售后服务人员上岗培训试题及答案
售后服务人员上岗考试题
（1个小时完成，满分100分。）
姓名：总分：
一、填空题（60分，每一小空2分。）
高压变频器按控制方式不同分为：压频比控制，矢量控制。按主回路结构不同可分为：交交控制，交直交控制。
Swdrive系列变频器允许运行环境温度-10—40 ，额定输入电压为3KV 6KV 10KV 。
额定输出电压为10KV的变频器，每相由8 个额定电压为690V的功率单元串联而成。
由流体力学的原理可知，电机转速与流量的关系为：n1/n2=Q1/Q2 ；电机转速与压力关系：（n1/n2）2= H1/H2 ，电机转速与耗能关系为：（n1/n2）3 = P1/P2 。
工频状态下的耗电量计算公式：P=*UIcosφ。
在负载大于20%时，高压变频器的效率一般为96% ，输入功率因数一般为0.96 。Swdrive系列变频器输出采用移相SPWM输出技术，同一组功率单元输出相同幅值和相位的基波电压，但串联各单元的载波之间互相错开120o电角度，实现多电平移相SPWM，输出电压非常接近正弦波.
Swdrive系列变频器频率设定方式分为触摸屏控制，远程模拟量控制。
在维修和调试高压变频器时前应执行停电，验电，放电的程序，必要时还要挂地线、设标示牌或临时遮拦。
放电时先接地，再逐相放电。充分放电后，首先移开放电棒然后拆除接地端。
摇测绝缘电阻前，必须保证设备停电，摇表等级要适合设备耐等级。
旁路柜、变压器在做耐压试验的时候一定要把温度探头取出；拆掉避雷器，电压传感器低压端接地，高压带电显示器插头拔掉。
安装高压变频器输入，输出电缆时电缆不要有打圈的地方；且不能和带电体直接接触和捆扎。插拔光纤的时候要小心谨慎，插光纤要注意光纤头处有无灰尘等杂物；并且插接牢靠。
注意现场开关量、模拟量一定要用带有屏蔽层电缆，电缆单独用，不要与别的控制线一起走。
二、选择题（20分，每一小题2分。）
1、干式变压器现场进行耐压试验时，一般按照变压器出厂耐压试验值的多少进行？（ D ）A．100%；B．25%；C．115%；D．80%
2、变频器电网测的电流谐波较小，是因为功率单元输出采用串联移相叠加的缘故吗？（A ）A．是；B．不是；C．无法确定；
3、国电四维高压变频器的画面按功能分为那几个画面? (ABCD ) A．主控画面；B．数据查询；C．参数设定；D．系统管理。
4、高压变频器的用途( ABCD）A．可实现无级调速，变传统电机为智能电机；
B．显著的节能效益；
C．高精度宽范围的无级调速，能够全面满足各种复杂工艺的需要；
D．提高生产效率和机组自动化水平。
5、Swdrive系列高压变频器结构简洁，主要由哪几部分组成。（ABCD ）
A．控制柜；B．功率柜；C．变压器柜；D．旁路柜。
6、高压变频器柜体就位时要注意哪些事项？（ABCD）
A.．根据用户现场的状况确定地线是否已经接好，接地电阻是否满足要求；
B．要确定固定设备的底座强度是否满足要求，底座的槽钢是否超过水平；
C．确定设备各附件在运输途中是否有损坏，设备附件是否与发货清单符合；
D．采取有效防护措施防止施工中有金属颗粒掉入柜体当中；
7、高压变频器经常采用的冷却方式有：（ABC ）
A．风道散热方式B．空-水冷方式C．密闭冷却方式D．液态氮冷却方式
8、一台SWdriver系列高压变频器，驱动额定功率因数为0.85的异步电动机满载运行时，输入输出电压相等，变频器效率为96%，输入电流I1和输出电流I2的哪种关系是正确的？（C）A．I1>I2 B．I1=I2 C．I1 9、PLC与CTR通讯电缆的连接关系为（ B ） A．1-1，2-2，5-5；B．2-3，3-2，5-9，4和5短接C．1-1，2-2，3-3，4-4，5-5 10、PLC与CTR进行通讯的端口是什么类型（A ） A．RS232 B．RS485 C．RS422 三、简述题（20分，每一小题10分。） 1、简述Swdrive系列变频器故障报警有哪些，系统做如何处理？ 报警信号：过压一、通道短线、通道超限、风温高报警、变压器温度高报警、控制电源失电报警等等。只报警不跳闸。 故障信号：输出过流一、输出过流二、输出过流三，输入过流一、输入过流二、输出过流三、风温60度、变压器温度高130度、快速保护、单元温度高、单元过流保护、单元过压保护等等。重故障旁路为手动柜时跳上级开关，自动柜切工频 对外观完整功率模块如要检查内部电路首先要做什么，如何判断功率器件的好坏？ 第一、验电，用万用表直流档量直流正负母排是否带电 第二、首先检查模块内器件有无破损现象（包括整流桥、IGBT、线缆及器件绝缘层等） 第三、根据所报故障原因查看相关器件。 第四、用万用表二极管档根据IGBT、整流桥线路图量一下器件是否是好的。（IGBT是双管的，输入对输出通断是反的，例输入1对输出1是通的，那么另一组输出2对输入2是通的）第五、检查线路板上器件是不是有烧毁的元器件。 建筑工人上岗培训要求及考核制度 1.培训要求分类 1.1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划"要求"一栏中予以注明。 1.2按培训层次的需要，可分为三种：了解、熟悉、掌握。 1.2.1了解：知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。 1.2.2熟悉：应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程。 1.2.3掌握：应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。 1.2.4“了解”的培训内容不需要进行考核；“熟悉”、“掌握”内容必须进行考核。 2.考试实施 2.1笔试 2.1.1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。 2.1.2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人。 2.1.3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明注意事项、考试纪律、考试时间。 2.1.4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。2.1.5阅卷由授课老师担任。阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。 