西安DE类人才认定管理系统
西安市DE类人才认定管理系统
申报单位操作说明
v1.0
2017-12-14 本文档主要针对申报单位的操作予以说明。
一、操作流程
1、登录系统
系统地址：http://113.140.18.123/xawt/login.de.jsp
进入本系统后点击新用户注册打开注册界面
2、注册
打开注册界面后选择注册类型为认定单位后会自动显示信息输入框，填写信息后点击免费获取验证码，系统会将验证码发给所填手机号，将验证码填写在短信验证码处。
填写手机验证码后点击提交注册，提示注册成功则注册完毕。
3、登录系统
在登录界面输入用户名、密码及验证码后点击登录登录系统。
新注册单位若没有其所属认定部门进行授权则只能进行基本信息修改（修改基础信息后单位状态自动变为未授权状态）。
授权后可显示所有功能
4、新增人才认定
新增人才认定可以通过两种方式：
（1）通过输入相关数据进行新增
在单位登录界面中的DE类人才认定功能中点击新增人才认定
在打开的新增人才认定界面，录入相关人才信息后点击保存，提示新增成功。
（2）通过导入“人才申请认定书”进行新增：
人才个人在系统登录界面点击“生成申请表”，填写信息后下载表格（本操作可以由申报人进行操作）
申报单位登录系统后，将《申请认定书》导入到系统中
在新增界面中点击选择文件，选择个人上交的申请表文件后点击导入，系统自动将信息录入所填项。
导入完成后点击保存，提示新增成功
5、提交认定申报
新增成功后，还需要提交
点击“未申报”状态信息前的“提交申报”即可提交申报；
注意：在“提交”之前还可以对该条信息进行修改或删除，但提交之后则，不能修改；如需要在提交之后修改，请先“撤回”
6、查看现场审核
初审合格后，需要申报单位携带相关材料到认定部门进行现场审核，查看方式如下：
进入“DE类人才”界面，双击标记为红色的数据行（认定状态为现场审核）
请按照系统的时间和材料信息，按时到认定部门进行现场审
核。
7、查看结果
进入“DE类人才”界面，根据当前人才认定的状态即可判断该人员是否通过了认定
双击该条信息，可以查看详情（包括人才编号）
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进
员工档案调入、转出”操作流程
惜才员工档案调入、转出操作程序 一、档案调入 （一）所需材料 1、员工本人身份证（驾照、军官证等）合法、有效身份证件原件； 2、本人人事档案（包括：学籍档案、工作档案、党团档案等）；（二）办理流程 1、确认员工入职手续已办理，依据《员工基本情况登记表》中“档案所在地”一栏填写情况，办理档案转入手续； （1）档案为“自带”的，经审核符合存档要求后接收人事档案，并让其签订《单位委托管理人事档案合同书》及填写《代理人员信息卡》（或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》，直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室）； （2）档案在其他单位或他也、托管机构存放的，出具《西安市人才服务中心商调函》（商调函期限为：同城10天，异地30天），通知员工限期内办理档案调入手续（或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》，直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室）； （3）档案原在西安市人才服务中心托管的，让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》及原存档凭证，至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理转存手续；
（4）档案已由原档案管理部门寄至安市人才服务中心的，让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理存档手续； （注：签订《单位委托管理人事档案合同书》一式三份，填写《代理人员信息卡》一张）； 2、审核员工人事档案，接收档案人员应严格遵照《档案法》及中心接收档案相关规定，仔细审核档案是否符合接收要求。 （注：在收取档案时，办理档案托管的人员所持档案必须密封，个人不得随意打开，如档案已经开封，让其将档案带回原档案所在地从新加盖密封章。） （1）符合存档要求的 1）完全符合要求，档案材料齐全的，将档案编号、登记入册； 2）符合要求，但缺少材料的，将档案编号、登记入册，并为其开具《档案材料补充单》要求限期内将所缺材料交齐； （2）不符合存档要求的，退其本人并告知其不能接收的原因，要求限期补齐档案材料，办理存档手续； 二、档案交接 1、员工档案由员工所在用工单位的服务专员负责接收，并于接收当天下午16：30前移交至“档案管理员”，由“档案管理员”统一将档案复核、编号、登记入册后，妥善保管； 2、将所收的员工档案，填写《惜才档案材料移交明细表》（一式两份），限期与中心档案管理部门进行交接（双方签字确认）；
人才服务中心年度工作总结(新编)
