首末次会议提纲
首次会议提纲
首次会议由审核组长主持。
1. 签到与人员介绍。
大家早上好!
公司内部职业健康安全管理体系审核首次会议现在开始。
请到会的人员在签到单上签到。
这是公司的第一次内部职业健康安全管理体系审核。现在我介绍一下审核小组成员及其分工。
(如是外审，还需请受审核方总经理或授权人介绍公司主要管理人员)
2. 现在我们来确认一下本次审核的目的和范围。
审核目的：评价公司建立的职业健康安全管理体系是否符合GB/T28001 标准的要求,是否具备认证、注册条件。
审核范围：公司所有部门。
3. 确认审核准则。
审核准则：GB/T28001 标准；职业健康安全管理手册、程序文件等职业健康安全管理体系文件；适用的法规及其他要求。
4. 确认审核实施计划。
现场审核实施计划已经下发给各位，请问有无变动或其他问题？希望受审部门主要负责人在计划的时间里在场等待。
[如是外审，还需请受审核方管理者代表简单介绍企业职业健康安全管理体系建立与运行情况(掌握在10分钟内)]
5. 审核方法和程序介绍。
5.1 基本方法：抽样。有一定的风险和局限，审核只能观察样本。审核员尽可能做到抽样的代表性、公正性、客观性以减少风险。审核中不提供咨询, 但可对工作的改进与发展提出建议。
a) 对职业健康安全方针、目标的审核将在部门内部或生产现场抽一部分人员寻问。
b) 在部门内抽部分人员询问其职责。
c) 职业健康安全记录根据要求及记录重要性抽3~12 份。
5.2 审核方式：按部门进行审核。
5.3 审核员工作方法：采用提问、观察、查阅记录、确认等方法。
5.4 对审核中发现的不符合项将开列不符合报告，并要求受审核部门确认不符合事实和提出纠正措施计划。
不符合的类型：
(1) 严重不符合 :
出现下列情况之一,原则上可构成严重不符合项:
a) 体系出现系统性失效。如某个要素、某个关键过程在多个部门重复出现失效现象。例如, 在多个部门或多个活动现场均发现有不同版本的文件同时使用, 这说明整个系统文件管理失控。
b) 体系运行区域性失效(可能由多个轻微不符合组成)。如某一部门或场所的全面失效现象。
c) 造成严重的职业健康安全危害,或潜在严重有害的职业健康安全后果。
d) 组织违反法律法规或其他要求的职业健康安全行为较严重。
e) 一般不符合项没有按期纠正。
f) 目标未实现,且没有通过评审采取必要的措施。
(2) 轻微不符合
出现下列情况之一, 原则上可构成轻微不符合项 :
a) 对满足职业健康安全管理体系要素或体系文件的要求而言,是个别的、偶然的、孤立的、性质轻微的不符合。
b) 对所审核范围的体系而言,是个次要的问题。
5.5 本次审核是公司职业健康安全管理体系建立以来进行的一次全面的、系统的审核,目的在于发现问题，因而希望各部门主管及有关人员积极配合，客观地回答审核中的问题，并正确对待不符合项(承认有疏忽的地方)。
5.6 强调审核的客观公正。
审核员将以客观、公正的事实为依据，反映公司职业健康安全管理体系存在的问题。
6. 说明审核将得出的结论。
由于本次审核的目的是确定公司是不是具备 GB/T28001 认证条件，因而将根据审核发现做出如下结论中的一种：
a) 公司具备了申请 GB/T28001 认证的条件, 建议公司立即申请认证。
b) 公司基本具备了申请GB/T28001 认证的条件，建议公司在本次审核中发现的不符合纠正完成后一个月申请认证。
c) 公司职业健康安全管理体系不完善，不具备申请GB/T28001 认证条件，建议公司暂不申请认证。
如是外审, 结论可能是下面的一种：
a. 推荐认证通过。
b. 推迟推荐认证通过。
c. 不推荐认证通过。
审核组只是提供推荐性意见, 由审核机构审定后发布正式结论。
7. 确定陪同人员。
陪同人员职责：联络、向导、见证(记录) 。
8. 落实末次会议时间、地点、参加人员。
如是外审, 还需说明下列事情：
a. 请受审方有关人员说明哪些区域及交谈人员为限制性的。
b. 保密声明(包括技术秘密和审核信息), 递交保证书。
c. 现场审核路线及安全注意事项(安全帽)。
d. 落实临时办公地点、复印、交通、工作餐安排。
9. 审核组长致谢 , 首次会议结束 , 转入现场审核。
末次会议议程
末次会议由审核组长主持。
1. 大家好！现场审核末次会议现在开始，请参加会议的人员在我们的签到单上签到。
2. 两天来，大家对审核活动提供了很好的配合和支持，使审核工作得以顺利地完成。为此我代表审核小组表示衷心的感谢。
3. 现在我重申一下这次审核的目的和范围( 略) 。
4. 审核小组在两天的时间内对×个部门进行了审核，我们观察到企业的职业健康管理体系运行已基本有效，做得较好的是××部门。我们也发现了职业健康安全管体系运行中的薄弱环节。经过审核小组的分析、归纳，共提出×个不符合项，均为轻微不符合项，分布情况是××xx 。下面请审核员宣读不符合报告。
这些不符合报告在会前已经过陪同人员和管理者代表的确认。
现在我代表审核组宣布审核结论：
公司基本具备了申请GB/T28001 认证的条件，建议公司在本次审核中发现的不符合纠正完成后一个月申请认证。
如是外审，则如此说明审核结论：
推荐认证通过。表示祝贺！
现场审核结论只是审核组的意见，还要经过审核机构的审批，因技术方面/ 程序方面的原因，结论有更改的可能时，由审核组长通知被审核方。
5. 审核是一种抽样活动，有一定的风险性和局限性，不符合报告所述的区域是发现不符合项的地方，未必是惟一的地方。不符合的原因需要进行分析确定。其他有不符合项的地方未必被查到。审核只能对样本负责，但我们已经尽量做到公正、客观和准确，尽可能减少风险。希望企业能举一反三改进职业健康安全管理体系。
6. 再次申明遵守保密承诺，包括保守审核秘密。未经受审核方的书面许可，审核报告不得向第三方展出、宣传。( 外审)
7. 纠正措施要求。
7.1 纠正措施的完成时间和验证；
7.2 实施纠正措施的部门必须注意提供充足的证据。
8. 证后监督要求。6~12 个月。
9. 按认证机构提供的用户指南要求正确使用证书与标志。( 外审)
10. 说明发布审核报告的时间、方式及后续工作的要求。
11. 受审核方领导表态：表示感谢，对审核结论和纠正措施要求作简短的表态，并适当说明今后的打算。
12. 审核组长再次表示感谢！宣布末次会议结束。
不符合报告
(1) 确定不符合的原则
①不符合的确定，应严格遵守依据审核证据的原则。
②凡依据不足的，不能判为不符合。
③有意见分歧的不符合项，可通过协商和重新审核来决定。。
(2) 不符合项的形成
不符合项由以下任一种情况所形成 :
①文件规定不符合标准(该说的没说到) 。
