山东水利职业技术学院
山东水利职业学院是一所省属公办全日制普通高校，是以水利为特色，以工科为优势的综合性院校。学院前身创建于1958年，2002年经山东省人民政府批准、教育部备案，成为一所省属、公办、全日制普通高等院校，隶属于山东省水利厅、教育厅。2006在山东省委高校工委组织的高校德育与校园文明建设工作评估中获得“双优”，分别被授予“德育工作优秀高校”和“文明校园”荣誉称号；2007年被评为“山东省高校体育优秀单位”；2008年荣获“全省高校公寓管理工作先进单位”称号，被国家水利部批准为“全国水利高等职业教育示范院校”；2011年荣获“2011全国职业院校魅力校园”、“山东省高校校园绿化先进单位”、“‘十一五’全国水利职工教育‘先进集体’”等荣誉称号。学院被建设部、教育部确定为“建设行业技能型紧缺人才培养基地”。[1]
硬件设施
学院地处以“蓝天、碧海、金沙滩”闻名的新兴海洋特色城市山东省日照市，校园毗邻日照山海天旅游度假区，依山傍海，环境优美，气候宜人，地理位置优越。学院占地面积49万平方米，校舍总建筑面积94万平方米，现有在校生1.2万余人。教学仪器设备总值8200万元，图书馆藏书84.8万余册，期刊800种，建设有83个设备先进的校内实验实训场，多个实验实训室拥有相关资质，集学生技能训练、职业技能培训与鉴定、对外技术开发与生产服务等多种功能于一体。建筑工程技术实训基地是中央财政支持的职业教育实训基地建设项目；机电一体化实训中心是省财政支持的职业教育实训基地建设项目。
师资队伍
学院现有教职工962人，其中专任教师605人，具有副教授及以上高级专业技术职务的233人，专任教师中具有硕士以上学位的230人，专任教师队伍中双师型比例达54.4%。国务院政府特殊津贴1人，全国优秀教师1人，水利部5151人才工程部级人选1人，全国水利职教名师2人，省部级优秀教师5人，山东水利“3131人才培养工程”5人，山东勘察设计大师1人，山东水利厅级专业技术拔尖人才12人，省级教学团队3个。先后承担国家、省、部、厅级科研课题100余项，获国家科技进步二等奖2项，省部级科技进步奖14项，地厅级科技进步奖95项。近三年发表论文809篇，中文核心期刊发表141篇，被SCI、EI等收录53篇。每年出版论著、教材近40余部，面向社会开展生产技术服务100多项。
专业建设
学院始终坚持“以人为本，以水为魂”的办学理念，秉承“上善若水”的品格，敞开“海纳百川”的胸怀，专注内涵发展，打造核心竞争力。学院开设50个专业，涵盖水利、土建、制造、电子信息、财经、旅游、艺术设计
传媒等12个专业大类。水利工程和建筑工程技术专业是全国水利高等职业教育示范专业。水利工程和机电一体化技术专业是国家财政专项建设经费重点支持专业。水利工程和机电一体化技术专业被山东省教育厅确定为职业教育“十、百、千工程”建设方案示范专业。水利工程、建筑工程技术、电子信息工程、机电一体化技术、水利水电工程管理和会计电算化等6个专业被山东省教育厅确定为山东省高等学校特色专业。水利工程、建筑工程技术、机电一体化技术、电子信息工程技术、酒店管理、道路桥梁工程技术、土木工程检测技术、电气自动化技术等8个专业是全国水利高等职业教育示范院校重点建设专业。
就业工作
学院是山东省高校就业工作先进单位。近年来，学院不断加强对就业工作的统筹力度，建立了规范化的毕业生就业工作机制，构建了完善的职业发展规划教育体系，为学生的终生职业发展提供充足动力。学院坚持多措并举，注重实效，不断提高学生顶岗实习后的就业比例，促进毕业生全面高质量就业。学院以“联通未来青春创业社”为平台，突出“一个核心”，实施“两个融入”，即以培养学生自我创造力为核心，把创业成功案例融入专业课程教学中，把创业能力培养融入“大学生职业生涯规划”和“大学生就业指导”等校本课程中，通过全方位、立体化的创业教育，构建完善了一年级学生有目标、二年级学生有特长、三年级学生有行动的创业人才成长体系。近年来，学生的总体就业率保持在95%以上。
学院一贯高度重视毕业生就业工作，并采取多种措施，积极促进毕业生全面就业、高质量就业。具体体现在以下几个方面。
一是认真建立和不断完善用人单位信息库，已经与水利部十三工程局、武警水电部队、山东水利总公司、日照港集团等700多家单位建立了稳定的毕业生供求关系，为用人单位和毕业生双向选择搭建了广阔的服务平台，毕业生每年通过这个平台就业的约占毕业生总数的40%—50%。
二是建立了毕业生用人单位回访机制和毕业生就业信息调研机制，每年学院都会派出大量教师分赴全国各地，对用人单位的用人计划和用人标准的变化趋势，进行详细调查研究，从而及时调整人才培养规格，使毕业生能够做到有计划的培养，并适销对路。
第三，充分利用丰富的校友资源。学院办学已有50多年，培养的毕业生近10万人之多，有很多已经走向重要的领导岗位，更有大批的已经成为单位的业务骨干和项目负责人，他们所属和所在的单位每年都会回到学校招聘毕业生。
第四，实行全员性就业服务机制，上从学院领导，
下到每一位职工都非常关心自己学生的就业工作，专业教师大部分都是双师型的，他们在承担教学任务的同时，还承担大量单位的生产和技术服务工作，与单位有着密切关系。他们充分利用自己的社会关系资源，大量推荐学生就业，每年毕业生通过这种渠道就业创业的能达到30%左右。
通过以上的措施和办法，毕业生就业工作收到了非常显著成效。近几年来，毕业生就业率一直保持在95%以上，今年的毕业生就业率已经超过了98%。
奖学助学制度
学院按照国家要求，不断健全奖学助学制度，建立了完善的家庭经济困难学生资助体系。学院设立国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、省政府奖学金、学院奖学金和“瑞丰气体奖学金”等各级各类奖助学金，最高奖助标准为每人每年8000元，学院每年发放奖助学金900多万元，奖助学金的覆盖率达66%。学院设立勤工助学岗，组织学生利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件。按照国家助学贷款的有关政策，学院积极帮助贫困家庭学生准备有关材料，使所有家庭贫困的学生都可以顺利获得国家财政贴息的助学贷款。
为了保证家庭经济特别困难的学生在校的正常学习，学院采取了五项资助措施：一是实行奖学金制度，对品学兼优的学生进行重点奖励。学院设立国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金和学院奖学金，以及国家助学金和企业助学金等奖优助学制度。二是办理贫困生助学贷款，实施国家生源地无息助学贷款，开辟绿色通道。三是设立特困生救助爱心基金，奖优助困。 四是设立勤工俭学岗位，对家庭困难的学生提供资助。五是允许家庭经济困难的学生，申请并经批准后实行工学交替制度。
学院执行国家的各项助学资助政策，不但设立了各种奖助学金制度和勤工俭学的岗位，还实施国家生源地无息助学贷款，为经济困难的学生开辟“绿色通道”。[2]