推进农业现代化必须坚持六条原则

推进农业现代化必须坚持六条原则
推进农业现代化必须坚持六条原则

推进农业现代化必须坚持六条原则

程国强

像中国这样的发展中人口大国,要想实现农业现代化,必须加强农业基础建设,促进农产品有效供给;始终坚持现有土地承包关系保持稳定并长久不变;加快推进农业科技进步;按照统筹城乡发展的要求,调整国民收入分配结构,加快改革步伐……

2月13日公布的《全国现代农业发展规划》(下简称《规划》)提出,到2015年,我国现代农业建设要取得明显进展,粮食等主要农产品供给得到有效保障,物质装备和科技支撑能力显著增强,土地产出率、劳动生产率、资源利用率显著提高,东部沿海、大城市郊区和大型垦区等条件较好区域要率先基本实现农业现代化;到2020年,现代农业建设要取得突破性进展,主要农产品优势区基本实现农业现代化。

国务院发展研究中心研究员程国强在接受中国经济时报记者采访时指出,像中国这样的发展中人口大国,要想实现农业现代化,必须坚持六条原则。

“所谓农业现代化,是指传统农业向现代农业的转变过程。”程国强告诉记者,从国外农业现代化的历史来看,二战结束以后,一些国家就开始采取系统政策,有目标、分阶段地推进农业现代化。

程国强说,虽然党的十六大以来,中央坚持把解决好“三农”问题作为全部工作的重中之重,不断深化农村改革,完善强农惠农富农政策,大幅增加农业投入,有力推动了传统农业向现代农业加速转变。但是,在我国工业化、城镇化快速发展的同时,农业现代化明显滞后,面临着一系列严峻挑战。

一是我国人均耕地面积仅为世界平均水平的40%,人均水资源仅为世界平均水平的28%。人多地少,水资源紧缺,环境承载能力较弱不仅仍然是我国最大的基本国情,也是我国发展现代农业的现实条件和最大制约因素。因此,推进农业现代化,必须加强农业基础建设,促进农产品有效供给。

二是我国农户规模小、经营分散,不可能靠大规模土地集约来实现现代化,小规模经营的状况将持续相当长时间。我国现有2亿多农户,户均土地经营规模仅有9亩左右,只相当于美国的1/400左右。农村基本经营制度是党的农村政策的基石,是现代农业的制度基础。推进农业现代化,必须始终坚持现有土地承包关系保持稳定并长久不变,同时不断推动农业经营方式创新,满足农业生产力发展的新要求。

三是我国农业基础设施薄弱,物质装备落后,科技贡献率不高,经营方式比较粗放。我国农业科技贡献率为49%左右,而发达国家一般为70%~80%。今后我国农业的潜力在科技、出路在科技。推进农业现代化,必须加快推进农业科技进步,全面提高农业物质装备水平,大力培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,着力转变农业发展方式,不断提高农业农村经济发展的质量。

四是我国农业不仅面临农产品需求刚性增长、资源约束日益突出的双重压力,而且还面临自然风险和市场风险不断加剧的双重挑战。农业比较利益不断下降的趋势难以逆转,农业劳动生产率只相当于国内第二产业的1/8和第三产业的1/4左右。推进农业现代化,必须坚持工业反哺农业、城市支持农村和“多予少取放活”的方针,稳定完善强化强农惠农富农政策,建立完善农业支持保护体系,调动各级政府重农抓粮和广大农民务农种粮的积极性,努力构建增强农产品供给保障能力、促进农民增收的长效机制。

五是我国工业化、城镇化正在加速发展,城市化率已超过50%,但城乡分割的格局尚未打破,制约农业农村发展的体制性障碍尚未消除,农村经济社会发展滞后的局面尚未根本改变。推进农业现代化,必须按照统筹城乡发展的要求,调整国民收入分配结构,加快改革步伐,努力形成城乡发展规划、产业布局、基础设施、公共服务、劳动就业和社会管理一体化新格局。

六是目前我国农产品进口总额已接近1000亿美元,今后几年有可能成为世界最大的农产品进口国。随着我国国际化、市场化程度的明显提高,国内经济与世界经济的关联度日益增强,农业发展的国内外环境日趋复杂。推进农业现代化,必须进一步扩大农业对外开放,着力提高统筹利用两种资源、两个市场的能力,有效保护国内产业安全和农民利益,增强农业国际竞争力。

程国强说,国外经验表明,在工业化、城镇化快速推进时期,农业面临着容易被忽视或削弱的风险,必须倍加重视农业现代化与工业化、城镇化的同步推进和协调发展。要深入贯彻落实党的十七届五中全会精神,按照高产、优质、高效、生态、安全的要求,通过转变发展方式、加强物质技术装备、健全产业体系,提高土地产出率、资源利用率、劳动生产率,着力增强农业抗风险能力、国际竞争能力、可持续发展能力。他说,加快现代农业建设,必须推进用现代物质条件装备农业,用现代科学技术改造农业,用现代产业体系提升农业,用现代经营形式推进农业,用现代发展理念引领农业,用培养新型农民发展农业。

制定应急救援预案应坚持的三个原则

https://www.360docs.net/doc/9b1814725.html,专业的论文在线写作平台 制定应急救援预案应坚持的三个原则 不久前的一天,江苏省淮安市清江石化厂20多米高的厂房浓烟滚滚,还不时夹杂着爆炸声。得到消息后,20多辆消防车迅速赶到现场展开灭火行动;公安人员也立即对现场进行封锁,并紧急疏散人群;急救中心的救护车也风驰电掣般地来到现场,随时准备救护伤员……原来,这是淮安市应急救援预案演练的场面。在这次演练中,该市组织了氯气泄漏封堵、油盆灭火、氨气钢瓶换阀、受伤人员紧急救护等模拟现场演练,整个演习紧张有序,为今后的实战提供了很好的经验。这次演练是淮安市应急救援工作的一个缩影。《安全生产法》第六十八条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。”为了防止突发事件的发生淮安市按照《安全生产法》的要求,结合实际,制定了《淮安市特大安全事故应急处理预案》,同时还制定了危险化学品、交通等行业的应急预案。各县区也相应制定了重特大事故应急救援预案。在应急救援预案制定、演练等工作中,我们始终坚持了以下三个原则:一是企业自救的原则根据《安全生产法》第十七条第五款关于生产经营单位要“组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援的预案”的规定,我们要求各个企业根据自己的实际情况和特点,制定切实可靠的预案,并要定期演练。重点企业每年演练两次,一般企业每年演练一次。也可以结合消防演练和专项整治工作进行演练。二是部门或行业互救的原则做到一个部门或行业所属企业救护能力相互补救,技术力量相互支持,变分散力量为集中力量。这就对及时救援起到了保证作用。三是社会联动原则既然是应急

