复合型金融人才培养模式探讨

复合型金融人才培养模式探讨
复合型金融人才培养模式探讨

复合型金融人才培养模式探讨

[提要] 近年来,科技和金融的结合成为各地产业转型和经济发展的动力引擎,而懂科技又懂金融的复合型人才成为科技金融结合发展的瓶颈。本文通过网络模型分析科技金融结合背景下复合型金融人才的知识体系结构,对河北省高校金融人才培养模式提出对策建议。

关键词:科技金融结合;人才培养;复合型金融人才

近年来,全国各地科技金融结合工作开展得如火如荼,科技和金融共同组成各地推动产业转型升级、经济增长的两大动力引擎。从产业发展来看,河北省产业结构整体以传统高耗能和高污染产业为主,新型科技型产业相对落后。推进科技和金融的全面结合,就是促进科技发展、推动自主创新、加速科技成果转化、培育新兴企业和改造传统产业、实现经济发展方式根本转变、建设创新型河北、提升本土竞争力的重大战略。但是,河北省科技金融结合工作相对落后,其中一个重要原因就是缺乏科技金融发展所需要的复合型金融人才。因此,“依托高校和社会培训机构等开展相关培训工作,加快培育一批既懂科技又懂金融的复合型人才,支持科技型企业吸引和凝聚创新创业人才”成为推动科技和金融结合工作中亟须加强的工作。

一、科技金融结合背景下的人才需求

在科技与金融日益结合的背景下,金融学科的发展和金融人才的培养模式必然面临着更高的要求。吴英杰(2012)指出传统的金融学已经不能高效地解决现实的科技金融问题,与现代科技相结合中,金融学不断技术化、工程化和实证化,日益呈现“自然科学化”的特征。由于现代科学技术的飞速发展,网络化、信息化对金融的发展日益加深促使各种各样新的金融学理论以及实证方法不断呈现。这就使得现代的金融问题已经不再局限于传统金融学的领域,而是涉及到更多的学科。在科技和金融结合的推动下,金融学科不断与其他学科交叉融合,因此金融人才的知识体系以及业务技能必然是复合型的。

借鉴学者对复合型金融人才的研究成果,本文将复合型金融人才定义为:精通金融专业,能够从事金融相关研究、管理或一般操作性工作,熟练掌握相应金融领域专业理论知识和实践技能,同时谙熟经济学、管理学、统计学、税收、计算机科学、法学、心理学、金融外语等与其实际工作相关的专业知识和业务技能,在分析和处理科技金融问题时能够利用多学科知识和进行综合评审和创造性思考的人才。

二、河北省高校金融人才培养现状

(1)专业设置。至2015年,河北省四十所本科院校中大部分学校开设了金融专业,主要是综合性大学和财经类院校以及部分师范类高校。经过多年发展,河北省高校的金融

人才培养形成了专科―本科―硕士三层次的人才培养体系。但是各高校专业开设大多限于传统金融学专业,主要以传统宏观金融教学为主,现代金融学逐渐向着数理化、模型化和微观化发展,但是符合现代学科发展的金融工程专业目前仅有河北经贸大学和河北金融学院开设。

(2)课程体系设置。经考证,各高校的金融专业课程设置比较一致:核心课程包括西方经济学、计量经济学、商业银行经营管理、投资学、国际金融、金融法等,专业基础课包括会计学、财政学、管理学等。实践课在总的课程体系中所占比重有所提升,但大多高校不高于15%。课程设置一定程度上顺应了金融学科发展要求的学科交叉要求。但是高校服务社会的功能要求人才培养不仅要体现学科的发展,更要基于经济发展趋势的要求。在科技与金融结合背景下,复合型金融人才不仅要掌握经济学、管理学、法学、税收、金融、保险、投资方面等方面的理论和方法,还要熟练掌握数理学、计算机、心理学等方面的知识,并且要有更强的实践和创新能力。另外,专科―本科―硕士三阶段的课程设置重复,不利于知识体系的内涵和外延的发展。

(3)实践教学。科技和金融的结合决定了金融学科具有更强的社会实践性,要求金融专业毕业生应当具备科技金融实践运作技能。经调查,河北省高校生的实习主要在银行、证券公司、融资公司等的基础岗位,学生难以接触核心岗位。在校外实习受限的情况下,校内实践环节就成为提升金融专业学生综合素质、加强学生创业精神的重要途径。校内模拟金融实践是实现学生实践性和操作能力的有效方式,但是由于经管类专业的实验经费远低于工科专业,建立仿真实践实验室的河北省高校只是少数。而且现有的金融学的实践教学主要以教师传授为主,程序化的金融知识灌输和按部就班的实践学习,不利于学生开展金融学术研究的热情和金融实践的发展。

河北省正处于要素驱动向创新驱动的重要转型期,复合型金融人才是经济社会发展的主要支撑,但是全面掌握金融、经济、法律、会计、保险等方面知识的复合型人才,了解国际国内金融市场、能够熟练运用各项金融工具尤其是金融衍生工具的专业型人才极为匮乏,专业人才缺乏已成为制约河北省科技金融发展的一大瓶颈。作为人才培养基地,高校的人才培养模式需要进一步优化改进,以提升高校服务社会的职能。

三、科技和金融结合背景下复合型金融人才知识体系网络模型分析

网络模型一般是用于研究计算机通信线路互相连接的众多自主工作的计算机构成的集合体,及各个部件之间以何种规则进行通信。在科技和金融结合背景下复合型金融人才知识体系特征符合网络模型的交织的特征,因此利用网络模型对复合型金融人才的知识体系集成和人才培养模式进行分析。

复合型金融人才的知识体系分为四个层次,自上而下分别是:复合型知识体系层、学科知识体系层、核心专业知识体系层和知识元层。复合型金融人才的知识体系包括若干相关专业的知识体系,是金融学、经济学、管理学、计算机、心理学、法学、税收等领域知识的有机结合。每个专业知识领域分为若干子知识领域,主要是核心专业课程,金融学、经济学、管理学等学科的专业课主要是复合型金融人才知识体系的内涵,计算机、心理学、法学等学科的相关核心专业课主要是复合型知识体系的外延。核心专业课知识领域分为更多的知识元。(图1)

四、科技和金融结合背景下复合型金融人才培养模式探讨

在复合型金融人才培养方面,西方国家高校经验丰富,并取得了很好的成效。有代表性的是英国剑桥大学的“综合教育”、美国哈佛大学的“通识教育”,以及日本的“交叉学科教育”等。基于网络模型分析,借鉴国外著名高校的成功经验,对河北省高校复合型金融人

