乎不介绍风景和人文，一味宣传云南的翡翠、银、茶、螺旋藻等，天天如此，每到一处你要不购物，觉得都不好意思，导游会拿各种言论挖苦你。通过这次云南之行，以下陷井请后来者注意，切勿再次上当受骗。 1、导游。云南的导游，大部分没有工作，全靠购物回扣维持生活，自称是1-3%，到底多少不清楚。 2、购物。旅游的多一半时间在购物，购物场所前不着村，后不着店，所购之物都不值此价，小粒咖啡市场价29元，在购物店卖39元。银器在昆明市内13元/克，到购物店卖28-32元，咨询市内银店老板，为何如此悬殊，答曰，导游带来的客人需要约50%的提成，真黑！ 3、自费项目。购物和自费项目是旅游也最重要的盈利模式。去了昆明的第一件事就是签合同，行程单中会有许多自费项目，如果你不注意就算了，你问他会告诉你这些项目是自愿参加，但实际上根本不是这样，到了地方导游哪里，就是必须参加，林林总总下
来，得一千多块，如果你说不参加，导游会有更绝的办法，而且标价280元的项目，导游会找各种理由问你要320元，从来不给发票。 4、景点。行程单上的景点，大部分是免费参观景点，香格里拉有一个普达错公园风景非常好，导游会以高原反映为理由劝你放弃，千万别上当，这里风景好，而且用不着买氧气和天景红，买了的人都大呼上当。 5、团费。不管你当初交了多少团费，用导游的话说，所有游客都是大散拼，每到一个地方，开始重新组合，这里不管你交的团费多少，有的游客团费连机票钱都不够，反正是以购物为主，团费多少已经没那么重要。 云南的景色很美，云南的旅游环境非常遭，我建议国家旅游局去查一查这些购物点到底是谁办的，背后的利益集团是谁，否则太坑人。我们去旅游不怕花钱，但应该花冤枉钱，我们不怕购物，但我们不愿意被宰。 从踏实云南，签订合同开始，游客就变成了云南旅游业庞大利益集团案板上的肉，任其宰割。游客并不都是傻子，望云南旅游主管部门有所作为，认真检查清理旅游乱象，创造一个明码标价的清白市场。
2021年求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施
求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的等材料交给单位。 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。 有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。 是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位
解决这些问题，并通过当地的`人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 企业以选人为名，在、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当劳力外，学生在简历中把自己的和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。 依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。 下面就为大家总结了常见求职陷阱类型及应对措施，赶紧一起看 看吧! 一、求职陷阱有哪些： 就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“现在的我们就是" 热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。”而今，毕业生们除了 焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。一项由12463人 参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、 试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。 陷阱一：巧立名目,收取费用。 以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切 的毕业生,掉入此类陷阱。 这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找 各种理由将应聘者“辞掉”。这是黑心单位最常用的欺骗手法。
陷阱二：不签订就业协议书。 用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。 陷阱三：长期试用,榨取人力。 对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。 陷阱四：弄虚作假,不讲诚信。 一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信
行测资料分析答题技巧：如何巧妙避开那些陷阱.doc
行测资料分析答题技巧：如何巧妙避开那些陷阱我为大家提供行测资料分析答题技巧：如何巧妙避开那些陷阱，一起来看看吧！希望大家能好好学习，顺利应对考试！ 行测资料分析答题技巧：如何巧妙避开那些陷阱 资料分析在行测试卷中的重要程度不言而喻。所以如果能够在有限的时间内准确地找到答案十分必要。但是命题人并不会轻易的让大家选出正确答案，通常都会设置小障碍小陷阱，那么我就来给大家介绍容易设置陷阱的地方，从而使得大家避免犯错。 陷阱一：时间 时间是大家极易犯错的点，比如材料给的时间是2015年，而题目所求的指标是2014年，其实就是求基期值。 例1：2015年1-10月，我国社会消费品零售总额244359元，同比增长10.6%。10月当月社会消费品零售总额28279亿元，同比11.0%。 问题：2014年10月我国社会消费品零售总额为多少亿元? A.244359 B.28279 C.220939 D.25477 【解析】答案：D 。2015年10月社会消费品零售总额28279亿元，所求为2014年10月社会消费品零售总额，即基期值，用28279除以 (1+11%)得到25477。 其他的情况是材料中的图表是全年的数据，但问题中只求部分时间点的数据，同学不注意时间会将全年数据都带入列式中。所以时间的小陷阱大家只要多留意题目本身就不会出错。 陷阱二：细节 一、不能准确地判断所求指标 1.增长量与增长率。
