试验员培训计划

篇一：XX年试验室员工培训计划

试验室员工培训计划

试验室培训工作主要针对刚刚从业试验员和质检员工作问题进行培训，其主要目的在于提高员工业务水平，提高对检验；检测工作的认识。加强操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的技术理论水平、业务水平。其具体培训计划安排如下：

一、组织领导

为进一步加强对质检员和试验员培训管理，提高业务水平，使每个从业人员更好将理论知识运用到实际操作中，经公司研究决定，制定培训小组，坚持培训人员、培训内容、培训时间落实原则。

二、培训计划及内容

（一）理论学习

1.应学习相关国家标准、规范，试验室相关文件等。

1）.检测、检验标准和规范。

2）.试验室程序文件、质量手册。

3）各项检验、检测的原始记录及各试验报告的填写。

4）试验室各种仪器、设备的操作规程。

2.明确各员工岗位责任制。

1）.质量负责人应对各项检验、检测工作进行监督检查，严把质量关；

2）.技术负责人应对取样和实验的各个环节进行指导，发现问题立即上报。

3）.提升各人科学文化水平，增强员工整体文化素质。

（二）实践操作

1. 由试验室主任、技术负责人、质量负责人带领试验员按照规范进行与混凝土有关的各种试验（砂、石、水泥、粉煤灰及外加剂）。

2. 实践操作应严格执行试验仪器设备操作规程（压力机、振动台、筛分析仪及负压筛等）。

试验室将高度重视此次人员培训，并制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与实践性相结合的办法，从而提高培训人员业务水平。

中铁十二局南龙铁路NLZQ-1标二工区试验室

XX年12月10日

培训记录

记录：高祝鑫

签到表

(年月日)

