西安秦盛房地产开发有限公司-招投标数据分析报告

西安市市级机关培训费管理办法

西安市市级机关培训费管理办法市财发〔2014〕114号第一章总则第一条为了规范市级党政机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，参照《陕西省省级机关培训费管理办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称培训，是指市级机关根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，使用财政资金在境内举行的三个月以内的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。第三条市级机关以及参照公务员管理的事业单位（以下简称市级单位）举办的培训适用本办法。本办法所称市级机关，是指市委各部门，市政府各部门、各直属机构，市人大办公厅，市政协办公厅，市法院和市检察院，各人民团体、各民主党派和工商联。第四条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。第二章计划和备案管理第五条建立培训计划编报和审批制度。各单位培训部

门制定的本单位年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。第六条年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，应当报单位主要负责同志审批。第七条各单位年度培训计划于每年12月底前报市委组织部、市公务员局和市财政局备案。第三章开支范围和标准第八条培训费是指市级各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其它费用。（一）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。（六）交通费是指用于参训人员接送以及统一组织的与

西安华璞企业管理咨询有限公司简介

西安华璞企业管理咨询有限公司西安华璞企业管理咨询有限公司的咨询顾问均毕业于以西安交通大学为主的国内一流高校管理专业，拥有硕士及以上学位并有五年以上企业管理经验，项目经理更要求必须有三年以上咨询行业经验。强大的专家团队中不仅有各行业的技术专家，还有掌握先进分析工具的理论专家。可提供咨询的行业范围包括加工制造、建筑及装饰、交通运输与物流、消费品与零售、餐饮娱乐、房地产、教育机构、邮电通信、医疗制药、汽车制造销售等。西安华璞企业管理咨询有限公司的咨询理念为“为客户提供业绩提升之道”，其提供咨询服务的过程强调与客户的互动，使客户通过咨询不仅得到问题的解决方案，而且得到制定解决方案的办法，实现不仅授人以“鱼”，而且授人以“渔”，使客户得到的咨询成果最大化。西安华璞企业管理咨询有限公司是一家技术实力雄厚、拥有全面的专家资源和完善数据库的专门化咨询服务机构。公司围绕企业经营管理实践中所涉及的各种问题，进行实证研究与个案式咨询。为各类企业提供战略、集团管控、企业文化、人力资源、营销、生产运营、企业改制、投融资合作等方面的管理咨询，咨询服务涉及企业文化、企业战略、人力资源管理、市场营销、生产运营和投资项目可行性分析等多个领域。咨询服务流程

咨询服务内容全面管理诊断咨询目标：深入了解企业，找出影响企业绩效的核心问题，分析问题实质，提出针对性解决方案和建议。工作方法：结合企业经营管理内外部环境，通过资料收集、深度访谈、调查问卷等方法，坚持战略导向和系统思维，采取定性与定量相结合的方式，深入细致地分析客户企业面临的问题，识别引发问题的因素和要点，精确刻画深层次症结所在，同时将全面的改进建议反馈给客户。诊断内容：经营战略诊断组织结构诊断生产运营与业务流程诊断制度体系与管理职能诊断诊断流程：

如何有效提升人力资源管理能力

华北理工大学人力资源管理论文题目：如何有效提升人力资源管理能力学院：华北理工大学经济学院专业：金融学班级：姓名：学号： 2015年4 月20 日

如何有效提升人力资源管理能力摘要：随着时代的发展，人力资源管理越加凸显重要地位和功能。如何有效提升人力资源管理的能力，就成为管理人员的重要任务。从招聘选拔、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬设计这五个角度出发，对人力资源管理作出提升，使现代企业员工，从入职到离职，都得到有效管理。整个企业管理的开始就是思想要统一，行为要规范。两个主线贯穿领导者，中层管理者，基层员工，能让企业稳中求进。关键词：人力资源识人选人育人用人留人正文：跨入21世纪，人类社会进入了知识经济时代，人力资源管理尤为重要，管理的二重性社会属性和自然属性体现了艺术与科学的结合。一个好的管理者不仅体现在公司有效合理的管理，利润与业绩的提升，更重要的是如何与员工合理相处，发挥其独特优势和核心竞争力，从而使得“事得其人，人尽其才，人事相宜”。庆幸的是现在的管理者已经认识到员工的重要性，通用总裁韦尔奇在1991年继任后短短的几年时间里使通用公司的市场价值剧增，谈及他的经验，他认为最大的成功之处来自他所聘用和培养的人才。而人力资源管理就是通过识人，选人，育人，用人，留人来有效提升人力资源管理能力，使得企业利润最大化。识人，即工作分析。工作分析是搜集与工作岗位有关的信息的过程，并以此来确定工作的任务和内容，以及那种人（从知识，能力，技能和其他特征的角度）可以胜任。所以，一个好的岗位说明书尤为重要。根据不同的岗位制定不同的计划，把目标定位在选择什么类型的员工上，选择合适的工作分析方法，简述工作的职位和任职的要求，任职资格管理非常重要，有利于员工和企业的双向选择，更能减少成本，提高效率。选人，即人员的招聘与选拔。古人云：千里马常有而伯乐不常有。当今社会人才济济，管理者应该“慧眼识英雄”，老师常说选拔比培养更重要，一个企业的核心竞争力是人。所谓得人才者得天下，企业就要及时制定招聘策略，程序和方法，通过各种途径广征优秀人才。因为信息的不对称，导致招聘的人才可能不适合企业的职位，这就需要人力资源管理部门制定合理的招聘程序，内部、外部、