人才服务中心年度工作总结 xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了xxxx 年的各项工作任务。 一、xxxx年主要工作情况 (一) 贯彻落实科学，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。 根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发展、服务xxxx崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习活动。市人才中心通过参加局党组深入学习科学活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。 市人才中心在深入贯彻落实科学学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对科学的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。 (二) 加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。 1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会 按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于xxxx年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生145人。现场达成意向243个，招聘应届大学生175人。 2、开展了xxxx年“民营企业招聘周”活动 为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于xxxx年5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有152家企业（其中民营企业x家）进场招聘，提供岗位x个（其中适合高校毕业生岗位2315个）。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工人，下岗失业人员人。签订职业培训（含企业委托培训）x人，维权及法律援助155人次，印发政策宣传材料50000份。 3、举办“销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧”讲座 为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询有限公司合作，举办了“销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧”讲座。xxxx古井销售有限公司、xxxx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业共48人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。 4、配合科做好高校毕业生就业工作
西安高新区吸引高层次人才优惠政策
西安高新区吸引高层次人才优惠政策（西高新发〔2009〕61号） 为适应建设世界一流科技园区的需要，加大吸引聚集高层次人才力度，更好地为西安高新区加快发展提供人才保障，特制定本政策 第一条为适应建设世界一流科技园区的需要，加大吸引聚集高层次人才力度，更好地为西安高新区加快发展提供人才保障，特制定本政策。 第二条本政策中的高层次人才，应符合以下条件： （一）中国大陆籍者年薪15万元人民币以上，境外籍者年薪30万元人民币以上（以上年薪为工资性收入，不含股金分红）； （二）所在企业工商注册、财税关系及个人纳税关系在西安高新区； （三）所在企业属于西安高新区扶持产业领域，具体指通讯、光伏、电子元器件、软件与服务外包、先进制造、生物医药、创新型服务及大型总部企业（不含房地产企业）； （四）与所在企业签订劳动合同期限在1年以上。 第三条高层次人才奖励 （一）奖励内容及标准： 1、对认定的高层次人才，参照其本人当年度工资性收入（不含股金分红）个人所得税缴纳金额的30%给予奖励，最高不超过50万元。 2、年薪200万元以上高层次人才（高级研发人员或高级职业经理人），因本人做出的巨大贡献，使所在企业实现跨跃式发展，并为当地做出重大经济贡献或产生重大社会影响的，高新区给予企业100万元特殊奖励，用于高层次人才本人的年薪补贴。针对同一高层次人才的特殊奖励不超过2次，且不重复享受个人所得税奖励。 3、其高中以下子女入学在高新区所属学校优先安排（不含插班生）。 （二）申报审批程序： 1、申报、初审：所在企业于每年一季度向高新区人才中心提交上年度高层次人才奖励申请材料进行初审。申报材料包括：《高层次人才奖励申报表》（附表 1）、《高层次人才奖励申报汇总表》（附表2）、企业营业执照及税务登记证复印件、劳动合同及个人所得税纳税证明，需要子女优先安排入学的，还需同时提交户口本复印件。 2、复核、审批：高新区人才工作领导小组对申报材料进行复核，并将复核奖励建议提交主任办公会审议批准； 3、公示、兑现。对申报人公示无异议后，印发奖励决定，高新区财政局向企业（或奖励对象）拨付奖励补贴资金。需要优先安排子女就学的，由教育局协助办理。
西安调档函办理
