会计事务所案例

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一味快速发展,还是停下反省自身?

A会计事务所是一家地区规模的会计中介服务机构,是当地最具规模、最具有影响力的会计事务所之一。全所中具有高、中级职称的会计、经济、工程技术专业人员占60%以上,公司也常年外聘一批专家和专业人员,形成了一支整体业务素质较高、职业道德良好、年龄结构合理的执业队伍。短短几年,事务所从当初创业时的2人发展到了现在的100多人,目前已具备了为各种类型的客户(不含证券上市公司)提供审计、验证资本、工程招投标代理、税务咨询、管理咨询、代理记账、设计会计制度、培训财会人员、企业信息化等全方位、多层次服务的能力。

按理说,身为这么一家优秀事务所的合伙人,L先生应该没有什么可担心的了。L先生心里深知:按照目前的形势发展,他完全可以选择快速扩张的道路。但是他认为,今年需要刹车了,他和其他合伙人都觉得需要在事务所的管理上多下功夫,为下一轮的快速发展打下坚实的基础。他希望找到一个信息平台能够很好的把客户和项目管理起来,同时把好的经验和知识沉淀下来作为积累。于是,L先生找到了Velcro软件的专家们,为A事务所全所上下进行一次知识管理的改革。

会计事务所行业最显著的特点是:越是成熟的市场,业务集中度就越高。以美国为例,其前十大会计事务所占据了上市公司审计业务的70%以上。在我国,截至2005年,国内的前十大会计事务所占据了上市公司审计业务的50%,由此可见,对中小型会计事务所来说其竞争程度是更为激烈的,因此其内部管控和精细化管理变得更为迫切。会计事务所的经营管理比一般企业更具有特殊性,其内部治理的特点和难点主要体现在以下几个方面:

l 会计事务所的执业风险与自身承受风险的能力不对称。会计事务所一般的注册资本为三、五十万元,多的一二百万元,净资产连同职业风险金由数十万元至数百万元不等。一旦发生重大的质量问题,面临的经济赔偿少则百十万,多则上千万甚至更多,事务所根本无力承受,势必导致破产。近几年国内外多次发生的因不实审计报告而引起的会计事务所破产的案例就是有力的证明。因此在内部治理机制建设中,建立有效的业务质量控制机制,必然成为内部治理和管理的中心环节。

l 注册会计师和业务助理人员分散作业,执业质量和效率要求较高。在会计事务所的业务中,每个项目一般三五人到十多人,按分工各自负责一部分工作,各自独立处理分工范围内的业务,对质量和效率都有严格的要求。特别是现场审计工作,要求更为严格,如果发生失误,后期将难以发现和纠正。因此一套严密的制度和完善的业务流程管理也是事务所内部治理的关键。

l 对执业人员特别是注册会计师的专业知识、执业经验等综合素质的要求较高,因此人员的招聘、管理、培养和后续教育等工作也是事务所治理机制建设的重要内容。l 内部分配很难保证公平性。从总体上讲,大多数会计师事务所员工的固定收入部分比重较低,考核晋升制度不完善,薪资分配透明度不高。

牵牛要牵牛鼻子!

通过对A事务所实际情况的调研,V elcro的专家为其IT知识管理系统的建设强调了以下几个重点方面:

l 制度先行

随着市场和行业日趋成熟,A事务所意识到,其内部良好的管理机制将成为日后主要的竞争力。

会计事务所的管理制度分为业务质量控制,人事管理与工资分配,市场营销与客户服务,财务管理与会计核算,会计事务所文化建设五个制度体系来设计。

l IT体现执行力

A事务所的信息化战略是“打造全方位的协同管理平台”,即客户关系管理+项目管理+知识管理+人力资源管理+工作流。因此,IT系统作为企业知识管理的工具,其目的在于提高管理思想的执行力。

l 知识时代的CRM(客户关系管理)

现代的客户关系管理,更大程度上地强调以客户为中心,只有这样才能满足客户和市场不断变化的需求,提高客户的满意度和忠诚度,最终把客户尽可能长久地留在企业的身边。L先生当然也意识到了这一点,并且希望客户和项目都要在事务所统一的平台上进行管理,甚至使它们成为一种资源进行共享。

Velcro软件的专家通过分析和总结会计行业的销售经验,意识到在销售的过程中,客户、销售人员、部门经理、公司高层这四者所关注的问题以及所需要的知识是不同的。关注重点的不同,直接决定了客户关系管理应该如何去做。

现代化的销售工具

通过IT系统工具,Velcro软件针对A事务所CRM难题设计的解决方案是:销售自动化(SFA)工具箱。

销售自动化是一套IT时代的销售方法论,它涉及一系列的销售活动规则和应用,通过在销售流程中每一个独立完整的步骤,来引导和帮助销售人员。它可以作为一种有效的培训助手,或是销售人员的学习工具,大幅度提高个人和整个团队在销售方面的工作效率。

