公司福利调查问卷
企业福利调查问卷
您好！
这份问卷是由人力资源部发起的。此次问卷调查的目的是为了解您对集团福利制度方面的基本看法，期望通过调查，为集团的各项福利制度的制订提供依据，达到您和企业共同发展的目的。
此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答应尽可能地反映您的真实感受和想法，您的宝贵意见，将会对公司调整福利政策有非常重要的影响，衷心感谢您的协助与支持。另：本问卷旨采用匿名形式，并且您所填写的信息会进行严格保密。同时，如果您的建议被采纳，将会获得神秘礼品一份。
人力资源部1、请选择你和同事们对公司提供的下列福利的满意度。(矩阵单选题*必答)
2、你和同事们都如何评价以下列项？(矩阵单选题*必答)
3、你和同事们都认为集团应该加强以下哪些方面的福利建设?（请选择其中最重要的3项，并排序）(多选题*必答)
A、社会保险和住房公积金。(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。)
B、休假制度。(如法定假日、带薪休假、旅游假等。)
C、劳动安全与健康福利。(如固定体检、商业保险、员工疾病与意外给付等。)
D、经济性福利。(如分红入股、公司贷款、家属补助等。)
E、设施性福利。(如提供员工宿舍、员工食堂、幼儿园、班车等）
F、娱乐性福利。(如郊游、晚会、各种球类活动、电影欣赏、提供运动设施等。)
G、服务性福利。(如法律咨询、财务咨询、家政服务等）
H、职业发展性福利。(如为员工提供在职培训的机会、根据员工获得的职位证书来奖励员工等。)
4、以下各项公司集体活动，最令你和同事们满意的是？（可多选，并排序）
A、登山活动
B、户外拓展
C、主题类活动
D、球类活动
E、节日活动
F、年会
G、部门活动
5、你和同事们过去一年买东西是去逛街多还是直接在互联网上购买的产品多？
6、你购买产品对品牌有要求吗？
1、有的话，一定选知名品牌
2、不一定，不过大多数选择品牌产品
3、没有，只要感觉产品不错就买了
7、针对集团现有福利项目，您认为哪些需要重点改善并写出改善意见。(多项填空题*必答)
您的意见________________________
8、请写出您原公司或者朋友公司觉得很赞的薪酬福利制度。(多项填空题*必答)
您的意见________________________
薪酬福利满意度调查
调查问卷说明 1) 本问卷共有37道题，采用单项、多项选择、简答题的方式提问； 2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法，旨在收集相关数据，了解员工薪酬福利需求，达到员工和企业共同发展的目的。 3）此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！ Q1：您入职时长：_____年____月 Q2：第一部分薪酬总体评价 Q3：总体上，您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q4：您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是 A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q5：以您自己在公司的资历和能力，您对自己的薪酬状况感觉如何? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q6：您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q7：您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比，是否满意? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q8：与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是? A.处于领先 B.高于平均 C.平均水平 D.低于平均 E.远低于平均 Q9：您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理? A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 Q10：过去一年，您获得的涨幅工资是？ A.非常合理且令人满意 B.较合理且较满意 C.一般 D.不合理也不太满意 E.非常不合理且令人很不满 Q11：您认为您的工资能否体现您的个人价值? A.充分体现 B.部分体现 C.基本体现 D.没有体现 E.没有体现，甚至背离 Q12：您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗？ A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 F.不存在薪酬结构 Q13：以下关于薪酬与工作时间的关系，哪个最接近您的观点？ A.工作强度虽然大，但在这里工作很快乐 B.不打卡的日子让我觉得很自由 C.能够工作和生活有较好的平衡，因为时间安排上有自由 D.工作占了我太多的私人时间 E.太累了，坚持不了这样的工作 Q14：您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为 A.90%:10% B。80%：20% C。70%:30% D。60%:40% E。50%:50% F。100%:0% Q15：您对目前公司薪酬制度对人才的吸引性如何? A.非常大 B.比较大 C.一般 D.没有吸引力 E.没有吸引，甚至流失 Q16：您觉得公司部分员工辞职的原因是? A.因为薪酬而直接导致 B.与薪酬关系不大 C.不明确 D.和薪酬有一定的关系 E.绝对与薪酬无关Q17：您认为公司实行的薪资激励措施对员工激励性的评价是? A.非常强 B.较强 C.一般 D.激励性不够 E.毫无激励性 Q18：您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?
