房地产公司《员工守则》

员工手册

编写说明

1、严格的纪律和有效的规章制度是保证公司各个部门各位员工各司其职，实现企业高效运转的科学依据。本手册将公司的员工行为准则、规范和人事行政等规定集为一体。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。

2、本手册在执行中，由于部门工作内容，职责的变化需要修订、增删手册中相关条款的，须先通知人力行政部，由人力行政部报公司领导批准后统一进行修订。

3、本手册所包含的任何条文和条款，由公司人力行政部负责解释。

4、本手册作为内部文件其所有者为漳州碧海置业有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

目录

总经理致辞---------------------------------- 3

公司简介--------------------------------- 4

公司组织机构---------------------------------- 5

第一章录用

一、入职流程 -------------------------------- 5

二、劳动合同 -------------------------------- 5

第二章考勤制度

一、工作时间---------------------------------- 5

二、考勤制度 --------------------------------- 5

二、打卡制度 --------------------------------- 6

第三章休假及请销假制度

一、休假制度 ---------------------------- 6

二、假别及请假时限 ----------------------------- 6

三、核准权限 ---------------------------- 6

四、公假评定标准------------------------------- 7

五、请假逾期规定------------------------------- 7

第四章员工的权利义务及薪资

一、权禾U与义务------------------------------ 7

二、员工薪资--------------------------------- 7

三、员工福利--------------------------------- 8

四、员工培训--------------------------------- 8

五、奖惩制度--------------------------------- 8

第五章员工的任免、调配和解聘、辞退

一、人事审批权限-------------------------------- 9

二、员工升职--------------------------------- 9

三、员工免职或降职 ---------------------------- 9

四、员工调配--------------------------------- 9

五、员工解聘--------------------------------- 9

六、员工辞退-------------------------------- 10

七、办理离职或辞职手续的程序------------------------ 10 第六章员工的行为准则

一、服务规范 --------------------------------- 10

二、 办公秩序 --------------------------------- 10 三、 职业操守 --------------------------------- 11 四、 经营活动 --------------------------------- 11 五、 佣金回扣 --------------------------------- 11 六、 业务应酬 --------------------------------- 11 七、 保密义务 --------------------------------- 11 八、 爱护资产 --------------------------------- 11 九、 员工关系 --------------------------------- 12

公司简介 公司组织机构图

总经理

财务总监

第一章录用

一、 入职程序

接到录用通知后，应在指定日期到公司人力行政部门报到，填写入职登记表和《员工履历 表》，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

销售总监

工程管理部

建 强 造 暖 /■ ~ 项 筑 电

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通 目 景 弱

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排 料 装 消

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财务部

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政

资

源

L

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商务管理

材料采购

人力行政部

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总 监 助 理

咼 销 行 政

级

售

销售部］ 商务部］总经办

制 度 档 案 文 秘

1、递交:

1)学历证书复印件

2)身份证复印件

3)相关证书复印件

4)一寸彩色照片2张

2、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。

二、劳动合同

1、试用期新员工一般要经过三个月试用期，试用期内双方签订《用工协议》，待转为正式员工后签订劳动合同。

2、劳动合同期限根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期分为一至五年或以完成一定的工作为期限的劳动合同。

3、劳动合同解除在劳动合同期限内，甲乙双方可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中所规定的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。

4、劳动合同期限届满需要延续合同应提前三十天书面通知对方，经双方协商同意后，

办理延续手续。任何一方不同意延续，合同即行终止。

5、劳动合同终止依照劳动合同中所规定的条理执行。

6劳动争议甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，当事人应在争议发生之日起三十天内，以书面形式向公司人力行政部申请调解，经调解达成协议，当事人应履行；调解不成，应自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

7、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

8、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

第二章考勤制度

一、工作时间

1、公司上班时间为周一至周五上午 8:30—12:00，下午13:30— 5:30。 12:00—13:30为午

餐和休息时间。

二、考勤制度

1、考勤记录由人力行政部专人负责。

2、每月25日前，考勤人员将各部门员工的出、缺勤、请假、出差登记，交部门经理审核签

字，员工工资将按实际出勤天数发放。

3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，人力行政部

有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

三、员工打卡制度

1、本公司除特定人员外，均须打卡上下班。

2、员工上下班忘记打卡，可由本人填写未打卡证明单，呈直属主管签字，员工每月忘

记打卡不得超过3次，每月迟到不得超过2次，且每次不得超过5分钟，超出时间部分则按事假处置（由于在外执行工作任务无法按时打卡情况除外）。

3、员工因工作需要延长上班时间或于节假日出勤，应填写“加班单”，经权限主管核准后转人力行政部查核并登记于考勤表上。

4、人力行政人员每月统计出全勤人员名单，并建立一份每位员工的年度考勤统计表。

第三章休假及请销假制度

一、休假制度

1、国家法定节假日均按劳动法规定休假。

2、三八节若恰逢星期日，其隔日不予补假。

3、公司统一规定每周休假两天。

4、法定假日，因业务需要可指定照常上班均按劳动法规定加班计算方法。

二、假别及请假时限：

1、事假：

因事必须本身处理者可请事假，每年累计以不超过 10天为限。

2、病假：

因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累计30天为限；住院半年为限。

3、婚假:

员工结婚可请婚假15天；子女结婚可请假2天。

4、产假：

员工生育可请假90天；小产30天；配偶分娩可请假3天。

5、丧假:

父母配偶丧亡可请假丧假8天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假 4天。

三、核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期三天内由主管批准，三天以上由经理或总监批准。

2、主管级人员，假期三天内由经理或总监批准，三天以上由副总经理或总经理批准。

3、经理级人员由副总经理批准。

四、公假评定标准

本公司员工因执行工作任务所致伤病不能工作者，以公假论，期间以一年为限，假期中薪资照发。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

五、请假逾期，应按照下列规定办理

1、事假愈期按日计扣薪津，一年内事假累计超过30天者解聘。

2、特准病假以半年为限，特准病假期间薪资减半发放，逾期者予以命令退休或资遣。

3、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4、本公司员工请假期满须续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

5、本公司员工依本规则所请各假如发现有与实情不符者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第四章员工的权利义务及薪资

一、权利与义务

（一）公司员工应有的义务

1、热爱和关心公司，维护公司的名誉、荣誉和权益。

2、忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。

3、团结协作，努力上进，服从上级领导安排，遵守公司的各项规章制度和纪律，

以最佳的工作姿态为公司做贡献。

（二）公司员工享有的权利

1、公司员工有享受相应的工资、福利和有关待遇的权利。