这样工作没压力_第十二章 办公室生存策略

与同事竞争的策略

俗话说：“不招人忌是庸材。”但在公司一个小圈子里，比如在你所工作的办公室里，“招人忌是蠢材”。

在商界这样一个竞争激烈的地方，你和你的同事都是削尖脑袋往上爬，“八仙过海，各显神通”。同事间往往相互猜忌，尔虞我诈，都在“力争上游”。

你也许会有这样的迷惑：自认才华横溢，勤奋工作，也颇得老板的好评，在同事中人缘也不差。但每每遇到升迁或加薪的机会总是屡屡错过。你或许百思不得其解而把这一切归结为“命运”。

更气人的是：当你和某位同事为争取同一职位或利益由暗斗上升为明争，双方倾巢而动你来我往了几百个回合后，却发现另外一个才华平庸、远不及你们二位的同事已轻而易举地攀到你们所争夺的职位上。

还有这样一类同事，他们最大的“特点”就是没有自知之明，他们往往好高骛远，去与其他实力强大的同事竞争与自身能力不相符合的利益，好比拿鸡蛋碰石头，结果自然不言而喻。

所以，你在与同事竞争的时候，如果往往只是注意将对手打倒，却不善于保存自己，是不足取的。一方面要友好竞争。当然这不是让你对同事当面对笑脸，背后捅刀子，而是说要磨炼自己“谈笑间强虏灰飞烟灭”的气度。不要有太浓的火药味，做到既通过正当竞争手段得到自己的位置，又不致招来其他同事嫉妒，从而恶化同事关系。另一方面，要学会在众人的竞争中保存自己。在势孤力弱的情况下，切记要夹紧尾巴，千万不要露出往上爬的意图，以免成为众矢之的。

你既要据“才”力争到自己该得的薪水和职位，又要避免在同事中树立“树大招风”的形象，怎么办呢？以下是商界成功人士归纳总结的宝贵经验，供参考。

1. 避免孤芳自赏

无论你多么有才干，多么自信，也绝不能使自己成为一座孤岛。你应该明白这样一条真理：只要你不能与大多数同事打成一片，你越是有才华，你的才干越易受到压制，对你意见大的同事也就越多。事实的确如此，在同事中，你还需要几位真正意义上的知心朋友，平日遇事大家有个商量，相互通气，相互照应。俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，就是这个道理。

2. 面临大事能镇静

想在同事中获得较高的威望，获得同事对你的敬重，你必须小心保持自身的形象。无论遇到什么问题，都不要惊慌失措。要知道，凡事都有解决之道，有立必有破。手忙脚乱对解决问题无济于事，只能破坏你在别人眼中的形象。你要学会面临大事能镇静，泰山崩于前而不惊，从容面对一切难题。这是你成为同事们“精神领袖”的最佳途径。

3. 尽力而为，量力而行

在你身处的环境里，可能不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，此时你必须提高警觉，按部就班地把工作完成。凡事尽力而为，量力而行，切不可操之过急，一味贪功冒进。不然某些小人便会立即“投石下井”乘机“铲除”你。要知道，老板也许会原谅你这样那样的过失，但对你在工作中的失误就算嘴上不说，也会耿耿于怀的，再加上小人的推波助澜，会使你陷入绝境。

4. 不随意显山露水

在与同事交往中，聪明的商界人士都会留一手。这里请注意，留一手并不是说不真心待人。这里所说的留一手是指保护自身的一种手段。朋友之间也难免会反目成仇，“最危险的敌人往往是最好的朋友”，因为他对你再了解不过了，一攻即破，这是其一。其二，你如果把你在公司里的“靠山”、你与老板的关系都一清二楚地暴露出来，不但会引起同事的非议，纵然你是靠真才实学获得升职，同事也会误认为这是因为关系的作用，而且会招致强敌，别人既然也想出人头地，打击的对象自然会是你。

所以，你在与同事相处时应信奉中庸之道：平时明哲保身，伺机而动，做到不鸣则已，一鸣惊人！

多琢磨事，少琢磨人

你有时也许会有这样的困惑：老板对你印象不错，你自己的能力也不差，工作也很卖力气，但却总迟迟达不到成功的顶峰，甚至常常感到工作不顺心，仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿。百思而不得其解之后，你也许会灰心丧气，颓然叹道：“唉，那是上帝之手吧！”

错了，朋友，如果你当真遇到上面说的这种困惑，提醒你一句：也许那并不是什么上帝之手，而是你左右同僚的手，很可能，是你与他们的关系上出了什么问题！

同事之间存在竞争的利害关系。在一些合资公司，特别是外资公司里，追求工作成绩，希望赢得老板的好感获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间自然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与老板的关系等复杂因素。它是一种变形的、扭曲的世界级运动会，其中有多种可能影响成绩的因素：服用兴奋剂，裁判不能秉公执法，以及偷跑、抢跑等情况。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各自的心事，因此关系免不了紧张。

同事之间鸡毛蒜皮的纷争多。既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是隐蔽的，有些是表现于外的；有些则是潜伏的。种种的不愉快交织在一起，便会引起各种矛盾。

同事之间，彼此年龄不同，同事关系也是多样的。热情、友好、大方、满怀善意，你得到的将是理解、信任和友谊。相反，冷淡、自私、小气、算计他人，则会招致别人的反感、怀疑