教育局廉政风险点、风险等级、防控措施一览表
教育局廉政风险点、风险等级、防控措施一览表
岗位廉政风险点及防控措施
月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施 校长 风险级别：A级 廉政风险点： 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算； 2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益； 3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。 防控措施： 1、坚持依法治校； 2、坚持“三重一大”事项集体研究决定； 3、严格执行规章制度，落实责任制； 4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督； 5、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
副校长 风险级别：B级 廉政风险点： 1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严，不按规章制度办事，导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为； 2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 防控措施： 1、严格按制度办事，落实责任制； 2、加强分管部室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生； 3、树立全局意识，坚持重大问题集体研究，集体决定； 4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
工会主席 风险级别：B级 廉政风险点： 1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力； 2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象； 3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益； 防控措施： 1、坚持校务公开，接受群众监督； 2、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度； 3、严格执行学校规章制度。
教务处主任、副主任 风险级别：B级 廉政风险点： 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事； 2、教学管理中执行制度不力，存在人情关； 3、组织实施考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果； 4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正； 5、教材教辅的征订中程序不规范，有不廉洁行为； 6、相关教学经费管理使用违反规定。 7、学籍管理中发生不廉洁行为； 8、毕业证办理，审核不严； 防控措施： 1、严格执行标准，加强自律意识； 2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事； 3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理； 4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督； 5、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
廉政风险点和防范措施
廉政风险点及防范措施 （一）作风上的风险点。 一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。 二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。 三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。 四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。 （二）决策上的风险点。 一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。
二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。 三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。 四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。 （三）人事管理上的风险点。 一是人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。 二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。 (四)财务管理上的风险点。 一是财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，影响局机关和下属单位正常运转。
二是资金使用的风险点。在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。 （五）体制机制上的风险点。 一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善，或者制度已制定却未得到很好的执行，导致无章可循，制度形同虚设，管理虚位错位。 二是机构配备不科学，导致人员分工不合理，形成有人无事做、有事无人做，影响机关效率的发挥。 三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定，导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。 （六）工程建设监督管理上的风险点。 在工程招投标环节，未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督；未及时强调招投标纪律，导致干部亲友违规插手工程；未督促按招投标程序展开工作，导致招投标程序违法；未严格履行工程建设监督程序，导致工程粗制滥造、质量低劣；未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题，导致国家和人民生命财产遭受损失。 对以上六个方面风险点，我认为要从以下六点开展防范：
