做好特色学校发展规划.

做好特色学校发展规划.
做好特色学校发展规划.

做好特色学校发展规划

作者:胡方龚春燕编辑日期:2010-2-2 10:45:17 点击数: 855

学校发展规划是近年来西方中小学教育改革的一个热点,它源于1977年英国“学校效能”研究,其根本目的就是改善学校管理、提高学校的效能。学校发展规划的制订过程应该体现学校管理者对学校未来发展的新思考与新探索,一个科学的发展规划应该具有全局性与前瞻性特点。因此,作为学校未来发展的蓝图,发展规划应当充分体现出学校自身发展的理念,应当是引领学校发展的行动纲领。正如英国戴维斯和艾里森在《学校发展规划》扉页中写的:“学校如果没有规划,必将导致失败。”

学校发展规划是一所学校文化的集成与目标愿景,折射出学校理性的光芒。因此,在特色学校建设过程中,学校管理者应当通过系统分析学校发展的历史传统、深入挖掘学校资源,在学校办学理念指引下,确立学校特色办学目标,科学规划学校特色发展的道路,以促进学校特色建设科学、持续和稳定开展。

一、学校发展规划的内涵和基本特征。

(一)认识学校发展规划的内涵。

由于关注的重心、层次、内容以及形式等的不同,对学校发展规划的认识存在明显差异。简单概括,可划分为两类:一类是把学校发展规划定义为围绕学校发展目标而设计的学校发展综合性方案;另一类则认为学校发展规划不仅仅是学校发展方案,更是一种管理方式的改变,是筹划或设计学校整体发展的活动或过程。前者注重静态的规

划,把学校发展规划等同于形成一种文本;而后者则注重静态与动态相结合,既认为学校发展规划是一种文本,同时也认为是管理方式的更新,涉及相关的过程与活动等。

应该说,后一种内涵界定更能体现当代学校发展规划的本质属性。因为“方案”是预先的设想或记录该设想的文本,是人们脑中的或写在纸上的东西,是可能性的东西。将可能性转化为现实性,显然不能仅仅求诸可能性本身。学校作为一个组织,“不是一架静态的机器,而是一个演变着的社会系统”,学校发展也不是一次性事件,这就决定了学校发展规划必然是一个“形成性概念”,存在着“持续调整”的需要。因此,从学校发展规划的最终本质归属来看,学校发展规划不是发展方案,更不是发展方案文本,而是“过程”,即关于学校发展的选择与思考过程、努力达成预期设想的管理过程、不断探索与反思学校潜能开发策略的学习过程、持续改进教育质量的(有计划的而不是盲目的)行动过程。

由此楚江亭教授指出,学校发展规划既是一种学校管理方式的更新,又是通过学校共同体成员来制订和实施学校发展综合性方案的过程,是为学校发展提供支持能力,并不断探索学校的发展策略,持续改进教育教学质量而进行的管理行动。

(二)了解学校发展规划的基本特征。

1. 系统性。学校由各个部门组成,有负责课程教学的部门,有负责德育的部门,有负责校园文化建设和学生课外、校外活动的部门,也有负责家校、学校与社区之间联系的部门,各个部门构成学校组织

系统。学校系统是作为一个整体而存在和发展的,学校的发展不能割裂各子系统之间的有机联系,而只有加强其联系,才能有效地促进学校系统的发展。因此学校发展规划必须运用系统思维的方法对学校今后发展作整体思考,做好宏观战略规划、中观策略规划和微观意义上的各部门行动规划,最终把它整合为有内在结构的整体的学校发展规划。

系统性还意味着学校发展规划是一个全员参与的过程,它强调自下而上、责任分担,强调在发展过程中关注教师、学生、家长以及其他社区成员在过程中的广泛参与,是学校系统中各要素作用的调动与发挥。

2.引领性。学校发展规划不仅仅是制订或实施一种文本,更是立足学校实际,指向学校未来的发展。因此,学校发展规划的确定意味着学校办学理念的更新,它要求学校一班人对学校进行系统思考,不断反思、学习,对学校发展进行理性分析,并由此对学校在较长一段时间内的发展策略、目标定位、发展内容及保障制度、监控措施等进行统筹规划,这一面向未来的发展规划带有明确的指向性、操作性,将在未来的发展周期内引领学校全面工作的开展。

3.行动性。学校发展规划不仅仅是提出学校发展的目标或设想,而是一个制订、实施和评价的系列活动与过程。在这一过程中,不断改进学校的硬件和软件,改善学校的管理、教学和科研工作,并在长期、持续、自觉的行动过程中,调动校内外各种积极因素,逐步开发学校及其所在社区的人力、社会和自然资源,发挥学校和社区的潜能,

努力将学校组织的共同愿景一步步转化为现实。

4.发展性。学校发展规划承认未来发展过程中的不确定性,但同时强调人的认识能力是有限性与无限性的统一,强调在不断反思、持续改进的学习过程中探索学校未来发展的策略。因此学校发展规划的制订与实施过程,其实质是开发学校自主发展能力的过程,即通过对学校管理进行系统的思考,关注学校管理结构的调整、行为的改变,在参与、体验、反思的过程中,对学校发展进行理性的分析,不断提高学校的自我完善与发展能力。

5.独特性。学校特色发展是教育改革与发展的必然诉求。通过特色学校建设这种内涵式的发展道路,合理并充分利用学校的既有资源,发掘并扩大优质资源,从而在国家有限的教育投入下吸引更多的优质教育资源,促进学校的更好发展是学校发展的趋势所在。因此在学校发展规划制订中,既要挖掘和发展学校已有特色资源,也要对学校未来的特色建设作出规划和保障,并以规划的实施来促进学校特色的形成与彰显。

二、如何制定特色学校发展规划。

(一)特色学校发展规划以提炼和形成学校特色、学校文化为目标。

“学校发展规划以学校目标为核心,这样的目标体现了利益相关者对学校的要求,目标可以起到引领作用,同时也是学校对社会的一种承诺,对学校自身具有约束作用,这样的目标推动学校不断进步,也在约束学校的办学行为不偏离方向。”积极地发掘、提炼、建设和发

展凸显本校的办学特色,是学校发展规划制订与实施过程中的一项重点工作。在制订学校发展规划过程中,办学特色并不是一种简单的文字的表述,重要的是这种表述背后所蕴含的教育理念是不是适合本校发展的实际,是不是本校长期一以贯之和今后需要持之以恒的。同时,制订和实施学校发展规划的一个重要目的就是通过有意识的设计,整合学校各种要素和资源,挖掘学校内在的发展潜力,使学校的深层文化凸显出来,使它成为促进学校发展的长久的可持续的内在驱动力。

(二)特色发展规划的战略部署。

1.对特色资源的调查与分析。

在规划制订过程中,首先要摸清自己的“家底”,即要以科学发展观为指导,深刻分析本校的发展基础、优势和薄弱环节,学校在发展过程中所面临的机遇和挑战,着力挖掘学校特色资源,找准特色定位和突破口。学校特色是学校长期积累所形成的,是学校传统的重要组成部分,因此在特色学校发展规划中要首先关注学校的历史传统、敬重学校的文化积累,回到学校的历史文化中重新发现、解读和建构学校思想和文化资源,使之符合时代精神和教育改革与发展的要求。比如,要考虑学校原有的基础条件、传统、校风、教师队伍素质、生源状况,等等。再比如,应关注学校的社区文化,包括地区特色、社会环境、社区成员素质和传统文化特色等,这是构建学校特色的“社会土壤”。

在此基础上,明确学校的应为与能为,然后确立规划的目标与重点,才能有的放矢,确实促进学校理性、健康的发展。分析学校的办

学传统和现状是学校发展规划制订中的一项非常重要的工作,它有助于明确学校发展规划工作的起点。

2.凝练学校的教育哲学。

学校教育哲学是学校共同体的教育理想和团体哲学信奉,它是学校办学的核心,对学校所有工作都有指导价值。学校发展规划的这一部分内容,是最困难也是最有价值的。学校管理团体应当把形成学校教育哲学当成学校日常工作的中心要素,把它当作一项持续进行、动态发展和永无止境的工作,因为它关乎学校存在的价值、学校成员共同前进的方向以及学校所培养的人的质量和规格。

学校教育哲学的提炼与形成也是特色学校建设的关键,它是一所学校区别于其他学校的精神内核,它决定了每所学校的外显行为的区别。不同的哲学可以使人们的行为表现出相应的差异。作为独立的组织文化共同体,学校内部必须具有体现本校特色的教育哲学,而这种哲学观也规定着学校的发展方向。这也就是为什么一提到清华,人们自然而然地会想到其“中西兼容,文理渗透,古今贯通”的治学主张,一提到北大,首先涌入人们脑海的肯定是其“思想自由,兼容并包”的办学方针,因为事实上,这种教育哲学已经成为他们独特的身份标志深入人心了。