②现状不符合文件规定(说到的没做到) 。
③效果不符合规定要求(做到的没有效果) 。
特别提醒: 不符合的类型的区分
(3) 不符合的类型(按严重程度分)
严重不符合和轻微不符合性质的判定，对审核结论有决定性影响。对认证审核来说，一般有一个严重不符合，审核组就会做出“推迟决定”的结论；有三个严重不符合，审核就通不过；审核中如果只有轻微不符合，且满足2 个条件：1个要素不超过5 个，总共不超过10 个，则审核通过。
①严重不符合：
出现下列情况之一，原则上可构成严重不符合项：
a) 体系出现系统性失效。如体系要素缺失或某一要素、某一关键过程在多个部门重复出现失效现象。例如，在多个部门或多个活动现场均发现有不同版本的文件同时使用，这说明整个系统文件管理失控。
b) 体系运行区域性失效(可能由多个轻微不符合组成)。如某一部门或场所的全面失效现象。
c) 造成严重的职业健康安全危害，或潜在严重有害的职业健康安全后果。
d) 组织违反法律法规或其他要求的职业健康安全行为较严重。
e) 一般不符合项没有按期纠正。
f) 目标未实现，且没有通过评审采取必要的措施。
②轻微不符合：
出现下列情况之一，原则上可构成轻微不符合项：
a) 对满足职业健康安全管理体系要素或体系文件的要求而言，是个别的、偶然的、孤立的、性质轻微的不符合。
b) 对所审核范围的体系而言，是个次要的问题。
③观察项：
a) 虽未构成不符合，但有变成不符合的趋势或可做得更好或是证据暂时不足。
b) 需向受审方提出，引起注意。
c) 观察项不纳入任何审核报告发给受审方。
d) 审核组保留观察项记录。
(4) 不符合报告的内容
①受审核方名称、受审核方的部门或人员。
②审核员、陪同人员。
③日期。
④不符合事实描述。
内容要具体，如事情发生的地点、时间、当事人、涉及的文件号、记录号等；文字要简明扼要。
⑤不符合结论(违反文件的章节号或条文以及GB/T208001 标准的要素)。
⑥不符合类型。
⑦受审核方的确认。
⑧不符合原因分析。
⑨拟采取的纠正措施及完成的日期。
⑩纠正措施完成情况及验证。
内部审核末次会议纪要
XX有限公司 内审末次会议纪要 会议流程： 1．双方人员简单介绍 2．介绍： a) 审核性质-内部审核；b)审核依据；c)审核范围；d)第一阶段/第二阶段/再认证/监督的审核目的； e)审核日期及审核日程安排-见审核计划（如有删减需进行说明），请受审核组织再次确认。 3．几项说明： (1)审核方法：抽样方法说明。 (2)审核程序及报告方式：a）审核取证及验证方式；b）第一阶段开具的问题清单、第二阶段/再认证/监督开具的不符合项报告的说明；c）审核结论，审核报告的出具及分发；d) 第一阶段提出问题的整改要求及后续安排；第二阶段/再认证/监督现场审核结论及后续安排的说明。 (3)其他：a）重申受审核组织保证管理体系有关信息（如体系覆盖的组织机构、人数、多场所数量等等）真实性并承担因信息失真所引发的后果的要求；b）保密承诺；c）公正申明；d）审核纪律：五不准（见公正性声明）；e）请协助配备资源：办公、通讯、交通工具、劳动保护（需要时）；f）确定陪同人员：其职责为向导、见证、联络、做好记录；g）末次会议的时间、地点、参加人员；h）在审核中将及时向受审核组织通报审核进展情况以及与受审核组织之间的正式沟通渠道；i）有关审核可能被终止的条件；j）关于审核实施和/或结论的申诉、投诉渠道；k）是否有需要澄清的。 4．内审报告：见《内审报告》 不符合报告，见《内审不符合报告》。 5．请受审核组织领导讲话: 感谢审核组成员这几天的辛勤工作。 正确对待发现的不符合项。针对此次发现的不符合项，分析其原因，制定纠正措施，举一反三，持续改进管理体系，取得更大的绩效。 编写/日期XX审核/日期XX记录部门：XX 文件编号:XX
工作部署会讲话提纲(15篇)
工作部署会讲话提纲(15篇) 一、聚焦竞进提质，进一步驱动发展引擎 一是增量扩能，提升投资效益。乘势而上立项争资。借势发力 招商 引资。强势推进项目建设。 二是提档升级，激活全域旅游。坚持规划先行。推进开发建设。实施精准营销。 三是强筋壮骨，加快城乡建设。强化规划引领。完善配套设施。规范城乡管理。 二、聚焦改革创新，进一步增强发展动力 一是深化重点领域改革。深化行政审批制度改革。深化机关事业单位改革。深化农村产权制度改革。深化财税金融体制改革。 二是拓展开放合作空间。走出去，培育发展新优势。引进来，打造发展新高地。联起来，构建发展新格局。 三是增强创新创业活力。奖励科技创新。激励企业创造。鼓励大众创业。 三、聚焦优化升级，进一步夯实发展基础 一是促进新型工业换档提速。做实发展平台。做优支柱产业。做强市场主体。 二是促进现代农业提质增效。提升粮食产能。优化农业结构。创新经营方式。 三是促进绿色崛起积厚成势。厚植生态优势。发展绿色经济。治理环境污染。 四、聚焦凝心聚力，进一步共享发展成果 一是施富民之策。 二是行利民之事。 三是尽安民之责。 一、强化责任与担当，确保完成全年各项工作任务 (一)抓好区划调整具体事项。 一是在组织部署上下功夫。 二是在掌握实情上下功夫。
三是在推动融合上下功夫。 (二)抓好工作“衔接”确保圆满“收官”。 一是防案事。 二是抓指标。 三是强基础。 (三)抓好“XXX”集中行动。 一是组织部署再加强。 二是工作推进再加强。 三是督导奖惩再加强。 (四)抓好公共安全监管工作。 一是强化安全生产主体责任。 二是强化消防安全管理。 三是强化治安领域管理。 (五)抓好队伍教育管理工作。 一是强化政治教育，提振工作状态。 二是强化自纠自查，突出“关键少数”。 三是严明纪律规矩，严格执纪问责。 二、认清机遇和挑战，积极适应行政区划调整从机遇看，体现为“三个拓展”： 一是空间资源得到拓展。 二是经济基础得到拓展。 三是发展定位得到拓展。 从发展视角看，面临三大问题： 一是X片发展相对滞后。 二是发展制约因素较多。
在XX工作会议上的讲话(提纲)
在XX工作会议上的讲话（提纲） 注：1、标题的形式可以变换，尤其是印发下去的时候，标题变换可以突出领导的讲话意图，也能体现领导的水平。例：抢抓机遇，乘势而上，坚决完成全年的经济任务。 2、标题也可以不换，其优点是符合公文行文直截了当的要求。在XX处填入市委、县委、审计、计划生育、创卫……等词语即可。 开场白：今天的会议很重要，刚才，XX同志宣读了……，XX同志就……工作作了安排布置，我完全同意，下面，我再讲几点意见： 一、提高认识 1、任何工作要搞好，没搞好，要再上一个台阶,要全面完成任务，都有一个提高认识的问题，都有一个再提高认识的问题。认识高与低，认识好不好，对搞好工作有直接关系。 2、讲认识，就是讲此项工作的重要性。对工作重要性认识不足，工作就没有主动性，更不会有创造性。 3、认识提高了，认识明确了，工作的目标就明确了，这样才能少走弯路，这样才能干在点子上，才能干出工作成绩。 4、标题可以变换，例：充分认识计划生育工作在构建和谐社会中的作用。 一个教你如何混迹体制，晋升进位的课程，欢迎阅读 二、加强领导 1、立即层层传达会议精神； 2、成立相应的领导小组机构； 3、制定出本单位的工作方案，抓工作的措施； 4、领导要掌握下情，要深入基层，要工作在第一线。
