面试题本-300题
面试助教300题
一、自我认知模块
1、联系自身实际经历，说一下工作中遇到常规思路不能解决的问题时，你是怎样用新思路新方法解决的？
2、联系自身实际经历，说一下工作中犯了一个不容易发现的小错误时，你是怎样处理的？
3、工作生活中，学会移情换位是高智商高情商的表现，请问你如何在工作中做到不越位、不错位？
4、你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理想与现实有些差距，怎么办？
5、批评的原因有很多种，有的是因你的错误，有的是因为误解，有的是因为发泄不满，对于这几种批评，你怎么办？
6、有三种人，第一种人能独立完成一件事，第二种人能领导一群人，第三种人能做出决策、制定政策。请问你想要成为哪种人？
7、当前突出强调学习型社会建设，请问你怎么安排自己的学习？
8、你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看？
9、请你简单介绍一下自己。
10、为什么要报考这个单位，这个职位?谈谈你对工作岗位的认识。
11、你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?
12、如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？
13、你考上了公务员，领导让你到基层锻炼2年，条件很艰苦，和你的期望有很大的差距，你的亲友觉得很不值得，你怎么想？
14、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文( 可以是毕业论文) ?
15、请介绍一下你的性格特点，对于交朋友有什么影响，你的朋友多不多？
16、请你谈谈实习经历，对于你上任以后有什么影响？
17、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员？
18、做一个一分钟的自我介绍。主要谈谈家庭和工作经历。
19、请简要介绍一下自己，你对所报考职位有什么认识，你为什么要报考这个职位，
如果你被录取，那你有何想法和打算？
20、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考此职位？
21、你的朋友做律师，几年内就可以买车买房，你做公务员几年都买不起，请问你怎么看?
二、人际沟通模块
（一）无矛盾情境
1、提一个能让领导接受的建议很有难度，请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受？
2、假如你被录取了，你会如何尽快的融入这个集体？
3、你是刚入职的公务员，怎么与同事和领导搞好团结？
4、在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系？
5、在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。你怎么看待这件事？请给这位同事提点儿意见。
6、领导给你安排了工作，但是你认为自己不能胜任，你该怎么办？
（二）有矛盾情境
1、你新到一个单位，有位老同志资历很深看不惯年轻人，经常挑你毛病，屡次批评你，这种情况你该怎么办？
2、你单位组织拓展训练，同事小李有恐高症，导致很多项目无法参加，致使小组成绩落后，组员有怨言，你如何处理？
3、单位有两个技术公关小组，近期单位要完成一次技术公关任务，由于你提出了合理化建议，得到了领导的认可，领导决定将该任务交由你们小组完成，但小组内的同事觉得你多管闲事，另一个小组也不予配合，请问你怎么办？
4、和你一个办公室的同事总是电话不断，人很热情，总在办公室里接待同学和朋友，影响正常办公，你怎么办？
5、一个同事和你有误会，想晚上和你吃饭澄清，王处长又有事请你帮忙，非要亲口告诉你，请问你拒绝谁？怎么打电话怎么解释？
6、你和小王互换单位，老领导念旧经常叫小王来处理事情，不给你工作，你怎么办？
7、你的同事小王去年筹备处里的联欢会，地点选择上有失误，今年领导让你负责，小王做你的助手，但他不配合你的工作，你怎么办？(追问1：你觉得小王有哪些不妥之处？追问2：假如我是小王，你准备怎么跟我说？请模拟一下)
8、你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你增加更多的任务，你无法忍耐。请问你如何在不影响工作的前提下处理好与领导之间的关系？
9、小李是你的搭档，非常细心谨慎，文章的每个标点都很看重，因此常常拖延大家的下班时间，你要怎么做？
10、假如你是某县一名税务人员，你负责的一户企业连续两个月出现的同样的报表错误，你请示科长后要求企业进行了改正。最近，你有事请假，该企业又出现了同样的错误，但临时接替你工作的小王没有发现这个问题，科长却批评了你，你该如何处理？
11、小李喜欢炒股，经常在上班时间浏览股票网页，你劝过多次。有天领导开会说不准上班炒股，小李认为是你告密，对你有意见，并联合其他同事孤立你，你如何处理？
12、你和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会，后来他调到你所在的科室任科长，看你不顺眼，也不认可你的工作，你怎么办？
13、你跟本单位一老大姐之前因为工作原因产生过误会，最近领导把你调到了她的部门工作，说是老大姐会关照你，但工作一段时间后你发现老大姐对你很冷淡，你很长时间没有工作任务，而且她还向其他同事反应你工作不积极、工作态度不端正，你怎么办？
14、你和同事都是保密局的，周六周日需加班，但同事经常找借口不来，你怎么办？
15、市里要选拔年轻干部，需要先去基层锻炼一年，有的同志因为家庭等原因，有抵触心理，你如何去做他们的思想工作？
16、你是国税系统的税务稽查人员，和同事去某企业检查发现有重大偷漏税嫌疑。但你对某些涉及该企业经营方面的专业不了解，因此无法确定，而该企业负责人和财务负责人不配合工作，你怎么办？
17、临近毕业，有很多学生为了找工作而逃课，你是班长，班主任为此事批评了你，你怎么办？
18、你的英语水平好，经常被借调到别的部门工作，从而影响到你自己部门的工作，部门同事对你有意见，请问你如何处理？
19、你的同事上班期间出去办了点私事，很快就回来了，没和领导请假，领导知道后
批评了她，她一赌气不好好工作，每天很懈怠，作为她的好朋友你怎么办？
20、你刚到单位，就在言语上得罪了一个老同志，这位老同志工作上不给你指导，还经常在别人面前批评你，你怎么办？
21、你单位新进一个文件收发的新同事，你工作很忙，新同事经常向你求助。你怎么办？
22、你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年领导让你来接管项目，让小李担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作，你怎么办？
23、你单位接到举报，要一个调查小组去调查公路偷工减料问题。调查组有组长，老员工，和你。老员工能力强，但是清高，和组长关系不好，你怎么办？
24、你新来到一家单位，领导给你的工作很少，同事们却很忙，谈谈你的做法。
25、同事小王经常上班炒股，你曾劝过无效，一日领导会议批评小王炒股，小王以为你告密，便联系同事孤立你，你怎么办？
26、你的领导很有本事，有经验有能力。你工作中非常努力，但领导总是批评你，你甚至萌生了辞职的想法。遇到这种情况你该怎么办？
27、你跟同事有矛盾，你会怎么做？
28、材料大意：小李平时很有创新意识和想法，多次受表扬。来了位新领导，交代小李写报告，小李没写完就有了一个新想法，领导过问报告时，小李多次提及新想法，但领导只关心报告的完成情况，小李很失落。如果你是小李的同事，对小李有什么建议？
