分公司“三重一大”事项决策失误责任追究办法(试行)

分公司“三重一大”事项决策失误责任追究

办法（试行）

为深入落实中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，根据《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《中国邮政集团公司XX 市分公司“三重一大”事项决策失误责任追究办法（试行）》等相关规定，结合XX市分公司实际，特制定本办法。

第一条领导班子、领导人员在“三重一大”事项决策中，有以下情形之一造成决策失误的，应当追究责任：（一）决策内容违反党和国家政策、法律法规、上级重要决定和企业规章制度的；

（二）违背集体决策原则，个人或少数人擅自决定“三重一大”事项的；

（三）不正确履行“三重一大”事项决策制度和基本程序，或擅自改变集体决定的；

（四）在执行决策后发现决策错误，可能造成损失或不良影响，未及时采取有效措施予以纠错改正的；

（五）紧急情况下由个人或少数人临时决定事后不及时报告的；

（六）相关部门、人员未向领导集体提供真实情况、可

行方案，或者故意提供虚假情况和依据而导致决策失误的；

（七）不严格执行报告制度的；

（八）在保密期内泄露集体决策内容或将涉密材料向外泄密的；

（九）会议记录严重不规范和篡改会议记录的；

（十）其他因违反“三重一大”事项决策制度造成失误的。

第二条参与决策的领导班子、领导人员须对决策结果承担责任。发生决策失误给企业造成重大经济损失或其他严重后果的，根据事实、性质、情节等情况，明确应负的责任，进行责任追究。

第三条实施责任追究，要分清集体责任和个人责任、主要领导责任、重要领导责任和相关责任。

追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任，列席会议的相关部门人员承担相应责任。

对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，可免予责任追究。

错误决策由领导人员个人决定或者批准的，追究领导人员个人的责任。

第四条领导班子、领导人员违反“三重一大”事项决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

和相关法律法规给予相应的处理。

第五条领导班子违反“三重一大”事项决策制度造成失误，情节较轻的，责令做出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

领导人员违反“三重一大”事项决策制度造成失误，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令做出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予组织处理或党纪处分、行政处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第六条违反“三重一大”事项决策制度获取的不正当经济利益，应当责令清退；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第七条进行责任追究，由纪检监察、人力资源会同相关部门按照人事管理权限提出责任追究意见，党委研究决定，相关部门实施。

第八条纪检监察应当加强对下级单位责任追究情况的监督检查，及时督办和解决问题，保证责任追究的落实。

第九条本办法自印发之日起执行。