2.1.6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。 2.1.7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。 2.2口试及实操 2.2.1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试。 2.2.2考核结果填写在<考核成绩单>上，并注明考核方式。 2.2.3主考人将<考核成绩单>送交本级培训主管人员。 2.3成绩登记 2.3.1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试<考核成绩单>，依据笔试、口试、实操的<考核成绩单>进行登记注册。 2.3.2登记注册按<执业资格培训证书管理制度>执行。 3.培训考核 培训机构每天由相关管理人员对参加培训的学员进行严格的考勤，最终将统计好的考勤结果计入培训总成绩，考勤成绩占总成绩的10％。 4.成绩汇总 由培训机构组织相关人员将培训学员的笔试、口试、实操及考勤成绩进行最终汇总，培训机构将汇总好的成绩及时进行公布，培训学员将有权对培训机构进行监督。 5.发证 经培训并考试合格的建筑工人由组织培训单位造册并提供有关资料，市建筑行业协会统一制作颁发“建筑工人上岗证”，并由培训组织单位统一领取后发放给工人。 重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 试验员专业知识（二） 一、单选（共50题,共50分） 1. 形体的图样是用各种不同规格的图线画成的，其中中粗虚线表示( )。 A、定位轴线 B、剖面线 C、可见轮廓线 D、不可见轮廓线 2. 拆模后的试件应立即放在温度湿度为( )以上的标准养护室中养护。 A、20±1℃，90 B、20±3℃，95 C、20±2℃，95 D、20±5℃，90 3. 在进行弯曲试验前检查环氧涂层的针孔数，每米长度上检测出的针孔数不应超过( )个，且不得有肉眼可见的裂缝、孔隙、剥离等缺陷。 A、4 B、6 C、8 D、10 4. 环刀法测土密度，环刀与土合质量为205g，环刀质量为100g，环刀容积为100cm3，则土的密度为( )。 A、1.05 B、0.95 C、1.25 D、1.35 5. ( )是表示“质量”正确的国际单位制的基本单位。 A. kg B. t C. m D. s 6. 绿色施工对地下设施．文物和资源保护的技术要点要求，（）应调查清楚地下各种设施，做好保护计划，保证施工场地周边的各类管道、管线、建筑物、构筑物的安全运行。 A、施工前 B、施工后 C、施工中 D、入场前 7. 在数据处理时将60.25修约到0.5单位，得( )。 A、60 B、60.5 C、61 D、59 8. 我国的法定计量单位是以( )单位为基本，根据我国的情况，适当增加了一些其他单位构成的。 A、米制 B、公制 C、国际单位制 D、英制 9.根据绿色施工对节材与材料资源利用技术要点要求，，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低（）%。 A、10 B、20 C、30 D、40 10. 混凝土工程施工过程中，浇筑混凝土使用插入式振捣器应( )。 A、快插快拔 B、快插慢拔 C、慢插快拔 D、慢插慢拔 11. 根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，施工单位应编制施工现场灭火及应急疏散预案。以下属于灭火及应急疏散预案应包括的主要内容的是（）。 A、应急灭火处置机构及各级人员应急处置职责 B、施工现场重大火灾危险源辨识 C、施工现场防火技术措施 D、临时消防设施．临时疏散设施配备 12. 预制混凝土构件存放场地宜为混凝土硬化地面或经人工处理的自然地坪，满足平整度和承载力要求，并应有（）。 A、防晒措施 B、防雨措施 C、排水措施 D、保温措施 13. 某工地实验室做混凝土抗压强度的所有试块尺寸均为100mm×100mm× 试验员习题集第一部分 （一）水泥一、单选题 1. 粉煤灰硅酸盐水泥的代号为( B )。 ·P ·F ·S ·C 2.普通硅酸盐水泥的代号为（ B ）。 ·P ·O ·S ·C 3. 粒化高炉矿渣掺加量大于50%且小于等于70%的矿渣硅酸盐水泥的代号为( D )。 ·P ·S·A ·S ·S·B 4.粒化高炉矿渣掺加量大于20%且小于等于50%的矿渣硅酸盐水泥的代号为( B )。 ·P ·S·A ·S ·S·B 5.火山灰质硅酸盐水泥的代号为( A )。 ·P ·F ·S ·C 6. 复合硅酸盐水泥的代号为( D )。 ·P ·F ·S ·C 7. 硅酸盐水泥是由硅酸盐水泥熟料、石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨细制成。硅酸盐水泥中不掺混合材料的代号为( C )。 ·S·A ·S·B ·Ⅰ·Ⅱ 8. 通用硅酸盐水泥中不包括( C )。 A粉煤灰水泥 B.火山灰水泥 C.高铝水泥 D.普通水泥 9.以下( A )不属于气硬性胶凝材料。 A.水泥 B.石灰 C.石膏 D.水玻璃 10.下列( B )不属于通用硅酸盐水泥的物理指标。 A.安定性 B.烧失量 C.强度 D.凝结时间 11.下列( C )不属于通用硅酸盐水泥的化学指标。 A.不溶物 B.氧化镁 C.细度 D.氯离子 12.国标规定：硅酸盐水泥的初凝时间( D )，终凝( )。 A.不大于45，不小于390 B.不大于45，不小于600 C.不小于45，不大于600 D.不小于45，不大于390 13.175-2007中强度规定：硅酸盐水泥中没有( A )等级。 A.32.5 B.42.5 C.52.5 D.62.5 14.175-2007中强度规定：普通硅酸盐水泥中没有( B )等级。 A.42.5 B.32.5 R C.42.5 R D.52.5R 15.下列( A )不属于早强型水泥。 A.32.5 B.42.5R C.52.5R D.62.5R 16.以下( C )属于水泥的选择性指标。 A.安定性 B.凝结时间 C.细度 D.强度 17.以下( B )的细度不用筛余表示。 A.复合水泥 B.普通水泥 C.粉煤灰水泥 D.火山灰水泥 18. 水泥取样充分混合后应通过( B )方孔筛，均分为试验样和封存样。 A.1.25 B.0.9 C.2.5 D.80 19. 水泥胶砂试体龄期是从( A )算起。 