个人岗位廉政风险点与防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 :泌阳县国土资源局填表时间 :2010 年 12 月 3 日 姓 廉政风险点表现形式 风险防控措施原因分析 名等级防控措施 接待客人用名烟名酒把关不严，没有按纪委有关规定严格按照纪委廉洁自律1．超标准接待执行。有关规定执行，来客一 律使用本地烟酒。 老领导、同事办私事同事、熟人使用公车办私事。严格按照公车使用制2．公车私用 刘度，节假日车随人公休。松 3 洋4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 泌阳县国土资源局财务股填表时间 : 2010 年 12 月 1日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 有时把关不严个别票工作忙时有疏忽现象。C严格加强票据的审核制1．日常财务管出现无经手人签字现度，实行票据经经办人理象。签字再经领导集体审签 后列支入账。 2．政府采购不外地的票据通过转账外地票据应在外地进行政府采C2000 元以上的票据坚决后在本地无法采购购。实行政府采购，外地票 太见健全 李据采购后方可入账。强 4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位:地籍股填表时间:年月日
姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 ① 第二次土地调查①作业队伍的素质问题；②监理 C① 严格按照程序进行； 1．第二次土地是一项大工程，直接队伍责任心问题；③ 招投标过②加大监理力度，提高调查成果质量关系到国计民生，投程中容易出现的问题监理人员素质，严把质项目进度、招入资金多，质量要求量关，确保按质按量按投标高时完成任务③严格按 程序、按要求招投标 ①亲友及领导说情，①人情在所难免，办不成要做好C①杜绝人情，严格按规刘2．办理土地使同事说情；②由于目解释；②土地政策在执行过程中定执行；②尽量健全制存 用证时的人情前制度问题引起的问把握比较难，有些程序未严格按度；③加强学习 生 问题；把关不题③个人素质问题，照法律执行；③ 当前土地新政 严问题对政策了解不够，导较多，工作一忙，顾不上学习 致失误 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 规划股填表时间 :2010 年 12 月 1 日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施1．不符合规划一些项目急于立项，项目急于立项，上级政策安排时依法办事 通过预审先预审，不符合规划间紧。 2．上报不符合对超过规划建设规模未进行实地踏勘，把关不严。按程序审核，没有踏勘规划项目用地，同意上报的不予以上报 张 3 预审时间过有的项目用地预审时由于工作量较大，时间紧加强责任感，提高服务 向长 间较长意识 阳 4①②③??①②③??①②③??5．①②③??①②③??①②③??6①②③??①②③??①②③??7①②③??①②③??①②③??8①②③??①②③??①②③??个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 矿产开发管理股填表时间 :2010年12月3 日 姓名廉政风险点表现形式原因分析风险防控措施等级防控措施 沈德1．是否有矿业① 不按程序办理① 对工作不认真Ｃ严格按照《中华人民共和建权审批中违反② 违规办理② 原则性不强，没有依国矿产资源法》和《矿产
教育体育系统廉政风险点表现形式
教育体育系统廉政风险点表现形式 (仅作参考) 1、由于外部因素的干扰和个人主观因素的作用,造成不按议事规则办事,在人事任免、大额经费的开支,不讨论、不研究,个人决定代替集体决定。 2、不遵守职业道德,不给好处不办事,给了好处乱办事。 3、受利益驱使,对职责范围内的事情故意不办理,或者不按国家或上级规定的办事时限、程序、要求办理。 4、违反规定利用公款大吃大喝铺张浪费。 5、违反规定用公款到娱乐场所高消费。 6、参与赌博。 7、在干部的任免、提拔和使用上,利用职权“通风漏气”,为他人拉选票、收受红包。 8、在干部管理中,利用职务便利为他人谋取私利。 9、不遵守财务管理规定,以个人名义存储公款,为己谋取私利。 10、收受可能影响公正执行公务的礼品或接受可能影响执行公务的宴请。 11、利用职务之便,非法将公共财务据为己有,将应由本人或亲戚、朋友支付的费用由其他单位(个人)支付、报销。 12、在职期间经商办企业或从事有偿中介、在企业任(兼)职取酬。 13、大操大办婚丧喜庆事宜并利用职务便利借机敛财。
14、办公用品的采购管理存在价高质次,虚开发票,收受回扣。 15、利用职务便利收受贿赂,为他人弄虚作假办理留级、转学手续。 16、体育中考中,接受请托,致使操作不规范,不公开透明,不 公平、公正评价学生成绩。 17、因某种利益故意作出错误结论,违规办理办学许可证。 18、在招生过程中获取不正当利益。 19、对项目建设管理不到位,造成经济损失,在管理过程中可能出现的腐败现象。 20、在教师招录中,违反招考纪律,泄露试题或利用职务便利徇私舞弊。 21、受各种因素的驱使,致使教师资格评聘、特级教师及骨干教师评选资格审核不严,政策把关不紧,审批程序不当,出现重大失误。 22、工作中不能严格自律,或经不住经济利益的诱惑,贪污挪用公款或出现其他违反财经纪律的行为。 23、执业中不受职业道德规范和法律法规的约束,不认真履行审计职责;因某种利益故意作出错误审计结论,使审计结论偏离了审计事项的客观事实。 24、在纠风执法过程中获取不正当利益。 25、未严格遵守保密制度,向无关人员泄露所办案件秘密的;办案人员滥用职权、徇私舞弊、办人情案。 26、大宗物资采购操作不规范,质量未达到要求,出现商业贿赂行为。