(员工福利待遇)薪资福利设计及系列表单精编
（员工福利待遇）薪资福利设计及系列表单
现代企业薪资福利设计和操作工具表单 职位体系的建立 步骤例解实施情况填写 步骤壹 业务流程分析企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工→……→成品→市场销售→消费者 步骤二 划分职能部门例如现金的管理或者帐目的记录，都应该放在财务部门。此外仍有生产部门、销售部门、产品开发部门等。 步骤三划分职系例如财务部门中的会计，主要做帐目的记录，而且有壹些专业的方法，这就是壹个职系。帐目记录以后，企业可能要财务部门来分析企业的成本情况、运营效益，这就是又壹个职系，叫做财务分析，是和会计不同的俩个职系。有些规模大壹点的企业，仍会有税务、审计的职系。 步骤四确定职位例如会计，可能包括会计助理、初级会计和高级会计，根据工作的复杂程度，工作经验、年数的要求，和对他的技能的壹些要求，会计职系就能够划分出这样三个职位。 步骤五 建立职位体系每个职能部门和每个职能部门的职系，以及每个职系的每个职位都确定了以后，职位体系也就能够建立了。 使用说明 职位体系是工资系统的基础，建立职位体系对壹个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业，恭喜你，这是壹个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业，或者你是壹家企业的高层管理者，通过填写此表，同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的壹些不合理因素，这也有利于你企业的进壹步发展。 具体职位工资标准设计表 步骤壹 确定企业的人力资源战略用什么样的员工 怎么用(配置) 从哪里来 用什么样的成本去获取 步骤二 制定人力资源的薪资战略用什么样的人付什么样的工资? 和哪些企业竞争哪些人才? 相应的工资标准定位在这些X公司的上等、中等仍是下等位置? 步骤三 市场调查，做出地区同行业工资水平调查表 步骤四 将人力资源的薪资战略
关于xx企业员工福利调查
社会实践报告 教育层次（本科或专科）：本科 实践报告题目： 关于xx企业员工福利调查报告 分校（站、点）： 姓名：学号： 年级：13秋专业：行政管理 指导教师： 日期：年月日
内容提要 对于XX企业来说，通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。由此可知，员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系，对其之间的关系进行研究，这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。 本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议. 对于XX企业来讲，员工是XX企业的主体，员工福利与XX企业发展密不可分。员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。科学系统的人力资源管理政策和制度必须作用于组织内部员工，只有切实改善组织员工的心理、工作态度和行为，其政策和制度才能在为XX企业建立和保持持续竞争优势上发挥作用，而员工福利就是影响其心理、工作态度和行为的一项重要的举措。XX企业中的福利制度是针对XX企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。
写作提纲 一、XX企业员工福利现状 (一)工资情况 (二)待遇情况 二、员工对现有福利制度的满意度 三、现行福利制度下所存在的问题 (一) 发放福利的对象 (二) 福利费用的分配 (三) 福利项目的针对性 四、完善福利制度以提升工作满意度的措施 (一)XX企业应该了解员工需求，适当的调整员工的福利类别 (二) XX企业应该重视福利信息的交流 五、结束语
员工的福利调查问卷
员工满意度调查问卷 ●本次调查采用不记名方式进行,您填写的内容我们将严格保密，请您放心填写。 ●为了能有效的收集数据，为贵公司的发展和员工的福利提供政策依据,请认真如实的填写本问卷。谢谢您的参与！ 您的基本情况（请在符合情况的题号前的□内打“√”）： 您的性别：□男□女 您的年龄：□16—20 □21—30 □31—40 □40以上 您的婚姻状况：□单身□已婚 您的受教育程度是：□研究生或以上□本科□大专□大专以下 您在公司工作的时间：□1年以下□1-3年□3年以上 您所在的部门：□行政人事部□财务部□学术部□就业部□市场部 1.您对公司的工作条件感到（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 2.您对公司的人际关系（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 3.您对公司目前的薪酬制度（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 如果不满意，您的意见是 4.您认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）（） A.绩效考评结果 B.学历 C.在公司服务年限 D.其他 5.除薪酬外，您最看重( ) A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境 C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 6.您认为公司目前的福利政策（健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险等）是否完善（） A.是 B.否 若不完善，还需进行哪方面的改善 7.您对公司的晋升制度（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 8.您的工作给您带来成就感（）
