关于周日加班与调休的通知
关于周日加班与调休的通知
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规章，便于公司员工遵照执行。
公司不提倡员工周日加班，希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作；杜绝工作日做无效率工作等现象。
如果因客户要求和工作需要，项目主管可适当安排相关人员周日加班，以便完成相应任务。员工若因工作需要加班的，应自行记录项目名称和统计项目工作量，以便后期调休之用,调休按指纹考勤机的记录为准，作为计算加班的依据。
职员调休必须提前一天落实申请、批准事宜，无特殊情况，不允许休假当天电话告知及事后批准，如有特殊情况，调休可按半天为一个单位,调休一次最多连续两天。
具体条例如下：
1、员工在不影响工作的前提下，可以调休
2、周六有项目在做，员工因个人原因无法工作，可视为使用调休
3、如果项目提前下达，而由于员工个人原因拖延到周日完成，不享受
调休待遇
4、重大节假日前后不可进行调休（国庆和年假）
5、员工调休先请示主管，主管同意后再请示公司负责人。
公司加班通知范文6篇
公司加班通知范文6篇 有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。 公司加班通知范文1 为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下： 1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。 2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。 3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例 会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。 4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知 发布部门：集团人力资源部 公司加班通知范文2 各部门全体员工： 为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的"加班"时间，不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
公司调休通告
公司调休通告 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面给大家带来公司调休通告，供大家参考! 公司调休通告范文一 全体员工： 为了配合…..专项检查，本周日(11月11日)正常上班，休息日调整为下周一(11月12日)，希望各部门员工遵照执行，提前做好相关工作安排。 特此通知! XXXX公司 年11月9日 公司调休通告范文二 全体员工： 为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整： 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可 望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作
安排。 特此通知 行政部 xx年x月x日 公司调休通告范文三 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。 三、外省行政员工的调休安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴2000元;副经理及经理职位补贴1500元;
员工加班调休制度
员工加班调休制度 1 引用文件 《人力资源管理程序》 2 管理职责 2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。 2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。 2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。 3 操作规程 3.1 工作时间 员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。 3.2 超时工作 3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。 3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。 3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。 3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下： 1) 临时工加班费为17元／天。 2) 实习生加班费为20元／天。 3) 计时工、计件工在原标准上加倍。 4) 其他各岗位加班费为40元／天。 5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。 6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。
3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月， 逾期失效）。 3.2.6 6级以上管-理-员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。 3.3 补休 3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以 体现。 员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：2003 3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三 个月，逾期失效。 3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。
加班调休通知
加班调休通知 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
公司调休的通知的范文
公司调休的通知的范文 公司调休的通知范文一 各部(室)全体员工： 20xx年元旦即将来临，根据国务院《关于修改》，结合本单位实际情况，经研究所领导决定20xx年元旦假日调休的具体安排通知如下： 一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)为公休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。 二、放假离开单位前卫生大扫除并检查安全隐患，关闭门窗、电源。 三、回家或外出旅游时应注意安全。 祝大家节日快乐! xuexila xx年xx月xx日 公司调休的通知范文二 公司全体员工： 由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。 请各位员工严格遵守，认真执行。 特此通知。 20xx年x月x日 公司调休的通知范文三 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。 三、外省行政员工的调休安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。 注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。 以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢! **************有限公司
加班调休通知
创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 加班调休通知 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。 4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。 5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。 6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月
清零一次。7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。 8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。 以上规定从2016年5月1日起执行。特此通知 创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克*
周末放假通知范文
周末放假通知范文 周末本来就是放假的时间，当有时由于某些原因周末的放假需要进行调休，这是有关部门就会发出相关通知，下面橙子给大家带来周末放假通知范文，供大家参考! 周末放假通知范文一 致公司全体人员： 公司因最近订单过多，导致本月各位员工的星期天都要没有假期。望全体员工见谅! 故公司决定星期天X月X号放假一天。 以上通知内容，敬请大家知悉并相互转告。 祝大家度过一个安全、愉快的假期! 特此通知! X X 部 年六月三日 周末放假通知范文二 xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下： xx年五一劳动节放假时间5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)为五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)为法定节假日照常公休。其中，5月1日(星
期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)为法定节假日。 XXX人力资源部 xx年xx月XX日 周末放假通知范文三 院属各部门、系、部： 为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。 特此通知。 xx财政学院东方学院办公室 20xx年9月19日 周末放假通知范文四 公司全体员工： 由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。 请各位员工严格遵守，认真执行。 特此通知。 20xx年x月x日
公司调休通知格式