西安市所有的高中.以及详细地址

1. 西安市第一中学铁塔寺路3号乘坐10路、18路、21路、45路、107路、202路、221路、224 路、509路、722路到西安市第一中学站下车 2. 西安市第二中学龙渠堡61号乘坐705路、715路到东关站下车乘坐8路、27路、37路、43路、102路、203路、300路、602 路、604路、K630路、607路、704路、709路、714路、715 路到鸡市拐站下车3. 西安市第三中学长乐坊77号乘坐709路到长乐坊站下车 4. 西安市第四中学（现已并入西安市第八十九中学）后宰门8号乘坐703路到北新街站下车乘坐231路到八路军办事处站下车 5. 西安市第五中学朱雀大街北段76号乘坐18路、29路、204路、218路、224路、610路、707路、713路到西后地站下车 6. 西安市第六中学五味什字31号乘坐23路、31路、32路、218路、501路、610路、713路到五味什字站下车 7. 西安市第七中学（不详） 8. 西安市第八中学东县门8号乘坐707路到马厂子站下车乘坐20路、25路、30路、40路、41路、607路到华夏银行站下车进东羊市向西走9. 西安市第九中学雁塔寺街21号乘坐713路到振兴路站下车 10. 西安市第十中学振华路95号乘坐509路、528路到市十中站下车 11. 西安市第十一中学常青二路乘坐17路、506路、510路、517路到徐家堡站下车 12. 西安市第十二中学标新街13号乘坐702路、709路、715路到安东街站下车 13. 西安市综合高中（原西安市第十三中学）大学南路乘坐6路、35路、311路、407路、509路、512路、608路、608区间到张家村站下车 14. 西安市第十四中学丈八北路乘坐225路、608区间、901区间到双水磨站下车 15. 西安市第十五中学丰镐一坊乘坐101路、202路、210路、300路、302路、405路、503路、521路、K630路、611路、701路、711路、712路、713路、720路、721路到团结南路站下车 16. 西安市第十六中学马家沟乘坐8路、105路、240路、241路、409路、508路、800路到水泥厂站下车 17. 西安市第十七中学贺家堡乘坐510路到市十七中学站下车 18. 西安市第十八中学纺五路

西安市2020楼市新政细则.doc

西安市2020楼市新政细则西安出台新政给楼市降温，强力抑制短期炒作为刚需腾位。西安市最新楼市新政是什么内容呢?下文是我为大家收集的西安市20xx楼市新政，欢迎阅读! 西安市20xx楼市新政细则全文为引导合理住房需求，进一步促进西安市房地产市场平稳健康发展，根据《西安市人民政府办公厅关于调整西安市住房交易政策有关问题的通知》(市政办发[20xx]59号)精神，现就落实西安市住房交易政策有关问题明确如下：一、20xx年4月18日以前，在新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、未央区、灞桥区、长安区行政管理区域及高新区、经开区、曲江新区、浐灞生态区、航天基地、国际港务区、沣东新城等开发区规划区域范围内，购买的商品住房，自购房之日(以商品房买卖合同网签备案时间为准)起满5年方可上市交易;在上述区域范围内购买的二手住房，房屋产权人取得《不动产权证书》后满2年方可上市交易。二、通过司法裁决、直系亲属间赠与、继承等方式取得的住房，以及申请退出的经济适用住房等不受第一条规定限制。以前述方式取得的住房再上市交易(买卖、赠与)，需取得《不动产权证书》后满2年。三、20xx年6月28日起，在住房限购区域范围内购买商品住房或二手住房的非本市户籍居民家庭，须提供在本市(含西咸新区)连续缴纳2年以上(含2年)的个人所得税或社会保险证明。补缴的个人所得税或社会

保险证明不得作为购房的有效凭证。四、具备以下情形的，视同本市户籍居民家庭执行相关购房政策： (一)本市集体户籍或西咸新区户籍居民家庭; (二)因就学将户籍迁出，能够提供原户籍登记在西安市相关证明材料的; (三)驻陕部队的现役军人，能够提供部队团级以上单位开具证明的; (四)入伍前户籍属我省的现役军人，能够提供原户籍证明的; (五)符合西安市军转安置条件的现役军人，能够提供市军转办证明材料的。五、对符合《西安市深化人才发展体制机制改革打造"一路一带"人才高地若干政策措施》相关条件，经批准引进的各类人才购房时，不需提供个人所得税或社会保险证明。由引进人才单位出具相应的证明材料即可办理购房手续。六、非本市户籍居民家庭购房时，提供的个人所得税或社会保险证明(养老、医疗、工伤、失业或生育保险均可)的时间起算点，应以购房前一个月往前推24个月。已退休或社会保险缴纳年限届满的，提供退休前2年的社会保险或参保年限届满的证明。七、20xx年6月28日以前，已在房屋买卖合同网签系统中提交合同网签信息的新建商品住房或二手住房，按原政策执行。未提交合同网签信息，但已签定购房协议，且已支付房款(含定金、首付款)的，持银行转