记录：冯爱梅

篇二：试验检测人员培训计划

工地试验室问题及分析

1.前言

工地试验室承担了工程项目大量的试验检测工作,大量反映工程建设质量的数据均是通过工

地试验检测得来的。然而,工地试验检测往往受到工程资金、进度、施工形象要求等方面的

影响而不能很好地开展,甚至有的工程项目工地试验室形同虚设,试验检测工作流于形式。

2 工地试验检测普遍存在的问题

近年来,工地试验检测工作存在的问题得到了国家相关部门的高度重视。XX年的全国工作

会议明确提出了“严禁试验数据造假”的工作要求,交通部决定在全国范围内组织开展为期3

年以保证数据真实性为重点的公路、水运工程试验检测专项治理活动,明确治理的重点是试

验检测数据及报告的造假行为和试验检测人员无证上岗现象等。实际上,工地试验检测数据

造假现象具有一定的普遍性。

2.1 人员

工地试验室应依据合同文件配置相应的试验检测人员，并得到公路质检站批准。

2.1.1 试验检测人员基本组成

（1）正规学校毕业的本科、专科大学生

（2）具有一定知识水平的高中毕业生

（3）其他人员

2.1.2 试验检测人员的资质要求

（1）持有交通部颁发的试验检测工程师资格证书

（2）持有各省公路质检站颁发的试验检测员资格证书（3）持有各省公路质检站颁发有限资格试验检测员资

格证书

2.1.3 工地试验室存在问题

人员持证率严重不足

2.2 试验检测人员登记

工地试验室的试验检测人员应为母体试验检测机构的注册人员，大部分工地试验室的试验检

测人员没有在母体检测机构进行注册。

2.3 试验检测人员数量

工地试验室的试验检测人员数量必须依据合同要求进行配置，不许擅自减少试验检测人员数

量。

许多工地试验室配置的试验检测人员数量低于合同要求。

2.34 试验检测人员变更

2.4.1 试验检测人员变更必须执行合同文件或工程项目相关文件。

2.4.2 试验检测人员变更要求按照同等资质原则。

2.4.3 试验室主任变更必须报公里质检站批复备案。

2.4.4 试验工程师变更必须报项目管理部门批复备案。

2.4.5 试验员变更一般须报中心试验室批复。

2.5 试验检测人员稳定

为了保证试验工作的正常开展，工地试验室的试验检测人员必须保证相对稳定，维护工地

试验检测团队稳定是试验室管理者的重要工作之一。保证试验检测人员稳定必须从以下入

手。

2.5.1 按时发放人员工资及其他涉及个人方面的费用（劳保，个人奖励，以及试验室承诺的

东西）

2.5.2 不可扣人员伙食费用

2.5.3 试验室应该建立严格的工作纪律确保工作人员都能认真执行。

2.5.4 定期召开试验室工作会议，倾听试验室各阶层人员的意见，并做好解释，解决工作，

不使矛盾激化。

2.5.5 试验室管理者定期与试验室人员组织联欢，联

络与试验检测人员的个人感情。

2.5.6 试验室管理者经常与试验检测人员个人进行沟通，帮助解决工作中存在的问题。

2.6 试验检测人员职业道德水平

试验检测人员职业道德水平建设关系试验室的整体形象和外界对试验结果的认可程度，良好

的试验道德形象是保证试验工作公证，试验结果准确可靠的条件。

2.6.1 试验检测人员的职业道德准则

（1）科学检测、公平公正。遵循科学求实原则，开展检测工作，检测行为要公正公平，

检测依据真实可靠。

（2）程序规范、保质保量。严格按照检测标准、规范、操作规程进行检测，检测资料齐

全，检测结论规范，保证每一项检测工作过程的质量。

（3）遵章守纪、尽职尽责。遵守国家法律法规和本单位规章制度，认真履行岗位职责，不

在与检测工作相关的机构兼职。

（4）热情服务、维护权益。树立为社会服务的意识，维护委托方的合法权益，对委托方

提供的样品、文件和检测数据，应按规定严格保密。

（5）坚持原则，刚直清正。坚持真理、实事求是，不做假试验，不出假报告，敢于揭露

举报各种违法违规行为。

（6）顾全大局、团结协作。树立全局观念，团结协作，维护集体荣誉，谦虚谨慎、尊重

同志，协调好各方面关系。

（7）勤奋工作、爱岗敬业。热爱检测工作，坚定的事业心和高度的社会责任感，工作有

条不紊，处事认真负责，恪尽职守，踏实勤恳。

（8）廉洁自律、杜绝舞弊。廉洁自律、自尊自爱，不接受可能影响检测公正的宴请和娱乐

活动。不进行违规检测，不向委托人收受礼品、礼金和各种有价证券，杜绝吃、拿、卡、

要现象。

3 试验检测设备及试验环境

3.1工地试验室的试验设备必须按照合同要求和质检站相关文件要求进行配置。试验室环境

符合工程试验环境要求和有关环保、安全方面的规定。

3.2 工地试验室设备存在问题

3.2.1 试验设备数量不足

有些工地试验室没有按照合同要求和质检站相关文件要求进行配置

3.2.2 试验检测设备质量或精度不满足要求

有些项目负责人由于过多地追求利润,往往在试验仪器设备方面投入不足,往往配备的是价

格低廉的陈旧、技术落后、性能差的仪器设备,其质量和精度不能满足标准和规范要求。

3.2.3 试验检测设备没有按规定进行检定、校准，存在脱检现象。

3.2.4试验检测设备没有进行保养维修，经常带病作业，影响检测结果。

3.2.5 试验检测设备配置与现行规范规程不一致。

3.2.6 试验检测设备

3.3 工地试验室试验环境存在问题

3.3.1 试验场地不足

3.3.2 试验室布局不合理

3.3.3 试验室工作环境温湿度不满足要求

3.3.4 沥青及沥青混合料试验室通风条件不好

3.3.5 养生室温湿度达不到要求

3.3.6 有毒化学试剂和危险品未隔离

4 工地试验室管理

工地试验室必须建立完善的质量管理体系，确保试验室的运行在有效监管下进行。工地试验

室管理分上级主管部门管理和试验室自身管理。上级主管部门指试验室母体、项目业主和行

业主管。

4.1 母体试验室的监管

母体试验室对其工地试验室要履行监管职责，

以确保的运行不脱离母体的监管。

4.1.1 母体试验室的监管包括以下内容

（1）工地试验室主任必须得到母体授权，具备承担工地试验室主任资格。

（2）工地试验室的业务范围必须得到母体试验室确认，并不得超出母体试验室的能力范围。

（3）工地试验室试验检测人员必须是母体登记的试验检测人员。

（4）母体试验室定期要对工地试验室的运行情况进行巡查，对发现的问题及时形成管理文

件，下发工地实验室。要求工地试验室以书面形式回复整改情况，以备下次检查核实。

（5）母体试验室检查监管涉及工地试验室的任何环节。

4.2 业主及主管部门对试验室管理

业主及主管部门对试验室管理在试验室开展工作前是对其资质和能力的确定，再试验室正

常工作后是对其工作过程的有效监督。

4.2.1 申请工地试验室验收应提交材料

1、验收申请表；

2、试验检测机构《等级证书》及业务范围（证书副本）；

3、试验检测机构对工地试验室授权书；

4、工地试验室试验设备清单及设备检定、校准资料。

5、工地试验室试验检测人员从业资格证书；

6、本项目执行的标准、规范、规程文件清单。

4.2.2 工地试验室管理

（1）工地试验室必须具备相应的技术力量、仪器设备、环境状况、管理水平和实验检测用

房，符合相关标准要求。其试验检测资料可作为质量评定及交竣工验收的依据。

（2）工地试验室的仪器设备必须通过计量检定，人员应取得相应的资格证书，按照规范

标准要求的检测频率和取样规定进行试验检测，其提供的试验检测数据必须客观准确、真实

可靠，发挥其对工程质量的控制和指导施工的作用。

（3）工地试验室资质有效期至承接工程结束。

（4）工程未结束前，监理、施工单位不得将现场的试验检测仪器设备移作他用，确因试验

检测项目结束，现场不需要的仪器设备，经本工程建设

单位（项目法人）同意后，可移作他

用。

（5）工地试验室只能承担本项目部的试验检测工作，不得对外承接试验检测业务。

（6）对超出工地试验室业务范围的试验检测项目和参数，需委托取得《等级证书》、《计量

认证合格证书》的试验检测机构进行。

（7）桥梁橡胶支座、钢绞线、锚具、混凝土外加剂需对外委托试验的，可在监理见证下由

施工单位送检，试验数据双方共享。

4.2.3 工地试验室监督检查

交通主管部门及质监站应当对检测机构和工地试验室进行定期或不定期的监督检查，及时纠

正、查处违反本规定的行为。

（1）工地试验室是否按照有关要求建立，是否取得《临时资格证书》并在有效期内；

（2）有无超范围检测；

（3）原始记录、试验检测报告的真实性、规范性和完

整性；

（4）样品的管理是否符合要求；

（5）仪器设备的运行、检定、校准情况；

（6）质量保证体系运行的有效性；

（7）工地试验室设备和检测人员变化后能否保持原有试验检测工作水平；

（8）工地试验室和检测人员试验检测活动的规范性、合法性、真实性；

4.2.4 工地试验室可能出现的重大质量问题

（1）工地试验室超出批准的试验检测业务范围的；

（2）核准的试验检测仪器设备未经批准移作他用的；

（3）违规分包、转包试验检测任务的；

（4）采用无效的技术标准、规范、规程的；

（5）弄虚作假、捏造数据，伪造试验检测报告的；

（6）玩忽职守，营私舞弊，造成试验检测工作差错影响工程质量，并造成严重损失的。

出现以上问题，行业主管部门将暂停工地试验室检测活动的，追究母体试验检测机构的监管

责任；情节严重的，将降低或撤消母体试验检测机构《等级证书》，并将不良行为记入施工、

监理企业档案，作为施工、监理企业资质年审、降级、注销的依据。

4.2.5 工地试验室试验检测人员的监督管理

（1）不能遵守检测人员职业道德和工作准则，造成不良影响者；

（2）因试验检测工作失误，造成工程质量事故或经济损失者；

（3）出具虚假试验检测数据或报告者；

（4）冒用试验检测机构名义承接试验检测业务者；

（5）以虚假或不正当手段获得检测人员证书者；

（6）涂改、转借、出让检测人员证书者。

试验室检测人员出现以上情况之一的，质监机构根据情节轻重，可以暂扣检测人员证书：

4.3 工地试验室自身管理

工地试验室自身管理包括以下方面

（1）建立完善的质量保证体系，落实质量责任。

（2）组织与管理结构图框图化，并悬挂上墙。

（3）工作程序与质量管理流程图框图化，并悬挂上墙。

（4）管理及试验检测人员岗位责任明确；

（5）仪器设备操作规程、保养维修及管理；

（6）仪器设备的计量检定、校准及管理；

（7）试验室管理制度，环境卫生、安全管理；

（8）样品、资料、档案管理制度；

（9）试验室、养护室温度管理；

（10）有关试验检测标准、规范、规程、方法等技术文件齐全。

（11）试验室日常管理制度。

4.4 试验结果

4.4.1 试验报告整合统一

4.4.2 试验报告结果的可靠性

目前,尽管各级质量监督部门都在强调试验检测数据的真实性。但实事上,工地试验检测数据造假的现象十分普遍,主要表现在以下几个方面:

（1）试验检测工作量和实际情况不符。

有限的试验人员和设备完成的试验数量过大，超出实际可能的工作强度范围，有些试验从时间上推断试验数据不真实。

（2）试验检测数据与实际情况不符。

?试验数据太均匀，离散性太小，与实际工程不相符。

?监理单位抽检资料与施工单位自检资料雷同现象严重；

?同一检测项目在不同时间检测结果资料雷同现象严重；

（3）试验检测台账、原始记录不完善、不真实。

?工地试验室检测报告没有原始记录或试验台帐;

?原始记录和台账随意涂改；

?同一试验项目的设备使用记录、试验记录、试验报告和试验台帐相互不对应;

