历年真题简答题答案

历年真题简答题答案
历年真题简答题答案

2010年7月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.删除被参照关系的元组时,为了实现完整性约束,参照关系可以采取哪三种措施? (1)级联删除;(2)受限删除;(3)置空值删除。

27.已知关系模式:选课(学号,课程号,成绩),用关系代数实现查询选修了课程号为′C3′课程并且成绩大于等于60分的学生的学号及成绩。在第二章。

28.一个ASP文件由哪几部分组成?一个ASP文件主要包含:一般文本、HTML文件标记和脚本程序。

29.简述VBScript变量的命名规则。(1)第一个字符必须是字母;(2)不能包含嵌入的句点;(3)长度不能超过255个字符;(4)在被声明的作用域内必须唯一。

30.在数据库设计过程中,必须注意哪些问题?(1)要充分调动用户的积极性;(2)必须充分考虑到系统的可扩性;(3)必须充分考虑到已有应用,尽量使用户能够平稳地从旧系统迁移到新系统。

31.在数据库中解决死锁的常用方法有哪些?(1)要求每个事务一次就将所有要使用的数据全部加锁,否则就不能执行;(2)采用按序加锁法;(3)不采取任何措施来预防死锁的发生,而是周期性的检查系统中是否有死锁。

32.简述对象-关系数据库系统的特点。除了具有关系数据库的各种特点外,还有(1)扩充数据类型;(2)支持复杂对象;(3)支持继承的概念;(4)提供通用的规则系统。

33.什么是数据字典?它包括哪几部分?数据字典则是系统中各类数据描述的集合,是进行详细的数据收集和数据分析所获得的主要成果。包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和处理过程。

34.数据库概念结构设计中数据抽象有哪几种?(1)分类;(2)聚集;(3)概括。

35.简述视图的作用。(1)能够简化用户的操作;(2)使用户能以多种角度看待同一数据;(3)对重构数据库提供了一定程度的逻辑独立性。

2010年4月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.已知关系模式:学生(学号,姓名,性别,年龄,系别),选课(学号,课程号,成绩),用关系代数实现查询没有选修课程号为′C5′课程的学生学号。在第二章。

27.简述数据库概念结构的主要特点。(1)能真实、充分地反映现实世界,包括事物和事物之间的联系,能满足用户对数据的处理要求。是对现实世界的一个真实模拟;(2)易于理解,从而可以用它和不熟悉计算机的用户交换意见,用户的积极参与是数据库设计成功的关键。

28.BCNF的关系模式应具有哪三个性质?(1)所有非主属性都完全函数依赖于每个候选码;(2)所有主属性都完全函数依赖于每个不包含它的候选码;(3)没有任何属性完全函数依赖于非码的任何一组属性。

29.简述数据库维护工作的主要内容。(1)数据库的转储和恢复;(2)数据库的安全性、完整性控制;(3)数据库性能的监督、分析和改进;(4)数据库的重组织和重构造。

30.简述数据库的安全性和完整性的区别。(1)数据库的完整性与安全性是数据库保护的两个不同的方面;(2)安全性是防止用户非法使用数据库;(3)完整性则是防止合法用户使用数据库时向数据库中加入不合语义的数据。

31.简述利用日志文件恢复事务的过程。(1)从头扫描日志文件,找出哪些事务在故障发生时已经结束,哪些事务尚未结束;(2)对尚未结束的事务进行撤销处理,对已经结束的事务进行重做处理。

32.简述两段锁协议的含义。所谓“两段”锁含义是:事务分为两个阶段。第一阶段是获得封锁,也称为扩展阶段。在该阶段,事务可以申请获得任何数据项上的任何类型的锁,但是不能释放任何锁。第二阶段是释放封锁,也称为收缩阶段。在该阶段,事务可以释放任何数据项上的任何类型的锁,但是不能再申请任何锁。

33.并行数据库的基本结构有哪几种?(1)共享内存结构(SM结构)(2)共享磁盘结构(SD结构);(3)无共享资源结构(SN结构)。

34.JDBC提供了哪几种连接数据库的方法?(1)与数据源直接通信;(2)通过JDBC 驱动程序的通信;(3)与ODBC数据源通信。

35.简述OLAP的三层C/S结构。(1)第一层:客户机;(2)第二层:分析服务器;(3)第三层:企业服务器。

2009年7月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.关系数据语言分为哪几类?(1)关系代数;(2)关系演算;(3)具有关系代数和关系演算双重特点的语言。

27.简述BCNF关系模式具有的性质。(1)所有非主属性都完全函数依赖于每个候选码;(2)所有主属性都完全函数依赖于每个不包含它的候选码;(3)没有任何属性完全函数依赖于非码的任何一组属性。

28.简述视图的作用。(1)能够简化用户的操作;(2)使用户能以多种角度看待同一数据;(3)对重构数据库提供了一定程度的逻辑独立性。

29.简述故障恢复中利用日志文件恢复事务的过程。(1)从头扫描日志文件,找出哪些事务在故障发生时已经结束,哪些事务尚未结束;(2)对尚未结束的事务进行撤销处理,对已经结束的事务进行重做处理。

30.简述CGI的局限性。(1)瓶颈问题,客户机和数据库服务器之间的通信必须通过Web服务器,当有大量的用户访问时,Web服务器会“超载”;(2)缺乏效率和事务支持,CGI应用程序不能由多个客户机请求共享,降低了性能,增加了等待时间;(3)CGI应用程序不持久,服务器必须为每次访问CGI程序简历新的进程或线程,每次请求时数据库连接都必须重新打开,开销很大;(4)CGI程序安全性问题。

31.简述数据库的完整性与数据库的安全性的区别。(1)数据库的完整性与安全性是数据库保护的两个不同的方面;(2)安全性是防止用户非法使用数据库;(3)完整性则是防止合法用户使用数据库时向数据库中加入不合语义的数据。

32.数据库中解决死锁的常用方法有哪些?(1)要求每个事务一次就将所有要使用的数据全部加锁,否则就不能执行;(2)采用按序加锁法;(3)不采取任何措施来预防死锁的发生,而是周期性的检查系统中是否有死锁。

33.简述并行数据库系统的基本结构。(1)共享内存结构(SM结构)(2)共享磁盘结构(SD结构);(3)无共享资源结构(SN结构)。

34.数据分布的方式有哪些?(1)划分式;(2)全重复式;(3)部分重复式。

35.简述OLAP实现的关键技术。有建立实视图、立方体计算、查询优化、并行处理技术、数据集成、有效的存储管理等。

2009年4月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.关系模型由哪几部分组成?(1)关系数据结构;(2)关系操作集合;(3)关系完整性约束。

27.简述数据库管理系统的功能。(1)数据定义;(2)数据操纵;(3)数据库运行管理;(4)数据组织、存储和管理;(5)数据库的建立和维护;(6)数据通信接口。

28.关系模式规范化时应遵循什么原则?(1)关系模式进行无损连接分解;(2)合理选择规范化程度;(3)正确性与可实现性原则。

29.简述数据库安全性控制的一般方法。(1)用户标识和鉴定;(2)存取控制;(3)定义视图;(4)审计;(5)数据加密。

30.简述数据库概念结构的主要特点。(1)能真实、充分地反映现实世界,包括事物和事物之间的联系,能满足用户对数据的处理要求。是对现实世界的一个真实模拟;(2)易于理解,从而可以用它和不熟悉计算机的用户交换意见,用户的积极参与是数据库设计成功的关键。

