2016四川航空招聘汇总

2016四川航空招聘汇总
2016四川航空招聘汇总

2016四川航空招聘汇总

中公国企招聘网为您提供招聘信息、备考资料、考试题库,历年真题等,2016四川航空招聘汇总已经发布,中公国企预祝各位考生考试顺利!详情如下:

2016四川航空招聘包括:

2016四川航空招聘飞行管家公告(杭州)

2016四川航空招聘航空医师公告(三亚)

2016四川航空行政助理招聘公告(三亚)

航空医师招聘:

一、岗位名称:航空医师

二、工作地点:三亚

三、工作职责概述:

负责航空医疗卫生中心日常门诊、体检工作;负责航空人员健康合格证的管理工作和航空人员身体档案的管理工作;对空勤人员的身体情况进行管理和把关,负责空勤人员健康管理工作;协助完成对各分公司及外站的航卫保障情况进行监督、检查。

四、录用条件:

1. 思想素质好,作风正派,遵纪守法,无违规违纪记录;

2. 年龄:20-35周岁;

3. 学历:全日制本科及以上学历,已取得毕业证、学位证;

4. 专业:临床医学等相关专业;

5. 英语:通过大学英语四级或公共英语三级;

6. 参加公司统一面试、体检、政审合格;

7. 入职培训及试用期各项考核合格。

五、用工方式:

以上岗位应聘人员经面试、体检、政审及培训合格后,将与四川航空股份有限公司签订劳动合同。

行政助理招聘:

一、岗位名称:行政助理(飞行管家)

二、工作地点:三亚

三、工作职责概述:

为机组提供高效优质的驻站服务,掌握航班动态,监管机组进退场时间,协调机组驻站相关事宜。

四、录用条件:

1. 思想素质好,作风正派,遵纪守法,无违规违纪记录;

2. 年龄:20-26周岁;

3. 学历:大专及以上学历;

4. 英语:通过大学英语三级或公共英语二级或高等学校英语应用能力考试(PRETCO)A级及以上;

5. 普通话标准流利;

6. 参加公司统一面试后,体检、政审合格;

7. 入职培训及试用期各项考核合格。

飞行管家招聘:

一、工作职责概述:

掌握航班动态,及时与空勤部门值班机构协调有关驻站机组相关事宜;协调机组进、退场事宜,在航班计划调整时及时通知机组;负责过夜飞机飞行情报资料包和资料箱的校核、更新、保管工作;协调处理机组住宿和就餐相关事宜等。

二、工作地点:杭州

三、工作时间:倒班制

四、录用条件:

1. 思想素质好,作风正派,遵纪守法,无违规违纪记录;

2. 年龄:20-26周岁;

3. 学历:大学专科及以上学历,已取得毕业证;

4. 英语:通过大学英语三级或通过公共英语二级及以上;

5. 参加公司统一面试后,体检、政审合格;

6. 入职培训及试用期各项考核合格。

应聘程序及注意事项:

1.有意者请登录四川航空网站首页“招聘信息”在线报名,简历中请务必注明个人联系方式(建议手机号码),并将所取得的毕业证、英语证书扫描件(邮件主题:请注明姓名+身份证号码+应聘岗位)

发送至SCALHR@https://www.360docs.net/doc/9a762124.html,邮箱,否则无法进行学历审核。注:本科以上学历须提交毕业证、学位证和英语证书的扫描件,三证须齐全。

2.我公司将通过电话告知应聘者招聘进程及结果。

3.应聘者须对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,我公司有权取消其应聘资格。应聘者资料恕不退还,我公司对应聘者资料保密。

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2016年河北特岗教师招聘考试真题

2016年河北特岗教师招聘考 试真题 一、单项选择题 1、教育无目的论的代表人物是 ( ) 2、下列不是选择研究课题所必须遵循的基本原则的是 3、教师的劳动成果是学生的品德、知识和能力,而非显性的物质财富。这说明教师的劳动 具有 ( )特点。 4、教育史上,“产婆术”的提出者是 ( 力性 6、孔子提出了“力行而近乎仁”这一观点,它所反映的德育原则是 7、我国的小学课程应以 ( ) 为主。 8、1632年夸美纽斯出版的 ( ) 是教育学形成一门独立学科的标志。 与教育》 我可以任意把他们培养成从领袖到小偷等各种类型的人。”这种观点属于 10、教育具有相对独立性,主要是强调教育 ( ) 11、班主任工作的首要任务是 ( ) 12、有效教学的核心是 ( ) A. 柏拉图 B. 赫尔巴特 C. 杜威 D. 布鲁纳 A. 有价值 B. 有新意 C. 可行性 D. 宽泛 A. 创造性 B. 长期性 C. 间接性 D. 示范性 5、 A. 苏格拉底 B. 柏拉图 C. 亚里士多德 D. 夸美纽斯 读万卷书,行万里路”体现的是 ( ) 教学原则。 A. 思想性和科学性相结合 B. 理论联系实际 C. 启发性 D. 量 A. 导向性原则 B. 疏导原则 C. 知行统一原则 D. 因材施教原 A. 实践课程 B. 综合课程 C. 选修课程 D. 地方课程 A. 《教育学》 B. 《大教学论》 C. 《普通教育学》 D. 《民主主义 9、行为主义心理学家华生曾经这样说: 给我一打健康的婴儿,不管他们祖先的状况如何, A. 内发论 B. 外铄论 C. 共同决定论 D. 遗传决定论 A. 可以超越社会历史而存在 B. 不受生产发展制约 C. 对政治经济有促进作用 D. 有自身的特点和规律 A. 钻研教材 B. 掌握课程标准 C. 了解和研究学生 D. 组织班集 A. 教师的教学积极性 B. 学生的参与积极性 C. 教师的教学水 D. 学生的知识基础 13、为班级成员提供发展的机会,包括认知的发展、情感的发展、 兴趣态度的发展及社会技