在教育哲学的形成过程中,一种比较有效的方法是组织一个有各方人士参与的规划团队,这个团队可以由专家、校长、教师代表和学生代表、家长代表等成员组成。

3.以特色项目建设作为特色学校发展规划的重点。

制订特色学校发展规划,选择优先发展的特色项目至关重要。特色项目代表着特色学校的核心竞争力,特色学校的建设必须以此为突破口,在发展规划中给予其特别的关注。比如人力、物力、财力以及制度建设等方面的倾斜,使特色项目在学校发展中尽快形成领军优势。学校是一个社会组织系统,系统的发展涉及到内部诸要素的协调发展,但协调发展不等于同步发展。如果不确定优先发展的特色项目,校长和学校教职员工在整个特色系统的建设中平均用力,学校发展仍将处于常规的运作态势当中,这必然会降低学校特色建设的效率与效果。当然,确定每项优先发展的特色项目有其内在标准,它必须与学校特色的突破口相结合,选择特色课程建设、特色德育资源开发、特色教学改革、特色师资队伍建设等某一个特色要素进行优先建设,力求使原有特色深化、扩充或凸显,充分体现学校的教育哲学;在确定优先发展特色项目时,要发动学校共同体成员参加,尤其要发挥教师的作用,教师参与选择项目、对此产生认同并把它与自身教育教学工作结合起来,这一点至关重要。

4.拟订特色发展规划的实施计划。

制订学校发展规划,其重要意义并不在于拿出一个文本或方案,关键在于实施,因此学校发展规划更强调规划的执行“过程”,通过这一过程提高学生的学习质量和教师的专业化水平,提升学校的教育质量,凸显学校特色。因此,根据学校的发展目标、教育哲学、优先发展的特色项目,拟订切合学校实际的、全员参与的、具体可行的实施计划是规划得以落实的先决条件。比如对学校教育哲学的深度解读,

在教师文化、学生文化或物质文化、制度文化、精神文化中如何落实、体现学校的教育哲学;比如对特色项目的优先发展,在师资、课程、教学、德育、评价等方面如何体现,等等,都需要根据总体发展目标进行时间、人员、任务的划分与具体落实。同时,在实施计划中,也应充分考虑对规划执行的监控和保障,将保障措施、监控和评价体系等纳入到实施计划中。它有助于学校在这一过程中进一步完善和修订规划。

特色学校建设是一个动态发展的过程,也是一项系统性、科学性的学校整体变革,它对学校的发展提出了新的要求,而特色规划的制订、实施、评价与调控过程必将深入、有力地推进学校特色建设工作!

(摘自《人民教育》2010年第1期)

每一所学校都是潜在的特色学校——关于特色学校的七点认识

作者:傅国亮编辑日期:2010-2-2 10:04:27 点击数: 531

关于特色学校的建设与发展,重庆市教委、重庆市教科院进行了十几年的研究,成果丰富。包括出版了关于特色学校发展战略研究的一本书,其中关于特色学校发展的理论、策略、经验已经很详尽了。

这里只是就特色学校的七个思考到的问题和大家交流。

第一点,什么是特色学校?

这应该是特色学校研究的一个基本概念,一个核心概念。特色学校所有的理论策略都是在这个基本概念上生发出来的。因此对这个基本概念和核心概念的研究应当是一个基础性的工作,而且应该下点功夫进行研究。重庆的一些文章谈到,“特色”指的就是事物的特殊色彩和风格,独具特点的或者与众不同的,这是一般词典上对特色的解释。关于特色学校,重庆教科院胡方在《人民教育》上发表的文章中下了一个定义,她说:特色学校是指在先进的教育思想指导下,从本校的实际出发,经过长期的办学实践,形成了独特的、稳定的、优质的办学风格与优秀的办学成果的学校。我想这是非常科学、严谨的—个定义,我们也赞同。那么我要发表的观点是什么呢?我不是专门研究特色学校的,但思考一个事物的定义,总是习惯用—句话直击一个概念的要义。所以我认为用简洁的话来说“特色学校就是个性化的学校”:这句话我再解释一下,就是“特色学校是认识和优化了个性的学校”。这两句话加在一起,就是我对特色学校的理解,即“特色学校就是个

性化的学校,是认识和优化了个性的学校”。

特色就是个性,个性就是特色。这应该是特色学校的核心要素或者说核心理念,借用哲学上的一个观点,哲人毛泽东说过,“人”,你是见不到的,谁见过“人”?你见到的都是具体的人,男人、女人,男人和女人也是抽象的,实际上你见到的“人”,就是张三或李四。同样,你也见不到一个“学校”,你见到的只能是一个具体的学校,比如说是重庆市的谢家湾小学或者人和街小学,而不存在着一个“学校”。在哲学上,“学校”这是一个抽象的概念。“学校”在具体的生活中,它必须表现为一个具体的学校。我讲这个哲学观点是想强调,一旦是具体的学校,它定是一个个性的学校。所以我就有一个结论,叫作:每一所学校都是—所潜在的特色学校,每一所学校都可以发展为特色学校。就是说,你这个学校作为一个具体的学校,其实你已经是一个个性的学校。问题是你有没有认识自己的个性,你有没有优化自己的个性。所以我讲特色学校是认识和优化了个性的学校。每—所学校就是一所潜在的特色学校,每—所学校都可能发展成为特色学校。

第二点,特色学校与重点校、示范校的区别。

重点校和示范校的特点,一是少数,二是特殊。因此,它们不具有推广性。也就是说,不可能所有的学校都成为重点校,所有的学校也不可能都成为示范校,否则就没有所谓重点校和示范校了。特色学校恰恰是避免了这些问题,我们认为特色学校可以是多数的学校,甚至是全体的学校。这是它的最大的特点,是具有普遍性的。

它不像重点学校具有特殊性,重点学校的特殊性在于生源是特殊

的,它的生源是经过选拔的。但是特色学校,不需要具备这些特殊的因素。因此,特色学校是可以推广的。重庆市教委副主任钟燕的文章讲了一个情况,西方国家很重视特色学校的建设,而且是政府统一规划引导。当前英国教育改革的重点之一就是发展特色学校,英国教育部长2003年宣布,英国所有的中等学校都将成为特色学校。英国教育部长的决定印证了我们的观点,他要求英国所有的中等学校都将成为特色学校。这就是我们讲的观点,所有的学校都是潜在的特色学校,都可以发展成为特色学校。特色学校优于重点校、示范校的很大的一个特点就是,它是可以推广的。它可以成为大多数学校追求的目标,甚至是所有学校追求的目标。而重点校是不可能成为所有学校追求的目标的,包括国家的财力,它也不可能给你所有学校这么大的投入。

第三点,特色学校的意义在哪里?

我认为至少是三点。第一是学校发展的普遍性。我们论证了:特色学校是所有学校都可以追求的目标,这就可以激发所有学校办学的活力,增强调动所有学校办学的自信。以前有些校长说,你让我去追求办一个北京四中,绝对不可能。我的生源达不到,我的教师达不到,我的投入达不到。但是,特色学校不是这样一个概念,它是可以经过自我认识和优化本身独具的资源,“生长”为一个特色学校。这种所有学校都具有“生长”因素的普遍性,就可以调动所有学校尤其是一般学校校长办学的积极性,调动所有学校尤其是一般学校老师教育的积极性。所有学校的普遍发展,尤其是一般校的内涵发展,是教育均衡发展的质的追求。因此,特色学校的普遍建设必将加快推动实现我们追

求的教育公平,意义不可小觑。

第二是学校发展的有效性。特色学校就是个性化学校,或者说是认识和优化了个性的学校。当你找到了学校个性的优势,个性的资源之后,你也就找到了适合你学校发展的道路。我们平时说,什么是最好的教育,适合学生的教育就是最好的教育。学校发展的道路也是同一个道理,适合你学校个性发展的道路才是最好的道路。你这个学校没有那种条件,你去追求重点校、示范校的道路,那么你永远不会成功。但是如果你找到了适合你发展的道路,那么,这个学校的活力就被激发了,这个学校的面貌就改变了,甚至这个学校的命运都改变了。

很多实验学校都有这样的经验。

第三特色学校的发展建设是教育战略转移时期的一项重大策略。当前,宏观地来看教育形势有两个观点:从国家角度来看,它是处于第二次重大转折。第一次重大转折,是把中国从一个人口资源大国转变为一个人力资源大国。至少有三个标志。简单地说,就是我们在上个世纪末实现了“普九”,到本世纪初,我们又完成了“两基”攻坚的最后任务,使整个未来劳动者平均受教育的年限提高到11年,超过了世界的平均水平。我们从一个人口负担很重的国家,变成了一个人力资源大国。现在国家提出第二次战略转移,就是从人力资源大国转变成人力资源强国。从教育角度来看,教育发展处在一个新的历史起点,它有一个重要的标志,就是中国教育的发展由以数量发展为主转变为以质量提高为主的新的历史时期。这是中国教育发展的战略转变。在这两大背景之下,特色学校的建设与发展显得尤为重要。因为特色学