31.简述在SQL中,DELETE语句与DROP TABLE的区别。Delete的作用是删除表中的元组,表的结构依然存在,而DROP TABLE是将表的结构和元组全部删除,表被删除后就不再存在了。

32.简述URL的组成。(1)检索协议;(2)Internet节点;(3)为HTTP客户服务的资源文件名。

33.简述JDBC的基本功能。(1)建立与数据库的连接;(2)发送SQL语句;(3)处理结果。

34.常见的多媒体的建模方法有哪些?(1)扩充关系模型;(2)语义模型;(3)对象模型。

35.数据仓库的成功实现能为一个企业带来的主要好处是什么?(1)提高公司决策能力;(2)竞争优势;(3)潜在的高投资回报。

2008年7月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.DBMS通常由几部分组成?分别是什么?DBMS由4部分组成,(1)数据定义语言及其翻译处理程序;(2)数据操纵语言及其编译程序;(3)数据库运行控制程序;(4)实用程序。

27.简述关系模式中主码与外码的关系。主码在关系模式中能够唯一地标识一个元组,而外码则是某一个属性在一个关系模式中为非码属性,却在另一个关系模式中为主码。

28.数据库在运行过程中可能产生的故障有哪几类?(1)事务内部的故障;(2)系统故障;(3)介质故障;(4)计算机病毒。

29.请列出数据库设计的六个步骤。(1)需求分析;(2)概念结构设计;(3)逻辑结构设计;(4)数据库物理设计;(5)数据库实施;(6)数据库运行和维护。

30.简述CGI程序的调用方式。(1)是通过交互式主页里的表单栏调用CGI程序,用户在填完一张表单后,按确认按钮就启动了CGI程序;(2)是通过URL直接调用CGI程序。

31.简述JDBC的SQLException类提供的数据库访问错误信息包含的内容。(1)首先是说明该错误的一个字符串,这个字符串用于作为Java Exception消息并通过getMessage()方法得到;其次,有一个遵循XOPEN SQL State约定的SQL State字符串。

32.ASP的内置对象有哪些?(1)Request对象;(2)Response对象;(3)Server对象;(4)Session对象;(5)Application对象。

33.SQL Server Agent 服务内部的管理器有哪些?(1)任务管理器;(2)事件管理器;(3)警报管理器;(4)复制管理器。

34.建立多媒体应用环境时必须考虑的关键问题是什么?(1)确定存储介质;(2)确定数据传输方式;(3)确定数据管理方式;(4)数据资源的管理。

35.分布式数据库系统的数据分布方式有哪些?(1)划分式;(2)全重复式;(3)部分重复式。

2008年4月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.简述数据库系统中的二级映象及其作用?数据库系统中的二级映象是指外模式与模式之间的映像,模式与内模式之间的映像,这两层映像保证了数据库系统中的数据能够具有逻辑独立性和物理独立性。

27.仅满足1NF的关系模式会存在哪些问题?(1)数据冗余量大;(2)更新异常;(3)插入异常;(4)删除异常。

28.什么是审计?是一种事后监视的措施,即跟踪数据库的访问活动,以发现数据库的非法访问,达到完全防范的目的。

29.请列出在需求分析阶段常用的调查方法?(1)跟班作业;(2)开调查会;(3)请专人介绍;(4)询问;(5)设计调查表请用户填写;(6)查阅记录。

30.简述JDBC中三种Statement对象的作用?(1)Statement对象用于执行不带参数的简单SQL语句;(2)PreparedStatement对象用于执行预编译SQL语句;(3)CallableStatement 对象用于执行对存储过程的调用。

31.简述使用ADO存取数据库的步骤。(1)建立一个Connection对象;(2)调用该对象的Open方法打开数据库;(3)建立Recordset对象;(4)将Recordset对象内容输出到游览器;(5)关闭结果集对象,断开与数据库的连接。

32.简述Oracle数据库服务器中排序区的作用,并说明设定该区域大小的初始化参数的名称?排序区存在于请求排序的用户进程的内存中,Oracle利用该内存排序数据;该空间的大小由初始化参数SORT_AREA_SIZER所限制。

33.简述分布式数据库系统中数据共享的层次。(1)局部共享。即在局部数据库中存储局部场地上各用户的共享数据;(2)全局共享。在分布式数据库系统的各个场地存放供其他场地的用户共享的数据。

34.ADO中包括哪些对象?(1)连接对象(Connection);(2)命令对象(Command);(3)记录集对象(RecordSet);(5)错误对象(Error)、字段对象(Field)、参数对象(Parameters)。

35.对面向对象数据模型和面向对象数据库系统的研究主要体现在哪几个方面?(1)研究以关系数据库和SQL为基础的扩展关系模型;(2)以面向对象的程序设计语言为基础,研究持久的程序设计语言,支持OO模型;(3)建立新的面向对象数据库系统,支持OO数据模型。

2007年7月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.简述需求分析阶段应获得的用户对数据库的要求。(1)信息要求;(2)处理要求;(3)安全性与完整性要求。

27.简述数据库系统中死锁的含义。死锁是指两个以上事务集合中的每个事务都在等待加锁当前已被另一个事务加锁的数据项,从而造成相互等待的现象。

28.简述在被参照关系中删除元组时系统可以对参照关系采取的几种做法。(1)级联删除;(2)受限删除;(3)置空值删除。

29.简述DBMS提供的数据库保护功能。有以下4种保护功能:(1)数据库恢复;(2)并发控制;(3)安全性保护;(4)完整性保护。

30.简述JDBC的基本功能。(1)建立与数据库的连接;(2)发送SQL语句;(3)处理结果。

31.简述数据库逻辑结构设计的步骤。(1)将概念结构转化为一般的关系、网状、层次

模型;(2)将转化来的关系、网状、层次模型向特定DBMS支持下的数据模型转换;(3)对数据模型进行优化。

32.已知关系模式:教师(教师号,姓名,性别,年龄,系别,职称,工资),用关系代数查询职称为‘教授’的教师的姓名及工资。在第二章。

33.简述数据仓库的好处。(1)提高公司决策能力;(2)竞争优势;(3)潜在的高投资回报。

34.简述数据分割的准则。(1)完备性;(2)可重构性;(3)不相交性。

35.简述数据库技术的发展阶段。层次模型和网状模型从体型结构、数据库语言到数据存储管理均具有共同特征,是第一代。第二代为关系数据库系统,支持关系模型。第三代数据库系统为支持数据管理、对象管理和知识管理,继承第二代的技术,对其他系统开发。

2007年4月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.简述各级封锁协议及其作用。(1)1级封锁协议——对事物T要修改的数据R加X 锁,直到事务结束为止。这可防止丢失修改并保证事务T是可恢复的。(2)2级封锁协议——1级封锁协议加上对T要读取的数据R加S锁。这可进一步防止读“脏”数据。(3)3级封锁协议——1级封锁协议加上对T要读取的数据R加S锁,并直到事务结束才释放。这就进一步保证了数据可重复读。