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。 一、廉政风险点及涉及处室 （一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。 风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。 （二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。 风险涉及单位：学校党委、学校行政。 （三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书 籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。 （四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。 风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。 （五）教师人事调动及教师招聘 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。 3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。 风险涉及单位：主管领导、学校行政。 （六）教师职称评定 1、学校对职评精神不宣传贯彻。 2、学校对职评对象不公示。 3、滞留职评指标。 4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。 风险涉及单位：主管领导、教学管理中心。 （七）学生学籍管理 1、不按规定审查、办理学籍。
岗位廉洁风险防控一览表
岗位廉洁风险防控一览表 第十部分 岗位廉洁风险防控一览表 岗位廉洁风险防控一览表 所在单位:川旅集团岗位名称:董事长 主要职责风险点风险风险防范措施管控监督责 类型等级责任任单位 单位 为谋取本企业或小严格执行《国有企 团体利益，暗示、授意、业领导人员廉洁从业若 强令财会人员违反国家干规定》、《国有企业 1.贯彻落财经纪律、企业财务制思想领导人员廉洁从业若干实党和国家、省度，做假帐，虚报经营道德一规定实施细则》，定期委省政府和上业绩。进行任期内审计检查。级有关政策、决定及党风廉洁在工程建设项目项严格执行《国有企建设责任制; 目招标、大宗物资采购业领导人员廉洁从业若 2.根据企等方面领、干部选拔任干规定》、《国有企业业章程、董事用等方面，暗示、授意领导人员廉洁从业若干会议事规则及下属单位违反有关规规定实施细则》，按要制度，组织决定、程序或安排照顾请一求定期述职述廉，报告定企业生产经托人或特定关系人，谋个人重大事项，接受党营和改革发展取不正当利益。内监督、组织监督、员的重大决策、重工群众监督、舆论监督。要人事任免、重贯彻上级指示不强化纪律观念，增大项目安排、大力，落实不到位，给工二强廉洁意识。额资金运作等集团集团作造成一定影响。 事项; 岗位党委纪委
3.主持董忽视公司章程、董职责认真贯彻执行“三事会全面工事会议事规则及制度重一大”决策制度，实作，行使法定或有关规定，给企业造行科学决策、民主决策，代表人职权，成一定损失。二决策程序和结果以一定履行企业民事方式在适当范围公示。权利。 岗位廉洁风险防控一览表 所在单位:川旅集团岗位名称:党委书记 风险风险管控监督 风险点主要职责类型等级防范措施责任责任 单位单位 1.切实贯彻在干部培养、察严格执行川旅集执行党的路线、方选拔、用时，利用职团《子公司领导班子针、政策和国家权和影响力暗示授成员选拨任用办法》、法律法规及上级意强令组织人事部思想《干部交流工作暂行指示，落实党风门、下属单位违反规道德一规定(试行)》、《加廉洁建设责任制; 定，照顾请托人或特强干部选拔任用监督 2.组织开展定关系人，取不正当工作暂行办法》等制 公司党的建设、党利益。度规定。 风廉政建设、精神 文明建设落实思想政治工作和信访维稳工作; 违反民主集中坚持民主集中制制原则，给企业造成原则，认真执行党委3.贯彻执行损失和不良影响。二会议事规则，实行科党的干部路线，负 学决策，民主决策。责对干部特别是 领导干部进行培贯彻执行上级认真组织党委中
教育体育系统廉政风险点表现形式
教育体育系统廉政风险点表现形式 （仅作参考） 1、由于外部因素的干扰和个人主观因素的作用，造成不按议事规则办事，在人事任免、大额经费的开支，不讨论、不研究，个人决定代替集体决定。 2、不遵守职业道德，不给好处不办事，给了好处乱办事。 3、受利益驱使，对职责范围内的事情故意不办理，或者不按国家或上级规定的办事时限、程序、要求办理。 4、违反规定利用公款大吃大喝铺张浪费。 5、违反规定用公款到娱乐场所高消费。 6、参与赌博。 7、在干部的任免、提拔和使用上，利用职权“通风漏气”，为他人拉选票、收受红包。 8、在干部管理中，利用职务便利为他人谋取私利。 9、不遵守财务管理规定，以个人名义存储公款，为己谋取私利。 10、收受可能影响公正执行公务的礼品或接受可能影响执行公务的宴请。 11、利用职务之便，非法将公共财务据为己有，将应由本人或亲戚、朋友支付的费用由其他单位（个人）支付、报销。 12、在职期间经商办企业或从事有偿中介、在企业任（兼）职取酬。 13、大操大办婚丧喜庆事宜并利用职务便利借机敛财。 14、办公用品的采购管理存在价高质次，虚开发票，收受回扣。 15、利用职务便利收受贿赂，为他人弄虚作假办理留级、转学手续。 16、体育中考中，接受请托，致使操作不规范，不公开透明，不