校在很大程度上可以让所有的学校都激发起办学的活力,必将有助于大面积地提高教育教学的质量。因此,倡导创办与发展特色学校,是实现这两个转折或者是说适应这两个转折的一项重要的策略、措施。

第四点,特色学校不是偏科发展,或者说特色学校不是偏科学校。

有人质疑特色学校,认为在义务教育阶段,教育的宗旨应该是全面育人、全面发展,不宜提倡办特色学校,因为办特色学校就容易发生偏科,造成育人上的片面发展,我们认为这种顾虑也不无依据。但从特色学校的本义上来说,所谓的质疑和我们主张的特色学校的建设与发展是不同的。第一,我们所主张的特色学校的发展的基本方针是全面发展,办有特色,而不是离开了全面发展的基础和前提而去片面地发展某一个特色。第二,我们办特色学校的成功经验都表明,办得好的特色学校都是既有鲜明的特色,又有全面发展的扎实基础,特色和全面是相辅相成的,辩证统—的。第三,在特色学校的建设和发展了作中,我们始终注意避免和纠正偏科发展的倾向。

第五点,特色学校不等同于特长学校。

至少有三点区别,一是特色不是特长。特长是指特有的专长,如艺术、体育和科技等方面的特殊专长,主要是指专业技术的特长。特色是一个更为广泛的概念,而且是具有文化价值的概念。二是特色学校不是特长学校,但是特色学校包含着一些特长学校,也就说那些以特长为特色发展的学校,它掌握的好应该也是特色学校的一类或者一部分。三是特色学校和特长学校的一个重要区别是,特长学校更多地着重于知识层面,或者说是技能层面的发展,而特色学校更多的是着

重于文化层面和精神层面的发展。就是说,特色学校最深层的追求是人的发展,正如新课程里面的一个很重要的理念,即我们的教育不是教给了学生什么,而是发展了学生什么,比如你是教数学的,不是你教给了学生什么数学知识,而是从教给的数学知识中发展了学生什么能力,发展了学生什么思维能力,而不是哪个知识点,这是一种区别。这种区别是一种质的区别,这是一个认识上的进步,是一个教育上的

飞跃。

第六点,特色学校是独特的,但不是唯一的。

不管是个性的因素,还是某种资源的因素或某种文化的因素而“生长”的特色学校,如湖北葛州坝实验小学,它的特色是水电文化。葛洲坝小学因葛洲坝水电工程而兴,他们认识了学校的特殊资源,优化了它的特殊资源,调动了老师和学生的激情,所以成为了一个水电文化的特色学校。再比如,以英雄命名的学校董存瑞中学,则是以弘扬董存瑞精神为特色,确实具有某种独特性。但是,我们要强调的是:这种独特性不能理解为唯一性,特色学校不具有唯一性,不是说特色学校的“特色”必须是唯—独特的。比如艺术教育特色学校,甲学校可以是,乙学校也可以是,不能说有了一个书法特色学校,其他学校就不能办书法特色学校了,如果有董存瑞小学,它的精神资源与董存瑞中学是一样的,同样也可以把它办成一个特色学校。

关于这一点,许多专家也看到了。一位专家就说,你们都是独特的,但你们又是共有一种优势的资源,你就应当做到:人有我优,人

优我强。

第七点,特色学校既具有多样性,又具有统一性。

特色学校冲破了以前的“千校一面”的局面。记得上世纪80年代教育体制改革以后,就有很多要打破“千校一面”的呼声,而特色学校的建设恰恰是打破“千校一面”的多元发展之路。特色学校既是个性化学校,又是多样化学校。个性和多样性实际上是同一个意思、同一个概念,它只不过是一个问题的两面,个性就是多样化、多样化就是个性,你讲多样化,必须是各有个性才会多样化;你承认个性,众多个性的逻辑结果必然是多样化。个性和多样化,在我们的认识领域里现在好像是很平常的两个概念,但是十几年前,讲个性是很慎重的。在党的十五大报告中第一次写上了“尊重世界的多样性”,承认了多样性也就承认了个性,这是思想认识上的一个飞跃和跨越。多样化的观点是一个认识世界的根本性的观点,在小学品德课本编写中,我就提这个观点,告诉小学生自然界的美是因为自然界是多样性的,不管小学生懂不懂多样性,这是一种期待,教育本身就是一种期待,等到他懂的时候就成为了他看世界的一个基本观点。

同时要强调,特色学校又有统一性,这个统一性就统一在我们基础教育的办学目的、办学目标上。我们办特色学校不是为了特色而特色,而是为了更好地推进素质教育,为了更好地实现育人的目标。关于基础教育的目标任务,有一个说法就是:“为学生一生的发展和幸福奠定基础”。所以在基础教育阶段既要注重中小学生知识的获得,又要关注中小学生精神的成长,对于中小学生来说对他一生起作用、影响他一生的不是某一种技术、知识和技能,而是他的精神世界,是

他的信仰、价值观和感情,是这些东西决定他的一生发展和幸福。特色学校不只是要教学生书法,能写一手好字,或者说习得某种技能,应该是通过“学习”教给学生思维方式的发展和精神的成长,否则我们

办特色学校就舍本求末了。

这第七点我要强调的是,不管我们要办什么学校,它最后有一个根本的东西就是教育的目标,这个教育的目标,我想用一位教育专家的话来表达,也是一个教育的忠告。即教育的目的到底是什么呢,他说:“教育的目的就是使人活得智慧、道德和幸福。”这应当是我们一切教育工作和教育活动的出发点与终极追求。

(摘自《人民教育》2009年第3—4期)

关于学校建设的提案2篇

关于学校建设的提案2篇 Proposal on school construction 编订:JinTai College

关于学校建设的提案2篇 前言:议案是向国家议事机关(立法机关或国家权力机关)提出的议事原案。本文档根据议案内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:关于学校建设的提案 2、篇章2:关于学校建设的提案 以下是小泰给大家整理收集的关于学校建设的提案,欢迎阅读参考。 篇章1:关于学校建设的提案 案由: 统筹城乡义务教育资源均衡配置,实行义务教育学校标准化建设,是我国新时期发展教育事业的重要任务,也是深化教育领域综合改革的重要内容。 近年来,随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(xxxx-20xx)、《国务院关于深入推进义务教育均衡发展的

意见》(xxxx)、《教育部、国家发展改革委、财政部关于全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件的意见》(xxxx)等政策文件的颁布,以及“农村义务教育薄弱学校改造计划”、“农村初中改造工程”、“义务教育学校标准化建设工程”等一系列重大项目的实施,对于改善农村义务教育学校办学条件、减小城乡差距、促进教育公平起到非常重要的作用。 但应该看到,义务教育学校标准化建设仍存在诸多问题。具体表现在: 一是义务教育资源分配不均,标准化建设未能与城乡教 育规划布局匹配。在农村学校,资源的分配不均呈现两极分化:一些农村、偏远、贫困和民族地区,寄宿制学校床位、厕所、食堂(伙房)、饮水等基础设施不能满足师生的基本生活需要,达不到国家规定的《农村普通中小学校建设标准》(xxxx); 一些农村地区因受快速城市化进程及学龄人口减少的影响,出现“空巢”学校,造成教学设施设备闲置,教育资源严重浪费。在城镇学校,则出现了普遍存在的“大班额”现象,甚至出现200多人的“航母班”,以致师资、教室、桌椅、图书、实验 仪器、运动场等教学必须资源严重匮乏。

小学学校发展规划

侯庄小学学校发展规划 以《国家中长期教育发展规划纲要》为指导思想,认真贯彻落实全县教育质量提升年工作会议精神,以加强教师队伍建设为核心,以提高教育教学质量为根本,坚持“优化育人环境,创办示范学校”为奋斗目标,坚持“让每一片心灵充满阳光”为办学理念,进一步深化课程改革与课堂教学改革,加强校本研究,突出学校特色建设,全面提高教育教学质量。 一、工作目标 本学年就是我校稳步提升得一年,学校工作得总目标就是努力创建乡级规范化小学、 1、班子建设目标:形成团结、务实、勤政得班子作风,营造民主、宽松、与谐得工作环境,力争让全校师生都能在与谐得氛围中工作、学习。 2、教师队伍建设目标:建立一支团结合作、自主创新、好学奋进得教师队伍。 3、德育目标:坚持以礼育德得工作思路,本学期以培养文明礼貌、好学上进得校风学风为目标,以评比来促进校风学风得好转,以学风来促进教学质量得提高。 4、教学目标:教学成绩要有较大幅度得提高,各年级学科学期考试成绩力争超中心校平均分数线,在中心校处于中上水平。 二、工作及措施

