新进员工测评试题

新进员工测评考试

一、单项选择（共30题，每题1分）

1、被考核者对绩效评估如有异议，应在几个工作日内提出申诉（）。

A 2个工作日

B 3个工作日

C 5个工作日

D 7个工作日

2、试用期满后或因请假等事由，在季度绩效考核期内实际工作时间不满多长时间，不参加当期考核（）。

A半个月 B 一个月 C 一个半月D两个月

3、员工对奖惩结果有异议，可在奖惩结果公布之日起多少日内向奖惩工作监督机构进行反映（）

A 5个工作日

B 10个工作日

C 7个工作日

D 15个工作日

4、员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后（非晚婚），可享受婚假几天（）

A 一天

B 三天

C 五天

D 七天

5、对受到开除处分的员工，中国移动通信集团安徽有限公司及所属单位几年内不得录用（）

A 一年B二年 C 三年D五年

6、下列说法错误的是（）

A 培训考核是指对下级单位、同级专业部门、员工三个层面的考核

B 签订培训协议的，其中培训费用在5万元以上的服务期限为5年

C 工龄满三年，最近两年绩效考核为B等及以上的，可以申请在职学历教育

D 外部培训主要包括外派培训和在职学历教育

7、下列关于员工休假说法错误的是（）

A 国家法定休假日、公休日不计入年休假假期

B 连续工龄不满6年的员工请病假期间，病假每满一天，扣发基本工资的40%

C 当月事假累计超过5天，除按日扣除基本工资外，停发当月奖金

D 当月病假累计超过7天，除按日扣除基本工资外，停发当月奖金

8、某女员工，25周岁时生育，在产假期间申请领取独生子女证的，她可以享受

多少天的产假（）

A 90天B105天 C 150天165天

9、下列说法正确的是（）

A 员工请探亲假不影响基本工资、奖金和各类补贴的发放

B 请假五天以上的，县分公司经理批准后需报市分公司人力资源部审批

C高级考评员可以承担初级、中级、高级三个级别的考核评价工作

D 认证题库每两年刷新一次

10、下列说法正确的是（）

A 市场管理序列分为市场营销管理、渠道管理、终端营销管理三大类

B IT支撑序列中每个类别设初级、中级、高级认证等级

C 网络维护序列共分七个类别，每个类别设初级、中级、高级认证等级

D 市场服务序列分为营业类、话务类和大客户服务类，其中每个方向设三个

认证等级

11、下列说法错误的是（）

A 员工可聘任至基准职级不高于其原工资执行职级一级的职位

B 对于员工聘任基准职级高于原工资执行职级二级的职位，必须满足前两年

绩效考核成绩良好及以上

C 原执行职级低于新职位下延职级二级及以上，执行职级上升一级

D 高职级向低职级职位变动，原则上执行职级下降一级，如下降一级后仍高

于新职位上延职级的，执行新职位上延职级

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二、多项选择（共10题，每题2分）

1、公司对员工的表彰奖励有哪些？（）

A 通报表扬B记功C记大功D通令嘉奖 E 授予先进称号

2、下列哪些说法是错误的（）

A警告6个月B记过12个月C降职18个月D降职24个月

3、下列哪些选项是正确的（）

A单位内部通报批评的停发半个月变动收入

B 全省通报的停发2个月变动收入

C 警告处分的，变动收入按80%发放

D 记过处分的，变动收入按50%发放

4、下列说法正确的是（）

A连续旷工5天及以上，或一年内旷工15天及以上，给予降职（降级）处分B免予刑事处罚的，给予降职（降级）、留用察看或者开除处分

C员工被判处有期徒刑以上刑罚的，一律开除

D被胁迫参与违纪违规行为的，可以从轻处分

5、违纪违规情节分为几个层次？（）

A 轻微B较轻 C 较重D严重E恶劣

6、内部培训包括下列哪几项？（）

A 自办培训

B 在职教育C岗位辅导D网络平台培训

7、职位设置应遵循哪些原则（）

A 因事设岗、职责明晰

B 效率优先、兼顾发展

C 责能相符、权责统一

D 人岗匹配、统一命令

8、职业技能认证的原则（）

A 客观公正

B 动态调整

C 有效期限

D 逐级申报

E 认证上岗

9、对于有关同一认证等级对应职级的晋升规则的说法，下列正确的是（） A现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满两年且上年度绩效考核成绩为优秀的，工资职级和奖金职级同时晋升1职级

B 现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满一年且上年度绩

效考核成绩为优秀的，工资职级晋升一职级

C现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满两年且两年绩效考核成绩不低于称职的，工资职级晋升一职级

D 工资晋升一职级，待以后年度绩效考核成绩为良好及以上时，奖金职级晋

升一职级

10、下列说法错误的是（）

A 年休假补贴标准为：本人月基本工资÷21.75天×300%

B 工龄为6年的员工，年休假时长为5天

C 工龄为20年的员工，当年累计请病假3个月，不享受当年的年休假

D 普通员工参加培训时间每年累计不应少于24小时（3天）

三、简答题（共4题，每题分）

1、培训有哪几种形式？每种形式又有哪几种？

参考答案：

答：培训主要包括内部培训、外部培训、员工自学三种形式内部培训包括：自办培训、岗位辅导、网络平台培训

外部培训包括：外派培训、在职学历教育

2、职业技能认证考试内容有哪些？不同级别的认证的方式是什么？

参考答案：

答：认证内容包括：企业文化、职业道德、岗位知识、岗位技能、岗位胜任能力等

方式：初级、中级和标准级认证采用理论知识考试和操作技能考核相结合的方式，高级认证采用理论知识考试、操作技能考核和胜任能力测评三者相结合的方式。

3、认证复核不合格且达标认证不合格的，如何处理

参考答案：

1、最近两年绩效考核成绩均为称职及以上的，再给予一次参加达标认证

的机会；认证仍不合格的，职级向下调整。

2、最近两年绩效考核成绩有欠佳或不合格的，职级直接向下调整。

4、

四、论述题（共1题，每题分）