才培养模式提出建议:

(1)建立准确合理的人才培养定位。河北省高校的“专―本―硕”三个阶段金融人才培养

定位普遍为:培养德、智、体、美全面发展,拥有金融学方面的理论知识,具备较好的投资分析和理财能力,熟练掌握金融投资、综合理财规划方案设计与实施技能,具有开拓意识、创新创业精神和国际视野的应用型人才。金融学专业人才培养的定位必须取决于社会对金融人才的实际需求。在科技和金融结合的背景下,复合型金融人才的需求是多层次、多类型、多规格的,因此各阶段的人才培养应当有不同的侧重和特色。专科金融专业应当主要侧重学生的实践和应用能力,本科学生侧重学生的实践性和创新性,金融硕士应当侧重学生运用多学科综合知识解决复杂金融问题,创新金融思路的能力。高校应当根据自身的招生层次和办学特色建立准确的人才培养定位。

(2)完善课程体系建设。顺应科技和金融结合背景下对复合型金融人才学科微观化、

技术化、模型化和工程化的趋势,金融学科的课程体系重心应由宏观课程向微观课程进行倾斜,设置公司财务、金融市场学、金融工程学、金融创新学等微观核心课程,强化学生数理分析和模型分析的能力。强化计算机、心理学、法学等外延课程的教学,促进金融学和其他相关学科的交叉和渗透,培养学生广泛而综合的知识基础,培养综合能力和素质。高校还应积极引进国外高校金融学的最新理论和课程,及时完善金融学科的课程体系。

(3)优化实践教学。在科技与金融结合的背景下,金融学成为一门理论与实践结合性

更强的综合学科,实践和理论在教学过程中占有同样重要的位置。首先,金融学科的实践教学目标不应只是金融实践操作技能的培训,更重要的应当是培养学生的复杂变化的金融经济环境中分析问题、解决问题的能力;其次,实践教学的课堂设置要以学生为主,激发

学生进行实践和创新的热情和积极性;再次,学科建设经费向实践教学环节进行倾斜,建

立可以实现现代金融业务操作的多功能金融模拟实验室,配套相应的软件系统和硬件设备,

以网络、计算机和多媒体技术最大限度地实现资源共享,借助现代科技的力量为培养复合型金融人才发挥重大作用。

(4)优化教学方式。不论是专科、本科还是硕士研究生阶段,为提高学生创新能力和分析解决综合金融问题的能力,应大力推进探讨式教学和案例式教学。探讨式教学和案例式教学不仅能有力的印证理论知识,还能激发学生的求知欲。这要求课堂中应该充分发挥学生主观能动性,针对当前的经济现状和科技金融问题或者事件,鼓励学生依靠自己或者团体的力量利用现在技术手段去搜集资料,综合利用金融学、经济学、管理学、计算机网络、信息处理、市场调研、心理学理论知识和方法去分析问题,探索解决问题的途径,提高学生在复杂的金融经济环境中的思辨能力和动手能力。

[1]吴英杰.后危机时代的高校金融教学改革:理论发展与实践[J].广工技术师范学院学报,2012.7.

[2]孙方娇.科技与金融结合背景下金融教学改革与人才培养[J].上海金融,2013.8.

[3]王玲.以培养应用型人才为核心的金融高等教育教学改革研究――江南大学金融实践教学改革探索[J].教育经济,2011.5.

[4]穆琳.经济全球一体化背景下金融人才培养模式探析[J].学术论坛,2011.11.

大数据背景下金融工程专业创新人才培养研究

大数据背景下金融工程专业创新人才培养研究 摘要在大数据的冲击下,金融工程改革势在必行。高等院校应当适应大数据时代需求,提高人才培养质量。本文旨在结合我省高校金融工程专业人才培养实际,为我省高校大数据背景下金融工程专业创新人才培养进一步研究和 实践提供对策建议。 关键词大数据时代金融工程人才培养 中图分类号:G642 文献标识码:A DOI: 10.16400/https://www.360docs.net/doc/9f17865225.html,ki.kjdkx.2018.03.023 Study of Training the Innovative Talents of Financial Engineering against the Background of Big Data YU Gang,ZHANG Manlin (School of Finance,Dongbei University of Finance and Economics,Dalian,Liaoning 116025) Abstract The reforms of financial engineering are imperative with the impact of big data. Colleges and universities should meet the needs of big data era and improve the quality of education. This paper aims to combine with the actual situation of the Liaoning province in order to provide some useful references for further advances in the fields of financial engineering development and talent trainings under

“E+”双专业一体化复合型人才培养模式研究与实践

“E+”双专业一体化复合型人才培养模式研究与实践 摘要:武汉工程大学“E+”国家人才培养模式创新实验区按照“通识教育基础上的专业”教育理念,提出了双专业一体化复合型人才培养模式并实施,其目标是培养高素质复合型国际化人才。“E+”模式的提出和实施,丰富了本科专业设置的内涵,拓宽了高校人才培养的途径,可为各高校探索不同学科专业之间的融合,在教学理念、管理机制等方面进行创新提供参考和借鉴。 关键词:人才培养模式;创新;双专业;复合型人才 当前,经济全球化的快速发展推动着人才在全球范围加快流动,也促进着各类国际交流与合作深入开展,这就需要培养大量既具有相关学科知识、又有较强外语能力的复合型人才。我国教育主管部门和各高校对此有着清醒的认识,历来高度重视大学公共外语教学;对传统的外语专业尤其是英语专业的改造也在不断进行中,普遍的做法是进行“英语+专业方向”的课程设置改革。武汉工程大学在建设多科性大学的过程中,历来鼓励跨学科交叉,培养复合型实用人才,在多年成功实施“英语+专业方向”培养模式的基础上,创造性地提出了“英语+其他专业”(简称为“E+”)双专业一体化复合型人才培养模式(以下简称“E+”模式)。这项人才培养模式改革自2006年起实施,2009年被教育部、财政部立项为国家级“质量工程”项目,“E+”国家人才培养模式创新实验区正式获批。 一、“E+”模式的主要内容 1理论基础——通识教育基础上的专业教育。“E+”模式强调学生在打好扎实的英语语言基本功和牢固掌握英语专业知识的前提下,同时具备与毕业后所从事的工作有关的专业知识,注重培养获取知识的能力、独立思考的能力和创新能力,提高思想道德素质、文化素质和身体心理素质。这与当前国际上流行的通识教育的基本理念是一致的。外语教学具有两大功能:工具功能(instrumental)和一体化培养功能(integrative)。工具功能指学生按照理解、掌握和运用的程序来学习外语,并通过练习来强化所学的知识,使外语服务于一些特殊目的,如翻译文学作品、阅读文献以及日常交往等:外语教学的一体化培养功能就是指外语教学可以通过不同文化的学习,使学生浸淫其中,从而促进学生认知能力的发展,使学生发展和具备一种新的文化意识。由于不同文化各有其独特的价值观以及思维、行为方式,学生能够在了解别的文化的基础上,比较不同的文化,综合、全面地了解人类知识的总体状况,包括主要知识领域的基本观点、思维方式和历史发展趋势,认识和了解当前人类社会的重要课题,发展全面的人格素质与广阔的知识视野,从而发展成为具有全球眼光、通融识见、博雅精神和优美情感的人。一体化培养功能就是通识教育在外语教学中的体现。在“E+”模式中,可以充分发挥英语教学的通识教育作用,通过语言、文化的学习使学生了解外国文化传统,引导学生去欣赏、领略并积极借鉴、吸收外国优秀文化精华,从而提高学生的人文素养和科学素养。 通识教育模式下培养的人才也需要有过硬的专业本领。在现代社会,人必须