?部分试验报告中试验检测人员与原始记录中的试验人员不一致,存在签字人员不做试验的现象。

工地试验室检查中常见问题

内业资料

1、工地试验室是由母体试验室授权的。工地试验室主

任是由母体试验室任命的。

2、工地试验室有没有经过省厅、市局的质监部的备案。备案有没有过期

3、现场的试验人员与备案上的人员有没有变化，变化率为多大，有没有经过审批。

4、工地上的试验人员是否是母体公司注册人员。很多试验人员的证书不注册，就放在自己身上。江苏已在治理这些事。

5、作为母体的试验室，有没有对工地试验室进行监管检查，检查的记录如何。工地试验室检查中常见问题

6、试验室的仪器设备与投标书是否相符，能否达到工程检测的要求。

7、工地试验室不能检测的试验，外委什么单位做，有没有相关单位的资质、合同。

8、上墙的制度要加盖受控章

9、高速公路的持证试验人员，一个亿要有5~6个，二个亿要有9~10个。挂证也算啊。师证要全啊，路材桥全要。不然根本完不成大量的试验检测任务。相当还要辅助人员。

10、挂证人员的签字和资料的上签字核对一下笔迹就能

发现问题。

11、台帐和试验记录要一致。

工地试验室检查中常见问题

12、一个试验人员，同一天不可能做很多事，不能到处签字

13、同一次的几个试验数理雷同太厉害。

14、报验资料要有原件。至少是复印件加盖公公章。

15、灌砂试验的标准砂的标定时间不能长，最好每周一次，或者更短些时间。

16、EDTA滴定试验现场实际测定石灰剂量相同的但EDTA 的消耗量不相同。石灰剂量的工作曲线不能是一直到工程结束，就一条工作曲线。

篇三：施工员、测量员、试验员培训

施工员工作要求

一、施工员职责

职责一：负责现场施工生产组织和指挥工作

理解：这里面的组织和指挥包含进度、安全、质量、环保、文明施工等，是一项综合性工作。

职责二：熟悉施工图纸、规范和质量标准，监督与指导作业人员按图纸、按规范进行施工作业。

理解：熟悉图纸要求，学习规范和标准，要比现场作业人员更清楚如何做，不然谈何监督与指导？

职责三：协调班组关系，掌握施工进度，组织班组完成项目部下达的施工任务。理解：要知道自己管辖的工点每月的进度计划，为了完成这个计划，需要多少劳动力、物资和设备保证。

职责四：负责按技术交底、安全交底、质量要求、环保要求、文明施工要求精心施工组织与监控管理，对现场存在的问题组织整改，并及时反馈现场存在的问题，执行跟班作业制度。

理解：具体指出了要保证技术、安全、质量、环保、文明施工这五项指标的落实。跟班是落实的手段，反馈问题是方法之一

职责五：参加计量收方、复核工程数量、做好隐蔽工程验收和工程量签证。理解：这条要求比较高，对如你们刚参加工作不要求你们去完成，但是对班组的临时工程要及时签字。

职责六：监督现场材料、机具使用情况，协助其他工作

试验室人员培训计划

试验室人员培训计划篇一：试验室培训计划指导思想试验室工作人员的政治思想、业务水平的高低、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将直接明显地影响试验室的建设、教学质量的提高以及科学研究的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要掌握多种科学技术知识，这是现代化仪器设备对试验技术人员提出的客观要求。当前的试验队伍现状远达不到这一要求，专职试验管理人员经验不足，都从一定程度阻碍了试验室的建设与试验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适应目前学院专业试验教学要求的试验技术管理队伍，是试验室建设与发展的当务之急。培训计划于措施不断充试试验技术管理队伍为加强试验技术管理队伍建设，弥补由于专职试验工作人员不足带来的影响，不高断提试验质量。

加强试验工作人员热爱本职工作的教育要教育试验室工作人员正确认识试验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行热爱本职工作的教育，增强他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好试验室建设和管理工作的关键。加强试验室工作人员的自力更生，艰苦创业的思想教育教育试验人员树立自力更生，艰苦创业的思想，是思想教育的一个重要方面。在试验室建设中，需要增强和更新的仪器设备很多，应对试验人进行自力更生，艰苦创业的思想教育，鼓励他们开发对旧设备的改进、挖潜、修旧利废，充分发挥老设备的作用，使试验室建设逐步得到改进。加强试验工作人员遵守纪律，执行制度的教育为建立良好的工作秩序，使试验教学逐步做到秩序化、规范化，必须建立、健全各项规章制度。这是顺利进行试验工作的有利保证，要教育试验人员做遵守纪律、执行制度的模范。加强领导，抓好业务素质培训

督导培训计划

督导培训计划篇一：2014年培训督导部工作计划 2014年培训督导部工作计划 2014年对公司来说是成熟并稳步发展的一年，而对于我们培训督导部来说，这是一个全新的世界。因为部门刚刚成立，人员也是刚刚备足，许多工作都没有系统的开展起来。所以，对于培训督导部来说，2014年是快速成长的一年。我们要加快步伐，不断的超越自我，壮大自身实力，积极配合公司各部门完成年度各项任务指标，为公司2014年销售业绩添砖加瓦。具体年度工作任务如下：一、培训计划：培训工作在培训督导部占据很大的比重，特别在刚刚成立的第一年，我们要以新员工培训为主、活动培训为辅，同时加强新品培训。提高与各部门之间的配合，完成全年各部门的培训要求。

最终达到帮助员工提高工作效率及业绩，提升公司整体销售的目的。 1、新员工培训新进员工是公司的新生力量。增强自身素质，熟练掌握岗位技能，让他们尽快与发展迅速的公司同步提高。有计划有步骤地对新进员工进行系统的培训。把员工手册、服务流程的应知应会作为基本的培训内容。其中新员工培训又分为：首饰顾问培训及收银员培训。首饰顾问培训主要以12项服务流程以及公司企业文化培训为主。公司文化培训是每个新进员工都应该熟知的关键内容。12项服务流程是我们服务的保障，是公司业绩提升的重要力量。服务技能的欠缺和操作流程的规范，势必会起到至关重要的影响。因此。今年我们将通过服务流程培训来保障员工各种服务技能的不断提高。收银员培训主要以服务心态以及收银员流程培训为主。收银员是门店创造

优质服务和提升企业形象的重要窗口，提升收银员的服务心态及服务技能是非常必要的，它能够让员工独立积极的面对并合理处理各种突发状况。 2、新品培训新品培训就是指导销售人员如何更好的针对新品进行推广和销售，如何利用新品的USP来完成成交，可以让推广及销售过程变得事半功倍。因此新品培训对于销售人员是不可或缺的。它能更快更直接的让销售人员进入状态。更好的针对不同人群进行销售，提升绩效。 3、大型活动培训如何在大型活动前就让员工更好的更直接详细的了解活动内容？如何让员工在销售过程中使用丰富的话术来吸引顾客？如何让员工在销售时合理应对顾客的各种疑问？这就需要大型活动培训，来带领员工认识活动内容，解决顾客疑虑，从而促成销售，提高活动命中率。二、巡店督导工作

实验室培训计划.doc

2015实验室培训计划1 2015实验室培训计划第1篇：实验室培训计划指导思想实验室工作人员的政治思想、业务水平的高低、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将直接明显地影响实验室的建设、教学质量的提高以及科学研究的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要掌握多种科学技术知识，这是现代化仪器设备对实验技术人员提出的客观要求。我院当前的实验队伍现状远达不到这一要求，专职实验管理人员数量不足，学历与职称结构不合理，都从一定程度阻碍了实验室的建设与实验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适应目前学院专业实验教学要求的实验技术管理队伍，是实验室建设与发展的当务之急。培训计划于措施不断充实实验技术管理队伍为加强实验技术管理队伍建设，弥补由于专职实验工作人员不足带来的影响，不断提高实验教学质量，学院决定从引进的硕士生和博士生中，择优聘任部分人担任兼职实验技术与管理工作，具体实施办法参照学院制定的《兼职实验技术人员聘用与管理办法》执行。