如：高收入户人均纯收入与上年相比增长对快的年份是?所求为增长最快年份，那么就是增长率最大的年份。口诀就是快慢描述的是速度也就是增长率，多少表述的是增长量。 2.百分数与百分点 百分点是百分数相减作差得到，实际上也是百分数，但在资料分析中要读作百分点。 例：2013年，我国国内生产总值568845亿元，比上年实际增长 7.7%。其中，第一产业增加值56957亿元，第二产业增加值249684亿元，第三产业增加值262204亿元。第一产业增加值占国内生产总值的比重为10.0%。第二产业增加值占国内生产总值的比重为43.9%。第三产业增加值占国内生产总值的比重为46.1%。 问题：2013年，我国第三产业增加值占国内生产总值的比重比第二产业： A.高2.2个百分点 B.高2.2% C.高3.2个百分点 D.高3.2% 【解析】答案：A。所求量为第三产业增加值占国内生产总值的比重与第二产业增加值占国内生产总值的差值，也就是两个比重的差值。因为比重都是百分数，所以所求量是两个百分数的差。又因为百分数作差要读作百分点，所以选项B、D排除。又因为材料中最后一句可知第二产业增加值、第三产业增加值分别占国内生产总值的43.9%、46.1%，继而答案选择A。 二、不能够准确进行单位换算 1.亿和万的换算 1亿=10000万 2.百分数的换算 9%=0.09，太多的同学把1+9%写成1.9了。实际上是1.09，一定要注意这个百分数的换算。
合同签订中的陷阱及防范
签订中的陷阱及防范 (一)在签订建设工程勘察、设计合同中的陷阱与防范 1.在发包人和承包人条款方面陷阱:承包人不具备与工程相应资质和法人资格,填写时,真正承包人将自己的上级单位且独具法人资格的单位填为承包人,往往工程质量保证不了。 防范:核对清楚承包人,且审查承包人的工程建设资格和等级。 2.在委托书方面陷阱:不填写委托书,或委托事项填写不全、不清。 防范:全面、正确、详细填写委托书 3.在委托人义务条款方面陷阱:委托人的义务填写不细、不具体、不全面,致 使工程责任不好判定。 防范:委托人的义务,一定要填细、填全。 4.在承包人义务条款方面陷阱:承包人的义务笼统,不细化,出现纠纷后,不宜 追究承包人的责任。 防范:填写承包人的义务越细越好,每个环节和要求都要写清楚。 5.在纠纷解决方式条款方面陷阱:当事人各自选择有利于己方的纠纷解决方式和地域管辖。 防范:协定公平的解决纠纷的方式和地域管辖。 6.在合同签字盖章方面陷阱:合同最后只签字不盖章。 防范:一定要在合同书上签字盖章,并按要求公证。
7.在规定违约责任方面陷阱:承包人尽力减少违约责任事项,或尽量减弱违约 责任程度,或减少违约责任额。 防范:发包人一定要将承包人不履行义务的责任写全面、写明确、写具体。 8.在增补条款方面陷阱:只写“经双方协商一致,增加补充下列项a条款”而 没有增补以“空白”记入。在合同条款笼统的情况下,承包人不增补工程事项。 防范:发包人应将承包人完成工程的要求及各种细节补齐,防止条款笼统,而使工程质量等出现问题不宜追究。 (二)在签订建筑安装工程承包合同中的陷阱及防范 1.在发包人、承包人条款方面陷阱:承包人不具备与工程相应资质和法人资格,填写时,真正承包人将自己的上级单位且独具法人资格的单位填为承包人,往往工程质量保证不了。 防范:核对清楚承包人,且审查承包人的工程建设资格和等级。 2.在质量条款方面陷阱:质量条款笼统,不细化,出现纠纷后,不宜追究承包人 的责任。 防范:质量条款越细越好,每个环节和要求都要写清楚。 3.签订违约责任条款方面陷阱:承包人尽力减少违约责任事项,或尽量减弱违 约责任程度,或减少违约责任额。 防范:发包人一定要将承包人不履行义务的责任写全面、写明确、写具体。 4.在纠纷解决方式条款方面陷阱:选择有利于己方的纠纷解决方式和地域管辖。
暑假大学生常见的八大求职陷阱
暑假大学生常见的八大求职陷阱 暑假到了，暑假求职的热潮也来了。下面为大家介绍暑 假大学生常见的八大求职陷阱，希望能帮到大家! NO.01虚假广告信息 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生， 会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往 故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职 位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。 NO.02色情陷阱 一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘 广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深 的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓 “高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题 或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。 NO.03传销陷阱 所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销 员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。 该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对 象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各 种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，