29、你负责起草一项专项检查工作的方案，你的副组长认为一项内容很重要，要求你添加在方案中，但是你的组长认为不需要添加这一项，要求你去掉这一项，你怎么处理？
30、你是一名交警，你的朋友醉酒驾车将人撞死后逃逸，受害者家属在现场烧花圈，挂横幅重金悬赏缉拿真凶。如果你的朋友被抓捕的话，他必须要承担刑事责任和巨额赔偿，你知道了这件事，你怎么处理？
31、你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？
32、如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办？
33、某同事在一项工作的关键环节帮助了你，并将此事到处宣扬，工作中还经常对你指指点点，以至于同事和领导对你的工作能力产生了怀疑，你怎么办？
34、你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今
年领导让你来接管项目，让小李担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作，你怎么办？
35、你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你增加更多的任务，你无法忍耐。你如何在不影响工作的前提下处理与领导的关系？
36、你和同事小张共同完成一项工作，你的工作必须在小张完成后才能开展，但是小张是个慢性子，眼看完成工作的期限马上就要到了，如果小张还没有完成任务，那么就无法按期完成工作了。遇到这种情况你会怎么做？如果在工作开始前你就知道小张是个慢性子，你会怎么处理？
37、领导工作汇报不及时，受到了上级的批评，他把责任都推到你的身上，你怎么办？
38、你是一名狱警，从你监狱里出来的一名犯人刑满释放后找不到工作，找你帮忙，你怎么办？
39、村里要发展一个果园，现在需要到邻村征地，但是邻村群众有意见，你怎么做？
40、因为你的工作失职，群众给你单位送来一面“办事不力”的锦旗，领导让你挂上，你怎么办？
41、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办？
42、领导派你到对口单位进行学习，你发现对口单位的财务制度有问题，就向该单位人员提出了自己的意见，但该单位人员嫌你多管闲事，你如何对待？
43、一次工作中你把文件交给待办部门，且迟迟没有得到回复，面对这种问题，你该怎么办？
44、你的一位亲戚偷税，并希望你能帮他，还跟你说事成之后有报酬，请问你怎么说服他？
45、你是单位的副职，负责主持某项工作，单位最近新调来了一位正职，下属报告工作时经常找你而不找他，请问你会怎么办？正职怀疑你不尊重他，你怎么处理？
46、假如你们科室科长和副科长同时让你做一件事，却提出了不同的意见，而副科长的意见更好，此时你会怎么办？
47、小王的同事请小王帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，但之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，你会给小王怎样的建议？
48、作为单位的青年骨干，领导让你带一带新到岗的大学生，你把一项重要工作交给了这位新人，同事们颇有看法，新大学生也顾虑，认为你给他设陷阱，你怎么办？
49、你和同事合作完成一项工作，但是因为你有其他任务，所以造成了工作的延误，你的同事因此对你不满，并向领导打小报告，请问在这种情况下你会怎么做？
50、由于你的文字水平不错，有一个其他处的处长经常找你帮忙，影响了你的正常工作，你处处长在处里会议上进行了不点名的批评，你怎么办？
51、单位的同事能力不如你，各方面都不如你，但是被领导调到了条件更好更重要的部门，你的业务水平、工作能力等等各方面都比同事高，却被领导调到了非常艰苦的偏远地区工作。对领导的这种做法你怎么办？
52、领导要小王写了一份通知，领导看后交给小李，小李没有找小王直接大幅修改后交领导，领导当着小王的面夸奖小李，你是小李的话，怎么和小王沟通？
53、有个同事做事喜欢独来独往，不愿意跟别人合作，现在领导让你跟他合作完成一项任务，你怎么办？
54、你是一名新进员工，请问你如何看待单位的各种人情往来？
55、由于某些原因，群众不满意年轻同事，对此你有什么建议？
56、如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办？
57、你是一名在职研究生，一年需要20天的时间参加脱产培训，但是你新到单位后，发现工作多人手少，领导不太愿意让你去培训，同事对于你去培训也有意见，认为你无法很好的进行工作。你将如何处理？
58、领导一直没有安排你工作，这次有项工作在筹备中，正好是你的专长，你该怎么办？
59、刚刚来到单位，小赵对你做事指手画脚，还不时冷嘲热讽；小李对你特别亲热，尤其对你私生活非常感兴趣；小孙特别热情，第一次见你就称兄道弟。你怎么处理和他们的关系？
60、你新到一个单位，同事对你不太信任，领导也只是让你做一些琐碎的事情，面对这种情况，你打算怎么做？
61、昨天你制定了一个方案已经公布并开始执行，今天领导叫你谈话，反应很多部门说执行起来有困难，领导让你负责这件事情，你将如何处理？
62、领导交给你一项任务，你如何准确领会领导的意图，并把任务完成好？
（三）选项题
（看题本）你和小王同时进入单位，一段时间后大家对小王意见很大，现在召开测评会议，要求你对小王的表现进行发言，有ABCDE五种选择，你会怎么说？
A：只说优点不说缺点；
B：随大流，大家怎么说我就怎么说；
C：只说缺点；
D：实话实说，怎么想的怎么说；
E：先说优点，委婉的说缺点。（2011年5月28日天津市公务员面试真题）
（一分钟阅读材料）材料大意：办公室工作人员小王，李某是一名退休职工，某日来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗？领导说：我一直都在啊……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。如果你是小王你会怎么办？下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：
A、小王向周围的同事解释；
B、小王向老李解释；
C、小王向领导反映；
D、小王笑而不语；
E、小王通过这件事进行反思总结。
（1）你认为小王的哪种方式最合理？
（2）现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。（2011年2月24日上午国家公务员考试国税面试真题）
（1分钟阅读材料），处长派你去基层调研，一个基层干部向你反映你处里的同志老张与人相处有问题，做事也有问题，对以后完成工作会有影响，你也知道那些情况是事实，请从下面5个选项中选一个，谈谈你怎么处理。
A、把所调研的情况全部如实向处长汇报；
B、把情况全部告诉老张；
C、有选择性地向处长汇报；
D、什么都不向处长汇报；
E、旁敲侧击地提醒老张，委婉地向处长汇报情况。（2011年2月24日下午国家公务员考试国税面试真题）
（四）评价题
办公室的职员小李正在办公，处理一份机密文件，接到一个电话，电话中一个企业的老总说要过来拜访局长，小李说你有预约吗，对方说没有，小李说局长出去了。请问小李的做
法有什么不妥？如果你是小李的同事你怎么对她提建议？（2011年3月8日国家公务员考试吉林国税面试真题）
材料：小张和小王一起吃饭，小张问小王，新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样，因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。问题：请你对小张的做法做一评价。追问：如果你是小王，你打算怎样劝说小张？