通常,一套SFA工具箱包括六个模块:销售队伍管理、客户信息管理、销售活动管理、销售机会管理、销售报价管理和销售预测管理(如图)。V elcro软件设计的SFA工具箱,根据A事务所的行业业务特点,包括了以下模块:销售人员管理、客户信息管理、销售机会管理、销售活动管理、销售合同管理。下面我们可以具体来看一下销售自动化中的这些模块工具究竟是如何起作用的:

l 销售活动中的“个人秘书”

活动管理工具主要用来协助计划主要的客户和销售事件。例如,该工具可以及时提醒销售人员进行客户访问;帮助安排销售过程中员工的日程计划;支持销售团队成员使用Web浏览器进行实时聊天;提供有价值的有关销售周期的实际分析等等。

l 客户资料=企业价值

客户联系资料管理是Velcro软件中销售自动化工具的一部分,用来处理事务所与客户进行联系的相关资料。使用联系管理工具,销售人员可以不必再为以下的问题而烦恼了:

1. 客户Y公司的邮件地址是什么?

2. 谁负责与这个客户保持联系?

3. 谁是客户方的联系人?他的电话号码是多少?

4. 客户的应付账款部门的电话是多少?

5. 哪些客户是需要审计业务的?那些客户是需要其他服务的?

6. 我何时应该打下一个电话?我最近一次联系那个客户是什么时候?

… …

在客户联系资料管理工具的帮助下,销售人员销售成功的几率也会大大增加。

l 科学评估客户价值

销售机会管理工具的目标是提供简单的销售战略而使得销售机会能够被把握住,销售人员能够随之通过对应的方法,来将潜在的销售机会转为成功的交易。比如有些客户的单子可能只有几千元,而有些客户的单子可能会有十多亿,如何来区分大客户与小客户?如何将销售的力度和资源分配的重点集中在高利润的客户上面?Velcro软件为A事物所设计了一个叫做“客户价值评估表”的工具,通过客户价值评估表可以从不同维度对客户进行评估

Velcro软件为A事务所设计的销售机会管理模块,可以根据事务所开展的业务不同对销售线索进行区分。先进的线索管理工具,在结合了不同层次不同维度的储存信息后,甚至可以计算出销售成功的可能性,并且在问题出现时及时警告销售人员。

l 合同管理,不再混乱

会计事务所每年签订的合同数量众多,在手工管理的情况下,对业务到款情况不能及时地把握,容易发生合同号错乱的情况。V elcro软件中的销售合同管理模块,可以帮助事务所规范所有的合同号及合同正文,方便统一查询和统计。例如:针对事务所的不同业务,在签订合同时,系统会自动选择相应业务的合同模板。销售人员只需要将相应的字段信息填入模板中,就能形成规范的合同文本(如图),而合同号是由系统自动生成的,能够确保不会重号、跳号。

l 佣金分配,公平规范

A事务所的佣金分配方式与其它会计事务所一样,都比较复杂。一般来说,有按项目金额提成分配、按工作时间提成分配。参与分配的员工也分为管理层、一线员工、后勤员工;执业CPA与非执业CPA等。根据参与项目的投入、风险承担的大小以及业务能力的高低,不同的业务人员也有着不同的分配比率和分配方式。

对于复杂的佣金分配过程,一方面A事务所在制度上明确了分配规则,以保证公平;另一方面,V elcro提供的软件在信息系统中通过业务流的形式确保分配过程的规范和严密。在佣金分配流程的设计上,必须经过填写分配表、会计处理、项目负责人分配处理、财务核对以及拥金发放这五个环节。这样的处理,涉及了3个部门的审核,能够保证佣金分配过程的公平和透明。在系统中,只要相关业务人员启动佣金分配流程,系统就自动获取佣金计算的相关数据,自动进行佣金分配。

l 销售报表自动生成

Velcro软件中的销售报表工具,主要是用来回答管理层想要了解的在销售过程中出现的问题,而这些问题在以前手工操作的条件下只能进行简单的推测与分析,这些问题包括:

1. 在销售周期中哪一步我们失去了大多数的销售机会?

2. 上个月在西北地区有百分之多少的线索促成了销售?

3. 平均的销售周期大概是多长?与业界最佳的绩效和管理相比怎么样?

4. 上一年北京分公司的定单数量与上海的相比怎么样?