培训管理人员应知应会试题答案

**中心培训管理人员应知应会试题答案 一、基础题 1.职业道德与职业培训工作的关系为: (1)促进职业培训事业的发展。 (2)调节人际关系和行为。 (3)赢得职业声誉。 2.职业态度对职业培训工作的影响为: (1)端正职业态度是做好职业培训工作的前提。(2)端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高。 3.职业态度的形成与培养为: (1)加强自我修养意识,提高思想境界。 (2)树立终身学习意识,增强创新能力。 (3)树立团队精神,增强合作意识。 4. 培训师职业道德守则的基本内容为: “爱岗敬业、恪尽职守,遵纪守法、为人师表,勤于钻研、精益求精,以人为本、开拓创新,提高素质、促进发展”。 5. 职业道德守则对实际工作的作用为: (1)可以提高培训师的职业道德觉悟和修养,从而形成良好、稳定的职业道德品质,自觉按照职业道德行为准则办事。 (2)可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力,工作中以身作则,遵纪守法。 (3)可以增强培训师的事业心和责任感,使其对工作一丝不苟,尽职尽责。

(4)可以增派培训师的服务意识和创新意识,不断提高管理和教学水平。 二、理论题 1.答:培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为或过程,以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理,从而提高其思想水平及行为能力,使其有适当的能力去处理担任的工作,甚至是准备迎接将来工作上的挑战。 2.答:培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。 3.答:(1)在制造产品之前,要先制造人。 (2)先制造优秀的人才能生产出优秀的产品。 (3)培训很贵,但是不培训更贵。 (4)大凡从培训中省下的钱,肯定会从废品中流出去。 4.答:明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用,也对培训规划的设计与执行起决定性作用,组织目标决定培训目标。 5.答:如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源,就难以确立培训目标。组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。 6.答:组织特质与环境对培训的成功与否也起重要的影响作用。因为,当培训规划和组织的价值不一致时,培训的效果则很难保证。组织特质与环境分析主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况的了解。 7.答:主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有

投资--要坚持的三个原则

投资--要坚持的三个原则 一、分散投资的原则 将资金分布在多个网站,投资利率分布在9%到35%之间,大部分利率集中在20%左右。分散投资做到地域分散,尽量将资金分布在不同省份的网站;做到老站与新站的分散,同时,对一些有考察报告,利率可观的新站也要涉入;做到不同行业的分散;做到网络借贷与其 他投资的分散,虽然大部分资金投资在网站,但还有部分资金在股市、亲戚朋友(免息)处。 当然,分散投资会遇到两个问题。一是“篮子钱”(VIP费),在资金量不大的情况下,支付“篮子钱”并不划算,但现在很多新站开业都是免VIP费用的,多去注册申请,这块费用很多可以省下;二是过于费精力的问题,现在很多网站有自动投标功能,启动这一功能后就可以坐等收益,平时没事偶尔逛逛第三方网站论坛,看看新闻就OK了。 二、长期投资的原则 每到年终,就有投友发帖提醒:到了非常时期了,无论多高的收益不要去碰,落袋为安。我倒觉得,危机更是时机,网站投资,贵在坚持。投资有风险,不投资是最大的风险。落袋为安,但收益肯定是损失了。

根据投资的72法则。10%的收益,7年多资金就可以翻倍;20%的收益,3年半就可以翻倍。在很大程度上,时间成本比利率要重要。一年12个月,一个月“落袋”不投资,24%的年利率就成了22%了。 在未来的网贷投资路上,肯定还会有第二个、第三个“优易网”出现。如果你不幸中招,不要害怕、不要慌张。只要你在分散投资的基础上,坚持长期投资,完全可以用时间来弥补损失。如果你投资平均分散在十个网站上,平均收益能达到20%多,一年中有一个网站跑路,那一年照样能达到10%左右的收益,如果有两个网站跑路,还能基本实现保本,只要坚持投资,来年定能将损失补回来。留得青山在,不愁没柴烧。经济有起有落,但是我们不能丧失投资的信心。 三、量力而行的原则 我很想发挥资金的杠杆作用,用房贷去撬动网贷。但思量再三,还是没去行动。因为如果我用房贷投入网贷,风险就超出我的承受能力。投资一定要作最坏打算,要确保你所有的投资损失你的生活还能继续。 投资的目的是实现你资金的增长,从而改善你和家人的生活。资金到达一定的程度,只是数字,没有其他的意义。在平时,我们经常看到某某企业破产,企业负责人外逃;听到某某家产上千,但在一次危机下一夜返贫,负债累累。他人失败的案例,都是没能坚持“量力

企业应该做到四个坚持

企业应该做到“四个坚持” 人既是企业安全生产的行为主体,又是事故的主要伤害对象。企业要消除事故,真正实现可持续发展,必须围绕人做到“四个坚持”。 1、坚持抓好人的思想工作 企业领导要树立“责任重于泰山”的观念。安全是企业最大的效益。企业领导要自觉改变“抓安全生产,效益会降低”的错误想法,履行《安全生产法》等法律规定的安全生产职责。在企业管理中,企业领导应始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,把关爱员工的生命安全、身体健康放在第一位,优先满足员工的安全需求,做到为官一任,保一方员工平安。 企业的各级管理干部要有科学的事故预防思路。对安全生产工作,各级管理干部要变被动应付为主动务实,在各自的管理岗位上尽职守,营造安全生产氛围。同时,各级管理干部应加强与实员工提出的安全生产合理化建议,发动员工为安全生产献计献策。 企业员工要树立正确的价值观。员工应当珍惜声明,变“要我安全”为“我要安全”,自觉提高安全意识和自我保护意识,规范个人行为,养成良好的工作习惯,敢于抵制一切违章行为。 2、坚持规范人的行为 要规范人的行为,企业就要根据国家法律法规的要求,明确企业各级人员的安全生产指责,建立安全生产目标考核体系,坚持做到下级对上级负责,上级对下级尽义务,真正把安全生产责任制落到实处。