公平、公正评价学生成绩。 17、因某种利益故意作出错误结论，违规办理办学许可证。 18、在招生过程中获取不正当利益。 19、对项目建设管理不到位，造成经济损失，在管理过程中可能出现的腐败现象。 20、在教师招录中，违反招考纪律，泄露试题或利用职务便利徇私舞弊。 21、受各种因素的驱使，致使教师资格评聘、特级教师及骨干教师评选资格审核不严，政策把关不紧，审批程序不当，出现重大失误。 22、工作中不能严格自律，或经不住经济利益的诱惑，贪污挪用公款或出现其他违反财经纪律的行为。 23、执业中不受职业道德规范和法律法规的约束，不认真履行审计职责；因某种利益故意作出错误审计结论，使审计结论偏离了审计事项的客观事实。 24、在纠风执法过程中获取不正当利益。 25、未严格遵守保密制度，向无关人员泄露所办案件秘密的；办案人员滥用职权、徇私舞弊、办人情案。 26、大宗物资采购操作不规范，质量未达到要求，出现商业贿赂行为。 27、在财务、基建维修、设备采购等方面审批、管理不公开，违反相关制度，出现以权谋私等行为。 28、不按规定进行人事管理，为他人或自己谋取利益。 29、有私自将不符合规定的票据报销，现金管理不符合规定，随意借支等行为。 30、在干部选拔任用、职称评审、教师资格认定、教师招考、人才培养等工作中不按规定办事，为他人或自己谋取私利。 31、在对基础教育学校办学质量和水平评估过程中有徇私枉法等
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施 一、行政领导干部 风险点：（风险等级一级） 1、在人力资源安排上不按人事制度办理； 2、在人员安排或干部任用上，以权谋私； 3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事； 4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价； 5、在物资采购中，以劣质产品充当正品； 6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事； 7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算； 8、在资金分配上，不按规定办事； 9、在签字报账上，不按规定办事； 10、利用职权，随意支配资金； 11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事； 12、在临时用工选用上，任人唯亲； 防控措施： 1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标； 2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；
4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标； 5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下； 6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行； 7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争； 8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议； 9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购； 10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行； 11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。 二、党群领导干部 风险点：（风险等级一级） 1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等； 2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍； 3、推荐先进，任人为亲或透露信息； 4、不按有关规定选拔和任用干部；
教务处廉政风险点排查及防控措施一览表
教务处廉政风险点排查及防控措施一览表
教务处廉政风险点排查及防控措施一览表 序号风险 类别 风险点风险表现 风险等 级 防控措施 责任 人 自 评 审 定
3 岗位 职责 风险 普教学 籍管理 －－休 复学 材料不真实，审 核不严。 低低 1、严格审核学生本人提交 的休学、复学申请相关材 料； 2、严格对照学生信息表， 对需做休复学的学生进行 校内和学信网上的学籍异 动。 教务 处全 体成 员 4 岗位 职责 普教学 籍管理 材料不真实，审 核不严。 低低 1、严格审核学生本人提交 的退学申请相关材料，上 教务 处全
风险－－退 学报院长办公会； 2、严格对照学生信息表， 对需做退学的学生进行校 内和学信网上的学籍异 动。 体成 员 5 岗位 职责 风险 普教学 籍管理 －－升 留级 对学生成绩审核 不准，漏审或误 审等。 中中 1、严格核查留级的学生各 科补考成绩，防止因学分 误算导致学生错误升留 级； 2、严格对照学生信息表， 对需做升留级的学生进行 校内和学信网上的学籍异 动。 教务 处全 体成 员
6 岗位 职责 风险 普教学 籍管理 －－转 学 对转学材料审核 不严。 低低 1、严格审核学生本人提交 的转学申请相关材料及系 部的批准程序，上报院长 办公会； 2、严格对照学生信息表， 对需做转学的学生进行校 内和学信网上的学籍异 动。 教务 处全 体成 员 7 岗位 职责 风险 考试管 理－－ CET、 CCT、 NCRE 1、未严格按照文 件要求收取考生 报名费用； 2、未严格按照文 件要求报省考试 低低 1、按照文件要求收取考生 报名费用； 2、按照文件要求报省考试 院、市考办及学校留用金 额。 教务 处全 体成 员
教育廉政风险防控知识问答
