6S活动推行方案

6S活动推行方案
6S活动推行方案

6S活动推行方案

1.目的:为了提升企业形象,提高工作效率,保障营运安全,降低差错率,营造干净、有序、一目了然的工作环境。

2.范围:配送中心各区域。

3.权责:

3.1各部门:负责本部门所管辖区域的6S宣导/执行。

3.2人事行政部:负责公共生活区域的6S宣导/执行及配送中心各区域6S的检查/督导执行。4.定义:

4.1 6S: 整理、整顿、清扫、清洁、素养五个单词拼音首个字母所组成5S,再加上安全的

英语单词以S开头,故把这六个方面的管理统称为“6S”。

4.2 整理:(SEIRI)区分要与不要的物品,要的留下来,不要的清除掉。

4.3 整顿:(SCITON)把要用的物品依规定位置摆放整齐,并加以标识。

4.4 清扫:(SEISO)将区域内所有的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。

4.5 清洁:(SEIKETSU)维持整理、整顿、清扫的成果。

4.6 素养:(SHITSUKE)每位员工养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养主动积极的精神。

4.7 安全:(SAFTEY) 彻底排除工作、生活场所的安全隐患,保障工作顺畅、安全作业。5.内容:

5.1成立6S工作小组:以部门为单位成立6S工作小组,各部门负责人任小组长,部门主管任小组成员。

5.2.活动开展时间:11月1日至11月7日为活动宣传时间;11月8日至11月14日为活动开展时间;11月15日至11月30日为活动成果巩固时间。

5.3.1工作区“6S”内容:

5.3.1.1上班前:

5.3.1.1所有人员必须按时出勤,按规定着装,保持衣着整齐、仪表端庄。

5.3.1.2检查整个现场,将通道内所摆放的物品及时清理,保持通道畅通。检查叉车、设

备、工具、商品等是否摆放整齐,有无异常;将所有商品、叉车、设备、载具等

按指定的地方摆放,使商品、叉车、设备、载具等摆放井然有序,整个现场宽敞、

明亮、整洁,创造一个良好的工作环境。

5.3.2上班中:

5.3.2.1叉车、设备、商品、载具等必须划分区域,并且按照指定的地方放置,不得随意

摆放到其它区域,更不得摆放于通道或堵塞消防设施,使通道顺畅,人、车易于

通行;使作业流畅,不混乱。

5.3.2.2收货区已收货完毕的商品要及时转移至待上架区,避免造成商品堵塞收货口。

5.3.2.3对有油污、有灰尘等不干净的叉车、设备勤保养,勤擦拭,提高设备的使用寿命,

进而提升工作效率和工作质量。

5.3.2.4作业区要保持干净,且物品要依规定有秩序地整齐放置,方便操作,让作业流程

通畅,提高工作效率。

5.3.2.5作业员工作中要姿势正确,不能聚众聊天、打磕睡、坐商品、坐载具等情况,保

持旺盛的士气和良好的工作状况。

5.3.2.6商品、载具的摆放:要将不同的商品、载具进行区域划分,分类摆放,并明确标

识,使工作场所一目了然,增强目视管理;各类商品、载具要依规定放置于对应

的区域内,不能随意摆放;保持整个仓库整洁,商品、机器设备、载具等摆放井

然有序。

5.3.2.7办公场所、桌椅要经常擦拭,不能有灰尘,有破损应及时维修,垃圾及时处理,

保持桌椅及四周整洁,文件资料不能杂乱放置,要分类整齐摆放;将不用的资料和

不常用的资料单独收于抽屉、归类放置,易于翻阅;将经常使用的资料整齐、有秩

序摆放于台面,保证需要的文件能够马上取出;经常检查电器开关、插座,预防用

电事故。

5.3.3下班前:

5.3.3.1各工作区域、办公场所应对整个现场进行检查,从地板到墙面到门窗到所有商

品、载具、机器设备是否干净、整洁,对不符合规定的地方及时纠正,保持整个

现场整齐、有序,每个角落都整洁、亮丽,为次日的工作创造一个舒适的工作环

境。

5.3.3.2 现场负责人下班前需检查库区的水电安全隐患,确保无误后方可离开现场;

5.3.3.3 各办公室值班人员负责在下班时关闭水电、门窗,确认无误后方可离开办公室;

5.4生活区“6S”:

5.4.1生活区不能随意乱扔纸屑、果皮等杂物,不随地吐痰,养成良好的卫生习惯。

5.4.2饭堂厨具、餐具、餐桌椅要摆放整齐,剩饭、剩菜要及时清理,保持地面整洁。

5.4.3衣物、鞋袜、车辆等个人用品要整齐有序摆放。

5.4.4注意个人行为规范,不大声喧哗,不说脏话,集体宿舍内不要吸烟以免影响他人。

5.4.5在娱室娱乐时应遵守娱乐室的管理规定和先来后到的原则,互相礼让。

5.5检查、稽核、纠正

5.5.1各部门用“现场6S查检表”和“办公场所6S查检表”每周六下午16:00-17:00

自行查检,评出得分,对缺点事项进行分析,并追踪纠正效果。

5.5.2人事行政部联合相关部门代表进行不定时抽查稽核各部门6S执行情况,将结果于当

日下午公布,并在下一次的检查中追踪缺点事项的纠正效果。

6.使用表单:

6.1 《现场6S查检表》

6.2 《办公场所6S查检表》

6.3 《6S改善追踪表》

拟定:人事行政部审核:批准:

6S管理工作实施方案

6S管理工作实施方 案

陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 公用工程中心再生水厂 清洁文明生产暨“6S”管理工作实施方案 编制人: 审核人: 签发人: 二零一六年三月十五日

公用工程中心再生水厂 清洁文明生产暨“6S”管理工作实施方案 为了进一步提高中心再生水厂整体形象和员工素质,提升管理水平,创立整洁、有序、高效、文明、舒适的生产和工作环境,确保中心再生水厂清洁文明生产暨“6S”(以下简称“6S”)管理工作的顺利开展,提升公司整体管理水平,结合再生水厂实际情况,特制定本实施方案。 一、成立6S管理实施小组 中心再生水厂设置“清洁文明生产暨“6S””管理工作领导小组,作为“6S”管理工作的领导机构。 1.领导小组组成 组长:何长明 副组长:王永登 成员:贺正泽李俊 主要职责 (1)审批“6S”管理工作实施方案,指导、组织、监督“6S”管理工作的实施,审定检查考核结果,并对工作开展过程中提出的异议进行仲裁。 (2)领导小组下设工作组,负责本方案的具体实施。 2.工作组组成 组长:贺正泽