27.简述数据库管理系统完整性控制机制应具有的功能。(1)定义功能,即提供定义完整性约束条件的机制;(2)检查功能,即检查用户发出的操作请求是否违背了完整性约束条件;(3)保证功能,如果发现用户的操作请求使数据违背了完整性约束条件,则采取一定的动作来保证数据的完整性。

28.简述数据库系统的三级模式。(1)模式:也称逻辑模式,是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述,是所有用户的公共数据视图;(2)外模式:也称子模式或用户模式,是数据库用户能够看见和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述,是数据库用户的数据视图;(3)内模式:也称存储模式,是数据库内部的表示方法。

29.已知关系模式:学生(学号,姓名,性别,年龄,系别),用关系代数查询计算机系的男学生。在第二章。

30.简述数据库概念结构设计中数据抽象的几种方法。(1)分类;(2)聚集;(3)概括。

31.简述JDBC连接数据库的几种方法。(1)建立与数据库的连接;(2)发送SQL语句;(3)处理结果。

32.简述OLAP的三层C/S结构。第一层:客户机;第二层:分析服务器;第三层:企业服务器。

33.简述数据分布的方式。(1)划分式;(2)全重复式;(3)部分重复式。

34.简述OODB语言应具备的功能。(1)类的定义与操作;(2)操作/方法的定义;(3)对象的操纵。

35.简述JavaScript脚本语言的特点。(1)JavaScript具有事件驱动特性;(2)JavaScript 是安全的语言;(3)与平台无关。

2006年7月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.为防止数据库被坏,数据库管理系统应提供哪些功能?(1)数据库恢复;(2)并发控制;(3)安全性保护;(4)完整性保护。

27.在数据库设计过程中,必须注意哪些问题?(1)要充分调动用户的积极性;(2)必

须充分考虑到系统的可扩性;(3)必须充分考虑到已有应用,尽量使用户能够平稳地从旧系统迁移到新系统。

28.已知关系模式:学生(学号,姓名,性别,年龄,系别),选课(学号,课程号,成绩),用关系代数实现查询选修了课程号为'C2' 课的学生的学号和姓名。在第二章。

29.在修改被参照关系中主码时系统可以采取哪些做法?(1)级联修改;(2)受限修改;(3)置空值修改。

30.简述数据模型的三要素。(1)数据结构;(2)数据操作;(3)数据的约束条件。

31.什么是函数依赖?设R(U)是一个关系模式,U是R的属性集合,X和Y是U的子集。对于R(U)的任意一个可能的关系r,如果r中不存在两个元组,它们在X上的属性值相同,而在Y上的属性值不同,则称“X函数确定Y”或“Y函数依赖于X”。

32.简述分布式数据库系统中数据的共享有哪些层次?(1)局部共享。即在局部数据库中存储局部场地上各用户的共享数据;(2)全局共享。在分布式数据库系统的各个场地存放供其他场地的用户共享的数据。

33.简述JDBC的基本功能。(1)建立与数据库的连接;(2)发送SQL语句;(3)处理结果。

34.简述URL的组成。(1)检索协议;(2)Internet节点;(3)为HTTP客户服务的资源文件名。

35.简述VBScript中变量声明的方式。(1)是使用Dim语句、Public语句和Private语句在Script中显式声明变量。(2)是通过直接在Script中使用变量名这一简单方式隐式声明变量。

2006年4月:三、简答题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)

26.简述DB、DBMS和DBS。DB,数据库:长期存储在计算机内有组织,可共享的数据集合。DBMS 数据库管理系统:负责数据库存取、维护和管理的软件系统,是数据库系统的核心。DBS 数据库系统:带有数据库并利用数据库管理系统进行数据管理的计算机系统。

27.已知关系模式:学生(学号,姓名,性别,年龄,系别),选课(学号,课程号,成绩),用关系代数实现查询没有选修课程号为‘C3’课程的学生学号。在第二章。

28.若属性F是基本关系R的外码,它与基本关系S的主码Ks相对应,则对于R中每个元组在F上的值必须满足的条件是什么?(1)或者取空值;(2)或者等于S中某个元组的主码值。

29.所有的视图是否都可以更新?为什么?不是,视图是不实际存储数据的虚表,因此,对视图的更新,最终要转换为对基本表的更新。因为对有些视图的更新不能惟一有意义地换成对相应基本表的更新,所以并不是所有视图都是可更新的。

30.关系模式分解应达到什么标准?即具有无损连接性,又保持函数依赖。

31.每个BCNF的关系模式应具有哪三个性质?(1)所有非主属性都完全函数依赖于每个候选码;(2)所有主属性都完全函数依赖于每个不包含它的候选码;(3)没有任何属性完全函数依赖于非码的任何一组属性。

32.简述数据库的安全性和完整性的区别。(1)数据库的完整性与安全性是数据库保护的两个不同的方面;(2)安全性是防止用户非法使用数据库;(3)完整性则是防止合法用户使用数据库时向数据库中加入不合语义的数据。

33.简述在需求分析阶段需要注意的事项。(1)需求分析阶段的一个重要而困难的任务是手机将来应用所涉及的数据,设计人员应充分考虑到可能的扩充和改变,使设计易于更改,系统易于扩充。(2)必须强调用户的参与,这是数据库应用系统设计的特点。

34.简述ASP文件的组成。一个ASP文件主要包含:一般文本、HTML文件标记和脚本程序。

35.简述VBScript变量的作用范围。第一种是过程级。如果在过程中声明变量,则只有该过程中的代码可以访问或更改变量值,此时变量具有局部作用域并被称为过程级变量。如果在过程之外声明变量,则该变量可以被script中所有过程所识别,称为脚本级或模块级变量,具有script级作用域。

人力资源三级真题及答案

2010年5月23日企业人力资源管理师(三级)真题及答案 2010年5月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题 2010年5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1~25小题,为职业道德试题。第二部分,26~125小题,为理论知识题。 4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案,所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时,考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。地区: 姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有——个选项是正 确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选,则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1~8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是()。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是()。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是()。 (A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

数据库试题及答案_

笔试样卷一 参考答案 一、简答题(25分) 1.数据库阶段数据管理的主要特点是什么? 2.解释DB、DBMS、DBS三个概念? 3.什么是物理数据独立性和逻辑数据独立性? 4.试说明DBMS的主要功能? 5.在ER模型转换为关系模型时,联系类型要根据不同的情况作不同的处理,试说明之。 二、计算题(20分) 1.设有关系R和S R: S: A B C A B C 3 6 7 3 4 5 2 5 7 7 2 3 7 3 4 4 4 3 列表计算R∪S、R-S、R×S、π 3,2(S)、δ B<5 (R)。(5分) 2.设有三个关系 S (SNO, SNAME, AGE, SEX, SDEPT) SC (SNO, CNO, GRANDE) C (CNO, CNAME, CDEPT, TNAME) 试用关系代数表达式表示下列查询