… …

通过销售报表工具,管理层拥有了翔实可靠的数据来作为对公司业务了解和今后长远战略规划的依据。

四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧

“四大”,即目前世界上四大会计师事务所:普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永 (Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人;以PwC为例,去年在上海发的OFFER数就达到150,这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且,四大对专业没有限制,因此任何专业的学生都有进四大的可能,关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是,80%进四大的学生都来自经院和管院,大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为那20%的幸运儿,我很想借此机会与大家分享面试四大的经验,使怀有同样梦想的学弟学妹们,能够掌握面试的门道,参悟出其中的奥妙,尽早准备,从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。 作者:复旦大学风涛(友情客串) 一、台上一分钟,台下一年功 综合周围朋友和自己的经验,一个非经管专业学生要进四大,最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。事实上一年的准备期不算长。 1、反复问自己到底喜欢做什么,对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。第一种是被调剂进自己不喜欢的专业,第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。不管是属于哪种情况,我的建议都是:放弃专业追求自己喜欢的东西。我有一个朋友,高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖,保送到复旦大学化学系。在旁人眼中,他应该在原有良好的基础上好好学习化学,考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.,但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣,于是利用晚上辅修管理类课程,坚持每周阅读5份商业报刊,毕业时被一家著名咨询公司录取,创造了理工专业找工作的奇迹。 这里要说明的是,专业没有好坏之分。举这位朋友的例子,不是说学化学没有管理有前途。只有适合自己的专业才是最好的专业。就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说:“你说国际金融系好吗?但如果我去读金融,可能就变成平平之辈了。我还是喜欢学语言。”因此,千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意,包括“四大”,如果你不能忍受“四大”的作风。 当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦,这时候你需要认真对待自身的反馈,花点时间思考将来的路何去何从了。这是一个重要性不亚于高考的时刻。 2、在大三暑假找一份过硬的实习 破坏一个旧世界是容易的,建立一个新世界却不那么简单。抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的),你还剩下什么?你可能沮丧地发现,自己处在一个非常尴尬的境地,技术上拼不过同专业的硕士博士,工作经验上又不如经管学生。因此,一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂,而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情,充分感受外企的工作氛围,熟悉他们的用人原则。有心人还可以留意公司的结构、分工、运作;观察公司员工的衣着、谈吐、性格,并与尽量多的人交谈使自己融入其中。这样你的实习收获自然要比别人大得多,以后在面试中谈到这段实习的时候,你就可以侃侃而谈,使面试官非常满意。

国内十大会计师事务所排名

对国内十大会计师事务所排名的思考 中注协2010年会计师事务所综合评价前百家信息出来了,与笔者预先估计有点偏差,根据中注协的评估标准来说,收入所占权重还是最大部份的,并且不是一般的重大,呵呵,大家可以查一下中注协的评估标准。根据中注注协的排名依次为(剔除四大,四大的一家银行审计就几个亿的收入,被某些所谓领导宠坏了): 1、中瑞岳华(处罚扣4分) 2、立信 3、信永中和 4、天健 5、国富浩华(处罚扣18.5分) 6、大信(处罚扣2分) 7、立信大华(处罚扣16分) 8、天职国际 9、天健正信(处罚扣10分) 10、中审亚太(处罚扣4.5分) 11、利安达 (处罚扣21分) 12、京都天华 因此,中注协的排名更大程序上是体现出会计师事务所的“大”。 根据中国会计视野《2009上市公司年报审计市场总结》(与笔者的统计有一点点差异),从审计上市公司角度来说,应该更能代表会计师事务所的“强" ”。 一、从审计上市公司收费排名依次为: 1、立信 2、中瑞岳华 3、天健 4、天健正信 5、信永中和 6、利安达 7、京都天华 8、立信大华 9、大信 10、深圳鹏城 11、天职国际 12、华普天健

二、从审计上市公司数量排名依次为: 1、立信 129家 2、天健 127家 3、天健正信 116家 4、信永中和 106家 5、中瑞岳华 101家 6、深圳鹏城 76家 7、立信大华 75家 8、大信 63家 9、利安达 51家 10、京都天华 50家 11、中准 49家 12、天职国际 45家 因此,全面综合上述数据,国内会计师事务所分阵营排名应为: 第一阵营: 立信、天健、信永中和、中瑞岳华、天健正信 第二阵营: 立信大华、大信、天职国际、利安达、京都天华 至于中审亚太(由中审一分为二,分立为出来)还是值得期待的,而国富浩华(由万隆与亚洲合并变为万隆亚洲,还是保不住牌)是大而不强。

一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历

一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历 毕业了,也终于有心情和时间来回忆这走过的路。正巧我有个北大的朋友准备出一本反 映她们对未来道路选择的书。书中的内容在新浪上做过连载,在网上引起了不小的反响 。在这本书出版之际,我受那位同学之托有情客窜写了篇文章。现贴如下,作为我对JO B 版的回报。全文1万2千字,是在3天内急就出的。请大家谅解出现的错误。 引言 "四大"(Big 4),即目前世界上著名的四大会计师事务所:普华永道(PriceWaterhouseCoo pers), 安永(Ernst&Young), 毕马威(KPMG), 德勤(DTT)。丰厚的薪水与良好的前景,这在近几年 不景 气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且,四大对专业没有限制,因此任何专业 的学生 都有进四大的可能,关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是,70%进四大的 学生都来自经院和管院,大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为 那30%的幸运儿,我很想借此机会与大家分享面试四大的经验,使怀有同样梦想的学弟学 妹们,能够掌握面试的门道,参悟出其中的奥妙,尽早准备,从而形成一套自己的tool kit, 轻松应对各种面试。 (一) 台上一分钟,台下一年功