XX5年西安管理咨询机构排名TOP10

2015年西安管理咨询机构排名TOP10 此排名包含领域：管理咨询、企业内训、拓展训练等。 1．西安阿塔企业管理咨询有限公司阿塔咨询作为中国最权威的管理咨询公司之一，专注于为集团化公司、成长型企业提供管理整体解决方案和内训服务。资深的行业专家在战略管理、企业文化建设、组织变革、业务流程重组、人力资源管理、营销与品牌、风险控制等领域掌握了先进的管理理念和兼具创新性的实施方法；阿塔咨询拥有管理咨询师六十余名，为金融、地产、政府、能源、科技、酒餐、医疗、消费品等行业逾百家客户提供专业服务； 2.西安易知行管理咨询有限公司西部最具影响力的管理咨询机构之一，四大系列服务：管理咨询、管理培训、品牌策划和中小企业顾问服务 3.西安基实企业管理咨询有限公司服务项目：战略规划、组织重组与变革、人力资源与营销管理等领域。完善的行业数据库、管理工具库和项目资料库等专业支持平台，为我们的管理咨询服务提供数据信息保障。 4.西安时代光华企业管理咨询服务有限公司学习资源和管理培训服务提供商，为企业提供个性化的内训、体验式培训、管理咨询服务为企业提供各类管理培训图书、光盘等学习资料“时代光华”针对传统培训方式存在着“优质课程难寻、成本高、组织难、效果难以跟踪衡量、学习不够便捷、工学矛盾不好协调”等问题，依托时代光华多年积累的课程和师资资源，对原有培训产品进行精心整合、升级换代，2005年正式推出了“时代光华ELN学习在线（简称ELN）”。 5.西安通昊企业管理咨询有限公司业务涉及整合传播的部分领域，包括广告、企业投资咨询、商业策划与服务、品牌管理、媒体购买、软件开发、文化交流等。 6.西安方中园企业管理咨询有限公司从事企业教育开发、设计和服务的专业教育服务结构。为企业提供教育培训领域的专业咨询与辅导，具体包括企业培训需求分析、培训体系构建、内部培训师培养等帮助企业构建适合企业资源特点的可自主循环发展的企业培训系统。 7.西安蓝天企业管理咨询有限公司成立于2004年企业管理咨询、企业内训、拓展训练等课程 8.西安诚智管理咨询有限公司在企业战略管理、中高层管理、营销管理、生产管理、采购管理、人力资源管理、财务管理、全员素质等方面为企业提供专业化的培训和咨询服务。

西安市房地产市场热点板块分析

西安市房地产市场热点板块分析目前，西安楼市热点板块主要集中在：大明宫板块、未央新城板块、大学城板块、浐河沿线板块、曲江池板块和太白南路板块这六大区域。一、大明宫板块 “南有曲江，北有大明宫”为时不远 1、板块描述大明宫板块是西安楼市新崛起的房地产开发板块，范围为“大明宫国家遗址公园”规划所覆盖的包括未央大道、太华路、自强东路、自强西路在内的路段。在城市设计上，大明宫板块形成以大明宫遗址公园为核心，以唐城林带和遗址绿带为框架，集历史景观、生态绿化为一体，兼具文物展示、观光、教育、体验、游憩等多种功能的城市空间格局。在交通网路建设上，将依托未央路、太华路、自强路等主干道，北二环和含元路等城市快速路形成的路网骨架，构成以“四纵四横”为主骨架的区域道路体系。 2、楼市概况目前，大明宫板块的房地产开发正处于建设初期，楼盘规模多在百亩以上，因大明宫遗址改造和地铁二号线受到关注，并因华远地产、中建地产的介入而具有了名企品牌效应。2009年，该板块楼盘随楼市好转及区域价值凸显而拉高售价，从去年年初的3500-4500元/平方米涨至目前的5000-7000多元/平方米，如华远君城四期认筹均价为7000元/平方米、宫园壹号为8000元/平方米。随着今年10月大明宫遗址公园首期的开放，该板块的价值将继续攀升。 3、资源优势大明宫遗址公园的建设，将提升城市整体形象，也给周围的辐射区域创造了更好的文化氛围。这为大明宫区域的地产开发创造了巨大的机遇，营造出了个良好的高品质居住环境。借助遗址公园得天独厚的资源秉赋，与遗址保护相关的产业将在这里勃兴，其产业链条也会在公园内外获得市场的尊重而得以延伸。