(1)检索LIU老师所授课程的课程号、课程名 (2)检索年龄大于23岁的男学生的学号和姓名 (3)检索学号为S3的学生所学课程的课程名和认课教师姓名 (4)检索WANG同学不学的课程的课程号 (5)检索至少选修了两门课程的学生的学号(10分) 三、设有三个基本表(45分) S (SNO, SNAME, AGE, SEX, SDEPT) SC (SNO, CNO, GRANDE) C (CNO, CNAME, CDEPT, TNAME) 1.试用T-SQL的查询语句表达下列查询 (1)检索LIU老师所授课程的课程号、课程名 (2)检索年龄大于23岁的男学生的学号和姓名 (3)检索学号为S3的学生所学课程的课程名和认课教师姓名 (4)检索WANG同学不学的课程的课程号 (5)检索至少选修了两门课程的学生的学号(10分) 2.试用T-SQL的查询语句表达下列查询 (1)统计有学生选修的课程的门数 (2)求选修C4课程的学生的年龄 (3)求LIU老师所授课程的每门课程的学生的平均成绩 (4)统计每门课程的学生选修人数 (5)求年龄大于所有女同学年龄的男学生的姓名和年龄(10分)3.试用T-SQL更新语句完成下列更新操作 (1)往表S中插入一个学生资料(‘S9’, ‘WU’, 18)

人力资源管理试题及答案(期末)

人力资源管理试题(A) 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10 分)。 () 1.人力资源不是再生性资源。 () 2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 () 3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 () 4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。 () 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 ()7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 ()8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 ()9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10. 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据, 直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题 2 分,共50 分)。 1. 我国劳动法规定的劳动年龄为()。 A. 14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 传统人事管理的特点之一是()。 A ?以事为中心 B ?把人力当成资本C.对人进行开发管理 D ?以人为本 3. 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的()。 A ?投资增值原理 B ?互补增值原理C.激励强化原理 D ?动态适应原理 4. 企业人力资源规划包括()两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6. 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 7. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为()。 A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法 &处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点()。 A .亲验法 B .观察法C.问卷法D .访谈法 9 ?下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 10. 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 11. ()不是培训需求的来源。 A.新的业务需求 B.绩效评估结果 C.内部考核方法的调整 D.新技术的产生 12. ()是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

人力资源三级考试实操考试背完就过

第一章人力资源规划 简答题: 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。 二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。 内容: 在企业中,每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。 1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一

进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括。 2、在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。 3、将上述岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。 作用: 1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3、工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 程序: (一)准备阶段 本阶段的具体任务是:了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。 1、根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 2、设计岗位调查方案。(1)明确岗位调查的目的。(2)确定调查的对象和单位。(3)确定调查项目。(4)确定调查表格和填写说明。(5)确定调查的时间、地点和方法。 3、为了搞好工作岗位分析,还应做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,

团知识竞赛试题

团知识竞赛试题(一) 一、必答题。 第一组: 1、共青团的团旗、团徽是1959年月日由共青团中央委员会公布的。(5月4日) 2、中国共产党第一次全国代表大会在什么时候举行的?( B ) A、1919年7月23日 B、1921年7月23 日 C、1921年7月1日 D、1923年8月23日 3、中国共产主义青年团的性质是什么?(中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军) 第二组: 1、中国共产主义青年团团旗旗面为红色,象征了什么?(象征了革命胜利) 2、为适应革命斗争的需要,中国社会主义青年团第几次全国代表大会把中国社会主义青年团改名为中国共产主义青年团?(C) A、第一次 B、第二次 C、第三次 D、第四次 3、中国共产主义青年团的组织制度是什么?(民主集中制) 第三组: 1、请说出四个中国共产主义青年团团徽的内容?(团旗、齿轮、麦穗、初升的太阳及其光芒、写有?中国共青团?的绶带) 2、1924年6月16日,在中国共产党的支持和苏联的帮助下,成立了( D ) A、中央团校 B、保定军校 C、云南讲武堂 D、黄埔军校 3、一个团员在哪些情况下被认为是自行退团?(团员没有正当理由,连续六个月不缴纳团费、不过组织生活,或连续六个月不做团组织分配的工作,均被认为是自行退团) 第四组: 1、中国共产主义青年团团歌为?(《光荣啊,中国共青团》) 2、1922年1月15日,社会主义青年团在北京创刊机关刊物是(A) A、《先驱》 B、《中国青年》 C、《列宁青年》 D、《东光》 3、加入中国共产主义青年团要符合哪些条件?(年龄十四岁以上,二十八周岁以下的中国青年,承认团的章程,愿意加入团的一个组织并积极工作,执行团的决议和按期交纳团费的青年) 第五组: 1、历史上第一个在共产党领导下的先进青年组织是什么?(俄国共产主义青年团) 2、1927年3月21日,上海工人举行了第三次武装起义,广大团员、青年工人和学生始终站在斗争的最前列。请问这是在谁的领导下举行的(B) A、毛泽东 B、周恩来 C、刘少奇 D、张太雷 3、邓小平理论的精髓是什么?(解放思想、实事求是) 第六组: 1、?五?四?运动的直接动因是什么?(巴黎凡尔塞和会对山东的处理问题)

(完整版)数据库原理及应用习题带答案

习题一、单项选择题 1. 在数据管理技术的发展过程中,经历了人工管理阶段、文件系统阶段和数据库系统阶段。在这几 个阶段中,数据独立性最高的是(A)阶段。 A. 数据库系统 B. 文件系统 C. 人工管理 D.数据项管理 2. 数据库系统与文件系统的主要区别是(B)。 A. 数据库系统复杂,而文件系统简单 B. 文件系统不能解决数据冗余和数据独立性问题,而数据库系统可以解决 C. 文件系统只能管理程序文件,而数据库系统能够管理各种类型的文件 D. 文件系统管理的数据量较少,而数据库系统可以管理庞大的数据量 3. 在数据库中存储的是(C)。 A. 数据 B. 数据模型 C. 数据及数据之间的联系 D. 信息 4. 数据库的特点之一是数据的共享,严格地讲,这里的数据共享是指(D)。 A. 同一个应用中的多个程序共享一个数据集合 B. 多个用户、同一种语言共享数据 C. 多个用户共享一个数据文件 D. 多种应用、多种语言、多个用户相互覆盖地使用数据集合 5. 数据库(DB)、数据库系统(DBS)和数据库管理系统(DBMS)三者之间的关系是( A )。 A. DBS包括DB和DBMS B. DBMS包括DB和DBS C. DB包括DBS和DBMS D. DBS就是DB,也就是DBMS 6. 数据库管理系统(DBMS)是(C)。 A. 一个完整的数据库应用系统 B.一组硬件 C. 一组系统软件 D.既有硬件,也有软件 7. 数据库是在计算机系统中按照一定的数据模型组织、存储和应用的(B)。 A. 文件的集合 B. 数据的集合 C. 命令的集合 D. 程序的集合 8. 支持数据库各种操作的软件系统是(B)。 A. 命令系统 B. 数据库管理系统 C. 数据库系统 D. 操作系统 9. 由计算机硬件、DBMS、数据库、应用程序及用户等组成的一个整体叫(B)。 A. 文件系统 B. 数据库系统 C. 软件系统 D. 数据库管理系统 10. 数据库系统中应用程序与数据库的接口是(B)。 A. 数据库集合 B. 数据库管理系统DBMS C. 操作系统OS D. 计算机中的存储介质 11. 在DBS中,DBMS和OS之间关系是(D)。 A. 并发运行 B. 相互调用 C. OS调用DBMS D. DBMS调用OS 12. 在数据库方式下,信息处理中占据中心位置的是(C)。 A. 磁盘 B. 程序 C. 数据 D. 内存 13. 文件系统与数据库系统对数据处理方式的主要区别体现在(A)。 A. 数据集成化 B. 数据共享 C. 冗余度 D. 容量 14. DBMS通常可以向下述哪个对象申请所需计算机资源(B)。 A. 数据库 B. 操作系统 C. 计算机硬件 D. 应用程序