商业模式整合

商业模式整合 一、客户:米莱商城(纯线下) 主营产品:护肤产品 以前模式:走渠道代理,直接面对总代批发,总代发展下级代理,一级一级的往下差价铺货 遇到问题: 1.市场混乱 2.推广渠道狭窄,推广效率低,范围有限,受时间、空间的影响很大 3.没有忠诚用户积累,导致顾客线下成交率底,或只形成一次性购买 别早提供商业模式: 分销圈子 VIP会员:单次消费满98元即可晋升,面对人群有普通消费者以及之前线下代理商们的客户资源整合进来,玩的模式是8层分销。 经销圈子 加盟、代理以及股东:面对人群有之前的代理商以及在分销圈子里做得好的晋升上来,不设置自动晋升,均为手动添加,玩的模式是经销商级差返利模式,以走批发为主。 别早提供解决方案: 1.通过商城统一价格,不同的身份匹配不同的游戏规则,解决市场混乱问题 2.别早分销平台通过一品一码,快速建造流量入口、奖金分配制度引导主动推广、线上推广24小时及无地域限制。 3.独有CRM会员管理体系,让每个人进来后分配身份,绑定终身利益关系,形成社群;成熟积分营销体系、优惠活动定时活跃粉丝、维护老客户。

主营产品:茶饮、特色小吃 以前模式:直营店经营、加盟店经营,产品直接面对消费者。 遇到问题: 1.受互联网冲击大(团购),销售渠道单一 2.难以做销售统计 3.线下客户很多,但是难以积累,无法维护好客户,促进二次到店消费 4.线下推广受时间、空间影响 别早提供解决方案: 1.增加商城销售渠道 2.通过一品一码,系统自动化做好每家门店销售统计,便于做好数据营销 3.独有CRM会员管理体系,形成社群;成熟积分营销体系、优惠活动定时活跃粉丝、维护老客户。 4.线上推广方便,一品一码精准客户获取;通过线上把每家线下店铺通过线上串联做好用户裂变。 入驻别早后商业模式: 1.线上统一管理:商城所有产品购买或者推广都利用别早积分体系,做积分营销; 2.线上引流线下:消费者购买产品获得积分后通过LBS定位最近门店(增强消费者体验),自提产品或者配送(降低物流成本)、线下积分兑换活动产品,为门店带来人流量。 3.线下流量导入线上:每个店员以及消费者可以成为咕噜咕噜分销员、产品包装印有二维码(流量入口) 4.通过线上带动线下,线下不断有流量导入线上,线上快速扩张。

企业人才现场招聘会调查报告

企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我,锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响,并为日后举办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷,我们得出的基本调研结果如下: 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素:

39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素: 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神; 62.99%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是: 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间: 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态:

【真题】2019年四川省特岗教师初中数学学科专业知识试卷全解析版

2016-2019年全国特岗教师招聘初中数学真题卷 温馨提示:本套试卷收录2016-2019特岗教师招聘考试中最具有代表性的初中数学真题,包含了四川省、辽宁省、河北省、河南省、海南省、江西省、黑龙江省、安徽省、云南省、甘肃省等主要招考省份,内容详实,覆盖面广,有利于考生把握当前命题趋势,了解考试题型,洞悉考点变化,达到及时有效复习的目的。2020年度,全国特岗教师招聘计划分配名额表如下: 以下为试题,参考解析附后 一、单选题

1.若二元一次方程组的解为,则( ) A .1 B .3 C . D . 【答案】D 【解析】 试题分析:将两个方程相加,可得(x+y)+(3x-5y)=3+4,整理得4x-4y=7,即x-y=,所以a-b=,故选D. 考点:二元一次方程组的解,解二元一次方程组. 2.如图,将一块直角三角板的直角顶点放在直尺的一边上,如果150∠=?,那么2∠的度数是( ). A .30 B .40? C .50? D .60? 3.将直尺和直角三角板按如图方式摆放(ACB ∠为直角),已知130∠=?,则2∠的大小是( ). A .30 B .45? C .60? D .65? 4.已知一次函数(2)y m x n =-+的图象经过第二、三、四象限,则m 的取值范围在数轴上表示为( ). A . B .