同时,企业要理顺安全生产工作关系,做到安全生产工作与企业的生产同时计、布置、检查、总结、奖惩,使企业安全管理逐步规范化、标准化。 企业要依据国家有关规定,针对各生产岗位的作业任务、操作设备及工作环境,完善各项安全操作规程,使操作者有章可循,面对险情能从容应对。同时,企业应加强安全生产的监督、检查,在处理事故时,按照实事求是和“四不放过”的原则,追究想关人员的责任,严肃处理责任人。 3、坚持提高人的素质 第一,应抓好员工的基本功训练。一方面,抓好文化普及教育,要让文化层次较低的员工有机会接受文化知识教育,从而提高员工的文化水平和工作适应能力,同时,根据岗位的技术特点,明确所需人员的文化层次和综合素质要求,合理配备人力资源。另一方面,抓好岗位的技术培训,使员工掌握必要的生产技能。 第二,加强安全生产教育。企业员工,包括外包工,都要通过三级教育,增强安全意识和自我保护意识。 第三,要加强思想教育。企业要对员工开展人生观、价值观教育,培养员工的敬业精神和集体观念,使员工在生产中能团结互助。 第四,要开展多种形式的安全生产活动。 4、坚持改善人的工作条件 企业要严格按照国家要求,对危险源开展安全评价,落实评价报告中提出的安全防范措施和责任,严格把好安全生产条件关。要加快

企业培训体系建设的6个原则

企业培训体系建设的6个原则 在激烈的国际竞争环境中,企业需要具备快速、全面的学习能力。笔者根据对几十家企业的实地调查和长期在企业从事培训工作的实践,认为企业建立培训体系是提高学习力的切入点。企业只有按照系统论的观点,不断建立和完善结构合理、运作高效的培训体系,才能开展有效的学习培训,才能不断提高企业的学习力,进而提高企业的创造力和竞争力。 培训体系的组成要素 企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等诸多要素构成的整体。这些要素形成一套结构化的动态体系,能够在企业内部建立深层次的学习循环,不断提升员工和企业的学习力,进而不断提升企业的核心竞争力。 培训体系主要由10个要素构成(见图1),即培训理念、培训管理体制、培训管理制度、培训机构、培训课程与教材、培训者队伍、需求分析、设计与策划、组织与实施、考核与评估等。这些要素之间相互联系,互相影响,形成了一个有机整体。 按培训体系各要素的功能和内容联系的紧密程度,可将10个要素进行整合,形成三个系统,即培训管理系统、培训支撑系统和培训运作系统。 培训管理系统。培训管理系统组成要素分为培训理念、培训管理体制、培训管理制度(见图2)。培训理念是人们经过长期的培训实践的积累及理性思考所形成的对培训实质、培训使命、培训内容和方式等方面的抽象概括。培训必须坚持以人为本,以学员为中心。衡量培训效果的标准,不是看学了多少,而是要看用了多少和用的效果。

培训支撑系统。培训支撑系统组成要素分为培训机构、培训课程与教材、培训者队伍(见图3)。 企业培训机构是人力资源开发的重要平台,是企业开展自主培训的主体和基础,对提高企业人才素质和能力,增强企业核心竞争力起着关键性作用。企业培训机构是为企业提供培训服务的非盈利单位,其硬件建设投入属于生产性投资,应纳入企业投资计划。同时,企业培训机构要以岗位培训和继续教育为主开展职工培训,原则上不进行学历教育,不承担社会教育培训的职能。要根据企业战略目标的要求,规划和实施培训工作,为企业提高各类人员素质和可持续发展服务。 培训者是指为使企业员工适应企业发展和岗位工作需要,组织他们进行规定的教育和培训活动的专门工作人员。从职责上可分为三类人员:培训管理人员、教师和培训辅助人员。培训者是培训工作的主体,是制定培训规划和计划,进行培训需求分析、设计与策划、组织与实施、考核与评估的具体落实者,在培训中起主导和决定性作用。培训者队伍的素质和能力直接决定着企业培训水平的高低,企业要明确企业培训机构的定位和培训者的地位,在重视企业人才战略的同时,注重加强对培训者队伍的宏观管理,建立完善的薪酬激励和约束机制,促进培训者队伍建设工作的稳定发展。 培训课程和教材建设。课程包括课程目标、课程科目和内容、课程进度和教学手段等。随着社会与时代的发展,课程设置应处于动态的变化之中。培训课程除遵循以上的普遍规律外,还要考虑企业环境变化和技术进步的因素,设置的课程要有一定的针对性和超前性。同时,培训课程的内容一定要实用,在一定意义上,应该起到立竿见影的效果。教材建设是提高培训效果的重要途径与手段,科学的培训教材能方便培训教师授课,有助于学员理解知识和掌握技能。因此,编写系统、实用的培训教材,是提高培训效果和教学质量的一项重要的基础性工作。 培训运作系统。按IS010015国际培训标准(GB/T19025-2001)的要求,培训运作系统由需求分析、设计与策划、组织与实施、考核与评估四个要素组成。 培训需求分析是指在规划与设计培训之前,由用人部门、培训部门及有关人员采用各种

制定应急救援预案应坚持的三个原则示范文本

制定应急救援预案应坚持的三个原则示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

制定应急救援预案应坚持的三个原则示 范文本 使用指引:此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 不久前的一天,江苏省淮安市清江石化厂20多米高的 厂房浓烟滚滚,还不时夹杂着爆炸声。得到消息后,20多 辆消防车迅速赶到现场展开灭火行动;公安人员也立即对 现场进行封锁,并紧急疏散人群;急救中心的救护车也风 驰电掣般地来到现场,随时准备救护伤员…… 原来,这是淮安市应急救援预案演练的场面。在这次 演练中,该市组织了氯气泄漏封堵、油盆灭火、氨气钢瓶 换阀、受伤人员紧急救护等模拟现场演练,整个演习紧张 有序,为今后的实战提供了很好的经验。这次演练是淮安 市应急救援工作的一个缩影。 《安全生产法》第六十八条规定:“县级以上地方各