调档函 （）调档字（）号 兹有同志，身份证号， 通过事业单位招聘考试，被聘用，分配到将同志档案调至我 单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！ （公章） 年月日 地址：邮编： 单位名称：单位电话： 联系人：篇二：调档函 调档函 ： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxxxxxxxxx，因工作需要去你处办理我司档案事宜，请 将其人事档案转递至我公司，请予接洽为荷！ xxxxxx有限公司 2012年12月30日 1篇三：人才市场调档函 xx省xx县人才交流中心调档函(存根） 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日 ....................................... xx省xx县人才交流中心调档函 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日篇四：西安 人事档案托管办法 发布时间：2011-08-12 来源：人才中心 （一）人事档案的内容 人事档案，是国家机关、企事业单位在人事管理活动中形成的、连续记录个人经历、成 长过程、政治思想、业务能力及工作状况等文件材料。 人事档案具体包括以下内容： ⒈履历材料； ⒉自传材料； ⒊鉴定、考核材料； ⒋学籍、职称材料； ⒌政治历史审查材料； ⒍参加党团组织材料； ⒎奖励材料； ⒏处分材料； ⒐录用、任免、工资待遇审批材料； ⒑其他可供参考的材料。 （二）个人（非农业户口）委托人事档案托管 ⒈西安市户口个人持身份证或户口本，到西安市人才服务中心申请开具《商调函》；外地
2020海归落户【西安】流程
19海归落户【西安】指南 我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理西安或者其他地区的户口： 1、在国外取得硕士及以上学位; 2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员; 3、出国留学一年以上(360天以上); 4、申请在西安落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理; 5、申请到其他省会城市(不包括西安、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。 申请材料： 1、《留学回国人员安置登记表》 2、我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》原件 3、国家教育部留学服务中心国外学位(历)认证书原件，属于进修人员的须提供国外进修证明(附推荐机构的翻译件)、国内本科以上学历证书或中级以上职称资格证书、出国留学前国内最高学历(位)证书复印件;属肄业的须提交肄业或退学证明复印件 4、留学期间与原单位未解除劳动(聘用)合同的需附相关辞职证明; 5、本人护照内所有签证及出入境记录 6、系家庭户口须提交户口本和身份证(出国前系农业户口的须在原籍办理“农转非”后申请);系集体户口须提交户籍证明和身份证;留学期间已注销户籍的须附90天内有效的户籍注销证明 7、户口若报入西安市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书;户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页;户口若报入西安市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件;户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报西安市人力资源和社会保障局(西安市外国专家局)的请示函中须注明;户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证;
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形
人才服务中心工作计划
人才服务中心工作计划 人才服务中心工作计划 根据局党委统一部署，结合人才交流服务中心实际，现就2015年工作提出如下计划： 一、工作目标 总体目标： 以科学发展观为指导，紧紧围绕全局有关工作目标和总体部署，以学习上进、团结协作、服务大局、业绩争优为总要求，以进一步打造四好中心五个着力做好档案目标管理整改工作 一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。二是着力抓好三龄一历的审核认定工作。三是着力抓好现有档案中部分材料手续完备工作。四是着力抓好四个一票否决项的核查工作。五是着力抓好档案日常管理工作。坚持做到四不查和两不准，规范档案目标管理。 2、五个渠道抓好高校毕业生就业创业服务项目 一是实行台账管理。继续健全四个台帐，实施动态管理。二是强化服务平台建设。依托三个平台，加强高校毕业生就业创业服务。三是加强就业见习，强化就业实践。在市一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基础上，拟于2015年在人才交流中心再扩建1个高校毕业生就业实践基地，将三个就业实践基地见习人员扩展到30人以上，让大中专毕业生通过就业实践，提高自身就业能力，实现就业创业。四是加强就业创业培训。与就业局培训科配合举办各类技能培训班2期，对有培训需求的高校毕业生进行培训，不断提高高校毕业生就业能力，促进高校毕业生就业。五是加强与职业院校联系。随着各