加强实验工作人员热爱本职工作的教育要教育实验室工作人员正确认识实验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行热爱本职工作的教育，增强他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好实验室建设和管理工作的关键。加强实验室工作人员的自力更生，艰苦创业的思想教育教育实验人员树立自力更生，艰苦创业的思想，是思想教育的一个重要方面。在实验室建设中，需要增强和更新的仪器设备很多，由于学校投资限制，应对实验人呀un进行自力更生，艰苦创业的思想教育，鼓励他们开发对旧设备的改进、挖潜、修旧利废，充分发挥老设备的作用，使实验室建设逐步得到改进。加强实验工作人员遵守纪律，执行制度的教育为建立良好的工作秩序，使实验教学逐步做到秩序化、规范化，必须建立、健全各项规章制度。这不仅是顺利进行实验工作的有利保证，它还直接关系到对学生的严谨的科学作风和严格的科学态度的培养。要教育实验人员做遵守纪律、执行制度的模范。加强领导，抓好业务素质培训为加强对实验室工作的领导，学院设一名副院长分管实验室工作，三个专业实验室各设一名实验室主任，全面负责本专业的实验室建设工作。实验室主任应加强对实验室工作人员的领导，针对本实验室特点，制定切实可行的培训方案，使实验室工作人员的业务素质得到全面培训，不断提高工作水平。

高速公路新建工地试验室试验检测计划培训文件

工地试验室试验检测打算

目录前言 (1) 一、工程概述 (2) 二、试验项目及试验频率 (3) 三、试验室建设 (4)

四、保证措施 (5) 五、工地试验室试验检测仪器设备一览表 (14) 六、工作程序文件 (20) 七、要紧工程试验项目检测频率及试验次数估算 (22)

前言试验、检测、检验打算是施工预备时期的要紧工作之一，是施工时期试验、检测、检验工作的指导性文件，是交、竣工时期文件资料整理、归档达到准确、系统要求的保障措施之一。为加强*合同段施工质量的监控治理工作，确保工程按期、保质、高效建成，我项目部工地试验室严格按照《设计图纸》、《施工规范》、《试验规程》、《广东省双标治理规定》以及省交通厅颁布的相关文件等，并结合本合同段工程实际情况，特制定本打算书。本项目工地试验室奉行的质量方针：自律严谨、准确高效、客观公正、求实诚信

一、工程概述 1、本合同段属于本项目的**标段，起讫桩号K27+300～K33+300,全长6.026km。项目工程量要紧包括：5座桥梁，其中3座主线大桥、1座中桥、1座分离式立交桥；隧道一座，长1517m；48.6万m3土石挖运方、68.7万m3土石填筑方，路基中包含10座涵洞（其中8座盖板涵、2座圆管涵）。主线采纳高速公路技术标准，双向六车道，要紧技术指标如下：（1）设计速度：100km/h；（2）桥涵设计汽车荷载等级：公路-Ⅰ级；（3）设计洪水频率：特大桥1/300,其余桥涵、路基1/100；（4）路基宽度：整体式路基宽33.5m；（5）桥梁宽度：整体式宽度2×16.25m；（6）地质动峰值加速度：0.05g。 2、工程规模本项目工程规模表表1-1

技术培训方案

技术培训计划 1、概述人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。培训的总体目标： 1、管理员培训。培训对象：系统管理员。培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。培训方式：集中培训和个别培训。培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训培训对象：系统一般使用人员。培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。培训内容：系统使用。培训方式：集中培训和个别培训。培训批次：不少于2次的集中培训，个别培训随时安排。 2、培训对象如果项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，那么我们在项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统相关的知识。

2.1、普通用户层普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 2.2、系统管理员和应用级管理员系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的主要人员，这一用户群掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。 2.3、技术人员培训技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力量。 3、培训课程 3.1、应用系统使用培训课程名：系统应用。课程内容：计算机系统基本操作方法；系统基本功能介绍；业务流程规范；系统使用方法。

试验检测人员培训计划

工地试验室问题及分析 1?前言工地试验室承担了工程项目大量的试验检测工作，大量反映工程建设质量的数据均是通过工地试验检测得来的。然而，工地试验检测往往受到工程资金、进度、施工形象要求等方面的影响而不能很好地开展，甚至有的工程项目工地试验室形同虚设，试验检测工作流于形式。 2工地试验检测普遍存在的问题近年来，工地试验检测工作存在的问题得到了国家相关部门的高度重视。2007年的全国工作会议明确提出了“严禁试验数据造假”的工作要求，交通部决定在全国范围内组织开展为期 3年以保证数据真实性为重点的公路、水运工程试验检测专项治理活动，明确治理的重点是试验检测数据及报告的造假行为和试验检测人员无证上岗现象等。实际上，工地试验检测数据造假现象具有一定的普遍性。 2.1人员工地试验室应依据合同文件配置相应的试验检测人员，并得到公路质检站批准。 2.1.1试验检测人员基本组成（1）正规学校毕业的本科、专科大学生（2）具有一定知识水平的高中毕业生（3 ）其他人员 2.1.2试验检测人员的资质要求（1 ）持有交通部颁发的试验检测工程师资格证书（2）持有各省公路质检站颁发的试验检测员资格证书（3）持有各省公路质检站颁发有限资格试验检测员资格证书 2.1.3工地试验室存在问题人员持证率严重不足 2.2试验检测人员登记工地试验室的试验检测人员应为母体试验检测机构的注册人员，大部分工地试验室的试验检测人员没有在母体检测机构进行注册。 2.3试验检测人员数量工地试验室的试验检测人员数量必须依据合同要求进行配置，不许擅自减少试验检测人员数量。许多工地试验室配置的试验检测人员数量低于合同要求。 2.34试验检测人员变更 2.4.1试验检测人员变更必须执行合同文件或工程项目相关文件。 2.4.2试验检测人员变更要求按照同等资质原则。 2.4.3试验室主任变更必须报公里质检站批复备案。 2.4.4试验工程师变更必须报项目管理部门批复备案。 2.4.5试验员变更一般须报中心试验室批复。

检验员培训计划

质量检验员基础知识培训计划一、培训的目的和要求通过培训使质量检验人员增进对检验岗位职责的理解，强化对公司质量方针目标的认识，加深贯彻建立标准化体系的重要性，规范各个环节的检测验收行为，掌握检验的流程和规则，并加强协作提升质量控制能力。二、培训时间：三、培训地点：1f电教室四、培训负责人：五、培训对象：质量部检验人员六、培训内容：（一）全面质量管理 1．全面质量管理的特点和内容 2．全面质量管理的基础工作 3．质量控制小组（二）质量检验职能和程序 1．质量检验的方式与基本类型 2．质量检验的管理程序 3．不合格品管理 4．抽样检验（三）质量成本的控制 1．质量成本控制概述 2．产品质量成本的构成 3．产品质量成本控制内容 4. 产品质量成本控制注意事项及意义（四）质量检验基础 1. 什么是质量检验 2. 质量检验的方法 3. 质量检验的作用 4. 质量检验的步骤 5. 质量检验的主要管理制度 6. 质量检验的组织工作（五）常用检测设备的使用方法 1. 游标卡尺的使用方法 2. 千分尺的使用方法 3. 百分表的使用方法 4 角度尺的使用方法 5. 硬度计的使用方法 6. 碳、硫、镍等的测定方法七．培训课程及时间安排篇二：化验员培训计划化验员培训讲义第一部分：实验室安全一、实验室安全准则。 1）、实验室应配备足够的安全用具 2）、实验室分析人员应认真遵守实验操作规范、了解仪器设备的使用方法及操作过程中可能出现的事故。知道事故的处理方法。

