结构化面试方案设计

A公司校园招聘结构化面试方案

一、面试目的

通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，做好人才梯队建设，提高公司人员的综合素质。同时，提高公司在高校校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道。

二、面试对象

大四在校学生、应届硕士

三、人员选拔原则

1、选拔具有创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性的学生。

2、选拔对本公司的工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。

四、面试具体安排：

（一）时间安排

1、本次面试从上午8：30开始，工作人员在7：15到达，考生在7：30到达，迟到的考生不能再进入考场。

2、中场休息时间：上午10:00—10:20，下午2:30—2:50

3、午餐时间：中午12:00-12:30

（二）场地安排

本次面试人数为200人，为保面试在一天内完成，需要准备8个考场，每个考场面试25个考生。另需安排能容纳200人的候考室和

休息室以及一个会议室。

（三）工作人员安排

本次面试需主考官8人、考官48人，（每个考场内设7名考官，主考官1人，考官6人）计时员、计分员、核分员、监督员、摄像员、引导员各8人（每个考场各一人），后勤人员3人，且每个休息室、候考室要安排2名纪律监督员。

（四）物品准备

评分表、评分细则、试卷、计时器、计算器、摄像机、对讲机、屏蔽仪、抽签物品、纸笔等文具、水。

备注：所有物品尤其是电子设备要有备用，设备出现损坏时可以及时替换。

五、面试流程

（一）面试前准备阶段

1、两名引导员在考生入场时检查其相关证件。同时，工作人员要提醒考生将手机上交，以防止题目泄露或与考官交流。

2、由主考官指定6个考官，并在会议室中进行抽签，确定考官所在考场。

2、引导员组织考生抽签以确定面试顺序，如“三、20”代表第三考场第20号。抽签时工作人员要准确登记考号、姓名，不可有差错。

3、考生抽签结束后，进入候考室。候考室中的纪律监督员要维持好候考室秩序，不准考生相互交谈。抽到一号的考生由引导员带入

考场，二号在考场外等待。

（二）面试开始

1、考生入场。考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报出自己的考试顺序号，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。监督员需要特别注意，考生不能自报姓名以及其他个人信息，否则应当场取消其面试资格。

2、考官提问。考生落座后，考官宣布面试指导语，比如：“欢迎你参加面试。今天我们想通过面试加深对你的了解。请不要紧张，发挥出你的水平，认真思考试题并做出回答。时间大约为15分钟。准备好了吗？好，我们现在开始。”宣布指导语后，考生开始阅读试卷准备答题。监督员需提醒考生，不得在卷子上做标记。

3、考生答题，考官评分。每个考生思考及回答问题的时间为15分钟。在面试官提问结束后，计时员立即开始即时。考试回答问题的时间还剩2分钟时，计时员要予以提醒。计时员要特别注意计时的公平性和准确性。根据考生的回答情况，各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分，不能相互交流和干扰。

4、答题结束。考生回答完所有题目后，主考官询问考生是否还有其它补充。考生回答完毕后，主考官宣布请考生退场。监督员需要注意，考生不得将草稿纸带出考场。考生离开后，监督员应换上新的草稿纸，如果考生在试卷上做了标记，需要更换新的试卷。

5、考生退场。考生退场后由引导员带回休息室，中途不可与任何人交流，防止题目泄露。同时，在考场外等待的下一名考生即可进

入考场。引导员将考生带到休息室后，再到候考室宣布下一位考生到考场外等待，并将其带至考场门口。引导员需注意，不能直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。

6、计算分数。考生退场后，计时员迅速收齐7位考官的评分表，核算分数。去掉最高分和最低分后，得出算数平均数。核分员核对成绩后填入应试者结构化面试成绩汇总表。

注意事项：

1、面试结束的考生不可离开面试场地，只能回到休息室休息。最终成绩公布后才可离开考场。午餐由公司免费提供，后勤人员务必及时将水和盒饭送至候考室、休息室和会议室中。午餐时间为40分钟，考官在会议室中用餐。

2、面试进行的过程中，纪律监督员应维护好候考室与休息室的纪律，不允许考生互相交流。如有考生需要去洗手间，工作人员要陪同。

3、对于前三名考生，考官不立即打分。三名考生面试结束后，7为考官要对打分标准进行讨论（讨论时间要控制在10分钟内），确保评分时的误差较小。达成一致意见后，考官再为前三名考生打分。

4、安排机动人员，以应对突发状况

（三）面试结束

所有人员面试结束后，计分员根据各评价要素的平均得分确定各要素的权重，再根据权重合成总分，汇总成最终的成绩表。成绩表由

监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布成绩。此次结构化面试结束。