西安辰海修和企业管理咨询有限公司_中标190924

招标投标企业报告西安辰海修和企业管理咨询有限公司

本报告于 2019年9月24日生成您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息企业名称：西安辰海修和企业管理咨询有限公司统一社会信用代码：91610104MA6TY2CNXM 工商注册号：610104100069642组织机构代码：MA6TY2CNX 法定代表人：马勇成立日期：2016-05-16 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)经营状态：在业注册资本：300万人民币注册地址：西安市莲湖区沣镐西路58号3号楼3单元0202室营业期限：2016-05-16 至 / 营业范围：人力资源服务；企业咨询管理；商务信息咨询；企业文化信息咨询；会务服务；礼仪服务；展览展示服务；公关策划；电脑产品及配件工艺品销售；计算机软件开发、销售；电子信息技术咨询；档案管理。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动) 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量企业中标/投标数：个（数据统计时间：2017年至报告生成时间） 9

西安市房地产市场现状及未来趋势

西安市房地产市场现状及未来趋势一、房地产市场运行环境简述随着美国两房的破产而被政府接管，引发美股大幅下挫，继而影响到全球金融的动荡，股市暴跌，政府救市。国际金融市场动荡加剧，全球经济增长明显放缓。饱受拖累的国内市场，也随即陷入经济动荡的泥沼，政府一改从紧的金融政策而转调保持经济稳定、金融稳定、资本市场稳定和扩大内需将成为未来政策导向和调控的重点，政策基调由抑制通货膨胀向保持稳定增长转变。二、西安房地产市场运行现状及特点进入11年，西安市房地产市场成交量一直处于低位运行且不断动荡波动，相比前几年年市场发展水平，目前的市场状况明显趋冷，表现出从未有过的低迷，寒气逼人！关于2011年1季度市场的发展情况，西安市房产信息中心有关负责人在接受采访时谈到：“2011年西安房地产市场在调控之下，其运行呈现出一些新的发展特征。2011年1季度西安商品房新批预售面积293.34万平方米，同比上年增长

20.9%，其中住宅物业新批预售面积219.8万平方米，同比上年增长5.76%。从住宅物业供应占商品房整体供应比例来看，较上年同期有所下滑，在中央对住宅投资、投机行为的持续打压政策影响下，商业等物业市场供应比例有所增长。2011年1季度西安商品房销售面积为335.97万平方米，同比上涨了23.63%，环比上季度下滑了31.14%，同比上年仍保持了23.26%的增幅。其中住宅(含别墅)销售面积为299万平方米，环比下降32.54%，同比上年增长25.6%。从1、2月份市场运行来看，基于对新国条政策的影响预期，前两月市场购房人群抢先入市，拉动一季度交易量大幅增长，而2月末西安细则出台，使得3月西安楼市交易量同比下滑7成之多。基于销售量的持续回落，市场部分开发企业已出现打折、促销等方式，3月份我市新建住房备案均价6150元/平方米。”“而新出台政策对于二手房市场交易影响表现较为明显，1季度二手房共成交41.3万平方米，较上季度下滑了12.17%，成交套数为3885套；其中普通住宅共成交29.98万平方米。”调控压力之下，1季度市场所表现出的明显变化

西安市人力资源沙龙简介

西安市人力资源沙龙简介西安市人力资源沙龙是由西安市人力资源经理人自发、自愿组成的公益性、非营利性社会组织。本沙龙实行会员制，吸收吸引人力资源专业人士参加，目的是积极为会员营造高层次、新知识的深度交流空间，积极吸引有思想的伙伴，不断总结新经验、新问题、新思路，以提高西安市人力资源整体水平为根本目的，影响带动陕西人力资源的发展，争取成为在中国有影响力的专业人力资源组织。本沙龙的宗旨为“真诚协作、聚焦专业，深度沟通”。沙龙定期举办各种形式的会员交流活动、深入沟通和定向辅导，为会员提供更多的增值服务。一、沙龙形式及内容 1、每两月举行大活动一次，主题是人力资源方面操作难点问题，探讨解决方案。 2、活动根据会员需求邀请北京、上海等知名老师或者行业专家来西安现场分享； 3、开展线上活动，微信群微课直播，业务技能交流、培训资料共享、人员甄选招聘的交流，扩大人力资源经理的视野；二、沙龙的业务范围 1、组织各种人力资源交流活动，为广大人力资源经理提供一个和谐融洽的交流环境； 2、举办、协办、承办、参与各种人力资源咨询和企业相关管理培训活动； 3、进行对外交往，加强与其他同类组织的联系和合作。三、2016年沙龙活动安排 1、全年6次大沙龙活动。加大和北京、上海的资源联系，2016年将邀请上海大型公司HR负责人来西安交流。拓展沙龙与北京、上海师资资源的联系。邀请著名讲师以及行业专家来西安进行主题分享和交流互动。 2、为会员提供微课开发技术和网络平台，专人辅导，组织优秀人力资源经理开发微课，利用宏略公司微课平台传播。 3、沙龙和99读书分享会形成互惠互利，相互促进的关系，企业会员给予2