综合周围朋友和自己的经验,一个非经管专业学生要进四大,最好提前一年就做准备( 这已经比古人说的"十年功"减少了90%)。事实上一年的准备期不算长: 1、反复问自己到底喜欢做什么,对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业 大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。第一种是被调剂进自己不喜欢的专业,第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。不管是属于哪种情况,我的建议都是:放弃专业追求自己喜欢的东西。我有一个朋友,高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖,保送到复旦大学化学系。在旁人眼中,他应该在原有良好的基础上 好好学习化学,考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.,但是他从第二年开始对管 理咨询产生了浓厚的兴趣,于是利用晚上辅修管理类课程,坚持每周阅读5份商业报刊,毕业时被一家著名咨询公司录取,创造了理工专业找工作的奇迹。 这里要说明的是,专业没有好坏之分。举这位朋友的例子,不是说学化学没有管理有前 途。只有适合自己的专业才是最好的专业。就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成 功经验的时候说:"你说国际金融系好吗?但如果我去读金融,可能就变成平平之辈了。我还是喜欢学语言。"因此,千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意,包括"四大",如果你不能忍受"四大"的作风。 当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦,这时候你需要认真对待自身的反馈,花点时间思考将来的路何去何从了。这是一个重要性不亚于高考的时刻。 2、在大三暑假找一份过硬的实习 破坏一个旧世界是容易的,建立一个新世界却不那么简单。抛弃了原有专业(其实不是

【最新试题库含答案】四大会计师事务所面试题_0

四大会计师事务所面试题 : 篇一:这次全了,80个四大会计事务所面试题! 对于会计专业的童鞋来说,最开心的是莫过于拿到四大会计事务所的offer了,如果你有机会去四大面试,你要知道哪些事情呢?首先,一定要明确知道他们看重的是哪些能力,不同事务所看中的能力有所差别,但不用担心了,通常四大都会在公司招聘网站上列出一个清单;其次,要学会使用“STAR”法则,也就是Situation/Task/Action/Result,情景/任务/行动/结果来回答问题,并且还要在面试中能够具体阐述出来。除此以外,你还要知道通常他们会问哪些问题?今天小编就为大家罗列四大会计事务所面试题,希望可以帮助到你!普华永道(PWC)面试题 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题: 1.Tell me about a time you had to correct someone’s mistake 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.What do you think this role involves? 你认为这个工作包含什么内容? 3.Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism?描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.What have you read about PWC in the news? 你读到过有关普华的什么新闻吗? 5.Can you describe a time when you have worked in a team to

四大会计师事务所面试题

四大会计师事务所面试题 篇一:四大会计师事务所面试题 四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示,他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,如果能够成功应对他们的试题,那么,其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”?“安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”,有三个非常重要的原因:一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点,那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题,而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此,有一些公司往往“共享”同一家出题的企业,这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套

严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。 例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运

四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目

四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目 找工作意向为四大会计师事务所的小伙伴们,小编又来给你们送福利啦。本期主题是四大会计师事务所网申技巧和四大会计师事务所笔试题目经验。下面快来看看吧~ 关键词:四大会计师事务所网申,四大会计师事务所笔试题目 *网申篇 四大的网申都不复杂,大部分都是一些非常常规的问题。但是普华永道和毕马威是有开放性问题需要我们作答。 首先,这样的开放性问题并不是写得越多越好,如果我们能在相对简短的字里行间展现出我们想要表达的意思,想体现的能力,我想这样HR更偏爱的。 再次,对于我们写过的东西,要力求真实,不要无中生有。因为你回答的开放性问题是很有可能在面试中会问到的。面试官们都非常有经验,你的谎言会很容易被发觉和识破,对你的求职是大大的不利。 *笔试篇 我在这里并不想多讲关于笔试的内容。因为四大的笔试是有题库的。题库摆在那里不做,还在懊恼为什么没有offer,我对此只能呵呵。 不过倒是可以强调,在看题库的时候,不要眼高手低,看一看就过去了。每道题一定要自己认真看过,认真计算过,认真推导过。一是近几年,题库中常常出现了一些新题,这些题目和原来得题目思路很相似,了解了做题的方法才有可能迅速解答出新题的答案;二是原来的题目很多数字发生了变化,或者说答案的顺序调换了。光靠背答案这样的方式想要在笔试中取得好成绩,我认为是不太现实的。 怎么样,现在小伙伴们了解四大会计师事务所网申技巧以及四大会计师事务所笔试题目经验了吗~ 四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目 https://www.360docs.net/doc/9618309757.html,/knowledge/articles/570f5c180cf2b7e217ccbec8