3）、实验人员进行危险性操作时，例：易燃易爆品的处理、危险废液的处理、危险品的取样分析等，应穿有防护服并有第二人员陪伴，陪伴者应能清晰并完整地观察操作的全过程。 4）、玻璃管与胶管、胶塞拆离时，应先用水润湿，戴上工作手套，以免玻璃管折断扎伤。5）、打开浓盐酸、浓硝酸、浓氨水试剂瓶时应带防护用具，开前用冷水冷却，瓶口不得对人。 6）、稀释浓硫酸、浓硝酸时是放热的过程，必要时应及时用冷水冷却。只能将浓硫酸缓缓倒入水中，不能倒反。倒时应用玻璃棒不断搅拌。 7）、蒸馏易燃液体时严禁明火。蒸馏过程人不得离开，以防温度过高或冷却水突然中断。8）、每个试剂瓶内应贴有与内容物相符的显著的标签，严禁标签乱贴。 9）、操作中不可擅自离开工作岗位，必须离开时应有有处理能力的人负责看管。 10）、实验室严禁进食（吸烟公司已经禁止），不可用实验器皿放置、处理食物。离室前应用洗手液（洗洁精）洗手。 11）、工作时应穿工作服，长发不可披肩，应扎起，不可在食堂等公共场所穿工作服。进行危险性工作时应穿戴防护用具。实验操作时建议戴上眼镜。 13）、使用高压蒸汽灭菌器前，应查看杀菌锅内的水是否充分（应至少没过杀菌锅底的几个棱角1cm），在确认杀菌锅各组件安装正确后，方可开始杀菌，杀菌完成后，应关闭电源开关、安全阀、放气阀，待其压力自然下降至压力表指至零位后，方可打开杀菌锅，切勿打开放汽阀及强行打开杀菌锅盖。 14）、每天下班离开公司前应检查水电气窗，检查完毕后方可锁门离开。二、实验室安全。一切劳动工作以人为本。保证实验人员的安全与健康、防止污染环境、保证实验室工作安全而有效的进行是实验室管理工作的重要内容。实验室安全包括防火、防爆、防毒、防腐蚀、电气安全和防止污染环境等方面。（一）、防止中毒、化学灼伤、割伤一切药品和试剂要有与其内容物相符的标签。剧毒药品应严格单独上锁保管。剧毒试剂用毕应做解毒处理。严禁试剂入口以及用鼻子直接接近瓶口进行鉴别。鉴别时应将试剂瓶远离鼻子，用手轻轻煽动，稍闻即止。取用带腐蚀性的药品，如强酸、强碱、浓氨水、冰乙酸等，建议戴上防护手套。拿比较重的瓶子时，应一手托住底部，一手拿住瓶口。处理有毒有害的气体、有挥发性的药品及有毒有机试剂时（如氮氧化物、溴、氯、硫化物、汞、砷化物、乙晴、吡啶等），应在通风橱内进行。没有通风橱也要站在上风口。稀释稀硫酸时，处理得容器必须耐热，玻璃棒必须不断地搅拌，必须将酸缓缓倒入水中。溶解氢氧化钠、氢氧化钾等药品时，因其会大量放热，故也必须用耐热容器处理。浓酸浓碱必须在各自稀释后再中和。沸腾的液体不可马上取下。如果必须立马取下时，需用烧杯夹等工具夹住摇动后再取下，以防液体突然爆沸溅出伤人。玻璃管插拔时应戴工作手套。玻璃管套橡皮管前，应用水润湿。（二）、防火、防爆（本公司内严禁任何明火）实验室内必须具备灭火用具。实验人员必须知道如何使用。操作易燃物时必须远离火源，瓶塞打不开时，切忌用火加热或用力敲打。倾倒易燃液体时还必须谨防静电。加热可燃易燃物时，必须在水浴或者严密的电热板上缓慢进行，严禁用明火或电炉加热。蒸馏液体时，如果需要补充液体时，应先等其冷却后再补充。蒸馏易燃物时应先通水再通电加热。身上或手上沾有易燃物时，应立即清洗干净。不是所有的易燃物都是可以用水清洗的。烘箱、电炉周围严禁放有易燃物或带挥发性的易燃液体。（三）、灭火发生火灾时不得大呼小叫、到处乱跑，应及时灭火。发生大规模火灾时，首先应快速离

实验室培训计划doc：实验室培训计划

实验室培训计划doc：实验室培训计划指导思想实验室工作人员的政治思想、业务水平的高低、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将直接明显地影响实验室的建设、教学质量的提高以及科学研究的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要掌握多种科学技术知识，这是现代化仪器设备对实验技术人员提出的客观要求。我院当前的实验队伍现状远达不到这一要求，专职实验管理人员数量不足，学历与职称结构不合理，都从一定程度阻碍了实验室的建设与实验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适应目前学院专业实验教学要求的实验技术管理队伍，是实验室建设与发展的当务之急。培训计划于措施不断充实实验技术管理队伍为加强实验技术管理队伍建设，弥补由于专职实验工作人员不足带来的影响，不断提高实验教学质量，学院决定从引进的硕士生和博士生中，择优聘任部分人担任兼职实验技术与管理工作，具体实施办法参照学院制定的《兼职实验技术人员聘用与管理办法》执行。加强实验工作人员热爱本职工作的教育要教育实验室工作人员正确认识实验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行热爱本职工作的教育，增强他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好实验室建设和管理工作的关键。

加强实验室工作人员的自力更生，艰苦创业的思想教育教育实验人员树立自力更生，艰苦创业的思想，是思想教育的一个重要方面。在实验室建设中，需要增强和更新的仪器设备很多，由于学校投资限制，应对实验人呀un进行自力更生，艰苦创业的思想教育，鼓励他们开发对旧设备的改进、挖潜、修旧利废，充分发挥老设备的作用，使实验室建设逐步得到改进。加强实验工作人员遵守纪律，执行制度的教育为建立良好的工作秩序，使实验教学逐步做到秩序化、规范化，必须建立、健全各项规章制度。这不仅是顺利进行实验工作的有利保证，它还直接关系到对学生的严谨的科学作风和严格的科学态度的培养。要教育实验人员做遵守纪律、执行制度的模范。加强领导，抓好业务素质培训为加强对实验室工作的领导，学院设一名副院长分管实验室工作，三个专业实验室各设一名实验室主任，全面负责本专业的实验室建设工作。实验室主任应加强对实验室工作人员的领导，针对本实验室特点，制定切实可行的培训方案，使实验室工作人员的业务素质得到全面培训，不断提高工作水平。加强对实验室工作人员的考核考核是对培训结果、实验室工作人员素质及工作态度、工作成果的检查，各实验室主任具体负责这项工作。具体考核内容包括：(1)政治思想表现，即实验人员应遵守的共同规范;(2)根据岗位责任制和具体承担的任务进行考核;(3)所负责的仪器设备的维护、修理、利用