三、夯实责任 一讲完成工作的时限； 二讲工作任务要层层分解，落实责任； 三讲工作中要齐心协力，上下联动，相互配合； 四讲工作要分步推进，稳步实施； 五讲要注意解决工作中出现的问题，要创造性地开展工作。 四、搞好宣传 1、宣传是搞好工作的先导；宣传是工作的舆论氛围； 2、就是宣传群众。群众的理解、支持是我们搞好工作的基础； 3、要调动一切宣传手段； 4、不搞宣传，上级来检查工作，表面上没有可看的； 5、搞宣传，要舍得花钱；搞宣传，决不是做表面文章。 五、狠抓落实 1、可以讲，时间紧，任务重；形势严峻，任务艰巨之类的话； 2、讲时间过半、任务过半；必须确保全年任务的完成；必须顺利通过检查验收；必须拿下先进的牌子。 3、要做到人员到位、措施到位、投入到位、工作到位； 4、要掌握第一手材料，制定好工作预案，注意解决工作中遇到的矛盾问题； 5、要做好检查、督促、督办工作。 六、奖罚分明 1、搞得好的表彰奖励，搞得差的通报批评； 2、实行一票否决，好与差决定部门年终评议等次； 3、此项工作是考验、考察干部的一次很好机会； 4、实行戒勉谈话，直至追究责任。 以上讲话提纲，绝大多数的领导都是这样讲的，秘书也是这样写
年度工作会议材料提纲5篇
提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。为大家整理的相关的年度工作会议材料提纲供大家参考选择。 年度工作会议材料提纲篇1 司法行政工作会议提纲 一、着眼法治宣传教育，提升全民法治法纪意识 一是创新形式，法治宣传入脑入心。 二是打造基地，法治宣传定人定位。 三是拓展阵地，法治宣传有声有色。 四是示范创建，依法治理高标高准。 二、着眼人民调解和特殊人群管控，提升参与社会治理能力 一是人民调解办法有方。 二是特殊人群管控有力。 三、着眼公共法律服务，提升法治惠民利民实效 一是推动法律援助惠民行动。 二是推动公证服务拓展延伸。 三是推动司法鉴定为民服务。 四是推动法律帮扶“助力脱贫”。 四、着眼基层基础建设，提升司法行政保障水平 一是打造实战平台。 二是强化实战功能。 三是锻造实战队伍。
年度工作会议材料提纲篇2 工业经济大会讲话提纲 一、坚定信心，保持定力，汇聚工业经济发展新动力 (1)信心来自于对发展形势的清醒认识。 (2)信心来自我市拥有坚实的工业基础。 (3)信心来自全市干部群众凝心聚力干事创业的良好氛围。 二、解放思想，创新发展，增添工业经济发展新活力 (一)以思想解放引领理念创新。 (二)以创新驱动激发市场主体活力。 (三)以产业引领推进市场主体“群雁”发展。 (四)以品牌建设推动市场主体转型升级。 三、齐心协力，实干担当，营造工业经济发展好环境 (一)各级各部门要做好“领、帮、干”三篇文章。 (二)企业要做好“稳、转、进”三篇文章。 (三)各级干部要做好“勇、快、准”三篇文章。 年度工作会议材料提纲篇3 财政系统工作会议讲话提纲 一、立足发展全局，在把握严峻形势中强化危机意识 (一)要认清严峻的经济发展形势。 (二)要认清严峻的财政收入形势。 (三)要认清严峻的财政支出形势。 二、立足职能职责，在真干实干苦干中聚财管财用财
内部审核末次会议讲话稿
内部审核末次会议讲话稿 末次会议主要是提出审核发现和结论，下面就是学识网小编给大家整理的内部审核末次会议讲话稿，仅供参考。 内部审核末次会议讲话稿范文(一)： 首先感谢被审核方各部门人员及陪同人员对审核组工作的积极配合，使本次审核能够按照计划的安排如期进行并顺利完成。 一.本次审核的目的、依据、范围和方法 1. 内审的目的：确认公司质量、环境和职业健康安全管理体系与审核依据的符合性，迎接第三方审核。 2. 审核的依据：ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准、体系文件、客户要求(包括合同的要求及其他书面和口头要求等)。 3. 审核的范围：本次审核包括公司体系包含的所有部门和条款。 4. 审核的方法： 与被审核部门、岗位人员交谈; 观察被审核部门、岗位人员的作业过程; 阅相关的文件资料和记录; 对已完成的质量、环境和职业健康安全活动的验证。 本次审核通过对公司质量、环境和职业健康安全管理体系涉及的人员、活动、产品及设备等方面的抽样调查结果，对于ISO9001、ISO14001、OHSAS18001的符合性及保证产品满足规定要求的能力进行证实。
二.审核情况的总结 1. 本次内审的不符合项 我们在2天的审核过程中，发现绝大多数样本符合规定要求，但同时也发现有一些不符合之处，本次内审共发现9个不符合项。详见不符合项分布表。 2. 宣读不符合报告(见附件) 3. 审核结论 发现不符合较多的部门并不说明这些部门的所有工作都存在问题。而不符合项较少，特别是没有不符合项的部门也并不说明这些部门各项工作都已做的很好，这仅说明在我们所抽取的样本中发现的不符合项较少或者没有不符合项。因为有些部门在管理体系审核中承担的职能较多，而有些部门在管理体系中承担的职能较少。因此，希望本次审核中发现的不符合项能成为公司进一步改进、完善该体系的契机。而不是追究某些部门或人员的依据。 三.被审核方在管理工作上的成绩 本次内审是管理体系程序文件改版后的第一次内审，是对既往半年各部门工作的总结。从内审的情况来看，各部门都能严格按照体系文件执行，对不合理及需要改进的地方，都能积极的提出建议和意见。如，人力部更新了出差审批的流程、 市场保障部更新了项目立项流程等。正是有了大家不懈的努力和积极的参与，才确保了公司各项管理工作的持续有效和不断完善。 四. 要求 1. 所有不符合项要求在8月15日前整改完毕。由审核组再次验
共青团工作大会发言提纲.pdf