职业院校的入驻，着眼于早谋划，早对接，开创人才服务新局面，第一是做好职业院校教师招考及师生人事代理等业务的接洽工作，第二是利用档案室优势资源，主动上门，做好职业院校毕业生档案转接管理工作，第三是转接毕业生名册，丰富人才库存，同时加强人才，扩大中心影响力。 3、围绕 1211 ，全面推进驻外流动支部建设项目 一是完善1个阵地。即不断完善网上活动阵地，切实发挥空中服务平台功效，进一步加强驻外流动支部服务管理。二是开展2项评比。立足示范引领，典型带动，组织引导流动支部开展诚信标兵、带富能手评选表彰活动，并将照片、事迹等在网上公示，力求以活动促管理，以活动促联系，营造比、学、赶、超的氛围，增强支部凝聚力。三是打造1个创业示范点。联系组织部、就业局、小贷中心，打造流动支部创业示范点一个。四是做好1个调研。拟于12月份组织人员对驻外流动支部进行走访调研，按照省基层组织建设实施意见有关要求，结合驻外流动支部实际，转达总支总体安排意见，明确工作目标任务，探讨工作方式途径，找到打开工作局面的突破口，突破制约瓶颈，开展好创先争优系列活动。 4、四个跟进全面抓好引导高校毕业生面向基层就业服务项目 一是服务跟进。强化服务，抓好村官、一社一大生活补贴发放，思想引导，就业创业帮扶等工作。二是培训跟进。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各项培训工作。新选聘的组织参加岗前培训，2015年届满的组织进行就业创业培训，确保参与培训率达100%。三是就业创业帮扶跟进。及时向基层服务项目选出行通报人才需求信息，及时向有用人需求的单位届满未就业选出生，积极联系有
西安市职业介绍服务中心西安市人力资源市场
西安市职业介绍服务中心西安市人力资源市场 2013年5月份招聘会活动安排 为支持我市民营经济快速发展，推动各类院校毕业生实现更高质量的就业，不断加强公共就业服务，根据人社部《关于开展2013年公共就业和人才服务专项活动的通知》（人社部发[2012]82号）和《关于开展2013年全国高校应届毕业生网络招聘活动的通知》要求，西安市职业介绍服务中心、西安市人力资源市场结合我市实际，将在5月份集中开展“2013年西安市人力资源市场民营企业招聘月”系列招聘活动，共安排21场次招聘会活动（如下表），免费为2013应届和往届大中专、技工学校等未就业毕业生、就业困难人员和进城务工农民等群体提供职业介绍、就业指导和创业培训等多项就业服务，欢迎广大用工单位和求职者届时参会。 （一）活动主题：民企就业大有可为。 （二）招聘对象：有到民营企业就业意愿的2013应届和往届大中专、技工学校等未就业毕业生、就业困难人员和进城务工农民。（以2013届高校毕业生、往届未就业高校毕业生为主，兼顾就业困难人员和进城务工农民。） （三）招聘单位：以民营企业为主，兼顾其他类型的用人单位。 西安市人力资源市场建工路市场五月招聘会安排 招聘会日期招聘会主题备注
9：00—14:00 就业直通车供需见面洽谈会5月8日（周三） 9：00—14:00 人力资源综合招聘会 5月9日（周四） 9：00—14:00 人力资源综合招聘会 5月14日（周 二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月15日（周 三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会 5月16日（周四）9：00— 14:00 “2013年全国应届高校毕业生网络招聘会”部 分企业现场供需见面会 大型招聘会 5月21日（周 二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月22日（周 三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会 5月23日（周四）9：00— 14:00 “2013年民营企业招聘月”系列招聘活动民营 企业联合招聘会 大型招聘会 5月28日（周 二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月29日（周 三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会
人才交流中心工作总结
人才交流中心工作总结 人才交流中心工作总结 今年，**市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 （一）加强人力资源市场的管理一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。 二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。 三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。