管理咨询公司定位与竞争力分析解析

管理咨询公司定位选择与竞争力分析国内的管理咨询公司经过十几年的发展现在已经初具规模, 管理咨询中咨询公司最常见的一项服务内容就是“企业战略定位” ,中国有句古话叫做“医不自治” ,管理咨询公司如何给自己定位,如何给自己的现状及未来发展做一个清晰的认知应该在一定程度上也说明了这家公司的真实实力。今天, 我们就管理咨询公司战略定位问题以及综合竞争力给大家谈一谈。管理咨询行业属于典型的智力密集型、经验密集型和资源密集型相结合的行业,一个管理咨询公司的综合实力体现在 5个具体的特征之上:1、有特点; 2、有资源; 3、有市场; 4、有网络; 5、有储备。这 5个方面的具体标准及各个公司自行选择的定位决定了一个管理咨询公司的经营现状及发展前景。 “有特点” 是管理咨询公司的第一个基本要求。如果客户要求一个咨询公司用最简单的一句话来描述自己的公司及业务, 而得到的答案是“我们公司什么都能做” 那结果是不言而喻的。因此, 一个经营良好的咨询公司一定要具有鲜明的特点客户才可能记住你。“有特点”分作两条非常明确的主线:专业化程度高和行业化程度高。专业化程度又分为服务专业化、职能专业化、对象专业化和产品专业化 4个具体领域。服务专业化又在培训服务和咨询服务两条主线上再次细分为 5个路径。培训服务专业化的 5条路径分别是:公开课 (含大型公开课和专项短训班、企业订单式培训、企业年度培训服务、学历教育和资格认证。公开课模式是典型的市场导向型, 企业订单式培训和企业年度培训服务属于典型的服务导向型,而学历教育和资格认证属于典型的资源导向型。咨询服务专业化的 5个层级分别是:顾问服务、诊断服务、解决方案、辅导落地和企业托管,服务级别越高难度越大对咨询机构的要求也越高。职能专业化是指咨询公司在提供的服务领域限定于某一个企业管理职能之内如:战略管理、生产管理、财务管理、执行力、销售管理等。对象专业化是指咨询公司服务的主要对象细分:初创型公司、中小型公司、发展型公司、大型国有单位、政府机关、国际化集团等。产品专业化分为:服务类产品提供商、资源类产品提供商和音像制品类产品提供商 3种。行业化程度高分为服务客户行业化和咨询行业内部分工细分化, 服务客户行业化是指咨询公司服务对象特定

人力资源管理委托培训协议书

人力资源管理培训协议书甲方：地址：联系人：电话：乙方：ABC企业管理咨询有限公司地址：西安市凤城六路联系人：赵电话：经双方同意，乙方委派资深人力资源管理讲师赵、李丽广为甲方提供人力资源管理课程培训授课服务，双方就有关培训课程的相关事宜达成以下友好合作协议。一、培训内容：人力资源管理系列培训课程，培训人数：人。二、培训时间： 2016年10月28日三、培训地点：。四、授课费用：甲方向乙方支付的培训费用合计40000 元（大写：人民币肆万圆整）。五、付款方式：甲方将全部课酬费用款在课程结束后七日以现金方式支付；或一周以内汇入乙方银行帐号方式支付给乙方，：开户行：招商银行西安分行开户名：西安银行帐号：六、双方的权利和义务：（一）甲方： 1. 甲方应与乙方保持有效沟通，及时传递乙方的相关培训要求。 2. 督促培训学员按时参加培训，并向受训人员申明培训纪律并监督执行。 3. 负责安排培训助教一名，主要职责是做好甲方讲师培训的服务工作，积极与客户协调沟通，以帮助甲方更好的完成授课，并负责培训过程中需要的协调工作。

4. 甲方负责本次培训的学员组织、培训资料发放工作； 5. 甲方负责提供本次培训的场地及教学设施，并承担所需费用；（二）乙方： 1. 负责承担本协议约定主题的培训，并按双方约定的课题内容和时间实施授课并保证质量。 2. 乙方在开课前七日提供课件PPT版本给甲方； 3. 乙方的授课内容中，不应出现违反国家法律法规、与国家政策相悖的内容，或者涉及国家机密等敏感问题，不应涉及与授课无关的内容。七、法律的适用及争议的解决：本合同双方应秉承诚信原则，信守合同，如有纠纷事宜，双方友好协商解决，如协商不成，适用中华人民共和国法律、法规及条例。解决争议期间，除引起争议的事项外，各方应在其他一切方面继续执行本协议。八、保密义务： 1. 甲方任何人员不得以任何方式向第三方泄露本项目的收费情况及课程内容。 2. 乙方任何人员不得以任何方式向第三方泄露甲方的经营管理情况与商业资料。 3. 双方应该以长远合作发展的诚意，互相保护对方之知识产权与客户机密，不得随意或故意向任何第三方泄露或提供双方合作中的任何相关资料。否则，另一方随时保留提请法律诉讼解决的权利。九、生效和份数： 1、本合同自双方授权代表签字、盖章之日起生效。 2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等的法律效力（传真件有效）。甲方：乙方：代表签字：代表签字：签订日期: 签订日期:

2016年西安房地产市场

2016 年即将结束，这一年的西安楼市，可以说是“波澜不惊”，回顾这一年，各地政策从 “去库存”到限购、再到楼市量价齐升，高价地此起彼伏带来“解套”之忧、去库存结构性矛盾凸显 ,, 构成今年房地产市场全景图。全国楼市在年中时一度走高，以北上广一线城市为甚，在这样的全国房价齐飞的背景下，不少二线城市的房价也出现大幅度的增长，一度让已经宽松的房地产政策再次收紧，而作为典型二线城市的西安来说，虽然发展速度已经达到准一线水平，但是在巨大的库存压力下，房地产市场还是比较平稳，虽然市场波澜不惊，但是每当新政释放，也会引起购房者及业内的一些讨论，那么购房者应该怎样利用当下新政正确买房置业，这些新政对购房者在置业过程中都有哪些帮助？让我们一起回顾2016 年西安楼市年终盘点之政策篇。 1、财政部发文降低“契税+营业税” 2月份，财政部发布“关于调整房地产交易环节契税、营业税优惠政策的通知”，全面降低交易环节税费。点评：此次财政部调减营业税、契税，减轻了购房成本，有利于改善型住房需求持续释放，增加购房需求，加快房地产流通，加快库存。 2、按揭首套房首付降至 2 成 2 月 2 日下午，央行、银监会发布《关于调整个人住房贷款政策有关问题的通知》。在不实施“限购” 措施的城市，居民家庭首次购买普通住房的商业性个人住房贷款，原则上最低首付款比例为 25%，各地可向下浮动 5 个百分点。对拥有 1 套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通住房，最低首付款比例调整为不低于30%。点评：此项举措还是针对快速去化库存，对于刚需购房者置业起到一定的促进作用。 3、开放小区 +商改住 2月中旬，中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干一件提出，开放小区，实现内部道路公共化。点评：新建的小区将要推广街区制，内部道路公共化，在欧美等发达国家，拆掉围墙的街区制正是破解城市拥堵的良药。但是对于此项政策，不少市民反映不放心居住环境安全。 4、5 月 21 日陕西省政府地产十一条新政出台 1、各地 6 月底前要出台房地产去库存措施； 2、商品房存量较大地区全部货币化安置； 3、金融机构适度降低农民贷款买房利率； 4、家庭首次购买普通商品住房,贷款利率下限为基准利率 0.7 倍； 5、房产商不得拒绝使用公积金贷款购房；6、个人买卖房的税收优惠政策；7、鼓励开发商将其“库存”向社会出租；8、未及时开发及闲置地产用地将被调整；9、因地制

人力资源论文

课程设计（论文）课程名称：人力资源管理题目：浅析人力资源的开发与培训院（系）：管理学院专业班级：公共事业管理1201班姓名：李云航学号：120470115 指导教师：赵尔奎 2015年7 月20日

西安建筑科技大学课程设计（论文）任务书专业班级：公管2012 学生姓名：李云航指导教师（签名）：赵尔奎一、课程设计（论文）题目浅析人力资源的开发与培训二、本次课程设计（论文）应达到的目的通过人力资源管理课程论文的写作和完成，使学生了解论文资料的查找方法，掌握学术论文撰写的一般步骤，并能够独立地撰写人力资源管理的相关学术论文。培养学生独立进行问题调查、思考问题、解决问题的能力，培养学生进行社会科学研究的基本能力。三、本次课程设计（论文）任务的主要内容和要求（包括原始数据、技术参数、设计要求等）内容：针对人力资源管理或者人才发展、企业发展人力资源管理中存在的问题进行分析，并能提出相关的对策建议或者人力资源发展规划。要求： 1、论文要求观点正确，论据充分，有必要的数据资料；理论、观点、概念表达要准确、清晰。 2、论文字数应在5000字以上。 3、参考文献不少于5篇。四、应收集的资料及主要参考文献：查阅不少于15篇的参考文献，近三年的参考文献不少于5篇五、审核批准意见教研室主任（签字）

浅析人力资源的开发与培训摘要：人力资源是现代企业资源构成中唯一能动的、可开发的再生资源，而企业培训则是人力资源战略性开发的重要环节，企业要在日益激烈的竞争和异常迅速的变化中立于不败之地，就必须全面提高员工素质，使企业及其员工能够在发展中适应外界的变化，并为新的发展创造条件，实施适合企业长期发展的多元化、战略性培训是一种重要的途径。本文从人力资源的概念入手，强调了人力资源开发的概念和意义，分析了人力资源开发与培训中出现的问题，并且针对问题提出一些对策。关键词：人力资源员工培训问题对策 The development and training of human resources analysis Abstract: Human resource is the only active in modern enterprise resource composition, but the development of renewable resources, and enterprise training is an important part of the human resource strategic development, enterprises should in the increasingly fierce competition and impregnable in unusually rapid change, it is necessary to comprehensively improve the quality of employees, make the enterprise and its employees can adapt to the change of the outside world in the development, and create conditions for the new development, diversification of implementation for enterprise long-term development, strategic training is an important way. From the concept of human resources, this paper emphasizes the concept of human resources development and the significance, analyzed the problems in human resources development and training, and puts forward some countermeasures in view of the problem. Keywords: The human resources;Employee training; Problem; Countermeasures 1人力资源概述 1.1人力资源的概念人力资源（Human Resource,简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造有贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 1.2员工培训的概念及意义 1.2.1员工培训的概念员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工