同志们： 大家好！ 今天召开的工作会议，对于我们更好的认识团的工作形势，认清面临的机遇和挑战，进一步明确企业今年新的发展目标以及一些重点工作，更好的发挥公司共青团组织生力军和主力军的作用，把我们今年的各项生产经营任务、改革发展和企业管理当中的一些重点工作做好，是非常重要的。 通过今天会议上大家相互之间的交流，取长补短，把我们的工作做好。刚才在党委书记会议上我强调了，各公司要加强党建带团建、要加强对共青团工作的领导。 关于公司共青团工作，下面我讲几个方面： 一是抓好青年思想建设。广大团员青年要深入学习十七大报告，领会十七大报告的精神实质，用中国特色的社会主义理论、"三个代表"重要思想、科学发展来指导共青团工作，并结合我们的实际做好工作，使共青团工作做到解放思想、实事求是，与时俱进。十七大对我国今后面临的形势和任务，对政治建设、经济建设、社会建设、文化建设、生态建设等都提出了一系列思路，进一步明确了 年小康社会的目标，同时也对党的建设的伟大工程也都提出了要求和部署。这对我们拓展事业、提高认识，做好新形势下共青团工作是非常重要的。 二是抓好共青团组织建设。公司共青团工作要以组织建设为保证，各级团组织要健全，要更好的认识面临的形势，认清所面临的机遇和挑战，进一步明确企业今年发展的新目标和重点工作，更好的发挥共青团的生力军和主力军的作用。如果没有组织建设作保证，我们的一些活动就难以开展。公司去年 月召开了第二次团代会，选举产生了新的一届团的委员会。几个单位也召开了团代会，加强了组织建设。目前，大多数公司团干部配备均已到位。但我们的项目上团组织建设还需要重视。今年团的组织建设方面要多主动向党政领导汇报工作，取得党政的认可和支持。 三是丰富活动载体，围绕主题活动和中心工作，开展好团的各项活动。青年突击队、岗位成才、技能竞赛等活动都是非常行之有效的。目前，我们的团员青年多在管理技术岗位，如何使他们善于学习、勇于创新、敢于创造，加快岗位成才，还需要我们团组织进一步创新工作方式。同时，我们还要将团的建设延伸到外协队伍当中去。 四是广大团干部要本着服务于青年的思想，加大与团员青年沟通的力度。各级团组组织要了解和关心青年的生活，帮助他们解决工作和生活中的困难、困惑，引导青年成长成才，调动青年的积极性，为公司的发展作贡献。可以通过网上练兵等提高青年技能水平和学习意识，通过举办青年联谊等关心青年生活，通过开展文化体育活动，丰富大家生活，通过演讲比赛等给青年提供展示才能的机会。同时，针对每年新进的大中专毕业生，帮助他们度过由学校到企业的适应期，快速融入到企业这个大家庭中来。 最后，预祝共青团的工作在 年取得更加坚实丰硕的成果，也祝青年朋友今年在工作上取得更大的收获！
内部审核首末次会议.doc
首次会议 一、出席会议的人员签到 二、人员介绍（由审核组长代表审核组讲话） 大家好！受公司的委托，由我们几个人组成本次内部审核的审核组，来对公司的质量体管理系进行审核。我先介绍一下我们审核组的成员。我叫XXX ，是公司聘用的内部审核员，担任本次审核的组长。下面再介绍一下审核组的其他成员，这位是XXX 先生，这位XX 小姐，他们都是公司聘用的内部审核员。接下来我把本次审核的计划向大家再介绍一下，看大家有什么意见。 三、介绍审核的目的、依据和范围 1、审核的目的：这次我们审核的目的是验证公司建立的质量管理体系 与 ISO9001：2000 标准的符合性和有效性。 2、审核的依据：包括四个方面：一是ISO9001：2000 标准；二是公司的质量管理体系文件；三是合同；四是相关的法律法规。 3、审核的范围：XX 产品的设计和制造（产品+主要过程） 四、明确审核计划 开会之前，我们已将审核计划发到各个部门，在这里，我再宣读一下审核计划，看大家有无补充或修改意见。 五、简单介绍审核方法 本次审核是一次抽样调查活动，我们将尽量保证抽样具有代表性。在审核过程中，我们将会查阅有关的文件、调阅有关的记录，并和有关人员进行
交谈，通过参观有关的现场或要求有关人员重复某些已经完成的过程来了解质量体系的运作情况。从中寻找客观证据，评价质量体系运作是否符合 IS09001: 2000标准的要求，是否符合法律法规的要求，是否符合合同要求，是否符合本公司质量管理体系文件的要求。 需要说明的是:本次审核活动虽然覆盖了质量管理体系的所有要求，但不可能对公司质量管理体系的所有活动或所有文件全部进行检查，我们只能采取抽样调查的方法来进行审核，因此在审核中审核组没有发现的问题可能还存在于我们的质量体系中，各部门还要进行自查，尽量把所有不符合标准要求的问题找出来，并进行纠正，需要制定措施的要制定相应的纠正或预防措施。 六、审核的结果 本次审核我们是从正面来寻找客观证据（主要是符合性的证据），当然，在审核过程中，也会发现一些与标准要求不符合或潜在不符合的证据。对此，我们将会以不符合项报告或观察项报告的形式来报告审核中发现的问题。就是:正面审核，负面报告。不符合项分为严重不符合项和一般不符合项。 严重不符合项是指严重不满足规定的要求，可能导致质量管理体系失效，导致过程控制能力的严重降低或丧失、或导致顾客的严重不满意的客观事实； 一般不符合项是指轻微不满足规定的要求，不会导致质量管理体 系失效，不会导致对过程控制能力的严重降低或丧失、不会导致顾客不满意的客观事实。 审核结束以后，审核组将会以审核报告的方式对公司质量管理体系做出评价意见和结论。如果不符合项较多，或者不符合项分布范围较广，我们会绘制不符合项分布表来帮助各部门分析我们质量体系的薄弱环节。
公司20202020-2021工作会议讲话提纲文档
公司20202020-2021工作会议讲话提纲文档 Outline document of speech at 20202020-2021 working conference of the company 编订：JinTai College
公司20202020-2021工作会议讲话提纲文档 小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是企业的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 时间过得很快，转眼半年就过去了。半年来，公司上下在年初职代会精神鼓舞下，取得了显著的成绩。但是，我们的思想，我们的观念，我们的方法，仍需要进一步的提高。 一、放下包袱，面对现实，确立信心 我们要放下什么包袱呢？ 一是要放下历史上成功的包袱：我们四化建曾经有过辉煌的历史。这种辉煌，是历史事实。这种事实证明了我们四化建是对社会有建树、有贡献的；也说明了我们四化建的技术、管理水平是跟得上社会主流节拍的。但是这种历史事实，不能代表现实，它只能给予我们动力，不能成为我们的包袱。因为有很多同志从辉煌中走过来，因此，有些同志思想上总是存在