A.水泥加水搅拌时 B.胶砂搅拌结束时 C.装模并抹面结束时 D.试体放入湿气养护箱时 20. 水泥细度试验筛每使用( C )后，应进行标定。 A.200次 B.一个月后 C.100次 D.三个月后 21.当水泥跳桌在( A )内未使用，在用于试验前，应空跳一个周期。 A.24h B.48h C.24h D.48h 22. 水泥凝结时间的待测试件应放置的养护箱的温度和湿度要求为( C )。 A.20±2℃，≥90% B.20±1℃，≥95% C.20±1℃，≥90% D.20±2℃，≥95% 23. 水泥细度的筛余值小于或等于 5.0%，而两次筛余结果绝对误差大于( D )时，应再做一次试验。 新员工入职及岗前培训制度 （2013年8月） 第一章总则 第一条目的 为完善公司培训体系，规范新员工入职及岗前培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解公司情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。 第二条适用范围 公司所有招聘的新员工，除劳务外包工。 新员工入职及岗前培训，除人事管理制度另有规定外，均依本制度执行。 第二章培训计划 第三条培训目的 ●让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在公司的发展方向。 ●让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。 ●为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。 ●提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。 ●加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。 第四条培训内容 ●公司的发展历史及现状。 ●公司当前的业务、具体工作流程。 ●公司的组织架构及部门职责。 ●公司的经营理念、企业文化、规章制度。 ●工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 第五条培训分为三个阶段 ●公司培训 ●部门培训 ●试用期转正计划 第六条公司培训 （一）培训目的：传授各种知识，并使新员工重点了解下列两大项内容 （二）培训内容 1.公司概况 公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发展趋势 公司组织机构、各部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况 2.相关规章制度 人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、奖惩制度、考勤制度等 财务制度，如费用报销制度 其它，如商务礼仪、工作心态、职业生涯规划等 （三）培训讲师 培训讲师应对受训新员工的优势、劣势做出评价，并提供给该员的部门负责人，以便部门培训人员针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。 （四）培训频次 新员工入职前三天作系统培训（公司文化、规章制度、开展业务、业务技巧等），一周内考核。其培训频次根据新员工入职时间定，拟计划每周一次。 第七条部门培训 （一）培训目的：让新员工学习未来实际工作需要的技能。 （二）培训内容 ●新员工所在部门组织结构、主要职能和责任、规章和制度 ●掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天的例行工作及非例行工作 ●未来工作可能会用到的技能和技巧 ●掌握与其他部门的协调与配合，培养团队精神 ●对工作乐观、积极的态度，对公司、部门充满信心，对客户真诚服务的信念 （三）培训讲师 培训讲师必须是新员工的部门负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术，以免误导新员工。 第八条试用期转正计划 试用期转正计划即为试用期，让新员工在一位导师的指导下开始承担工作。 试验检测员考试试题 建设工程材料见证取样检测 技术人员培训练习（一） 一、填空题 1、建设工程质量是指建设工程符合国家，省有关工程质量的法律法规和规范规程技术标准 以及设计文件和合同规定的对工程安全、耐久、适用、经济、美观的综要求。 2、建设工程质量检测业务的内容分为专项检测和见证取样。 3、《检测机构资质证书》有效期限为 3年。 4、水泥细度越细，水化的放热量越快，凝结硬化后早期的强度越高。 5、水泥标准稠度用水量试验中，当试杆沉至距底板6±1mm 时，此水泥净浆为标准稠度净浆。 6、砂的密度为2710Kg/m3，表观密度为2670Kgm3,堆积密度为1490Kgm3,则该砂的空隙率为 44.2 % 。 7、根据《用于水泥和混凝土中的粉煤灰》，需水量比试验中试验胶砂配合比为水泥（g）：粉煤灰（g）：标准砂（g）为 175 ：75：750 。 8、外加剂匀质性试验中每项试验次数 2 次。 9、抗压强度等级 10、根据《混凝土质量控制标准》，泵送混凝土用的碎石最大粒径不应大于输送管内径的 1/3 ，卵石不应大于输送内径的 1/2.5 。 11、混凝土抗渗试验3#～6#试件，水压为0.5Ma时，发现1# 试件渗水：水压 0.6KPa时，共有1#和4#试件渗水；水压为0.7MPa 时，共有1#、4#试件渗水;不压为0.8MPa时,共有和6#试件渗水,则该混凝土抗渗等级达到 P6 要求。 12、慢冻法混凝土抗冻性能试验中，抗冻等级以同时满足强度损失率不超过25% 重量损失率不超过5%的最大循环次数表示。 13、砖切体砌筑砂浆制作试件时，作底模的砖吸水率不大于10% ，含水率不小于20% 。 14、混凝土多孔砖根据抗压强度平均值和抗压强度单块最小值确定强度等级。 15、钢及钢产品取这样的时应防止过热、加工硬化而影响力学性能，用烧割法和冷剪法取样应留加工余量。 16、钢管脚手架扣件分为直角扣件、旋转扣件和对接扣件。 17、沥青防水卷材在拉力试验前应置于25±2℃的干燥处不少于 1 h。 18、混凝土不现浇构件截面尺寸的允许偏差为 +8 、-5 ㎜。层高的许偏差为 10 ㎜。 19、对于一般粘性土宜采用蜡封法环刀法进行天然密度试验，对于易破裂土和形状不规则的坚硬土宜采用，灌砂法对原状砂和砾质土宜采用灌水法进行天然密度试验。 