副组长:王宇高飞孟佳宁、张斌 成员:安环室综合室设备电仪室技术室主厂房工段脱COD工段蒸发结晶工段废碱液工段化验室运行一班运行二班运行三班运行四班全体人员 主要职责 (1)组织编制“6S”管理工作的实施方案及标准的制定; (2)负责“6S”管理工作的组织检查、考核和达标评比工作; (3)负责“6S”管理工作中对安全管理状况、工业污染源全面达标状况进行监督检查; (4)负责“6S”管理工作中对设备包机责任制的落实、设备维护保养和完好状态、动静密封点的泄漏状况进行监督检查,以及对电气、仪表、计量设备的维护保养状况进行监督、检查; (5)负责“6S”管理工作中对环境卫生、定置管理、文明生产、员工行为等现象进行监督检查;对安全、生产、设备、质量、综合管理工作的运行情况进行监督检查; 3、安环室职责:负责组织相关职能室对各工段(包括化验室)、班组“6S”管理工作进行检查、评比考核,考核结果上报领导小组和工作组。 4、各工段(包括化验室)、班组职责 (1)负责管辖范围内“6S”管理标准的宣贯、实施和达标管

6S实施方案及细则

6S管理活动方案及实施细则 ----有限公司 二〇〇八年八月

----有限公司 6S管理活动方案及实施细则 为全面推行6S管理,根据集团统一安排,结合--分厂实际情况,同时为了--分厂的长远发展,特制定本活动方案及实施细则:活动方针:平时的点点滴滴,以后的长远发展。 一、建立6S领导小组,督导各部门6S管理的推行,并按期进行 自查,争取在最短的时间内达到最好的效果。 组长: 副组长: 组员: 二、培训 (一)分厂培训 1、参加人员:分厂班长以上管理人员; 2、培训方式:集中培训,学习6S电教光盘; (二)车间培训 1、参加人员:全体员工 2、培训方式:分队集中培训,学习6S电教光盘。培训后每 人一篇观后感三天之内交齐,评出优秀稿件报送泰和报,除 了通报表扬外车间还要适当加分。 3、、在学习电教光盘的基础上,各车间要充分利用班前会的 时间认真学习公司下发的6S管理培训手册,在一个月内学习 完毕,综合处将组织统一闭卷考试,时间另行通知,成绩张

不合格的要进行离岗单独教育直至考试合格,离岗教育期间 考勤一律按休班处理。 四、宣传与发动 1、制板、制粉车间分别出两期6S专栏黑板报; 2、分厂组织班长以上管理人员进行发动,由分厂总经理或副总经理宣布活动方针、目标及要求。 3、车间组织本部门全体员工进行发动,发动会要开的有内容、有声势,达到应有的效果。 五、推行步骤 第一阶段整理(一个月) 各车间、综合处对所管辖区域内的物品进行识别,无利用价值的予以清除,所用物品根据使用频次多少决定存放位置及存量,做到定点、定容、定量。 (一)清除原则 1、有利用价值的而暂时不用的,交仓库保管; 2、有利用价值而损坏的,要尽快修复,按规定存放; 3、无利用价值的废铁件放到废铁存放处,其他废品可出售即出售, 不可就按垃圾处理; 4、现场使用频次少的物品少存或不存; 5、对现场的电缆、电线、开关盒、配电柜进行整理,没用的都清除 掉; 6、现场无用的标识清除掉;

6S管理实施方案

6S”管理推进实施方案“ 为深入推进“6S”管理活动,促进公司基础管理在“制度化、规范化、市场化”上水平,不断提升企业形象,特制定本方案。 一、指导思想 围绕“两调整两提高、两创新两带动”战略部署,与开展“三化”管理、对标管理、精细化管理、信息化管理、流程化管理相结合,全面推行“6S”现场管理。发扬“节奏快、标准高、工作实、状态好”的良好作风,切实加强基础管理,提升员工综合素养,推动**公司稳重求进、持续提升。 二、目的意义 大力推动管理创新,促进公司干部职工更加注重行为规范、提高自身素养、增强效率活力、提升服务质量、关注安全发展,着力提升基础管理水平。 (一)推行“6S”管理,是实现传统管理向现代管理转变的客观需要。**公司导入“6S”管理体系是继三标、六西格管理、对标管理、卓越绩效管理和企业文化建设以来,强化行业基础管理的一项重要举措。全面推进“6S”管理有利于转变员工思维模式,养成“自律、规范、高效、有序”的行为习惯,推动公司执行力建设;有利于推进标准化建设,营造“人人积极参与,事事符合规则”的良好氛围,促进体系文

件有效执行;有利于提高办公用品利用率,推进节能减排;有利于减少不安全因素,推动安. 全发展。公司效能建设的有效载体。**”管理,是加强“(二)推行6S”管理本质上是一种执行文化,强调遵守标准,关注细节,6S“”管理,有利于形成良好的工作环境和6S规范行为。全面推行“工作氛围,强化公司工作作风建设,促进各项管理制度的执行与落实,防止办事拖拉,提高运行效率。”管理,是提升公司员工队伍素质的重要途(三)推行“6S”管理活动的核心是“素养”,最终目的是提高员工素径。“6S”管理要求员工严格按管理标准规质、激发队伍活力。推行“6S范自身行为,逐步将制度要求转化为自觉行动,切实增强责任意”管理,营6S识、自律意识和敬业精神。同时,通过全员参与“造舒适的工作环境和良好的学习氛围,有利于促进员工始终保持的良好精神状态,奋力创新”“满腔热情、富有激情、充满智慧、提升公司整体形象。三、实施原则充分考虑公司各单位的差异性,注重实效。(一)立足实际,坚持实事求是、因地制宜,注重活动实效和工作结合,力戒形式主义。(二)领导带头,全员参与。坚持领导率先垂范,员工广泛参与,充分调动广大员工的积极性、创造性,做到人人参与、人- 2 - 人行动,深入践行河南煤化企业文化。以员工和企业共同发展为核心,科学合理。(三)以人为本,”管理,树立尊重