C.D. 5.阿信、小怡两人打算搭乘同一班次电车上学,若此班次电车共有5节车厢,且阿信从任意一节车厢上车的机会相等,小怡从任意一节车厢上车的机会相等,则两人从同一节车厢上车的概率为何() A.1 2 B. 1 5 C. 1 10 D. 1 25 6.如图,在正方形ABCD中,E为DC边上的点,连接BE,将△BCE绕点C顺时针方向旋转90°得到△DCF,连接EF,若∠BEC=60°,则∠EFD的度数为 () A.10°B.15°C.20°D.25° 7.在Rt△ABC中,∠C=90°,若斜边AB是直角边BC的3倍,则tanB的值是() A.22B.3 C. 2 4 D. 1 3 8.由6个完全相同的小正方体组成的立体图形如图所示,其主视图是 () A.B.C.D. 9.剪纸是中国古老的民间艺术,下列作品中既是轴对称图形,又是中心对称图形的是()

携程网商业模式分析0001

携程网商业模式分析 一.携程网简介 中国领先的在线旅行服务公司,创立于1999年,总部设在中国上海。携程旅行网向超过五千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、高铁代购以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网已在北京、广州、深圳I、成都、杭州、厦门、青岛、南京、武汉、沈阳、南通、三亚等12个城市设立分公司,员工超过10000人。 携程旅游网现在每天的访问量约为10万人,网站页面点击约为100 万。携程网目前占据中国在线旅游50%左右市场份额。凭借稳定的业务发展和优异的盈利能力,携程旅行网于2003年12月在美国纳斯达克成功上市。 二、主要业务 (1)酒店预订 携程拥有中国领先的酒店预订服务中心,为会员提供即时预订服务。我们的合作酒店超过32000家,遍布全球138个国家和地区的5900余个城市。不仅为会员提供优惠房价预订,更在主要酒店拥有大量保留房。为会员出行提供更多保障。 酒店低价赔付承诺:携程率先在业内推出酒店低价赔付承诺,保证客人以优惠的价格入住酒店。携程承诺:若会员通过携程预订并入住酒店,会员价高于该酒店当日相同房型前台价,我们将在核实后进行相应积分或差价补偿。

(2)机票预订 携程旅行网拥有全国联网的机票预订、配送和各大机场的现场服务系统,为会员提供国际和国内机票的查询预订服务。目前,携程旅行网的机票预订已覆盖各大航空公司的绝大多数航线,实现国内60 多个城市市内免费送票,实现异地机票,本地预订、异地取送。机票直客预订量和电子机票预订量均在同行中名列前茅,业务量连续两年保持3位数的增长率,成为中国领先的机票预订服务中心。 1小时飞人通道:携程在机票预订领域首家推出1小时飞人通道,以确保客人在更短的时间内成功预订机票并登机。携程承诺:在舱位保证的前提下,航班起飞前,您只需提前1小时预订电子机票,并使用信用卡付款,即可凭身份证件直接办理登机。 (3 )度假预订 携程倡导自由享受与深度体验的度假休闲方式,为会员提供自由行、团队游、半自助、巴士游、自驾游、邮轮、自由行PASS、签证、用车等全系列度假产品服务。其中,自由行产品依托充足的行业资源, 提供丰富多样的酒店、航班、轮船、火车、专线巴士等搭配完善的配套服务,现已成为业内自由行的领军者;海外团队游产品按弃传统团队走马观花的形式,以合理的行程安排和深入的旅行体验为特色,正在逐步引领团队游行业新标准。目前,携程旅行网已开拓30个出发城市,拥有千余条度假线路,覆盖海内外200余个度假地,年出行 人次超过百万,是中国领先的在线旅行社。

招聘会需求总表

招 序 号 单位名称通讯地址单位性质联系人1各地州安全局(23家) 2特变电工股份有限公司能源动力 分公司 昌吉市延安南路52号股份制魏先生 3新疆昕恒远科技有限公司乌市西北路天章大厦1008室有限责任公司王仲望4泰国正大集团新疆公司新疆乌鲁木齐市西郊乌昌一级公路28公里处中外合资李蕊 5新疆维泰开发建设(集团)股份 有限公司 经济技术开发区深圳街2号 股份有限公司马女士 6新疆昌吉建设(集团)有限责任 公司 昌吉市延安南路89号民营股分制杨翠霞 7乌鲁木齐市农村信用合作联社乌市南湖东路37号杨瑞锋8新疆农村信用社联合社乌市金银路53号王新军9百盛餐饮集团中国事业部北京市东城区东四十条富华大厦A座6层外资张朋 10北京勤邦生物技术有限公司北京市昌平区回龙观国际信息产业基地高新 四街8号 民营企业周富川 11昌吉市儿童之家益智玩具中心昌吉市建设路私营王丽12独山子捷安旅客运输公司独山子区企业邹华萍13独山子区政府独山子区大庆东路9号政府机关庄建江 14独山子穗丰粮贸公司独山子区企业王晓燕 15独山子天麒监理公司独山子区企业杨晓红 16江苏龙灯化学有限公司江苏昆山市经济技术开发区龙灯路88号有限责任公司(外国法 人独资) 刘燕琴 17喀什建设职业培训中心新疆喀什地区喀什市解放南路312号建设大 厦5楼办公室 企业董训波 18乌鲁木齐奥斯曼发展有限公司乌市开发区中亚北路57号有限责任公司陈女士 19乌鲁木齐陈泽雨网络科技有限公 司 新华南路49号双音大厦605室王经理 20乌鲁木齐市环球雅思培训学校乌鲁木齐市黄河路2号招行大厦11层民营王梦柳 21新疆阜丰生物科技有限公司乌鲁木齐经济开发区头屯河区甘泉堡工业园 南区 有限责任股份制上市 公司 李先生 22新疆梅花氨基酸有限责任公司新疆五家渠市北工业区股份制上市公司李兰23新疆天翔航空学院石河子市北三路110号国有企业曲老师