企业人才培养方案(一)

企业人才培养方案(一) 一、目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划,加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队,满足公司乃至集团十二五发展规划对人才的需求,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 二、原则 坚持内部培养为主,外部培养为辅的培养原则,并采取滚动进出的方式进行循环培养。 三、人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 四、人才培养组织体系 公司建立统分结合的人才培养体系,职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

五、主要内容 本方案由以下几个方面组成:人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。 (一)人才培养体系的构成 公司人才培养体系由启航工程计划、育英工程计划、菁英工程计划、卓越工程计划四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1、启航工程计划:该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2、育英工程计划:该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的,有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养,使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3、菁英工程计划:该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司后备岗位储备人才。 4、卓越工程计划:该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应未来发展变化而储备的一些可替代高级岗位的人才。

以市场需求为导向的创新型金融人才培养模式

摘要:近年来,在金融业日益走向全球化的背景下,需要培养更多符合市场需求、具有创新能力的金融人才。金融人才培养的目的就是培养具备综合运用各种专业知识解决金融实际问题的能力并且能够在银行、保险、证券等金融机构以及其他金融管理部门工作的创新型高级专门人才。金融业的竞争,实质上是人才的竞争。因此,必须大力加强金融人才的培养,这是增强金融竞争力的关键所在。 关键词:金融人才;市场需求;创新 一、引言 随着我国金融业的迅速崛起和经济科学技术的迅速发展,传统金融人才培养模式逐渐暴露出它的弊端,如培养的人才没有创新能力;又如高校毕业生能力与用人单位的需求状况脱离。因此,在金融领域快速发展的今天,更新传统的金融人才培养模式已经变得非常必要。 二、我国金融人才需求的现状 1、对金融人才需求范围广 近年来,外资金融机构大量涌人我国金融市场,我国的金融机构进一步多样化、多元化。日益迅速发展的中国金融业,不仅需要为数有限的从事金融研究及管理的高级人才,还需要大量的从事实际业务操作的应用型人才,对金融人才需求范围更广。 2、对金融人才能力要求高 在当前的市场需求环境下,金融人才应具备以下几种能力才能适应市场的需求:具有比较扎实的经济金融理论功底和复合的知识结构,具有从事金融实务工作的能力和较强的创新能力,善于把专业的金融知识运用于实践并对现有的金融服务进行改进和创新。 三、传统金融专业人才培养模式的缺陷 1、对人才培养理念认识不足 人才培养模式具体包括人才培养措施的制定、对人才培养者的培养、培养社会需求的人才三个方面,它将高等院校教学、研究、服务三大功能融合在了人才培养模式中。据调查,社会用人单位认为,金融专业与实际部门缺乏联系和交流、教学设施落后、对市场前沿问题关注较少和教学管理弱化是人才培养工作中的主要问题 (见图1) ,这正是对人才培养理念认识不足造成的。 图1用人单位对金融专业人才培养中存在主要问题的认识 数据来源:根据2005-2007 年《中国教育年鉴》统计所得 2、课程体系建设不完善 在课程体系方面,传统的培养模式存在以下缺陷:首先,理论课程滞后、设置不科学。现在高校专业知识和教学内容陈旧,课程教材缺乏对学生智力发展的刺激性和挑战性,限制了学生的选择和发展的空间。其次,实验教学设备匮乏。 3、实践教学环节薄弱 在现实中,国内多数本科院校金融学专业课程体系设置中,实践教学仍然是软肋,并未得到足够的重视,实践教学往往流于形式。由于高校自身资金有限以及很多学生自身能力的欠缺,高校无力开辟实践教学基地,建立起与金融和企业紧密、稳定的联系,让企业介入教学实践环节。 4、师资队伍参差不齐 合格的师资力量是培养高素质人才必不可少的因素。我国现行的金融师资队伍主要存在着两方面的问题:一是现有的教师规模减小。近年来,各类金融企业发展迅速,给予金融人才的待遇较高,许多教师纷纷离开金融教育岗位。二是我国现有从事金融教育的教师队伍存在着结构失横,而且队伍质量不能满足社会经济发展的需要。