人力资源简答题答案

人力资源简答题 1、传统人事管理和现代人力资源管理的区别主要体现在哪些方面? 第一,相同点:管理对象--人 某些管理内容--薪酬、编制、劳动安全等 某些管理方法--制度、纪律、奖惩、培训等 第二,不同点: (1)传统人事管理:重在管理,以事为主,人是管理对象,重视硬管理,为组织创造财富,服务于战略管理,单一、规范的管理,报酬与资历、级别相关度大,软报酬主要表现为表扬和精神鼓励 (2)现代人力资源管理:重在开发,以人为本,人是开发的主体,重视软管理为组织创造财富的同时发展个人,是战略管理的伙伴,重视个性化管理报酬与业绩、能力相关度大,软报酬包含发展空间、自我实现、和谐融洽的人际关系等 2、人力资源开发与人力资源管理的主要区别体现在哪些方面? 1.从学科划分来看:HRD是综合的边缘学科,HRM属于管理学 2.从研究对象来看:HRD对象更广,面对的是所有人,HRM面对的是工作 中的人 3.从问题本身的性质来看:HRD研究的是宏观战略性问题,HRM研究的是 微观具体可操作的问题。 4.从强调的内容来看:HRD SHI 人力的开掘,HRM是已开发人的使用。 在企业中,前者包含后者,在社会上,后者包含前者。 3、有的人认为,人力资源管理是人力资源部门的事情,与直线经理人无关, 这种观点正确吗?试阐述其理由。 【一】人力资源部门的职责: ?建立人力资源管理的程序; ?开发与选择人力资源管理的方法;

?监控与评价人力资源管理活动; ?在涉及人力资源管理的事务上向直线管理者提供咨询、建议和服务。 【二】直线经理人的职责: 直线管理者一般承担实践人力资源管理活动的职责,并为人力资源部门发 挥作用提供信息。 4、为什么要进行工作分析?它的科学性体现在哪里? 答:(1)工作分析能力提高人力资源规划的有效性; (2)工作分析对员工的招聘与配置具有指导的作用; (3) 工作分析使员工培训更为有效; (4)工作分析为绩效考核管理提供客观的参照标准; (5)工作分析有助于构建合理的薪酬体系; (6)工作分析能够促进员工的职业生涯发展; (7)工作分析能够协调劳动关系; 科学性:以人为本,综合考察岗位对人员的各方面素质和能力的要求, 保证人岗匹配度,避免人力资源的浪费,同时为人力资源规划与优化配 置提供依据。 5、企业人力资源在出现结构性失衡时,应采取什么样的方法来解决? 第一,解决人力资源短缺的政策和措施:培训员工,平调,加班加点,重新设计工作和改进技术,聘用临时工,转包,聘用兼职人员,招聘,完 善激励计划 第二,解决人力资源的过剩政策和措施:限制聘用,提前退休,鼓励辞职减少工作时间或工作量,人才储备,关闭一些子公司,辞退 6、人力资源供需预测的主要方法有哪些? 人力资源需求预测的方法:管理人员判断法(自下而上预测法、分合预测法),经验预测法,德尔菲法(集体预测法),现状规划法,散点图法,趋势外推法,回归分析法

三级人力资源考试简答题及答案

三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案 1.简述情景模拟法的分类及特点 答:(1)情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试,组织能力测试,事务处理能力测试等。其中,语言表达能力测试重于考察语言表达能力,包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等;组织能力测试重于考察沟通能力,如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等;事务处理能力测试重于开叉失误处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些数字也是现代管理人员必备的能力要求。 (2)特点:将测试者放入一个模拟的真实环境当中,让应聘者解决某方面的一个“现实” 问题或达成一个“现实”目标,因而容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等,比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是,由于这种测试方法复杂,且费时耗资,因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。 2.面试时应该注意哪些问题? 答:(1)尽量避免提出引导性问题。不要问带有提问者个人倾向的问题,例如以“你一定… 或“你没…开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法,以免出现应聘者为迎合你而掩盖它真实的想法。(2)有意提问一些相互矛盾的问题,引导应聘者做出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。(3)面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职 动机,这是一件比较困难的事,因为一些应聘者往往把自己的真实动机隐藏起来,但我们可以对他的离职原因、求之目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察,再与其他的问题联系起来加以综合判断。如果应聘者属于高职低就、高薪低求,离职原因讲述不清或频繁离职,则应引起注意。在这方面,一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不要轻信应聘者的自己说法。(4 )所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出,并及时做好记录。并且,不要轻易打断应聘者的讲话,对方回答完一个问题,在提问下一个问题。(5)在面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为,如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调、语调、举止,从中可以看出对方是否诚实,是否具有自信心等情

党团知识竞赛题1

党团知识竞赛题 一、判断题(每个系代表从下列ABCDEF中任选一组题目,每组题目中有五道题,每小题四分,答对 加分答错不扣分。) 1、中国共产主义青年团团歌为共青团员之歌。(×) 2、志愿者精神是:“奉献、友爱、团结、进步”。(×) 3、团的一切工作的出发点和落脚点是竭诚服务青年。(√) 4、团的十五大提出:高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,深入学习贯彻党 的十六大精神,抓住机遇,继往开来,艰苦奋斗,艰苦创业,奋发进取,团结带领广大青年为全面 建设小康社会而奋斗。 (√) 5、1915年9月,陈独秀在上海创办了《新青年》,从此拉开了近代中国第一次思想解放运动—— 新文化运动的序幕。 (√) 6、1918年冬,李大钊在北京大学组织马尔克斯研究会。邀请几位教授参加,“它的对内活动是研 究马克思学说,对外则是举办一些演讲会”。 (√) 7、北京社会主义青年团的第一任书记是高君宇。 (√) 8、中国第一个青年团早期组织广州社会主义青年团是于1920年8月诞生的,负责人是俞秀松。(×) 9、、1922年1月15日,中国社会主义青年团机关刊物《先驱》在上海创刊 (×) 10中国社会主义青年团第一任中央执行委员会书记是俞秀松、 (×) 11、、1927年8月12日,共青团在武汉召开了驻武汉全体中央委员会议,传达党的八七会议精神, 史称汉全会议。 (√) 12、为了更有力地引导青年团结在抗日民族统一战线的旗帜下,夺取抗日战争的最后胜利,中共中 央于1938年5月5日发出关于青年工作组织的决定,要求“县委以上地方党部直至中央,成立青年 委员会”。 (×) 13、我国第一部团的章程是《中国社会主义青年团临时章程》。 (√) 14、中央人民政府正式宣布五月四日为“青年节”是在1921年。 (√) 15、1996年7月26日,江泽民同志在视察唐山时,充分肯定了青年志愿者行动,对青年志愿者行 动寄予了厚望。 (√) 16、1984年8月中国青年企业管理者协会成立。 (×) 17、中国青年志愿者服务日是 3月5日。 (×) 18、青年志愿服务的基本单位是青年志愿服务队。 (√) 19、国际志愿者日是 3月5日。 (×) 20、成人预备期通常是指16-18岁。 (√) 21、成人预备期教育的主要有内容是公民意识教育。(√) 22、“中国青年五四奖章”原则上每年度颁授一次。首次颁授是1996年。(×) 23、在“中国十大杰出青年”评选活动中,由全国评选组委会确定30名正式候选人,通过新闻媒体 宣传介绍,征求社会各界意见。(√) 24、团的全国代表大会每五年举行一次,由中央委员会召集,在特殊情况下,可以提前或延期举行。 (√) 25、团的地方各级委员会的组成,必须经同级党和委员会和上级团的委员会批准。(√) 26、团的重要会议以及团日活动,可以使用团旗。(√) 27、“千校百万”培训计划的培训对象是A外来务工青年。 (√ ) 28、以政府名义成立的青少年保护委员会办事机构一般设在妇联的机关,负责日常工作。(×)