“6S管理月活动”实施方案

“6S管理月活动”实施方案 6S管理作为公司的管理工具之一,在营造有序高效、安全舒适、优美整洁的工作场所和环境,稳定产品品质,提高效率和企业形象等方面发挥了重要的作用。但目前仍存在6S 标准不高、存在松懈现象、检查范围覆盖不全、存在长期未能解决的死角等问题。为进一步推进6S管理,利用一个月的时间进行“6S管理月活动”,巩固和提升6S成果,具体实施意见如下。 一、活动时间:x月x日-x月x日 二、活动方式 1、召开“6S管理月活动”动员大会 x月x日下午召开“6S管理月活动”动员大会,参加人员为各部门负责人、各部门推行员和各部门推行办成员。公司对6S管理活动中存在的问题进行通报,公司领导提出要求,并启动“6S管理月活动”。 2、重新明确各部门6S推行组织和责任区 a、各部门重新明确6S推行组织架构,明确各成员分工。 b、重新划分6S责任区,根据实际情况重新审核调整责任区,责任明确到人,并将责任区绘制成5S地图,让员工清楚自己的责任区在哪里,5S的标准是什么,怎样做,谁负责检查考核。

各部门组织架构和6S责任区划分情况x月x日前报公司6S推行办公室。 3、举行6S标准再培训 结合公司年度培训计划,x月x日-x日期间,各部门领导小组可利用班前会、周四学习日等时间组织本部门员工培训,让员工、特别是部分新员工进一步了解6S标准,培训方式可采用集中培训与现场检查相结合的方式。 培训结束后,各部门组织6S管理知识和标准的考试,让全体员工通过培训和考试,系统的进行“6S”管理知识的温故知新,将“6S”管理理念、方法重新唤醒。(要有讲课教案,培训签到记录,考试卷,现场检查活动记录)。 4、单位自查(x月x日—x月x日) 按照6S管理标准要求,各单位按照责任区划分,围绕自己实施“6S”管理方面存在的问题,开展自查自纠活动。 自查要求有检查、有记录,按照管理标准要求,对多余物品进行清理、对各类标识进行规范、对定位线和物品放置重新规范等。

1新6S管理推行方案

宁城县宏大矿业有限公司 关于全面推行6S管理得实施方案 为加快推进科学发展示范矿山建设工作,把创建活动引向深入,按照矿业公司《关于深化科学发展示范矿山创建活动全面推行6S管理得实施意见》,经公司党政研究决定,要以提升企业管理水平与员工素质为核心,在全公司推行6S管理,现制定实施方案如下: 一、目得 (一)通过6S管理得有效开展与持续改进,提高员工得素质。 (二)创造良好得工作环境,提高工作效率,彻底消除各种浪费。 二、适用范围 本办法适用于公司所属单位以及单位所有员工。 三、6S管理得定义 1、整理(Seiri)--将工作场所得任何物品区分为有必要与没有必要,除了有必要得留下来,其它得都消除掉。 2、整顿(Seiton)--把留下来得必要用得物品依规定位置摆放,并放置整齐,加以标识。 3、清扫(Seiso)--将工作场所内瞧得见与瞧不见得地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽。 4、清洁(Seiketsu)--维持上面3S成果。 5、素养(Shitsuke)---每位成员养成良好得习惯,并遵守规则

做事,培养积极主动得精神(也称习惯性)。 6、安全(Security)---重视全员安全管理工作,时时刻刻保持安全第一、预防为主,确保安全生产。 四、6S管理得目标 (一)塑造与提升企业整体形象,提高员工工作热情与敬业精神,培育良好得工作习惯。 (二)为员工提供舒适、安全得工作环境; (三)减少不必要得等待与查找,提高工作效率; (四)提高产品质量,降低员工出错率与生产消耗; (五)延长设备得使用寿命,降低维修保养成本; (六)合理配置与使用资源,减少浪费; (七)保持通道畅通、各种标识清楚,保障员工人身安全;实现长周期安全稳定生产。 五、6S得推行组织与职责 (一)组织 1、公司成立6S管理工作推进领导小组 组长:张国胜 副组长:张华军(常务)王俊学姚信福卫生明 龚树峰 成员:各部室车间负责人 2、6S管理工作推进领导小组下设办公室 主任:刘云伯(兼) 副主任:李文斌刘大欣

6s管理实施方案

6s管理实施方案 办公室全面推进“6S”管理活动实施方案 为全面提升办公室管理绩效,提高办公室整体素质,进一步贯彻落实我矿6S管理学习活动,掀起“6S“管理学习高 2011〕16号文件精神,结合6S标准管理的潮,根据申煤〔 具体要求以及办公室工作实际,经办公室会议研究决定制定此方案。 一、指导思想 ,一,加强思想认识,吸取典型经验。 办公室上下首先要从思想上高度重视,加强管理,及时成立组织机构,制定实施方案,领导带头执行6S管理标准,将推行6S管理活动作为重要工作摆上日程。借鉴成功经验,通过学习、宣传统一思想认识,明确目标要求,理解内涵实质,深刻领会好6S管理。 ,二,全员行动,营造良好氛围。 将推行6S管理与办公室人员的形象建设相结合,与整个企业的内涵发展和质量提升相结合。充分认识推行6S管理的重要性和必要性,从而内化为全体职工的自觉行动。 要充分利用办公室的简报、网络、板报、广播等宣传形式,营造人人都参与、人人都行动、人人都改进的良好氛围。 ,三,制度保障,确保成效。 推行6S管理活动要与日常工作相结合,严格按照6S管理的内容和标准逐条逐项落实,明确职责,规范行为。通过整改提高,建立长效机制,将6S管理持之以恒贯彻实施,实现精细化管理,推动6S管理上台阶。

建立严格的考核奖惩机制,办公室分管各部门实行扣分制原则,依据各部门在活动中的日常工作进行评价、打分,每月进行总结评价,并将评价结果纳入办公室分管各部门负责人的绩效评价中。 二、成立组织 根据申煤〔2011〕16号文件精神,为推进“6S”管理活动的扎实进行,我办决定成立“6S”管理活动推进领导组, 组长,索志军 副组长,邓渊、齐志强、赵玉朝、吝小飞、 赵志明 成员,史小娟、孔德志、杨朝东、周鑫、 王伟等 领导小组负责活动的组织实施和监督检查,领导小组办公室设在矿办室,领导小组办公室负责“6S”管理活动的具体推行工作。 三、总体要求 推进办公室负责对活动进行总结并制定6S管理制度以 及具体实施办法。采用丰富多样的学习形式,提高办公室员工的参与度和积极性,注重宣传基层职工亮点,寻找普通员工的闪光点和自我改善精神,树立基层职工在活动中的工作典型,鼓励全矿职工积极参与6S管理活动。 四、制定措施 ,一,成立6S活动推进组 及时成立6S活动推进组,在申煤〔2011〕16号通知下发之日召开启动大会,统一思想,提高认识,提高全体人员对推行6S活动的认识,使全员积极参与。小组下设活动办公室,负责6S活动的具体宣传、组织学习及日常推行工作。分管各部门要积