二、选择题 1、检测机构承接检测业务应当与（D ）签订书面合同。 A）建设单位； B）施工单位； C）材料供应商； D）委托方 2、检测技术人员不得同时受聘于（ B ）个及以上检测机构。 A）1； B）2； C）3 ； D）4 。 3、检测报告应（D ） A）公正； B）科学； C）规范； D）公正、科学、规范。 4、含水率为%6的湿砂100%，其中含水量为（ C ）。 A）水质量=100×%6=6g; B)水质量=（100-6）×6%=5.6g; C)水质量=100- =5.7 D) 水质量=(100+6)×6%=6.36g。 1+0.06 2016年混凝土试验员上岗证考试试题及参考答案 一.单选题注：总分36，每题3分，点击选项中的选择正确答案 1. 泵送混凝土宜采用____，其通过0.315mm筛孔的颗粒含量不应小于____。（A）粗砂或细砂均可，15%；（B）中砂，15% ；（C）粗砂或细砂均可，10%；（D）中砂，10%。 2. 检验泵送剂时基准混凝土水泥用量应为：（）。 （A）330 kg/m3；（B）360 kg/ m3；（C）300 kg/ m3；（D）400 kg/ m3。 3. 测定最大公称粒径19.0mm的碎石堆积密度时，适宜的容重筒容量为____。（A）5 L；（B）10 L ；（C）20 L；（D）30 L。 4. 砂样两次筛分平行试验所得的细度模数分别为2.99、3.07，该砂属于（）。 （A）细砂；（B）中砂；（C）粗砂；（D）无法判断。 5. 试拌时，当发现砼拌合物坍落度或粘聚性、保水性不佳时，可通过下列（）手段调整配合比。 （A）保持水泥用量不变，增加用水量；（B）保持用水量不变，增加水泥用量；（C）保持用水量不变，调整砂率；（D）保持水灰比不变，调整砂率。 6. 在石子压碎值指标试验中，标准试样一律采用公称粒级为（）的颗粒，并在风干状态下进行试验。 （A）9.5mm～13.2mm；（B）9.5～16.0mm；（C）10.0mm～20.0mm ；（D）10.0mm～16.0mm。 7. 砂浆试配要求水泥砂浆的拌合物密度不宜小于____kg/m3，水泥混合砂浆拌合物密度不宜小于____kg/m3。 （A）1900，1800；（B）1800，1800；（C）1900，1900；（D）1850，1850。 8. JGJ?52-2006规定，当砂或石的质量比较稳定、进料量又较大，可按（）为一批。（A）400t；（B）600t；（C）800t；（D）1000t。 9. 假设某盘混凝土拌合物25L，用水量为4.5kg，坍落度为90mm，则该混凝土设计坍落度为170mm时（其他材料及用量均保持不变）的每方用水量宜为___kg/m3。 （A）190 ；（B）200 ；（C）210 ；（D）220。 10. 遇到下列哪一种情况时应适当提高混凝土配制强度。（） （A）水泥标号较低；（B）设计C30以下混凝土采用非统计方法评定时；（C）设计C30以上混凝土采用统计方法评定时；（D）现场条件恶劣且与试验室条件差异较大。 11. 石灰膏、粘土膏和电石膏试配稠度大小，应为______mm。 （A）110±5；（B）120±5；（C）130±5；（D）125±5。 12. 水泥用量不变得情况下，减少拌合用水量，水泥浆变（），水泥浆的粘聚力（），而流动性变（）。 （A）稠，增大，小；（B）稠，减小，小；（C）稠，增大，不变；（D）稀，不变，大。 二.多选题注：总分20，每题5分，点击选项中的选择正确答案 1. 石子的筛分试验中，叙述正确的有（）。 （A）试验筛为方孔筛；（B）筛分时样品一定要在烘箱里烘干；（C）当筛余试样颗粒粒径比公称粒径大于20mm时可以用手拨动颗粒；（D）分计筛余计算精确至0.1%,累计筛余计算精确至1%。 2. 符合《混凝土外加剂》GB/T8076-2009合格品的引气减水剂必须符合要求的指标有（）。（A）抗压强度比；（B）凝结时间差；（C）含气量；（D）收缩率比。 3. 骨料中的泥块会使混凝土（）。 （A）发生碱骨料反应；（B）强度降低；（C）耐久性降低；（D）干缩增大。 4. 每验收批砂至少应检验以下参数（）。 （A）颗粒级配；（B）含泥量及泥块含量；（C）氯离子含量；（D）贝壳含量。 员工上岗安全培训管理制度 1 目的 为加强和规范公司新员工上岗安全培训工作，帮助新员工了解本公司安全生产情况、安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、工作环境及危险因素，掌握岗位的安全生产知识和技术，提高安全意识和技能，防止生产安全事故的发生。 2 适用范围 适用于在本公司从业的各类人员。 3 编制依据 依据《安全生产法》、国家安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》、《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）和华润水泥管理手册。 4 职责 4.1人力资源部负责组织安排新员工三级（含转岗员工）安全培训，检查新员工培训考核结果，核准新员工上岗资格，批准新员工上岗。 4.2各部门按照培训流程和人力资源部出具的EHS培训工作联系单以及三级安全培训卡片规定，为新员工进行EHS培训、评估、考核，并对考核结果负责。 4.3安全环保部负责检查、监督各类人员的EHS培训、教育、考核、上岗合规性。 5 工作内容和要求 5.1新员工安全教育培训管理 5.1.1新员工培训需按“四个八”要求开展新员工培训。 5.1.2所有新员工入职前，必须按要求由人力资源部安排时间培训并存档。 5.1.3人力资源部负责企业文化和规章制度培训。并开具安全培训工作联系单给安全环保部、用人部门组织公司级、部门级、班组级培训。 5.1.4安全环保部负责公司级安全教育培训。 5.1.5用人部门负责对员工实施二、三级安全教育培训。 5.1.6试用期间部门指定师傅（领岗人）对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训。 5.2新员工安全教育培训 5.2.1新员工进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。 5.2.2对新员工进行“三级”安全教育，新员工三级安全教育不少于24学时。