A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 9.您的工作富有乐趣（） A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 10.您对您职务的责任感（） A.很强 B.强 C.一般 D.弱 E.很弱 11.您对公司给您安排的个人发展前景（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 12.公司的考核制度公平公正（） A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 13.您对公司的员工培训制度（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 14.您对上级对您的工作监督（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 15.您对公司的企业文化（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 16.组织结构和工作流程科学合理.使我可以高效率完成工作（） A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 17.您认为当前的人事管理的最大问题在什么地方（） A.招聘 B.培训 C.薪酬 D.考评 E.劳动关系 18.您认为目前的工作（） A.很合适，并且有信心有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C.不是我理想的工作，但我能够做好 D.不太适合，希望换一个岗位 19.您对公司总体的满意度（） A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 您对公司的建议有 再次感谢您的参与！
【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷
【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷 调查咨询卷讲明: (1) 本调查咨询卷共有50 个咨询题, 咨询题采纳单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。 (2) 你能够匿名填写此份调查表。 (3) 本调查咨询卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 因此你能够放心做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本咨询卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情形作答, 否则将阻碍调查结果。 你的姓名:( 能够不填) 所在部门: 一一一一一( 能够不填) 你的职位: 一一-一入职年限: 你的年龄: 性不: 一一一一一学历程度:
1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平 (B) 差不多公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 专门不公平 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 2. 以自己的资历，你对自己的工资收入 (A) 专门中意 (B) 较中意 (C) 不确定 (D) 不中意 (E) 专门不中意 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 3.领到工资时，你的感受是 (A) 比较愉快 (B) 比较快乐 (C) 不确定 (D) 有些失落 (E) 心情专门糟糕 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗? (A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有 (E) 完全没有
如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资 (A) 专门高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 专门低 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 6. 你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗? (A) 确信是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是 (E) 绝对不是 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评判是 (A) 专门科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 专门不科学不合理 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评判是
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有20个问题，问题采用单项选择和问答的方式作答。 (2) 本调查问卷以匿名填写此份调查表。 (3) 本调查问卷的任何信息将以密件专人保管,可放心作答。 (4) 当有超过50% 的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。 （6）本调查表的结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一，请各位认真真实填写。 你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填） 你的职位：入职年限：年龄： 性别：学历程度：所学专业： 1. 你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是（） (A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不公平 (D) 非常不公平 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 2、以自己的资历，你对自己的工资收入（） (A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不满意 (D) 非常不满意 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是（） (A) 比较愉快 (B) 比较开心 (C) 有些失落 (D) 心情非常糟糕 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗（） （A）一定有