三、应急应变模块
1、派出所民警在小区公告栏上，发现了一张海报，海报上的内容是小区居民号召大家静坐应对开发商合同违约的信息。你作为小区基层民警应该如何处理？
2、一个村民在公路边上有一片蘑菇地，旁边有一施工工地，工厂将废水排到蘑菇地中，造成蘑菇大面积死亡，对村民造成损失，村民多次与工地协商要求赔偿，未果，找到亲朋好友到工地阻挠施工，对此事件你怎么处理？
3、民营企业家老李给你所在学校捐款100万元，领导派你去组织这次捐款仪式，而你在到达学校后得知，捐款实际数额只有30万元，面对媒体，你怎么办？
4、有一位老人到单位办理业务，但是负责相关事务的同事，老人对单位的工作态度不满，要向单位领导投诉，此时你会怎么做？
5、你单位参加一次知识竞赛，你代表单位进入决赛时突然有人举报说你单位已经知道了答案的范围，要求你退场，你怎么办？
6、你正在论文答辩时，有人说你论文有抄袭的地方，而事实上你确实有借鉴过相关著作，此时你会怎么处理？
7、你是统计局工作人员，同事小王弄错一数据，但该文件已上交，现在马上改正会影响本单位形象，不改可能会在成严重后果，你该怎么做？
8、近期用电紧张，领导让你负责制定并实施“错峰用电计划”，此时一用电大户找到你，希望你能对其有所通融，你该如何处理？
9、你和单位的一个同事，一起负责困难补助的发放，一个老职工2年没有来领，你同事说打过电话，但是停机了，问你该怎么办？
10、你税务所只有你在值班，这时某企业送来慰问品，恰好被记者看见，要采访你，你联系不到领导。这时你怎么办？
11、你和单位小王去基层单位调查科技信息问题，由于小王说了一些不当的话，造成
基层单位不配合你们的工作，对此，你怎么办？
12、一栋居民楼起火，死亡5人，受伤20多人，居民损失惨重，上级要求对相关责任人给予处罚并补偿受害人及其家属，如果你前去处理此事，你应该怎么做？
13、你去某工厂检查时，发现质量不合格产品过高，根据相关政策应该对该厂予以处罚，但工人说如果你处罚他们，就不让你出大门，你怎么办？
14、你是一名狱警，你们监狱里的一名犯人父母因车祸双亡，他不吃不喝，领导让你去处理这个问题，你怎么办？
15、现在你们单位要组织一次社会治安综合治理，需要多个单位共同配合，但是其他单位不合作积极性不高，领导要你给其他单位打电话施加压力，这时你怎么办？
16、你是一个森林公安，你在巡逻时发现有人盗伐树木，你上去制止时，发现这个人是你的好朋友，你该怎么做？
17、你和小李一起完成一项工作，你负责收尾部分，但你跟小李索要他应当完成的部分资料时，他却说只做了一点开头的工作，而此时领导已经跟你要工作成果，此时你怎么办？
18、海关圣诞期间业务忙，顾不上吃饭，有企业上门抱怨，正在吃中午饭，怎么办？
19、领导叫你去编写某地的史记资料，但资料很少，当事人也不知道，你怎么办？
20、你是负责一项审批工作的，有一家企业提交资料的时间晚了三天，按规定应不予办理。但是企业比较着急，你的领导也关注过这件事情，你怎么处理？
21、在培训会要进行时，你发现进行培训的领导因重要会议无法来进行培训，此外培训的手册缺页，你怎么办？
22、你作为一名政务大厅工作人员，经常有办理其他事务的群众到你所在岗位来问这问那，甚至干扰了你的正常工作，请问你怎么解决？
23、某地发生矿难后，一个遇难者的爷爷拉着干部说：“为什么死的是我孙子，你们这些当官的怎么不去死！”其他矿难者家属情绪也很激动，请问如果你是这名干部，该怎么处理？
24、你是市招商局的一名工作人员，负责招商引资工作。一个外国投资团到你市考察投资环境，团长的笔记本电脑被偷了，投资团的人表示不满，许多人开始怀疑你市的政府管理能力和投资环境。你怎么处理？
25、你是市卫生局的一名工作人员，负责政务公开工作，有一名网友在微博上讲述了在市里某医院的不愉快经历，许多人转发和评论，你怎么办？
26、你是某局工作人员，负责接待一个考察团，向其他单位的同事展示你们工作的先
进成果。在带领他们参观学习优秀示范窗口的时候，正好遇上一个群众在窗口争执，对服务不满，旁边有很多等候的群众围观，议论纷纷，还有考察团的人员用手机拍下了这段视频。针对这种情况，你会怎么处理？
27、你负责群众接待工作，一个群众怒气冲冲说要投诉，因为他办业务时，第一次来业务人员告诉他少一份材料，他回去取后再来，又被告知还少一份材料，现在是截止日期的最后一天了，回去取来不及。请问你怎么办？
28、你是高校就业办负责人，有人说你们的就业率数字有虚假之处，网民和社会都很关注，查实后数字确有问题，你怎么处理？
29、周五下班前，领导找到你，让你尽快整理一个报告，周一要交。但你发现该报告所需数据你们总公司不掌握，需要从分公司调取，你怎么处理这种情况？
30、由于你的文字水平不错，有一个其他处的处长经常找你帮忙，影响了你的正常工作，你处处长在处里会议上进行了不点名的批评，你怎么办？
31、公司年终考核，只有一个优秀名额，结果你把票投给了自己，同事们议论纷纷，对此你怎么处理？
32、你到村里挂职，经前期了解，该村农业基础薄弱、结构单一、农作物质量差、农民整天无所事事，针对这种情况，你会怎么做？
33、小王在某商场买了一件1000元的羊毛衫，他怀疑是假的，商场要求检测，检测费用2000元。如果你是小王，你怎么办？
34、你在县里单位的工作很忙，但市里想借调你去帮忙，你不好推脱，怎么办？
35、你负责粘贴加税告示，群众围观并情绪激动，撕毁告示，你怎么办？
36、你陪领导下基层，你所在的车发生了追尾事故，所幸没有人员伤亡。而此时领导的车已经开远，请问你怎么处理？
37、酒店要进行安全检查，要求访客晚上11点之前离开，有一名访客没按时离开，还大声喧哗，引起其它客人投诉。你是酒店负责人，这时已经接近下班，请问你如何处理？
38、学生会主席在一次向领导作报告的过程中隐瞒事实，造成对你不利的状况，你怎么办？
39、乡镇拆迁农村宅基地，但是补偿款并未发到群众手中。假设你是某村村委会主任，你村村民组织起来闹事，闹事村民当中还有你的亲戚，请问你怎么办？
40、单位系统坏了，业务积压很多，一直没修好，来办业务的人怨声载道，甚至有人要投诉，作为业务经办人你怎么办？
41、你是派出所的小王，现在因为工作需要你被调到某线路警务区派出所工作，而这个线路警务区的所管辖的村子村长的儿子以前因为赌博被你抓到过，现在村长拒不配合你工作，你该怎么办？
42、你负责的一项工作需要其他部门配合。当工作进行到一半时，你发现调整方案换个方法后会更有效率，取得更好的效果，但是会增加其他部门的工作量。在你做出调整决定之前，你认为应做好哪些沟通？怎么进行沟通？
43、单位出台一项新规定，由于宣传时间短，很多客户还按照之前的政策办理业务，导致不少抱怨，作为此规定的经办人员，你该怎么办？
44、领导将一份规划书交给你，让你征求意见并限时提交，你的直接上司让你给出无意见，你同意了，但你后来发现了一处说法错误，如果要修改，需要其他部门提供数据，时间又不够，你怎么办？
45、在一项集体比赛中，你带领的队伍进入了复赛。在比赛前你听到队员聊天，认为团队人员安排不合理，还有关于你的毫无根据的花边新闻，请问作为队长你该怎么办？
46、你是省交通厅工作人员，负责省内客运管理，一次你在假期到省内某市旅游，在客运站等车时听到乘客抱怨客运站服务质量不好，你会怎么办？
47、上级单位要开展一次征文活动，要求一定数量的“机关文化建设”征文，但是你单位最近工作任务很多，工作安排很满，领导让你负责落实，你怎么完成任务？
48、你们县开展新型社会保障，农民医保处于刚刚开始起步的阶段。你作为你们县唯一负责这件事情的代表，参加省里关于社会保障工作的大会，会上，其他市区的代表介绍了一些好的做法和取得的成绩，还有些代表讲述了推进这一项目的问题和困难。针对这些，你会做些什么呢？
49、你是一个旅馆的服务员，有一个客人说他忘带房卡，你怎么办？
50、剧组资助当地的贫困生，不过有人举报说，剧组有破坏千年古松的现象，如果有你负责，你怎么办?