数据库系统概论试题及答案整理版

数据库系统概论复习资料 第一章绪论 一、选择题 1.在数据管理技术的发展过程中,经历了人工管理阶段、文件系统阶段和数据库系统阶段。在这几个 阶段中,数据独立性最高的是 A 阶段。 A.数据库系B.文件系统C.人工管理D.数据项管理 2.数据库的概念模型独立于 A 。 A.具体的机器和DBMS B.E-R图C.信息世界D.现实世界 3.数据库的基本特点是 B 。 A.(1)数据结构化(2)数据独立性 (3)数据共享性高,冗余大,易移植 (4)统一管理和控制 B.(1)数据结构化(2)数据独立性 (3)数据共享性高,冗余小,易扩充 (4)统一管理和控制 C.(1)数据结构化(2)数据互换性 (3)数据共享性高,冗余小,易扩充 (4)统一管理和控制 D.(1)数据非结构化 (2)数据独立性 (3)数据共享性高,冗余小,易扩充 (4)统一管理和控制 4. B 是存储在计算机内有结构的数据的集合。 A.数据库系统B.数据库C.数据库管理系统D.数据结构 5.数据库中存储的是 C 。 A. 数据 B. 数据模型 C.数据及数据间的联系 D. 信息 6.数据库中,数据的物理独立性是指 C 。 A.数据库与数据库管理系统的相互独立 B.用户程序与DBMS的相互独立 C.用户的应用程序与存储在磁盘上数据库中的数据是相互独立的 D.应用程序与数据库中数据的逻辑结构相互独立 7.数据库的特点之一是数据的共享,严格地讲,这里的数据共享是指 D 。 A.同一个应用中的多个程序共享一个数据集合 B.多个用户、同一种语言共享数据 C.多个用户共享一个数据文件 D.多种应用、多种语言、多个用户相互覆盖地使用数据集合

人力资源管理简答题+论述题

第一章人力资源管理绪论 1、什么是人力资源如何理解人力资源的含义 答:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们得总和。它应该包括数量和质量两方面。这个定义强调以下几个方面: 1)、人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。 2)、人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。 3)、一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少,同时也以一定的指标衡量人力资源的质量。 4)、一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。 2、简述人力资源管理的功能 答:1)、获取,对职位和人员进行测评,选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员的过程。 2)、整合,指通过培训教育,使员工具有与企业一致的价值观,最终成为组织人的过程。 3)、保持,保持包括保持员工工作积极性和保持员工队伍相对稳定两个方面。 4)、开发,指提高员工知识、技能以及能力等各方面资质,实现人力资本保值增值过程。 5)、控制与调整,这是对于工作行为表现以及工作达成结果情况作出的评价和鉴定的过程。 3、简述(美国人力资源专家诺伊提出的)人力资源管理者应具备的能力 答:1)、经营能力,即了解公司的经营和财务的能力,人力资源管理人员必须根据尽可能精确的信息作出对公司的战略规划具有支持作用的理性决策。 2)、专业技术知识与能力,包括人力资源管理基本职能中涉及的工作分析、组织设计、招聘甄选、绩效评价、培训开发、薪酬等技术和方法,还要不断掌握新技术和方法。 3)、变革管理能力,即在诊断问题、实施组织变革以及进行结果评价等方面掌握变革过程管理的能力。 4)、综合能力,必须能够看到人力资源中的各项职能之间如何才能有效配合在一起。 4、简述人力资源战略的概念和类型人力资源战略和企业战略的关系 答:指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划,它是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源,使其发挥出最大优势,以符合企业的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。 人力资源战略类型可以分为累积型、效用型、协助型三种 1)、累积型战略:即用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训,通过甄选来获取合适的人才。以终身制为原则,以公平原则来对待员工,员工晋升速速慢;薪酬是以职务及年资为标准,高层管理者与新员工工资差距不大。 2)、效用型战略:即用短期的观点来看待人力资源管理,教少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补,非终身雇佣制,员工晋升速度快,采用以个人为基础的薪酬。 3)、协助型战略:介于积累型和效用型之间,个人不仅需要具备技术性的能力,同时在同事间要有良好的人际关系。在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助。 人力资源战略和企业战略的关系: 1)、整体型。企业战略制定的过程,同时也是人力资源战略制定的过程。 2)、双向型。人力资源战略和企业战略分开的,但是是同时制定的。 3)、独立型。企业先期已经单独制定了企业战略,然后再制定企业人力资源战略的一个过程。 5、人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,每阶段的特点是什么 1)、以劳动关系改善和劳动效率提高为中心的阶段。主要是如何通过科学的方法来提高人的劳动效率。 2)、以工作为中心的人事管理阶段。以工作为中心展开,工作分析、心理测验、绩效考核、职业生涯、管理开发为主题。 3)、人与工作的相互适应的人力资源管理阶段。这一时期人力资源作为一种理论体系,与传统的人事管理有质的不同,人力资源管理以人为中心。 4)、人力资源管理上升到企业战略高度的战略人力资源管理阶段。人力资源管理成为整个企业管理的核心。 6、.简述人力资源管理的发展趋势 答:1)、人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。 2)、人力资源管理中事务性职能的外包和人才租凭。 3)、直线管理部门承担人力资源管理的职责。 4)、政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。 7、人力资源面临的挑战 答:1)、经济全球化的冲击:经济全球化使组织外部环境更加复杂多变;经济全球化促使企业间并购与重组;中国加入WTO后,中国企业不得不面对强大的国外竞争对头的挑战。

新版人力资源三级考试简答题(全本汇总)