级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。”为了防止突发事件的发生淮安市按照《安全生产法》的要求,结合实际,制定了《淮安市特大安全事故应急处理预案》,同时还制定了危险化学品、交通等行业的应急预案。各县区也相应制定了重特大事故应急救援预案。在应急救援预案制定、演练等工作中,我们始终坚持了以下三个原则:一是企业自救的原则 根据《安全生产法》第十七条第五款关于生产经营单位要“组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援的预案”的规定,我们要求各个企业根据自己的实际情况和特点,制定切实可靠的预案,并要定期演练。重点企业每年演练两次,一般企业每年演练一次。也可以结合消防演练和专项整治工作进行演练。 二是部门或行业互救的原则

绩效管理应遵循的六大原则

绩效管理应遵循的六大原则 随着企业的不断发展,绩效管理也逐步走入各企业中,成为评估考核员工的普遍方式。然而,在绩效管理实践中,企业由上至下往往会陷入这样的思想误区:高层管理者的“叶公好龙”现象,大家都说绩效管理好,不过那是针对下级管理者和基层员工的,真的考核到自己时,往往会百般抵触;中层管理者的盲从思想,不着力追求管理方法的改进,仅仅认为这是公司要求这样做的,只要按规定完成考核表就万事大吉了;基层员工的悲观情绪,他们会认为,考核就是扣分扣钱,那是管理者给自己上的“套”,从而片面理解了考核奖惩的正激励意义。从考核成效看,“重结果、轻过程”是要不得的,“员工严、中层紧、高管松”更是要不得的,这样的绩效管理体系是注定不能长久坚持的。 六原则助企业绩效管理效果升级 一、权责一致原则 各项绩效考核指标的主要作用,在于监控和考核相关的业务流程和每项业务流程所对应的工作岗位。绩效考核实施前提是必须解决企业战略清晰化、部门职能规范化、岗位责任细致化和业务流程合理化等基础管理问题,否则,根本不可能做好绩效考核。 所以,绩效考核首先要求明确考核对象,对考核对象承担的责任和赋予的权利有明确的界定,从而明晰管理层次的关系,减少部门摩擦,降低对立情绪,提高企业整体运行效率。 由此可见,科学的管理制度和细致的《岗位描述》是绩效管理的基础,对被考核者来说,只是考核你所在岗位的绩效表现,而不是针对你这个人。只有在这个前提下,绩效考核才有可能在企业顺利实施下去,才会对管理者和员工起到绩效牵引的作用。 二、量化考核原则 绩效考核是通过系统量化的方法,对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量以及工作能力、工作态度进行公正、客观的评价。 绩效考核往往是单一的上级对下属进行审查或考评,考评者作为员工的直接上司,与员工的私人关系或个人喜好等方面的因素,在很大程度上影响绩效考评结果。 同时,考评者常常由于相关信息的缺失,而难以给出令人信服的考评意见,甚至会引发上下级关系的紧张和矛盾。因此,只有量化了的指标才具有操作价值。 在设置绩效指标时,对企业层面的关键业绩指标、部门层面的考核指标和业务层面的日常管理指标,要尽量做到指标量化,能用财务性指标量化的,尽量用财务性指标量化,不能用财务性指标量化的,尽可能准确的描述每种绩效表现和对应的奖惩幅度,从而使考评者能够准确把握绩效标准,公正的对被考核者作出评价。 三、兼顾公平原则 主要是合理设置考核权重,处理好集体与个人绩效的关系,关键是避免两重理解偏差:第一种情况是个人绩效突出,但因部门绩效不佳,受到牵连,导致个人考评结果不理想,从

批评人必须坚持这三个原则

批评人必须坚持这三个原则 第一,责人先责己 批评之所以起不到效果,很多时候是因为批评者启动了被批评者的心理防御机制。你说他这里不好,他心里嘀咕“那你那里也不对呀”,表面上你把他训得跟孙子似的,其实这孙子心里一直在数落 你的不是。 中国人很早就发现一个道理,就是自己的孩子不能自己教,一定得找外面的先生来教。为什么?因为你在家的样子,你儿子清清楚楚,你板起脸,拿圣贤之道训他,他嘴上不说,心里琢磨会“那你也不 怎么圣贤嘛”。 领导训下属也是一样。说真的,事情办砸了,上级也有脱不开的责任。如果不先澄清自己的责任,怎么让下属心服口服? 举个例子。战国时期,孙武帮吴王练兵,先拿宫女做实验。让宫女排兵布阵这不是笑话吗?果然,孙武讲了半天,没人听他的。这时 候他作为领导是怎么做的呢?他说:“约束不明,申令不熟,将之罪也。”就是说“大家这样嘻嘻哈哈,想必是我没有说清楚,这是我 作为将官的错”。那好,我再仔细给你们讲一遍。 这就叫做责人先责己。 重申规则后,再操练,宫女还是不认真,孙武就讲了第二句话:“既已明而不如法者,吏士之罪也”,翻译成白话就是“我刚才已 经跟你们讲清楚了,现在还不听话,那就是你们的问题了”。队长 带头不听话,孙武责令把两个队长拖出去砍了,吴王亲自来求情也 没用。 这个时候,批评才是真有效的。领导已经先自责过了,且重申规则。下属再触犯,领导批评,下属若还不服,那就不是批评的事了,那很可能就是开除。