（二）人才交流工作成效显著。自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 （三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电**风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。（ 四）加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、
高中材料作文：西安发布了23条人才引进新政,长沙也推出“人才新政22条”,成都则推出“蓉漂计划
高中材料作文 2019.11 1,阅读下面材料，按要求作文。 2017年，西安发布了23条人才引进新政，长沙也推出“人才新政22条”，成都则推出“蓉漂计划”，郑州也迅速出台“户籍改革”……短短几个月内，包括济南、南京、杭州、青岛、厦门、天津、重庆在内的二线城市，纷纷加入“人才争夺战”。而面对复杂多变的国际形势，如全球一体化、地区冲突加剧、中美贸易再起争端等，国家对人才的需求更加多元化。 天生我材必有用，面对社会与国家对人才多元需求，作为“强国一代”，你又怎样的“成才梦”？如果使这个梦变得“有用”？请写一篇文章，跟大家说说你的看法，并加以阐述。 要求选好角度，明确文体，自拟标题，不要套作，不要抄袭，不少于800字。 1, 【答案】我的“成才梦”大有可为 面对复杂多变的国际形势，如全球一体化，地区冲突加剧，中美贸易再起争端等，国家对人才的需求变得更加多元化。可以说，在这个科学发展迅速的新时代，社会所需要的人才越来越多。每一个人都有“成才梦”，如果要问我的“成才梦”是什么，我要说，我的“成才梦”就是想成为一名人民教师。 为什么我的“成才梦”是想当一名人民教师呢？
从小教师这个职业就在我心底深深扎根，三尺讲台成了我梦想的殿堂。在我小时候的记忆里，幼儿园的老师就像我们的妈妈，管着我们吃、喝、玩、乐，让我们每个人都健健康康、快快乐乐地成长。后来上了小学、中学，到了新的环境里，是老师教给我们知识，教导我们如何做人、如何做事，给我们传播那些更加广阔的知识。如今随着年龄的不断增长，思想的成熟，对教师这一职业有了更深入的了解，也更坚定了我当一名人民教师的梦想。 现在的我是一名高三学生，我的愿望是考上北京师范大学，这样离我的“成才梦”会更近。“师者，所以传道授业解惑也。”对于今天的我来说，要实现其中的任何一项，都离不开专业知识技能的掌握。为此，我必须考上师大并持之以恒地努力，才能换来对知识的博识广记，对学问的精益求精，才能成为国家、社会需要的人才。 我的成才梦----教师梦在未来一定大有可为。 大家知道，2020年我们国家将使7000多万贫困人口全部脱贫，全面建成小康社会。脱贫，不仅物质脱贫，更需要文化脱贫，这就需要更多的老师参与其中，为贫困人口的脱贫作出努力。到时，我将加入到教师这个行列中，为7000万贫困人口的脱贫肩负起光荣的使命。我的成才梦 ------教师梦在未来一定大有可为。 天生我材必有用。面对社会与国家对人才的多元需求，作为强国一代，我为我的“成才梦”努力着，尽自己最大努力成为有用之才，为社会做贡献。任何人的成果都是从努力、失败、成功过来的。 如今我们已进入新的时代，中华民族的伟大复兴需要更多的人奉献才智和力量，而老师就是培养人才的主力军。我国有2.2亿名中小学生，他们是中国未来的希望，是祖国的未来，这就需要教师为社会、为国家培
080512007 人才信息管理系统论文
人才信息管理系统 计算机科学与工程专业 学生：指导教师： 【摘要】当二十一世纪微笑着向我们走来，人类的文明史又一次的革命让人们相信在不久的未来，计算机终将主宰一切。短短几十年前，计算机对于人们来说还是个陌生的词，而现在，它以飞快的步伐迅速渗透到人们生活中的各个领域。它把人们从大量繁重的劳动中解脱出来。它的功能十分强大，网络和信息处理让它帮人类处理大量的问题，它已经成为人类的朋友。随着计算机的发展，计算机的主要应用已从科学计算逐渐转变为事务处理。据统计目前全世界80%以上的计算机主要从事事务处理。在进行事务处理时，并不需要进行复杂的科学计算，而是主要从事大量数据的存储、查找、统计等工作。为了有效地使用保存在计算机系统中的大量数据，必须采用一整套严密合理的数据处理方法，即数据管理。数据管理是指对数据的组织、存储、维护和使用等。数据库技术是在20世纪60年代末兴起的一种数据管理技术。数据库在英语中称为database。拆开来看，data是数据，base可译为基地。所以在通俗的意义上，数据库不妨理解为存储数据的基地。Visual FoxPro数据库是一个关系型数据库。它是微软公司根据FoxBASE 发展起来的。主要用于Windows环境。由于Visual FoxPro不需要用户编程就可以建立一个面向对象的数据库应用程序，所以在众多的数据库软件中，Visual FoxPro脱颖而出，成为一种通用的数据库软件。利用visual FoxPro 6.0可以设计出丰富多彩的用户界面，在用户界面中可以放置各种控制部件，如命令按钮、图形图片、图表等，从而设计出完全图形化的界面，方便用户的操作和使用。 关键词：人才信息管理、管理系统、VFP6.0、控件编程