互联网金融背景下高校金融人才培养创新探究

互联网金融背景下高校金融人才培养创新探究 随着互联网金融的兴起与迅速发展,对专业复合型人才需求日益增长,互联网金融不仅是金融领域的一场变革,也引起我国高校金融专业人才培养的震动。在阐述互联网金融发展现状基础上,分析互联网金融行业人才需求的现状和要求,总结武汉工商学院互联网金融实验班人才培养创新的实践经验,希望为其他高校培养互联网金融人才提供一定借鉴。 标签:互联网金融;金融专业;人才培养创新;武汉工商学院 1互联网金融发展现状 据中国互联网金融行业协会统计,到2014年年底中国的互联网金融规模已经突破10万亿。截至2014年12月底,P2P网贷平台数量达到1500家,去年累计成交额超过3000亿元,几乎是2013年的3倍。其中中国的宜信已经是美国最大Lending Club规模的数倍。与此同时,相关行业的从业人员数量达到39万人,服务的企业超过200万家,带动的相关行业就业人数有6000万人。 互联网金融在迅猛发展的同时,问题也日益凸显。据网贷之家数据显示,2014年全国出现提现困难或倒闭的P2P平台达275家,与2013年76家问题平台相比大幅增加。 在2015年政府工作报告中,李克强总理提出“制定‘互联网+’行动计划”,表示要“促进互联网金融健康发展互联网金融”。2015年7月18日,中国人民银行等十部委联合发布了《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》,意味着互联网金融进入更加规范的发展时期。无疑,在政府支持和监管下,互联网必将会蓬勃健康发展。 2互联网金融对金融人才的需求分析 2.1互联网金融人才需求现状 互联网金融作为新兴行业,发展迅速,急需专业人才。截至2013年10月,互联网金融人才需求同比增幅超过55%,这些职位包括了互联网金融经理、产品经理、产品研发等。2014年智联招聘旗下高端人力资源网站智联卓聘发布了《2014上半年金融人才报告》,该报告显示,2014年上半年金融行业整体对IT 互联网人才热门需求排名前五的岗位分别为:软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM以及手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热。2015年互联网金融人才需求继续走高,根据前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示,互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多,增加社会招聘的比例都超过了88%。而从无忧指数数据上看,2015年1月,互联网/电子商务及金融/投资/证券两大热门行业网上发布职位数共计55万余个,大约占全国总量的16%。

互联网金融专业本科人才培养方案

互联网金融专业本科人才培养方案 一、专业名称、代码和学制 (一)专业名称(中英文):互联网金融(Internet Finance) (二)专业代码:020309T (三)学制:四年 二、培养目标和培养规格 (一)培养目标 本专业的培养目标是适应社会主义现代化建设需要,培养掌握雄厚的金融学知识,掌握互联网金融基本理论,熟悉互联网金融行业的业务流程和实践,及与线上线下业务密切相关的风险管理与控制、产品设计与创新的知识和技巧,能在行业内从事风险控制、产品分析与设计、产品运营管理等相关工作,具备较强的团队精神、责任意识、创新精神和实践能力的新型互联网金融复合型人才。 (二)培养规格 1.知识要求 (1)熟练掌握关于传统和互联网+时代的经济、金融、投资、风险管理等方面的专业知识。 (2)掌握定性分析与定量分析相结合的科学研究方法与技能,能运用计量、统计、会计的方法与技能对互联网金融产品和市场进行分析和研究。 (3)掌握互联网金融公司财务、企业融资的核心理念和方法,树立全球化的现代管理经营理念, 具备分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力。 2.能力要求 (1)具有独立开展各种互联网金融活动的工作能力,具有较强的外语阅读能力和一定的听、写能力,随时跟进全球金融新知识及其获取知识的能力。 (2)具有较强的自学能力和学习新知识的热情与习惯,具备互联网发展的大局眼光和优秀的协作和创新能力。 (3)掌握计算机软件、硬件技术的基本知识,熟练掌握计算机基本操作、常用金融软件应用和办公自动化的基本技能。 3.素质要求

(1)思想道德素质:努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路,实现国家繁荣昌盛的共同理想和坚定信念。遵守宪法、法律和法规、,遵守公民道德规范,遵守《高等学校学生行为准则》,遵守学校管理制度。具有良好的道德品质和文明习惯。倡导社会主义核心价值观,培养良好的职业操守和职业道德,具有社会责任感和人文关怀意识。 (2)专业素质:具有良好的专业素质,熟悉国家有关互联网金融的方针、政策和法律法规,了解国内外金融发展动态。 (3)科学文化素质:具有一定的科学知识与科学素养。具备一定的文学、艺术素养和鉴赏能力。对中国传统文化与历史,特别是经济史和金融史有一定的了解。 (4)身心素质:具有健康的体魄,体育达标。具有良好的心理素质、较强的自我控制和自我调节能力。 三、专业主干课程 高等数学基础、概率论与数理统计、宏观经济学、微观经济学、会计学、金融学、市场调研与预测、大数据分析与应用、程序设计基础、网页制作与设计、电子商务安全与管理、互联网金融概论、互联网金融法律与风险控制、互联网消费金融、众筹与P2P运营管理、金融营销、金融市场与金融机构、个人理财、投资组合管理、金融心理学、国际金融、公司金融、金融衍生工具、商业银行业务与经营、投资银行学等课程。