非煤矿山、特种作业新上岗的从业人员三级安全教育时间不得少于72学时, 每年接受再培训的时 新员工培训记录考核表 西尔森科技有限公司编号:HILSON-01 西尔森科技有限公司新员工试用期考核表 受评人: 班组: 评分时间: 项目评分标准得分 严格遵守各基本上能遵守纪不能自觉遵守劳 方面的劳动律，偶尔出现情节动纪律，工作散1、劳动纪律纪律，没有出轻微的违规情况漫 现任何违规 的情况 总分20 15~20 8~14 0~7 具有完成本职基本掌握本职工不能掌握本职工 工作所需的技作的技术和知识，作的技术和知2、工作效率与术和知识，生生产效率一般识，生产效率较技能水平产效率较其他低 新员工高 总分30 21~30 11~20 0~10 勤奋好学，听能服从班组长的对工作有消极、 从班组长的安安排，但工作不够抵触的心态，不3、工作态度排，工作积极、主动自觉能服从班组长的 守职尽责工作安排总分20 15~20 8~14 0~7 很快适应新工基本适应新工作不能适应工作环 作环境，反应环境，能跟上班组境，跟不上班组4、适应能力灵敏，很快能的生产速度的生产效率 独立上岗 总分10 8~10 4~7 0~3 团结组员，互能配合班组的工为人孤僻自私， 5、团队协作相帮助，非常作不能配合班组开 精神支持班组开展展的工作 的工作 总分10 8~10 4~7 0~3 6、吃苦耐劳勤劳踏实、吃能坚持工作，服从不能坚持工作， 精神苦耐劳加班安排常抱怨总分10 8~10 4~7 0~3 总得分 附:公司级培训考试成绩该员工实习期间，有否获得奖励,何种奖励 该员工实习期间，有否被惩罚,何种惩罚, 受评人班长签名 请评分班长结合新员工的实际情况进行客观评价，这将作为我们是否留用该员工以及日后和员工签定合同、绩效管理的参考依据并存入员工档案。 1培训目标 为进一步开发公司人员技能，树立良好的企业生产质量形象，提高工人整体技能水平与素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。 2培训体系 培训包括入司培训、部门业务培训及定期评估培训三部分。 3培训组织与职责分工 人力资源部负责组织统一培训（入司培训）以及各项培训的监督实施；负责上岗证的登记发放；负责组织对工人定期进行上岗技能复核。 生产部负责向工艺部提出一线生产工人工艺标准与技能培训需求；负责公司整体安全培训。 工艺部负责根据生产部提出的培训需求安排工艺标准与技能培训。 业务部门负责本部门工人上岗技能培训以及向生产部提出安全培训需求。 入司培训：新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。 新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训：生产部一线生产新入职员工 a)工艺操作标准培训： i.生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺 操作标准培训需求，内容包括培训人数、培训工种（培训技 能）； ii.工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件； iii.生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行培训； iv.上岗考核：培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分，考官与被考 核者对考核分数签字确认。 b)安全培训：安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员 工开展安全培训。培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。 c)工作指导（纪律）培训：车间班组长根据工作安排在两天内自行 集中组织本班组新员工开展工作指导（纪律）培训。为新员工安 排导师负责指导新员工工作。培训完成后负责人、员工导师及参 训人员签字确认。 其他部门新入职员工（非生产部一线生产新入职员工） a)业务技能培训： i.业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天 内自行集中组织新员工开展业务技能培训。培训完成后负责 人及参训人员签字确认。 一、选择题 1.弹性体沥青防水卷材（简称SBS卷材）的必试项目包括（B ）。 A、粘结性 B、耐热度 C、固体含量 2.马歇尔稳定度和流值试验中从恒温水槽中取出试件至测出最大荷载值的时间，不应超过（ B ）。 A、60s B、30s C、20s 3. 检验泵送剂时，受检砼的坍落度和基准砼的坍落度为（C ）。 A、180±10mm, 80±10mm B、210±10mm, 80±10mm C、210±10mm, 100±10mm 4.最大粒径为40mm的石子筛分,其筛分用石子量最少为（A ）。 A、8kg B、4kg C、10kg 5.普通混凝土的必试项目是：（B ） A、坍落度试验、抗压强度试验 B、稠度试验、抗压强度试 验C、分层度试验、抗压强度试验 6、试验员在施工过程中，发现不合格试验单时，应向（B）及时汇报。 A、项目经理 B、技术负责人 C、施工队长 D、施工员 7、施工过程中，（A）将随时抽查试验台帐记录。 A、工程部 B、物料部 C、办公室 D、核算中心 8、到建委窗口报监时，需填写（A）表。 A、《市政工程质量监督登记表》 B、《开工报审》 C、《施工组织设计审批表》 D、《施工组织报审表》 9、竣工后，到工程质量监督站备案时，需提供设计单位出具的（A）。 A、设计评估报告 B、图纸会审 C、设计交底 D、施工图审查意见书 10、资料员必须保证每张试验单的日期要与施工资料中（A）文件的日期相对应。 A、检验批质量检验记录 B、测量复核记录 C、预检记录 D、原材料出厂合格证 11、到建委窗口报监时，需填写（A）表。 A、《市政工程质量监督登记表》 B、《开工报审》 C、《施工组织设计审批表》 D、《施工组织报审表》 12、施工过程中，材料进场后，试验员应及时向材料员取得（A） A、材料合格证 B、试验单 C、材料进场小票 D、材料标识牌 13．某一外加剂进行检测，所测的掺外加剂混凝土的泌水数据列 于下表（拌和25L，混凝土容重均为2400Kg/m3）：60000 类 淮滨县安厦建筑有限公司 试验人员上岗培训试题 一、基础理论知识（每空0.5分） 1、建筑材料技术标准按通常分类可分为________________________ 、______________ 、_________________ 等。 