企业人才现场招聘会调查报告【可编辑版】

企业人才现场招聘会调查报告 企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我,锻炼自我的平台。为深入了解本次活动在广大求职者中的反响,并为日后举办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。根据回收的127份调查问卷,我们得出的基本调研结果如下: 1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素: 3 9.37的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;3 3.07的受访者认为是该单位的发展前景;4 52的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;1

5.75的受访者认为是工资收入; 1.57的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 求职者成功就业的决定因素: 5 9.84的人认为是个人实力; 7.09的人认为是家庭关系;3 3.07的人认为是社会关系; 1.57的人认为是信息渠道。 3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47的人认为是员工勇于创新的品质;2 5.98的人认为是员工诚实守信的品质;2 7.56的人认为是员工的团队合作精神;6 99的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;0.79的人认为是其他方面。 4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是: 3 6.22的人认为是其自身专业面太窄;3 4.65的人认为是其缺乏社会关系;3 7.80的人认为是信息不足;1 7.32的人认为是因为经费不足; 6.30的人认为是其自身的社会经验不足。 5.求职 3 6.22受访者需要1个月的时间;2 9.13的受访者需要1-2个月的时间;1

2016年四川特岗教师招聘面试技巧

2016年四川特岗教师招聘面试技巧 四川教师考试公告汇总 四川特岗教师备考指导 | 四川特岗教师真题题库 四川教师考试辅导课程 2016年四川特岗教师招聘工作预计将于2016年5月启动,请考生们关注四川教师考试网,在公告发布之际,我们会第一时间同步更新四川各地市公告信息并汇总,以方便考生们浏览。 四川特岗教师招聘面试技巧请参考四川特岗教师考试网。 四川特岗教师面试:如何提高自身在特岗教师招聘面试中的教态在日常生活与工作中,很多人在于他人交流时能够做到自然放松,并且能够凸显自身的优势,但是在特岗教师招聘面试的过程中无法正常发挥自己以及不能把自己脑海中的教态轻松自如地表现出来,当然这也无疑是面试考官的一个考评要点,那么中公资深讲师就来谈谈自然教态的表现方法。 第一,着装。俗话说人靠衣装马靠鞍,在日常生活中,当许多美女与帅哥走到面试这一环节时,都会认为自己应该以正装或者更加华丽的着装来应对,但是这正是考官所不能接受的环节。因为教师是一个传道授业解惑的职业,也是对学生有深刻影响的职业,面临的对象是学生,一群简单而又渴望知识的群体,因此特岗教师招聘的面试着装不能像公务员那么正式,也不能像平常生活一样随意,所以其标准既是简单、自然、大方与朴素,这样才能把自己像一名教师的一面展现出来。 第二,修养。不管自己生活中是如何的种种,在面试的环节要做的就是收起那些非常随意的小动作,比如谦卑地频繁弯腰、站定时手臂不停晃动等等,这都可能成为自己被淘汰的原因。因此,想要改正也并不是很困难,我尝过这样一个方法,就是每天利用业余时间静站十次,每次不低于十分钟,这样会在自己的潜意识里形成要克制自己行为举止。 第三,自信。面试既是拼自信的环节,如果你没有自信,你就拿不到考官手里的通过通知,因此自信很重要。那么对于那些自信心较弱的考生来说,如何提高自信心就是要讨论的问题了。1.在日常的生活中多与自信的人交往与交流,尤其是面试前一段时间,所谓“近朱者赤,近墨者黑”;2.多给予自己一些正能量的心理暗示,不断地自己进行气质与气场上的调整;3.经常关注自己的优点与成就,把能够施展的优点表现出来;4.回归第一点,树立一个自信的外部形象,多去欣赏自己。

招聘会企业名单

1.广州汇丰银行 公司简介: 汇丰银行(中国)有限公司于2007年4月2日正式开业,总行设于上海,是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行(外资银行),其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务,是在内地投资最多的外资银行之一,入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元,其中包括入股交通银行19% 的股份,平安保险15.57% 的股份,以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行,从事外汇批发业务。 招聘职位:客户服务主任客户服务助理 招聘要求:粤语熟练 2.PICC电子商务南方运营中心 公司简介:中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C)是中央直属企业,是中国领先的非寿险公司,成立于1949年10月,历史悠久,知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区,投资额超18亿元,将与其位于北京的信息中心相呼应,搭建起PICC全国业务的服务基地,为集团业务提供后援支持。 招聘职位:电子商务中心职员 招聘要求: 1.大专以上学历,欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准,语音甜美,吐字清晰流畅,表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介: 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史,是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究,