人力资源规划 1. 人力资源的概念 人力资源规划的概念有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有各类人力资源计划的总称,是战略规划与 战术计划 (即具体的实施计划) 的统一,狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略, 根据企业内 外环境和条件的变化, 运用科学的方法, 对企业人力资源需求和供给进行预测, 从而使企业人力资源供 给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。 2. 人力资源规划可区分:长期规划( 5 年以上的计划) 和短期规划( 1 年及以内的计划) ,介于两者之间的为(中 期规划) 3. 人力资源规划内容 1)战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和 策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 2)组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制, 组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 3)制度规划 企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标的实现的重要保证,是包括人力资源制度体 系建设的程序、制度化管理等内容。 4)人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员定额、人 员需求与供给预测、人员供需平衡等。 5)费用规划。 人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括热病例资源费用预算、 核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。 人力资源规划与企业管理活动体系的关系 在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略和目标的过 程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又被称为人力资 源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提,而 人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利,以及人力资源的培训开发和企业内部 人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详细的安排,充分显示了人力资源规 划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。 企业组织机构的概念(新增加的内容) 企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。 企业组织机构可以分为两个层次 1)由经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定相互关系的经营 制度所组成的企业高层组织,即经营体制。 2)负责筹集和优化资源(人力、物力、财力)的配置、产品研发、 生产、技术、销售、服务及日常管理职能的机构及相关的制度即职能体制。 企业组织机构设置的原则 1)任务目标原则 2)分工协作原则 3)统一领导、权力制衡原则 4)权责对应原则 5)精简及有效跨度原则 6)稳定性与适应性相结合原则 现代企业组织结构的类型: 直线制、职能制、直线职能制、事业部制等多种形式。 1、直线制 又称军队式结构(概念) 是一种最简单的集权制组织结构的形式。其领导关系按垂直系统建立,不设 立专门的职能机构,自上而下形成垂直领导与被领导关系。 直线制结构的优缺点: 优点: 1.结构简单,指挥系统清晰、统一; 2.权责关系明确,横向联系少,内部协调容易; 3.信息沟通迅速,解决问 题及时,管理效率高。 缺点: 1. 组织结构缺乏弹性; 2. 组织内部缺乏横向交流; 3. 缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高; 4. 经营管 理事务仅依赖于少数几个人,要求企业领导人必须是经营管理全才,但这很难做到,尤其是在企业规模扩大时,管 理工作会超过个人能力所能承受的限度,不利于集中精神研究企业管理重大问题。 (只适用于规模较小或业务活动 简单、稳定的企业) 2、职能制 又称多线制 (概念) 是指按照专业分工设置相应的职能管理部门, 实现专业分工管理的组织结构形式。 各部门在其业务分工范 复习提纲 完成企业生产经营目标, 制定相宜的政策和措施,

共青团团务知识竞赛问答题与答案

共青团团务知识竞赛问答题及答案 简答题: 1、请写出团员入团时宣誓的誓词。 我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产党的领导,遵守团的章程,执行团的决议,履行团员义务,严守团的纪律,勤奋学习,积极工作,吃苦在前,享受在后,为共产主义事业而奋斗。 2、请写出团歌名称并画一面团旗(颜色请用箭头标明)。 团歌:《光荣啊!中国共青团》 团旗:团旗旗面为红色,象征革命胜利;左上角点缀黄色五角星,周围环绕黄色圆圈,象征中国青年一代紧密团结在中国共产党周围 3、请写出团员应履行的义务(至少3条)。 一)努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。 (二)宣传、执行党的基本路线和各项方针政策,积极参加改革开放和社会主义现代化建设。 (三)自觉遵守国家的法律法规和团的纪律。 (四)接受国防教育,增强国防意识,积极履行保卫祖国的义务。 (五)虚心向人民群众学习。 (六)开展批评和自我批评。 一、团的基本知识 中国社会主义青年团是中国共产主义青年团的前身。 团的基本知识——团的光辉历史 中国共产主义青年团,是中国共产党缔造并领导的一个有着光辉历史和革命传统的先进青年的群众组织! 1921年7月中国共产党正式建立前,各地共产主义者在建立党的早期组织——共产主义小组的过程中,先后建立了社会主义青年团。1922年5月5日,中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州隆重开幕。

1925年1月召开中国社会主义青年团第三次全国代表大会时,为了迎接大革命高潮的到来,为了明确表明我们党的政治主张——在中国实现共产主义,表示我们团组织是为无产阶级利益而奋斗的革命青年组织,大会决定改名为中国共产主义青年团。 团的基本知识——共青团的性质 《章程》规定:中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。 团的基本知识——共青团的行动指南和奋斗目标 《团章》规定:中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,实事求是,与时俱进,团结全国各族青年,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,为最终实现共产主义而奋斗。 团的基本知识——共青团的作用 一是带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用; 二是充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用; 三是高举爱国主义旗帜,坚决维护和发展全国各族青年之间的团结友爱,加强同香港特别行政区青年同胞、澳门特别行政区青年同胞、台湾青年同胞和海外青年侨胞的团结,按照“和平统一、一国两制”的基本方针,共同促进祖国统一大业的完成; 四是在维护我国的独立和主权,坚持和平友好、独立自主、相互学习、平等合作、共同发展的基础上,积极发展同世界各国青年组织的交往和友好关系,反对霸权主义和强权政治,维护世界和平,促进人类进步。 团的基本知识——共青团的建设必须贯彻的基本要求 (一)坚持党的基本路线不动摇。 (二)坚持党建带团建。 (三)坚持先进性与群众性的统一。 (四)坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点,更好地吸引和凝聚青年。 (五)坚持民主集中制。

数据库简答题答案

1 .试述数据、数据库、数据库系统、数据库管理系统的概念。 数据:描述事物的符号记录称为数据。数据的种类有文字、图形、图象、声音、正文等等。数据与其语义是不可分的。 数据库:数据库是长期储存在计算机、有组织的、可共享的数据集合。数据库中的数据按一定的数据模型组织、描述和储存,具有较小的冗余度、较高的数据独立性和易扩展性,并可为各种用户共享。 2. 使用数据库系统有什么好处? 使用数据库系统的好处是由数据库管理系统的特点或优点决定的。使用数据库系统的好处很多,例如可以大大提高应用开发的效率,方便用户的使用,减轻数据库系统管理人员维护的负担等。为什么有这些好处,可以结合第5题来回答。使用数据库系统可以大大提高应用开发的效率。因为在数据库系统中应用程序不必考虑数据的定义、存储和数据存取的具体路径,这些工作都由DBMS来完成。用一个通俗的比喻,使用了DBMS就如有了一个好参谋好助手,许多具体的技术工作都由这个助手来完成。开发人员就可以专注于应用逻辑的设计而不必为管理数据的许许多多复杂的细节操心。还有,当应用逻辑改变,数据的逻辑结构需要改变时,由于数据库系统提供了数据与程序之间的独立性。数据逻辑结构的改变是DBA的责任,开发人员不必修改应用程序,或者只需要修改很少的应用程序。从而既简化了应用程序的编制,又大大减少了应用程序的维护和修改。使用数据库系统可以减轻数据库系统管理人员维护系统的负担。因为DBMS在数据库建立、运用和维护时对数据库进行统一的管理和控制,包括数据的完整性、安全性,多用户并发控制,故障恢复等等都由DBMS执行。总之,使用数据库系统的优点是很多的,既便于数据的集中管理,控制数据冗余,可以提高数据的利