2、建筑材料技术标准根据发布单位与适用范围，分为__________________________ 、 _______________________ 、 ____________________ 四级。 3、国家标准的部门代号__________________ ;国家推荐性标准的部门代号_____________________ ;行业标准的部 门代号_________________________ ；行业推荐性标准的部门代号 _________________________ ；地方标准的部门代号 4、同一材料在不同的试验条件下，会得出不同的试验结果，如试验时的 _______________________________ 等都会影响试验数据的准确性。 5、标准稠度用水量可用___________ 和_____________ ，如发生争议时以______________________ 为准。 6、建设工程质量的常规检测一般都采用_____________ 检查，正确的抽样方法应保证抽样的 ___________________ 和 ___________ 。 7、按照见证取样（送）样的规定执行，按不低于有关技术标准中取样的数量的___________ 送至当地建设 行政主管部门委托的法定检测机构检测。 8、见证取样就是指在_________________ 或________________ 人员的见证下，由___________________ 的现场试 验人员对工程中涉及结构安全的_______________ 、____________ 和______________ 在施工现场取样，并送至具有相 应资质的________________________ 进行检测。 9、见证人员必须在检验委托单位上签字，同时出示____________________ ，以备检测机构核试验。 10、建筑材料的基本性质 ______________________________ 、__________________________________________ 、 _____________________________________ 及材料的耐久性。 11、按混合材料的品种和掺量分硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、 粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥统称为_________________________________________________ 。表示标准是 12、硅酸盐水泥的代号_________ 、________ ，普通硅酸盐水泥的代号______________ ，矿渣硅酸盐水泥、火山 1、设计钢筋混凝土大型楼板，板厚20cm，钢筋间距为5cm，选用碎石的粒级应为( A )。 A.5～10mm B. 5～20mm C. 5～40mm D. 5～60mm 2、( D )是指混凝土拌合物在自重或机械力作用下，能产生流动，并均匀地填满模板的性能。 A.泌水性 B.粘聚性 C.保水性 D.流动性 3、混凝土的抗拉强度很低，一般只有抗压强度的( B )。 A.1/2-1/4 B.1/10-1/20 C. 1/5-1/10 D. 1/15-1/25 4、在混凝土用砂量不变的条件下，砂的级配良好，说明( B )。 A.砂的空隙率大 B. 砂的空隙率小 C.砂的总表面积大 D. 砂的总表面积小 5、混凝土养护应注意夏天保持必要湿度，冬天保持必要温度，其主要原因是( D A.增加混凝土中游离水 B.增加混凝土抗渗能力 C.延缓混凝土凝结时间 D.使水泥水化作用正常进行 6、关于水灰比对混凝土拌合物特性的影响，说法不正确的是( D )。 A.水灰比越大，粘聚性越差 B.水灰比越小，保水性越好 C.水灰比过大会产生离析现象 D.水灰比越大，坍落度越小 7、关于合理砂率对混凝土拌合物特性的影响，说法不正确的是( A )。 A.流动性最小 B.粘聚性良好 C.保水性良好 D.水泥用量最小 8、某工地实验室做混凝土抗压强度的所有试块尺寸均为100mm×100mm×100mm，经标准养护28d测其抗压强度值，问如何确定其强度等级( C )。 A.必须用标准立方体尺寸150mm×150mm×150mm 重做 B.取其所有小试块中的最大强度值 C.可乘以尺寸换算系数0.95 D.可乘以尺寸换算系数1.05 9、下列关于普通水泥混凝土的叙述，不正确的是( D )。 A.在混凝土中，除水泥外，骨料与水的重量约占总用量的80%以上 B.在钢筋混凝土结构中，混凝土主要承受压力，钢筋主要承受拉力 C.混凝土与钢筋的热膨胀系数大致相同 D.普通水泥混凝土的干表观密度与烧结普通砖相同 10、混凝土柱，在施工时用同种混凝土一次浇灌到顶。硬化后，经强度检验( C )。 A.柱顶的强度最高 B.柱中间的强度最高 C.柱底部的强度最高 D.整根柱的强度是一样的 11、混凝土的徐变是指( D )。 A.在冲击荷载作用下产生的塑性变形 B.在振动荷载作用下产生的塑性变形 C.在瞬时荷载作用下产生的塑性变形 1培训目标 为进一步开发公司人员技能,树立良好的企业生产质量形象，提高工人整体技能水平与素质,为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。 2培训体系 培训包括入司培训、部门业务培训及定期评估培训三部分。 3培训组织与职责分工 3.１人力资源部负责组织统一培训（入司培训)以及各项培训的监督实施；负责上岗证的登记发放;负责组织对工人定期进行上岗技能复核。 ３.2 生产部负责向工艺部提出一线生产工人工艺标准与技能培训需求；负责公司整体安全培训。 3.3 工艺部负责根据生产部提出的培训需求安排工艺标准与技能培训。 3.4业务部门负责本部门工人上岗技能培训以及向生产部提出安全培训需求。 4培训方式 5培训及考核流程 5．1入司培训:新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。 5.2新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训: ５.2．１生产部一线生产新入职员工 a)工艺操作标准培训: i.生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺操作标准培 训需求,内容包括培训人数、培训工种（培训技能)； ii.