教育廉政风险防控知识问答 1、党的十七大报告提出的“一个坚决，三个更加注重”的内容是什么？ 在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制 度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域。 2、胡锦涛总书记在中纪委五次全会上提出的反腐倡廉制度建设的 基本要求是什么？ 要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督 权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破， 逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。 3、胡锦涛总书记关于廉政风险防控工作的重要指示是什么？ 胡锦涛总书记在2010年1月份召开的中纪委五次全会上指出：“要 推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点部门、重点环节入手，排 查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以 强化管理为手段的科学防控机制。” 4、中央开展廉政风险防控工作的政策性文件是什么？ 中央纪委2011年12月21日下发的《关于加强廉政风险防控管理 的指导意见》（中纪发[2011]42号）。文件要求，廉政风险防控工作坚持围绕中心、系统治理、改革创新、因地制宜的工作原则，以腐败易发多发的 领域和部位为重点，逐步建立覆盖党的机关、行政机关和国有企业、事业单位的廉政风险防控机制；在充分实践的基础上，使廉政风险防控机制运 行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败成效明显提高，在惩治和预 防腐败体系建设中发挥重要作用。
5、省委、省政府开展廉政风险防控的政策性文件是什么？ 中共安徽省委、安徽省人民政府2012年3月30日下发的《关于加强廉政风险防控工作的意见》（皖发[2012]10号）和安徽省廉政风险防控指 导协调小组2012年4月12日下发的《关于开展全省廉政风险防控工作 的实施方案》（皖廉防发[2012]1号）。 6、省委教育工委、省教育厅开展廉政风险防控的政策性文件是什么？ 省委教育工委、省教育厅2012年5月4日下发的《省委教育工委、省教育厅廉政风险防控工作实施方案》（皖教工委[2012]24号）和《安徽省高等学校廉政风险防控工作实施方案》（皖教工委[2012]25号）。 7、什么是廉政风险？ 廉政风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败 行为的可能性。 8、廉政风险的特征是什么？ 廉政风险具有客观性，任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。廉政风险具有损害性，一旦风险发生，就会对本人有效履行职责，对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。廉政风险具有不确定性，风险只是 有可能发生的，并不是必然会发生的。廉政风险具有可控性。针对廉政风险制定的防范措施，应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败 行为发生的可能性。 9、廉政风险有哪些类型？ 廉政风险具体可分为岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险 三种类型。 岗位职责风险：指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责
教育局电教中心个人廉政风险识别防控表
教育局电教中心个人廉政风险识别防控表 姓名***职务教师分管(所在)部门电教中心 岗位职责一、做好局机关局域网管理和维护工作，力所能及地为各科室提供技术咨询和业务服务； 二、负责电教中心文件管理和起草工作； 三、负责全县中小学电教、实验课教学、教育技术装备、教师培训等工作； 四、负责局党组、局务会议决定召开的各种会议的会务组织管理工作； 五、负责现代远程教育管理平台数据动态管理工作； 六、负责信息技术、教育装备平台数据管理工作； 七、按照局领导安排，做好全局职工的年终考核等项工作； 八、承办局领导交办的其它工作。 九、积极贯彻党的教育方针、政策，认真执行上级和局室的有关决定和各项规章制度，全面、熟练地履行岗位职责，教书育人，为人师表。十、遵纪守法，严守校规校纪，积极参加教育系统组织的各种会议和活动，完成领导安排的临时性工作。 十一、担任教师培训课程的教学工作，达到教学计划和大纲要求，完成教学任务，参加教科研活动，积极撰写教科研论文。 十二、爱岗敬业，坚持“育人为天职，教学为中心”的原则，寓德于教，提高思想品德修养。 风险类别风险点 风险 等级 自我防控措施 岗位职责风险1、对局机关局域网管理和维 护工作不及时，可能造成工作 延误。 2、对电子办公消耗品分类不 明确，可能造成不必要的消耗 和物品浪费。 3、接发文件、收发邮件不及 时，可能导致本单位工作出现 延误，造成不良后果。 4、对所负责分人现代远程教 育管理平台数据动态管理工 作、信息技术、教育装备平台 数据管理工作等工作过程中， 可能出现延误时间等现象。 三级 1、加强政治理论学习，不断提高 自身思想素质。 2、加强政治理论学习和党性修 养，提高政策理论水平和政治素 质，增强责任感、自信心和意志 力，积极参加理想信念教育、宗 旨教育、革命传统教育和反腐倡 廉教育，增强拒腐防变能力，筑 牢反腐倡廉思想防线。 3、严格执行单位各项管理制度， 所有电子办公消耗品均通过主管 领导审批签字后购买。 4、加强履职尽责情况的监督检 查，及时发现问题，不断改进工 作。 5、牢固树立社会主义核心价值 观，切实增强廉洁意识、廉政风 险意识和责任意识，筑牢拒腐防 变的思想道德防线。
最新整理廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表.docx