2018年试验检测人员培训计划

F o r p e r s o n a l u s e o n l y i n s t u d y a n d r e s a r c h;n o t f r c o m me r c i a l u s e F o r p e r s o n a l u s e o n l y i n s t u d y a n d r e s a r c h;n o t f r c o m me r c i a l u s e xxxxx工地试验室2018年培训学习

计划 xxxxxx工地试验室 2018年试验检测人员培训计划

试验室培训工作主要是针对试验员的工作问题进行培训，其主要目的是在于提高试验员的业务水平，提高对检测工作的认识。加强操作人员的技术等级培训，不断提高操作人员的技术理论水平，业务水平。其具体培训计划安排如下：一、培训目标为进一步加强对试验员的培训管理，提高业务水平，使每个从业人员更好的将理论知识运用到实际操作中，在母体试验室的指导下制定培训小组，坚持培训人员、培训内容、培训时间落实原则。二、培训范围试验室全体人员三、培训计划及内容㈠理论学习 1、应学习相关国家标准、规范，试验室相关文件等。

①检测、检验标准和规范； ②试验室程序文件、质量手册； ③各项检验、检测的原始记录及各试验报告的填写； ④试验室各种仪器、设备的操作规程。 2、明确各员工岗位责任制。 ①质量负责人应对各项检验、检测工作进行监督检查，严把质量关； ②技术负责人应对取样和试验的各个环节进行指导，发现问题立即上报； ③提升个人科学文化水平，增强员工整体文化素质。㈡实践操作 1.由试验室主任、技术负责人、质量负责人带领试验员按照规范

检验人员培训内容

检验人员培训内容文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

X X公司一致性控制计划培训培训地点：二楼会议室时间：2016年1月25日下午15：00—16：00。培训人员：全体检验员培训内容：改装汽车产品一致性控制计划 1.目的对公司批量生产的产品与型式试验合格样品的一致性进行控制，以确保产品持续满足认证标准的要求。 2. 适用范围适用于本公司批量生产改装汽车的认证产品。 3．引用文件 CNCA—C11-01: 2014《机动车辆类（汽车产品）强制性认证实施规则》和公司质量管理体系文件。 4. 职责质量负责人负责公司产品一致性的总体管理。与生产一致性控制有关的各部门职责，见《质量手册》中“管理职责”。 5.工作流程结构及技术参数的验证 ——内部质量审核时； ——同一型式的产品连续生产200辆时； ——某一型式的产品连续停产六个月及以上，需要恢复生产时； ——当客户或（和）市场对认证产品一致性发生投诉时。 a. 二类底盘、照明及信号装置、反光标识、尾部标志板等3C法规部件CCC 有效性的核查与申请认证产品申报资料生产厂家的一致性。

b.整车强制性认证标志的使用状况。 c.产品中车辆识别代号、车辆型号、产品标牌、车辆商标、外形结构等是否与型式试验样品及认证产品结构及技术参数一致。 d. 生产一致性控制计划的其它规定。涉及一致性及更改的控制关键零部件（材料）的控制由质管部、研发部和采购部共同根据认证机构提供的《CNCA—C11-01: 2014《机动车类（汽车产品）强制认证实施规则》、产品特性要求以及用户特殊要求确定关键零部件。本工厂生产的产品经识别的关键零部件见附表《外购零部件的控制》。按照《改装汽车外购物资进货质量检验规范》规定进行检验。强制认证（3C）零部件，在进货检验时，确认其认证标志，并定期对其证书的有效性进行检查，以保证强制认证零部件符合要求。对不符合认证产品要求的关键元器件和材料不得入库，做退货处理，并认真填写检验记录，以确保认证产品的一致性。关键制造过程的控制由质管部和研发部共同根据认证机构提供的《CNCA—C11-01: 2014《机动车类（汽车产品）强制认证实施规则》、产品特性要求确定关键制造过程。本工厂生产的产品经识别的关键制造过程见附表《制造过程的控制》。检验员应严格按照《改装汽车过程质量检验规范》进行检验，如发现不合格品，按《不合格品控制程序》执行。设备操作保养规程执行。整车质量控制质管部按照《改装汽车整车质量检验规范》对整车进行检验。并对检验结果进行记录，对其保存。检验仪器和检验设备关键零部件变更控制

内部检验员质量培训的讲座

内部检验员培训教材目录

质量（品质）意识部分一、质量（品质）的重要性——————————————————————3 二、质量（品质）的一些概念—————————————————————3 三、品质管理发展史————————————————————————— 4 四、不良品来源——变异——————————————————————— 5 五、防止不良品产生————————————————————————— 7 六、工厂检验设计—————————————————————————— 9 质量管理体系部分一、质量管理体系标准产生和发展——————————————————16 二、概念—————————————————————————————17 三、八项基本原则—————————————————————————17 四、ISO9001质量管理体系要求——————————————————— 18 1、范围———————————————————————————— 18 2、引用标准—————————————————————————— 18 3、术语和定义————————————————————————— 18 4、质量管理体系————————————————————————

18 5、管理职责—————————————————————————— 20 6、资源管理—————————————————————————— 22 7、产品的实现————————————————————————— 23 8、测量、分析和改善——————————————————————28 质量（品质）意识部分一、质量（品质）的重要性： ◇没有品质，就没有明天 -品质管理不是时髦， -品质，代表利润、生产力、市场占有率。 -可以从社会角度、企业角度看该问题。 ◇在社会上 -MADE IN CHINA 产品在世界市场逐渐增多，但在低价区； -80，90年代，日本在汽车、纺织、造船、电子、钢铁、机械、家电等市场打得欧美国家节节败退，使美国口口声声提出301报复条款； -关键在于品质，所以 -社会产品品质，代表科技、生产力、管理、文化水平； -产品品质提高，意味经济效益的提高； -现在，市场竞争由价格转为品质为主导。