公司调休通知格式 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。人事行政部对公司调休的情况做一个通知。本文是为大家整理的公司调休通知格式范文，仅供参考。 公司调休通知格式范文篇一：公司调休通知 全体员工： 为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整： 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可 望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。 特此通知 行政部 xx年x月x日 公司调休通知格式范文篇二：关于进一步规范公司加班、调休管理的通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确： 一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。 2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。 3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。 4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。 二、调休管理： 1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。 2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。 3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门 负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。
加班调休管理制度(范例)
加班调休管理制度 第一条目的： 为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的 计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于XXXX有限公司全体员工加班和调休。 第三条责任： 3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程 序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异 常情况进行监督核实。 3. 2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行 政人事部进行审批。 3. 3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但 对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。 第五条加班申请及记录 1.星期日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午 五点钟前，把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申 请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟 前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负 责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申 请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视 为无效。 4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评 估。 5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明? 6.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规 定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门同时相关领导把批准 意见email致相应的人事管理人员 7.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、 培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公 司不会为此支付相应报酬或给予调休。 第六条加班调休与工资支付 6.1、加班调休 (1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。 (2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。 （3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。 （4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调
调休通告模板
调休通告模板 调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。下面橙子给大家带来调休通告，供大家参考! 调休通告范文一 公司调休通知 全体员工： 为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx 年x月x日起，对大家的休假作出以下调整： 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可 望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。 特此通知 行政部 xx年x月x日 调休通告范文二 关于公司行政员工调休制度的通知 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。 三、外省行政员工的调休安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。 注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。 以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢! **************有限公司 行政综合部 xx年x月x日
加班调休管理制度(范例)
技术部加班调休管理制度 第一条目的： 为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用 的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于株洲华信实业有限公司技术部全体员工加班和调休。 第三条责任： 3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定 程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核 实。 3. 2、人事行政部和技术部负责人对所管部门人员的加班频次、时间进行安排，主 管负责审核，部长进行审批。 3. 3、人事行政部和技术部门负责人严格控制一切形式的加班。第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对 于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。 第五条加班申请及记录 1.星期日加班者，员工需在实际加班前的一个工作日的五点钟前，把经过批准的加班申 请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括 日期和钟点。 2?法定假日加班者，员工需在实际加班前的一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间， 包括日期和钟点。 3?严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交岀加班申请的员工，其实际加班时间将视 为无效。 4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评 估。 5?紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 6.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规 定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门, 同时相关领导把批 准意见email或信息致相应的人事管理人员 7.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、 培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公 司不会为此支付相应报酬或给予调休。 第六条加班调休与工资支付 6」、加班调休 （1）部长级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。 （2）每周丄作40小时的标准工时制度，但按现口前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不纳入调休。 （3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门负责人须尽量在适当时间安排
公司调休通知范文
公司调休通知范文 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是公司调休通知范文，欢迎参阅。 公司调休通知范文1各部门： 因公司需要，经研究，决定本周调休，具体安排如下： 一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。 二、请各部门根据调休安排，做好合理安排。 武汉xxxx有限公司行政部 20xx.xx.xx 公司调休通知范文2全体员工： 为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从20xx年9月2日起，对大家的休假作出以下调整： 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可 望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。 特此通知 行政部
20xx年8月30日 公司调休通知范文3全体员工： 为了配合…..专项检查，本周日(11月11日)正常上班，休息日调整为下周一(11月12日)，希望各部门员工遵照执行，提前做好相关工作安排。 特此通知! XXXX公司 20xx年11月9日 公司调休通知范文4公司全体员工： 由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。 请各位员工严格遵守，认真执行。 特此通知。 20xx年8月22日 公司调休通知范文5根据省政府办公厅通知精神，2013年元旦放假调休安排为：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。 放假期间，各级、各部门要认真安排好节假日值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保
调休通告模板