最新整理廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一 览表廉政风险点防控措施 廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表 一、校长 (一)风险点 1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算; 2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.坚持依法治校; 2.坚持“三重一大”事项集体研究决定; 3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督; 4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 二、校党委书记 (一)风险点 1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职; 2.不坚持执行“三重一大”制度; 3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。 (二)防控措施 1.严格按程序、制度办事; 2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线; 3.建立廉政教育长效机制。 三、副校长
(一)风险点 1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为; 2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.严格按制度办事，落实责任制; 2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生; 3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定; 4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 四、纪委书记 (一)风险点 1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严; 2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处; 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度; 2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案; 3.加强内、外部监督检查力度。 五、工会主席 (一)风险点 1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力; 2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;
教育局廉政风险点梳理汇总及对策建议
扎鲁特旗教体局廉政风险点 梳理汇总及对策建议 一、党风廉政责任制落实方面。 1、思想认识还需加强。少数基层学校，把党风廉政建 设责任制当成软任务，不够重视，落实党风廉政建设责任制不够主动，部分党员教师把党风廉政建设责任制落实当成学校领导班子的事，参与不够积极，认为只要自己不动心，不 动口，不动手，不贪不占不拿，不管他人如何，这些错误认识，对党风廉政建设责任制的落实，在思想上产生了不良影响。 整改措施：加强教育，进一步增强各级领导干部的责任意识。一是把党风廉政建设责任制纳入各级领导干部党员教师的责任意识教育，同业务培训结合。 二是把落实党风廉政建设责任制同保持共产党员先进性教育活动结合起来。 三是加大宣传教育的力度。宣传先进典型，曝光一些不 抓不管，以致屡屡发生问题的单位和个人，使各级领导干部，特别是“一把手”真正认识到党风廉政建设抓得好不好，关键在领导的道理，从思想上树立抓紧抓好党风廉政建设责任 制贯彻落实的信心和决心 2、部分学校党风廉政建设和反腐败工作安排不能作到与学校的日常管理工作有机结合，工作安排过于排笼，责任分工不够具体，责任追究制度不够完善，责任制的落实没有完全到位 整改措施：强化责任追究。责任制是否真正落到实处， 关键是责任追究是否到位。要根据责任主体的责任大小及问题性质和制度的不同，采取不同形式进行追究。 一是诫勉提醒追究，如廉政教育谈话，通报批评，责令 写出书面检查等； 二是纪律处分追究，即依照《中国共产党纪律处分条例》给予党纪政纪处分； 三是组织处理追究，如停职、降职、免职等。 二、领导干部廉洁自律方面。 1、针对领导班子理论学习不够深入、扎实，科学发展、 科学决策的能力不高的问题。 整改措施：深入推进“四读”活动，开展领导班子成员每天坚持半小时的党政报刊的阅读活动，在学教活动中，领导班子成员能带头宣讲，将学习作为加快知识更新，丰富知识储备，提高执政能力和决策水平的过程。近期，领导班子认真学习十七届四中全会和胡锦涛在全国民族团结表彰大会上的讲话。同时，加强调查研究，班子成员每半年全面联
xx县教育局党组深入推进廉政风险防控工作汇报
xx县教育局党组深入推进廉政风险防控工作汇报 根据中央《关于全面推行岗位廉政风险防范管理工作的意见》文件精神，我局结合教育系统实际，制定了《xxx教育局党组深入开展廉政风险防控工作方案》，进一步健全我系统惩治和预防腐败体系，加大预防和监督工作力度，推进反腐倡廉建设，推行岗位廉政风险防范管理，根据教育系统实际，我局确定局机关各股室所有岗位人工作员、各学校正、副校长及中层干部、财务人员、报帐员、采购员及其他在“权、钱、人、物”等方面有审核、监督和执行等工作职责的人员等为推进廉政风险防范管理的实施主体。现将我局开展推进廉政风险防范管理工作情况总结如下： 一、加强组织领导，落实岗位职责 一是局党政领导班子履行“一岗双责”，齐抓共管，推进廉政风险防控工作领导小组的组织协调、指导、检查、考核等工作，局党办具体负责实施。 二是签订党风廉政责任书。年初由局党委书记与各股室负责人及县属各校（园）长、各乡镇学区校长签订党风廉政责任书，建立起局推进廉政风险防控工作小组领导，全县各学校的领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任的纵横交错、立体反腐倡廉网络。