并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析,服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业,并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴,为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位: 市场信息采集代表: 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通,责任心强,需要时能出差(省内) 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介: 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构,是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司,在多年的物业管理实践中,宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念,博取先进物业管理之精华,将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合,重实践、善创新,不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式,不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念,把公司的发展与员工的发展紧密联系,为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间,致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段,现诚意邀请您的加入,共同努力,创建辉煌! 招聘职位: 客服专员:大专及以上学历,男性身高170cm以上,女性160cm以上;形象气质佳,普通话标准。 5.广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介: 广州欧钰投资咨询有限公司,是香港著名金融集团合作单位,主要业务产品是现货贵金

携程网商业模式分析

携程网商业模式分析 一、携程网简介 中国领先的在线旅行服务公司,创立于1999年,总部设在中国上海。携程旅行网向超过五千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、高铁代购以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、南京、武汉、沈阳、南通、三亚等12个城市设立分公司,员工超过10000人。 携程旅游网现在每天的访问量约为10万人,网站页面点击约为100万。携程网目前占据中国在线旅游50%左右市场份额。凭借稳定的业务发展和优异的盈利能力,携程旅行网于2003年12月在美国纳斯达克成功上市。 二、主要业务 (1)酒店预订 携程拥有中国领先的酒店预订服务中心,为会员提供即时预订服务。我们的合作酒店超过32000 家,遍布全球138 个国家和地区的5900 余个城市。不仅为会员提供优惠房价预订,更在主要酒店拥有大量保留房。为会员出行提供更多保障。 (2)机票预订 携程旅行网拥有全国联网的机票预订、配送和各大机场的现场服务系统,为会员提供国际和国内机票的查询预订服务。目前,携程旅行网的机票预订已覆盖各大航空公司的绝大多数航线,实现国内60多个城市市内免费送票,实现异地机票,本地预订、异地取送。机票直客预订量和电子机票预订量均在同行中名列前茅,业务量连续两年保持3 位数的增长率,成为中国领先的机票预订服务中心。

(3)度假预订 携程倡导自由享受与深度体验的度假休闲方式,为会员提供自由行、团队游、半自助、巴士游、自驾游、邮轮、自由行PASS、签证、用车等全系列度假产品服务。其中,自由行产品依托充足的行业资源,提供丰富多样的酒店、航班、轮船、火车、专线巴士等搭配完善的配套服务,现已成为业内自由行的领军者;海外团队游产品摈弃传统团队走马观花的形式,以合理的行程安排和深入的旅行体验为特色,正在逐步引领团队游行业新标准。目前,携程旅行网已开拓30个出发城市,拥有千余条度假线路,覆盖海内外200 余个度假地,年出行人次超过百万,是中国领先的在线旅行社。 (4)商旅管理 商旅管理业务面向国内外各大企业与集团公司,以提升企业整体商旅管理水平与资源整合能力为服务宗旨。依托遍及全国范围的行业资源网络,以及与酒店、航空公司、旅行社等各大供应商建立的长期良好稳定的合作关系,携程充分利用电话呼叫中心、互联网等先进技术,通过与酒店、民航互补式合作,为公司客户全力提供商旅资源的选择、整合与优化服务。目前已有爱立信、可口可乐、宝钢及海尔等多家国内外知名企业达成合作。 (5)旅游资讯 旅游资讯是为会员提供的附加服务。由线上交互式网站信息与线下旅行丛书、杂志形成立体式资讯组合。“目的地指南”涵盖全球近700 个景区、15000 多个景点的住、行、吃、乐、购等全方位旅行信息,更有出行情报、火车查询、热点推荐、域外采风、自驾线路等资讯信。“社区”是目前公认的中国人气最旺的旅行社区之一,拥有大量丰富的游记与旅行图片,并设立“结伴同行”、“有问必答”、“七嘴

公司员工招聘方案设计,

W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位:销售代表 面向专业:营销专业为主,其他相关专业也可 招聘人数:20人 学历要求:大专或以上

三、招聘实施阶段 (一)销售人员的胜任力模型 (二)初试阶段:职业笔试测试 采取的是笔试测试的方法,通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定的性格适于从事一定的职业;同时,不同的职业对人有不同的性格要求。因此,在考虑或选择进,不公要考虑自己的职业兴趣,还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准:用人部门负责人 考官标准:具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力,能够迅速的理解上级意图,形成目标,整合资源,制定具体的、可操作行动方案,并监督计划实施的能力。 (三)复试阶段:无领导小组方式 1、选拔方式:无领导小组面试。