工地试验室工作计划43124

工地试验室工作计划一、前期试验室建设及准备工作 1、功能区划分及室内建设（1）试验室按功能划分为力学室、土工室、集料室、水泥室、水泥混凝土室、沥青室、沥青混凝土室、外检室、化学室、样品室、留样室、标养室、资料室、办公室。各室设安全卫生负责人。（2）水泥室进行部分仪器的水泥混凝土基座浇筑，各室墙壁、地面处理，养生室水池及铁架安装工作。 2、人员（1）仪器设备人员资质，根据相关规定，工地试验室应配备试验检测工程师至少2人，试验员至少3人，并持证上岗。施工过程的各级检查均要核对人员资格，检查中应人证齐备，对应无误。（2）建立人员档案，包括人员资格证书、身份证、职称证、毕业证、复印件（装订）。原件应在试验室验收和上级部门检查时备查。随档应附“试验检测人员一览表”。（3）人员培训：对试验检测人员进行培训，培训内容包括：相关规范规程的学习、标准化管理、图纸、工程概况的了解，试验仪器的熟悉等内容。 3、试验仪器（1）对仪器设备进行整理、统计、安装列出台账，不足部分提交采购计划。（2）请专业人员对仪器设备进行一次调试，维修，保养。（3）请计量部门对仪器设备进行标定。小型仪器或规范无强制性要求的，可以自检自校。（4）对仪器设备进行编号、建档，档案内容包括仪器检定证书，仪器使用说明书，合格证，管理记录。（5）设定仪器保管人，一般为该仪器使用人，建立并粘贴标识卡。 4、前期资料和表格的准备（1）上墙图表仪器设备旁边应挂仪器操作规程，各科室应挂相应的管理制度，如养生室、样品室等，其他管理制度，人员职责应在办公室上墙，操作规程，管理制度、岗位职责的编写由主任负责。（2）台账表格的编制，由主任组织。（3）组织试验室人员对桥涵结构物各部结构，水泥混凝土标号，工程量，材料用量进行统计。对路基工程的工程量，各层设计材料，设计土质，大约层数进行统计。对路面工程的工程量，设计级配进行统计。 5、工地试验室资质申报（1）先取得母体试验检测机构的授权，以授权书的方式明确授权范围，人员等。联系河南高发展母体试验室取得相关文件，相关文件包括：授权书，资质证书扫描件，印章，必要时或需工地试验室人员劳动合同。（2）编写工地试验室申请资料，包括人员。设备信息以及经授权并具备检测能力的检测项目和类别，证明具备检测能力。以上资料报总监办和业主，验收后统一申报到质监机构验收，合格后可正常开展试验检测工作。二、原材料进场试验（见材料进场试验流程） 1、对料场或生产厂家进行初步选定，做材料进场前检验，合格后方可进场。材料进场前由材料科通知试验室，并提供材料进场计划，包括材料名称、规格、料场或生产厂家、进场时间、进场数量等。同时提供材料出厂合格证，说明书等相关资料信息。试验室接到进场计划后，按实际进场时间和数量按规定频率进行检验，如遇不合格数据，进行人员比对复测，仍

实验室人员培训计划

实验室人员培训计划 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

实验室人员培训计划一．培训目的通过培训，使实验室的人员了解各自的职责。实验员通过培训掌握一些有关的法律法规，另外掌握仪器设备的使用与维修、国标方法和实验操作与记录等一些基本技能，最终可以对实际样品进行正确的分析。二．培训要求熟悉与检测相关的各种法律法规，掌握仪器设备的使用、清晰与维修，了解所用的国标方法并判断是否能在实验室中应用，熟悉实验操作，并且会填写各种实验记录。三．培训内容 1、培训条件处理中心实验室已有的设备，并且均要通过检定或校准。质量负责人可以进行法律法规的宣讲。技术负责人可以对实验员进行仪器设备的使用与维修、操作、国标方法等培训。 2、对实验员的要求（1）要求实验室的人员了解各自的职责。（2）要求实验室的人员了解一些相关的法律法规。（3）要求实验员对自己所要用的仪器设备的使用方法要熟练掌握，还要会解决一些实验中常见的仪器故障。（4）要求实验员掌握自己所用的方法，了解方法的原理并且该方法可以再现有的条件下使用。（5）要求掌握标准物和试剂的配置与保存。

（6）要求会接收样品。（7）要求能准确配置标准系列并且会做加标回收。（8）要求会填写实验室里的各种实验记录。（9）要求会处理实验操作中的废液。（10）要求了解质控图并且会根据质控图评价数据。四．培训的具体内容 1.宣贯各种相关的法律法规； 2.安全意识：①做实验前，明文规定穿好实验服。②盘查易忘疏漏的水电，下班前关闭所有水电后签字离开。③分清药品理化性质，防止药品交叉污染与安全。④做一份有毒试剂的记录，了解各个有毒试剂的毒理性指标。 3.标准学习：①熟练掌握常规标准，识记方法并比较同一检测项目不同检测方法测定范围、检出限、实验步骤及计算结果（如氨氮的测定方法）。②提醒实验人员注意标准方法的更新，利用闲暇时间学习国标，拓展自己的专业知识面。③培训组员学习质量控制分析的方法，先做好平行比对、标准曲线的绘制，学会找原因，归纳问题并解决问题。 4.实验分析：①药品配置：如何配置药品，过期药品的处理，做好登记并及时配好药品，确保实验及时高效进行。培训组员做到按需配药，不浪费药品。每个月清点试剂并做好记录，填写采购申请单交由实验组长申购，保证实验正常开展。②仪器：使用前要进行校准和检定，哪些仪器需要检定等。③水样保存：归纳样品保存方法，对不能及时分析的样品，严格按照标准方法进行保存，在有效期内及时对样品进行数据分析。在做好当天水质分析后，同时保存一份水样，在有效期内分析，比较当天测定及保存后测定的数据并做

工地试验室实验员个人工作总结

工地试验室实验员个人工作总结时光流逝，转眼间又是一年即将过去。回顾2010年底试验室制定的工作计划，内心充满着感慨。在公司高层大力支持下，各部门同事的协助下，试验室的工作整体较往年有了较大突破，本年度得到了质量管理部门认可、同行间的赞誉、客户的好评。在此代表试验室表示真挚的感谢！！！ 2011年确实是公司的转折年度，也是试验室的成长年。试验室硬件改善主要有：试验室改造、养护设备更新、试验仪器增补，能较好地满足试验工作的需求。软件方面：人员调整培训、试验严格遵循相关标准规范、所出报告有依可查、完成公司质量体系认证等。试验室是工程质量的带头兵，其性质决定了试验部门是一个必须科学严谨的工作部门，是一切质量控制的基础，试验室工作的成效直接影响混凝土产品的质量及企业立足市场的根本，因此我们的日常工作必须坚持实事求是，杜绝存在质量隐患的原材料进场，在确保基础数据的准确性、真实性的基础上出具相关质量检测报告。试验工作对人员个体的素质要求较高，一方面要求动手操作能力，另一方面要具备理论和计算能力，因此日常培训非常重要。试验室的工作成效一方面体现在满足质量要求控制生产配比成本，另一方面对检测资料及时整理、归档、留存。一、2011年工作总结： 1、职责明确： 1）对试验室各项职责，管理制度、管理办法进行了完善，制定了试验室岗位责任制，试验仪器使用维修及保养制度，试验检测报告单填写与保管制度、安全与卫生制度等。 2）进一步明确责任制、具体工作进行分工，通过责任划分使试验工作做到忙而不乱，井然有序。且在问题追究方面，责任承担方面进行

了明确，有效的提高了试验员的责任心、自觉性。注:本年度试验员处罚共计7人次。 2、人员技术培训： 1）对没有上岗证的试验员，组织报名试验员上岗证培训、考试，目前除一人在试用期，其余均有试验员上岗证，满足了试验室试验人员的配备要求 2）对老试验员根据实际工作中常遇到的问题，进行汇总再出试题考试。 3）新试验员采用一带一方式，使其尽快融入试验工作中去，通过业务技术考核确定是否留用。 3、试验室各岗位实际情况： 1）取样员：基本按照国家规范要求，对生产实行过程监控，产品检验，提供实际试块强度数据，确保了试验室主任月底统计、分析，对以后生产配合比的控制进行优化调整。不足之处：环境卫生、所用工具有待及时清理。 2)现场试块制作员、送检员：一年来由于他们的不辞辛苦，较大限度地满足于工程规范要求，使得施工现场没有出现试块少送漏送现象。较小限度地控制了试块强度不合格组数。不足之处：与工地沟通协调，日常工作计划混乱有待改善。 3）原材料检验员、资料员：能严格依据国家标准规范结合公司制订的进货指标，对于不合格材料根据实际情况予以让步接收或退货处理。确保了关于混凝土质量原材料的基础控制。各品种原材料封样、检验、数据整理、报告开具、资料归档等方面，在南通市场同行业中屈指可数。受到管理部门的赞誉、同行间的好评及慕名前来学习。明年打算与同行业加大沟通，实现试验比对，不断提高自身检测水平。

