企业员工社会责任对离职倾向的影响研究

摘要 ............................................................... I ABSTRACT ........................................................... I II 第1章绪论 .. (1)

1.1 研究背景与问题 (1)

1.1.1 研究背景 (1)

1.1.2 问题提出 (2)

1.2 研究目标与意义 (2)

1.2.1 研究目标 (2)

1.2.2 研究意义 (2)

1.3研究内容与框架 (3)

1.3.1研究内容 (3)

1.3.2研究框架 (4)

1.4研究思路与方法 (4)

1.4.1 研究思路 (4)

1.4.2 研究方法 (5)

第2章相关理论与文献综述 (7)

2.1 理论基础 (7)

2.1.1 利益相关者理论 (7)

2.1.2 社会契约理论 (7)

2.1.3 社会交换理论 (8)

2.1.4 搜寻理论 (9)

2.2 国内外文献回顾 (9)

2.2.1 企业员工社会责任研究回顾 (9)

2.2.2 离职倾向的研究回顾 (12)

2.2.3工作满意度的研究回顾 (14)

2.2.4 感知机会研究回顾 (15)

2.2.5 研究述评 (16)

2.3 本章小结 (16)

第3章企业员工社会责任对离职倾向影响的研究设计 (19)

3.1 模型设计 (19)

3.1.1 变量定义 (19)

3.1.2 概念模型 (20)

3.2 研究假设 (21)

3.2.1企业员工社会责任与离职倾向 (21)

3.2.2企业员工社会责任与工作满意度 (21)

3.2.3工作满意度与离职倾向 (21)

3.2.4工作满意度的中介作用 (22)

3.2.5 感知机会调节作用 (22)

3.2.6 工作满意度与感知机会的综合作用 (22)

3.3问卷设计 (23)

3.3.1 量表选择 (23)

3.3.2 问卷构成 (25)

3.3.3 问卷前测 (25)

3.4 数据的收集与处理 (26)

3.4.1 数据收集 (26)

3.4.2 数据分析方法 (26)

3.5 本章小结 (27)

第4章企业员工社会责任对离职倾向影响的统计分析 (29)

4.1 描述性统计分析 (29)

4.1.1 样本的描述性统计分析 (29)

4.1.2 变量的描述性统计分析 (30)

4.2 信度和效度分析 (32)

4.2.1 信度分析 (32)

4.2.2 效度分析 (33)

4.3 方差分析 (36)

4.3.1性别的方差分析 (36)

4.3.2 年龄的方差分析 (37)

4.3.3 教育程度的方差分析 (38)

4.3.4 现企业工作年限的方差分析 (39)

4.4.5 工作性质的方差分析 (40)

4.4.6从事行业的方差分析 (41)

4.4.7 企业规模的方差分析 (42)

4.4 变量之间的相关分析 (43)

4.4.1 企业员工社会责任与离职倾向的相关分析 (44)

4.4.2 企业员工社会责任与工作满意度的相关分析 (44)

4.4.3 工作满意度与离职倾向的相关分析 (44)

4.5 本章小结 (45)

第5章企业员工社会责任对离职倾向影响的假设检验 (47)

5.1 企业员工社会责任对离职倾向的影响 (47)

5.5.1结构方程模型拟合判断标准 (47)

5.1.2企业员工社会责任对离职倾向的影响 (47)

5.1.3企业员工社会责任各维度对离职倾向的影响 (48)

5.2 企业员工社会责任对工作满意度的影响 (50)

5.2.1 企业员工社会责任对工作满意度的影响 (50)

5.2.2 企业员工社会责任各维度对工作满意度的影响 (51)

5.3 工作满意度对离职倾向的影响 (52)

5.4 工作满意度的中介作用 (53)

5.4.1 工作满意度中介作用的总体效应 (53)

5.4.2 工作满意度中介作用的具体效应 (55)

5.5 感知机会的调节效应 (60)

5.6 工作满意度和感知机会的综合作用 (61)

5.7本章小结 (63)

第6章研究结论与启示 (65)

6.1 假设检验汇总 (65)

6.2 研究结论 (66)

6.3 管理启示 (66)

6.4 研究局限性与展望 (68)

6.4.1 研究局限性 (68)

6.4.2 研究展望 (68)

参考文献 (71)

附录 (77)

致谢 (81)

攻读硕士学位期间发表的论文 (83)