二、加强教育学习，注重阶段落实 一是利用“xx教育网”政务公开栏，墙报、宣传册、手机短信平台等载体，通过召开动员会、发放党风廉政学习资料等形式，向局属全体党员干部宣传开展岗位廉政风险防范管理工作的目的、意义、指导思想和基本原则，提高了广大党员干部参与岗位廉政风险防范工作的积极性。 二是结合全县反腐倡廉工作实际及教育系统可能存在的廉政风险具体情况，制定并下发了《xxx教育局党组关于深入推进廉政风险防控。高度重视廉政风险防控体系建设工作，认真组织开展了清理职权、查找风险、评定等级、制定防控措施等廉政风险防控阶段性工作，各方面工作开端良好，进展有序。局领导高度重视廉政风险防控体系建设工作，将此项工作列为年度党风廉政建设的重点，并与机关效能建设、创先争优活动、双联行动等工作有机地结合起来，对廉政风险防控工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标逐级细化到每一个领导、每一个科室，做到了责任明确，有人抓，有人管。全面宣传发动，思想认识再深入先后组织召开了廉政风险防控体系建设工作动员会议和阶段性部署会议，要求全局党员干部认真学习中央和省、市纪委相关会议和文件精神，深入理解开展廉政风险防控工作的重大意义、基本内容和方法步骤，切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，以坚定的信心、务实的态度、
教育系统干部职工岗位廉政风险点自查及自我防控
教育系统干部职工岗位廉政风险点自查及自 我防控 姓名 *** 科室名称：稽查大队 岗位名称：大队长 主要职责 1、宣传、贯彻和执行国家有关质量技术监督方针、政策、法律和法规。 2、编制全县产品质量监督检查计划并实施，负责产品质量监督检查后处理工作。 3、负责查处标准化、计量、强制性产品认证、生产许可证等违法行为和生产领域产品质量违法行为。 4、负责查处特种设备安全监察和食品安全监管过程中发现的违法行为。 5、负责全县质量技术监督行政执法和行政处罚工作。
6、负责受理全县范围内对假冒伪劣产品的举报、投诉、登记和处理工作。 7、根据上级部署和本县实际组织开展产品质量、计量、标准化、特种设备及食品安全各项专项整治执法工作。 8、负责组织协调相关部门行政执法和移交案件查处和办理工作。 9、负责承办罚没物品的处置工作。 10、负责工业产品生产许可证初审、监督检查和年审工作。 11、承办上级局对应处室和局领导交办的其他工作。 潜在风险内容及等级 1、检查随意； 2、案件不查处或大事化小； 3、不经批准擅自封存产品； 4、抽样、送检不规范搭车收费或收受好处案件系统外运行； 5、大案变小案；滥用自由裁量权；罚没物品不按规定处置； 6、收受好处。
风险等级：一级 风险防控措施 1、严格执行十不准规定； 2、案件及时立案； 3、立案调查执法人员2人以上； 4、依法取证并告知相关权利； 5、规范自由裁量权； 6、调查与立案、处理与审理分离； 7、实行案件集体审理； 8、收支两条线、罚没物品处置执行报批、评估、拍卖等程序； 9、加强自身职业道德建设。 廉政承诺 做到依法行政，严格办案程序，严格廉洁执法；不“吃拿卡要”；做到认真履职，不发生渎职失职行为；做到公平、公正、公开；做到行为规范，不乱执法、乱罚款。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、财政分局廉政风险点及防控措施
二、建设局廉政风险点及防控措施 序号权力事项廉政风险点风险级次责任科室廉政风险防控措 1 领导管理权1、执行民主集中制、局务公开 等方面工作不完善 红局领导 1、切实抓好作风建设和党 建设，增强领导岗位风险 识，强化自觉廉洁自律的2、利用职权，以权谋私、违规 审批 红局领导2、严格执行审批制度。 3、工作不作为，对违法违纪行 为不过问、不处理 红局领导3、强化学习，实行公开承 2 行业管理权行业监督不严、以权谋私、违规 审批，导致行业风气败坏，出现 业内商业贿赂 红 局领导和各 科室 1、严格执行审批制度， 制度，员工绩效考核制度 2、坚持原则、秉公办事 受行业群众监督 3 内部管理权1、工作态度不端正，工作效率 低，影响工作的进度与质量 黄所有部门 1、加强职业道德培训，执 的规章制度，提高工作人 素质。 2、财务制度管理和人事工作不 完善 橙建设办 2、遵守国家的财务和人事 规，严格执行财务管理和 制度。 1 房地产开发手册备 案对申请资料、现场情况审查不严 格，对不符合条件的申请给予认 可，违规操作。 橙建设办 严格按照工作审批程序执 作业；双岗审批制度、举 员工绩效考核制度；加强 力、道德教育。 2 商品住宅工程交楼 标准样板房现场检 查 对申请资料、现场情况审查不严 格，违反规定，对不符合条件的 申请给予认可，违规操作。 橙建设办 严格按照工作审批程序执 作业；双岗审批制度、举 员工绩效考核制度；加强 力、道德教育。 序号权力事项廉政风险点风险级次责任科室廉政风险防控措 3 建筑工程和市政基 础设施工程自行招 标（或代理招标）备 案（投资额3000万 元以下项目） 对申请资料审查不严格，违反规 定，对不符合条件的申请给予认 可，违规操作。 橙建设办 严格按照工作审批程序执 作业；双岗审批制度、举 员工绩效考核制度；加强 力、道德教育。 4 房屋建筑和市政基 础设施工程施工招 标文件备案（投资额 3000万元以下项目） 对申请资料审查不严格，违反规 定，对不符合条件的申请给予认 可，违规操作。 橙建设办 严格按照工作审批程序执 作业；双岗审批制度、举 员工绩效考核制度；加强 力、道德教育。
县教育局关于开展廉政风险防控管理工作的实施意见
##县教育局关于开展廉政风险防控管理工作的实施 意见 各股室办站，各中小学（职专）、幼儿园，进修学校和电大工作站： 根据中央纪委和各级纪委全会关于加强廉政风险防控管理 的精神，为进一步加强我县教育系统惩治和预防腐败体系建设，强化对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控长效机制，不断提高全县教育系统预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，有效遏制腐败现象的发生。现就开展廉政风险防控管理工作提出如下意见。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实中纪委十八届五次全会、各级纪委全会和教育纪检监察工作会议要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，以规范权力运行为核心，以岗位风险防范为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以制约监督为手段，着力构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提本系统预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，有效遏制腐败现象的发生，保障我县教育事业科学发展。 二、工作目标