西安市高层次人才引进工作调查问卷(企业篇)
西安市高层次人才引进工作调查问卷 （企业篇） 尊敬的先生/女士： 西安市正进一步加大引进海内外高层次人才的工作力度。本问卷旨在为研究提出切合我市实际、政府引导、市场为主的人才引进办法，建立有利于人才引进的机制和平台，营造更好的海内外高层次人才来我市工作和创业的环境。本问卷的填写会占用您几分钟的时间，我们确保您所提供的数据类信息仅限用于统计分析的目的。 非常感谢您对西安市高层次人才引进工作的支持。 西安市人才服务中心 2015年4月20日………………………………………………………………………… 1、贵单位属性为：（） A、机关及事业单位 B、国有企业 C、股份制企业 D、私营企业 E、科研院校 F、外商投资企业 G、港澳台投资企业 2、贵企业所需人才学历比例是： A、博士研究生（%） B、硕士研究生（%）
C、大学本科（%） 4、贵企业高层次人才的来源：（） A、华东地区（包括山东、江苏、安徽、江西、浙江、福建、上海） B、华南地区（包括广东、广西、海南） C、华中地区（包括湖北、湖南、河南） D、华北地区（包括北京、天津、河北、山西、内蒙古） E、西北地区（包括宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃、内蒙古） F、西南地区（包括四川、云南、贵州、西藏、重庆） G、东北地区（包括辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古） H、台港澳地区（包括台湾、香港、澳门） I、国外地区 5、贵企业吸引人才来陕工作的主要原因是：（） A、发展前景 B、薪酬待遇 C、城市生活环境 D、工作、学术氛围 E、朋友介绍、相邀 F、家庭原因 G、其他 6、贵企业对目前高层次人才的发展状况是否满意：（） A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 7、贵企业对目前引进高层次人才的工作业绩是否满意：（） A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 8、贵企业对目前西安高层次人才工作、生活环境是否满意：（） A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 9、贵企业目前引进高层次人才后对其工作生活中急需解决的问题
人才服务中心年终工作汇报
人才服务中心年终工作汇报 人才服务中心年终工作汇报 市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了年的各项工作任务。 一、年主要工作情况 贯彻落实科学发展观，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。 根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发展、服务崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中
出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。 市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。 加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的
就业平台。 1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会 按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生145人。现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。 2、开展了年“民营企业招聘周”活动 为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于年5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有152家企业进场招聘，提供岗位个。签订就业意向人，其中高校毕业生1175
人才信息管理系统
人才信息管理系统设计与实现 系统设计思想简介： 该系统主要有三个模块构成：应聘者信息管理模块、企业信息管理模块、系统管理信息管理模块。应聘者进入系统主界面需注册，进入后方可浏览查询企业的信息，招聘职位的信息，如有心仪职位可编写个人简历并提交，应聘者的权力仅限于对个人的相关信息进行编写、查询、修改、删除。企业进入主界面也需注册，注册后方可在页面内编写该企业所有信息以便应聘者浏览，企业的权限也只能是对自身信息的编写、查询、修改、删除，同时企业可以接受并查看应聘该企业的应聘者的个人简历，同时进行删选。系统管理员也需注册才进入主界面，系统管理员的权限则可以同时管理企业信息和应聘者信息。也可以修改自己的用户名和密码。 系统总体框架图示