着辉煌的影子。这种影子跟现实有着巨大的反差。这种反差或多或少影响着情绪，影响思想，影响工作，这就是包袱。 二是要放下历史挫折的包袱：成功与挫折是相对的。成功孕育着挫折，而挫折亦孕育这成功。成功有原因，而挫折也是有原因的。有客观的因素，也有主观的因素。有的同志把挫折归结为某届领导班子或某个领导人的行为，这有对的成分，但也不尽然。历史的沿革是一个过程。不管怎么讲，必须承认挫折，而且必须在挫折中吸取教训，改进工作。如果只是埋怨过去，仇恨一些没有指向的东西，只能是越想越气。 我们有些同志觉得过去的辉煌，有过贡献，而挫折只是无辜的受害者。这样，自然而然就把公司的挫折变成包袱。这种包袱放不下，精神肯定轻松不了。 因此，我们必须承载、继承成功的历史，认真吸取挫折的教训。 三要放下人际关系的包袱。。。。。。 我们要面对现实。面对什么样的现实呢？ 一是体制的现实。我们公司是计划经济的产物，从计划经济中走过来的人和受过这种体制影响的人，其计划经济思想
经济工作会议讲话稿提纲模板
经济工作会议讲话稿提纲模板导读：本文是关于经济工作会议讲话稿提纲模板，希望能帮助到您！ 1、 一、成绩值得肯定，问题必须警醒，要牢固树立目标意识、使命意识。 从核心指标完成情况看，部分指标位次前移，但总的压力有增无减。 从重大项目建设情况看，虽然做了大量工作，但形势较为严峻。 从镇区发展情况看，多数镇区保持了一定增速，但目标定位还需进一步提升。 二、信心不能动摇，目标必须坚守，力保各项工作有序有力推进。 （一）全力冲刺“双过半”。要强化经济运行监测。要千方百计稳重点。要全力以赴促提升。 （二）掀起攻势抓项目。要推动招商再发力。要一着不让抓项目。 （三）全面提升人民群众“获得感”。要加快推进民生实事。要扎实推进“263”专项行动。要切实维护社会稳定。 三、责任迅速上肩，考核必须跟进，坚定不移干在实处、走在前列。一要强化组织推进。二要强化履职担当。三是强化考核
问效。 2、 一、准确把握发展形势，进一步增强加快发展的信心和决心。 第一，要抢抓“三大机遇”：一要抢抓党的十九大和省第十三次党代会胜利召开的政治机遇，二要抢抓“十三五”规划全面实施和系列专项规划密集出台的政策机遇，三要抢抓国家、省州新一轮政策投放的窗口机遇。 第二，要应对“三大压力”：一要应对宏观经济持续下行的传导压力。二要应对区域发展的竞争压力。三要应对自身发展不足的压力。 第三，要直面“三大考验”：一要直面“能不能巩固提升良好政治生态”的考验。二要直面能不能打赢“**”发展战略第一仗的考验。三要直面“各级新班子能不能打开新局面”的考验。 二、突出工作重点难点，进一步注重经济发展的质量和效益 第一，要坚定不移抓好脱贫攻坚。一要突出工作重点。二要坚持问题导向。三要坚持开发式扶贫。 第二，要坚定不移推进生态文明建设。一要坚决守护好绿色家园。二要切实推进环境综合整治。三要深入开展生态文明小康村建设。 第三，要坚定不移推进项目建设。一要解决好“如何争取”的问题。二要解决好“如何落地”的问题。三要解决好“如何见效”的问题。 第四，要坚定不移加大产业培育。在第一产业上，在第三产业上.
会议简要提纲
会议提纲： 一、总部管理层的工作职责和职务说明书的签收： 总部各管理人员工作职责和职务说明书已经完成，董事长指示大家针对本人的工作职责进行讨论，是否有修改和补充地方，如果还需要修订，计划在3月5号完成签收工作后到总办存档。 二、按照董事长指示要求，企业本年度重点是在管理体系升级和管理体系的建立： 为此，总办按照董事长指示要求，本年度重点工作是加强企业管理体系化，工作程序化的建设工作，要完成此项工作，首先请各公司，业务部门要加强内部规章制度完善和管理体系文件的编制建设工作。以便于后期实施过程里有章可循、有制可依，要不标准化和体系化就是空谈。 三、关于体系制度建设的前提要求： 体系文件的建设的前提是加强各职能机构的建设，如电器、建材、购物公园要加强行政、人力资源管理部门的建设工作，行政、人力资源建设涉及到诸多方面的工作，必要的时候可以对外引进和招聘。 四、体系管理制度的建设要求： 体系管理制度的建设工作要按照合法的民主程序建立，关于管理体系文件的编制、格式、要求、审核程序由杨总和大家交流。 五、总办本月工作重点关注 1、对各事业部对管理体系文件的建设、建立进行检查，是否按照程序要求进行编制建立。 2、本次关注的体系文件主要内容有：业务操作流程方面的制度及作业管控程序等等，违规违纪处罚制度的修订与完善。 3、体系文件是否对工作流程有固化和优化、是否对业务开展具有强有力的推进和支撑作用做评估。 4、行政、人力资源部门要加快时间对各职能部门的岗位职责进行界定和制定，要有明确工作权限、工作内容岗位责任界定等等。 5、对违规违纪行为加强教育、在必要时、必要状态下加强处罚力度，同时继续加强协调和服务职能工作。
内审首次会议记录
内审首次会议记录会议时间：2010-10-13 上午9：00 主持人：张丽蓉 与会人员：总经理、各部门负责人、内审人员 会议内容记要： 1. 与会者签到 2. 会议由审核组长主持，宣布会议开始 3. 组长明确审核的目的 4. 组长明确审核的范围 5. 组长明确审核的依据 6. 组长介绍审核人员的分工 7. 组长请大家确认审核的日程安排 8. 组长强调审核人员客观、公正的原则 9. 组长介绍审核的方法和程序 审核的基本原则是抽样 审核方法：提问、观察、记录、确认 不合格项的记录和确认方法 如何正确对待不合格项 10. 澄清各部门的疑问 内审首次会议的发言稿 各位好！
2010年的第一次内审会议现在开始。 首先非常感谢公司领导的大力支持和各位成员极积配合，使得内审活动按计划如期开展。 审核组的成员：第一组：罗锡仲、卓工、况飞娥 第二组：张丽蓉、刘连平、梁其文 审核目的：评价质量体系符合审核准则的程度和有效性，确保质量体系的有效运行 审核范围：与质量活动有关的各部门及场所 审核准则：1、ISO9001:2008标准 2、质量体系文件 3、适用的法律法规 4\顾客投诉 5、有关合同 审核日期：2010年10月14日 审核的方式：审核采用的是抽样方式，通过到现场去查、看、问。查的是查文件、查记录，看是看现场，问即与相关负责人交谈； 大家都知道抽样即存在一定的风险，所以审核组审核员只对自己所抽取的样本负责；希望大家理解，希望抱着“有则改之，无则加免”的心态接受所形成的审核发现的结果。 不符合项的分级：根据不符合的性质及其影响程度，将不符合分为三类：严重不符合、一般不符合、观察项 严重不符合：系统性或区域性失效 一般不符合：偶然、孤立的片面的 观察项：缺乏足够的证据，有发展成不符合项的趋势 末次会议时间预计于：2010-10-14 下午17：30召开 请总经理讲话 宣布审核工作正式开始
会议精神传达提纲