西安市职业介绍服务中心西安市人力资源市场

西安市职业介绍服务中心西安市人力资源市场 2013年5月份招聘会活动安排为支持我市民营经济快速发展，推动各类院校毕业生实现更高质量的就业，不断加强公共就业服务，根据人社部《关于开展2013年公共就业和人才服务专项活动的通知》（人社部发[2012]82号）和《关于开展2013年全国高校应届毕业生网络招聘活动的通知》要求，西安市职业介绍服务中心、西安市人力资源市场结合我市实际，将在5月份集中开展“2013年西安市人力资源市场民营企业招聘月”系列招聘活动，共安排21场次招聘会活动（如下表），免费为2013应届和往届大中专、技工学校等未就业毕业生、就业困难人员和进城务工农民等群体提供职业介绍、就业指导和创业培训等多项就业服务，欢迎广大用工单位和求职者届时参会。（一）活动主题：民企就业大有可为。（二）招聘对象：有到民营企业就业意愿的2013应届和往届大中专、技工学校等未就业毕业生、就业困难人员和进城务工农民。（以2013届高校毕业生、往届未就业高校毕业生为主，兼顾就业困难人员和进城务工农民。）（三）招聘单位：以民营企业为主，兼顾其他类型的用人单位。西安市人力资源市场建工路市场五月招聘会安排招聘会日期招聘会主题备注

9：00—14:00 就业直通车供需见面洽谈会5月8日（周三） 9：00—14:00 人力资源综合招聘会 5月9日（周四） 9：00—14:00 人力资源综合招聘会 5月14日（周二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月15日（周三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会 5月16日（周四）9：00— 14:00 “2013年全国应届高校毕业生网络招聘会”部分企业现场供需见面会大型招聘会 5月21日（周二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月22日（周三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会 5月23日（周四）9：00— 14:00 “2013年民营企业招聘月”系列招聘活动民营企业联合招聘会大型招聘会 5月28日（周二）9：00— 14:00 就业直通车供需见面洽谈会 5月29日（周三）9：00— 14:00 人力资源综合招聘会

给西安购房者的60句良心建议

给西安购房者的60句良心建议今天终于有空和购房者朋友聊一些掏心窝子的话了。实际上，在回答购房者朋友的买房咨询时，我发现在买房子这件事情上，一些购房者有很多误区，特别是一些外地的朋友，大家不太了解西安这座城市的发展，有时候买房有一些盲目性，不知所措。在跟大家聊天的过程中，实际上我自己也收获了很多。因为，正是大家的不断提问、不断咨询，让促使我不断的去思考。今天这篇不属于任何大甲方的软文，所以就跟大家说一些真话。我保证，这60句话是涛哥自己写的，不是助理或者小编写的。 1. 西安目前是限购的，并且很严，如果哪个中介告诉你他们可以帮你规避限购，一定要慎重，不可信。 2. 仅仅为了买房而把户口迁到西安，我觉得不值得。 3. 在西安买房，不管是投资还是自住，首选成熟的区域，因为一切都是能看得见的，风险小一些。 4. 如果实在要在城市新区买房的话，选择距离政府近的地方，政府不会亏待自己的，他们办公的地方未来会不错。 5. 大品牌开发商的楼盘虽然存在那么一些不足，也或多或少存在一些问题，但总体上来说比中小开发商靠谱多了。 6. 在区域选择上，自住的话选择距离自己上班近点的地方

了，西安的交通谁堵谁知道。 7. 投资的话，区域选择顺序靠谱的做法是高新＞曲江＞航天＞沣东＞沣西＞城北＞浐灞，其他区域要更加慎重。 8. 如果真要让我给你推荐在西安买房首选的品牌房企，那我推荐万科、龙湖。 9. 高新虽然房价已高，但不管是自住还是投资，放心买吧。因为西安收入最高的人这个区域最多，这个区域可供开发的土地又越来越少。 10. 在西安投资买房，两类房子最靠谱：地铁旁、带学校。 11. 在西安投资，首选限购区域的住宅，其次选非限购区域沣东、沣西的住宅，然后选高新、地铁旁的公寓。至于商铺和写字楼，慎重点。 12. 开发商给你说的买房送学位，一定要拿到学位卡或者写在合同里，否则一切都是扯淡。 13. 别看咸阳房价在涨，投资的话还是慎重、慎重再慎重。 14. 买别墅的话，可以看看浐灞、秦汉新城兰池大道上的别墅。 15. 什么时候是买房最佳时机？如果你是刚需的话，遇到合适的赶紧买吧。 16. 二手房和新房之间，首选新房吧，毕竟现在新开发的新房品质越来越好。 17. 如果你是外地人，一点都不了解西安又想投资，那就到