一、注册登录界面： 登录界面图示 二、应聘者信息管理模块： 应聘者注册后方可进入主界面，查看企业的详细信息以及企业需招聘人才的职位的详细信息。若是有心仪的职位，且自己符合该职位的条件，则可以编写个人简历，并提交。应聘者信息包含个人基本信息和个人技能信息，应聘者可以查询、修改、删除自己的相关信息。应聘者信息如下所示：
三、企业信息管理模块（核心模块）： 企业信息管理模块式整个系统的核心模块。企业通过这个平台进行人才决策，选择最适合企业招聘职位的人才。企业注册进入主界面后，编辑企业的所有信息以及需招聘人才的职位的详细信息以便应聘者浏览，在编辑需招聘人才的职位信息时，特别注意有哪些添加条件，因为这是应聘者通过这些条件来对照自己是否符合该职位的重要依据。同时企业也通过应聘者提交的个人简历来选择适合该职位的人才，而在这个阶段，企业通过查看应聘者的个人基本信息和个人技能信息来删选，着重看个人技能信息。企业信息图示如下：
户口迁入西安市要求及程序
非本市户口迁入西安市户籍准入要求及程序 来源:西安高新区人才服务中心更新时间22-10-12 目前，非本市户籍人员迁入西安市户籍有如下两种渠道,均以企业为主体进行申报，我中心无权受理个人申报： 非本市户口迁入西安市户籍准入要求及程序 目前，非本市户籍人员迁入西安市户籍有如下两种渠道,均以企业为主体进行申报，我中心无权受理个人申报： 一、专业技术人才引进办理：（渠道一李若嗣） 根据《西安市人民政府关于印发调整我市户籍人口准入政策若干意见和迁入市区人口户籍准入暂行规定地通知》（市政发[]号）和《西安市人民政府办公厅关于印发西安市迁入市区人口户籍准入暂行规定实施细则地通知》（市政办发[]号）文件规定，通过我中心代为申请迁入西安市户籍地须同时满足以下条件： 、申请人所在单位地工商税务关系必须在高新区，并具有独立法人资格 、申请人所在单位已在我中心开户托管档案，且申请人档案以单位形式托管 、申请人具有中级以上（含中级）专业技术职称或取得硕士以上（含硕士）学位(中级专业技术人才所具有地专业技术职称证书或执业资格证书须与所聘用单位地专业对口) 、申请人所在单位与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险 办理人才引进类《西安市迁入市区人员准入证》提供以下材料： 单位提供： 、用人单位申请（包括单位名称、注册号、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、税务登记和社会保险登记情况，最近连续三年经营业绩和纳税、缴纳社会保险情况，迁入人员简介，单位意见等，加盖公章）； 、单位营业执照、税务登记证(国、地)、社保登记证 个人提供： 、本人申请（包括姓名、性别、民族、身份证号、最后学历学位、专业技术职称或执业资格，简历，现就职单位，现户口所在地，申请理由，随迁人员情况，手写签名）； 、《职工基本养老保险个人账户》台帐（社保机构出具）、劳动合同； 、本人学历学位证书、职称证(中、高级职称需同时提供职称考核表和评审表，或者以考代评系列提供相应批文)、身份证； 、户口本和户籍证明、无犯罪记录证明（户籍所在地派出所出具）； 、户口所在地未就业证明或原户口所在地单位出具地解除劳动关系证明； 、如有随迁，同时须提供结婚证、子女出生证明、房产证和随迁成人地第、项，计划外生育地子女须由申请人提供原户籍所在地县级以上人口和计生部门出具地已缴纳社会抚养费地证明； 、填写《西安市引进人才户籍准入登记表》一份. （注：、申请随迁地配偶系国家公务员、事业单位工作人员或国有企业在职职工地，应通过人事、劳动保障部门办理调动并申办《西安市迁入市区人员准入证》. 、符合《暂行规定》第六、七条规定地专业技术人才已经退休，但符合《暂行规定》第十七条规定地，请向市公安部门申请办理户籍准入和户口迁转手续.）
最新人才中心工作总结精选
人才中心工作总结精 选
人才中心工作总结 一、20××年度工作总结 1、为企业提供招聘、人才推荐、人才引进、就业派遣、职称评定、政策咨询等服务 （1）加强与用人单位联系,通过电话联系和走访企业了解企业用工信息，为企业推荐用人2780人，安置就业924人，已完成全年任务的92%，预计年底能完成全年任务指标。 （2）做好人才招聘网站的宣传与维护，为企业与求职者之间搭建网络交流平台，完善与充实人才信息库。截止目前，注册企业会员达92家，发布招聘信息422条，注册个人会员达1376人。 （3）加强与其他职能部门联系，协助他们组织企业参加各种小型招聘会，如农民工专场招聘会、大学生专场招聘会、每周小型招聘会等，实现人才资源共享，同时也为企业提供全面招聘服务。 （4）加强与驻区及区周边大中专院校的联系，协助他们组织企业参加校园专场招聘会，为校企搭建了交流平台。 （5）组织代理企业参加20××年度职称评定的培训会，完成52家企业职称申报。
（6）协助企业办理大学生就业派遣手续和人才引进；为企业做好劳动政策咨询服务；帮助企业协调解决困难。 2、组织20××年专场人才招聘会 为满足企业人才需求，解决企业面临招工难的问题，3月25日与区工会共同承办了“20××年春季大型人才招聘会”。 此次招聘会共有企业300家参会，提供就业岗位9645个，现场求职咨询人数上万余人，会后达成就业意向2800余人，及时缓解了企业用人以及求职者就业的双重压力。 3、人事档案管理工作 截止目前，与166家企业签订人事代理协议，累计接收整理企业档案2478份，办理调出、退出、转出档案1198份，开具商调函2220份。 二、20××年工作中存在困难和问题 1、当前工作中存在的困难 （1）落实用工“回执单”的反馈比较难,部分企业配合不好，有时催促多次也无法上交。分析原因：其一，单位盖章审批流程很严，企业盖章不方便；其二，增加了企业人事的工作量。 （2）企业在网上发布用工岗位信息的不真实性，也给工作带来不便。