金融学专业创新型人才培养模式以无锡为例

全国中文核心期刊·财会月刊□ 一、前言 应用型本科金融专业创新型人才培养模式,是指从基于金融专业知识引导学生理论学习和课内及校内实践的教学手段和方法,而改革到从事有益于社会发展的创新型活动的一系列培养金融专业应用型、创新型及实用型人才的设计和实践的模式。而应用型人才主要是指能够把成熟的技术和专业知识应用到实际的工作和生活中的技能型人才。创新型人才是指那些具有运用创新性思维独立思考问题、分析问题、鉴别问题和解决问题的能力以及完善人格的,以追求崇高理想为目标的综合素质比较高的全面发展的人才,是理论性、应用性和技能型人才的结合体。 金融专业创新型人才培养模式只有基于学校所在地区的经济发展需要和校园文化建设才会有立足、实践和发展的根本。这是由于每个地区都有自己的发展特点和企业特色,因而对相关专业人才的需求有所侧重,而每个学校的校园文化从一定程度上也决定了人才培养方向。其中,校园文化主要是指培养具有德才兼备全面发展的社会主义接班人所必需的校园氛围、校园精神,包括精神环境、文化氛围、学术团体的内在精神以及实践活动、人际关系、校园建筑景观设计以及各种有利于学校和学生的可持续发展的规章制度和行为准则等。 近些年无锡的经济一直在比较迅速地发展,但是无锡市的教育却在停滞不前。所以无锡市政府将无锡市本科教育的发展提到了“十二五”规划中:建立应用型本科院校,然后在此基础上建立无锡大学。目前无锡院校在金融专业方面力量比较弱,因此对于无锡市应用型本科金融学专业创新型人才培养模式的研究是非常重要的。 二、应用型本科金融专业创新型人才培养模式的设计 (一)创新型人才培养模式的基础和专业方向选择 地区经济发展所需人才的方向和校园文化氛围为金融专业的创新型人才培养模式提供了基础和保证以及专业方向选择。一个院校所处的地理位置及区域的不同即学校所在区域经济发展状况以及校园文化的偏好,决定了这个院校选择专业及专业方向的基点。而一个地区的经济发展要想达到一个较高的水平就需要得到基于本地区的区域特点而设置的面向全国的高校金融专业的高中低级人才输送,从而为地方经济不断注入新的创新活力。而校园文化建设所营造的文化氛围、环境、校训、德育教育、教师层次及社会影响力、教学设施、学术及兴趣课外小组或社团活动、与社会的联系程度以及联系的领域等都决定了学校的可持续发展力和培养学生的方向,同时一个学校所处地域等更直接或间接影响着校园文化建设的方向,它们共同为院校选择专业及专业方向提供了保证。 金融专业有很多领域或方向,如货币银行学(国际金融)方向、投资学(投资与理财)方向等。因涉及的专业方向不同,其创新型人才培养模式就会有偏向理论研究和偏向应用研究两方向,而后者的实践环节就会比前者多很多,所以需要根据具体情况来考虑。 无锡经济比较发达,中小企业占到了99%。目前,无锡市调整新建包括5个生产型物流园、4个外围物流功能区、3个生活型物流园区、创新型科技园区和国家传感网创新示范区、核心区等。并在无锡高新区重点打造“科技金融板块”。这些所有的领域都涉及到金融投资及金融衍生品的创新设计,还涉及到创新的风险管理手段和措施。可是无锡市没有相关高中层次的金融专业人才为其提供服务,为无锡市后续发展造成了不少障碍。所以对于无锡地方高校来说,应该重点考虑开设投资学(投资与理财方向)专业和金融学(金融工程与风险管理方向)专业(本科和研究生)为无锡市的经济发展提供服务。而要想真正办好这两个专业,就需要建立起有利于创新型人才培养的教学模式。 (二)金融学专业的创新型人才培养方案的制订 金融学(金融工程与风险管理方向)专业主要是为银行、证券、保险、创业投资公司和基金公司等单位及一些从事金融领域业务的企业培养创新性的金融产品及衍生品的设计、开发及应用和相关金融业务风险管理的高中级专业人才。这些人才主要是能够利用股票、债券、外汇、期货和期权等金融工 金融学专业创新型人才 培养模式研究:以无锡为例 刘凤娟(博士)瞿立新 (无锡城市职业技术学院江苏无锡214153南京航空航天大学经济与管理学院南京210016) 【摘要】无锡经济发展的需要决定了对应用型本科金融学专业的多层次创新型人才的需求方向,也引导了校园文化建设。本文认为无锡市应用型本科专业金融学专业创新型人才培养模式需要根据地区经济特点,从人才培养方案的制订、教学环节和实践环节等方面来发展,以培养出真正适合无锡市可持续发展的创新型人才。 【关键词】应用型本科校园文化金融学专业创新型人才培养模式地区经济发展 2012.12下旬·91·□

光机电一体化复合型人才培养模式及其运作实践

第34卷增刊2008年12月 光学技术 OPTICAL TECHN IQU E Vol.34Suppl. Dec. 2008 文章编号:100221582(2008)S2******* 光机电一体化复合型人才培养模式及其运作实践Ξ 萧泽新,黄美发,陈宁,莫秋云,刘惠娟 (桂林电子科技大学机电工程学院,广西桂林 541004) 摘 要:据调研,社会急需光机电一体化专业人才。在“回归工程”和“大工程”教育理念的指导下,人才市场的需求启迪出了培养规格,加上对人才培养客观规律认识的深入,催生了光机电一体化复合型人才培养的创新模式。通过培养方案,建立起了培养模式的运作机制。两年多的实践证明,教学改革取得了较好的成效。论文是教学改革成果的总结。 关键词:光机电一体化;复合型人才;培养模式;运作机制 中图分类号:G642.0 文献标识码:A Study of comprehensive optomechatronic talent training style and the style operation practice XI AO Ze2xin,H UANG Mei2fa,CHE N Ning,MO Qiu2yun,LI U Hui2juan (School of Mechanical&Electrical Engineering,Guilin University of Electronic Technology,Guilin 541004,China) Abstract:Talents of optomechatronic are keen needed in our society according to investigations.Under the guidance of “Returning of engineering”and“Universal Engineering”education concepts,talents culturing specification is enlightened,inno2 vational culturing style of comprehensive optomechatronic talents is catalyzed also because of the deeper cognition to the talents culturing objectivity.Operation mechanism of the culturing style is established based on culturing plan.The education reform has been proved relatively successful with more than two years practice.This article is a summing2up of the education reform fruits. K ey w ords:optomechatronic;comprehensive talent;training style;operation mechanism 1 社会呼唤高校又快又好地培养光机电一体化专业人才 光机电一体化技术是由光学、机械、微电子、信息技术、计算机及其他相关技术交叉与融合而构成的综合性高技术。光机电一体化作为高新技术的重要代表之一,是现代制造业的基础和核心。发展以光机电一体化为基础的现代制造业将对传统产业的全面优化升级起到巨大的促进作用,同时也将对经济的发展产生巨大的支撑、拉动和提升作用。人才需求的情况表明,光机电一体化专业人才供不应求。这给高等教育提出了如何又快又好地培养光机电一体化专业人才的问题。 鉴于这一技术背景、社会背景及其发展趋势,桂林电子科技大学从2001年成立光机电一体化研究所起就着手培养光机电一体化硕士研究生,从2003年起在机械设计制造及其自动化专业和机械电子工程专业招收“光机电一体化专业方向”的本科生。我们从2006年起探索与现代化建设相适应的光机电一体化复合型人才培养模式,该课题获新世纪广西高等教育教学改革工程项目资助,经过两年多的努力,教学改革取得了较好的成效。 2 光机电一体化复合型人才培养模式及其内涵模式的探索与提炼源于对光机电一体化人才需求的内涵有较深层次的了解和对复合型人才培养客观规律认识的深化。 光机电一体化复合型人才培养模式表述为:“准工程:大 通才、少精深;强综合,重能力”。具体的内涵是:在“回归工程”的教育理念指导下,在“光、机、电、算”宽厚的“大工程”背景上,淡化机械、电子、光学各专业界限,优化知识结构,培养适应性强、专业基础厚、综合能力强、整体素质高复合型的“大通才”;而“少精深”是为了对人才专业技术能力有较高要求而设置的课程(含实践环节)与知识技能体系。主要通过光、机、电、算少量针对专业能力培养有较大实用价值的、实践性强的设计类课程进行深入精讲、精练,达到工业应用层面的深度。“大通才+少精深”使之“宽”中有“专”,“广”中有“深”。模式注重工程实践能力培养,对“大通才”强调工程综合能力;而“少精深”侧重工程专业能力,以增强其对社会需求的适应性。 3 人才培养规格和人才培养模式运行机制 3.1 以需求为导向,界定人才培养规格 通过走访调研和对贵阳新天光电科技有限公司等13家企业进行“问卷调查”,以需求为导向,界定光机电一体化人才的培养规格是:具有较广博光机电一体化相关基础理论与实践知识,同时具备某一专业领域较为精深专业素质和解决实际问题的实践能力的复合型工程人才。毕业生可在企业、研究所、高校等单位从事技术研发、设计、制造以及教学、管理等相关工作。 3.2 人才培养模式运作保障体系———培养方案的修订与实施 我校光机电一体化专业方向确定了为泛珠三角经济圈、环北部湾经济圈以及西部广大地区区域经济发展服务而培养 713 Ξ收稿日期:2008210218 E2m ail:gjd@https://www.360docs.net/doc/9f17865225.html, 基金项目:新世纪广西高等教育教学改革工程资助项目 作者简介:萧泽新(19432),男,桂林电子科技大学教授,博士生导师,主要从事光学工程、光机电一体化的研究。