（C）没有 （D）完全没有 如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受 5、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗（）（A）肯定是 （B）应该是 （C）不是 （D）绝对不是 如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受 6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（） (A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不够科学合理 (D) 非常不科学不合理 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（） (A) 非常吸引 (B) 较吸引 (C) 不够吸引 (D) 几乎没有任何吸引力 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（） (A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 激励性不够 (D) 非常差 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（） (A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不够公正和公平 (D) 完全不够公正和公平 如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 10.你觉得目前公司薪酬的支付方式（） （A）非常先进
企业员工福利调查问卷
企业员工福利调查问卷 第一部分基本信息 1、请问贵单位的企业性质是： 2、请问贵单位共有多少名全职员工： 3、请问贵单位总部在以下哪个省市： 4、请问贵单位所属行业： 5、请问您在贵单位的职位是： 6、您的性别是： 7、您的实际年龄是： 8、您的教育程度： 第二部分问卷调查 1、贵企业有下列哪些福利： （1）法定性福利：[可多选] a、养老保险 b、医疗保险 c、失业保险 d、工伤保险 e、生育保险 f、法定住房 g、公积金 h、其他法定保险 （2）金钱性福利：[可多选] a、交通补贴 b、通信补贴 c、膳食补贴 d、车辆补贴 e、服装补贴 f、体检补贴 g、防暑降温补贴 h、补充住房补贴 i、补充养老补贴 j、补充医疗补贴 k、人寿保险 l、意外保险其他补贴（3）实物性福利：[可多选]
a、免费工作餐 b、免费单身宿舍 c、文体设施 d、其他实物性福利 （4）服务性福利：[可多选] a、公费医疗免费体检咨询服务（心理、法律类咨询） b、保护性服务（平等就业权、隐私权等）其他服务性福利 （5）机会性福利：[可多选] a、企业人员在职脱产培训 b、公费进修 c、带薪休假 d、集体文化活动 e、企业内部提升政策 f、其他机会性福利 2、贵公司员工年度福利占员工年度工资总额的比例是多少？[单选] a、5%以下 b、6%—XX% c、XX%—XX% d、XX%—XX% e、XX%以上 3、贵公司设计员工福利体系时，更多考虑的是：[可多选] a、公司要承担的成本 b、更好的激励员工 c、符合法律要求 d、参考行业水平 e、其他 4、你认为哪些福利对员工更有激励作用？[可多选] a、法定性福利 b、金钱性福利 c、实物性福利 d、服务性福利 e、机会性福利 f、其他福利 5、贵公司的员工福利在保留和激励员工上效果是否明显？[单选] a、非常明显 b、明显 c、一般 d、不明显 e、非常不明显 6、贵公司年度员工人均福利的水平是多少？[单选]
薪资调查表模板
薪资调查表模板 贵公司名称：行业： 地址：表格完成日期： 营业内容：题目： 填表人职称： 1.简述贵公司的主要产品或服务 2.就业 雇员总数： 小时工： 纳税工资收入者： 免税工资收入者： 3.一般性工资增长和结构调整 （1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？ 小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？ 小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长 （1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？ 小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？ 小时工：__________数额_______
员工福利调查问卷表
员工福利调查问卷表 填表说明：员工福利制度直接影响到员工的生活质量和对公司的满意度，是增强公司员工归属感的重要措施。为了体现以人为本原则，综合考虑公司长期发展战略和员工合理需求，科学制定xxx集团总公司的员工福利制度，行政管理中心特向总公司每一位员工发放福利制度意见调查问卷表，收集大家宝贵意见，作为公司制定福利制度的参考。 本表采取匿名填写方式，请各位员工畅所欲言，如实填写。 1、您的性别是： A男B女 2、您的年龄层次是： A 20岁以下 B 20-25岁 C 25-30岁 D 30-35岁 E 35-40岁 F 40岁以上 3、您公司现在提供哪些福利政策呢？（多项选择） A住房补贴 B晋升机会 C休假及旅游补贴 D学历教育 E企业年终奖或分红节假日、生日等重大事件庆祝类补贴商业补充养老保险 F各类专业技能培训 G购车或交通补贴电话补贴 4、贵公司的福利在保留和激励员工上的效果是否明显？ A明显 B一般 C不明显 5.你在公司的工作年限？ A 1年以下B1—3年以下 C 3—5年以下 D 5年以上 6.你所在的部门 A销售业务中心B业务研发执行中心 C 行政管理中心D人力资源中心E质量控制中心 7.你的职位所处级别 A 一线基层员工 B 中层管理人员D 高层管理人员 以下问题主要围绕对你对公司现有员工福利制度满意程度 8.你在多大程度上了解公司现在的福利项目？ A非常了解各项具体规定B比较了解C稍微了解，有些具体规定不清楚 9.你对公司目前的福利制度满意吗？ A满意B还可以C不满意 10.你认为公司目前的福利制度在保留和激励员工上的效果是否明显？ A明显B一般C不明显 11.您认为公司目前在哪方面的福利做的还不够？
员工薪酬福利调查问卷
薪酬福利满意度调查问卷 尊敬的集团员工： 您好！此次问卷调查的目的是为了解您对集团薪酬福利制度方面的基本看法，旨在促进公司内部的沟通和交流，让您更好地参与到公司的日常管理事务中来，同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据，达到员工和企业共同发展的目的。 此项调查的回答无所谓对错，最重要的是您的回答尽可能地反映真实感受和想法，您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！ 填写说明： 1、此次问卷采取匿名填写方式，请您独立、客观发表意见； 2、请认真阅读问题和题后的选项要求； 3、请于年月日前填写并提交问卷。 集团人力资源部 二O一二年