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要,近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 讨论作为一种有效的测评工具,能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;能观察到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点,因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重: 言谈举止得体(5%);发言主动生动(15%);论点准确(15%);综合分析与论证说理能力(15%);提纲挈领(20%);组织、领导能力(30%)。 (四)录用阶段:非结构化面试 1、选拔方式:非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准 三年以上管理工作经验;能独立定制客户方案,并积极寻求让客户满意的策略;良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力;工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力;有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力。 四、招聘工作时间表 11月15日:撰写招聘广告 11月16日——11月17日:进行广告封面设计 11月18日:与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日:通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 11月20日:选出初试、复试、录用面试官,进行统一培训,准备好面试的各项材料 11月26日——11月31日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日:通知应聘者 12月2日: 进行复试, 12月3日:公布录用面试名单,并短信通知 12月5日:进行录用面试

2016年四川特岗教师招聘考试内容

2016年四川特岗教师招聘考试内容 四川特岗教师招聘考试公告资讯 四川特岗教师招聘考试真题题库 考试内容: 四川特岗教师招聘考试内容报考笔试和面试。 笔试科目分《教育公共基础笔试》和《专业知识笔试》,两门笔试科目均不区分中学教师岗位或小学教师岗位。笔试一律使用规范汉字答卷。 教育公共基础笔试:报考特岗教师的所有考生均参加《教育公共基础笔试》,满分为100分。《教育公共基础笔试》参照《四川省人力资源和社会保障厅四川省教育厅关于印发<四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲>的通知》(川人社发〔2012〕145号)进行命题和考试,主要内容包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。 专业知识笔试:报考语文、外语(英语)、数学、物理、化学、生物、历史、地理、政治(品德与生活)学科岗位的考生分别参加本学科专业知识笔试,满分为100分。报考信息技术岗位的考生参加数学专业知识笔试。报考音乐、体育(体育与健康)和美术岗位的考生参加语文专业知识笔试。 面试:根据历年四川特岗教师招聘面试内容来看,预计2016年四川特岗教师招聘面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主,采用现场打分方式进行。对于没有组织本专业知识笔试的音乐、体育、美术和信息技术等专业岗位考生,将加大专业知识水平测试和能力考核力度。 具体公告内容请参考去年公告:2015四川省特岗教师招聘3900人公告 教育公共基础知识之教育理论知识该如何复习 教育理论知识包括教育学、教育心理学、普通心理学、法律法规、职业道德等知识点,刚刚接触教育理论知识的考生往往觉得知识点冗杂而繁琐,要么记不住,要么记住就弄混淆,其实出现这种情况的原因大都是因为考生拿到教育理论的书籍就开始逐条去背诵知识点,这样的复习方法带来的后果往往是花了大量的时间却依然记不住知识点,或者出现张冠李戴的情况。针对这样的情况,建议大家一定要按照合理的方法来进行复习,即形成知识结构体系进行复习。 何谓结构体系进行复习,主要分成三个部分。第一,认识知识结构体系。在教育理论复习的过程中切忌拿着书就按顺序进行背诵,建议广大考生先看目录了解要复习的内容包括

中山区公益性专场招聘会参展企业名单.doc

中山区公益性专场招聘会参展企业名单 社康集团 1.储备干部:15名,男女不限,沟通组织协调能力强,敢于面对压力,为公司培养优秀的管理人才。月均工资3000元以上。 2.服务专员:8名,男女不限,亲和力、应变能力强,有较强的服务意识,月薪2000—3000 3.旅游专员:10名,男女不限,沟通能力强,有责任心,旅游相关专业者优先,月薪2500以上。 4.销售内勤:2名,男女不限,沟通协调能力强,具有较强的服务意识,月薪2000元以上 5.海参销售专员:8名,语言表达能力强,有较强的服务意识及团队协作能力,月工资3000元以上。 6.预备经理:5名,具备较强的综合素质与培养潜质,月薪2500元以上。 7.业务主管:5名,有会议、旅游营销工作经验,有较强团队管理经验,月平均工资5000以上. 8。主持人:1名,男女不限,普通话标准,应变能力强,有主持经验者优先录用,应届生皆可,月薪2500元以上. 9.营养师助理:5名,男女不限,电脑应用熟练,营养学等相关专业应届毕业生优先录用,月薪2500元以上。 备注:以上岗位应届生皆可并免费提供住宿

大连飞越科技有限公司 1.网页设计/制作/美工/软件设计师/工程师: 10—15人;负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作;对页面进行优化;参与制定整个网站;精通、、等网页编辑及图像处理工具;精通、、和等网页编辑语言;有网页设计经验者优先?2.高级商务代表(电子商务专员、电话销售、直销销售):5人;大专及以上学历,具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务,计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;完成各项销售指标;开发新客户,拓展与老客户的业务;促进销售进度,提高客户满意度;善于主动销售,有丰富的沟通技巧和学习能力;性格开朗,有亲和力。 3.行政客服专员:1人;负责公司行政接待、招聘相关事项、老客户回访;大专及以上学历,具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务,计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;善于主动销售,有丰富的沟通技巧和学习能力。 大连大连尚道传媒有限公司 1。课程推广(电话销售)(实习):·学历要求大专以上;在校、应届、往届毕业生均可,市场营销或企业管理专业优先;有激情,有亲和力;乐观开朗,乐于与人沟通;热爱教育行业,有进取心,执行力强,有良好的客户服务意识;能够承受销售指标压力,适当的出差;学习能力、应变能力、抗压能力强;办公软件操作熟练,英语读写能力。 2。淘宝美工/平面设计师:薪资待遇3000-5000元(试用期薪资80%,两个月内转正);学历要求大专;·工作年限1-2年,

