公司员工编号管理办法

公司员工编号管理办法

目的：加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员档案的查阅和使用。

二、适用范围：全体员工。

三、责任者：人事专干，办公室主任。

四、内容：

1、员工编号由两大部分组成，包括部门代号和个人代号。

1.1 除销售业务部代号以“001，002，003……”三位阿拉伯数字表示外，其它各部门代号以“01，02，03……”两位阿拉伯数字表示。各部分列于下表：

1.2 个人代号以“01，02，03……”两位阿拉伯数字依次先后排列，某一部门的最后个

人代号数即为该部门的现有人数。

2、代码一经确定，就必须登记在案，有人员登替、增减时，须适时调整相应个人代号。

员工请假办法

、目的：规定员工请假办法，严格公司考勤纪律。

二、适用范围：公司全体员工。

三、责任者：办公室。

四、内容：

1、请假程序：

1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

1.2 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

1.3 假满须回公司销假，通报人事部。

2、请假标准：见附表一。

3、请假规定：

3.1 事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

3.2 未办手续擅自岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.3假期计算：

3.3.1 请假假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内。

3.3.2 请假假期连续在5天以上的，期间的公休日或法定假日计算在内。

3.4 假期不能隔月使用。