工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件； iii.生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行培训； iv.上岗考核:培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分,考官与被考核者对考核分数签字 确认。 b)安全培训:安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展安 全培训。培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。 c)工作指导(纪律）培训:车间班组长根据工作安排在两天内自行集中组织本 班组新员工开展工作指导(纪律）培训。为新员工安排导师负责指导新员工 工作。培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字确认。 5.２.2其他部门新入职员工(非生产部一线生产新入职员工） a)业务技能培训: i.业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行集 中组织新员工开展业务技能培训。培训完成后负责人及参训人员签字确 认。 ii.上岗考核：培训结束后由业务部门负责人或部门指定培训负责人作为考官，对新员工的业务技能进行考核并打分,考官与被考核者对考核分数 签字确认。 b)安全培训:业务部门向生产部安全负责人提出新员工安全培训需求，内容包 括培训人数、培训工种。安全负责人根据工作及其他业务部门培训需求， 确定并通知业务部门安全培训时间（新员工入职两天内）。业务部门按照 培训时间安排新入职员工参加安全培训。培训完成后安全负责人及参训人 工人上岗培训制度 1培训目标 为进一步开发公司人员技能，树立良好的企业生产质量形象，提高工人整体技能水平与素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。2培训体系 培训包括入司培训、部门业务培训及定期评估培训三部分。 3培训组织与职责分工 3.1 人力资源部负责组织统一培训（入司培训）以及各项培训的监督实施；负责上岗证的登记发放；负责组织对工人定期进行上岗技能复核。 3.2 生产部负责向工艺部提出一线生产工人工艺标准与技能培训需求；负责公司整体安全培训。 3.3 工艺部负责根据生产部提出的培训需求安排工艺标准与技能培训。 3.4 业务部门负责本部门工人上岗技能培训以及向生产部提出安全培训需求。 4培训方式 5培训及考核流程 5.1入司培训：新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。 5.2新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训： 5.2.1生产部一线生产新入职员工 a)工艺操作标准培训： i.生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺操作标 准培训需求，内容包括培训人数、培训工种（培训技能）； ii.工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件； iii.生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行培训； iv.上岗考核：培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分，考官与被考核者对考核 分数签字确认。 b)安全培训：安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工 开展安全培训。培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。 c)工作指导（纪律）培训：车间班组长根据工作安排在两天内自行集 中组织本班组新员工开展工作指导（纪律）培训。为新员工安排导师 负责指导新员工工作。培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字 确认。 5.2.2其他部门新入职员工（非生产部一线生产新入职员工） a)业务技能培训： i.业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行 集中组织新员工开展业务技能培训。培训完成后负责人及参训人员 签字确认。 ii.上岗考核：培训结束后由业务部门负责人或部门指定培训负责人作为考官，对新员工的业务技能进行考核并打分，考官与被考核者对 考核分数签字确认。 b)安全培训：业务部门向生产部安全负责人提出新员工安全培训需求， 内容包括培训人数、培训工种。安全负责人根据工作及其他业务部门 培训需求，确定并通知业务部门安全培训时间（新员工入职两天内）。 业务部门按照培训时间安排新入职员工参加安全培训。培训完成后安 全负责人及参训人员签字确认。 c)工作指导（纪律）培训：业务部门负责人或部门指定培训负责人根 据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展工作指导（纪律）培 训。为新员工安排导师负责指导新员工工作。培训完成后负责人、 员工导师及参训人员签字确认。 试验人员上岗资格能力考试题（2015） [时间：180分钟] 姓名： 一、填空：每小题2分，共20分 1、表示一组试验数据对于其平均值的离散程度的值称为标准差；测量仪器的标称范围上限值和下限值之差的绝对值称为量程。 2、比表面积的单位是m2 /kg 或cm2 /g ； 3、数据修约的基本原则是四舍六入五单双。 4、混凝土的电通量是指在60V直流恒电压作用下（ 6 ）h内通过混凝土的电量。 5、《预应力混凝土用钢绞线》的标准号是GB/T5224-2014 。 6、国际单位制的基本单位或导出单位符号：长度m ，质量kg ，物质的量mol ，力N ，压力pa 。 7、混凝土试件在标准养护室养护时，温度必须控制在（20±2）℃，相对湿度应不低于95% 。 8、砂表观密度试验，计算结果，应精确至 10 kg/m3。两次试验结果之差超过 20 kg/m3，应重新试验。 