小加工厂规章制度

小加工厂规章制度

【篇一：小型工厂规章制度】

本厂规章制度

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

（一）劳动纪律

一．

二．

三．

四．

五．准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。

六．

七．

八．工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

九．各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。

十．认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。

（二）生产纪律

一．

二．

三．

四．

积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的

产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时

挑出

并向上级领导反映。

五．生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即

解决

时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六．各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不

多取、

不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及

时退

回仓库管理人员。

七．有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓

库管

理人员调换合格用料。

八．认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真

听取

车间领导的工作安排和操作细则。

九．每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管

理人

员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

十．各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按

照各

车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一．员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签

字后

才能离开。不得私自旷工或离开。

二．

三．

四．请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。

一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一

个月告诉有关领导，不得临时决定辞

工。

（四）处罚条例

一．

二．违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视

领导的口头警告，及时改正。

三．

书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有

权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及

时改正。

四．处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员

有权

作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管

理人

员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、

十二、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详

细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。上级

管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

制定: 审核:

xxxxx 厂

年月日

【篇二：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)】

工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣

罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到

30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人

事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止

劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加

班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交

接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，

应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重

性作出相应处罚。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按

时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净

放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若

对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小

组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域

清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、

零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，

不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品

要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水

电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每

人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放

假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从

安排时间补回，不算加班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将

根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。

3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可

以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡

献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形

式事先通知员工。

【篇三：小加工厂管理制度】

小加工厂管理制度

小加工厂管理制度范文

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事

办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10

分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情

节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款

50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、

调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到

学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表

彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定

处罚。

篇二：

一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向

县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30

日前到县级林业主管部门年检；

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相

关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；

三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；

四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；

五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木

采伐许可证；

六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收

购加工和加工农

民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林

业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材

加工厂的管理；

七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐,无管理台帐或管

理混乱的,县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取

缔木材加工厂；

八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间

的采伐指标不得相互冲抵、借用；

九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据

所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县

内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业

局办理木材运输证；

十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必

须到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为1

天，出县运输从办证当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑

龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地

5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件；十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。

篇三：

木器加工厂管理规定

★第一节木器加工车间规定

第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。

第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电

源线。

第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。

第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品

用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。

第五条严格按规范化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提

倡节约有奖的原则。

第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的

使用率。

第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，

在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，

操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木

材有树节的情况下，操作速度要放慢。

第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。锯大

料时应时刻注意安全。应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大

加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。操作时两人配合要默契，下手

配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。

第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。

第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如

生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。

第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放

整齐。

第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力

电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。

第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设

备不得随意动用，或作为它用。

第十五条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、

超的工作作风。第十六条员工在工作中应转变思想观念，改变不

良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。

第十七条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、

事业心、责任心，严格要求自己。

★第二节木器厂营房、营具维修规定

第十八条按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。

第十九条在维修施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电

源线。

第二十条在维修中，应做到逐步提高维修产品质量。修复复原工作

做到美观，严禁粗制滥造。

第二十一条严格按照学校营房部门所规定的项目做到合理安排、按

时完成任务，在维修、施工中逐步提高维修质量档次，做到满意率

在85%以上。

第二十二条严格维修规范和管理程序。维修每项物品时应做到坚固、外表美观。第二十三条按照学校营房部门下达的维修任务标准进

行维修施工，不得超出标准，如超出维修项目标准时，做好收费和

解释工作。

第二十四条维修营房、营具工作任务较艰巨，关系到学校教职员工

的切身利益，接到维修通知后，应积极、主动、准时、想方设法完

成任务。

第二十五条维修营房、营具施工时，杜绝大材小用，长材短用的现象，充分提高原材料的使用率，保证质量。

第二十六条营房、营具维修施工中，应用一般木材，尽量控制使用

高档材料，避免造成成本费用的增加，做到粗料旧料细做，合理使

用各种原材料和小五金。

第二十七条各种维修机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按

规章操作，使

用机械维修操作时工作人员精力要集中，操作应规范。

第二十八条加强维修工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏现象，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保

障机械正常运作。

第二十九条高空作业时，做好防护安全措施，安全设施配套完整，

穿好工作鞋进行施工。

第三十条维修营房、营具时，不得用所在单位的办公桌、椅或其它

物品当工作凳和施工脚手架用，不得损坏施工场所的各种原有设施。第三十一条维修完工后，及时打扫清理场地，保持整洁，将维修场

所原有设施摆放整齐。

第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第三十三条在营房、营具维修工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。

第三十四条在接受维修工作中不推诿，积极、主动、工作中树立上

进心、事业心、责任心来严格要求自己。

第三十五条及时向营房部门汇报营房、营具维修情况，与机关领导

及时勾通，做好后勤保障服务工作。

第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具维修任务的及时完成。★第三节木器厂油漆车间规定

第三十七条工人应按时上下班，上班时不准穿拖鞋。

第三十八条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱

接电源线。第三十九条严格按照厂部下达的生产任务进行施工，

在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种，严禁粗

制滥造。

第四十条各种木器制品油漆时，根据木器产品的高低档次合理使用

油漆原材料，按高档产品用高档油漆，一般产品用一般油漆的规律

进行施工，粗货细做。

第四十一条调配油漆时应根据所需油漆的物品面积适当调配油漆原

材料。计算准确，杜绝配料过剩，浪费原材料，充分提高油漆原材

料的使用率，保证产品的质量。

第四十二条严格管理程序和按规范化生产，油漆产品应做到着色、

着漆坚固，表面平整光滑、线条流畅。

第四十三条在生产、装修施工中应严格控制油漆原材料的不合理使用，降低生产成本。

第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品，应专人负责，妥善保管，在生产中，按要求进行使用，不得违犯各种油漆使用规定，更

不能违章操作。

第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按

规范化操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加

油工作，机械起动运转正常的情况下，

方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范。

第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，

如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保障机

械正常生产。

第四十七条喷漆操作时，一律穿紧袖工作服进行工作。

第四十八条生产车间，在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，分类整理油漆原材料，清洗干净油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分类整理，摆放整齐。第四十九条加强车间安全防火、防盗工作，下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车

间关好门窗，上锁。

第五十条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设

备不得随意动用，或作为它用。

第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第五十二条员工在工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树

立良好的公司形象，热情为客户服务。

第五十三条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

★第四节木器厂门岗管理规定

第五十四条牢固树立安全第一的思想观念，严格按照木器加工厂规

章制度来执行门卫工作职责，爱岗敬业。

第五十五条当班时衣冠整齐，礼貌待人，热情服务，接待好来所有

来厂办事人员。第五十六条严格执行门卫物品放行手续，不符合

放行手续的物品一律不允许放行，按制度行使门卫的权利，做好本

职工作。

第五十七条加强外来车辆、人员的管理，不属公司和木器厂的车辆

一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地，更不准在厂区内过夜。第五十八条当班时做好来访人员登记工作，做好交接班记录登记移

交工作，按时、正点交接班。

第五十九条值班室是公司、木器厂的门面，室内要做到整洁、干净，共同搞好门卫内务环境工作

★第五节木器厂员工奖惩规定

第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作，转变思想观念、改进工作作风，强化内部管理，奖惩分明，提高员工的敬业爱

岗精神和责任感，调动全体员工的积极性和创造性，确保公司下达

的各项任务指标圆满完成，根据本单位实际情况，结合各岗位工作

特点，制定以下奖惩规定。

第六十一条遵守木器厂各项管理制度，爱岗敬业，埋头苦干，服务

态度好，有突出表现者，每月奖励50元。