2016 年四川特岗教师招聘考试《数学》真题

2016年四川省特岗教师招聘考试 《数学》真题 一、选择题(本大题共15 小题,每小题3 分,共45 分) 1. 已知集合P={x ∣x 2-x-2≤0),Q={x ∣log 2(x-1)≤1),则 等于( ) A .(-∞,-1]∪[3,+∞) B .[2,3] C .(-∞,-1]∪(3,+∞) D .(2,3] 2.反比例函数f(x)=k/x(k 为常数)的图像如右图所示,下列说法正确的是( )。 A .常数k<-1 B .函数f(x)在定义域范围内,y 随x 的增大而减小 C .若点a(-1,m)和点b(2,n)在函数f(x)的图像上,则m

4.若sin θcos θ>0,则θ在( )。 A .第一、二象限 B .第一、三象限 C .第一、四象限 D .第二、四象限 5.在△ABC 中,三边a ,b ,c 成等差数列, √a ,√b ,√c 也成等差数列,则△ABC 是( )。 A .正三角形 B .等腰三角形 C .直角三角形 D .钝角三角形 6.设不等式{0≤x ≤20≤y ≤2 表示的平面区域为D ,在区域D 内随机抽取一个点,则此点到坐标原点的距离大于2 的概率是( ). A. π4 B. π?22 C. π6 D.4?π4 7.在平面直角坐标系中,设A(-2,3),B(3,-2,)沿x 轴把直角坐标系折成120°二面角后,则AB 的长度是( ). A.√2 B.3√2 C.2√11

企业人才现场招聘会调查报告

企业人才现场招聘会调查 报告 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我,锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响,并为日后举办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷,我们得出的基本调研结果如下: 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素: 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素: 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品 质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是: 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间: 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态:

2016四川特岗教师招聘考试教育公共基础真题及答案

2016四川特岗教师招聘考试教育公共基础真题及答案 (考试时间:120分钟满分:100分) 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将答题卡的相应位置涂黑,错涂、多涂或未涂均无分) 1.教育学史上个正式提出有关教育起源的学说是( )。 A.神话起源说 B.生物起源说 C.心理起源说 D.劳动起源说 2.在世界教育学史上被认为是“现代教育学之父”的教育学家是( )。 A.夸美纽斯 B.杜威 C.康德 D.赫尔巴特 3.教师仅凭考试成绩来评价学生,从而导致学生产生“书呆子”型成就中心的偏向,这是考试的( )。 A.显性正向功能 B.显性负向功能 C.隐性正向功能 D.隐性负向功能 4.下列选项中。不属于教育目的的功能是( )。 A.对教育活动的定向功能 B.对教育活动的调控功能 C.对教育活动的监督功能 D.对教育活动的评价功能 5.“家有三斗粮。不当孩子王”,这种说法反映中国传统社会中教师普遍较低的( )。 A.政治地位 B.经济地位 C.法律地位 D.专业地位 6.坚持知识统一性观点.而且可以发挥学习者的迁移能力的课程类型是( )。 A.学科课程 B.活动课程 C.综合课程 D.核心课程 7.世界上早系统地论述教育教学思想的专著是( )。 A.《学记》 B.《论演说家的教育》 C.《大教学论》 D.《普通教育学》 8.对班级教学的实施产生重要推动作用的是( )。 A.“道尔顿制” B.“巴达维亚法”

C.“圣路易编制法” D.“导生制” 9.班级组织的设计者和指导者是( )。 A.班主任 B.班委会 C.任课教师 D.班长 10.贯穿于校本课程各个阶段或整个过程的评价是( )。 A.诊断性评价 B.发展性评价 C.形成性评价 D.终结性评价 11.某班级中出现了一些基于需求、兴趣、游戏倾向等类似因素结合起来的小团体,由此可判断该班级组织处于( )。 A.个人属性之间的矛盾阶段 B.团体要求与个人属性之间的矛盾阶段 C.团体要求架构内的矛盾阶段 D.团体要求与团体文化之间的矛盾阶段 12.在个体心理发展中起主导作用的是( )。 A.遗传 B.环境 C.学校教育 D.社会文化 13.学生将新学的概念“梨子”归到“水果”这一总概念中,这种学习属于( )。 A.上位学习 B.同位学习 C.下位学习 D.并列学习 14.学习后立即睡觉保持的效果往往比学习后继续活动保持的效果更好,这是由于( )。 A.无倒摄抑制的影响 B.有记忆的恢复现象 C.过度学习的作用 D.情境记忆的作用 15.下列各项活动中,属于“问题解决”的是( )。 A.回忆朋友的名字 B.完成口头作文 C.穿衣服 D.浮现童年的生活情境 16.学生把自己考试成绩差的原因归因为试题太难太偏,这种归因属于( )。 A.内部、不稳定、可控 B.外部、稳定、不可控 C.内部、稳定、可控 D.外部、不稳定、不可控 17.在促成学生形成良好品德的教育活动中,我们常从“知、情、意、行”四个方面