仓库6S管理实施方案

仓库6S管理推行方案 6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)安全(Safety)六个项目,因日语的拼音均以“S”开头,简称6S。 6S起源于日本,通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升人的品质: 1、革除马虎之心,养成凡事认真的习惯(认认真真地对待工作中的每一件“小事”) 2、遵守规定的习惯 3、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯 4、文明礼貌的习惯 一、整理: ◇将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的 ◇把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来; ◇不必要的东西要尽快处理掉。 目的: ●改善和增加作业面积; ●现场无杂物,通道畅通,提高工作效率; ●减少磕碰的机会,保障安全,提高质量; ●消除管理上的混放、混料等差错事故; ●有利于减少库存量,节约资金; ●改变作风,提高工作情绪。 生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场,

既占据了地方又阻碍生产,包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备,如果不及时清除,会使现场变得凌乱。 生产现场摆放不要的物品是一种浪费: ?即使宽敞的工作场所,将俞变窄小。 ?棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。 ?增加了寻找工具、零件等物品的困难,浪费时间。 ?物品杂乱无章的摆放,增加盘点的困难,成本核算失准。 注意点: 要有决心,不必要的物品应断然地加以处置。 实施要领: ⑴、自己的工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的 ⑵、制定「要」和「不要」的判别基准 ⑶、将不要物品清除出工作场所 ⑷、对需要的物品调查使用频度,决定日常用量及放置位置 ⑸、制订废弃物处理方法 ⑹、每日自我检查 二、整顿: ◇物品摆放要有固定的地点和区域,以便寻找,消除因混放而造成的差错; ◇物品摆放地点要科学合理; ◇物品摆放要目视化,将摆放的区域加以标示区别 目的: ●工作场所一目了然 ●整整齐齐的工作环境 ●消除过多的积压物品 ●通过整顿以便用最快的速度取得所需物,在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业; ●提高工作效率和产品质量,保障生产安全。

6s管理实施计划

6S管理实施计划 一、6S实施目的 为了进一步夯实企业管理基础,加强工作现场秩序,规生产工作现场,提高工作效率,提高企业管理水平,有效地改善公司工作环境和工作状况,营造一个整洁、舒适、安全的工作环境,发挥公司办公室对外窗口的作用,树立企业良好的外形象,制定6S管理计划。 二、6S实施步骤 2.1成立6S推行小组 推行小组由各部门主管领导组成,组长由管理者代表指定。该小组的职责功能是: 2.1.1制定6S推行目标; 2.1.2监督6S的实施情况; 2.1.3拟定活动计划及活动方法; 2.1.4负责6S实施情况检查,并进行评分。 2.2宣传、培训 为了配合6S工作实施,公司安排管理人员进行6S管理培训,员工由部门安排培训,一边培训一边推动6S工作实施。通过培训真正使全体员工认识到6S 工作的重要性,从而养成良好的行为习惯,提高员工的素质。 2.3实施容 2.3.1整理 实施方法: 1)对工作场所进行检查、大扫除,将物品收集起来,按物品的使用频 率进行分类,确定经常使用的物品、不常用的物品、废弃物品,然 后分类处理。 2)划定储藏空间 划定储藏空间有三准则,分别是: a.将不用的东西搬走; b.划分适当的储藏位置;

c.名称规化,标识; 3)规定储藏方法,制定平面定置图,能清楚展示对象、储藏地的名称 4)订立储藏规则 5)实施技巧: a.运用检查表; b.“红牌作战”方法,即凡是有不用的物品到处乱摆乱放、影响现场清爽的物品均贴上红牌。 2.3.2整顿 实施方法: 1)将整理出来的物品进行清理,留下有用的、无用的东西要么处理掉, 要么放入专门地点储存; 2)规划放置场所及位置,制定平面布置图; 3)规划放置方法,将整理后的物品放置到规划的位置; 4)在不阻碍搬运和进出且较醒目的位置放置标识; 要做到:要用的东西随时可以拿到;不光是使用的人知道,其它的人也能一目了然。 实施技巧:制定平面定置图 2.3.3清扫 实施方法: 1)每天做好清洁,不光是地面清洁、还包括墙面、天花板以及设备清洁,看得见和看不见的地方都要打扫干净; 2)每周一次大打扫,所有工作人员都必须参加; 3)按规定时间做好设备定期维护; 4)随时检查,发现脏污问题,及时提醒责任人,并督促其解决。 实施技巧:领导作用、全员参与、检查表 2.3.4清洁 1)维持上面3S的成果 2)实施技巧:红牌作战方法;目视管理;检查表,制订目视管理实施办法 2.3.5素养 实施方法:

6S管理的具体实施方案

6S管理的具体实施方案 1、整理 整理是整个6S管理活动的第一步,如不将物品进行整理,就无法区分什么是有用的,什么该处理掉,也无法进行后续的整顿,清理,清扫。因此,整理所要实施的内容就包括现场检查,必要物与不要物的区分和物品处理。 (一)现场检查 整理的第一步就是进行现场检查,没有检查就不知道哪些物品是必要的,哪些是不要的。因此,第一步对现场进行检查。目前,现场检查方法主要有两类:老鼠蝗螂检查法和下班后检查法。老鼠蝗螂检查法:是指像老鼠和蝗螂这类动物,喜欢生存在很不起眼,环境比较昏暗,在墙角边等不引人注目的地方为特征,进行专特地检查。如大设备的底部,内部等不易清洗的部位,现场物料堆放的角落等。做6S管理时,这些潮湿、肮脏的死角绝对不能放过。虽然许多企业表面上看起来很整洁,但检查时需要按老鼠峻螂的足迹进行检查。这样能把隐藏的问题找出来,使企业的现场提升一个层次。下班后检查法:即在工人下班后,对生产现场进行检查,这种是最能反映企业的现场状况。而对于三班倒的企业,下班后检查法就不起作用,应该用停产时检查 法,对现场进行了解。这个方法能看出,如现场是否有多余的物品,用完后的材料和零件是否摆放原处,有没有为第二天的生产做准备等等。 (二)必要和不要物的区分 在检查了解现场情况之后,就需要对这些物品进行分析哪些是需要的,哪些是不需要,哪些是常用的,哪些是不常用的。分析判断的要点有以下几点: A.使用频率。对于物品的重要性,最主要的判断依据是其使用频率,不是根据好坏。对于闲置时间超过一个月的,应进行相应的处理;对于使用频率在一周内的可以放于生产现场;而介于两者之间的视情况而定。 B.客观不需要但主观想要物,属不要物。在现场管理中往往会有一种保守的态度,就是“万一要用”。但事实上,可能一年都用不上。这样舍不得处理的结果就是现场无用物堆积过多,现场渐渐地变成了“杂物馆”。 C.有用但多余,属不要物。 D.有用但不急用,根据频率判定原则,属不要物。对付杂物馆这个问题,需要采用抽屉法。所谓抽屉法,就是先将抽屉里的物品先都倒出来,然后根据需要,从倒出来的地方寻找有用的东西,将这些东西再放到抽屉里去。在实际应用中需要根据生产要求和生产任务,列出所需要的设备与物品,然后根据清单,将不需要的物品进行处理,如放回仓库。 (三)不要物处理和整理核心工具 区分必要物和不要物之后,就需要对其进行分别处理,这主要是根据使用频率来判断。一般对必要物的处理相对简单,主要是根据就近方便原则,如每小时都要用,可以放在显眼的工作台或是随身带;每天要用,则放在现场工作台旁;每周要用的,则存放于现场。对于不要物的处理不是很容易,往往会出现模棱两可的情况。处理这类情况往往不能凭经验来判断,需要以科学的流程和管理方法来处理。主要设定两大区:暂存区和再利用区。暂存区:暂存区可设立于车间内部,只要一发现不要物,就可以立马放入暂存区,不管这个物品是不是有争议的待定物。放到暂存区的目的是要避免不要物遗留在现场。对于暂存区的设置要求为:宽敞、不影响日常生产和搬运。可以用特殊的 颜色将其标识出来,如红色的胶带圈定区域。但不是说只要把不要物放入暂存区就可以了,而是经过一段时间如一周,两周就要进行处理,不能长期存放。再利用区:对需要进行处理的不要物一部分当作废品进行处理,而另一部分则进入再利用区,如仓库内,或单独的再利用区。这部分全公司都可以领用,都尽量利用起来。在整理阶段的核心工具:红牌作战红牌:

6S管理实施方案(2020年8月整理).pdf

“6S”管理推进实施方案 为深入推进“6S”管理活动,促进公司基础管理在“制度化、规范化、市场化”上水平,不断提升企业形象,特制定本方案。 一、指导思想 围绕“两调整两提高、两创新两带动”战略部署,与开展“三化”管理、对标管理、精细化管理、信息化管理、流程化管理相结合,全面推行“6S”现场管理。发扬“节奏快、标准高、工作实、状态好”的良好作风,切实加强基础管理,提升员工综合素养,推动**公司稳重求进、持续提升。 二、目的意义 大力推动管理创新,促进公司干部职工更加注重行为规范、提高自身素养、增强效率活力、提升服务质量、关注安全发展,着力提升基础管理水平。 (一)推行“6S”管理,是实现传统管理向现代管理转变的客观需要。**公司导入“6S”管理体系是继三标、六西格管理、对标管理、卓越绩效管理和企业文化建设以来,强化行业基础管理的一项重要举措。全面推进“6S”管理有利于转变员工思维模式,养成“自律、规范、高效、有序”的行为习惯,推动公司执行力建设;有利于推进标准化建设,营造“人人积极参与,事事符合规则”的良好氛围,促进体系文件有效执行;有利于提高办公用品利用率,推进节能减排;有利于减少不安全因素,推动安

全发展。 (二)推行“6S”管理,是加强**公司效能建设的有效载体。“6S”管理本质上是一种执行文化,强调遵守标准,关注细节,规范行为。全面推行“6S”管理,有利于形成良好的工作环境和工作氛围,强化公司工作作风建设,促进各项管理制度的执行与落实,防止办事拖拉,提高运行效率。 (三)推行“6S”管理,是提升公司员工队伍素质的重要途径。“6S”管理活动的核心是“素养”,最终目的是提高员工素质、激发队伍活力。推行“6S”管理要求员工严格按管理标准规范自身行为,逐步将制度要求转化为自觉行动,切实增强责任意识、自律意识和敬业精神。同时,通过全员参与“6S”管理,营造舒适的工作环境和良好的学习氛围,有利于促进员工始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,提升公司整体形象。 三、实施原则 (一)立足实际,注重实效。充分考虑公司各单位的差异性,坚持实事求是、因地制宜,注重活动实效和工作结合,力戒形式主义。 (二)领导带头,全员参与。坚持领导率先垂范,员工广泛参与,充分调动广大员工的积极性、创造性,做到人人参与、人

6s管理实施方案

中泰公司全面推进“6S”管理活动实施方案 根据集团公司《关于下发“强化现场管理优化质量环境提升员工素质塑造企业形象促进集团公司发展”集团公司全面推行6S管理活动实施方案的通知》文件精神和对6S 标准管理的具体要求,结合我公司发展实际,为促进企业发展战略的实施,全面提升管理绩效,提高员工总体素质,进一步贯彻集团公司“强基固本开疆拓土”的总体发展思路,我公司经研究决定制定此方案。 推进6S管理是企业文化深度发展的必然,是体现科学发展观深度推进的必然,是实施战略管理和品牌建设的必然,是“强基固本开疆拓土”核心理念在企业管理中创新实践的必然。 推进6S管理有利于建立企业内部管理的统一标准,极大地提高工作效能,建立良好的生产经营环境,铸就企业管理的特色与品牌。有利于理论教育与生产实践结合的全面融通,从而全面提高工作质量。有利于公司领导干部和全体职工整体职业素养的全面提升。