51、单位要参加展览会，处长发现本单位和另一个单位的内容有重复的地方，你解释说两个单位的角度不同，但是处长不同意你的意见，坚持要你更换，你怎么办？
四、组织管理模块
1、请你调查留守儿童犯罪情况，要求保证数据的真实性、有效性？
2、现在领导要求你组织一次关爱老年人的活动，请你自行设定三到四个主题，并对其
中一个做出具体的实施策划。
3、工会和文联打算举办一次赈灾义卖，号召市民捐赠艺术品，领导要求邀请相关艺术家共同参与义卖，并要求你负责组织本次活动，请问你如何开展工作？
4、电动自行车目前引发了许多争议，有人说应该禁止通行，有人说可以单双号行驶等等，现在领导让你去做一个关于电动车的调查，请问你怎么开展？
5、青少年犯罪问题越来越严重，如果你是派出所民警，领导让你调查一下青少年违法犯罪问题，你怎么做？
6、你是医院的职工，领导决定近期开展一项义诊活动，但同事对此颇有怨言，领导将此活动交由你负责，请问你如何开展？
7、单位为了培养青年树立正确人生观价值观要你组织英模事迹学习报告会怎么组织？
8、组织会议:勤简节约为主题，重点难点是什么
9、市税务局举办勤俭节约、反对铺张浪费的宣传，你认为重点难点是什么？怎样落到实处
10、领导让你召开一次对于个体和企业的关于税收服务的座谈会，你认为重点是哪些？
11、让你组织一次对服务大厅服务质量的调查，你怎么开展？
12、政府通过网络解答民生问题，请你谈谈如何才能使这项政策不流于形式？
13、单位组织一次职工培训，现在需要在培训之前做调查问卷了解大家的培训需求，请问你怎么设计？
14、你是基层派出所民警，领导让你担任小学课外辅导老师，促进警民和谐，你怎么做？
15、现在要组织一次新入部人员的培训会，怎么组织？
16、你作为一名市政府工作人员，现在单位让你针对大学生村官情况组织一次调查活动，请问你如何组织才能做到真实、有效？
17、统计局建局60周年，同时正值我国十八大的召开，强调党建工作建设。领导让你举办一次图片展，你作为活动负责人，如何做？
18、领导让你负责组织一次重走长征路的活动，参与者是20名10至12岁的孩子，此次活动领导还指派了五位成年人做你的助手，请问你如何组织？
19、某市要实行一项垃圾按量收费政策，领导让你调查群众对这项政策的看法，你怎么做？
20、某乡谋求发展引进人才，选择一些有一技之长的人，比如能工巧匠，种田能手等
等，为他们提供一些培训，以增进技能，进而更好地工作，促进本县发展。现在让你负责这项工作，你认为应重点抓好的环节有哪些？如何抓好？
21、你是教委人员，由你负责组织对中小学课堂进行突击检查，你要怎么办？
22、有人向报社反映，廉租房中的住户不符合条件，举报有开豪车的人住廉租房，社长让你去做一个调查，如何能够保证此次调查的情况真实、全面、有效？
23、你单位为某地进行地震捐款，有些人不太愿意捐款，认为捐款应该是自愿的，而不是强迫或勉强。单位要你来负责开展捐款工作，你如何开展这项工作？
24、单位举办绿色环保宣传周活动，但是没有专项经费，宣传中也不允许耗费纸张，你怎么开展此次活动？
25、铁路公安处要进行一次关于防火的实战演习，关于火情火险、逃生路线、扑救、人员疏散，如果领导将这次演习交给你，你该怎么安排？
26、单位组织消防演习，可是有的部门认为单位消防设备先进，没必要演习，还浪费时间。如果领导让你来组织此次消防演习，你会如何开展？
27、领导派你去一个单位调查有人收受红包的情况，请问你如何展开调查？
28、领导让你在铁路沿建村庄组织一个安全教育的活动，你会如何安排？
29、由你组织并主持公务员以德治国的主题座谈会，你会怎么做？
30、你是报社记者，领导要求你写一篇关于社会责任心、正义感的报道，请结合当前1-2个社会时事热点，谈谈你将如何收集材料。
31、2008年汶川大地震后，全国税务系统干部职工捐款在灾区援建了一所小学。时隔几年后，该小学陆续有学生毕业。你所在的市局决定，要继续追踪资助该校的毕业生。领导要你草拟一份方案后再与他交换意见，你打算如何制定这份工作方案？
32、为迎接即将到来的税收宣传月，市局领导要求你以“税收、发展、民生”为主题，策划2个以上面向本市中小学生的税法宣传活动，要求形式新颖灵活，既能寓教于乐，起到良好的宣传效果，又能适应中小学生课程安排紧张的现状。你打算怎么做？
33、武警对于我们海关工作有很多帮助，领导决定让你安排一次慰问活动，你怎么执行？
34、你们单位要招聘一些人员，现在有10个人通过了笔试，要进行面试，你怎么安排？
35、你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你负责这件事，你怎么安排？
36、单位组织一次扶贫救困的活动，由你负责，你怎么开展？
37、单位要你组织一次义务献血，有的同志心存侥幸不愿参与，有的同志已经献过血，
有的同志很积极但是不符合要求，请你谈一下具体如何实施。
38、你单位要你负责组织一次重走“抗联路”（音译）活动，参与者都是35周岁以下青年人，你负责成立小组，怎么组织这次活动？
39．领导要你组织本单位与另一个单位进行资源互换，对口帮助，你如何组织？
40、你入职被派到窗口部门，但是群众经常投诉窗口，说问题很大，领导让你调查，你如何做？
41、你单位要组织一次消防演习，你如何实施？
42、单位来10名实习生实习一年，你如何安排？
43、某单位要求你组织一个关于环境保护的活动，你该如何组织？
44、领导让你组织一个关于税收政策宣传月的活动，活动要辐射区、县，你有什么打算？
45、全国开展教育乱收费调查，你的领导让你带队去某县开展教育乱收费的调查，你会怎么开展调查？
46、你是学生会主席，有个同学生病了，要你尽快筹集一笔钱，你怎么办？
47、本地出现多例狂犬病死亡病例，政府决定扑杀当地所有犬只，引起部分群众过激反应，领导派你去解决该事，你如何处理？
48、让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？
49、领导安排你到一个地区教育部门挂职，你要了解当地的教育情况，你该怎么展开调查？
50、你公司的客户满意度调查流于形式，如果由你负责重新做，你会怎样安排？
51、如果你是教育部的官员，做个大学生就业的调查，你打算怎么做？
52、单位准备和媒体联合调查妇女权益损害问题，让你负责组织，你该如何组织？
53、领导安排行政公务调查任务，你作为负责人怎么组织安排？
54、有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是“只听见脚步声，却不见人下楼。”如果要你到基层组织一个调研活动，你怎么做？
55、领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样办？
56、由于南方遭遇罕见的雪灾，四川省审计厅打算为受灾人民举办一场义演，并且在义演的当场，全省各审计部门都要为灾区人民捐款，如果领导将这次筹备义演的工作交给你来完成，你有何打算和想法？
57、教育部要组织一次外国人学汉语知识比赛，你怎么安排？一天里的6件事,只有一
个临时借调的助手老王,排一下先后顺序:
1).参加两个会议
2)下午的篮球训练,是主力队员
3)准备汇报资料给上级
4)朋友聚会,明天就走
5)老王要请假照顾生病的家属
6)两个审批业务,比较紧急
58、有群众举报某个县城中小学生流失情况严重，派你去调查。但是县领导说这种情况不属实，并指定几个学校让你去调查，你怎么开展后期工作？
追问：如果他们不配合你的工作，怎么办？
59、新劳动合同法刚刚颁布，学生会要组织一个针对毕业生的宣传活动，由你来负责，你怎么组织这次活动。
60、如果让你策划一个宣传艾滋病得活动，你如何准备?
61、农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，政府要求年底达到95%参保率，要求你做一个宣传和推广，你怎么做？
62、有人举报，某种电动玩具存在很大的安全隐患，你的领导让你对某以辖区所有该产品进行调查，你怎么做？
63、你所在的辖区发现了不合格的电动玩具，领导要你就此事做一次调查。
64、你单位要做一个单位员工的信息调查，领导要你主持这次调查工作，你如何获得详尽准确的信息？
65、我国有个传统节目是舞火龙，但是常有人员伤亡，存在安全隐患，如果你作为政府工作人员，如何组织这个活动？
66、如果某河道突发污染事故，领导派你调查原因，你如何做？
67、如果有一家公司把污水排到了河里，给周围的居民生活带了来诸多不便，如果单位领导要你去调研此事，你会怎么做？
68、有群众举报附近的工厂有违规排污行为，领导让你负责此事，你如何展开调查
69、有上级领导到你单位检查电子政务工作，由你负责接待，但在领导到来前半小时突然停电，你如何处理
70、有领导要来单位参观电子设备，半个小时后就到，可是突然停电，而且不知道什么时候会有电，而这件事今天晚上就必须完成，你如何面对？
71、职业培训班。前来报名的人数远远超过预计人数，你作为培训班负责人，该怎么办？
72、单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织？
73、如果你能考入国税系统，领导让你和其他处室，开展一次“城乡共建，诚信税务”活动的策划，你的策划是什么？你觉得这次策划的重点是什么？请谈谈。
74、让你组织一次促进下级向上级反应情况的会议,你怎样使与会人员敢说话,说真话?