第一部分员工基本信息 1.您的性别为？( )（单选题）A：男B：女 2.您的受教育程度是？（）（单选题） A：大专以下B：大专C：本科D：硕士E：博士 3.您的年龄是？（）（单选题） A：25岁（含）以下B：25岁～35岁（含）C：35岁～45岁（含） D：45岁～55岁（含）E：55岁以上 4.您在公司的工作年限为？（）（单选题） A：1年以下B：1年（含）～3年C：3年（含）～5年D：5年（含）～10年E：10年（含）以上 5.您目前所处的职位层级为？（）（单选题）A：员工级B：主管级C：高管级 6.您所属的岗位条线为？（）（单选题） A：人力资源类B：行政管理类C：财务类D：信息类E：生产类F：采购类G：技术类H：经营类I：研发类J：市场类K：物业管理类L：综合管理类M：工程类N：设计类O：成本核算类P：其他类 第二部分薪酬调查内容 7.公司薪酬方面的管理制度完善吗？（）（单选题） A: 非常完善B: 大多数需要的制度都有C: 不确定D: 规章制度较少 E: 没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受： 8.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是？（）（单选题） A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受： 9.您对集团目前薪酬发放形式的合理性的评价是？（）（单选题） A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受： 10.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是（）（单选题） A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学
职工福利问卷调查汇总
福利问卷调查结果汇总工会委员会于6月30日向全体会员发出了职工福利问题的问卷调查。总共下发70份（包括管理层），截止7月22日，共收到问卷43份，回收率61.4%；回收部门经理以下员工问卷40份，回收率82%（部门经理以下员工共49人）。经汇总，员工对公司福利问卷主要意见及建议如下： 序列内容提要关注度 （人 次）百分比（%） 文娱活动类问题 1每天上午、下午定时做广播体操1 2.3% 2异地金融事业部在异地集体购买健身卡511.6% 3定时发放电影票921% 4多安排羽毛球、网球、游泳、高尔夫等活动1330.2% 5组织春游与秋游818.6% 保障类问题 1外地在汉员工给予租房补贴37% 2当地员工给予住房补贴（包括员工集资建 房） 921% 3给员工办理企业年金或补充商业养老保险及 加强医疗保障 1739.5% 4员工年度考核合格，在不提职情况下，工资 应逐年有所增长，以适应物价水平的增长。 818.6% 补贴类问题 1妇女节、六一儿童节给予一定的节日福利511.6% 2国家法定节假日给予一定的节日福利1125.6%
4职工休年休假，适当补贴部分费用49.3% 5每月发放上下班交通补贴或配置上下班交通 3070%车 38% 6在额度内采用车票、油票等报销代替补贴及 每月发放超市购物卡减少个人所得税 7员工子女入托、上学给予一定的补助511.6% 8提高高温补贴和取暖费511.6% 9正常加班给予加班费，以体现劳动公平921% 10通讯补贴需要提高2 4.7% 11职业技能培训及教育补贴49.3% 12物价上涨，提高餐补标准5元/人/天1944.2% 13女职工每月发卫生补贴49.3% 14 15出差人员各项标准有待提高1 2.3%工作及环境改善问题 1配备午休工具，如躺椅、被服等49.3% 2员工工作制服需要公司统一定制1637.2% 3公司配备一些电扇，以备加班时使用716.3% 4提高电脑配置及网络速度2 4.7% 5解决职工饮水问题，增加开水壶1 2.3% 1 2.3% 6茶水间建议配置微波炉、冰箱、咖啡机等基 本设备 7配备夏季防暑药品，如风油精等49.3%
员工薪酬调查表
为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调察。 本次薪酬调察课署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！ 填表说明： 1、请您选择一个最符合您看法的答案。 2、我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。 3、请在您要选择的答案前打“√”。 本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。 您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！ 调查问卷说明： 1.本调查问卷共设计了30道题，单项选择和多项选择相结合，题目答案没有对错之分 2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度 一、员工基本信息 姓名（可不填）所在部门岗位入职年限 二、调查问题 1.您对自己目前的薪酬（） A.非常不满意 B.不满意 C.一般 D.比较满意 E.非常满意
2.您认为自己的付出与回报等值吗（） A.付出远大于回报 B.付出稍大于回报 C.等值 D.回报稍大于付出 E.回报远大于付出 3.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较适合 A. 5％以内 B. 5％~10％以内 C. 10％~15％以内 D. 15％及以上 4.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于（）状态 A.远低于市场平均水平 B.略低于市场平均水平 C.基本一致 D.略高于市场平均水平 E.高出市场平均薪酬水平的30％左右 5.您觉得您的薪酬水平比与您同职位的老员工（） A.偏低 B.基本相称 C.偏高 6.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理（） A.非常不合理 B.不太合理 C.不确定 D.基本合理 E.非常合理 若选择A或者B，请予以说明 7.您对自己薪酬涨幅的评价（） A.非常不满意 B.不太满意 C.一般 D.基本满意 E.非常满意 8.对公司提供的福利总体满意度评价（） A.非常不满意 B.比较不满意 C.基本满意 D.比较满意 E.非常满意 （1）若选择A或者B，请予以说明 （2）您希望公司再提供哪些福利项目
员工福利申请报告、员工福利申请报告
员工福利申请报告、员工福利申请报告 [一 : 员工福利申请报告] 端午节福利申请报告 公司领导(或者董事长、总经理): 端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。 福利发放标准:略 特此申请，请批示 申请者:(部门)(盖章) 申请日期:年月日 中秋节福利申请报告 尊敬的领导: 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气 氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下 方案: 1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元; 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 合计金额元; 以上妥否，敬请领导批示! 申请部门: 申请日期:
三八妇女节福利申请报告 尊敬的公司领导: 三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。 妥否，请批复! 申请部门: 申请日期: [二 : 员工生日福利申请报告2] 为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。 一、适用人员:饭店所有的员工 二、福利项目 1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌) 2、红鸡蛋 员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个 3、生日贺卡、生日礼物 生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。
福利调查问卷
员工福利调查问卷 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，是企业关爱员工的具体形式，一直以来，公司都将员工福利作为人力资源体系建设的重要内容之一，始终坚持与员工共同成长。为了深化以人为本的福利设计理念，更好的反映员工的实际需要，切实提高员工福利满意度，特设计了一套员工福利调查问卷，期待您的参与！我们会将你的信息保密，请放心作答。 1.你的性别是: A.女 B.男 2.你的年龄层次是： A.20岁以下 B.20~25岁 C.26~30岁 D.30~40岁 E.40岁以上 3.你在企业的现任职务是： A.一般职员 B.部门负责人（主管） C.经理及经理以上 4.你对公司的福利制度了解程度如何（单选）： A.完全了解 B.比较了解 C.一般了解 D.不完全了解 E.完全不了解 4.公司已经提供了哪些福利政策？（多选）： A.住房补贴 B.休假及旅游补贴 C.学历教育 D.企业年总奖或分红 E.节假日、生日等补贴 F.五险一金 G.各类专业技能培训 H.交通补贴、话费补贴 I.产假补贴（只针对女性员工） J.餐补 K.其他 5.你对公司的福利制度满意吗？： A.满意 B.不满意 6.你需要公司为员工提供住宿吗？（单选）： A.需要 B.不需要 C.无所谓，有就入住，没有也行 7.你认为交通补助、话费补贴多少合适（单选）： A.交通补助：30元/月；话费补贴：50元/月 B.交通补助：40元/月；话费补贴：60元/月 C.交通补助：50元/月；话费补贴：70元/月 D.交通补助：60元/月；话费补贴：80元/月 E.交通补助：60~100元/月；话费补贴：80~100元/月
员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷 填写说明： 1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。 2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。 3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。 （注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等） 一、个人信息 1.职务： A中层B主管、高级主管C一般员工D骨干员工（A类或B类） 2.您的学历： A本科B高中C高中以下 D 大专 3.您所在的部门： A业务部门B管理职能部门 4.您在公司的工作年限： A 1年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 1—2年 5.您在本职位的累计工作年限： A 1年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 1—2年 二、薪酬调查：（请在“”横线上写上您选择的答案序号） 1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？ A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 以岗位工资为基础的绩效工资 E 其他（请说明） 2、您认为现行的薪酬制度是否合理？ A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理 3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？ A 是 B 否 4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是什么时候？
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比？ A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中？ A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多 7、您认为您的薪酬所得在本地区属？ A很高的B偏高C一般D偏低E很低的 8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等？ A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等 9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等？ A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等。10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等？ A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。 11、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平？ A 很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。 12、如果觉得不公平，原因是：（） A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱 B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大 C员工同工不同酬 D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符 E、其它（请说明） 13、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资？ A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上 14、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多项选择） A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 工作年限 F 其他（请说明） 15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？ A 工资等级与工资级差设置比较合理 B 工资等级设置太多（少） C 工资级差太大（小） D 工资等级与工资级差设置都不合适