2012年省、市卫生工作会议及全县经济工作 会议精神传达提纲 同志们： 按照会议安排，我就2012年省、市卫生工作会议和全县经济工作会议精神作以简要传达。 一、2012年省、市卫生工作会议 （一）省、市卫生工作会议概况 2012年2月9日，全省卫生工作会议在兰州召开。会议的主要任务是传达全国卫生工作会议精神，总结2011年全省卫生工作，安排部署2012年卫生重点工作任务。省人大副主任崔玉琴、副省长咸辉、省政协副主席栗震压、省政府副秘书长张正锋及省直有关部门领导出席会议，省卫生厅、省食药局领导及各处室负责人，省直及驻甘部队医疗卫生单位负责人，全省各市州政府分管领导及卫生局长，各学术协会负责人共280余人参加了会议。咸辉副省长作重要讲话，刘维忠厅长作工作报告，会议由省卫生厅副厅长李存文主持。会上，宣读了有关表彰决定，并为全省医德医风建设标兵和甘肃省名中医、乡村名中医颁奖。 我县卫生局局长高飞同志参加了会议。 2012年2月27日，全市卫生暨红十字会工作会议在武
都召开。会议传达了全省卫生工作、全省红十字会会议精神，总结回顾了2011年全市卫生暨红十字会工作，全面部署了2012年工作任务。会议由市委常委、宣传部部长张昉主持并作会议简结，副市长郭建博出席会议并讲话，市卫生局局长李刘成作工作报告。各县（区）政府分管领导，市直有关单位负责人，市卫生局领导及各科室负责人，市直医疗卫生单位及各县（区）。县直医疗卫生单位负责人等参加了会议。这次会议规模大、规格高，充分体现了市委、市政府对卫生工作的高度重视。 我县政府副县长许彤、卫生局局长高飞、卫生副局长兼卫生监督所所长李和平、爱卫办主任王彩霞、县医院院长马常荣、中医院院长李五学、疾控中心主任谢小虎和妇保站站长安小丽等同志参加了会议。 （二）省、市卫生工作会议精神 全省卫生工作会议的精神主要体现在咸省长的讲话和刘厅长的工作报告中，全市卫生工作会议的精神主要体现在郭市长的讲话和李局长的工作报告中。 省政府咸省长就做好今年全省的卫生工作主要讲了四点意见。 一是肯定成绩，总结经验，进一步坚定发展卫生事业的信心和决心。 二是深化认识，理清思路，切实把行动统一到省委、省
各类会议记录格式(参考模板)
各类会议记录格式（模板） 重大决策事项的围 主要包括：党支部换届选举工作，优秀党员评选、预备党员转正、确定积极分子等；工会主席选举、代表推选等；市公司审计、巡察发现的问题，制定整改落实方案等；对外捐赠、赞助；年度先进员工评选、绩效评定、员工处分扣罚等；年度经营目标预算；经营绩效考核方案；合作伙伴的选择及引入；年度广告代理的招标、引入及签约等。重要人事任免的围 主要包括：本单位管理的管理人员的竞聘、任免、聘用、解聘以及后备人选的确定，如本单位部室主任、乡镇负责人及关键岗位人员等。 重大项目安排的围 主要包括：年度投资计划，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目等。如各类定点维修费、宣传费、车辆运行费、招待费使用项目确定；房屋购买、租赁等。 大额度资金运作的围 主要包括：年度超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助等。 会议记录分类： 支委会：党支部换届选举工作，优秀党员评选、预备党员转正、
确定积极分子等；工会主席选举、代表推选等；本单位管理的管理人员的竞聘、任免、聘用、解聘以及后备人选的确定，如本单位部室主任、乡镇负责人及关键岗位人员等。 总经理办公会：针对上级审计、巡察发现的问题，制定整改落实方案等；对外捐赠、赞助；年度先进员工评选、绩效评定、员工处分扣罚等；年度经营目标预算；经营绩效考核方案；合作伙伴的选择及引入；年度广告代理的招标、引入及签约等 决策专题会议：年度投资计划，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目等。如各类定点维修费、宣传费、车辆运行费、招待费使用项目确定；房屋购买、租赁等；年度超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助等。 按下列顺序依序记录 1.会议名称； 2.会议时间； 3.会议地点； 4.参加会议人员姓名（全部）； 5.会议主持人； 6.会议记录人； 7.各发言人发言容（每个人的发言也可只记录重点、关键发言容）； 8.会议决定事项（也可能是在会议进行中间分事项决定的，那么就记录在作决定的顺序处，不必集中记录。）； 9.有决策事项需要参会人员签字。 例如： 党支部讨论预备党员转正工作会议 时间：2015年**月26日
经典工作会议讲话提纲
经典工作会议讲话提纲 一 第一，要及时贯彻会议精神。 一是迅速传达学习。 二是全面分解落实。 三是坚决贯彻执行。 第二，要全面提升工作能力。 一是提升与时俱进的能力。 二是提升依法行政的能力。 三是提升敢于担当的能力。 四是提升改革创新的能力。 第三，要深入抓好贯彻落实。 一是明确责任抓落实。 二是健全机制抓落实。 三是强化督查抓落实。 四是严格考核抓落实。 第四，要着力做好当前工作。 一是扎实做好工农业生产工作。 二是扎实做好项目投资工作。 三是扎实做好重大活动筹备工作。 四是扎实做好安全稳定工作。
二 一、实干凝结硕果，拼搏赢得尊严，过去一年的成绩值得肯定 ——过去的一年，我们最突出的进步，就是位次持续前移，质态加快提升。 ——过去的一年，我们最显著的成绩，就是突破重大项目，提升开放水平。 ——过去的一年，我们最执着的追求，就是加强社会治理，保障改善民生。 ——过去的一年，我们最积极的变化，就是主动自我加压，大胆改革创新。 ——过去的一年，我们最扎实的举措，就是加强党的建设，努力改进作风。 二、把握时代特征，顺应形势变化，明确当前阶段的发展方向和工作要求 第一，认识新常态，就要奋发有为，把坚定信心作为前进基石。 第二，适应新常态，就要科学破题，把“二次开发”作为突破路径。 第三，引领新常态，就要瞄准靶心，把提质增效作为根本追求。 三、聚焦目标任务，聚力攻克重点，在转型提质中奋战新一年 （一）致力“经济提质”，增强综合实力。 （二）致力“改革提效”，激发发展动力。 （三）致力“平台提优”，彰显园区魅力。
（四）致力“民生提档”，增强保障能力。 （五）致力“文明提升”，凝聚向心合力。 四、全面从严治党，弘扬清风正气，努力把党的建设推上新台阶 一要把基层党建抓得更实。 二要把干部队伍锤炼更强。 三要把廉洁氛围营造更好。 三 一、“五加二”、“白加黑”，洪荒之力提升脱贫攻坚步伐 （一）脱贫攻坚地位空前。 （二）脱贫攻坚力度空前。 （三）脱贫攻坚实绩空前。 （四）脱贫攻坚奉献空前。 二、“慢出工”、“不出力”，慵懒散拖妨碍脱贫奔康进程 （一）群众不给力现象有之。 （二）内业不精准现象有之。 （三）统筹不得力现象有之。 （四）帮扶不过硬情况有之。 （五）督查不到位情况有之。 三、“谋定力”、“添动力”，撸起袖子奠定全面小康基础 （一）着力改变一种工作观念。 （二）着力激发两方内生动力。