75、领导派你组织一次预防艾滋反对歧视宣传活动？
76、领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样办？
77、我国有个传统节目是舞火龙，但是常有人员伤亡，存在安全隐患，如果你作为政府工作人员，如何组织这个活动？
78、由于南方遭遇罕见的雪灾，四川省审计厅打算为受灾人民举办一场义演，并且在义演的当场，全省各审计部门都要为灾区人民捐款，如果领导将这次筹备义演的工作交给你来完成，你有何打算和想法？
79、如果由你来出公务员考试题目，你如何开展工作?
80、有个朋友来平凉，旅游三天，你怎么给他安排?
81、你作为管理者，怎么管理80、90年轻人?
82、你是通讯公司的一名员工，要去学校招聘，怎么组织？
83、旧居民区改造，涉及文物搬迁，领导让你做论证前期准备，如何做？
84、街边广告违建危险，你作为街道办事人员，怎么着手处理？
85、你县丰产优质大枣，却销售不畅，你是县政府工作人员到乡里挂职，你怎么做打开销路？
86、你周末值班，市防汛办给电话将有大雨，你单位库房可能被淹。你如何组织防汛？
87、烧纸钱浪费资源污染环境，市政府开展“绿色清明”，你怎么宣传及用什么方法？
88、关于零就业家庭及残疾失业人口的再就业培训的，给你组织你该怎么做?会有什么难点?
89、县里组织大学生下乡支教，你是某乡支教工作的负责人，你怎么组织开展?
90、某社区要针对失业人员组织培训，你将怎么组织，试谈谈其中的重点难点。
91、政府机关办事效率低，你如何开展调研?
92、单位欲组织一对一帮扶活动，但是据你了解有很多同事不愿意参加，如果你是活动负责人，你怎么开展这项活动?
93、某地发现某品牌奶粉含有过量有害物质，你作为负责人，负责专项整治活动，你怎么做?
94、单位要树新风树形象，你负责宣传活动怎么组织?
95、单位老同志病逝，领导让你帮助其家人组织丧葬仪式。你怎么做?
96、组织安排“创先争优”演讲比赛。如何开展?
97、某养老院条件好费用高但是少人去，你怎么解决?
98、开展读书月活动，前期筹备工作。
99、你负责一个司法从我做起的教育宣传活动，你怎么准备前期工作。
100、今年汶川地震三周年，我市要去其中某地交流考察，由你负责，前期筹备工作101、绿化带垃圾多，原因及解决措施
102、市里面要举行一个幸福广东的论坛，需要邀请在一线工作的工人、农民，你作为这次活动的组织者，如何做好前期筹备工作?
104、村里面新举办了一个文化阅览室，然而比较少人去看书，你认为原因何在?如何解决这个问题？
105、每年大学生毕业后，宿舍清理工作都是一个难题，如果你是宿舍管理员，你会怎么做？
106、亚运会期间，志愿者一天需要工作的时间较长，你认为如何才能做好亚运会志愿者的工作？
107、海关要组织一场解决群众困难问题的现场办公会议，原来负责这项工作的同事生病了，领导将此工作交给你负责，你怎么做？
五、综合分析模块
1、一个男子要送即将临盆的媳妇去医院，该男子属于酒后驾车，民警发现这个情况后，并未进行立即查处，而是先将孕妇送至医院，事后该男子主动自首，你怎样看待这件事？
2、医院聘请派出所领导承担医院安保工作，防止医闹事故频发，社会上有舆论，认为派出所有偏袒医院的行为，你怎么看？
3、某省副省长下乡调研，不带秘书、随从，只带随身衣物，不坐公车、坐农用车去农村，与农民同吃同住，对此你怎么看？
4、机关某些科员事业无成，他们认为之所以会出现这种状况，是“上级不重视，同事没能力，下级不给力”的结果，因此总抱怨怀才不遇。对此，你怎么看？
5、去年蔬菜丰收，但蔬菜价格很低，农民损失很大，可市民却并没有感觉到菜价便宜，出现了“菜贵伤民、菜贱伤农”的情况，你怎么看？
6、4名大学生为救1名落水女学生而牺牲，有人说他们的精神值得嘉奖，也有人说，4个生命换1个不值得。你怎么看？
7、某市公安民警积极开展亲民活动，比如看望困难居民，开展讲座等，对此你怎么看？
8、某位老人的子女三年没有回过家，只给家里寄钱，为此，老人将子女告上法院，法院判决子女每两个月必须回家探望老人一次，对此你怎么看？
9、现在网络交友很频繁，有人认为网络交友扩展了人们的交友空间，也有人认为网络交友使现实的交友关系变的陌生和脆弱，你怎么看？
10、数年前，北大毕业生陆步轩卖猪肉的新闻曾一度传遍大江南北，数年之后，另一位北大才子陈生也悄悄进入养猪行业，不到两年时间，就在广州开设了近100家猪肉连锁店，营业额达到2个亿，人称广州“猪肉大王”。有人说大学生卖猪肉大材小用，陈生则说“卖猪肉比卖电脑更有技术含量”。对这种现象你怎么看？
11、现在我国实行禁烟政策，相关条例已经出台一个月，但是政策推行以来禁烟效果并不明显，请问你怎么看？
12、某市城管局招聘了一批高学历的女大学生从事城管执法工作，因为女大学生亲和力强、耐心细致，对这种现象你怎么看？
13、某省教育厅决定从今年开始，把学前教育中的传统文化逐步取消掉，对此你怎么看？
14、一初中生半路遇到了一位因车祸受伤的老人，初中生将其救起送进医院后，家属却说初中生就是肇事者，虽然最后法院撤诉了，但是小男孩从此不愿意讲话了。请问你有何感想？
15、对于塑料袋的限制使用，目前有抬头的趋势，你有何看法？
16、有人说，警察这一职业很光荣，也有人说，警察经常要与黑恶势力做斗争很危险，你是怎么看的？
17、近年来“医闹”现象频发，比如病人亲属在医院门口焚烧花圈等，你如何看待这种现象？
18、北京理工大学杨东平教授认为奥数对少年儿童的摧残之烈，远甚于黄、毒、赌，远甚于网瘾网迷，说它“祸国殃民”毫不过分，并建议取消奥数班，请谈谈你的看法。
19、某地有58个公共厕所招聘管理员，接到了736人的报名申请，其中有40多人是
应届和往届大学生，对此你怎么看？
20、有人说人肉搜索能加强权利的监督，也有人说，人肉搜索侵犯了个人隐私，你是怎么看的？
21、四川江油与湖北安陆两地展开了关于“李白故里”的争论。对此你是怎么看的？
22、当前有的大学生就业后由于收入较低，只能集中在城市的某个边缘区域居住，成为了“蚁族”，对此你有何看法？
23、王某公文包不慎丢失，其中有现金，还有合同、银行卡等各种证件，有人打电话说可以失物归还，但是王某必须支付一定的报酬，请谈谈你的看法。
24、成都某小学四年级学生的作文中，班上40多个孩子有30多个写的是自己如何智斗人贩或小偷，其中26个同学承认自己是瞎编的。对此你怎么看？
25、毛主席去陕甘宁调查，遇到老农民聊天说“没有调查就没有发言权”，你怎么看？
26、拍摄电影可以宣传地方的旅游资源，提高城市知名度，增加地方经济收入，但是也可能会造成环境污染，请问你怎么看？
27、改革开放让很多人富了起来，有人说，“改革开放就是为了让腰包鼓起来”，也有人说，“改革开放不但要富口袋，也要富脑袋”，对此谈谈你的看法。
28、豆芽菜食品用药水泡过，这件事情曝光之后，工商、质检、食检等相关部门却互相推卸责任，请问你怎么看待这一问题？
29、现在社会上出现“办卡容易退卡难”现象，但最近南京一理发店店主，在身患癌症晚期之际，通知办卡顾客退卡，而得知此事的顾客却无一退卡，对此谈谈你的看法。
30、现在城市里面的机动车道越来越宽，非机动车道越来越窄，一个城市的自行车道只有70cm，在网络上爆红，网友称其为史上最窄的自行车道，谈你的看法。
31、现在有很多人刚参加工作不久，工资很低。每到过年时候需要花很多钱，还要面对亲朋好友关于婚姻关于工作的盘问，你感觉压力很大。甚至产生不愿意回家过年的想法，对此现象你怎么看？
32、社会认为年轻人另类，自私，但是逐渐出现了好多见义勇为的年轻英雄。你怎么看。
33、一个小学生把一个停在路边的私家车后灯庄坏了，一直等车主，但等了很久都没来，没办法就留下一张道歉的纸条加上自己的联系方式，问你怎么看？
34、改正工作作风，有的地方规定领导讲话不超过多少字、多少分钟，甚至调研要自带干粮。你怎么看
35、2010年许多“热词”不断涌现，第六次人口普查、世博、嫦娥七号、考公族、房奴等。请列举你印象里的两个热词，并说说你的看法。
36、温家宝总理提出了“让人民活的更有尊严”这句话，谈谈你对“更有尊严”四个字的理解。
37、有个学生将毕业证烧了，此事经网络曝光后跟帖严重。对此现象谈谈你的看法。
38、现在论文买卖成了一条龙，对此现象谈谈你的看法？
39、目前，我国农村留守儿童数量较多，你认为留守儿童会造成哪些危害？应该怎样解决？
40、听证会，公务员不能做听证代表，你怎么看？
41、有人说激情产生动力，也有人说公务员最重要的是稳重。结合自身经历，谈谈你的看法。
42、作为被调查对象，请你谈谈对于我国第六次人口普查的看法？
43、汶川地震发生后，经过搜寻，被掩埋100个小时的刘德云，被救援，虚弱得已近昏迷的他被救援官兵抬出来时，看到了自己的女儿。随即，他的目光指向自己的左手腕。女儿扑上去，发现父亲左手腕上歪歪扭扭写着一句话：“我欠王老大3000元。”请谈谈你对诚信问题的看法。
44、中国社科院一位教授在微博上发起了“打拐”活动，社会各阶层反响强烈，公安部门也积极参与，收到了一定的效果，甚至有人大代表表示要将此列为提案。请问你如何看待这个现象？这对政府机关的工作有何启示？
45、一个待业青年占道摆摊，城管局要求对其进行取缔，有一位干部帮他办了营业执照，又换了一个不占道的位置。对此，请问你怎么看？如果在今后的工作中遇到类似的情况你怎么做？
46、有一个乡镇邮递员，在这个岗位上勤勤恳恳工作了26年，从未出过错，领着微薄的工资，家庭生活很困难。你对这件事怎么看？
47、国家广电总局出台政策，要求增加新闻类节目播放时间，减少娱乐类节目播放时间，对此谈谈你的看法？
48、有企业家经常带大量现金去灾区亲自发放慰问灾民，说能够唤起大众的爱心，谈谈你对此的看法？
49、目前电视剧中古装片泛滥，有人说这是封建文化残余，不利于社会主义文化建设，对此你怎么看？
结构化面试题库