(一)坚持科学管理,不断完善学校良性运行机制 管理实行六坚持、即:坚持分层管理,坚持目标管理,坚持质量管理,坚持制度管理,坚持民主管理,坚持人本管理。工作中关注、关心、尊重每一位教师得工作、生活与发展、成长。力争创造一个平台,让教师尽显才华;搭建一个阶梯,让教师登高望远;激活一个机制,让教师自我完善、使学校真正做到事业留人、感情留人、环境留人,将教师得发展、学生得发展与学校得发展紧密相连。本年度继续完善管理制度,加强管理力度,为教师进行体格检查,教师节开展庆祝活动,保证教师身心健康。 (二)、坚持以人为本,全面提高师资队伍整体素质 1、加强师德师风建设。 以年级组建设为重点,以师德教育为核心,进一步深化、细化“珍惜岗位、关爱学生、热情工作、提高质量、团结协作、容纳她人”工程,进一步激发教师用自己得实际行动践行“真情塑造未来”得服务理念、努力建设好自己得三个精神乐园:一就是建设爱岗敬业得精神乐园。爱岗敬业,心灵宁静,信念坚定,就会充满成就感与幸福感,就会得到工作得快乐、二就是建设热爱学生得精神乐园、只要带着爱心,走进学生心灵,就会学亦无穷,乐亦无穷。只要建立热爱学生得精神乐园,就会不仅爱优秀学生,也会更爱有缺点得学生,以德报怨,也感觉问心无愧,这就是教师得境界、三就是守住依法治教得精神乐园、依法执教要落实到每一天,每一节课,每一分钟,落实到可感知、可操作,可细化得行动上。培养有个性得教师,使教师懂得在法制得范畴内创新。

最新农村小学学校发展规划(一)

农村小学学校发展规划(一) 一、指导思想: 学校将以十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“培养有用人才”为办学理念,以“办百姓满意的学校”为基本宗旨;坚持以人为本,发现学生的价值,发挥学生的潜能,发展学生的个性,发扬学生的学习主动性,为学生提供适合他的教育;崇尚知识,崇尚情感,崇尚奉献,为教师创造适合他的舞台;逐步丰富学校的办学特色,为社会培养“合格+特长”的学生,为高一级学校输送更优质的生源。 二、现状分析 1.学校概况 xx小学地处xx,生源来8个村的农家子弟。学校占地面积19亩,5个教学班,附属幼儿园3个班。近年来,学校依法治教,获得“学校目标管理先进单位”、学前教育先进单位。 (2)学校有一支素质较好的队伍。领导班子与时俱进、勇于创新、求真务实,有先进的办学理念。广大教师有较强的集体荣誉感,有着为学校的发展努力奋进的精神。教师中具有小学高级教师职称12人,中学高级教师2人,大专毕业5人,近两年,学校引进本科生2名,有校级骨干教师13人。 (3)学校有着扎实开展教科研工作的传统。近年来,本着普及与提高相结合的原则,开展了群众性教科研活动,增强了教师教科研的意识,提高了教师的研究与实践能力。 (4)家长学校教育指导工作在周边地区有一定影响,且影响日益扩大,已初具特色,正努力形成自己的品牌,为学校的可持续发展打下了较扎实的基础。 3.制约因素 (2)部分教师的业务能力与教育发展要求存在差距,尤其是教育思想与教育行为的落差使新课程难以达成较高的目标。 (3)学校的组织管理还是以传统的刚性静态管理为主,管理的思想行为层面整体转化不大。需要进一步建立一种民主、创新的教育管理机制,以利于充分发挥教师的主体意识,调动教师的积极性。 (4)学生来源不理想。留守儿童、困难家庭子女较多,家庭教育盲区多,带来了德育教育、行为规范教育上的一系列问题。

学校未来五年发展规划

八仙筒学区中心校未来五年发展规划 为进一步深入学习和实践科学发展观,理清学校办学思路,明确学校办学方向,加快学校发展步伐,创建文化特色校园。结合国家教育发展目标及省、州、县教育发展要求,根据学校办学现状,特拟定“十二五”期间学校发展规划。 一、指导思想 以“落实科学发展观”、“构建和谐社会、和谐教育”的重要思想为指针,全面贯彻国家教育政策及方针,以全面实施素质教育、深化课程改革为契机,以树特色、创品牌为核心,“用文化的方式发展生命化教育”为切入点,坚持以法治校、以德管校,科研兴校,文化强校为宗旨,以高度的责任心与使命感提高办学水平,促进师生的全面发展、和谐发展,把学校办成学生成长的学园、家园和乐园。 二、发展目标 1、总体目标: 通过校园新建,改善办学条件,规范内部管理,优化师资队伍,深化课程改革,加强文化建设,全面推进素质教育的实施,加强学校设施建设,用文化和环境育人,力争把我校办成“校园环境优美,文化氛围浓厚,教师素质优秀,教学质量优良,学生习惯良好,学生品质高尚”的地区先进学校。 2、具体目标:

(1)校园建设:积极争取校舍新建,进行校园改造,增加设施、设备,进行学校文化建设。创建“园林化校园”,创建人文环境,用文化熏陶人,用环境影响人。促进和谐校园发展,促进学生良好习惯的养成。不断优化育人环境,把学校办成理想智慧的家园,成功愉悦的乐园,科学人文的花园,自主互动的学园。 (2)德育教育:“用文化的方式发展生命化教育”作为德育内容、德育活动的方向。充分整合社区、家庭、学校三者的德育资源,加强养成教育、品质教育、感恩教育等,让学生在实践体验中内化道德素养,形成良好的行为规范。 (3)质量提升:实施“质量兴校工程”,强化教学质量管理,深化课堂教学改革,探索课堂教学模式,研究有效教学途径和方法,争取通过五年的努力,实现“教学特色鲜明、教学质量优良”的目标。以学生发展为本,充分尊重学生,信任学生,关爱学生,为不同层次的学生提供不同的发展空间和环境,让不同层次的学生都能建立起自信,个性、爱好和特长都得到较为充分的发展。 (4)科研强校:以新课程改革为动力,以教育科研研究为抓手,走主课题统摄下的小课题研究的道路,重点做好科研课题的申报、研究工作,整体推进各级科研、教研课题的研究进程。加快校园文化建设的创建,加大科研活动力度,提炼具有特色的科研成果。形成明显的学校教育特色,促进

对学校发展的建议(6篇)高质量版

《对学校发展的建议》 对学校发展的推荐(一): 关于学校发展的推荐 (一)加强教师队伍建设,培养拔尖教师 一个学校中拔尖教师的数量也集中反映了该校教师队伍的实力和面貌层次。因此,我们务必培养必须数量拔尖的、专家型的教师来带动整个教师队伍。所以我们务必认真实施《教师专业化发展》战略,使我们的教师队伍建设走出一般或低迷。 (二)加强教研组、学科组建设,建设一流学科 在高中教育如此火爆的这天,作为重点高中,我们也务必有自我的带头学科,加强学科教学研究。我们务必建设一批省级、市级的的学科,以此带动所有学科的建设。 (三)加强常规教学管理,切实提高课堂教学效率。 课堂教学是学校教育的主渠道、主战场。常规教学管理是教学管理的基本任务。学校教学质量的整体稳定的提高,也主要靠常规的教学管理。首先我们要以课堂教学改革为突破口,从根本上保证课堂教学的质量。此外,要切实加大群众备课力度,采取有效措施保证群众备课的正常进行,集思广益,确定重点,攻克难点,设计教法,优化结构,使我们每一位老师的每一堂课都成为较高水平的课,真正做到堂堂有高潮,节节有绝招。 (四)加大教改力度,革新教学方法。 首先,要加强在岗的理论学习和进修。学习什么,什么时候学习,如何反馈,都要定出适当的计划,做到人人都要学,个个有获。 其次,创造条件支持老师参加各种形式的培训和进修,进一步发扬请进来、走出去的办学风格,开阔教师眼界,活跃教师思维,提高教师素质。 第三,进行教学模式改革。为了推进教法改革,我们首先务必提出一些适合素质教育要求的、突出学生主体地位的、有较高效率的且又合理的基本教学模式。新授课、复习课、练习课、讲评课都要有一个基本的规范,这就是模式。有了模式,我们的公开课、优质课、一般课就有了统一的稳定的标准。你要写某课的教案,就要写出它是什么课型,用什么模式。 第四,开展各学科有效性教学。课堂教学设计除强调有效性和创新性外还个性强调原创性,要求教师根据教材和学生实际设计独特的有个性的教学方案,使