企业建立人才培养机制的对策教学提纲

企业建立人才培养机制的对策 摘要:文章分析了企业在人才培养机制方面存在的不足,针对性地提出了改进完善的对策建议。 关键词:企业;人才;培养;机制 一、目前企业人才队伍现状及分析 近年来,国有企业结合发展要求,抓住人才引进、培养、使用和管理等重要环节,采取多途径、多层次人才培养策略,初步建立了人才培养机制。 随着社会经济的不断发展和企业改革的不断推进,一些企业面临青年人才流失和引进高技能人才困难的处境,现有的技术和技能人才创新创效积极性也不很高,队伍分布不合理;调动职工积极性的管理手段和效果不明显。原因是政策导向的偏颇和体制局限性,有管理者的不足,也有人才自身的因素的不足。 企业吸引和留住人才主要有两点,一是收入,二是舞台,实现这两点的平台是培育适合企业及人才发展的企业文化。 二、企业建立人才培养激励机制的对策 1.待遇留人——逐步改善职工收入 人才是企业发展的重要保证,企业只有在收入水平与社会平均收入水平相对公平的保障下才能够吸引和留住企业发展所需要的高素质人才。企业在不断的发展过程中,要不断地关注企业人才的福利待遇,关注他们的生活,不断适时地提高职工的收入水平,改善企业职工的工作环境。在与社会平均收入的比较过程中,还要考虑

适时的提高大学生的见习收入,不断地完善薪酬制度标准,从加薪、奖金等方面鼓励他们,提高人才的思想觉悟性,为企业的长期发展创造打好基础,为企业不断的发展壮大提供后台保障。 2.事业留人——为人才脱颖而出创造条件 2.1多做市场调查,不断地对企业高素质人才做储备。综合地对企业内外部的环境进行分析,把现有高素质人才进行统计汇总,进行分析,以及当部分人才流失后,需要进行的招聘或者是预留有候补,提早做好对高素质人才的储备,做好事先防范等。 2.2对企业人才的晋升路径采用多种方式,提高企业高素质人才的发展空间。可以从人才工作的方向性质,而分别建立人才管理等、等“多路径”的晋升,甚至即便是一线参加工作的职工也有机会获得比其他职工更加优越的待遇,这可以促使的人才在各方面都有很大的发展空间。在企业内部由工作的实际出发,创建不同的研发科室、对遇到的不同的难题进行专门的负责。不断地为企业人才提供更多的发展和锻炼的平台。开阔企业人才的视野等。 2.3对于不同岗位之间的交流要建立平台。不同岗位之间的交流要贯彻到执行到基层。激发人才自主解决问题的能力。通过交叉的岗位轮值,可以使得人才在各方面全面发展,提高各自的工作能力。 2.4企业在重要的岗位上,可以适当的增加人才培养的实践机会。设置副岗位。促使青年人才在不断的学习和积累经验,不断地提升自己的领导能力,同时让他们感受感受企业的高层对他们的重视,信心得到鼓舞。

金融学人才培养方案

金融学专业人才培养案 (020301K) 一、专业介绍 金融是现代经济的重要组成部分。金融在资源配置中起关键作用,货币金融政策是调节经济的重要杠杆,金融市场运行状况关系到一国经济发展的稳定和效率,影响经济安全。经济金融全球化的客观形势和国金融改革与发展的实践,都对我国金融高等教育和专业人才培养提出了新的要求。 金融学类专业以市场经济中的各类金融活动为研究对象,这些金融活动主要包括货币流通和信用活动,金融市场运行与投融资决策,金融产品定价及风险管理,金融机构经营管理,金融宏观调控等。金融学类专业属于经济学学科门类,专业知识涉及数学、心理学、法学、管理学、信息技术等领域。 大学金融学专业的前身为经济系财政金融专业,始建于1972年,1986年取得货币银行学专业硕士研究生的培养资格,并于1986、1987、1988连续三年培养四名硕士研究生。1999年金融学本科专业独立招生,2000年获金融学硕士学位授予权,2002年开始招生。在2003年获批的世界经济博士学位点中设立了“中外金融制度与政策比较”的研究向。利用综合性大学的优势,依托经济学院、管理学院强大的经济与管理学科,金融学专业培养既能到金融行业工作又能到工商企业工作的具备较高操作技能且懂管理的高级应用型金融人才,以适应我国对外开放形势的需要。金融学专业拥有优秀的基础课教学师资队伍和以“双高一低”(职称高、学历高、年龄低)为特征的专业教师队伍,采用“开放式”教学与“实践型”人才培养模式,辅以现代化的教学手段和专业实验室教学,基本达到了“宽口径、厚基础”的教学目标。 二、培养目标 金融学专业的人才培养立足中国金融改革与发展实际,面向金融全球化进程,培养厚基础、宽口径、复合型、国际化的金融人才。通过深化教学改革,提高办学水平,满足社会经济发展对金融人才的多样化、多层次需求。本专业主要培养具有扎实的经济学理论基础、数理分析基础与英语应用基础,具有良好的道德素养,综合素质高,具有创新意识、市场意识、法制意识和团队精神,系统掌握金融专业知识和相关技能,能够满足金融机构、政府部门和企事业单位用人的一般要求,或者具备在国外教育科研机构继续攻读更高等级学位(或从事学术研究)资格条件的专门人才。本专业侧重于应用型人才培养,毕业生能够在商业银行从事综合柜台业务与个人理财业务,在证券公司从事证券承销、证券交易,在投资公司从事项目融资、资产重组、兼并收购,在工商企业从事投融资分析、资本运营等相关业务。