自学考试27884人力资源管理简答题汇总

人力资源管理 简答题 1、人力资源的质量:教育水平专业技能职业道德身体素质 2、人力资本的特点:归属性潜在性专用性 3、人力资源管理的要求:组织与员工的相互依赖和共同发展 4、人力资源管理的任务:组织人力资源管理的目标和思路人力资源管理的职能 5、人力资源管理的目标:提高组织效益改进组织人力资源状况优化人力资源管理措施6人力资源管理的职能:处理劳动关系和制定人力规划进行职位分析和招聘选用 在职培训开发和工作绩效考评薪资福利分配和职业生涯发展7、企业的性质:生产经营的契约组织有计划的生产经营契约组织 权威管理下的有计划生产经营契约组织 8、企业人力资源的特点:主动性可控性组合性变化性 9、劳动能力要成为企业人力资本必须具备的条件:劳动能力的支配属于企业 企业通过支配劳动能力所获取的收益给劳动能力所有者带来经济收益增长 10、人力资源职能管理者发挥的作用:参谋职能指导职能服务职能直线职能 11、影响劳动时间的两个因素:自热方面的规定性社会方面的制约性 12、实现劳动供求平衡方法:(有投入无投入)供求平衡方法 13、劳动市场的类型:按完善程度划分—一级劳动市场 按涉及范围划分——(内部外部)劳动市场 按组织方式划分——政府控制式市场工会主导式市场 企业本位式市场个体协商式市场 14、劳动纪律的规定:劳动纪律岗位规范奖励与惩罚 15、员工管理制度的制定:履行民主制度备案审查制度公示 16、员工管理的方式:监督式管理训练式管理开发式管理 17、人力资源规划的任务:对人力资源管理与开发各项工作所作的系统策划与安排 以保证人力资源状况不断适应企业生产经营需要 18、人力资源规划的内容:职务管理计划人员调配计划职业开发计划 工作考评计划员工激励计划 19、人力资源规划的作用:支持企业运行明确管理目标协调工作秩序 20、人力资源规划的主线:人事匹配计划(人员补充计划人员调配计划) 人员激励计划(工作考评计划薪资分配计划) 人员开发计划(员工培训计划职业开发计划) 21、岗位分析的作用:人员招聘培训开发绩效考评薪资管理岗位调整劳动保护 22、岗位分析的特点:稳定化结构化标准化专业化 23、岗位分析的操作:明确岗位分析的目标和重点 确定岗位分析责权和展岗位分析工作 检验岗位分析结果 24、岗位评价的作用:可以为薪资和奖励制度提供科学依据 可以为岗位管理,绩效考核等人力资源决策提供参考

大学团日活动 团史知识竞赛题及答案

1、五四运动爆发于 C 年 A. 1840 B. 1846 C. 1919 D. 1921 2、中国社会主义青年团在 D 召开了第一次全国代表大会。 A. 上海 B. 北京 C. 天津 D. 广州 3.我国社会主义新农村建设的中心环节是( A) A.生产发展 B.生活宽裕 C.乡风文明 D.管理民主 4、团章规定,被批准入团的青年从 B 之日起取得团籍。 A. 团委审批通过 B. 支部大会通过 C. 填写入团志愿书 D. 领取团员证 5、共青团的组织原则是 D 。 A. 少数服从多数 B. 下级服从上级 C. 个人服从集体 D. 民主集中制 6、我国第一部团的章程是 C 。 A.《中国共产主义青年团章程》 B.《中国青年团章程》 C.《中国社会主义青年团临时章程》 D.《中国社会主义青年团章程》 7、1925年1月在上海召开的中国社会主义青年团第三次全国代表大会上作出决定:将中国社会主义青年团改名为( A )。 A.中国共产主义青年团 B.中国共产青年团 C.中国少年共产党 D.中国共青团。 8、团的全国领导机构,是团的全国代表大会和它产生的c 。 A. 中央书记处 B. 中央常务委员会 C. 中央委员会 9、2004年是建团 周年,五四运动周年。(A) A. 82、85 B. 80、85 C. 85、82 D. 85、80 10、向“希望工程”捐款的数额要求是 D 。 A. 50元以上 B. 10元以上 C. 100元以上 D 多少不限 11、中国共产主义青年团的团歌为 A 。 A.《光荣啊,中国共青团》 B.《青春·小康》 C.《爱的奉献》 D.《追求》 12、我国是加入的国际展览局。 A、1982年 B、1983年 C、1992年 D、1993年 答案:D 13、在中国共产党的关怀和领导下,中国社会主义青年团于1922年5月5日至43、日在( B )开了第一次全国代表大会。这次大会的召开标志着中国社会主义青年团的正式建立。

《数据库系统概论》简答题集及答案

《数据库系统概论》简答题集答案 ◆数据库管理系统的主要功能是什么? 数据库管理系统是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件。它的主要功能包括:数据定义功能、数据操纵功能、数据库的运行管理、数据库的建立和维护功能。 ◆数据管理技术的人工管理阶段的特点是什么? ◆数据管理技术的文件系统阶段的特点是什么? 用文件系统管理数据具有如下特点:数据可以长期保存、由文件系统管理数据、数据共享性差冗余度大、数据独立性差。 ◆数据库系统的特点是什么? ◆什么是数据的物理独立性?什么是数据的逻辑独立性? ◆什么是数据模型?它应该满足哪三方面的要求? 在数据库中用数据模型这个工具来抽象、表示和处理现实世界中的数据和和信息。即数据模型就是现实世界的模拟。 数据模型应满足三方面的要求:一是能比较真实地模拟现实世界;二是容易为人所理解;三是便于在计算机上实现。 ◆试述概念模型的作用 概念模型实际上是现实世界到计算机世界的一个中间层次。概念模型用于信息世界的建模,是现实世界到信息世界的第一层抽象,是数据库设计人员进行数据库设计的有力工具,也是数据库设计人员和用户之间进行交流的语言。 ◆满足什么条件的数据库系统被称为层次模型数据库? 层次模型数据库是满足下面两个条件的基本层次联系的集合: (1)有且只有一个结点没有双亲结点,这个结点称为根结点 (2)根以外的其他结点有且只有一个双亲结点 ◆在层次模型中可以那两种方法表示多对多联系,两者的优缺点如何? 在层次模型中表示多对多联系,必须首先将其分解成一对多联系。分解方法有两种:冗余结点法和虚拟结点法。冗余结点的优点是结构清晰,允许结点改变存储位置,缺点是需要额外占用存储空间,有潜在的不一致性。虚拟结点法的优点是减少对存储空间的浪费,避免产生潜在的不一致性,缺点是结点改变存储位置可能引起虚拟结点中指针的修改。 ◆试述层次数据模型的优缺点 ◆满足什么条件的数据库系统被称为网状模型数据库? ◆试述网状数据模型的优缺点 ◆试述关系数据模型的优缺点 ◆试述数据库系统的三级模式结构 数据库系统的三级模式结构是指数据库系统是由外模式、模式和内模式三级构成;数据库管理系统在这三级模式之间提供了两层映象,从而形成了物理独立性和逻辑独立性。 ◆什么是物理独立性?什么是逻辑独立性? ◆试述数据库系统对硬件资源的要求 由于数据库系统数据量很大,DBMS本身因功能繁多同样规模很大,因此数据库系统对硬件资源提出了较高的要求:1、要有足够大的内存,存放操作系统、DBMS核心模块、数据缓冲区和应用程序。2、有足够大的磁盘等直接存取设备存放数据库。3、要求系统有较高的通道能力,以提高数据传送率。 ◆数据库系统主要包括哪些方面的软件? ◆数据库管理员的职责是什么? ◆数据库系统应该包括哪些方面的人员? ◆试述关系数据库的实体完整性和参照完整性

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