以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求 职者去进行非法的传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身 自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系 亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。 NO.04协议陷阱 就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过 程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有 约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签 就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种： 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” NO.05试用期陷阱 试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位 对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单 位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。 一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水 一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司 为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之 地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种
避开题设陷阱 巧解高考化学选择题
避开题设“陷阱”巧解高考化学选择题 江苏省苏州市木渎高级中学张华 215101 随着高考的进一步改革，化学学科的考试本着既要积极又要稳妥，稳中求改、求进的方针平稳推进。特别是高考内容的改革，正围绕着教育部提出的“更加注重对考生能力和素质的考查”这一核心逐步深化，对全面实施素质教育起到了很好的导向作用。与以往几年比较，2004年的全国化学高考试卷及上海高考化学试卷充分体现了这一命题思想。同时，一些以自然、社会、生产、生活、科技发展为背景的试题，在试卷中也频频出现，对搞题海战术的学校和考生是个警示。 在化学高考试题中，选择题占了很大的比重，而选择题往往因它的灵活多变，涉及知识面广，知识容量大，解题方法技巧的多样性而备受关注，同时选择题还能体现一个学生的综合素质。命题人往往设置“陷阱”，它可以校正学生掌握知识不准确、考虑问题不全面等毛病，同时也对学生的解题能力提出了更高层次的要求．那么如何才能轻松地避开“陷阱”正确解题呢？以下从几个方面分析怎样避开“陷阱”顺利解题，供同学们参考． 1 正确理解基本概念避开”陷阱” 一些题目往往围绕化学概念设置“陷阱”，如果概念掌握不清、理解不透，就难逃一“劫”．因此，一定要吃准、吃透每一个概念。
例1在加热氯酸钾制氧气时，在①锰、②二氧化锰、③高锰酸钾中，可以做催化剂的是( ) A．①②B．①②③C．②D．②③ 分析如果对催化剂的概念模糊不清，认为只要能使氯酸钾受热分解速率加快的物质就是该反应的催化剂，其中锰与氯酸钾受热分解产生的氧气反应生成二氧化锰，高锰酸钾的分解也能产生二氧化锰，以此掉进命题人设置的“陷阱”而选B，其实催化剂的概念包含两层意思： ①改变反应速率；②反应前后本身的质量和化学性质不变．由此得出本题答案为C． 例2下列物质是非电解质的是( ) A．Cl2B．NH3C．NaCl D．CH3COOH 分析此题很容易错选A,要答好这道题，首先要明确非电解质是：“溶于水和熔化状态下不能导电的化合物”，A选项不是化合物，因此不在被选之列，本题答案应为B． 2 灵活运用物质的化学性质避开“陷阱” 物质的性质不能单单只停留于记住，更关键的是会灵活运用，避开命题人设置的每一个“陷阱”，以不变应万变． 例1把6mol铜粉投入含8mol硝酸和2mol硫酸的稀溶液中，则标准状况下放出的气体的物质的量为( )
求职过程中常见的陷阱及防范措施
求职过程中常见的陷阱及防范措施 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。 下面为大家整理了关于求职过程中常见的陷阱及防范措施，希望 大家喜欢! 陷阱1、不通过正规的渠道招聘。 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局 道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。 陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟 悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法 人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的 初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。 陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟 后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。 陷阱4、不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及 所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理 社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业 生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交 流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。 陷阱5、不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺 写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位 向毕业生履行承诺。 陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品 企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写