小学学校发展规划思路

小学学校发展规划 随着教育改革的不断深入,传统的学校教育正在面临一场新的改革。为了在竞争日趋激烈的环境中求得更好发展,培养适应经济社会发展人才,立足深化学校内涵建设,推动教育科学发展,彰显教育功能优势,促使教育更好地服务于当地经济社会,我校制定学校五年发展规划。 一、学校发展因素分析 1、学校发展定位亟待明确。由于学校地处郊区,随着市委市政府的北迁、北郊经济的发展,大量外来民工子女入学,学校在生源猛增,促使学校在师资、硬件配备、学校管理等方面要上一个新的台阶。因此,学校未来如何发展已成为学校发展理念上亟待明确的问题。 2、找准校园文化发展的切入点。一直以来,学校采取了多种措施、开展了地方文化、班级文化、低碳行为文化、文明礼仪等各项层次不一、规模不同的文化创建活动,积极树立自身品牌,提高学校形象。但由于对学校内涵发展的理解不到位、认识不充足,文化的发展缺乏传承,缺乏师生共识,文化创建的目标多变、缺乏经验。以至在学校文化创建上一直处于循环往复、原地踏步的状态,活动众多,但成果不显著。因此,找准自身立足点,明确学校文化发展方向,提升校园文化品位,创建学校特色品牌是学校科学快速发展的当务之急。 3、教师素质提升的核心竞争力有待进一步深化。学校内涵发展的深化,必须依赖于教师队伍素质的整体提升。为此构建学习型组织是解决问题的关键。当前,学校团体学习、自主学习的氛围还不够浓厚,教师学习、思考、创新的意识还不够强烈,学习型组织内部自学的机制还不够完善,教师办公室合作、协调学习基础还未形成,学校面向未来发展还缺乏高素质教师素质团队的支撑,学习型组织的创建停留在面上,没有深入人心,还没有转化为教师的自觉行为。 二、学校发展目标: 1、办学总体目标: 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想

学校特色发展规划方案

开发实施校本课程,深化学校办学特色 ——宜春市上高田心中心小学课程改革特色学校创建方案 为了深入贯彻《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》,落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《中共宜春市委上高县人民政府关于推进教育改革发展率先实现教育现 代化的决定》精神,落实宜春市教育局关于中小学素质教育特色学校创建文件精神,促进学生全面发展和个性发展,深化基础教育课程改革,全面实施素质教育,培养创新人才,进一步深化我校办学特色,特制定《宜春市上高田心中心小学课程改革特色学校创建方案》。 一、基本策略 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》明确指出:基础教育阶段的学校要试行国家课程、地方课程与学校课程,《基础课程改革纲要(试行)》也提出了实行国家课程、地方课程与学校课程的三级管理。随着学校课程多样化和个性化趋势的日益彰显,校本课程开发逐渐成为理论和实践领域关注的焦点。校本课程对于学生发展、教师发展、学校发展有着十分重要的意义。但在近十年的新一轮课程改革中,从主管部门到学校校长、教师,对校本课程开发的内涵、价值、程序、方法等还存在认识不清,实施起来举步维艰的困难,其主要表现在:集中化课程管理模式阻碍校本课程的发展

进程,统一化考试制度影响校本课程的实施实效,封闭化校本课程开发妨碍校本课程质量提升,形式化校本课程实践限制了校本课程的发展水平。因此,在今后的五年中,我们要在主管部门的领导和支持下,突破现有课程体系的藩篱,举全校之力,实现国家课程校本化、学校课程特色化、选修课程超市化。具体实施以下四项基本策略:自觉以教育哲学作为校本课程实践的理论基础,以完善校本制度作为校本课程实践的重要保证;将校本课程实践与学校文化建设相结合,将校本课程实践与学校中华优秀传统文化教育办学特色相结合,把深化办学特色作为目标追求。 二、简要回顾 校本课程是在保证国家课程有效实施的基础上,在国家赋予的权限内,以学校为基地,自主开发的课程。过去的五年中,我校秉承“关爱全体”、“全人教育”,“个性特长”,“特色品牌”办学思想,在已有写字教育特色的基础上,拨出专项经费,从学校传统、教师特长、学生需求三个方面考虑,确定了校本课程开发、实施的基本思路和做法,为实施特色教育打下了牢固的基础。 (一)写字教育校本课程日臻成熟 2003年9月,在探索校本课程开发方面,我校率先在写字教育校本教材上取得了突破,开发了《硬笔书法》教材12册,供全校各年级每周一节写字课使用。2005年9月,我校在原有《硬笔书法》的基础上,修订完善了《硬笔书法》教材,将12册压缩为6册,大

对学校发展的意见与建议

对学校发展的意见与建议 龚方圆 为进一步加强我校的教学工作,切实提高我校的教学质量,促进学校健康发展。我认为应该做好以下几点: 一、注入新鲜血液,充实教师队伍 1、我们学校就是一所薄弱学校,教师队伍相对薄弱,教师年龄偏大,新的教育手段没有合理利用,新因此建议招录新教师,强化教师队伍,改变教师年龄偏大,新的教育手段没有合理利用的局面,从而推进学校的教学工作。 2、多关注培养青年教师,提高青年教师的思想认识与业务水平,结合学校实际与教师个人情况有意向培养各岗位管理人员。 二、切实抓好队伍建设,不断提升队伍素质 1、切实加强师德师风教育。学校成立师德师风建设领导小组,制定师德师风建设的规章制度,严格规范教师的师德行为与品行操守,学校结合实际、多渠道、多层次地开展师德师风教育。 2、切实加强教师业务学习。一就是落实好教师的培训;二就是落实好教研学习制度,做到业务学习有计划、有专题发言人、有专题发言稿存档、有记载;三就是落实好教师自学,每位教师建立业务学习摘记本,并注重实用、真实,克服流于形式现象。 3、切实加强骨干教师与学科带头人的管理,发挥骨干教师的示范、引领作用。 4、切实提高教师的学历水平与教育教学技能。 5、切实抓好教学管理人员与体、音、美等专任教师的专业培训工作,提高专业水平。 三、落实管理制度,全面提高管理水平 1、牢固树立服务意识。全体教职员工要尽心尽力做好各项服务工作,履行全心全意为人民服务的宗旨。 2、切实加强责任意识。责任就是做好工作的一种动力,同时也就是一种良心,要切实增强工作责任感与使命感,积极做好本职工作。 3、提高能力。能力即具备做好工作的技能与本领,全体党员干部要不断地学习提高,促使管理工作上水平。 4、加强制度建设。要按照教育、教学、发展的规律调整、完善各项规章制度,并严格执行、狠抓落实

小学学校发展规划思路.doc

东街小学发展规划 随着教育改革的不断深入,传统的学校教育正在面临一场新的改革。为了在竞争日趋激烈的环境中求得更好发展,培养适应经济社会发展人才,立足深化学校内涵建设,推动教育科学发展,彰显教育功能优势,促使教育更好地服务于当地经济社会,我校制定学校五年发展规划。 一、学校发展因素分析 1、学校发展定位亟待明确。由于学校地处城区,随着经济的发展,大量外来民工子女入学,学校在生源猛增,促使学校在师资、硬件配备、学校管理等方面要上一个新的台阶。因此,学校未来如何发展已成为学校发展理念上亟待明确的问题。 2、找准校园文化发展的切入点。一直以来,学校采取了多种措施、开展了地方文化、班级文化、低碳行为文化、文明礼仪等各项层次不一、规模不同的文化创建活动,积极树立自身品牌,提咼学校形象。但由于对学校内涵发展的理解不到位、认识不充足,文化的发展缺乏传承,缺乏师生共识,文化创建的目标多变、缺乏经验。以至在学校文化创建上一直处于循环往复、原地踏步的状态,活动众多,但成果不显著。因此,找准自身立足点,明确学校文化发展方向,提升校园文化品位,创建学校特色品牌是学校科学快速发展的当务之急。 3、教师素质提升的核心竞争力有待进一步深化。学校内涵发展 的深化,必须依赖于教师队伍素质的整体提升。为此构建学习型组织是解决问题的关键。当前,学校团体学习、自主学习的氛围还不够浓厚,教师学习、思考、创新的意识还不够强烈,学习型组织内部自学的机制还不够完善,教师办公室合作、协调学习基础还未形成,学校面向未来发展还缺乏高素质教师素质团队的支撑,学习型组织的创建停留在面上,没有深入人心,还没有转化为教师的自觉行为。 二、学校发展目标: 1、办学总体目标: 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导,牢固树立和认真落实科学发展观,深入实施“质量立校、人才