第二,惩罚要明确 批评人的时候,最忌讳的一句话就是“看我怎么收拾你”。你以为这样很威风吗?其实是很无聊的。这时候被批评者的内心台词是什 么呢:“怎么收拾我,你倒是说呀,敢情你也没想好?就是说收拾我 是你私人恩怨?就是说你很不专业咯。” 确实,不可预期的惩罚会放大恐惧,会加深人的印象,可是人又有破罐子破摔的心态。如果你的下属觉得怎么样都不可能再获得你 的信任,怎么着你都会继续给他穿小鞋,那你们以后合作之路就会 很艰难。你还能指望他发挥主观能动性? 第三,一定要把惩罚的范围说清楚 多大的强度,到什么时候为止,惩罚完了还能不能愉快相处。强调一下,一定要表现出受罚之后到此为止的意思。因为再重的惩罚 只要罪刑相抵,大家都能接受,以后还能好好干。 而如果面对没完没了的数落,要么破罐子破摔,要么老子不干了,这就是双输。 所有被批评的下属都觉得是彻底失去领导信任,以后完全没奔头了,才会怀恨在心、生出反意。 所以,一定要界定惩罚的范围,这样才能实现批评的真正目的。

班组管理要做到“四个坚持”

编号:SY-AQ-05671 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 班组管理要做到“四个坚持” "Four insistences" in team management

班组管理要做到“四个坚持” 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关系更直接,显得更为突出。 班组是企业的细胞,加强班组安全管理是促进企业安全生产的有效 手段。搞好班组安全管理工作要做到“四个坚持”。 坚持开好班前会、收工会。每天坚持开好班前会,布置当班安全工 作,交待在工作中存在的安全隐患和不利因素等内容,使班组员工 及时了解到当班的工作任务和工作环境,按照规程措施正规操作, 杜绝安全事故发生。班后开好收工会,总结当班工作中存在的不足 问题,使班组成员从中吸取教训,并制定好整改措施,消除不安全 隐患。 坚持开展好安全大讨论活动。紧紧围绕不同时期的安全工作重点, 结合班组实际,扎实开展好安全大讨论活动,使职工从自身工作岗 位上总结经验,相互交流,提出自己的独特见解,增强职工的安全 意识和自我保护能力,从而有效促进安全工作。 坚持学习运用先进科学的安全管理方法。要结合当前形式,积极组

织职工认真学习先进的科学管理方法,并将其运用到工作岗位中。同时,针对过去发生的事故,进行系统分析,从中吸取教训,培养职工的防范能力。 坚持安全事故“四不放过”制度。班组管理要对各类事故坚持“四不放过”制度。即:事故原因未查明不放过,事故责任人未处理不放过,整改措施未落实不放过,事故责任人未受教育不放过。班组发生安全责任事故,要组织班组成员分析原因,及时整改,避免类似安全事故再次发生。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

培训要坚持六大原则汇编

培训要坚持六大原则 ?系统性原则 人员培训是一个为员工提供思路、信息和技能,帮助他们提高工作效率的过程。那么人员培训原则的重点就在于通过系统的方法和理论来激发员工的全部潜力,并帮助他们把握自己的前途和才能,从而实现企业人员培训的目的。人员培训的系统性原则主要表现为培训过程的全员性、全方位性和全程性。 全员性 1、全体生产岗位员工都是受训者。培训工作并不仅仅针对新员工,一线的操作工、基层管理层都需要接受培训,只不过培训的内容、方式和形式各有差异而已。 2、全员都是培训者。全员性不仅体现在企业的每一位员工都要接受培训,而且体现在每一位员工同时还是培训者。 全方位性 全方位性主要体现在培训的内容丰富宽泛,能够满足不同层次员工的需求。 全程性 全程性主要体现在企业的培训过程贯穿于员工职业生涯的始终,是指为达到职业生计 划所列出的各种企业目标而进行的知识、能力和技术和发展性(培训、教育)活动。对员工职业生涯的培训大致可分为四个阶段: 第一阶段:培训对象是针对新进入企业的员工,培训的内容订包括本企业的价值观、行为规范、企业精神及有关工作岗位所需的技能。 第二阶段:培训对象是针对在岗的生产员工,主要培训内容包括与工作直接有关的技能,如新技术、新工艺等方面的内容。 第三阶段:培训对象是针对资深员工,其培训内容主要包括有关管理知识技能、人际关系及各部门工作协调能力。 第四阶段:培训对象是倾向性的价值员工,主要内容包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。 ?理论与实践相结合的原则

理论与实践结合是指根据运营的实际状况和受训者的特点开展培训工作,即讲授专业技能知识和一般原理,提高受训者的理论水平和认识能力,又解决企业发展中存在的实际问题。这一原则要求培训工作做到: (1)符合企业的培训目的 培训的根本目的是为了提高企业的基础能力,提高广大员工在生产中解决具体问题的能力,从而提高企业组织的效益。 (2)符合成年人学习规律 在培训时注重实践,少讲理论,多讲操作。符合成年人的学习习惯,这有助于培训效果的提高。 (3)发挥学员学习的主动性 理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主动性,强调学员的参与和合作,培训方式要多以体验性的操练为主,比如案例分析、角色份演、情景模拟等,让学员在实践中补充理论的知识和内涵,反过来指导对理论的理解与吸收。做到通过理论来指导实践,再从实践中总结理论。 ?培训与提高相结合的原则 全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员都进行培训,这是提高全员素质的必由之路。但全面并不等于平均使用力量,仍然要有重点,即重点培训技术、管理类生产岗位员工。 ?组织培训和自我提高相结合 一个良好的组织培训体系,能促进员工学习的积极性,激发员工学习的动力,并切实提高员工的知识技能,帮助员工解决工作中的难题。因此,在培训中一方面要强调正规的组织培训,同时更要强调自我管理和自我提高,形成学习型组织,从而真正达到培训的满意效果。 ?人格素质培训与专业素质培训相结合的原则 在人员培训过程中,人们往往注重专业知识技能的培训,而忽视人格素质培训。因为知识技能的提高,可以显著改善工作绩效,提高工作效率;而人格素质的提高,带给人和组织的转变是无形的,通常这种转变花费的时间也很长,且看