调休通告模板 调休通告范文一 公司调休通知 全体员工： 为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整： 1.每周一不休假 2.周二至周天每天休假不能超过6人 3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可 望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。 特此通知 行政部 xx年x月x日 调休通告范文二 关于公司行政员工调休制度的通知 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。 三、外省行政员工的调休安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路 费补贴(副总及以上职位补贴2000元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。 注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。 以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢! 行政综合部 xx年x月x日 调休通告范文三 所属各单位(部门)： 因市供电局来所做高压继电保护试验，4月21、22日全所分区 停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下： ___日(周六)正常上班，20日(周日)、21日(周一)、22日(周二)休息，其中21日、22日为停电事件休息日，各单位(部门)需安排 人员在岗值班，保证临时事件和工作的处理。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定 The latest revision on November 22, 2020
加班及调休管理规定 一、总则 1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。 二、适用范围 本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。 三、加班的原则 1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。 四、加班申请、管理程序 1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。 3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。 5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。 五、加班时间计算 1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。 3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 六、加班补贴方式和标准 1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 2.调休
周末加班调休算范文
周末加班调休算范文 加班调休几乎是每个职场人士都会经历的，今天要给大家介绍的便是周末加班调休怎么算，欢迎阅读！ 周末加班调休怎么算 劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。 也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 调休类别 1、调休假 法定节假日不可调休。 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。 调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。 2、年度有薪休假 根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。 员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。 年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
公司加班通知范文6篇
公司加班通知范文6篇 公司加班通知范文1 为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下： 1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。 2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。 3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例 会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。 4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知 发布部门：集团人力资源部 公司加班通知范文2 各部门全体员工： 为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的加班时间，不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，
公司加班调休制度
公司加班及调休管理规定 第一条目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。 第二条适用范围 公司总部及下辖分、子公司（注：公司高层管理干部不适用本条例）。 第三条加班原则 一、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，经部门、部门分管领导及公司人事行政分管副总裁同意并由行政部备案，可以视作加班。 二、公司只认可经审批同意并备案的加班申请。 第四条部门职责 一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门 人员的加班情况报至总裁办，并负责对加班异常情况进行监督核实。 二、部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管/经理负责审核，总裁办进行审批。行政部进行备案。 三、各部门主管/经理、总裁办要严格控制一切形式的加班。 第五条加班认定 一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； 2、公司原因须安排加班的； 3、为完成公司下达的紧急任务的。 二、有下列情况之一者，不认定为加班，特殊情况另行申报议定： 1、员工因个人自身工作效率或工作方法等原因，导致未能及时完成当日工作的； 2、因接待或会议等时间拖延造成的情况； 3、利用业余时间参加公司培训； 4、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议； 5、在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动； 6、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。 7、申请加班获批，但当天未有考勤记录的； 第六条加班免除规定 一、下列行为不给予计算加班：
关于加班及调休管理补充规定的通知
海南画王集团文件 画字〔2013〕运营010号 关于加班及调休管理补充规定的通知 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定： 1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。 2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。 3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计； 小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。 4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。 5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。 6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。 7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。 8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来
通知 周末加班通知
周末加班通知 有时公司会由于各种原因，需要在周末加班，周末加班就会有加班通知，下面给大家带来周末加班通知，供大家参考! 周末加班通知范文一 各部门： 因本周六(1月19日)、周日(1月20日)学院组织期末考试，经研究决定，本周六、周日学院正常上班，请各部门做好学期末的各项工作和教职工的考勤工作，协调、安排好寒假加班工作。 特此通知 20xx-1-15 周末加班通知范文二 关于周末加班的通知 院属各部门、系、部： 为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。 特此通知。 xxx学院东方学院办公室 20xx年9月19日 周末加班通知范文三 各部门全体员工：
为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的"加班"时间，不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 2、截至2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班
加班调休通知书范文
加班调休通知书范文 相信大家对于通知书并不陌生，日常学习工作中都经常能看到各种各样的通知。今天给大家分享的是加班调休通知书范文，欢迎阅读参考。 加班调休通知书范文篇1 上海海关关于20xx年春节期间放假和加班工作安排的通知 根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。 为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下： 一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。 审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。 二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。 保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。 其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约
报关制受理相关出口业务。 三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。 xxx海关 20xx年1月20 加班调休通知书范文篇2 因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休(填写调休单报直系主管审批)，特此公告! xxx公司 20xx年4月24日 加班调休通知书范文篇3 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定： 1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。 、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的