结构化面试题库 (以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。) 一、简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、从(待定)到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3、以前来过这里吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧! 5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 二、观或听： 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请您先用几分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？ 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ -----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？ 3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ (若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ (若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 五、兴趣爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。 3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？ 4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(建筑装饰业)的前景和生存途径。 6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ 六、情绪控制力(压力承受力) 1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ (如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，
结构化面试题目汇总(一)
自我认知类 1、教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？ 首先，我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业，这里有可爱的孩子，令人敬佩的同事，他们是人生路上不可磨灭的一笔。教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。尽管在物质上是贫乏的，但是在精神上却是富裕的。 其次，我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识，具有一定的教育教学基础。 第三，我在大学期间做过家教，暑假做过教师兼职，因此具有一定的教学实践基础。 第四，如果我有幸能通过面试，那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业，在工作岗位上发光发热，为国家教育事业增添一片瓦。 ◆◆◆ 2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？ 我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。 我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师同劳动、同生活、共同探索中国教育的新道路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法。即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。 我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、平等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。 ◆◆◆ 3、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？ 我喜欢读一些中国教育大师的作品，可以从中学习到许多的教育理论和知识。比如说： 《陶行知文集》——“没有爱，就没有教育”，前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。作为一名伟大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育，他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人”，令人耳目一新，也给我很大的启示。 魏书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。从班主任自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是广大班主任、教师的必读教科书。 杂志类的有《教育界》、《天津教育》等，上面有许多当代教育家发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。 ◆◆◆ 4、“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？ “失败”就是在某一时刻某件事情的暂时不成功，它是到达较佳境地的第一步。
头脑风暴——世界500强经典智力题
第一部分题目： 1. 有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15 分钟的时间？ 2. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13 ，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下 属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？ 3. 有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10 元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需 要$25 元就够了于是叫小弟退回$5 给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30 那么还有$1 呢？ 4. 有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张 商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？ 5. 有一辆火车以每小时15 公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20 公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30 公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？ 6. 你有两个罐子，50 个红色弹球，50 个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？ 7. 你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？ 8. 你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？ 9?对一批编号为1?100,全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方 向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。 1 0 .想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？ 11. 一群人开舞
结构化面试题本(样式)
使用时间：XXXX年XX月XX日 XXXXXXXXXX公开招聘人员 结构化面试题本
题本使用说明 一、本题本包含XX道题。考官根据题本所列题目对应试者进行面试。 二、每位应试者的面试时间为XX分钟。主考官应在每名应试者面试开始前，在应试者席为应试者准备好相应的题签，并告知应试者严禁在题签上勾画或写字。 三、面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，以加深对试题的理解。由于应试者回答问题具有开放性，评分参考只是提出了一些原则要求，考官要以此为参考，预测可能有的几种答法，进一步细化和统一评分标准。 四、本次面试主要考察应试者的六种能力要素，即：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、语言表达能力和举止仪表。其中：应变能力要素、语言表达能力要素和举止仪表要素不单独设题，考官可根据应试者的实际表现进行评分。 五、结构化面试成绩计算方法是：在各位考官的评分结果中去掉一个最高分和一个最低分，其余有效分的平均值为应试者的面试最后得分。 六、根据保密规定，此题本属绝密资料，不得复制留存。当面试结束后，全部题本、题签必须在纪检监察人员监督下当场统一销毁，并认真填写《面试题本、题签销毁记录单》。