薪酬满意度调查问卷设计WORD模板(推荐)
薪酬满意度调查问卷模板 调查说明： 1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答 2、你可以选择匿名填写此份调查表 3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答 4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果 您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况： 您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工 1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（） （1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平 （5）非常不公平 2、以自己的资历，你对自己的工资收入（） （1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意 （5）非常不满意 3、领到工资时，你的感受是（） （1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落 （5）心情非常糟糕 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（） （1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有 （5）完全没有 5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（） （1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低 （5）非常低 6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（） （1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是
（5）绝对不是 7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（） （1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理 8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（） （1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引 （5）几乎没有任何吸引力 9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（） （1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够 （5）非常差 10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（） （1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平 11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（） （1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定 （4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规 12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（） （1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时 13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（） （1）高了（2）差不多（3）不知道（4）低了（5）低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（） （（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂 15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（） （1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后（5）非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性（） （1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密（5）非常公开化
薪酬管理调查问卷
薪酬管理调查问卷 调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有50 个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回 答。 (2) 你可以匿名填写此份调查表。 (3) 本调查问卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心 做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。 你的姓名:( 可以不填) 所在部门: 一一一一一( 可以不填) 你的职位: 一一- 一入职年限: 你的年龄: 性别: 一一一一一学历程度: 1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 非常不公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 2. 以自己的资历，你对自己的工资收入 (A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不确定 (D) 不满意 (E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 3. 领到工资时，你的感受是 (A) 比较愉快 (B) 比较开心 (C) 不确定 (D) 有些失落 (E) 心情非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受