目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】

目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】 我很多同学在四大,自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太,除了德勤因为总部所在地在日本,而不是纽约,损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1:人员规模:普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多. 2:专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3:从客户方面: 普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿。等等。 毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信, 中国移动,建设银行,等等。 安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行, 中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。 德勤:中国农业银行, 从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永〉德勤 从金融银行领域:安永〉毕马威〉普华永道〉德勤 从IT领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉德勤 从税务领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域)安永〉普华永道〉毕马威〉德勤 2类对比: 从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威 从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威

Hi实习-pwc超详细“四大”会计事务所面试经验

“四大”面试时最常问的21个面试问题 本文由直通四大整理发布,转载请注明出处 1、组面中可以给自己加分的任务: (1)分析案例及问题: 在开始案例讨论前,当大家看完案例后,可以主动给大家分析下这个案例大概内容,以及要我们完成的任务,看大家的理解是否一致。一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。可以给自己加分。 (2)计时: 群面,通常会规定时间,尤其是案例讨论,比如30分钟时间,团队要读案例,相互讨论,分工,最后准备自己的presentation,这些每一部分都需要时间。但是大家最容易忽略的也是时间,所以可以主动承担计时员的工作,一开始,提出,大家用5分钟时间看案例,15分钟讨论,5分钟分配。 (3)整理框架: 做商业案例,在大家讨论几分钟的时候,可以主动提出一个分析框架,比如提出按照以下框架来讨论:包括案例背景,risk,解决策略,善后工作,以及总结部分。一般群面,会主动提出,因为大家通常一开始讨论的会比较混乱,这样提出了,就可以按步骤一步一步的讨论,使讨论很有条理,效率,可以给自己加分。 (4)记录发言: 注意记录大家的发言,尤其是分散的条款,往往大家过于踊跃,会出现这种现象:发言过后,结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了,可以适当的记录,在大家发言过程中,及时打断,给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。然后再继续进行,非常有效。 2、作presentation注意事项: 要注意自己的仪态,无论你的内容如何,一定注意要分条分层细叙述,而且你的一二三条,一定要强调强清楚。 1.自我介绍(这是必须的,中英文的都要,1分半左右时间,包含尽可能多的有效信息,一定要背到滚瓜烂熟,注意语速和用词);

Hi实习-pwc“四大”会计师事务所面试经历

“四大”会计师事务所面试经历 本文由直通四大整理发布,转载请注明出处 1.安永 整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的,暖场视频就让我看的热泪盈眶的。。好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了,回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人,按照身边申请的同学看。9月下旬就收到 安永的笔试通知了,可是当时楼主还在外地念书,因为安永的笔试外包给了朗宁,于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了,当时心情也会有点儿忐忑。。因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响(因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点,其实不一定的啦)当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招,过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了,因为之前已经有别的考点的笔经,于是刷了很多,但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文,logic verbal和性格测试,前两部分时间基本不够,性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。4分钟6道题,题干长,真的很需要很需要冷静下来,这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道,然后结果。。。就没有然后了。 2.毕马威 毕马威网申比安永稍稍早一点,笔试安排跟安永一样,会先在广州安排一场九月份的笔试,楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知,于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次,上场之前又看了一下笔经,一直听说KP家笔试很难。。于是怀着紧张的心情去考了,KP家纸考,试

题循环使用,在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal,英文。还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡,后来把握住节奏其实不算很难,做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了,因为前面的都是一次计算得出结果,有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。。然后就只做了28道。据说KP家看准确率还是以得做够一定数量题目为前提的。。所以建议大家还是每一道认真做,没算到选项里的结果就先暂时放弃吧—— 到了10月17晚上,就是安永笔试的前一晚,收到了KP的面试,10月22日。提前了五分钟去到天河城38楼,同组的其他两个小伙伴已经到了。然后HR哥哥来把我们带到一个会议室里,三个人的case应该是一样的,我的是类似富士康的公司转型做新能源行业面临的机会与挑战,我选择了英文做presentation。用SWOT模型分析,五十分钟准备,个人pre,包括看case的时间,时间刚刚足够我写完pre的稿子,因为我不写稿子直接pre会卡壳的。。然后就在外边等M来领人了,在这段时间就把pre串了一遍。然后面我的是女SM,人很nice,说pre可以中英文,可以用白板板书。当时我不知道怎么就打鸡血上白板旁边做pre了,过程挺顺利,跟经理有眼神交流,也有卡壳了。。快结束的时候看到M在看手表,我就赶紧结束了。没有被challenge,问了以下关于模型的选择然后引出了之前在大三参加的一个比赛的经历,pre完之后经理觉得我英文可以,getting to know you就全用中文了。按着我的简历问了好多问题。。。尤其是实习还有在学校活动遇到困难团队合作不协调怎么解决balabala很多很详细,感觉M很感兴趣,也有可能在看有没有说谎,所以强烈建议大家面试之前把自己的简历有多细抠多细,最好中英文都准备了。然后可以问M问题,我问了M为什么坚持一直在KP家7年之久。。M说这是我今天第三次回答这个问题了。。当时我就凌乱了。。不过还是继续问了两个,然后就M就送我会38楼,一路上都很nice跟我聊天,但是我一直静静地。。

