性格测试量表整理

出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测

的行为模式」。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。人的性格大致可分为老虎型、孔雀型、无尾熊型、

猫头鹰型、变色龙型等5种。分别对应支配型、外

向型、耐心型、精确型、整合型

对比

DISC测评揭示个人的三种不同的行为模式，分别自然性格

本质的内在行为模式，对环境期待理解所表现出的外在行为模式，以及综合了后天习得性反应与环境期待所形成的认知行为模式己和最不适合自己的形容词。DISC测评主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘，支配性、影响性、稳定性、服从性DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自

了解图案多

成员对团队冲突的解决方式5种冲突处理模型，竞争型、顺应性、合作性、回避型、妥协型

团队中一种对任务和活动实施自我

管理所表现出的个人行为特征，而非个性类型或思维类型的分析把成员类型分为执行者、协调者、外交家型、鞭策着、智多星、审议员、凝聚着、完成者、专业师

基于霍兰德

职业兴趣理论，评定被测量者的职业兴趣霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C

惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人

的性格分为九种，该测量工具用以测量人的性格，揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者

识别个人最强的优势在个人的额34项相关特性上计算分数，排名以算出排名前几的优势，这些特征包括：例如成就、行动、体谅、前瞻、战略等

用以衡量人的价值观，指导工作和生活量表将职业价值分为三个维度：内在价值观，即与

职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业

性质有关的外部因素；外在报酬，共计13个因素：

利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社

会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒

适；人际关系；变异性或追求新意。判断通过积分

形式进行最终判断

据题目而定

正常人所用的人格测量工具（MMPI 姊妹篇）用以诊断、评定、了解人。可以分为４大类：Ｉ测验人际关系与适应能力；ＩＩ测验社会化、成熟度、责任心和价值观；ＩＩＩ测验成就能力和智力；ＩＶ测验个人的生活态度的倾向可以。18个分量表可分为四个功能领域或四类。按分数计算最后结果，测试指标内容有，上进心、社交心、责任心等

测量个体的潜在职业兴趣325个项目，构成264个量表，其中包括６个一般职业主题量表(GOT)包括传统型、社会型、研究型等6个方面；23个基本兴趣量表(BIS)包括农业、自然、军事等，207个职业兴趣量表（OS)包括军官、机械师等，2个特殊量表(SS)，26个管理指标量表(AI），按照不同的职业量表计分标准计分，在转化为常模分数，再形成一个兴趣剖析图。

测试更多地描述人格类型和预测行

为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。

素在一个人身上的不同组合，就构

成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价

反映了个体的情商水平，它体现

的是个体在日常生活中理解、加工以及利用与情绪相关信息的能力从15个不同的维度描述个体情绪作用的详细特征，最后根据所得分数进行衡量

判断个体所具有的试图追求和达到目标的驱力共30题，分为追求成功和避免失败两个量表。成功动机的总分数由追求成功动机减去避免失败动机的分数，分数越高，动机越强

判断个体亲

和倾向

找不到

职业兴趣评估验证量表，评判结果的可靠度；

职业兴趣评估，相当于斯特朗的一般主题量表；职业量表，VIE以百分位数表示，这些分数与霍兰德的6个职业兴趣领域相对应；大学专业量表，相比斯特朗职业兴趣量表，涵盖的职业范围更为广泛；实验量表，效度

较快地了解到人的一般性格特点与需要特点EPPS的主要功能是经由个人对题目的选择来鉴别。这15种需求是：

成就（ach）顺从（def）秩序（ord）表现（exh）自主（out）亲和（aff）省察（int）求助（suc）支配（dom）谦逊（aba）慈善（nur）变异（chg）坚毅（end）性爱（het）攻击（agg）每一项最高得分28分

辨识个人的

行为风格和性格特征分为胆汁质、多血型、粘液质、抑郁质

定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪

些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病，但也可用于正常人的个性评定10个临床量表，4个效度量表（疑问、谎言、伪装、修正）及附加量表，最终结果按分数计算，60以上为异常（中国标准）

辨识个人的

行为风格和

性格特征

分为活跃型、完善型、能力型、平稳型

通过测评将人的性格分为4类，以作后续工作参考CSMP性格系统把性格氛围以下四种：能理型（Cholerio）、活跃型

（Sanguine）、完善型（Melancholy）、平稳型（Phlegmatic）

人格类型量

表

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相对于标准的个体差异28个一般性格量表（可归纳四类领导、可靠、容纳、人际取向），12个临床量表，3个效度量表

找不到找不到找不到找不到

个人性格测试5D模型通过两个维度（理性-感性、内倾-外倾）划分出五种性格类型，分别对应金、木水、火、土。

人格测试按加总的分数计算，有傲慢的孤独者、吸引人的冒险家、平衡的中道者、以牙还牙自我把护者、内向悲观者、挑剔者6种

以人格结构层级说和三

维度人格类型说为主要内容的人格理论测评工具人们在人格特征内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P)这三方面的不同倾向和不同表现程度

全方位测试个人性格将人的性格份为红黄蓝绿四种，也可有其组合，分别对应热情、成就、哲学、平和

人际冲突风格测试无