培育良好的职业道德的重要性

培育良好的职业道德

事业的发展，人是第一因素，各种竞争，根本上是人才的竞争。一个具有良好职业道德的人，最有创造力；一个充满职业道德的单位，最有发展的内在动力；一个富有职业道德的城市，肯定是环境最自由、社会流动最宽松、最富有生机和活力的地方。

何谓职业道德？是遵守职业规范，符合职业伦理，做到干一行、爱一行职业道德的行成，离不开制约和激励两种机制，靠的是制度与文化建设。职业精神的外在资源可以来自市场经济中的平等交易原则和信用原则，某人与某单位签订的工作合同，上岗到位，并获得一份工资，社会的伦理规范就要求他尽心尽力，完成相应的职责，对得起他所获得的那份收入，这是社会生活中的普遍法则。现代社会一个人的职业道德不不寒而栗与宏大理想相联系，即使是自利性保饭碗动机，也足以维护职业道德的伦理底线，符合市场经济的普遍法则。在市场规则的制约和监管之下，大家懂得了只有遵守职业规范，恪尽职守，才有可能获得最大的个人收益，但是，这里必须强调一个前提，那就是一定要有一套健全的管理体制，假如没有严格的岗位管理制度，没有严明的奖勤罚懒的措施，缺乏合理的分配机制，所谓的职业道德与活力。长期以来，在计划经济体制下，单位人员能进行不能出，职务能升不能降，待遇能高不能低，不少人长年呆在一种岗位上，换岗不自主，进取无激励，保住饭碗，平庸度日，如果讲职业道德，也只有仅仅维持在伦理的底线，这次人事制度改革，首先就是要从硬件

上解决问题。要改革现行的人事管理体制，以聘用制度代替传统的人事管理方法，变身份管理为岗位管理，变行政依附关系为平等的人事主体关系，变国家用人为单位自主用人，建立和完善招聘考试、聘用、解聘、岗位考核、工资分配等各项制度。规范管理，有章可循，照章办事，实现人事管理的制度化，这样就使干部职工逐渐形成良好的职业道德有了法制化基础。

然而，一个人仅仅靠制度约束，还有能说是一个具有某种“精神”的人，精神总是自觉的，与某种价值观联系在一起。仅靠制度约束干好工作，这只是职业道德的外在资源，那么，职业道德的内在资源业自何处呢？事实上，每个人都内在地存在着一种创造欲望，期望在工作中获得某种超越人生价值。一个人在从事自己喜欢的工作时，所期望获得的不仅仅是物质这样的外在报偿，更重要的是内心的满足感、成就感和自我的价值实现。人事制度改革、就是要为人才的脱颖而出、人格的价值实现、营造科学的、宽松的的环境条件下，择优任用、竞争上岗，坚持公开、公平、公正的原则，建立起一套充满活力与生机的用人机制，激发人们平等创业的积极性，这正是体现着“尊重人、为了人、开发人”如十六大报告指出的“营造鼓励人们干事业，支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。在这样的环境中，人们自我认识、自我选择，在自己喜爱的岗位上，自主地创造性地工作，劳动成果得到公正地认可，人格价值受到社会的尊重，这样，一个人的职业将同时成为他志业。人们最具创造性的工作，都

是这种志业感的产物，假如每个人在各自的岗位上都体会至这样一促志业感，那么，职业道德就获得了无穷的内在资源，相信通过全面推进人事制度改革，企业单位的广大工作者将会在新的环境和机制下，逐渐培育和形成良好的职业道德，高素质人才队伍不断壮大，为各项事业的发展注入强大的生机和活力。