xx电器公司规章制度
电器有限公司
厂规
目录
—、总则
二、入厂须知
三、工作时间和劳动纪律
四、工资待遇
五、休息休假
六、安全管理与劳动保护
七、公共守则
八、辞工（辞退）
九、考核与奖励
第一章总则
第一条本公司为民营企业，始建于2009 年。
第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。
第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规
和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第四条本公司职工无性别歧视，男女平等、同工同酬。
第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。
第六条工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与
修改。
第七条职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。
第二章入厂须知
第八条各部门因生产发展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排
笔试、面试。
第九条人事部办理新招职工的入厂程序为：
（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满18 周岁。若招工困难，确实需要招收16—18 岁的未成年工时，除总经理核定的工种
外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。即未成年工不得加班加
点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工
作。
（二）求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职
者必须支付经济补偿金。根据法律规定，本厂除支付以上班工资
外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的
在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。
（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检
合格者的申请表呈经理或厂长审批。
（四）新招职工交1 寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。
（五）新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最后由职工在《〈职工手
册〉领取表》上签名确认。
第十条新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本采用劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊情况，双方任何一
方提出解除劳动合同，均需提前30 天通知对方，否则违约者应承担
否则违约者将承担违约责任。如果是依据《劳动合同法》第四十条，
即时解除劳动合同的，则由公司额外支
付一个月工资
第十一条新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工需要解除劳动合同，须提前3 日通知工厂。
第十二条新招职工必须佩戴好厂牌：
（一）厂牌应正面向外佩带于左胸前；
（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌；
（三）职工进厂必须佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，态度粗暴者，将给予警告处分；
第十三条职工应爱惜自己的厂牌，如有损坏，应及时到人事部办理换牌手续；
补办厂牌，应由人事部办理，费用为15 元，由换厂牌人员全部承
担。
第十四条无特别需要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当服从，并按以下程序办理相关手续：
（一）必须由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。
（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按《内部员工异动》程序办理。
（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不服从分配处理。
（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正当理由不服从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉
者，按严重违反劳动纪律处分。
第十五条如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位
第三章工作时间与劳动纪律
第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8 小时，每周5 天（40 小
时）工作。加班以自愿为原则。
第十七条职工上下班必须亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属
于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误
打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次
数为不超过3 次。
第十八条职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150 元次；连续旷工3 天或月累计旷工3 天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合
同，作自离处理，无须支付经济补偿金。
第十九条上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3 次，一切按《考勤管理规定处理》
第二十条上班时间为工作时间，未经许可，不可会客，也不得擅自离
岗、串岗；上班不准睡觉、打闹嬉戏，不准做与工作无关的
事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车
间内，禁止进食。不得使用公司电脑做与工作无关的事情。
第二十一条上班时间离岗赌博者，属于严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。
第二十二条职工应该服从工作安排，对工作安排、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得采取过激行为，影
响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则属于严重违反厂规厂纪
行为，本厂有权依法解除劳动合同。
第四章工资待遇
一、薪资制度
第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本
年度最低工资标准的规定。工资的计算方法：文职人员按法定月
工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。
第二十四条计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。
计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。
除此，本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和
管理的需要决定计时职工薪酬的升降。
二、关于加班工资
第二十五条加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工
资。同时本厂实行“加班申请制度” ，凡休息日和节假日需要
加班的职工必须填写《加班申请表》。
第二十六条工人若因生产需要加班，，计时职工按法定计算加班工资。
计时职工加班费的计算方法如下：
加班费按其工资基数1：1 计算，计件员工按实际计件酬劳计算。第二十七条本公司执行国家关于车间高温控制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除采取有效的防暑降温措施外，福利后勤部门
还将提供清凉饮料。
第二十八条本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。
第二十九条女职工可以根据政府规定享受带薪产假及哺乳期待遇。
第五章休息休假第三十条本公司依据下列时间安排职工休假：
1、休息日：星期六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一
天）
2、法定节假日（共11 天）
（1）元旦一天（每年的1月1日）；
（2）春节三天（每年农历除夕、初一、初二）；
（3）清明节一天；
（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；
（5）端午节一天；
（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。
（7）中秋节一天；
3、带薪年假
由总经理批准的特别假期
4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必须由本厂辖区医院开具
证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家有关规定
支付工资。
5、关于婚假、产假和陪护假：必须出示结婚证及计生部门所签发
的《准生证》。婚假为3 天，晚婚假为13 天，产假为90 天，
陪护假为10 天。
6、关于丧假：必须是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、子
女，且提供当地公安机关出具的《死亡证明》。丧家假期为3
天。
第三十一条请假按请假流程执行。第三十地条管理人员的假期待遇与其他职工相同。
第三十三条工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治
疗期待遇。
第三十四条职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规定执行。