第一个问题： 【出题思路】主要测查考生综合分析能力。 【评分参考】 好：考虑问题全面，思路清晰，思考问题具有一定的深度和广度，有独到的见解，能够注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调配合。语言表达流畅。 中：考虑问题比较全面，思路比较清晰，能够注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调配合。语言表达基本流畅。 差：考虑问题不够全面，思路不清晰，语言表达一般。 第二个问题： 【出题思路】主要测查考生的计划组织协调能力。 【评分参考】 好：考虑问题周到细致，思路清晰，计划安排有序，资源调配合理，能对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。语言表达流畅。
结构化面试题库——经典
招聘实用手册 目录 一、胜任特征的描述： (3) 技能： (3) 能力 (3) 知识 (4) 特质 (4) 动机 (8) 社会角色 (9) 自我形象： (9) 二、招聘开始 (9) 1、明确需求： (9) 2、简历筛选技巧 (11) 3、纸笔测验 (11) 4、结构化面试 (11) 三、题库： (12) 知识技能类（专业类） (12) 能力类： (12) 语言表达力 (12) 反应力 (12) 应变能力 (12) 综合分析力 (13) 应变能力 (13) 规划力 (13) 沟通能力 (13) 时间管理能力 (14) 领导能力 (14) 学习能力 (14) 说服能力 (15) 倾听能力 (15) 想象力 (15) 逻辑思维 (15) 理解力 (15) 推理能力 (15) 计划性 (15) 解决问题能力 (16) 组织协调能力 (16) 特质类 (16) 情绪稳定性 (16) 人际交往倾向和人际关系 (16)
兴趣和爱好 (16) 价值取向 (16) 敬业精神 (17) 责任心 (17) 职业道德 (17) 抗挫折性 (17) 合作精神 (18) 服务意愿 (18) 竞争意识 (18) 发展潜力 (18) 工作动机和期望 (18) 事业心进取心和自信心 (18) 自知力自控力 (19) 人际关系与适应性 (19) 动机 (19) 成就动机 (19) 自我形象 (19) 社会角色 (19) 四、高效的面试技巧 (19) 一、胜任特征的描述： 胜任素质模型：指能将某一工作中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。和工作分析、职位评价共同支撑起公司的人力资源管理工作。其主要包括以下几个方面： 技能： 由于练习而近乎自动化了的动作方式。可分为： 动作技能：主要是肌肉运动，它表现在外部行动和对事物的直接行动中。例如操作机器（打字）、写字、弹琴、打球等技能都属于这一类。 心智技能：主要是认识活动，包括感知、记忆、想象和思维，而以思维为它的主要成分。例如解题、心算、阅读、作文等的技能都属于这一类。掌握正确的思维方法是心智技能的主要特点。能力 顺利完成某种活动且直接影响活动效率的心理特征。能力分为 一般能力：不同种类活动中表现出来的共同能力。是人们有效的掌握知识和完成活动必不可少的心理条件。 特殊能力：从事某种专业领域活动所必需的专门能力或几种专门能力的结合体。这是胜任素质模型中比较重要的一部分。
结构化面试题目汇总(超全)
自我认知类 1,教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？ 首先，我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业，这里有可爱的孩子，令人敬佩的同事，他们是人生路上不可磨灭的一笔。教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。尽管在物质上是贫乏的，但是在精神上却是富裕的。 其次，我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识，具有一定的教育教学基础。第三，我在大学期间做过家教，暑假做过教师兼职，因此具有一定的教学实践基础。 第四，如果我有幸能通过面试，那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业，在工作岗位上发光发热，为国家教育事业增添一片瓦。 2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？ 我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说徐特立先生。 我之所以崇拜徐特立，其一也是我跟他有一点缘分，我大学就读的师学院就是徐特立老先生一手创办出来的，学校还有他的雕像，每次看到徐特立老先生那慈爱的面庞，就想到了他所主的思想教育。他认为教师本身必须具备一定的品质修养，要注意因材施教、因势利导、启发式教学。 3、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？ 我喜欢读一些中国教育大师的作品，可以从中学习到许多的教育理论和知识。比如说： 《行知文集》——“没有爱，就没有教育”，前联教育家马可连柯这句话道出了行知教育的真谛。作为一名伟大的人民教育家、教育思想家，行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育，他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人”，令人耳目一新，也给我很大的启示。书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。从班主任自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是广大班主任、教师的必读教科书。 杂志类的有《教育界》、《天津教育》等，上面有许多当代教育家发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。 4、“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？ “失败”就是在某一时刻某件事情的暂时不成功，它是到达较佳境地的第一步。 而最失败的事莫过于丧失信心从而一蹶不振。富兰克林说过：一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分的信任；甚至自己认为必将失败无疑。 我最失败的事就是在高考时有一道物理题，我看了看觉得很难，我肯定不会做，因此我放弃了，把时间都用到了其他题上面。考完之后，我回到家仔细思考了那道题，也试着解答，结果那道题目并不如我想象的那么复杂，当时我后悔及了，如果我能更自信一点，我就做出来了，尽管并没有影响到我考入理想中的学校，但是这件事却给了我一个教训，做任何都必须自信，相信自己能够做到。 5、如何组织与培养班集体？ 班主任对组织和培养集体负有主要责任，应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做：
世界上最牛的10道智力题
世界上最牛的10道智力题
世界上最牛的10道智力题 经典智力题成百上千，比如什么烧绳子问题、扔玻璃球问题、生死门问题、车羊门问题、飞机加油问题等等，但是强中自有强中首，看看世界上最牛的10道题是什么: 1.天平秤球问题 有十二个小球相同，其中只有一个重量异常，请问如何用一个没有砝码的天平称三次，将那个重量异常的球找出来？ (这道题估计是流传最广的智力题，人们多认为这是微软出的面试题，其实是Howard Grossman在1945写的。之所以本题常常用来作为面试题，是因为真正的高手往往能在15分钟之内解出答案，低手想多少天也白想，但随着越来越多的人已经熟悉答案了，此题已渐渐失去了作为面试题所需的新颖度。) 2.不可能完成的谜题（Impossible Puzzle）有两个不相等的整数x，y ，它们都大于1 且和小于100 ，数学家“和先生”知道这两个数的和，数学家“积先生”知道这两个数的积，他们进行了如下对话： 积先生：我不知道x 和y 分别是啥。 和先生：我知道你不知道。 积先生：我现在知道了。
和先生：如果你知道了，那我也知道了。 那么，x 和y 各是多少？ (1969年，荷兰数学家汉斯·弗莱登塔尔（Hans Freudenthal）发表了这个谜题，当时被称为“弗莱登塔尔问题”（Freudenthal Problem）。此名为不可能完成的谜题，其实也是其它最牛智力题的共同特点，那就是看起来好像不可能，但实际上是有解的，只是解题过程需要解题者摸索出不曾学过的独特新思路。) 3.病狗问题 一个住宅区内有100户人家,每户人家养一条狗,每天傍晚大家都在同一个地方遛狗。已知这些狗中有一部分病狗, 由于某种原因,狗的主人无法判断自己的狗是否是病狗,却能够分辨其他的狗是否有病,现在,上级传来通知,要求住户处决这些病狗,并且不允许指认他人的狗是病狗(就是只能判断自己的),过了7天之后,所有的病狗都被处决了,问,一共有几只病狗? (这道题有多种版本，比如黑白帽子问题、偷情男人问题、蓝眼睛问题等等，这类问题最早是由David Kellogg Lewis 于1969年提出的。此题的入围在于新颖性，其难度并不高。值得一提的是，有些数学家后来把此类题目进行了延伸，开发了一系列帽子颜色问题，很受智力题爱好者们喜爱。) 4.三个精灵 有三个精灵，一个只说真话，一个只说假话，另一个随
结构化面试的题目本--最终问题详解