一、指导思想 (一)加强思想认识,吸取典型经验 公司上下首先要从思想上高度重视,加强管理,及时成立组织机构,制定实施方案,领导带头执行6S管理标准,将推行6S管理活动作为年度重要工作摆上议事日程。借鉴集团公司试点单位的成功经验,通过学习、宣传统一思想认识,明确目标要求,理解内涵实质,深刻领会与把握推进6S管理活动。 (二)全员行动,营造良好氛围 将推行6S管理与公司的企业形象建设相结合,与企业的内涵发展和质量提升相结合。充分认识推行6S管理的重要性和必要性,从而内化为全体职工的自觉行动。 要充分利用简报、网络、板报等宣传形式,营造人人都参与、人人都行动、人人都改进的良好氛围。 (三)制度保障,确保成效

办公室6s管理实施方案

办公室6S管理竞赛活动方案 为了提高工作效率,建立一个安全舒适的办公环境,改善和提高部门员工精神面貌,促使大家养成良好的工作习惯,经部门班子会议决定,在本部门各股室开展办公室6S管理竞赛活动,为确保活动顺利实施,特制定本方案,具体如下: 一、成立竞赛活动领导小组 组长:*** 副组长:*** 6s管理员:*** 组员:***、***、***、*** 领导小组职责: (一)负责组织制定部门办公室6S管理实施方案及考核办法; (二)监督、督促6S管理工作按照预定标准; (三)组织对各岗位的6S管理工作进行检查、考核。 二、竞赛时间 2017年*月**日-**月**日 三、参赛班组及区域划分 办公室6S管理以岗位为基础,按班组进行区域划分,各岗位6S管理第一责任人为该组负责人。

竞赛班组划分:按4个组进行划分。*一组,负责人***;*二组,负责人 ***;三组,负责人***; 负责区域划分:第一组,使用的办公桌和文件柜,第二组,办公室及中心办公楼实验室。第三组,调度室,仓库货架。第四组,网管中心机房、仓库。 四、竞赛要求及办公室定置摆放标准 (一)竞赛要求 1、整理(SEIRI):将现场物品分为有用的和无用的,并将无用的物品清除掉。 2、整顿(SEITON):合理规定现场物品放置的位置、数量和方法,并做必要的标识。 3、清扫(SEISO):对现场环境进行综合治理,清除工作场所的垃圾、灰尘、污渍及其它污染源,避免和消除水、电、气、汽的跑、冒、滴、漏现象,使现场达到清洁、美观、卫生。 4、清洁(SEIKETS):持续推进整理、整顿、清扫、安全工作,使之日常化、制度化、规范化,并始终处于受控和不断改进状态。 5、素养(SHITSUKE):通过经常性的培训督导、文化熏陶和不断创新,培养员工良好的职业素质和个人修养,使6S的管理要求逐渐变成全体员工的自觉行为。 6、安全(SAFETY):以实现健康安全为目标,建立职业健康安全管理体系,开展必要的职业健康安全知识和技能培训,增强全员安全意识,提高员工安全防范和事故应急处理能力。对作业现场各类危险源进行积极的综合治理,消除或减少员工可能面临的职业健康安全风险。

6S管理工作实施方案

“6S”管理工作实施方案 为提高公司生产部整体形象和员工素质,提升管理水平,创建整洁、有序、高效、文明、舒适的生产和工作环境,确保“6S”管理工作的顺利开展,提升公司整体管理水平,结合公司实际情况,特制定方案。 一、成立6S管理实施小组 公司设置“6S”管理工作领导小组,作为“6S”管理工作的领导机构(如图)。 1.领导小组组成 组长:李* 副组长:陈* 成员:石* 罗* 主要职责 (1)审批“6S”管理工作实施方案,指导、组织、监督“6S”管理工作的实施,审定检查考核结果,并对工作开展过程中提出的异议进行仲裁。 (2)领导小组下设工作组,负责本方案的具体实施。 2.工作组组成 组长:部门(车间)负责人(正职) 副组长:部门(车间)负责人(副职) 成员:配料车间熔制车间制瓶车间后加工车间储运部能源设

备部全体人员 主要职责 (1)组织编制“6S”管理工作的实施方案及标准的制定; (2)负责“6S”管理工作的组织检查、考核和达标评比工作; (3)负责“6S”管理工作中对安全管理状况、工业污染源全面达标状况进行监督检查; (4)负责“6S”管理工作中对设备设施责任制的落实、设备维护保养和完好状态、动静密封点的泄漏状况进行监督检查,以及对电气、仪表、计量设备的维护保养状况进行监督、检查; (5)负责“6S”管理工作中对环境卫生、定置管理、文明生产、员工行为等现象进行监督检查;对安全、生产、设备、质量、综合管理工作的运行情况进行监督检查; 3、专业组职责(由质检部、行政部) (1)负责“6S”管理资料的收集、培训计划的拟定、培训课件设计编制及实施培训和培训考核; (2)负责参与并建议各“6S”小组的标志标识设计、划线布局、看板设计、工具摆放、危险源识别等规范的实施; (3)负责整理岗位职责、业务流程、操作规程等上墙与检查; (4)负责督促、检查与整改跟进工作。 4、各工段、班组职责 (1)负责管辖范围内“6S”管理标准的宣贯、实施和达标管理工作,确保生产安全、工艺稳定、设备安全完好、无环境污染、工作有序高效; (2)负责管辖范围内安全责任制、生产责任制、指标责任制、设备包机责任制、交接班制度和巡回检查制度的贯彻落实; (3)负责所管辖区的环境卫生、定置管理、劳动纪律、工艺纪律的管理工

6s管理实施计划方案

登仟煤字【2018】83号签发人:王占军 登封市仟祥煤业有限责任公司关于 印发《仟祥煤业6S管理实施方案》的 通知 矿属各科室、区队: 为了提升企业形象,强化基础管理,提高工作效率,提升全员综合素养,营造一个舒适安全的工作环境。现制定《仟祥煤业6S管理实施方案》,请认真遵照执行。 登封市仟祥煤业有限责任公司

二〇一八年六月二十日

仟祥煤业6S管理实施方案 为了加强部管理,营造干净、整洁的工作环境,培养员工的工作积极性及主动性,提升员工素质,从而实现降低成本、降低损耗、提高工作效率,推动安全生产标准化达标工作,塑造良好的企业形象。 一、组织机构 为更好推行成6S管理,特成立6S推行领导小组组长:卢志愿 常务副组长:王占军 副组长:景吴明森屈振营永强吴小旭伟 郝俊杰 成员:向博少锋何要旭王洪涛国彬书乾海宝新玉炯王剑波治华宏 标王占宏王宗涛王五营建军宗仁 王根杰朝俭 登峰狮子