小学学校发展规划 (2)

xxxxxx小学学校发展规划 一、指导思想 我校发展坚持以十八大精神为指导,努力践行科学发展观,以教育改革和教育创新为契机,以提高教育教学质量为重点,大力弘扬“勤学严教、求实创新”的校风精神,坚持实事求是,从本校实际出发,努力开创“和谐平安校园”。 二、总体思路 全面贯彻党的教育方针,坚持“发展是第一要务”的思想,解放思想、深化改革、抢抓机遇、开拓创新、扎实工作;全面推进教育现代化建设,争创适应教育发展的硬件设施,造就一批德才兼备的师资队伍;以培养学生的创新精神和实践能力为重点,大力推进教育创新;全力打造学校教学特色,全面提升学校素质教育实施水平,实现学校外延和内涵的同步发展、协调发展。全面贯彻落实党的十八大精神,遵循国家有关法律法规,按照以人为本,落实安全、健康、文明、和谐的总体要求,解决事关师生安全、卫生等突出问题为重点,着力抓好规章制度建设、安全卫生设施建设、校园文化和师生和谐建设,充分调动广大学校师生、家长和社区的积极性,共同推进平安和谐校园创建活动的开展。 三、发展规划 经过五年努力,把学校建设成为校风优良,环境优美,教育设施齐全,教学手段先进,师生素质和教育教学质量较高的新华乡素质教育示范学校和“和谐平安校园”示范学校。 四、具体措施: (一)和谐平安校园建设 1.注重校园文化建设,提高校园文明水平。 积极加强校风、教风、学风建设,落实好《教师职业道德行为规范》、《小学生守则》和《小学生日常行为规范》等要求,提高师生的

文明素质;开展对学生的心理疏导和教育;重视校园绿化、美化和人文环境建设;开展丰富多彩的校园文化活动;提高校园的整体文明程度。 2.强化安全与健康教育,提高师生安全卫生防护能力。 学校要加强对师生的法制教育、安全教育、健康教育,切实提高教育的实效性和有效性;要把安全与健康教育纳入教学内容,要有一定的课时保证,要定期开展自救自护的实际演练;使师生员工法制观念、安全防范能力、卫生保健意识、自我保护和心理调节能力得到进一步加强,维护学校安全卫生成为师生自觉行动。 3.完善安全卫生管理制度,建立健全安全卫生管理机构。 学校要依据有关法律法规,建立健全学校安全、卫生等各项管理制度;完善突发事件处置的工作预案;落实预防安全事故、公共卫生事件措施,建立责任追究制度;逐步建立师生定期健康体检制度。 4.加强安全卫生设施建设,保障学校安全卫生基本条件。 学校的教室、厕所、围墙等校舍用房、建筑物和用水、用电等设施、设备要符合国家规定的标准;治理校园及周边环境;密切配合有关部门做好定期自查、检查校舍和安全卫生设施工作。 5.严防重大事故发生,提高师生安全感。 做好外来人员登记,坚持治安巡逻,严防不法份子侵入校园;加强学校卫生防疫与食品卫生安全工作,确保师生饮食安全卫生,预防公共卫生事件发生;积极配合公安机关严厉打击侵害师生人身财产安全的违法犯罪活动,严防重大刑事案件和重大治安事故发生,使师生安全感不断增强。 (二)德育工作 1、学校将以爱国主义教育为核心,以各学科渗透为主渠道,以组织开展各项有益活动为载体,做到相互渗透,协调一致,引导学生从自己做起,从身边做起,从小事做起,潜移默化,逐渐端正学生的

2020年学校三年发展规划征求意见总结

学校三年发展规划征求意见总结 为进一步落实好学校三年发展规划,较好地完成本学期发展目标。近日,我们向全体教师发放了《学校三年发展规划征求意见表》,从教师们的反馈的意见中我们看到了学校发展过程中的亮点,同时也看到了制约发展的一些条件和因素。 1、学校在“以人为本”的新理念指导下,不断推出新思路、新举措,在民主管理、人事制度改革、教师优化组合、校务公开等方面有明显的进步和提高;激活了公平竞争的机制,调动了教和学的主观能动性。 2、新课程教学改革有了一定的深度和广度,学校从课改的理性高度注重教学过程管理,突出学生的主体地位,强化教师的主导作用;丰富了优质,建立了适合学校发展的教育质量评估体系,形成了教学质量评价多元化,评价过程规范化,促进教学向个性化的方向发展。 3、教科研管理机制逐步完善,通过多方努力,确立以教科研促发展的思想,并且科研与课改紧密结合,良性互动,促进教育教学质量的全面提高。 4、德育工作初步形成社区教育、家庭教育、学校教育互动的网络,创设多种德育载体,寓教于乐,构建了和谐的师生关系。

学校的进一步发展受到许多因素的制约,面临着许多困难和不足。 1、校园面积不达标。制约了学校各方面的发展和提高。 2、师资队伍建设青黄不接。近年来,原有的骨干教师有的调离,教师水平参差不齐,教师年龄结构偏大。随着新课程改革的深入开展,全体教师的教育教学观念需进一步更新,教学水平也需进一步提高。 3、课堂教学策略和效益有待于改进和提高。这需要我们在今后的工作中用科学的方法逐步提高效率,力争做到“轻负担高质量”,提高学校各方面办学效率。 4、德育教育手段与学生心理需求存在一定差距。德育工作有学校单打一的感觉。 1、进一步完善学校干部、教研组长等管理干部的上岗制度,实行竞聘、全员参与的上岗制度。 2、进一步完善学校的管理体系与管理制度,更加突现管理“人性化、 __”。

学校特色发展规划一【最新版】

学校特色发展规划一 随着现代化进程不断加快,校际间竞争日趋激烈,传统的“千校一面”的发展状况已经很难适应教育改革的要求,“特色兴校”就成了增强学校核心竞争力的重要途径,教育的个性化也就成了我们必然的选择。 为此,我校从“落实科学发展观,办人民满意学校”的事业高度,充分认识加强学校特色建设的丰富内涵和重要意义,牢固树立“特色就是质量,特色就是品牌,特色就是发展”的思想,求真务实,开拓创新,积极推进学校特色建设。 一、学校特色建设的思路 特色一、读一本本好书,营造书香校园 我校认真贯彻教科局精神,广泛开展“五个一”活动,每周四下午,教生同读,营造读书氛围,培养学生读书习惯。在学生之间开展“购书、读书、评书”活动,形成一个读书热潮,做到人人想读书、人人爱读书,人人争读书,让书香与学生同行。

特色二: 加强阳光体育运动,让学生有一个好身体 做好三操活动,已成为学校工作重中之重,学校以大课间活动为主体,做到人人参与,重点是大型扇子舞《开门红》,争取四十分钟的课间活动让每个学生都能参与进来。 特色三:加强美育教育,培养学生的审美观 各班成立美术小组,利用课余时间,或者节假日,在学校由 老师组织,节假日由家长带领指导,让学生到生活中去寻找美、发现美,并用心去感受美。 特色四:丰富多彩生活,培养学生兴趣 为丰富学生多彩的生活,学校成立特长小组,发挥学生个性特长,让学生八仙过海,各显神通。 二、实施办法 1、每天的课间操,由副校长狄小燕负责、各班主任和

任课老师协助,带领学生上好大课间。 2、自主选择,突出主体根据我校教师特长,成立各种兴趣小组,学生根据自己的特长,选择小组。 3、学生在自选项目时,教师应当遵循学生的意愿,发挥学生的主体性,帮助学生选好自己的项目,训练中以学生自主活动为主,指导为辅,让学生多练、多动,给学生以可能多的时间与空间,使学生在多种活动体验的过程中发现、发展自己的运动天赋和艺术特长。 4、我校把注重的特色教育规定在星期三下午,其余课余时间,教师指导分类,做到活动内容,活动时间,活动学生三落实。 学校由于有限的教育资源难以满足全校学生的需要,为此,学校力求通过课内与课外结合、校内与校外的结合、满足全校学生的需要,通过班主任与学科教师协作,学校与社会协作,形成教育共同体,加强对学生学习的鼓励、指导和督促,确保每一个学生都有适合自己的选项,确保每一个学生都有足够的时间练习,展示个人艺术。

对学校未来发展走向的计划和建议

对学校未来发展走向的计划和建议 徐玲 一、不断提高教学质量 教学乃学校之根本。好的教学质量是一个学校的灵魂,而如何不断提高教学质量是我们都在不断思索的问题。从以往和这段时间的教学经历中,我总结了以下几点针对教学上的建议,还望校长见教。 1、由于目前学校各个班级层次的学生水平参次不齐,要以统一的标准衡量学生的学习水平难免有些偏颇,然而家长对学生学习成绩迫切提高的要求让我们不得不面对这个问题。那么我们是否可以考虑将学校的教育分为以下几个层次,然后让家长和学生根据自身不同要求选择: 糼儿教育------以剑桥预备级和一级为主,培养学生学习英语的兴趣,开发早期语言教育,培养学生听,说能力。 低段教育-------以剑桥二级及以上,小升初为主,渐渐培养学生除听,说外的读写能力,和应试成绩 高段教育(基础块)--------以新概念一、二册为主,全方位的提高听,说,读,写,译,试的能力。 高段教育(中学应试块)---------(考虑开设)以公立教材为前提,以考试资料包为教材,传授解题技巧,解析考试动向,切实有效的提高学生成绩。