西安人才引进政策补贴方案及西安紧缺人才目录.doc
2019年西安人才引进政策补贴方案及西安 紧缺人才目录 西安人才引进政策补贴方案及西安紧缺人才目录 更新：2018-09-06 16:40:14 在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年西安人才引进政策补贴方案有哪些？以及西安紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！ 据了解，此次出台的细则对人才安居的申请审核、办理程序、货币化补贴、实物配租等操作内容做出了详细规定。其中，对取得资格的A类人才，租赁补贴标准为每月6500元；购房补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元；政府配租人才公寓建筑面积180平方米左右，5年内免收租金，在西安工作5年并取得户籍，经市委人才办认定，产权可赠予个人。 细则还对人才安居的监督管理进行了严格规定。用人单位未如实提供申请人员相关证明，拒不配合相关部门资格审核及管理工作，或未及时、足额发放补贴资金的，将被通报企业上级主管部门按有关规定严肃处理，情节严重的追究法律责任。 西安市人才安居实施细则（试行） 第一章总则
第一条为深入实施人才优先发展战略，有序开展人才安居申请管理工作，根据《西安市人才安居办法》制定本细则。 第二条本细则所称货币化补贴包括购房补贴和租赁补贴。购房补贴是指政府和用人单位向符合条件的人才在本市购买商品住房时发放的补贴；租赁补贴是指政府和用人单位向符合条件的人才自行租房时发放的补贴。 第三条本细则所称实物配租是指对符合条件的人才提供人才安居房租住，租金根据不同层级人才确定，人才安居房包括政府人才公寓、人才公租房。用人单位自建人才安居房实施细则另行制定。 第四条市住房保障管理部门是本市人才安居主管部门，统筹负责人才安居房筹集、管理及人才货币化补贴相关管理工作；市保障性住房管理中心（以下简称市保障中心）负责全市人才安居房资格审核、分配、后期运营管理等工作，负责人才货币化补贴的资格审核及资金核定、发放等工作。 第五条人才安居货币化补贴资金，由财政和用人单位共同承担，由用人单位统一发放。购房补贴由财政承担50%，用人单位承担50%。财政承担部分，开发区自行负担，城六区按现行财政体制负担（市财政70%，区财政30%），其它7个区县由市财政负担。租赁补贴由市财政承担80%，用人单位承担20%。财政体制发生变化时，市县分担比例另行明确。 第六条政府承担的人才货币化补贴资金（包括区县、开发区分担部分），由市保障中心按照年度人才货币化补贴发放计划（每年10月前确定），在每年预算编制时向市财政局申报预算，执行中根据人才安居补贴审核情况，由市财政全额保障，对各区县及开发区应承担部分，在年底财政决算时，按照市财政垫付情
#asp+access网上人才信息管理系统
摘要 信息管理是一项古老的活动，但管理方式却没有停止过变化，从手工记录到计算机存储，从平面文件到关系型数据库；从单机单用户数据库访问模式到客户/服务器模式，从客户/服务器模式到浏览器/服务器...信息管理的技术越来越先进、科学和客观。同时，可管理的信息容量也越来越大，更适应信息膨胀时代的要求。 网上人才信息管理系统（MIS)是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求使用程序功能完备,易使用等特点。 因此本人结合网站数据库开发的要求，对MS SQL Server2000数据库管理系统、SQL语言原理、ASP使用程序设计等进行了较深入的学习和使用，主要完成对网上信息管理系统的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和使用程序。 根据需求，本系统设计实现分为：第一、概要性地介绍了本系统开发的目的、系统开发的背景等，第二、对该系统设进行设计分析，对系统功能分析以及模块划分定义，第三、系统数据库的设计，第四、根据第二部分对系统功能分析以及功能模块的划分，对个功能模块进行分析实现，并列出了一些程序代码以说明该系统使用程序设计中所采用的技术。 目录 摘要........................................................................................................................ 错误！未定义书签。目录. (1) 1、前言 (3) 1.1目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (3) 2 系统分析和设计 (4) 2.1系统功能分析 (4) 2.2系统功能模块的设计 (5) 2.3系统流程分析 (5) 3 数据库设计 (5)