北京会计事务所排名

1、安永华明会计师事务所964368048.82元、804224872.97元、元、160143175.85元、257名 2、德勤华永北京分所844795631.57元、619172612.89元、元、225623018.68元、225名 3、毕马威华振794423837.81元、531397000.41元、元、263026837.4元、241名 4、普华永道中天北京分所697735127.05元、673294548.59元、238957.18元、24201621.2799999元、220名 5、中瑞岳华会计师事务所有限公司337078700.17元、301275324.51元、0元、35803375.66元、404名 6、京都天华会计师事务所218541605.49元、207650576.64元、2634300元、8256728.85000002元、204名 7、信永中和会计师事务所207839037.54元、175149695.5元、887411元、31801931.04元、363名 8、万隆亚洲会计师事务所191316686.26元、146300324.96元、486300元、44530061.3元、124名 9、利安达会计师事务所140616012.92元、133585212.27元、669000元、6361800.64999999元、205名 10、天职国际会计师事务所134442944.4元、112751088.2元、572060元、21119796.2元、137名 11、兴华会计师事务所122498725.84元、113154175.44元、1562920元、7781630.40000001元、224名 12、中审亚太会计师事务所113338599.47元、110996248.73元、438050元、1904300.73999999元、204名 13、立信北京分所会计师事务所101691894.42元、98323154.42元、420500元、2948240元、126名 14、天健光华会计师事务所76218234.88元、71720629.88元、698000元、3799605元、121名 15、大信北京分所会计师事务所75097425元、75097425元、元、0元、59名 16、中天恒会计师事务所71565605.64元、62605815.64元、185000元、8774790元、120名 17、中天运会计师事务所63830391.94元、59849345.35元、812000元、3169046.59元、141名 18、北京红日会计师事务所60670026.87元、41023312.74元、564900元、19081814.13元、48名 19、北京永拓会计师事务所60503592.99元、52665830.77元、698400元、7139362.22元、123名 20、北京中和正信会计师事务所55694740.5元、36553009.01元、1297600元、17844131.49元、95名 21、北京中证天通会计师事务所54334390.8元、30076135.8元、199500元、24058755元、121名 22、北京北京立信会计师事务所53266599.33元、50332099.33元、200500元、2734000元、53名 23、北京中勤万信会计师事务所49535585元、36100215元、267000元、13168370元、123名 24、北京中兴新世纪会计师事务所48203531.24元、47946031.24元、80000元、177500元、

2013年上海会计师事务所综合排名

2013年上海会计师事务所综合排名 2013年上海会计师事务所综合排名按注册会计师行业综合指标确定。排名会计师事务所名称 1立信会计师事务所有限公司 2普华永道中天会计师事务所有限公司 3安永华明会计师事务所上海分所 4德勤华永会计师事务所有限公司 5毕马威华振会计师事务所上海分所 6上海沃德会计师事务所 7上海众华沪银会计师事务所有限公司 8上海宏大东亚会计师事务所有限公司 9天职国际会计师事务所有限公司上海分所 10上海上会会计师事务所有限公司 11上海沪港金茂会计师事务所有限公司 12上海公信中南会计师事务所有限公司 13上海上审会计师事务所有限公司 14上海琳方会计师事务所有限公司 15上海东华会计师事务所有限公司 16上海上咨会计师事务所有限公司 17上海琳方会计师事务所有限公司 18上海财瑞会计师事务所有限公司 19上海文会会计师事务所有限公司 20上海申洲大通会计师事务所有限公司 21上海中创海佳会计师事务所有限公司 22信永中和会计师事务所有限责任公司上海分所 23中瑞岳华会计师事务所有限公司上海分所 24国富浩华会计师事务所有限公司上海分所 25致同会计师事务所上海分所 26天健正信会计师事务所有限公司上海分所 27上海潘陈张联合会计师事务所 28上海龙凯会计师事务所有限公司 29上海大通会计师事务所有限公司 30上海永诚会计师事务所有限公司 31上海东亚会计师事务所有限公司 32上海中惠会计师事务所有限公司 33上海申信会计师事务所有限公司 34上海复兴明方会计师事务所有限公司 35上海经隆会计师事务所有限公司 36上海安信会计师事务所有限公司 37上海天城会计师事务所有限公司 38上海汇中伟宏会计师事务所有限公司