那么根据我们清晰的分位表,学生若是想提高兴趣或是综合能力可以选报剑桥或新概念班,但若是要提高成绩,选基础教育就效果较慢,我们就可推荐考试班。 2、学校定期开展教研活动(寒暑假除外)。由教学主管组织全体教师参加,分派幼教组长,低教组长,高教组长。教研活动包括集体备课,教学反思,教师心得体会讨论,教师教学,专业素养交流共享。 3、引进公立学校教材,教师用书,教辅及试卷,供教师研习讨论。只有和公立学校接轨而后高于公立学校我们学校才能真正保持长青。 4.定期去不同的公立,私立,培训学校参观,交流,学习。没有学习就只会停滞不前,所以只有培养教师,以教师为本才能保持教学的常新与活力。 二、提高教师积极性 提高教师的积极性可以从以下两个方面考虑: 1、每3月开展教师专业素养大赛,促进教师 间良性竞 争和学习氛围。对考试前三名的教师给予如浮动工资系数或一次性奖励等 每6月开展教师教学大赛,以说课形式为主,还包括模拟电话教学,家长会等。对考试合格的给予如浮动工资系数或一次性奖励等

农村小学学校发展规划

杨集镇三台小学发展规划 一、指导思想: 我校将以十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“培养有用人才”为办学理念,“以办百姓满意的学校”为基本宗旨;坚持以人为本,发现学生的价值,发挥学生的潜能,发展学生的个性,发扬学生的学习主动性,为学生提供适合他的教育。崇尚知识,崇尚情感,崇尚奉献,为教师创造适合他的舞台;逐步丰富学校的办学特色,为社会培养“合格+特长”的学生。 二、现状分析 1.学校概况 xx小学地处xx,生源来8个村的农家子弟。学校占地面积19亩,5个教学班,附属幼儿园3个班。近年来,学校依法治教,获得“学校目标管理先进单位”、学前教育先进单位。 (2)学校有一支素质较好的队伍。领导班子与时俱进、勇于创新、求真务实,有先进的办学理念。广大教师有较强的集体荣誉感,有着为学校的发展努力奋进的精神。教师中具有小学高级教师职称12人,中学高级教师2人,大专毕业5人,近两年,学校引进本科生2名,有校级骨干教师13人。 (3)学校有着扎实开展教科研工作的传统。近年来,本着普及与提高相结合的原则,开展了群众性教科研活动,增强了教师教科研的意识,提高了教师的研究与实践能力。 (4)家长学校教育指导工作在周边地区有一定影响,且影响日益扩大,已初具特色,正努力形成自己的品牌,为学校的可持续发展打下了较扎实的基础。 3.制约因素 (2)部分教师的业务能力与教育发展要求存在差距,尤其是教育思想与教育行为的落差使新课程难以达成较高的目标。 (3)学校的组织管理还是以传统的刚性静态管理为主,管理的思想行为层面整体转化不大。需要进一步建立一种民主、创新的教育管理机制,以利于充分发挥教师的主体意识,调动教师的积极性。 (4)学生来源不理想。留守儿童、困难家庭子女较多,家庭教育盲区多,带来了德育教育、行为规范教育上的一系列问题。

艺术教育特色学校三发展规划

艺术教育特色学校三年发展规划 《中国教育改革和发展纲要》上指出:“发展基础教育,必须继续改善办学条件,逐步实现标准化。中小学要由‘应试教育’转向全面提高国民素质的轨道,面向全体学生,全面提高学生思想道德、文化科学、劳动技能和身体素质,促进学生生动活泼的发展,办出各学校的特色”。随着教育改革的不断深入,素质教育的全面推进,办出学校特色已经成为当前中小学改革与发展的必然趋势。为此,我校根据当前教育改革发展的趋势,结合学校自身特点及潜在优势,依托“泉湖”创建与提炼为突破口,确立了“承泉湖星火,做柘溪新人”办学理念,并在此推动下致力追求“书声琅琅,琴声悠扬”的办学境界,为此特制订大柘小学《特色学校发展规划》。 一、学校发展背景分析 (一)外部背景分析: 1、所在辖区情况:大柘地处遂昌县中部,距县城20公里,总面积123平方公里,人口1.5万。这里土地肥沃,茶翠粮丰,民风淳朴,是红色古镇,是龙谷丽人名茶之乡。 2、学生情况:学生大部分来源于大柘镇26个行政村,有一部分是来自外乡镇的移民,有极少数是外地来的务工子女。由于学生来源大多来自农村,所接受的家庭背景、家长素质、所受的家庭教育水平存在较大差异,给学校的教育教学工作带来一定的挑战。 (二)内部背景分析: 1、学校发展优势: (1)有一支脚踏实地,乐于奉献的教师队伍。学校本着“教师是学校的支柱”这一思想,建立了一支师德高尚、业务精良、知识结构比较合理的教师队伍。全校有60名教职工,有42名专任教师,其中有中学高级教师2人,小学高级教师32人,浙江省农村突出贡献奖1人,浙江省优秀

音乐教师1人,丽水市名校长1人,市学科带头人1人,县级名师1人。全体教师心态稳定、关系融洽,正以踏实、严谨的精神,辛勤耕耘在教学第一线。 (2)形成了一套切实可行的管理模式。学校领导工作踏实,严以律己,注重学校管理的科学性和规范性,已形成一个良性循环的局面。学校有一整套科学、规范的管理制度,有良好的激励机制,各项工作能规范有序地进行,能保障德、智、体、美教育的全面贯彻落实。 (3)特色项目建设初露端倪。自2008年9月起,学校的艺术教育依托“泉湖”作为特色品牌建设的突破口,坚持普及与提高并重、课内与课外相结合、因地制宜开展活动,经过近两年的努力,取得了可喜的成绩,学校的办学水平、社会声誉得以不断提升。全校涌现出具有书法、美术、器乐、篆刻等方面的特长生,学校的“泉湖”师生乐队多次承担省、市、县的现场表演,得到了省、市县领导的一致好评,学校的校园文化建设、德育教育经验、综合实践教育成果等方面材料先后在省、市、县有关工作会议上交流,市县级媒体也多次报道了学校开展特色教育的有关新闻消息。 2、特色学校创建基础 (1)历史地理基础:大柘小学始建于1919年春,悠久的历史,积淀着丰厚的文化底蕴:在血雨腥风的1927年1月,浙西南第一个党组织----中共遂昌支部在学校(今泉湖寺)成立,当时的校长陈恂担任支部书记,教员谢甫庸、杨则时任委员,点燃了我县的革命火种。而今的“泉湖寺”环境幽雅恬静,四周田园翠竹簇拥环抱,前有柘溪水流潺潺,后有青山绿荫葱葱。于是我们因地制宜,发挥地域优势,确立了“承泉湖星火,做柘溪新人”的办学理念。 (2)艺术教育专业设备情况:学校配置有两个音乐专用教室,一个舞蹈房,钢琴两架,手风琴30于台,军乐鼓号1套,学生鼓号队乐器两套,

小学中长期发展规划精编版

小学中长期发展规划精 编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

大桥乡汉族小学中长期发展规划 2013年度-2018年度 为进一步树立科学发展观,理清学校办学思路,明确学校办学方向,加快发展步伐,创建特色学校,根据学校办学现状特制定规划。一、指导思想 全面贯彻执行党的教育方针,保证学校坚定正确的政治方面,努力实施素质教育,以服务于学生、服务于家长、服务于社会为宗旨。 二、总体目标: 坚持科学发展观,举“以人为本”之旗,走“和谐管理”之路,将学校建设成队伍精良、质量较优、管理优化、特色明显、设施先进、校园优美的乡内的好学校。努力把学校办成学生喜欢、家长满意、领导放心、社会认可的现代化教育特色校,为形成品牌校奠定全面基础。为此,我校积极开拓创新,团结互助,勤奋进取,为圆满完成本五年规划的各项任务而努力奋斗。 三、基本情况: 大桥乡汉族小学位于大桥乡八村四组东侧,307省道114公里处。该校始建于1982年9月。目前,我校共有教职工人数13名(其中女9人,男4人),现有党员教师5名,团员教师5名。现有教学班6个,学生总人数84人(其中少先队员56人)。学校占地面积19873平方米,校舍建筑面积已达1070平方米,绿化面积已达3100平方米。我校各类功能室齐全,有班班通教室2间,远程教育室1间,阅览室1间,科学实验室1间。 三、具体目标: 1、完善校园建设及教育设施配备和校园绿化。