内部审核首次会议发言(完整版)
内部审核首次会议发言 内部审核首次会议发言 主持人： xxx 参加人： xxx、xxx，技术负责人、质量负责人、各科室主任会议内容： 1、会议由审核组组长xxx主持 2、人员到齐后，审核组组长宣布会议开始。 3、审核组组长宣读此次内审的目的： 通过对质量体系开展内部审核，验证其运行是否符合质量体系和《实验室资质认定评审准则》的要求，以促进质量体系规范有序的运作。 4、审核组组长宣读此次内审的范围： 本次内部审核主要是针对新制订的质量体系文件首次进行的内部审核，按照《实验室资质认定评审准则》的评审程序，对照评审准则19个要素、75条、180款，对我站质量体系进行逐条审核，审核范围包括我站的质量体系、文件控制、分包、服务和供应品采购、合同管理、申诉和投诉、纠正措施和预防措施、记录、人员、设施和环境条件、监测分析方法、仪器设备、标准物质、量值溯源、样品采集、样品管理、样品分析、质量管理、监测分析结果与报告等· 5、审核组组长宣读此次内审的依据： 1）《201X年民权县环境监测站质量保证计划》； 2）《实验室资质认定评审准则》；
3）民权县环境监测站质量体系文件。 4）国家和行业的法律、法规、规章和标准。 6、审核组组长介绍审核人员的分工： 第一组 xxx、xxx： 负责对质控室、综合室、业务管理室、质控室的审核第二组xxx、xxx： 负责对实验室、办公室的审核 7、审核组组长宣布此次内审的时间安排： 201X年11月12日月3日结束。 8、内审组成员对内审时间安排给予确认，明确各被审核部门的陪同人员，征求被审核部门对内审工作的意见。 9、内审组组长强调内审时审核人员要坚持客观、独立、系统的原则；审核的基本原则是抽样审核；采用提问、观察、记录和确认的方法对被审核部门进行审核；对发现的不符合项要认真《质量体系内审不符合项报告》，并要求被审核部门进行确认，得出审核结论。 10、确定末次会议的时间和参加人员。 2016年十一月十二日 第二篇： 正式审核首次会议 正式审核首次会议 1 会前准备 1.1 与会人员清点、签到； 1.2 双方人员介绍（审核人员资格说明）； 1.3 提交审核计划（通常提前1周由受审核方确认）；
会议讲话提纲
会议讲话提纲 提纲在工作中运用比较普遍，特别是在现在，人们都很繁忙，有时写材料，不把全文写出来，只写一个大体纲要，可以节省不少时间。一般形式为总--分形式，以下是关于会议讲话提纲，仅供参考。 行政干部培训会议讲话提纲 一、我的性格介绍 1、我认为我是一个比较讲道理的人，就事论事处事公平。 2、重承诺讲信誉，认可的事即便吃了亏，也能兑现，所以有什么要求开诚布公的讲。 我认为合理就会批准并支持。 3、对人以诚相待，不耍威风、摆架子，和同事朋友能和睦相处，做事不专横，有事好商量。 4、最讨厌当面一套，背后一套，耍阴谋诡计之人。 5、脾气不好，容易动怒，遇到不顺心的事容易发脾气。 6、做事计划性不强，没有很详细的计划，想到什么做什么。 不过我的感觉还比较灵敏，遇事反应还比较快，处理问题果断，但是同时也就会比较草率，不慎重。 以上是我的性格总结，不知对不对，今天在这里把自己剖析一下，也让同事们对我有一个比较深刻的了解，
(当然我的剖析也可能不全面，等一下也想听一下已经交往较久的同事的意见和建议，让我对自己也有一个更深刻的了解。) 这样做主要是在以后的工作中便于沟通，长期在一起工作，难免观点不同，有磕磕碰碰，大家互相提醒，尤其对我容易犯的错误能及时提醒。 避免由于我的决策失误，给集团造成重大损失。 促使我们的教育集团发展得更好! 下面请同事们给我多提宝贵意见和建议。 如果大家给我留面子不好提，会后个别提也行，我申明我是不怕丢面子的人，欢迎各位指正。 二、我对大家提几点要求: 1. 要树立长远的工作观念，以集团为家，把集团的教育事业作为自己的事业。 大家看得起聚集在我的旗下，我要为在座各位负责，各位要为属下的员工负责。 既然有缘共同做事，我们就要为全体教职员工着想。 俗话说:背靠大树好乘凉。 我们要共同奋斗，为全体员工提供一株茂盛的大树，不能让大家跟着我们白干一场。 2. 要尽心尽责、互相配合: 要求大家各尽所能尽心尽责，互相配合把工作作好，要
度工作会议材料提纲(30篇)
度工作会议材料提纲(30篇) 党建和思想工作安排提纲 一、以战略思维谋全局，全面落实从严治党，“两个责任”扛起来 (一)抓学习宣贯，促思想认识提升 (二)抓责任厘清，促职责履行到位 (三)抓制度建设，促工作机制完善 (四)抓督促检查，促干部率先垂范 (五)抓整改落实，促长效机制建设 二、以法治思维图善治，严肃党内政治生活，党性熔炉热起来 (一)在学习教育中锤炼党性，着力解决“一阵风”的问题 (二)在遵规守纪中锤炼党性，着力解决“走形式”的问题 (三)在干事创业中锤炼党性，着力解决“劲难使”的问题 三、以底线思维定边界，强化监督执纪问责，制度执行严起来 (一)在坚持深化中抓严监督执纪问责 (二)在坚持深化中抓实廉洁风险防控 (三)在坚持深化中加强廉洁文化建设 四、以辩证思维解矛盾，狠抓基层组织建设，战斗堡垒强起来 (一)实施“强堡垒促先锋”工程，在规范运行中创先争优 (二)抓紧基层党建重点任务，在梳理排查中提升完善 (三)抓好基层先进典型培树，在比学赶超中凝聚力量 五、以创新思维增活力，深化企业文化生根，精神文明兴起来
(一)企业文化宣贯要更活，教育引导员工爱企如家 (二)宣传思想工作要更新，努力确保员工队伍稳定 (三)精神文明建设要更实，大力营造干事创业氛围 六、以系统思维聚合力，加强党建带群建，同心同向统起来 (一)坚持党建带工建，让工会工作更“聚人气”(二)坚持党建带团建，让共青团工作更“接地气” 地税系统党风廉政建设会讲话提纲 一、深入贯彻中央纪委七次全会、省纪委六次全会精神，切实把握好管党治党的政治方向 (一)充分认识中央全面从严治党的决心 (二)深刻领会省委和总局从严治党工作精神 (三)准确把握省局和市委全面从严治党工作要求 二、清醒认识当前存在的问题，以问题整治推动从严治党 (一)党建主业失之于轻 (二)落实责任失之于软 (三)从严治党失之于宽 三、凝心聚力，将全面从严治党引向深入 (一)加强纪检监察队伍建设 (二)强化监督责任 (三)严肃党内政治生活 (四)强化执纪问责和责任追究 (五)持续落实八项规定
内审首次会议发言稿
内审首次会议发言稿文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