国际四大会计师事务所应聘流程大揭秘

国际四大会计师事务所应聘流程大揭秘 所谓“四大”,指的是最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常 与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示,他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,如果能够成功应对他们的试题,那么,其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。 “四大”为何“经典”? “安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”,有三个非常重要的原因:一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点,那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题,而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此,有一些公司往往“共享”同一家出题的企业,这使 得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

会计事务所笔试题目

会计事务所笔试题目 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。那么大家有没有了解过他们的笔试内容呢?下面是搜集的会计事务所笔试题目,欢迎大家阅读。 1. 从1 到100这 100 个自然数中,数字 9 共出现了几个? 2. 某俱乐部中,男性会员占 80%,游泳爱好者占 70%,网球爱好者占 60%。问:既是游泳爱好者,又是男*球爱好者的至少占多少? 3.1 到 15 按顺序排列,问相邻两个数字相加是否偶数?(关键是要知道奇数英文是 odd number,偶数是 even number) 4.按规律填数:1,3,6,10,____ 5. 12 9 _____ 2 6 8 3 4 5 6.小明帮老师去拿球,一共要拿 15个,小明一次拿 3 个,要跑几次?

25.open-ended 的篱笆长100 米,两根柱子之间隔 20 米,问需要几根柱子? 6.小红吃威化饼干,吃了 1 块后将剩余的一半给小明,小明吃了 1 块后,他还有 2 块,问小红原来有几块? 7.一根箭从左到右要转几度? 8.谣言d 和e 之间互传,然后另一途径是 a 到b到 c 到 e(不可逆),问如果谣言从 b开始传,有谁不知道? 9.a欠 b$64,a 自己有$28,c 又借给a$28,问a是不是可以把钱还清? 10.某人是班级里的正数第 16 名和倒数第 16 名,问该班是不是共有 32 人? 11.5 个厨师花 1 小时可以做一顿饭,问 4 个厨师做一顿饭需要花多少分钟? 12.与 discord 相反意思的词是哪一个? supportive,agreement...... 13.stoke and smother 的关系相当于...

四大会计师事务所的应聘流程

所谓“四大”,指的是最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。 “四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示,他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,如果能够成功应对他们的试题,那么,其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。 “四大”为何“经典”? “安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”,有三个非常重要的原因:一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点,那就是

实际上很多大公司招聘都并非自己命题,而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此,有一些公司往往“共享”同一家出题的企业,这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连

四大会计师事务所地分级、工资情况

在业内,“四大”虽然劳动强度高闻名,但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,下属又分为两级;第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”;在“四大”工作一年后,常被称为SA2;资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中,经理基本月薪为30000元;高级经理基本月薪为50000元。而合伙人(即Partner)赚的比较多,最一般的合伙人每年都有100多万以上。 “除了基本薪水,还有差补以及加班费、打车费等,不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析,“此前扩张太快,现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。” 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2) 工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的

中国毕马威、德勤、安永以及普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼

【四大会计师事务所工薪收入对比】 现在国内四大的薪酬待遇工资行情: 起薪加班费差补cpa奖励其他 应届生 第一年 kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月 pwc 5000 1.5倍120/天500/月 E&Y 5000 1.5倍110/天500/月 DTT 5000 1.5倍150/天500/月 第二年 KPMG 7000以上 PwC 6800 E&Y 6500 DTT 6800 Senior 第一年 KPMG 9600 PwC 9600 E&Y 10200 DTT 9500 第二年 KPMG 14000 PwC 13500 E&Y 16500 DTT 13500 第三年 KPMG 23000 PwC 20000 E&Y 22000 DTT 23000 Manager 第一年 KPMG 30000 PwC 30000

E&Y 32000 DTT 30000 1:【人员规模】:普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多. 2:【专业方面】:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3:【从客户方面】: 普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿 毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信,中国移动,建设银行,等等。 安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。 德勤:中国农业银行, 1类对比: 从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永〉德勤 从金融银行领域:安永〉毕马威〉普华永道〉德勤 从IT领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉德勤 从税务领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域)安永〉普华永道〉毕马威〉德勤 2类对比: 从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威 从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威 从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威 从全球培训领域安永〉(其他三家相差遥远) 从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤 从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤 从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永 从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道 从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永