2、追求现代管理,办人民满意教育。 以人为本,追求管理的现代化。学校干部要淡化干部的行政长官意识,强化服务意识,提高教育科研的业务能力。教师要树立“一切为学生为家长服务”的新理念。学校管理不是某一个人的行为,而是一个群体的共同意识。因此,要开发全员的主体性,充分调动管理者与被管理者的内在积极性,创建规范、高效、充满生机活力的现代学校管理机制,促使付侨小学能够主动适应时代的发展。具体规划如下: (1)、加强领导班子建设。强化领导集体的自身建设,形成一个“政治坚定、团结和谐、业务精良、管理科学、务实廉洁、乐于奉献”的领导班子。实施人本化亲情管理,一切管理工作服务于教师和学生的发展,服务于为教师创造舒心的工作环境、愉快的学习环境,为学生创造健康发展的良好氛围。 (2)、优化学校物质文化。争取政府加大资金投入力度,改变办学现状,努力改善办学条件,提高学校教学设施现代化水平。精心布置校园的静态环境,建设动态的“温馨教室”,丰富校园物质文化内涵,提升学校的办学品位,彰显快乐特色。 (3)、丰富学校精神文化。发扬学校优良传统,挖掘学校办学潜力。在此基础上,打造“我们一起快乐学习,我们共同主动发展”的特色校风,以形成和谐快乐、健康向上的学校精神文化,提高学校“文化”的影响力。 (4)、树立学校文化品牌意识,在继承和发扬学校历来传统文化的基础上,不断加强学校文化建设,优化学校物质文化,完善学校制度文化,丰富学校精神校精神文化,初步形成特色鲜明、内涵丰富、品位高

学校特色教育发展规划完整版

学校特色教育发展规划 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

眉山市东坡区学校特色建设项目 申报表 申报单位(盖章)东坡区永寿高中 填表日期: 2010 年 11 月 8 日 眉山市东坡区教育局制

一、基本情况 二、项目简介

三、项目论证 本项目创建的意义:目的、价值和实践意义 拟创建的特色内容:分析研究现状、确立特色发展的重要内容 创建方案概述:针对发展的目标和内容,设定基本的主张与措施(在什 么样的先进理论、优秀经验认识的支撑下开展创建;准备以什么样的策 略、途径、方式、措施展开创建活动) 预期效益:学校的特色发展促进学生、教师、学校的变化或者教育活动 方式体制的变化 我校是一所东坡区教育局直属的市级示范性普通高中,学校座落在离东坡区中心城区6公里的永寿镇,始创于1958年,占地55亩。现有教学班26个,学生1336人,生源质量较差,高考质量居农村高中中等水平。教职工81人,其中行政8人,专业技术人员73人;拥有省级骨干1人,市级骨干教师4人,区级骨干教师8人,40多人次获县级以上先进荣誉称号。 为响应东坡区教育局加强中小学特色建设的指导意见,我校积极行动。我校学生量少质差,学生学习习惯和行为习惯较差。个体与个体发展不均衡,学生学习目的不明确,动力和后劲不足。学校在充分认识到现状后,认真仔细的分析,群策群力,集思广益,认为我校学生“不求人人升学,但求人人成才”。然后结合区政府“跨江东进”的策略,按照“整体发展、特色兴校”的工作思路,结合农村高中实际,坚持走特色化,内涵式、协调性发展的道路。我们的策略是为学生终生发展负责,提倡“两条腿”走路,创建“普职融一”的办学特色以满足社会经济发展和培养人才的需求。总结、提炼办学理念,以创建“普职融一”的办学特色为突破口,狠抓队伍建设,切实加强精细化管理,逐步培植核心竞争力,确保稳定,扎实推进永寿高中可持续发展。 所谓“普职融一”是普高教育与职业教育相互融合,相互渗透,统一协调,齐头并进,服务高校,服务社会,以培养学生具有综合素质和一定职业技能为目标,融升学、就业于一体的新型高中办学模式。 发展“普职融一”特色高中的意义: 1.以前学校只重学生成绩而忽视学生技能教育,而结果是少的可怜的学生能升入高一级学校,而更多的学生既不能升学又没有一技之长,成为新时代的废品,实在可惜。而“普职融一”的办学模式恰好可克服该弊端。 2.根据我校学生实际,在不影响“质量”这个主题的前提下,充分发挥“普职融一”的办学优势,灵活地办好特色班级,主动适应社会对人才的需求。 3.随着社会经济的急速发展,东坡区的“跨江东进”号角已经吹响,对大量熟练的技术工人的需求和积极特色人才的渴望是不争的事实。本区社会现状和学生实际决定了我校可以办好也能办好“普职融一”这样的办学特色。 结合我校实际情况,可选择以下几种办学模式:如(1)“2+1分流”,

最新对学校未来发展走向的计划和建议

对学校未来发展走向地计划和建议 一、不断提高教学质量 教学乃学校之根本。好地教学质量是一个学校地灵魂,而如何不断提高教学质量是我们都在不断思索地问题。从以往和这段时间地教学经历中,我总结了以下几点针对教学上地建议,还望校长见教。 1、由于目前学校各个班级层次地学生水平参次不齐,要以统一地标准衡量学生地学习水平难免有些偏颇,然而家长对学生学习成绩迫切提高地要求让我们不得不面对这个问题。那么我们是否可以考虑将学校地教育分为以下几个层次,然后让家长和学生根据自身不同要求选择:糼儿教育------以剑桥预备级和一级为主,培养学生学习英语地兴趣,开发早期语言教育,培养学生听,说能力。 低段教育-------以剑桥二级及以上,小升初为主,渐渐培养学生除听,说外地读写能力,和应试成绩 高段教育(基础块)--------以新概念一、二册为主,全方位地提高听,说,读,写,译,试地能力。 高段教育(中学应试块)---------(考虑开设)以公立教材为前提,以考试资料包为教材,传授解题技巧,解析考试动向,切实有效地提高学生成绩。 那么根据我们清晰地分位表,学生若是想提高兴趣或是

综合能力可以选报剑桥或新概念班,但若是要提高成绩,选基础教育就效果较慢,我们就可推荐考试班。 2、学校定期开展教研活动(寒暑假除外)。由教学主管组织全体教师参加,分派幼教组长,低教组长,高教组长。教研活动包括集体备课,教学反思,教师心得体会讨论,教师教学,专业素养交流共享。 3、引进公立学校教材,教师用书,教辅及试卷,供教师研习讨论。只有和公立学校接轨而后高于公立学校我们学校才能真正保持长青。 4.定期去不同地公立,私立,培训学校参观,交流,学习。没有学习就只会停滞不前,所以只有培养教师,以教师为本才能保持教学地常新与活力。 二、提高教师积极性 提高教师地积极性可以从以下两个方面考虑: 1、每3月开展教师专业素养大赛,促进教师间良性竞 争和学习氛围。对考试前三名地教师给予如浮动工资系数或一次性奖励等 每6月开展教师教学大赛,以说课形式为主,还包括模拟电话教学,家长会等。对考试合格地给予如浮动工资系数或一次性奖励等 2、对年度中表现合格地教师或管理人员给予年底分 红,切实地让员工体会到做主人地感觉,提高教师地积

实验小学学校发展规划

实验小学学校发展规划 一、指导思想: 学校将以十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“培养有用人才”为办学理念,以“办百姓满意的学校”为基本宗旨;坚持以人为本,发现学生的价值,发挥学生的潜能,发展学生的个性,发扬学生的学习主动性,为学生提供适合他的教育;崇尚知识,崇尚情感,崇尚奉献,为教师创造适合他的舞台;逐步丰富学校的办学特色,为社会培养“合格+特长”的学生,为高一级学校输送更优质的生源。 二、现状分析 1.学校概况 侯咽集镇实验小学地处侯咽集镇侯楼村,生源来8个村的农家子弟。学校占地面积33亩,12个教学班。.近年来,学校依法治教,获得“学校目标管理先进单位”、学前教育先进单位。 (2)学校有一支素质较好的队伍。领导班子与时俱进、勇于创新、求真务实,有先进的办学理念。广大教师有较强的集体荣誉感,有着为学校的发展努力奋进的精神。教师中具有小学一级教师10人,小学二级教师17人,其中本科毕业12人,专科毕业10人。近两年,学校引进本科生2名,有校级骨干教师20余人。 (3)学校有着扎实开展教科研工作的传统。近年来,本着普及与提高相结合的原则,开展了群众性教科研活动,增强了教师教科研的意识,提高了教师的研究与实践能力。 (4)家长学校教育指导工作在周边地区有一定影响,且影响日益扩大,已初具特色,正努力形成自己的品牌,为学校的可持续发展打下了较扎实的基础。 3.制约因素 (2)部分教师的业务能力与教育发展要求存在差距,尤其是教育思想与教育行为的落差使新课程难以达成较高的目标。 (3)学校的组织管理还是以传统的刚性静态管理为主,管理的思想行为层面整体转化不大。需要进一步建立一种民主、创新的教育管理机制,以利于充分发挥教师的主体意识,调动教师的积极性。

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