领导小组下设办公室,伟同志兼任领导小组办公室主任,办公室具体负责6S管理活动的组织策划、实施、检查、考 评等。 二、目标 提升企业形象,强化基础管理,提高工作效率,提升全员综合素养,营造一个舒适安全的工作环境。 三、适用围 本方案适用于仟祥煤业所有岗位、现场及全体员工。 四、方针 彻底推行,全员参与。 1、把最简单做的事情做好,把最容易做的事情做好。 2、每天的事情每天做,自己的事情自己做。 3、做正确的事,正确地做事。 五、6S管理容 整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要 和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。

6S管理推行方案

6S管理实施方案 一.推行6S管理的意义: 6S活动是以塑造一个清爽.明朗.洁净的工作环境为目的,使全体员工,尤其是现场作业员工能更安全,更轻松,更愉快,更有效地完成生产任务。从而提升企业形象,提高企业体质。6S活动对企业的安全.卫生.效率.品质.成本有极大的改善作用。因此它是企业一切管理活动的基础。 二.6S活动的主要内容和要求 SEIRI(整理)、 SEITON(整顿)、 SEISO(清扫)、 SEIKETSU(清洁)、 SHITSUKE(素养)、 SAFETY(安全)、 整理:是舍弃不需要的东西。 要求: 1.通过区分要和不要,把东西扔掉或保管于适当的地方,使生产现场用不到的东西不占用现场的资源。 2.在整理之际,应分第一次审查和第二次审查二个阶段来进行。 第一次审查,由现场管理者确认。第二次审查,要让部门长或其他工作现场的管理者看一下,并且让其判断是能使用的,还是不要的。因为还需要考虑在其他工作现场也许有用,而且现在不使用但知道将来使用的话,就不能扔掉。在

第二次审查中判定为不要的东西就统一进行处理。 整顿:就是合理放置剩余的东西以便容易取用 要求: 整理完成后,让剩余的需要品整齐排列。 1.确定放置场所 什么物品应放在哪个区域都要明确,且一目了然。确定放置场所时,不要成其他物品的障碍。确定放置的顺序以便达到容易取出的效果。 2.确定放置方法 所有物品原则上都要明确其放置方法:竖放、横放、直角、斜置、吊放、钩放等。 3.确定标识。 标识是使得现场一目了然的前提。好的标识是指:使任何人都能十分清楚任何一堆物品的名称、规格等参数。把在地面上放置的东西,在放置场所用线表示。在货架上放的东西,要把品名标示到货架上。清扫、清洁: 通过驱逐垃圾、尘埃来维护质量、预防机械设备的故障,维护安全卫生.心情良好.轻松愉快的工作场所。 要求: 1.确立“清扫、清洁是工作的一部份”的观念, 2.明确清扫、清洁标准,订立《清扫、清洁规章制度》。 3.着眼于长期化,保持.维持,更要坚持。 素养:一般社会中说素养好坏时,社会生活中是否遵守礼节是其判断基准。作为它的延伸,工作场所的素养,这就是工作场所的规则之类的东西。素养很难

6S管理推进方案

《6S管理推进方案》 各车间、科室为了进一步搞好企业文化建设与精细化管理工作,提升现场管理水平和员工综合素质,塑造良好的企业形象,根据公司《关于推进“5E6S”管理工作的安排意见》现将部门《6S管理推进方案》实施方案如下: 实施方案 6S管理是现代企业行之有效的现场管理方法,能够营造一种“人人积极参与、实施遵守标准”的良好氛围,通过规人、物、环、料、场,创建一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,提升员工的综合素质。6S本质是一种执行力文化,也是一种纪律文化,能为其他管理提供优质的管理平台。 一、目的与围 为了改善工作环境,提高工作效率,确保安全生产,提升员工素质,营造文明、整洁、高效、温馨、和谐的工作环境,创造优秀的企业文化,塑造一流的企业形象,特制定本方案。 本方案适用于设备动力部各车间、科室全体员工。 二、组织领导与职责 (一)组织领导 1、成立6S管理推进委员会 推进委主任:

推进委副 成员: 2、推进委下设办公室:办公室设在设备动力部办公室资料员 3、成立5个6S推进小组: (1)生产区推进小组。组长: (2)安全环保推进小组。组长: (3)办公区推进小组。组长: (4)库房区推进小组。组长: (5)行为素养推进小组。组长: (6)定置管理推进小组。组长: (二)推进委、推进小组职责: 1、6S推进委职责:负责部门6S推进工作的组织和领导,负责6S推进计划、6S培训计划、6S管理制度、6S管理容和检查考评标准的制定。全面负责6S管理及其推进计划的组织领导和实施工作。 2、推进委主任职责:领导和指挥6S管理推进活动的全面工作。 3、推进委副主任职责:协助主任开展工作,负责6S推进计划实施的日常工作;组织、安排、督促、检查各车间、科室工作,协调解决推进过程中遇到的问题。 4、推进委办公室职责:负责制定各区域6S管理标准、

实训室6S管理实施方案

实验实验中心“6S”管理实施方案 为规范实验(训)室管理,提升实验(训)管理水平,建设整洁、规范、有序、高效、安全的实验(训)环境,规范师生实验(训)行为,培养学生良好的工作习惯和严谨负责的工作态度,提高学生的职素素质和技能水平。根据学院6S管理的具体要求和学院实验(训)及学生的实际情况,特制定本方案。 一、目标任务 通过全面实施“6S”管理,落实“整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养”的基本要求,做到:人,规范化;事,流程化;物,规格化。最终达到“环境整洁、物品整齐、素养提高、形象一流”的效果,实现育人环境与师生综合素质的全面提升。 二、6S管理的主要内容 (一)整理(SEIRI): (1)定义 物品垃圾,随时整理。要与不要,一留一弃。 区域明显,分类科学。有序排列,畅通和谐。 (2)目的 实验(训)场所规范有序,行道畅通,改变混乱状态,拓展实验(训)空间,营造清爽、和谐、宽敞的实验(训)场所,便于实验(训)场所灵活运用。 (3)实施 根据实验(训)教学计划和实训内容,实验(训)室只摆放实验