内审首次会议发言稿（范本） 各位领导,同事：大家好！ 2009年第两次内审首次会议现在开始． 首先非常感谢公司领导的大力支持和各位的组员的积极配合，使得内审活动按计划如期开展． 下面我介绍一下审核组的成员: 接下来;我代表审核组确认一下审核的目的,范围和依据. 审核目的:评价公司同有的质量管理体系是否符合ISO9001:2000标准的要求，运行是否有效，对发现的问题参否及时采取纠正预防措施，坚持持续改进，是否具备迎接外审认证的条件． 审核的范围：手机的设计，生产和售后服务及其以上活动所涉及的部门和场所．审核的依据共四个方面： 1.ISO9001:2000标准的要求 2.公司现有的质量管理体系文件 3.相关的法律，法规和行业标准 4.客户的合同或特殊要求
下面，我介绍一下审核的方法： 审核采用抽样的方法，通过到场进行查，看，问，查的就是查文件，查记录，看就是看现场，问即与相关负责人交谈． 大家都知道，既然是抽样，那些就必然存在客观风险．所以，审核组和审核员只对自己所抽取的样本负责．希望大家能够理解．抱着"有则改之，无则加免"的心态接受所形成的审核发现的结果． 接下来，我介绍一下不符合的分级： 根据不符合的性质及其影响程度，将不符合分为三类： 严重不符合一般不符合观察项 严重不符合:系统性或区域性失效，严重违法或因产品质量问题导致使用都有威胁到生命或财产安全的． 一般不符合:偶然的.孤立的片面的.不会造成严惩影响的 观察项（潜在不符合）:缺乏足够的证据有发展成不符合的趋势． 下面，我说一下末次会议的时间 请领导讲话 审核正式开始 内审首末次会议发言模版(ISO9001例）
会议细节管理提纲
会议工作中的细节管理 导语: 会议是重要的,但开好会议更重要。 会议——最有效的群体沟通方式之一。 加强沟通，形成共识； 统一思想，产生权威； 集思广益，生成方案； 调节情绪，弥和关系； 显示权威，展现才华； 获取尊重，认同组织； 宣传单位，塑造形象。 会议——实现有效领导和管理职能的重要手段之一。 计划决策：获取信息，集思广益，优化决策； 组织贯彻：明确职责，落实任务，贯彻执行； 协调沟通：统一共识，形成合力，齐抓共管； 控制反馈：反馈意见，纠正偏差，有效控制。 会议四要素“4W” WHY ——为何事召开会议（会议议题） WHO ——何人参加会议（与会人员） WHEN ——何时召开会议（会期） WHERE ——在何地召开会议（会议地点、场所）确保会议成功的主要因素 会议议题 会议主持和与会人员 会议时间地点 会议管理与后勤保障 必须重视会议策划与组织 一、必须开短会、开好风 没有明确议题的会坚决不开； 议题太多、内容分散的会不开； 没有充分准备的会不开； 可开可不开的会不开；
重复性的会不开； 可以用其他方式代替的会不开。 二、重视会风会纪 三、必须重视会议工作中的细节管理 ——细节决定成功 ——细节决定会议成败 （一）细节关系会议顺利进行； （二）细节涉及与会领导形象和威信； （三）细节帮助节约或降低会议成本； （四）细节弥补会议安排不足； （五）细节融洽会议气氛； （六）细节引导与会者协调沟通关系。 ——细节体现办会者能力和水平 四、做好策划和成立会议办事机构 五、会议准备工作 1．会议议题 2．会议文件 ——认真校对文件，不出任何差错 ——必要的译文及内容提要 ——为讲话领导周到服务 ?充分考虑接受心理? 会议文件作为一定意义上的社会交际和公共关系的一种重要工具和手段，它的作用要得以实现，必然涉及到交际的双方即言者（写作主体）和受者（写作受体）。公文的写作，目的是给对方（即接受对象）听或者看的，写作效益的体现，关键还在于接受对象（即受文对象）对所收到的会议文件的理解、认可、办理程度和执行情况。因此，撰写会议文件一定要充分考虑读者，注意研究读者（即受文对象、接受对象）的接受心理，以增强会议文件的针对性、可读性、可受性，增强会议文件的执行承办效益。 1．求真心理 取决于：
会议记录表本
会议记录表本 在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。记有详记与略记之别。略记是记会议大要，会议上的重要或主要言论。详记则要求记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠录。录有笔录、音录和影像录几种，对会议记录而言，音录、像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还原成文字。笔录也常常要借助音录、像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证。 一、会议记录格式 一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。 对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。 会议结束，记录完毕，要另起一行写散会二字，如中途休会，要写明休会字样。
例文一： 会议名称会议时间 会议地点记录人 出席与列席会议人员 缺席人员 会议主持人审阅签字主要议题 发言记录： 例文二： 公司办公会议记录 时间：一九年月日时
地点：公司办公楼五楼大会议室出席人： 缺席人： 主持人：公司总经理 记录人：办公室主任刘 主持人发言：(略) 与会者发言： 散会 主持人：(签名) 记录人：(签名)
(本会议记录共页) 二、会议记录的基本要求 一、准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点，会议性质。 二、详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。如果是群众性大会，只要记参加的对象和总人数，以及出席会议的较重要的领导成员即可。如果某些重要的会议，出席对象来自不同单位，应设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。 三、忠实记录会议上的发言和有关动态。会议发言的内容是记录的重点。其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。 记录发言可分摘要与全文两种。多数会议只要记录发言要点，即把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必有闻必录。某些特别重要的会议或特别重要人物的发言，需要记下全部内容。有录音机的，可先录音，会后再整理出全文;没有录音条件，应由速记人员担任记