华润万家薪酬体系设计

华润万家集团薪酬体系设计

设计时间：2011/11/30

设计小组：华润万家集团广州公司薪酬小组（第二小组）

小组人员：

组长：何丽仪副组长：叶肖明

组员：欧剑萍，易家颖，张燕莉，黄冬梅，黄鹏，王昱斐，朱敏霞，蔡泽文设计目的：

建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性；

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长；

为响应华润万家集团总公司提高整体竞争力，争做行业先进者，争取达到总公司销售利润同比增加..％的目标，大力发挥人力资源的作用，提高员工的工作满意度和对公司的忠诚度，增强整理凝聚力。

设计流程：

1、小组人员通过培训全面了解行业情况和本公司情况； (07/10/20-10/27 )

2、进行薪酬调查：通过向公司三个不同层次员工发放相应的问卷以及采访进行

薪酬调研；(问卷附在本体系后面) (07/10/28-11/05)

3、调研资料整理、分析； (07/11/06-11/15 )

4 、进行薪酬设计，拟定设计初稿,交由总经理(老师)及相关人员审核；

( 07/11/16-11/30 )

5、收集反馈信息，对薪酬体系进行修改，不断完善。 (07/12/01 －12/09 )

6、开始试行。( 07/12/10 )

一、外部环境分析

影响零售业企业薪酬水平与结构的外部环境因素有很多，包括国家经济形势、宏观经济政策、通货膨胀率、劳动力市场状况、行业分析、地区及行业工资水平、当地生活指数、法律法规等等。

(1) 、国家经济形势

产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出