2018级金融管理专业人才培养方案

附件1: 广东酒店管理职业技术学院 2018级金融管理专业 人才培养方案 二○一八年九月

金融管理专业人才培养方案 一、专业名称:金融管理 二、专业代码:630201 三、招生面向:高中阶段教育毕业生或具有同等学历者 四、学制与学历:三年专科 五、职业面向 主要面向银行、证券、保险、期货、融资租赁、信托基金、投资咨询、信用担保、互联网金融、众筹、P2P网贷、典当行等金融与准金融类企业一线业务岗位。 六、人才培养目标 本专业主要培养思想政治坚定、德技并修、全面发展,适应产业转型升级和企业技术创新需要,具有诚信、敬业的良好职业素质、心理素质和健康体魄,掌握比较扎实的国内外经济和金融管理所必需的基本理论、基本知识和基本技能,主要面向银行、证券、保险、期货、融资租赁、信托投资、信用担保、互联网金融、众筹、P2P网贷、典当行

等金融与准金融服务领域一线需要的,富有创新精神和创业意识的高素质技术技能型人才。 七、人才培养规格和知识、能力、素质要求 (一)素质要求 具有正确的世界观、人生观、价值观。坚决拥护中国共产党领导,树立中国特色社会主义共同理想,践行社会主义核心价值观,具有深厚的爱国情感、国家认同感、中华民族自豪感;崇尚宪法、遵守法律、遵规守纪;具有社会责任感和参与意识。具有良好的职业道德和职业素养。崇德向善、诚实守信、爱岗敬业,具有精益求精的工匠精神;尊重劳动、热爱劳动,具有较强的实践能力;具有质量意识、绿色环保意识、安全意识、信息素养、创新精神;具有较强的集体意识和团队合作精神,能够进行有效的人际沟通和协作,与社会、自然和谐共处;具有职业生涯规划意识。 具有良好的身心素质和人文素养。具有健康的体魄和心理、健全的人格,能够掌握基本运动知识和一两项运动技能;具有感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力,具有一定的审美和人文素养,能够形成一两项艺术特长或爱好;掌握一定的学习方法,具有良好的生活习惯、行为习惯和自我管理能力。 (二)知识要求 1.熟悉经济理论的基本概念、基本原理,了解国家宏观经济政策的实施和制定意义,了解有关金融法律法规的相关规定;掌握金融的基础知识和相关制度; 2.了解国家关于商业银行业务的政策规定和相关要求,掌握并熟悉商业银行业务的基本概念、处理银行综合柜台业务以及国际结算业务的基本程序和操作规范; 3.了解国家关于证券业务政策规定和相关要求,理解证券市场的基本知识、运作机制和规则,熟悉证券交易的基本流程,熟悉各种金融产品; 4.掌握证券投资分析的基本方法和分析策略,掌握风险防范的技巧,熟悉证券操作软件; 5.了解有关保险业务的政策法规,掌握保险业务的基本原理和基本知识,熟知保险业务的基本概念、掌握人寿保险和财产保险的业务操作基本流程和技巧; 6.掌握金融客户经理的职责、客户开发流程、客户管理与维护的基本知识,金融产品营销的基本知识和操作流程; 7.掌握会计核算基本知识、业务要求和基本流程,掌握会计信息分析基本原理,熟

复合型人才培养方案word版本

常温液奶事业本部复合型人才培养方案 签发人: 审核人: 起草人:高峰 起草时间:2008年4月13日

目录 一、背景 二、人员的选拔阶段 三、人员提升阶段 四、实践考核阶段 五、管理办法

第一部分:背景 中国企业正进入新的战略转型和系统变革时期,产业信息飞速发展的不断升级的特殊阶段,企业从粗放式资源投入、人海战术到集约化、精细化、精益化管理方向发展,同时也从单一追求成长规模转向规模与效益并重,公司在发展到稳定增长阶段之后,对公司发展战略与运作流程进行了重新梳理与明晰后,发现员工对企业的忠诚度的已经远远高于员工的能力,目前管理成本居高不下,冗员与人才短缺并存。在新形式的激烈人力资源竞争下,复合型人才的培养已经成为企业前进的核心能动因素。为此,在本部总经理的倡导下,产生了复合型人才培养方案。即将现有管理人员从单一型人才向复合型人才转变。改变目前中高级管理人员短缺人才外聘的培养方式,本次通过内部选拔培养体系提升内部管理人员的综合素质,使得内部管理人员向复合型人才转变。 为突破公司管理人才培养的瓶颈,同时也丰富和拓展生产或技术人才的职业发展通道,公司应首先考虑从后台的生产、物流、供应等系统的技术和营销人员中挑选出适合的管理人才,制定有效的培养计划,进行职位的轮换和技能的培养,以更好的贯彻公司经营战略和储备优秀的管理人才。

第二部分生产、物流人员转型的培养 一、人员的选拔阶段: 一)营销管理人员具备的条件 1、大学本科(含本科)以上学历; 2、在蒙牛集团工作三年以上; 3、高度认同蒙牛企业文化; 4、上一年度工作绩效优秀,在本单位同业务系统排名前三; 5、品德高尚,从业经历中无不良记录,包括但不限于贪污受贿、刑事犯罪、经济犯罪等; 6、具备一定管理能力和管理经历,专业知识技能突出,高层领导评价较高。 二)营销管理人员具备的胜任特征素质能力 1、说服/影响力 2、成就动机市场开拓能力 3、综合分析能力 4、关系建立能力组织意识 5、培养人才责任心 6、客户服务意识专业知识 7、诚实正直8、组织意识 9、信息收集10、市场开拓能力 11、成就动机12、人际洞察力 13、监控指导14、坚韧性和主动性 三)评审小组的构成 本部的评审小组应包括但不限于本单位的第一负责人、分管此项工作的副总、人力资源部部长、咨询公司的人力专家。 1、人员的筛选