西安地铁沿线楼盘大全

西安地铁沿线楼盘大全伴随着西安市地铁二号线提前开通、对沿线各个区域的发展起到带动作用。这里，我为大家总结了一下，西安地铁二号线周围的热销楼盘，为古城的置业提供参考。首创国际城：项目在售11、12#楼，现还余20%房源，目前均价为7500元/平，主力户型为97、80、140平。预计13年6月交房。雅荷四季城：项目在售A区6#楼、B区4、5、6、7#楼，现还余100多套房源，主力户型为67-154平，目前均价7300元/平。目前施工进度为正负零。预计12年底交房。盛龙广场：项目3号地1、2#楼停止对外销售，推至下一批，跟新推2号地5#楼1单元一起销售，目前5#楼一单元预计7月底排号。约200多套房源。均价7500元/平，户型面积为45-140平。目前5#楼正处理地基中。旭景崇盛园：项目位于经开中央生活区，60-130平米中央全景准现房，内部限量特惠团购诚意登记中。海博广场：项目在售公寓、写字间和商铺。项目现阶段推出公寓，公寓面积38-78平米，毛坯交房标准，参考均价9000元每平米。一次性付款再享92折，按揭95折。

汇通太古城：项目在售1、8#楼，目前均价7500元/平，房源较为充足，主力户型为90、116、133、176平。施工进度均至20层左右。预计12年底交房。城市星钻：项目在售5#楼，现还余100多套房源，准现房销售，户型面积为98-145平，目前均价8000元/平。预计今年9月底交房。 MAX未来：项目住宅已售完，现余20#商铺在售，均价为23000-55000元/平。项目为准现房。预计12年8月交房。银池·品智天下：现房前期咨询阶段，预计7、8月开盘，推出一栋高层，一栋小高层，都为公寓、办公楼性质，预售56-140平米户型，参考均价9000-10000元/㎡，项目四期正在规划中。盛世一品：项目为准现房销售，现还有100余套房源，户型面积为120-130平三室，目前均价9000元/平。项目预计12年底整体交房。老三届首座：项目目前正在诚意办理VIP排号，户型面积区间35-1500平米，其中35-59一室、99平米两室，目前均价未定，预计7月正式开盘销售。宫园壹号：项目二期1、2、4#在售，均价8000元/平，公寓9000-10000元/平，现有38-53平一室，76-86平二室，119-151平三室，148-244平四室，272-436平跃层。项目一期已交房，2号、4号楼年底交房。珠江时代广场：二期艾斯汀LOFT艺墅复合型全能资产，销售单层面积区间84-136平方米，买一层送一层，实际享有面积141-234平米，LOFT户型5.6米层高样，板间同步开放，即将尊启认筹。均价15000元/㎡。

考研热门专业《人力资源管理》学科专业解析

更多考研英语课程及干货请关注【闪过英语】公众号人力资源管理一、专业介绍 1、学科简介人力资源管理专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。 2、培养目标人力资源管理专业的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高

等院校的教学和科研工作。二、就业前景

1、就业前景：企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才，尤其是研究生以上的高层次人才的加入。人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。目前在我国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我国企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。因此人力资源管理专业就业前景非常好。三、就业方向人力资源管理专业的毕业生主要去向是企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。该专业的毕业生大多进入各级政府的综合经济管理部门、各类大型公司、企业、事业单位的人力资源管理部门以及高等院校和科研机构，且多是各企业事业单位的骨干力量，进入领导阶层，参与企业的决策活动。四、职业规划与人力资源管理有关的考试为：人力资源管理师考试 1、考试级别人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力

人力资源管理试题

人力资源管理试题西安华西大学《人力资源管理》期末考试试题 3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。年级: 专业: 课程:《人力资源管理》学号: 班级: 姓名: 题号一二三四五总分密得分一、辨析题。(每题4分，共40分) 1 、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。 4、绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。封 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。线 5、在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。第 1 页共 13 页 10、绩效管理的目的是确定员工薪酬。 6 、在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。 7、在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。二、简答题。(每题3分，共15分) 1、简述人力资源管理的职能有哪些, 8、面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

2、简述企业进行绩效管理的目的。 9、在对员工进行培训之前，应先对培训师本人进行培训。第 2 页共 13 页三、案例分析.(第1、2、4题，每题13分，第3题6分，共45分) 案例1 案情简介: 李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》～见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同～不知你意下如何,请慎重考虑后～告3、简述人力资源规划的作用。知人事部。” 李强作为某中外合资企业的华东区销售经理～年轻有为～工作能力极强～其个人的销售额占华东区销售收入的50%～因此～公司领导对他十分赏识～很希望与李强续订劳动合同。可是～李强由于另一公司已经向他发出正式邀请～因此不想继续续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话:“非常感谢公司对我的好意～但我已决定不与公司再续劳动合同了～请在我合同到期之前～为我办理离职手续。”人事经理一听～李强的口气很坚决～也就没说挽留的话～立即安排有关人员～开始为李强办理工作交接。总经理要求李强在走之前的最后一个月～将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单～4、简述人力资源职位分析的过程。