《北京交通大学人才引进与师资补充管理办法》

政策解读之一

一、文件适用范围................................................................................................... 错误！未定义书签。

二、人才引进与师资补充的涵义与区别............................................................... 错误！未定义书签。

三、人才引进的基本要求和具体条件简述........................................................... 错误！未定义书签。

四、师资补充的基本条件与政策简介................................................................... 错误！未定义书签。

五、选聘程序简介................................................................................................... 错误！未定义书签。

六、人才引进相关待遇简介................................................................................... 错误！未定义书签。

七、师资补充相关待遇简介................................................................................... 错误！未定义书签。

八、常见问题解答................................................................................................... 错误！未定义书签。

一、文件的适用范围

文件适用于引进聘用到教师岗位的人员，并且人事关系全部转入我校，属于事业编制。对于其他专技岗位、管理岗位、非事业编制岗位等另有相关办法。

二、人才引进与师资补充的涵义与区别

在文件第二章和第三章中对人才引进和师资补充的对象和条件都有具体的规定，简单来说，人才引进的对象是“学术大师、学科带头人、学术带头人等”，师资补充的对象是“青年教师、后备人才”。在一般情况下，更简洁的理解可以是：人才引进指能够聘用到教授岗位,师资补充指聘用到副教授及以下岗位。根据实际情况来看，师资补充绝大部分是应届博士毕业生、博士后出站人员。

三、人才引进的基本要求和具体条件简述

如上所述，人才引进一般情况下应该是能够聘用到教授岗位的，也就是其学术水平要至少达到教授四级岗的水平。

基本要求主要有：

1、年龄一般不超过50岁，院士、长江学者和资深专家等可适当放宽；

2、一般应具有正高职称，国外留学回国人员一般应具有助理教授及以上职位，或为国外知名大学毕业的博士；

3、学术造诣较深，学术成就具有国际影响力或达到国内领先水平；

4、良好的师德，严谨的作风，事业心强，良好的团队精神等。

具体条件是指在符合基本要求的前提下，符合以下其中之一条件，简单来说就是：院士、有重大国际影响的著名专家、长江学者、国家级创新团队负责人、973首席、国家自然科学基金重大项目负责人、杰青、新世纪百千

万人才工程国家级人选、在顶级学术刊物上发表过学术论文、获得过国家级二等奖以上科级奖励（或主持项目获得过省部级科技进步一等奖以上）、主要研究人员身份获得国家及教学成果二等奖以上（或省部级以上教学名师）、留学回国人员经评定达到国内领先水平等。

四、师资补充的基本条件和政策简介

师资补充的基本条件：（1）年龄一般在40岁以下；（2）一般应具有博士学位或本学科国内授予的最高学位，且本硕博一般应在国内重点大学或国外取得；（3）学术成果较突出，科研能力较强，发展潜力良好。

政策方面的规定：

（1）1/3原则：为了改善学缘结构，从本校直接选留的博士生、博士后出站人员原则上不超过1/3。

（2）师资博士后政策：为丰富青年教师学术经历，促进学科交叉，改善学缘结构而实行。博士毕业后3－5年是学术人才最具创造力的时期。作为青年教师培养途径之一，学校利用博士后平台，把有意来校工作的博士，选派到一流学科博士后科研流动站，师从著名导师，从事两年专职研究工作，为今后自身成长打牢研究基础，积蓄潜力。程序上来说，应届博士毕业生通过文件规定的选拔程序达成留校工作意向后，选派到校内外（含海外）高水平博士后科研流动站从事博士后研究工作，出站考核合格后，经双向选择正式聘用到教师岗位。具体政策详见《北京交通大学师资博士后管理暂行办法》。

五、选聘程序简介

（1）公布岗位并发布：由人事处和各学院沟通制订

（2）申请者提交应聘材料；

（3）院系初审材料；

（4）人才引进的须送审3名校内外专家；师资补充须组织试讲；

（5）院系召开学科评议组会议，投票表决；

（6）院系召开党政联席会，明确聘用意见

（7）通知拟聘人员体检，体检合格者，院系领导签署意见后将相关材料报送人事处审核

（8）人事处审核，提出聘用意见报主管校领导审批，将审批结果通知院系

（9）院系通知拟聘人员到人事处办理相关手续等

六、人才引进相关待遇简介

1、工资待遇：一般按照所聘岗位兑现，执行校内同等政策。税前年收入情况如下：教授一级岗：20万-25万；教授二级岗：15万-18万；教授三级岗：12万-15万；教授四级岗：10万-12万。对海外高层次人才可实行协议年薪制，标准如下：国外著名大学正教授：50-80万；国外知名大学教授、著名大学副教授：30-50万；国外知名大学副教授、著名大学助理教授：20-30万；国外著名大学或师从著名导师的博士、博士后：12-15万。

2、住房待遇：根据受聘岗位情况执行安家费和购房补贴。在购买住房时一次性借款形式支付，按服务年限折减，10年折减完毕。

教授一级：60-80万；教授二级：40-60万；教授三级：20-40万；教授四级：5-20万。国家住房补贴按统一政策执行。

3、科研启动费：教授一、二、三级岗10-100万；教授四级岗5-20万。海外优秀人才根据受聘岗位和学科特点可适当提高。

4、学科建设配套经费：根据受聘岗位和学科特点双方协商解决必需的学

科建设配套经费。

5、纳入学校“红果园人才培育计划”的人选，享受人才计划相关待遇。

6、按规定采取多种方式尽力解决北京户口。

七、师资补充相关待遇简介

师资博士后待遇按《北京交通大学师资博士后管理暂行办法》办法确定；

正式受聘的教师的待遇：

1、工资待遇：按照所聘岗位兑现。税前年收入情况如下：副教授7-9万；讲师5-6万。

2、住房补贴一般按国家政策执行。

3、其他：纳入学校“红果园人才培育计划”的人选，享受人才计划相关待遇。学校每年组织校基金项目申报，用于支持青年教师从事科研项目。

4、应届毕业博士生、博士后出站人员可以解决北京户口。其他人员视具体情况尽力解决。

八、常见问题解答

1、人才引进和师资补充的主体部门是谁？

答：是学院（直属系、部）。学校的文件对人才引进和师资补充的基本条件和原则做了规定，人事处只审核是否符合这些规定，并核对空岗情况。也就是说在符合规定和有空岗的情况下，由学院确定拟聘人选。

2、学院岗位聘满以后还可以引进人才吗？

答：引进符合受聘教授三级岗位及以上或在某方面拔尖的人才，可以申请学校预留的机动岗位，不受岗位数量限制。

3、什么是协议工资或年薪制？

答：对于一些特殊人才，特别是从海外引进的特殊人才，可以实行协议

工资或年薪制，即不再按照受聘岗位兑现工资待遇、安家费、住房补贴等，而是与本人协商后按照协议结果执行年薪制，全部待遇都打包到年薪里面。