经验交流:坚持三个原则把握三大方法处理四种关系提高督查效能

经验交流:坚持三个原则把握三大方法处理四种关系提高督查效能 近年来,督促检查工作以其不可代替的作用和地位,越来越受到各级党委、政府及有关部门的重视,显示出极其旺盛的生命力。 一、坚持三个原则,树立督查权威性 督查工作是办公室的一项常规性工作,如何把常规性工作做出新意,是我们做好督查工作的切人点。在实际工作中,一要坚持服务中心原则。督查工作面宽量大,抓不住重点,就显不出力度;抓不住关键,就抓不好落实;攻不破难点,就推不动发展。督查前,根据主要领导安排及时提出督查建议,协助领导制订预案,搞好各项准备工作;督查中,要安排和组织各项活动,协助领导收集整理情况;督查结束后,要协助领导搞好综合分析,研究问题,并提出进一步落实中心工作的措施,为修正和完善决策提出意见和建议。二要坚持实事求是原则。督查人员在全面系统地收集各方面情况的基础上,对决策在贯彻落实中进展到何种程度,取得哪些成绩,还存在什么问题,原因是什么,做出正确的分析判断。这种判断必须客观公正,不带个人偏见,不唯心唯上,不弄虚作假,没有主观片面性。在向领导反映情况时,必须真实客观,秉公直言,有喜报喜,有忧报忧,既肯定工作中的好做法、好事例,又要如实报告工作中的不足和问题,敢讲真话,敢报实情。三要注重实效原则。督查人员要把抓落实、重实效作为督查工作的出发点和落脚点,在督促检查工作中,始终讲效率、求质量、重效果,着力推动领导决策落实,不走马观花,不摆空架子;督查过程中,要事事抓具体,不管大事小事,一经安排布置,就立即催办,做到桩桩有着落,件件有结果;改变单纯靠“文来文往”的做法,在加强督查调研和检查上求突破,把转办、协办和自办结

培训方法及选择培训方法的原则

《培训方法及选择培训方法的原则》 1、常用的培训方法 (1)讲授互动:即培训讲师通过语言表达互动,系统地向学员传授知识,期望学员能记住其中重要观念与特定知识 -主要适用范围:所有的课程内容都可以采用讲授互动 -优点:有利于学员系统地接受新知识;容易掌握和控制学习的进度;可同时对许多人进行培训 -缺点:讲授内容具有强制性;学习效果易受培训讲师讲授的水平影响;只是培训讲师讲授,没有反馈;学员之间不能讨论,不利于促进理解;学过的知识不易被巩固 (2)小组讨论:讲师将学员划分成小集体或小班子,在给出同一主题后让学员相互表明见解或论证,并最终找出解决方案 -主要适用范围:主要用于企业文化、管理类课程、服务应急事件等内容 -优点:学员参与性强,有利于利用已有知识和经验;学员加深对问题的全面认识和理解,适用于概念或原理性知识的把握和学习 -缺点:容易出现跑题;讨论需要时间比较长;学员的知识水平及能力决定小组讨论的质量 (3)角色扮演:在设定一个接近现实环境的前提下,指定学员扮演某种角色,并借助角色的演练来理解角色的内容,过程中讲师观察学员表现并根据标准进行评估,以提高主动的面对现实和解决问题的能力 ---主要适用范围:主要用于服务流程课程中练习或测评 ---优点:有助于训练基本动作和技能;提高人的观察能力和解决问题的能力;活动集中,有利于培训专门技能;可训练态度仪容和言谈举止 ---缺点:人为性大;时间比较长 (4)试听法:即利用幻灯片、电影、录像、录音、电脑等可看到、可听到的一种教学手段,强调在一定情景中听觉感知(录音)与视觉(图片影视)感知相结合 ---主要适用范围:适用于企业文化、岗位技能的操作 ---优点:由于视听培训是利用人体的五种感觉(视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉)去体会的一种培训,所以比讲授或讨论给人更深的印象。并且教材内容与现实情况比较接近,不单单是靠理解,而是借助感觉去理解;生动形象且给听讲者以新近感,所以也比较容易引起受训人员的关心和兴趣;视听教材可反复使用,从而能更好地适应受训人员的个别差异和不同水平的要求 ---缺点:视听设备和教材的购置需要花费较多的费用和时间;选择合适的视听教材不太容易;学员受视听设备和视听场所的限制 (5)案例分析:就是向学员提供一段背景资料,然后提出问题,在问题中要求学员阅读分析给定的资料,并依据一定的理论知识,或做出决策,或做出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。 ---主要适用范围:适用于管理类、文化类课程 ---优点:它提供了一个系统的思考模式;在案例分析的学习过程中,接受培训可得到另一些有关管理方面的知识与原则;有利于使接受培训者参与企业实际问题的解决;正规案例分析使学员得到经验和锻炼机会;容易养成积极参与和向他人学习的习惯 ---缺点:案例过于概念化并带有明显的倾向性;案例的来源往往不能满足培训的需要;需时较长,对学员

要做到高效轮岗应该遵循三个原则

要做到高效轮岗应该遵循三个原则: 第一,轮岗工作的整体安排。轮岗应该制订具体的计划,明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。同时制定轮岗工作路线图。路线图一般包含几大关键节点:确定岗位轮换机会及对应的人选计划;轮岗工作沟通计划;制定并提交工作交接清单,包含文件清单、物品清单、工作进度清单、工作注意事项清单等;岗位交接及岗前培训;定期轮岗效果调查评估等。 第二,轮岗前的沟通。轮岗是人才识别与培养工作的一部分,但员工个人的发展也有其个人职业生涯规划,如果事前没有沟通只是管理者一厢情愿地为其设置未来发展路线图,很有可能无法使双方找到最终结合点而浪费资源。 第三,轮岗前的工作交接和业务培训。确保各项资源完全移交、确保各项进展中工作接收者清楚了解,这些都是工作交接过程中非常关键的工作。同时因为岗位调换,工作内容和工作方式方法都会与以前有所不同,如果不及时对当事人进行相关的培训,人员对岗位可能出现的问题缺乏预见性和解决措施,会造成业绩下滑、效率降低、工作混乱、人才流失等现象。 正如球场上,教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员、培养球员一样,企业通过实行轮岗实现自身的战略目的。 通常企业轮岗有三种形式:培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗,给人才一个提高自身能力的机会,也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断,对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗,要想轮岗成功实现既定目标,有三个原则需要在轮岗实施(即岗位互换到位之前)时候完成。 第一,轮岗工作的整体安排。有的企业轮岗比较随意,甚至是领导者一时的想法。有的是为了轮岗而轮岗,没有统一规划和安排。由于事发突然,缺乏沟通交流,很多参与轮岗的人员无法接受,觉得压抑,士气低落甚至萌生去意。而且从实际工作来讲,匆忙互换,工作交接容易出现纰漏。轮岗应该制订具体的计划,明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。同时制定轮岗工作路线图。路线图一般包含几大关键节点:确定岗位轮换机会及对应人选计划;轮岗工作沟通计划;制定并提交工作交接清单,包含文件清单、物品清单、工作进度清单、工作注意事项清单等;岗位交接及岗