9、铁路工程每组砂浆试件为 6 块，制作砂浆试件用试模尺寸应为70.7mm*70.7mm*70.7mm 。 10、在判定测定值或其计算值是否符合标准要求时，应将测试所得的测定值或其计算值与标准规定的极限数值作比较，比较的方法可采用: 全数值比较法、修约值比较法。 二、判断题（正确打√，错误打×）每题1分，共10分 1、矿渣粉流动度比试验，跳桌 24h未使用，应空跳一个周期 20次。（×） 2、减水剂凝结时间差采用贯入阻力仪测定，仪器精度为10N。（√） 3、混凝土配合比设计中，在满足和易性的条件下，应力求单位用水量最小。（√） 4、用动力触探确定地基承载力，轻型动力触探的锤重为10kg，以贯入深度每30cm的锤击数计；重型动力触探的锤重为60kg，以贯入深度每10cm的锤击数计。（×） 5、毛体积密度是材料质量除以材料的实体积与闭口孔隙体积的和。（×） 6、水泥试体28天龄期的抗压强度或抗折强度低于相应强度等级的规定值时则应判定为废品水泥。（×） 7、梁体应采用泵送混凝土连续浇筑,一次成型,灌筑时间不宜超过8h或不得超过混凝土的初凝时间。（×） 8、TB10424-2010要求，配置强度等级C50及以上预应力混凝土时，粗骨料最大公称粒径不应大于25mm。（√） 9、TB10425-94标准中规定的混凝土强度评定方法包括标准差已知法、标准差未知法和大样本法。（×） 人员培训记录表 编号： (2017)001 培训主题CNAS及体系文件培训 主讲人培训时间201 培训地点三楼会议室 CNAS-CL01： 2006、 CNAS-CL10：2010、CNAS-CL09:2013、《质量手册》、《文件的控制与管理程序》、《检测工作分包管理程序》、《外部支持服务和 供应及供应品管理程序》、《抽样工作管理程序》、《测量不确定度的评定与 表示管理程序》、《仪器设备计量检定管理程序》等，重点培训CNAS-CL01： 2006（条款 4.2.14.5aCNAS-CL09:20132 ）以及所涉及的相关体系文件和质 培训内容量手册的内容。 1、要求员工领会要点，提高对认可规则、准则中标识的管理使用、文 件修订管理、检测分包、服务和供应品的采购验收、抽样、不确定度重要 性的认识。 2、重视对服务和供应品的申购、验收及药品技术验收。采购过程中的 所有质量资料，包括：仪器设备及物质申购单、设备申购可行性报告、采 购合同 ( 或协议书 ) 、有关物质供应商的信息资料( 质量保证能力、服务范围、商业信誉等 ) 、已建立关系的供应商名录、采购物资范围内的认证和生产许 可证企业名录相关资料，以及采购物资、消耗性材料验收评价记录等，均 按《记录控制程序》进行管理。 3、仪器设备与标准物质管理，建立完整的档案，申购单、验收单、验 收记录、使用登记、检定（或校准）证书、检查记录等相关资料由管理员 存档保管。 4、检测室质量管理体系审核以CNAS-CL01： 2006《检测和校准检测室能力认可准则》、检测室质量体系文件、技术标准和技术规范为依据，对体 系活动的符合性和有效性做出评价和提出改进意见。 5、本检测室的产品检测用的标准方法、非标准方法、检测室自制方法 员工上岗培训管理规定文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256） 股份有限公司 员工上岗培训管理办法 一、目的： 确保部门所有岗位员工的岗位操作水平和基本工作能力能够满足岗位工作需要。 二、适用范围： 该管理办法作为《员工培训管理制度》的附加说明适用于公司全体员工。 三、具体实施办法： （一）由人力资源部负责组织各部门/车间编写本部门/车间各岗位上岗培训实施计划，培训计划中必须明确列出满足各岗位基本工作要求的 学习内容和所需学习时间。如岗位工作内容发生变动，各部门和车 间负责人应在岗位内容发生变化当月将变动内容报人力资源部，由 人力资源部完成上岗培训实施计划的修改工作。 （二）人力资源部负责在员工入职次日将上岗培训实施计划表发至受训人和培训老师处。（车间员工的培训计划可在入职一周确定学习岗位 后予以发放，并统一悬挂在车间固定位置） （三）培训老师和各岗位员工严格按照《上岗培训实施计划表》上的时间表进行培训和学习。每项培训内容结束后，由培训老师在员工的 《上岗培训实施计划表》上签字确认已进行培训。（因节假日或特 殊原因导致培训学习时间不足的，培训期顺延） （四）由人力资源部组织各部门经理、主管及相关工程师针对公司各岗位编写上岗考试题（设备部和技术部各岗位应同时编写实际操作考核 内容）。考试内容应涵盖各岗位工作重点内容（操作要领）、基本工作流程和基本工作要求。 （五）员工培训到期后，携带本人的《上岗培训实施计划表》主动到人力资源部参加理论考试。如《上岗培训实施计划表》上无培训老师签字确认已培训者，将不予考试。员工理论考试成绩达到80分以上 （含80分）为“合格”。理论考试时间为：周二、周四：上午 9:00-11:00，下午3:00-4:00、17:00-18:00。 （六）员工理论考试合格后，由培训老师在1-2周内对该员工操作岗位进行实际操作考核，考核成绩达到80分以上（含80分）为“合 格”。 （七）当新入职员工培训结束，通过上岗考试且成绩合格后，由人力资源部统一发放上岗证，并收回学习工作证。如新入职员工培训结束，第一次考试不合格（未达到80分），直接上级（直接培训人）承 担培训责任，同时对员工处以50元的罚款处罚。经补训后，考试 仍不合格者，视为不能胜任岗位工作，予以辞退。 （八）所有新入职员工学习期间均持学习工作证。员工持学习工作证期间，其所有工作由直接上级负责监督、检查和复核，并由直接上级承担相关责任。 （九）公司员工转换岗位学习期间，其所有工作由直接上级负责监督、检查和复核，并由直接上级承担相关责任。如转岗培训到期，未通过上岗考试者，继续培训至上岗考试通过；若经过继续培训，仍未通过上岗考试者，返回原工作岗位。建筑工人上岗培训要求及考核制度
2017年新题库抽题：试验员专业知识模拟试卷01
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2016年混凝土试验员上岗证考试试题及参考答案解析
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新员工培训记录考核表
工人上岗培训制度
2020年试验员考试试题库
试验人员上岗培训试题
试验员考试试题与答案
工人上岗培训制度
工人上岗培训制度
试验人员上岗资格能力考试题(含答案)
人员培训记录表.doc
员工上岗培训管理规定