四川航空商业模式分析

相信不少人都有过搭飞机的经验,我们知道通常下了飞机以后还要再搭乘另一种交通工具才能到达目的地。在中国的四川成都机场有个很特别的景象,当你下了飞机以后,你会看到机场外停了百部休旅车,后面写着“免费接送”。 如果你想前往市区,平均要花150块人民币的车费去搭出租车,但是如果你选择搭那种黄色的休旅车。只要一台车坐满了,司机就会发车带乘客去市区的任何一个点,完全免费!你是乘客你要不要搭? 居然有这样的好事呀?请先略读下面这则新闻: 四川航空公司一次性从风行汽车订购150台风行菱智MPV。四川航空公司此次采购风行菱智MPV主要是为了延伸服务空间,挑选高品质的商务车作为旅客航空服务班车来提高在陆地上航空服务的水平。为此,川航还制定了完整的选车流程。作为航空服务班车除了要具备可靠的品质和服务外,车型的外观、动力、内饰、节能环保、操控性和舒适性等方面都要能够达到服务航空客户的基本要求。 四川航空,这家航空公司,向风行汽车买了150辆休旅车,这么大一笔订单当然是为了要提供上述免费的接送服务用途。四川航空一方面提供的机票是五折优惠,一方面又给乘客提供免费接送服务,这一举措为为四川航空带来上亿利润。我们不禁要问:免费的车怎么也能给它创造这么高的利润?这就是商业模式的魔力: 原价一台14.8万人民币的休旅车,四川航空要求以9万元的价格购买150台,提供风行汽车的条件是,四川航空令司机于载客的途中提供乘客关于这台车子的详细介绍,简单的说,就是司机在车上帮车商做广告,销售汽车。在乘客的乘坐体验中顺道带出车子的优点和车商的服务。每一部车可以载7名乘客,以每天3趟计算,150辆车,带来的广告受众人数是:7*6*365*150,超过200万的受众群体,并且宣传效果也非同一般。 司机哪里找?想象一下在四川有很多找不到工作的人,其中有部分很想要当出租车司机,据说从事这行要先缴一笔和轿车差不多费用的保证金,而且他们只有车子的使用权,不具有所有权。因此四川航空征召了这些人,以一台休旅车17.8万的价钱出售给这些准司机,告诉他们只要每载一个乘客,四川航空就会付给司机25块人民币! 四川航空立即进帐了1320万人民币:(17.8万-9万)X 150台车子= 1320万。你或许会疑问:不对,司机为什么要用更贵的价钱买车?因为对司机而言,比起一般出租车要在路上到处晃呀晃的找客人,四川航空提供了一条客源稳定的路线!这样的诱因当然能吸引到司机来应征!这17.8万里包含了稳定的客户源,特许经营费用,管理费用。 接下来,四川航空推出了只要购买五折票价以上的机票,就送免费市区接送的活动!基

招聘会邀请函范文

招聘会邀请函范文 招聘会一般分为现场招聘会和络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。下面是小编为您整理的关于招聘会邀请函范文,欢迎阅读! 招聘会邀请函范文【1】各有关单位: 为进一步发挥xx区域整体优势,吸引更多各类优秀人才来xx地区创业发展,促进各区域内人才合理流动、优化人才配置,经xx地区多家人才共同协商,决定联合举办“首届xx地区联动上招聘大会”。诚邀贵单位参加。 一、大会举办单位 “首届xx地区联动上招聘大会”由三家人才为发起单位,诚邀更多xx地区的人才参加,共同联动举办。 联系方式: 二、大会举办时间 XX年9月15日至10月 24 日,为期 4 0天。 xx人才即日起办理单位参会手续。 三、大会特色 本次大会采用新技术,设置一个共同平台,实现参会招聘单位在任一个参加该活动人才站发布招聘信息,多家人才联动均可显示该信息的功能,为招聘单位最大限度地扩大知名度及最容易地招聘到合适人才。 四、大会宣传

会前各参与该活动的人才将在当地主要报纸、电视、电台和全国各主要人才站等媒体上进行广泛宣传,营造声势,扩大影响,吸引海内外各类人才应聘。 五、服务内容 参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx人才的服务内容如下: 1、在xx人才发布招聘信息。招聘形式有:站会员、信息发布、参加人力市场、图标广告。 2、各参加活动的人才统一大会页面风格。该页面内容应包括各参加活动的人才站的信息及站链接,确保每个参加活动的人才站均可看到各个分会场的招聘信息及图标。 六、收费标准 1、xx人才有效期内的中级和高级会员单位可免费参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx分会。 2、参加“首届xx地区联动上招聘大会”中xx人才分会场每个单位收费400元/期。 3、上人才招聘大会期间图标广告收费800元/期。 七、报名办法 参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx人才分会的报名办法如下: 1、现场报名:单位请携带营业执照(复印件有效,但需加盖公章并保证其真实性),事业单位请携带法人登记证,

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