六必须、五到位、四坚持复工要点(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 六必须、五到位、四坚持复工要点(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-2987-65 六必须、五到位、四坚持复工要点 (正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 当前,新型冠状病毒感染的肺炎疫情严重威胁群众身体健康和生命安全,特别是节后工业企业陆续复工复产,容易形成人员集聚,疫情防控形势紧迫,责任重大。企业必须做好节后复工复产疫情防控工作。 六必须 企业节后复工生产务必做好“六个必须” ①必须建立企业疫情防控工作机制; ②必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案; ③必须排查每名职工假期期间流动信息情况; ④必须提前对厂区内公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫; ⑤必须对原材物料储备情况进行盘点、研判保障

连续生产的周期; ⑥必须对生产设施设备进行安全检查。 五到位 企业开工第一天务必做到“五个到位” ①企业复工生产“六个必须”要到位; ②企业进出车辆、人员,登记、消杀防疫措施要到位; ③疫情防控宣传资料发放要到位; ④以车间、班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位; ⑤企业、职工参与配合属地政府、社区(村)联防联控承诺要到位。 四坚持 企业正常生产期间务必做到“四个坚持” ①坚持每日全体人员体温检测进厂; ②坚持每日上班前、下班后消杀防疫(人员集中的重点区域应多次消杀); ③坚持每日进出车辆、人员登记、消杀防疫;

继续教学教育培训深化改革全部标准答案内容

,. 【深化改革】 第1讲 新时期的全面改革则要以妥善处理()关系的体制改革为核心。 A. 政府与市场 B. 政府与社会 C. 市场与社会 D. 市场与环境 参考答案 A ()要求行政机关和其他执法机关自身合法、程序合法、责任合法、权利和义务符合法律要求。 A. 合理行政 B. 高效便利 C. 程序正当 D. 合法行政 参考答案D 改革开放以来,我国建立了社会主义基本经济制度,()形成了社会注意市场体系和宏观调控体系。 A. 初步 B. 完全 C. 基本 D. 以上选项都不正确 参考答案 A 司法的生命在于()。 A. 权威 B. 正义 C. 公正 D. 平等 参考答案 C 坚持综合治理,不仅要依靠法治,同时还要重视()。 A. 道德教化 B. 严厉惩处 C. 社会奖励 D. 群众谴责 参考答案 A 服务市场不包括( ) A. 教育市场 B. 旅游市场 C. 要素市场 D. 文化市场 参考答案 C 严格按照法律和规定职数配备领导干部,国务院部门的领导职数是一正( )。 A. 四到六副 B. 三到五副 C. 两到四副

,. D. 一到三副 参考答案 C 关于城市带动农村的理解正确的是( )。 A.主要靠小城镇来带动农村发展 B. 主要靠县城来带动农村发展 C. 县城带动农村发展,地级市或中心城市配合 D. 三级政府都有支持农村的责任,三类城市都有带动农村的功能。 参考答案D ( )强调党委领导、政府主导、多元参与、居民自治、良性互动。 A. 社会统治 B. 社会管理 C. 社会治理 D. 社会管制 参考答案 C 下列属于政府定价领域的选项的是( )。 A. 建筑材料类 B. 运输工具类 C. 日化用品类 D. 资源类 参考答案 D 世界上第一部有关财产申报的法律诞生于哪个国家? ( ) A. 中国 B. 美国 C. 英国 D. 德国 参考答案 C 政府职能发生变化,其中新提出的政府职能是( )。 A. 宏观调控 B. 市场监管 C. 社会管理 D. 公共服务 参考答案D ( )归于地方事权。 A. 区域性公共服务 B. 统一市场管理 C. 国家安全 D. 外交 参考答案A 在( )方面统计制度存在着城乡二元结构。 A. 居民养老保险统计 B. 居民收入统计

坚持自学为主、培训为辅的原则。.doc

第一篇:《培训计划》 培训计划 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象,结合公司《五年发展规划纲要》和“十一五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源,全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进企业健康快速发展。 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。

制定应急救援预案应坚持的三个原则

方案预案:________ 制定应急救援预案应坚持的三个原则 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

制定应急救援预案应坚持的三个原则 不久前的一天,江苏省淮安市清江石化厂20多米高的厂房浓烟滚滚,还不时夹杂着爆炸声。得到消息后,20多辆消防车迅速赶到现场展开灭火行动;公安人员也立即对现场进行封锁,并紧急疏散人群;急救中心的救护车也风驰电掣般地来到现场,随时准备救护伤员…… 原来,这是淮安市应急救援预案演练的场面。在这次演练中,该市组织了氯气泄漏封堵、油盆灭火、氨气钢瓶换阀、受伤人员紧急救护等模拟现场演练,整个演习紧张有序,为今后的实战提供了很好的经验。这次演练是淮安市应急救援工作的一个缩影。 《安全生产法》第六十八条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。”为了防止突发事件的发生淮安市按照《安全生产法》的要求,结合实际,制定了《淮安市特大安全事故应急处理预案》,同时还制定了危险化学品、交通等行业的应急预案。各县区也相应制定了重特大事故应急救援预案。在应急救援预案制定、演练等工作中,我们始终坚持了以下三个原则: 一是企业自救的原则 根据《安全生产法》第十七条第五款关于生产经营单位要“组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援的预案”的规定,我们要求各个企业根据自己的实际情况和特点,制定切实可靠的预案,并要定期演练。重点企业每年演练两次,一般企业每年演练一次。也可以结合消防演练和专项整治工作进行演练。 二是部门或行业互救的原则 第 2 页共 6 页

