国有企业人才流失状况及对策

浅谈国有企业人才流失状况及对策摘要：随着经济在社会主义中的发展，企业要想在市场竞争中取得胜利，要想在原有的基础上让经济有飞跃性的发展，离不开人才。人才是企业在经营发展中的重要要素，所以很多企业都在人才的挖掘上下足了功夫，想尽一切的方法、途径、各种渠道寻找更多的人才。尤其是国有企业在人才的挖掘上占有一定的优势，但是由于企业的发展并不是一帆风顺的，由于各种因素，例如：薪资、竞争等，也会致使大量的人才流失。本文针对国有企业人才流失状况以及对策进行浅析，希望能够给国有企业的发展提供些许帮助。

关键词：国有企业人才流失状况对策

国有企业是我国经济在社会主义市场中的中流砥柱，其对整个社会的经济以及政治都有很大的影响，很多人才在选择就业单位时都会把目光投向国企，因为国企的经济实力相对普通的企业以及私人企业来说是比较有实力的，因此发展的机会与空间也比较大。但是并不是所有的国企在市场发展中都会有很好的经济效益。如果国企的状况不佳，没有良好的福利、激励政策，员工在企业中的积极性就会减弱，不仅遏制优秀人才的引进，也会致使大量的原有的人才流失。所以在现在的国企发展中，人才的流失已经成为其所要面对的极其严峻的考验。

1.国有企业人才流失状况的原因

1.1国企中存在“庸者上，能者下”及“能上不能下”的现象

在国企中，由于经营管理者对人才的状况缺乏一定的了解，致