检验员培训心得体会范文(精选3篇)

检验员培训心得体会范文（精选3篇）检验员培训心得体会范文某些事情让我们心里有了一些心得后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样有利于培养我们思考的习惯。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是整理的检验员培训心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。检验员培训心得体会1 为加强锅炉检验人员队伍建设，提升锅炉检验人员业务能力，规范锅炉检验工作，提高服务质量和服务水平，中国特种设备检验协会制定于X月中旬在全国举办锅炉定期检验员取证培训班。我有幸参加了这次X区的培训班，X天短暂的学习生活让人觉得意犹未尽，几位授课老师深入浅出的细致讲解，使我受益良多，以下是我的学习心得体会。此次培训安排了近X个星期的学习时间，每位学员都很珍惜这次难得的学习机会，认真的聆听，适时地记录，学习气氛十分浓厚。这次培训和以往的检验员取证考试相比，有很大的不同。首先打破了原先各省各自为营的考试模式，全国设立几大片区同时进行培训和考核，采用统一的标准去制定培训考核计划；其次将原先的检验员考试分成定检和监检两次，即取得定检资格后工作满2年才能去取监检；此外，这次培训更加注重实际技能的操作，突出了具体问题具体对待的考核要求。

协会合理安排了培训计划，老师们深入浅出的讲解，让在座学员很快得掌握了检验工作的要领，给我印象最深刻的是有位老师讲解了一次事故案例的分析，他结合了自身二十多年的工作经验，对事故现场进行了深入剖析，经调查取证后，事故原因起源是一个小小的疏忽，可见一个小小的疏忽将付出巨大的生命和经济代价。通过老师的讲解，让我感觉到责任心的重要性，这也是我们工作的落脚点。培训期间，我们先后学习了《锅炉安全技术监察规程》、《锅炉定期检验规则》、《锅壳钢炉受压元件强度计算》、《水管锅炉受压元件强度计算》等内容。通过此次学习，使我了解了锅炉的基本构造，锅炉常见的失效模式等，这对提升自身的工作能力，做好锅炉检验工作具有极大的帮助。通过系统得学习这些理论知识，让我开阔了视野，拓宽了思维，为今后更好地从事锅炉检验工作储备了能量，在今后工作中运用学习的知识更好地服务于锅炉检验工作。通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅。我深刻地认识到想要成为一名优秀的特种设备检验人员，必须要坚持学习，不断学习各方面的知识，不断充实自己。同时注重知识的运用，利用所学的知识和积累的经验不断提高自己，安全责任重于泰山，通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山，做而不学等于蛮干，学而不做等于白学，我们培训的根本目的就是要用所学的知识来指导我们的业务工作，为锅炉检验工作服务。检验员培训心得体会2 20xx年8月份，我参加了福建省劳安培训中心组织的起重机械

试验工作计划

工地试验室工作计划一、目前我工地试验室备案登记资料已上报总监办和建设单位，总监办和建设单位已完成验收，山东省质监机构待验收审查，合格后可正常开展试验检测工作。二、人员培训学习为了进一步提高试验检测人员的基本业务能力和业务素质，全面系统的了解和掌握公路工程、桥梁工程试验检测的专业知识，提高试验检测人员实际操作能力，以“认真钻研业务，努力学习新标准、新技术、新的检测方法，提高试验检测水平”为目标，根据实际工作中遇到问题，积累经验并总结，我工地试验室制定如下学习培训计划：试验检测培训学习计划表日期培训对象培训形式培训内容主办单位培训时间培训方法培训目标 2016 .08 试验室全体人员试验室集中培训土工试验检测内容试验室 2课时讲授法、现场演示配合实际操作法掌握本项目路基工程中有关土工试验方面专业知识，常用土工试验的实际操作方法。

2016 .09 试验室全体人员试验室集中培训集料试验检测技术试验室 2 课时讲授法、现场演示配合实际操作法、练习法了解砂石材料的基本概念、路用砂石材料的技术性质和技术要求、矿质混合料级配理论和组成设计方法、砂石材料在道路施工中常用的试验检测技术，并掌握砂石材料的关键技术性质和主要试验操作方法 2016 .10 试验室全体人员试验室集中培训钢筋的拉伸冷弯试验检试验室 2课时讲授法、现场演示配合实了解和熟悉钢筋的拉伸冷弯基本概念、技术性质和技术要求，

2017年度检验人员培训方案

检验人员培训方案根据我公司“创新发展”的近期目标，及提高公司基层检验人员的综合素质，科学管理员工，提高生产效率，加强员工队伍建设，决定对全公司的检验人员进行培训。一、培训目的为了提高公司一线检验人员的业务水平和实战能力同时培养精兵强将、打造学习氛围。二、培训时间 2017年6月28日至2017年12月28日，为期：6个月；因考虑生产需要，每周安排两次，每次两个课时，每课时1.5小时。三、培训对象及人数参加培训人数：冠林公司质量管理部全体检验员四、培训内容及讲师安排 1、培训项目《认识零件》中分为：《主要机械零件的分类》、《轴类零件知识》、《齿轮类零件知识》、《标准件知识》、《其它类零件知识》讲师由公司质量管理部沈洪夫聘任； 2、培训项目《认识量具》中分为：《常用量具认识》、《量具使用规范》、《量具测量精度的选择》讲师由公司质量管理部高瑜聘任； 3、培训项目《检验执行》中分为：《检验规范》、《标准及图纸的使用》、《工料路线及工艺文件的使用》、《检验指导文件的使用》讲师分别由公司技术、质量部门经理聘任； 4、培训项目《检验知识》中分别为：《抽查与全检》、《如何确定检验比例》、《抽查方法》、《放行与拒收》、《不合格品的处置》、《前工序检验与下工序加工/存储的关联重要性》、《产品与零件防护》讲师由公司质量管理部高瑜聘任。

五、课程具体时间安排

六、总结评估 1、培训结束后由质量管理部对个学员进行培训效果评估考核，依据培训课程内容以考试或实践操作打分形式，对学员进行考核。 2、每次培训项目结束后考试由培训讲师负责出题，质量管理部主持考试。 3、每次培训开始前1天，培训讲师将试题和答案发送到质量管理部。要求做好保密措施，严禁泄露试题。 4、各检验站实践操作考核依据各检验站实际情况，（人数为三人以上）进行必要的各检验规范操作。 5、每个培训项目考试试题要求满分100分，答题时间为60分钟。 6、考试完毕后由人力资源部统一阅卷，按考试总成绩由高到低排名。七、优秀学员评估 1、优秀学员名额定为三名 2、六项考试满分100分，得80%以上者（含）方可有资格参加优秀学员评选。 3、若有资格者超过三名的，则按分数高低由高到低排列，选前三。 4、被评为优秀学员将作为储备与晋升的依据。八、附则本方案的最终解释权归属人力资源部本方案经公司副经理审批后实施附件：《浙江冠林机械有限公司培训考核记录表》《浙江冠林机械有限公司培训签到表》方案制定人：叶露亮方案审核人：方案审批人： 2017年6月12日