全球四大会计师事务所的排名之分析

全球四大会计师事务所的排名之分析(zz) 来源:郭旷旻的日志 首先,最重要的一点,我不认为有足够的理由选择四大中的一家而舍另一家。四大各有优缺点,依每个人的想法不同,选择任何一家都是可能的。 PWC在全球是最大的,KPMG是四大中唯一一家在欧洲的业务超过在美国的业务的事务所。其实这些都没有太大意义,因为这与它们在中国的业务无关。以前,我见到不少毕业生选择AA,因为AA曾是全球最大的,但他们不知道AA在中国的管理层曾有过大的动荡,这不可避免地会影响AA在中国的业务,以及一个普通员工在AA中国的工作环境。所以,在四大全球谁最大的问题上,除了能满足一下虚荣心外,没有别的用处。 一个毕业生应该重视的,一是宏观方面:四大在中国的业务前景;二是微观方面:具体的那一家四大的办公室的工作环境和其中的人。然后在这对两方面进行了解后,思考一下你进去后能做什么。毕竟,你进四大的目的是学东西和积累工作经验。下面我将就这两方面做一下比较。 四大在中国的业务。KPMG和PWC差不多,EY弱一些。在大的外商投资企业方面,大家都是四大,各有千秋。在中国国内企业方面,KPMG在大客户上领先,PWC在中小客户方面占优势。EY在这一点上目前没有什么优势。但它正在兼并国内所,可能会很快在这方面变强。 四大的办公环境和人员,我个人认为PWC在这点上目前最弱。PWC太大了,它把AA在中国的人员吸收了过去,但AA的很多全球客户却跑到其他四大那里了。所以PWC的审计人员现在也许是四大中最闲的。同时,PWC还要整合它的员工与AA的员工。从公司文化、审计具体方法(原则上不会有大的出入,但具体操作会不同)、技术系统、工资体系、培训等各方面整合,这一过程一般至少要三年时间。我在KPMG 就见到不少前AA的员工以及一些PWC的员工要跳槽到KPMG来,原因是PWC内部现在比较乱。 EY在中国的业务发展模式与KPMG和PWC不同,它在积极兼并国内所。所以,我在香港的朋友告诉我,EY香港有很多员工被要求到大陆工作,因为EY需要人员来监控和整合这些国内所。所以,对于EY而言,这也是一个动荡的时候。这也反过去证明EY在以前在开拓国内市场上做得不好。 KPMG,在我看来,有这样几个优点。一是由于在中国业务规模足够大(与PWC相当)而人员又明显少于PWC,因此大家都会有事做;二是KPMG的员工本地化程度最高,比PWC高一些,比EY和DT高许多。在KPMG,审计经理几乎都是本地的,高级经理也有约一半是本地的。没有在四大工作过也许很难体会这一重大差别。如果你做的这个客户的审计经理是外籍(包括香港人),他在审阅你的工作底稿时可能问你一些在你看来是中国常识的问题,你不得不花时间回答那些问题。很难说是你在向他学习审计,还是他在向你学习中国常识。请认清这一点:即使在很多香港人看来,到大陆工作,就算是上海和北京,也是由现代社会到第三世界。外籍(包括香港人)中的很多精英之才(不是全部的精英)是不会来的,就象我很难想象我会去KPMG越南工作一样。 另外,PWC和DT是要求新进员工即按行业划分的。KPMG是要求至少在前三年让新进员工不做行业划分。我想这是对新员工有好处的。 综上述,也许目前选择KPMG有更多的理由。但PWC一旦度过了这几年的整合期,就可能又开始高速增长,而EY的兼并国内所,也是挺具挑战性的一个事业。 说了这么多,但有一点是任何人无法预料的:你去的那一家办公室的某一位经理或合伙人可能是个很好的经理/合伙人,这就够了,远胜过笼统地分析四大哪一家在中国最好。 为了让同志们更了解四大,首先让我介绍一下四大的工作吧。四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内

四大会计师事务所面试全流程经验分享

四大会计师事务所面试全流程经验分享 本文将就PWC(普华永道)的实习面试给出一些建议。希望对小伙伴们有所帮助~ 关键词:四大会计师事务所面试 面试流程分为小组面试- Manager面-Par面。 小组面试 1、HR介绍相应的流程 2、成员自我介绍,我们组是12个人,一次轮流介绍 3、发case,并且开始计时,15分钟阅读材料,材料的页数大概有10页左右,要在看问题的基础上阅读材料,不能盲目的阅读材料,问题在第二页上,共4个问题,小组任务就是共同协作解决问题。 4、30分钟的自由讨论时间,基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由,结合材料进行相应的解释。 5、15分钟的总结时间,包括相应的板书题目结论,一般是小组推举1人代表全组进行板书总结,这个环节一定要注意控制好时间,如果时间来不及可以选择一个人板书,一个人pre,或者边板书边pre。 啰嗦两句,在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会,但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑,就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor都是看你个人的面试习惯啦,只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。 Manager面 1、给相应的材料,和小组面的材料相关,并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题,要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势,因为manager会进行相应的提问。 2、不要紧张,回答问题要非常有逻辑性,最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。Par面 par面上海所的是一个非常nice的港par,并且问的问题主要是相应的简历的问题,根据简历中他比较感兴趣的点进行提问,这里就要提到的非常重要的,你的简历一定要是真实的,不能作假,因为简历中的问题都会被详细的问到。 其实不一定要和工作学习相关,有时候你的兴趣爱好或者什么奇特的经历也可能吸引到面试

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