六必须、五到位、四坚持复工要点示范文本

六必须、五到位、四坚持复工要点示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

六必须、五到位、四坚持复工要点示范 文本 使用指引:此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 当前,新型冠状病毒感染的肺炎疫情严重威胁群众身 体健康和生命安全,特别是节后工业企业陆续复工复产, 容易形成人员集聚,疫情防控形势紧迫,责任重大。企业 必须做好节后复工复产疫情防控工作。 六必须 企业节后复工生产务必做好“六个必须” ①必须建立企业疫情防控工作机制; ②必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方 案; ③必须排查每名职工假期期间流动信息情况; ④必须提前对厂区内公共场所、人员聚集场所的设

施、设备进行消杀防疫; ⑤必须对原材物料储备情况进行盘点、研判保障连续生产的周期; ⑥必须对生产设施设备进行安全检查。 五到位 企业开工第一天务必做到“五个到位” ①企业复工生产“六个必须”要到位; ②企业进出车辆、人员,登记、消杀防疫措施要到位; ③疫情防控宣传资料发放要到位; ④以车间、班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位; ⑤企业、职工参与配合属地政府、社区(村)联防联控承诺要到位。 四坚持 企业正常生产期间务必做到“四个坚持”

强化“四个坚持”提升煤企思想政治工作水平

强化“四个坚持”提升煤企思想政治工作水平 发表时间:2019-05-07T15:21:18.147Z 来源:《基层建设》2019年第5期作者:杨桂花 [导读] 沈煤集团盛隆公司 习近平总书记多次作出重要论述,提出一系列新思想新观点新论断,强调面对复杂变化的国内外形势,思想政治工作只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对;强调要高度重视思想政治工作,改革推进到哪一步,思想政治工作就要跟进到哪一步,有的放矢开展思想政治工作。作为国家经济社会发展的支柱和重要组成部分的煤矿企业,企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化,带来了许多新的课题。改进和创新职工的思想政治工作,是亟待我们去研究探索的重要问题。这就要求我们发挥国有煤企党的政治优势,不断加强和改进企业思想政治工作,引导职工树立形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,形成和构建和谐企业文化,为企业的改革、发展、稳定的提供重要保证。 在强化思想政治工作过程中,我们应该强调把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等,使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求,外化为人们的自觉行动,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,真正把做思想政治工作当作是我们党的最大特色、最大优势,当作我们党的全部工作的生命线。 一、煤企思想政治工作要坚持融入中心开展 生产经营是企业的中心任务。加强思想政治工作,根本目的就是要紧紧围绕企业经济发展和稳定的大局,广泛动员广大干部职工积极围绕企业发展服务,凝心聚力谋发展,使企业永葆生机与活力,从而创造出更大的经济效益与社会效益。因此,要充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用,着眼企业的长远发展,用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题,切实把关系到企业经营发展的重大问题,特别是热点、难点问题解决好、落实好,真正使思想政治工作与生产经营工作相结合。 二、加强煤企思想政治工作必须做到坚持以人为本 人是企业思想政治工作的主体,以人为本是现代企业管理的出发点和落脚点,是党的建设的灵魂和重要法宝。说到底,思想政治工作是做人的工作,因此煤企加强思想政治工作,必须坚持以人为本,以促进煤炭企业全面发展为目标,从干部职工的思想、工作、生活实际出发,从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,以实际行动去关心人、尊重人、引导人、塑造人,从而最大限度的发挥广大干部职工的创造性,激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中,要多关心职工的工作和生活,要积极关心职工群众的疾苦和冷暖,帮助群众解决困难,要从维护关心职工群众利益和合法权益出发,多办实事,办好事,解难事,及时了解职工的思想情绪,解决职工的实际困难,尊重职工的劳动成果,善于采纳职工提出的有利于企业发展的意见和建议,真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用,不断增强群众的凝聚力、向心力、创造力,凝心聚力促发展,团纪一致推动企业改革发展顺利进行。 三、新形势下煤企思想政治工作必须要在坚持增强实效性上下功夫 煤矿企业正面临着积极应对外部挑战和稳妥解决自身问题的双重压力,肩负着保持企业平稳较快发展和加快转变发展方式的双重任务,正在以落实以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,加强思想政治工作就要瞄准新目标,实现新开局,就要深入思考公司的安全大局、发展大局、改革大局、和谐大局、科学把握规律,主动适应变化,在破解难题中寻求发展,在科学发展中勇于创新,这就要求我们要紧紧扭住发展这个第一要务,更加注重提高质量效益,正确面对处理好质量与速度的关系,安全与发展的关系,改革与发展的关系,调整与发展的关系、民生与发展的关系、稳定与发展的关系等等。因此,在加强企业思想政治工作中。思想政治工作要紧贴实际,要积极围绕企业中心工作,把思想政治工作与企业生产经营结合起来。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。 四、要紧密结合实际,坚持方式创新、方法创新和内容创新 针对各基层单位的不同情况和要求,把我们要说的和群众所想的结合起来,避免以往的就思想政治工作说思想政治工作,要结合企业的发展实际,有的放矢,创新开展工作,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。在思想政治工作内容上,要紧密结合改革发展的工作实际和职工群众的思想实际。在思想政治工作方法上,要紧密结合改革发展的工作实际和职工群众的思想实际。思想政治工作一定要结合广大干部职工的工作和生活实际,准确把握他们的思想动态,采取群众喜闻乐见的形式,寓教于乐、寓教于学,创新宣传教育手段和完善教育阵地,防止思想教育中教非所需。多用群众欢迎的方式,拓宽思想政治工作阵地,教育职工群众不断消除职工思想上的模糊认识,提高其认知能力和综合素质,推动企业各项工作的顺利开展。 在新形势、新任务面前,煤企要积极探索新形势下思想政治工作的新路子,用改革创新精神加强企业思想政治工作,研究思想政治工作的新内容、新要求,不断总结思想政治工作开展的新方法、新经验。要善于运用各种手段和理论研究成果为思想政治工作服务,打破墨守陈规,用开拓进取精神加强企业思想政治工作,从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实。

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