(训)必需品,暂时不用的实验(训)物品,放器材库,拟报废的及时办理报废手续,并移交到仓库。实验(训)管理员及时为实验(训)课提供必需的实验(训)用品,清理非必需品,创建清爽的实验(训)环境。 (一)整顿(SEITON) 科学布局,分类标识。整齐规范,取用快捷。 随时整顿,持续改进。相互监督,明确责任。 (一)定义 对现场需要留下的物品进行科学、合理的布置和摆放,可以快速取得所需之物,有利于节约寻找物品的时间,创造整齐的工作环境,在简洁、有效的规章、制度下完成任务。 (二)目的 1.工作场所一目了然,创设整齐划一的工作环境; 2.节省物品寻找时间,尽快进入有效工作状态。 (三)实施 1.及时对“整理”执行的结果进行检查及考核; 2.设定岗位工作流程,规划操作台、多媒体、电脑等设备放置区域,明确会计物品等使用数量和种类,并按照使用的频率、岗位需要等确定摆放位置,做到标识明确,分类规范,整齐划一,提高工效。 (1)办公桌椅、工作台等摆放科学、整齐、合理,营造清爽、整洁、有序、和谐的办公环境; (2)票据、账簿等资料、物品,按照岗位需求及业务时间等叠放整齐; (3)桌面物品摆放整齐,用具摆放规范,标识明确,便于取用,确保桌面干净整洁,物品取用方便省时; (4)文件、档案资料等归类整理,进行编号加以标识,并放在固定的位置,整齐叠放,便于查找。 3.不得随意私自拆卸、移动任何设备和桌椅; 4.未经批准,不得带人参观、演示、查询信息,所有参观人员不得随意进入实训室。

体检科6S管理实施方案

体检科6S管理实施方案 通过7月5日全员中层及联络员大会,司新胜院长在会上进行的我院强势推行6S管理的动员会,使全员要统一思想,提高认识,强势推进6S管理工作进程,通过播放照片,直观生动的展示了医院的现状,明确开展6S管理工作的目的和意义,必要性和迫切性,我们必须利用6S这个系统的管理工具,对科室进行一次集中“洗礼”。(并转发微信学习) 6S管理是一个基础且系统的管理过程,我们要将“整理、整顿、清洁”日常化,警惕“一紧、二松、三失败、四重复”的发生。要做好“一年见效、两年改进,三年升级,四年常态”的思想准备。 根据6S管理特成立体检科6S管理小组: 组长:杜花芳 成员: 张荣(联络员)、雒友兰、兰梦、赵盼、李元 实施步骤: 分为准备阶段、实施阶段、检查阶段、改善阶段,具体计划如下: (一)准备阶段(2016年7月5日—7月31日) 1、建立健全科内6S管理组织机构,制定工作职责,落实责任人, 明确工作任务。 2、制定6S实施方案,到各个检查室及现场周围环境拍照存证。 3、宣传动员,营造6S管理氛围,调动全员参与的热情

(二)实施阶段(2016年8月1日—2017年2月28日) 1.实施步骤 首先利用晨会、微信平台、简报、对6S管理工作进行宣传,做好6S 实施前期准备工作,身为样板科室更应积极主动全员参与。 2.实施要求: (1)对科室实施6S前情况进行拍照留档; (2)按照要求整理整顿科室物品; (3)根据具体实施细则规范科室管理; (4)科内6S管理小组对开展情况进行考核、评价。 3.实施内容: (1)整理:通过现场整理,将工作场所中的物品区分为必要的和不必要的,必要的物品保留,不必要的清除。 (2)整顿:在整顿过程中,将必要的物品分门别类按照规定的位置合理摆放,做到有物必有用,有用必有位,有位必有置, 定置必分类,分类必标识,图物必相符。 (3)清洁:在清洁过程中,清楚并防止工作场合内的脏物,保持工作环境和工作设施设备处于良好状态。 (4)规范:通过规范化运作,将所作的工作制度化、程序化,并将工作职责落实到每个岗位,每位职工。 (5)素养:通过素养的教育,促使全体职工自觉养成良好的工作习惯,自觉遵章守纪,培育团队精神,树立团队意识。(6)安全:通过安全教育,促使医院全体职工工作认真贯彻“安

6S管理实施计划方案

. . “6S”管理推进实施方案 为深入推进“6S”管理活动,促进公司基础管理在“制度化、规化、市场化”上水平,不断提升企业形象,特制定本方案。 一、指导思想 围绕“两调整两提高、两创新两带动”战略部署,与开展“三化”管理、对标管理、精细化管理、信息化管理、流程化管理相结合,全面推行“6S”现场管理。发扬“节奏快、标准高、工作实、状态好”的良好作风,切实加强基础管理,提升员工综合素养,推动**公司稳重求进、持续提升。 二、目的意义 大力推动管理创新,促进公司干部职工更加注重行为规、提高自身素养、增强效率活力、提升服务质量、关注安全发展,着力提升基础管理水平。 (一)推行“6S”管理,是实现传统管理向现代管理转变的客观需要。**公司导入“6S”管理体系是继三标、六西格管理、对标管理、卓越绩效管理和企业文化建设以来,强化行业基础管理的一项重要举措。全面推进“6S”管理有利于转变员工思维模式,养成“自律、规、高效、有序”的行为习惯,推动公司执行力建设;有利于推进标准化建设,营造“人人积极参与,事事符合规则”的良好氛围,促进体系文件有效执行;有利于提高办公用品利用率,推进节能减排;有利于减少不安全因素,推动安全

发展。 (二)推行“6S”管理,是加强**公司效能建设的有效载体。“6S”管理本质上是一种执行文化,强调遵守标准,关注细节,规行为。全面推行“6S”管理,有利于形成良好的工作环境和工作氛围,强化公司工作作风建设,促进各项管理制度的执行与落实,防止办事拖拉,提高运行效率。 (三)推行“6S”管理,是提升公司员工队伍素质的重要途径。“6S”管理活动的核心是“素养”,最终目的是提高员工素质、激发队伍活力。推行“6S”管理要求员工严格按管理标准规自身行为,逐步将制度要求转化为自觉行动,切实增强责任意识、自律意识和敬业精神。同时,通过全员参与“6S”管理,营造舒适的工作环境和良好的学习氛围,有利于促进员工始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,提升公司整体形象。 三、实施原则 (一)立足实际,注重实效。充分考虑公司各单位的差异性,坚持实事、因地制宜,注重活动实效和工作结合,力戒形式主义。 (二)领导带头,全员参与。坚持领导率先垂,员工广泛参与,充分调动广大员工的积极性、创造性,做到人人参与、人人行动,深入践行煤化企业文化。

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