高素质金融人才的培养方案.docx

摘要伴随着现代社会的快速发展,在金融管理上的人才需求上, 已经不再是过去那样的无目的的寻找管理人才,而是需要更加专业、 高素质的人才。在这样的一个大背景下,为满足社会需求,高 校在进行人才的培养上,就应当对教学的内容以及手段进行调整,做到更加清晰明了的教育管理,并促进其学生在思维、设计、实践等能 力上的提升,从而完成时代的人才培养任务。关键词高素质 ; 高技能 ; 应用型 ; 金融人才 ; 培养方案伴随着我国改革开放以后的经济迅速发展,在全球经济一体化的模式下,新的市场生产结构中,就形成了一个新的生产连接,通过这样的一个工业时代建设,对现代的技 术生产条件,都形成了一个较快的发展模式。而在现代高校教学中,在金融人才的培养上,还存在着较大的缺陷,这严重影响了在 新市场上的社会管理。为满足现代社会的金融管理成长模式,针对高素质、高级能、应用型的金融人才培养进行以下的培养方案设计。一、我国现阶段的金融人才培养状态从我国现阶段的招生 模式来看,在金融人才的培养上,有着广大的受众,其推广面积已经 达到了各类型的不同院校中。但是也正因为不断的扩招,其学生的招收标准也进行下调,与此同时,在课程教学的实践上,却并没 有真地做到多面化教学。从而导致了在 2010 年以后的就业率极度下降问题。就现阶段毕业生就业能力来看,主要存在这些问题的因素就在于以下几点。 1 教学内容滞后。课程的设计, 主要是对知识点的考察,这样缺乏了对实际环境的应用,导致在教学中大量的内容出现重复,学生缺乏实际的操作能力。同时反复

的课程教学,与实际不符合,导致学生失去学习的兴趣。 2 教学方式太过单一。在我国的课堂教学中,以课堂讲授为主,案例分析为辅。在理念上虽然满足了对信息的考察分析,但在实际的操作中,由于学生基数大,案例典型年代久远,与现实的社会金 融信息联系比较远,从而无法真正做到信息的实时性。 3 教学实践机会少。由于现阶段的教学中,仍以理论教学为主,而这 些院校每年招收的学生又过于庞大,从而导致了在工作实践上,缺乏认知,就导致了在实际操作工作中,无法及时进行积极的实践调整, 这就极大影响了学生对实践能力的培养。 4 教学特色非主力。就现阶段的高校教学形式来看,我国大多数高校办学特点并非是金融 人才,而草草的组织相关人员进行课程上的安排,都极大地影响了其 教学的质量。导致大量学生在学习过程中,学的半瓶水,遇到实际问 题不知道如何应用。二、新型高素质高技能应用性人才培养方案分析 1 在知识技能的熟练操作问题方面。为适应现在 经济社会发展环境,应当加强学生在学习中对实际操作技能的熟练掌 握能力,通过有效的课程设计,并与相关单位进行实习培训结合,确保学生能够在实践课程中,学习到相关的管理技能知识,并熟练的进 行操作应用。做好对选修课程的体制改革,并完成在模块化课 程体系上的改良,通过模块化课程教学体系,从而实现对学生专业性知识的认知掌握,并通过对传统的金融形势认识,最终完成对技能上的全面掌握。 2 培养学生的环境适应能力。伴随着现代社会的快速发展,在工作管理方面,就出现了不断的改革,因此为让学

金融工程专业本科人才培养方案

金融工程专业本科人才培养方案 一、专业名称、代码和学制 (一)专业名称(中英文):金融工程(Financial Engineering) (二)专业代码:020302 (三)学制:四年 二、培养目标和培养规格 (一)培养目标 本专业依托美国特许金融分析师(Chartered Financial Analyst, CFA)国际执业资格认证的课程体系,培养以复合型知识结构为基础、具有较好实践能力和创新精神的应用型金融工程人才。本专业毕业生应具有良好的政治素质、合理的知识结构,系统掌握金融工程的基本原理与技术,具备经济、金融、计算机编程应用、金融英语和财务等方面的知识;突出金融量化方法的学习,强调对于金融问题的分析、研究、应用能力,在专业基础理论和实务创新的平台上注重创新意识的培养;掌握现代金融工程学思维、证券分析技术与融资操作技能,具有较强市场意识、竞争意识和创新意识。 (二)培养规格 1.知识要求 (1)掌握定性分析与定量分析相结合的科学研究方法与技能,具有扎实的数学、计量经济学基础,能运用计量、统计、会计的方法与技能对金融商品进行分析和研究; (2)掌握公司财务、企业融资的核心理念和方法,树立全球化的现代管理经营理念,具备分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力; (3)熟练掌握国际经济、金融、投资、风险管理等方面的专业知识,熟悉国际金融法规与惯例,具有独立开展各种国际金融活动的工作能力。 2.能力要求 (1)具有较强的外语阅读能力和一定的听、写能力,随时跟进全球金融新知识; (2)掌握计算机软件、硬件技术的基本知识,熟练掌握计算机基本操作、常用金融软

件应用和办公自动化的基本技能; (3)掌握CFA方面的理论和业务知识技能,能面向社会开展投融资、资本运营和理财等方面的咨询、分析、策划和管理; (4)具有较强的自学能力和学习新知识的热情与习惯,掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的调查研究能力,有职业迁移的技能基础,有持续发展的潜在能力。 三、专业主干课程 微观经济学、宏观经济学、概率论与数理统计、会计学、公司金融、金融工程、金融衍生品、金融英语、金融市场、投资银行学、金融风险管理、Python程序设计、金融专业实践、证券投资学、国际金融等课程。 四、主修专业毕业条件和学位授予 毕业学分结构表 毕业总学 分 公共教育专业教育成长教育 公共必修 课 公共选修 课 专业必修课 专业选修 课 成长必修 课 专业核心 课 专业方向 课 专业实习+ 毕业论文 150 40 15 18 25 7 36 9 备注:该学分结构表显示了本专业学生毕业的最低修读总学分要求和各类课程下的最低修读学分组成。 (一)毕业条件 学生申请以金融工程专业毕业,须符合以下全部条件后,才准予毕业,并发给毕业证书: 1.在学院允许的学习年限内,即3~7年。 2.取得金融工程专业规定的最低毕业总学分150学分,其中: 公共必修课40分;公共选修课15学分;专业必修课50学分;专业选修课36学分;成长必修课9学分。 (二)获得学位 普通全日制本科生在取得毕业资格的前提下,按现行的绩点制,其必修课、专业选修课的平均学分绩点达到1.5及以上者,可授予经济学学士学位。 五、公共教育课程计划进程表 请详见附表一。

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