按照整体规划、突出重点、分步实施、务求实效的要求，围绕教育发展重点领域、重点岗位和权力运行的关键环节，建立前期预防、中期监控、后期处置有机统一、符合教育特点和规律的廉政风险防控机制，最大限度地减少腐败问题的发生。 三、责任主体和实施范围 （一）责任主体。廉政风险防控实行分级管理。局党组书记、局长对全局廉政风险防控管理工作负总责；各分管领导按照分工对所分管的股室办站廉政风险防控管理工作负主要领导责任；各股室办站和各校主要负责同志按照“一岗双责”负责本部门、本单位廉政风险防控管理工作。 （二）实施范围。廉政风险防控管理的实施范围包括：局各股室办站、各个学校主要负责人及各处室。重点是涉及行政许可、行政处罚、组织人事、财务审批、物品采购和管理、公共资源调配、职称评聘、招生、考试、教育专项资金审核管理等权力的岗位。 四、工作步骤 1．动员部署（2015年4月1日-15日）。制定推进廉政风险防控管理工作实施意见，成立领导小组和工作机构，做好廉政风险防控管理工作动员部署。 2．排查廉政风险（2015年4月16日-4月30日）。全面梳理职权，认真排查本部门本单位及各工作岗位存在或可能存在的廉政风险点，填写廉政风险防控登记表（附件1、2、3）。
2019年教育局廉政风险防控工作总结
20XX年教育局廉政风险防控工作总结 根据《XX市深入学习实践科学发展观活动方案》要求和《中共XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅转发〈中共XX市纪律检查委员会、XX市监察局关于在市直机关开展“排查防控廉政风险”活动实施方案〉的通知》精神，扎实开展“排查防控廉政风险”活动,共确定17项行政事项、58个廉政风险点，推动了全市教育事业又好又快发展。 一、主要做法 （一）深入学习教育，认真排查，切实抓好“排查防控廉政风险”活动 1、抓组织落实。局党组结合教育工作实际，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕《XX市深入学习实践科学发展观活动方案》确定的主题，按照《中共XX市委关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施办法》（海发〔2008〕6号）和《中共XX市委办公厅XX市人民政府办公厅转发〈中共XX市纪律检查委员会、XX市监察局关于在市直机关开展“排查防控廉政风险”活动实施方案〉的通知》的要求，成立了XX市教育局“排查防控廉政风险”活动领导小组，负责局机关“排查防控廉政风险”活动领导工作。王小峰书记担任组长，吴建东局长担任副组长，副局长秦文、王涯燕为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室在局党组领导下负责局活动的组织、协调和领导工作。 2、抓方案落实。根据市委、市政府和《中共XX市纪律检查委员会、XX市监察局关于在市直机关开展“排查防控廉政风险”活动实施方案》的通知的要求，我局紧密结合自身实际，精心制定了具有较强针对性、可操作的局机关《“排查防控廉政风险”活动工作方案》。方案明确了活动的重要意义和指导思想，规定了警示教育和动员部署、梳理权力和排查廉政风险点、建立防控措施和落实整改、总结完善四个阶段工作时间，从行政审批制度改革，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，通过风险排查、分权制约、流程优化、制度控权、电子监控、落实责任，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，提高行政效能，促进廉洁从政。将活动的各项具体内容列成表格，印发到各科室和各直属单位，更直接明确地指导机关排查防控廉政风险”活动深入细致地开展。
廉政风险点和防范措施
. 廉政风险点及防范措施（一）作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。 工作二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。 三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。 四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。 （二）决策上的风险点。
一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。 . .
独断局长办公会议议事规则办事，二是不严格按党委会议、 专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。 导致作出的不认真研究，三是制定工作方案时不仔细思考、决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。 四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。 （三）人事管理上的风险点。 干部任免、人员调动一是人事工作的风险点。在干部配备、等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。
不规范；对二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不 严明；对工作督办不及时、不具体。 财务管理上的风险点。( 四) 未认真执行年度财务预算导致开支不一 是财务开支的风险点。影响局机关和合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，下属单位正常运转。 .