4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 (A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有 (E) 完全没有 如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资 (A) 非常高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 非常低 如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 (A) 肯定是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是 (E) 绝对不是 如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 (A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 非常不科学不合理 如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 (A) 非常吸引
员工福利满意度调查问卷
员工福利满意度调查问卷
尊敬的同事： 您好！员工福利是薪资福利的重要组成部分，是企业关爱员工的具体形式，是提升组织凝聚力的重要员工实际需要，切实提高员工福利满意度，特此进行员工福利满意度调查。 此次问卷调查的答案无所谓对错，希望您能够客观、真实的填写此问卷，表达出您内心的真实感受和 一、基本信息 1、您的性别( ) [单选题] [必答题] ○ A、男○ B、女 2、您的年龄( ) [单选题] [必答题] ○ A、20岁及以下○ B、20-30 岁 ○ C、30-40 岁 ○ D、40-50 岁 ○ E、50岁以 上 3、您的学历( ) [单选题] [必答题] ○ A、初中及以下○ B、高 中 ○ C、专 科 ○ D、本 科 ○ E、硕士及 以上 4、您的职级( ) [单选题] [必答题] ○ A、基层员工○ B、专员 级 ○ C、主管 级 ○ D、经 理 ○ E、总监及 以上 5、您的工龄( ) [单选题] [必答题] ○ A、一年及以下○ B、二 年 ○ C、三 年 ○ D、四 年 ○ E、五年及 以上 二、调查内容 1、您了解员工福利内容吗？ [单选题] [必答题] ○ A、非常了解○ B、比较 了解 ○ C、一 般 ○ D、不了 解 2、您了解公司提供的各项福利内容吗？ [多选题] [必答题] □ A、非常了解 □ B、比较了解
□ C、一般 □ D、不了解 3、您是否用过公司提供的各项员工福利？ [单选题] [必答题] ○ A、是○ B、否是，请举例 4、您有接受过公司为您讲解公司福利内容吗？ [单选题] [必答题] ○ A、是○ B、否 5、您有向公司相关部门了解公司福利内容吗？ [单选题] [必答题] ○ A、是○ B、否 6、公司相关部门人员能否持续跟进直至解决您的问题和询问？ [单选题] [必答题] ○ A、持续跟进并主动及时○ B、跟进但需要 提醒 ○ C、没跟 进 ○ D、不适 用 7、您是否参与员工福利项目设计？ [单选题] [必答题] ○ A、是○ B、否 8、您认为公司提供的福利项目有哪些符合您的实际需求？ [多选题] [必答题] □ A、五险一金□ B、节假日 福利 □ C、员工 旅游 □ D、员工 体检 □ F、其它 9、您对公司目前薪资福利制度的科学性评价？ [单选题] [必答题] ○ A、非常科学○ B、比较 科学 ○ C、一 般 ○ D、不太 科学 ○ E、非常不 科学 10、您对公司目前福利管理制度的完善性评价？ [单选题] [必答题] ○ A、非常完善○ B、比较完善，大多数需要的福利都有 ○ C、不太完善，福利项目少、水平低○ D、非常不完善，没有建立员工福利制度 11、您对公司目前各项补贴(形式、标准)的评价是？ [单选题] [必答题]
某企业内部员工薪酬福利情况调查问卷
薪酬管理作业 班级：人力四班第二小组 小组成员：肖小峰严永正刘胜李永琪李佳灏魏巍
某企业内部员工薪酬福利情况调查问卷 某企业内部员工薪酬福利情况调查问卷 尊敬的（） 您好！感谢您参与此次调查问卷，此次问卷调查的目的是为了了解员工对企业薪酬福利制度的基本看法，旨在加强公司内部的沟通和交流，同时期望通过调查能为企业人力资源政策的制定提供依据，促进员工与企业共同发展。此次调查的回答无所谓正确与错误，重要的是您的回答尽可能反应您的真实感受和想法，您的回答对您和企业的发展至关重要，请您认真仔细回答此次问卷，感谢您的支持和配合。 1. 此次问卷采用匿名填写方式，请你独立、客观回答； 2. 请认真阅读问题和题目的相关要求； 3. 感谢您的支持与配合； 第一部分员工基本信息 1.你的性别是（）？ [单选题] [必答题] ○男 ○女 2.您的受教育程度是（）？ [单选题] [必答题] ○初中以下 ○初中 ○高中 ○大学本科 ○硕士研究生 ○博士研究生 3.您的年龄是？ [单选题] [必答题] ○ 18岁以下 ○ 18~25 ○ 26~30 ○ 31~40 ○ 41~50 ○ 51~60 ○ 60以上 4.您在公司的工作年限是？ [单选题] [必答题] ○一年（含）以下 ○一至三年（含） ○三年至五年（含） ○五年至十年（含） ○十年以上
5.您目前所处的职位层级为？ [单选题] [必答题] ○助理或文员 ○员工 ○基层管理 ○中层管理 ○高层管理 第二部分调查内容 6.您目前个人年薪的组成部分有哪些？ [多选题] [必答题] □基本工资 □基本绩效 □业务提成 □奖金年终奖 □分红 □其他补贴 7.您所在企业为员工提供哪些福利保障？ [多选题] [必答题] □养老保险 □医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □住房公积金 □带薪休假 □其他商业保险 □无福利保障 8.您认为重要的薪酬福利是？ [多选题] [必答题] □养老保险 □医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □住房公积金 □带薪休假 □其他商业保险 9.您对企业目前的岗位薪酬福利标准确定的科学性评价是？ [单选题] [必答题] ○非常满意 ○比较满意 ○一般 ○不满意 _________________