★绝密★ 结构化面试题本 题本使用说明 （考官必读） 一、本次面试每位应试者的面试时间为10分钟。面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。 二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。 四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用。 五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。 六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。 七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
面试题 指导语 你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为10分钟。回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示：开始计时】 第一个问题 你对“凡是金子都会闪光”、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有没有不会闪光的金子？为什么? 【出题思路】 智能性问题，考察应试者的综合分析能力 【观测要点】 1、透过现象把握实质的能力。 2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。 3、有基本的理论素养。 【评分参考】 1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人 3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平台 很重要，要主动去争取不能被动的发现 4、知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪 怕发光也不是无用。
结构化面试真题试题库
一、教师资格结构化面试真题 【中小学结构化题目总结】 1、关于终身学习 2、学生不爱学习该怎么办？ 3、有同学写情书给你怎么办？ 4、家有三斗米，不做孩子王。 5、学生迟到，上网，你怎么看？ 6、老师性格温和你怎么看？中公教师网提供 7、同事和她的学生有矛盾，老师态度不好，你作为他的同事，该怎办？ 8、信息化时代有老师认为没有必要家访，作为老师你这么看。 9、霍林姆斯基说学生应该抬起头来走路，你怎么看？ 10、如果学生在上课的时候跟旁边的同学讲悄悄话，你要怎么做? 11、如果你是新生班主任，对待学生考试不理想你怎么办？ 12、一道例题老师连续讲了三遍，学生还不会。然后骂学生笨。你怎么看。 13、现在教师工资比较低，付出的跟收获的不成正比，怎么看？ 14、学生家长对你的教法不满意，你怎么办？ 15、学生当全班学生面说你偏心，怎么办？ 16、新学期，你带上了一批学习成绩优异，竞争力强的班集体，你觉得在班级建设中更应该注重什么？ 17、老师为了学生能够学习愉快而减轻了作业的负担，但是同学们的成绩都下滑了，对此你怎么看？ 18、你批评一个孩子，孩子离家出走，家长找你，如果你是班主任应该怎么办？ 19、通讯手段代替家访可以么？中公教师网提供 20、老师说学生你再这样就进监狱了，你怎么看？ 21、减负问题 22、上课有同学做小动作，你怎么办？ 23、新学期开始了，你作为一个班的班主任，你会怎么办？ 24、老师拒绝外校高薪聘请，你怎么看？ 25、老师喜欢提问学习好的学生，你怎么看？ 26、现在不允许体罚学生，好多老师都反应对于调皮的学生束手无策，你是老师，你怎么办？ 27、老师说现在的学生越来越不爱学习了，你怎么看？ 28、中学女生比男生弱，你怎么看？
结构化面试题目(自己整理)
教师结构化面试题汇总 结构化面试的主要内容包括： 一、自我认识(随意提问) 二、言语表达（普通话水平） 三、逻辑思维（固定（抽签）解答） 四、计划组织（组织教学(说课)能力） 五、举止仪表（行为、着装） 六、人际和协第三部分 结构化面试的主要内容之三——逻辑思维能力 通过长期的探索和反复的研究，我们把结构化面试的问题总结归纳为“四育·五性”模式，无论遇到什么固定（抽签）的题，还是现场随意提问的题，都可以套用这个模式，以取得较好的成绩。 一、四育1、教育政策——口号、宣传、时事政策等 如：素质教育、情境教育、创新教育、新课程改革、自主教育等。 2教育理论——教育学（心理学）、新课改等的基本理论规律 如：主体教学、学生主体、身心发展规律、活动教学、启发教学、因材施教等 3、教育方法——与实践相结合的最新的方法等 如：启发、讨论、小组教学、圆桌（马蹄型）教学、等 4、教育实践——把理论运用于实践中，结合实践进行教学 如：结合学生、学校环境（条件）、社会的实际进行教学。 二、五性1、时代性教学必须结合时代发展的特征和潮流，不能逆潮而动，如：三八线，早恋等 2、人本性教育教学必须以人为本，充分尊重学生的人格、尊严、人权，处理事情采用民主的、符合人性的方式等 3、真实性教学应该是真实而不是虚假的，是主流而非支流等，单必须是真实的教育。 4、平等性师生关系平等，教师与家长平等，领导与下属平等，同时平等而非相反。 5、前瞻性放远二不是拘泥于眼前，看到远方而非目前，譬如：教师工资低，待遇不好等。 结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 各位老师好！我叫XX，今年28岁，2011年毕业。至今工作4年了，毕业之初我在xxx中学任教一年，那是我教师梦想开始的地方，而在xxx中工作的三年，我更是扎扎实实从高一带到高三，和我的学生共同成长。在工作中，我发挥自己年轻教师的优势，和学生做真正的朋友，走进他们的内心，与学生面对面交流。四年间，我的专业知识在夯实，更重要的是，我越来越坚定地走在教育的道路上。我热爱教育、热爱学生，渴望像前苏联教育家苏霍姆林斯基那样，把整个心灵献给孩子。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调
世界500强企业智力题
世界75道经典逻辑题及答案。75道逻辑题包括很多常见的经典题目，已经是能找到的较好的版本了。 75道逻辑推理题 【1】假设有一个池塘，里面有无穷多的水。现有2个空水壶，容积分别为5升和6升。问题是如何只用这2 个水壶从池塘里取得3升的水。 【2】周雯的妈妈是豫林水泥厂的化验员。一天，周雯来到化验室做作业。做完后想出去玩。"等等，妈妈还要考你一个题目，"她接着说，"你看这6只做化验用的玻璃杯，前面3只盛满了水，后面3只是空的。你能只移动1只玻璃杯，就便盛满水的杯子和空杯子间隔起来吗?" 爱动脑筋的周雯，是学校里有名的" 小机灵"，她只想了一会儿就做到了。请你想想看，"小机灵"是怎样做的? 【3】三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％，最出色的枪手是小林，他从不失误，命中率是100 ％。由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？ 【4】一间囚房里关押着两个犯人。每天监狱都会为这间囚房提供一罐汤，让这两个犯人自己来分。起初，这两个人经常会发生争执，因为他们总是有人认为对方的汤比自己的多。后来他们找到了一个两全其美的办法：一个人分汤，让另一个人先选。于是争端就这么解决了。可是，现在这间囚房里又加进来一个新犯人，现在是三个人来分汤。必须寻找一个新的方法来维持他们之间的和平。该怎么办呢？按：心理问题，不是逻辑问题 【5】在一张长方形的桌面上放了n个一样大小的圆形硬币。这些硬币中可能有一些不完全在桌面内，也可能有一些彼此重叠；当再多放一个硬币而它的圆心在桌面内时，新放的硬币便必定与原先某些硬币重叠。 请证明整个桌面可以用4n个硬币完全覆盖 【6】一个球、一把长度大约是球的直径2/3长度的直尺.你怎样测出球的半径？方法很多，看看谁的比较巧妙 【7】五个大小相同的一元人民币硬币。要求两两相接触，应该怎么摆？ 【8】猜牌问题 S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌：红桃A、Q、4 黑桃J、8、4、2、7、3 草花K、Q、5、4、6 方块A、5。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，并把这张牌的点数告诉P先生，把这张牌的花色告诉Q先生。这时，约翰教授问P先生和Q 先生：你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗？于是，S先生听到如下的对话：P先生：我不知道这张牌。 Q先生：我知道你不知道这张牌。 P先生：现在我知道这张牌了。 Q先生：我也知道了。 听罢以上的对话，S先生想了一想之后，就正确地推出这张牌是什么牌。 请问：这张牌是什么牌？ 【9】一个教授逻辑学的教授，有三个学生，而且三个学生均非常聪明！ 一天教授给他们出了一个题，教授在每个人脑门上贴了一张纸条并告诉他们，每个人的纸条上都写了一个正整数，且某两个数的和等于第三个！（每个人可以看见另两个数，但看不见自己的） 教授问第一个学生：你能猜出自己的数吗？回答：不能，问第二个，不能，第三个，不能，再问第一个，不能，第二个，不能，第三个：我猜出来了，是144！教授很满意的笑了。请
结构化面试练习题本
结构化面试 一、自我认知与职业匹配 1、请你自我介绍一下 2、请谈谈你的优点和缺点 3、你有什么业余爱好？ 4、请谈谈你的特长（硬件和软件） 5、谈谈你自己的个性特征，是否外向、内向，是否具有幽默感 6、谈你的家庭情况 7、座右铭 8、找工作考虑的重要因素（是否适合教师，喜欢这一岗位，帮助孩子更好的发展） 9、你对工资福利有什么期望（中等偏上，为什么能拿到这样的工资） 10、最尊敬的教育家 11、常看的教育教学类的书籍和杂志（课下积累） 12、教师职业的发展前途 13、未来十年的职业生涯 14、自我感觉得优势与不足 二、人际沟通 1、如何与不同类型的家长沟通，怎样的家校合作方式比较好 热情接待、认真倾听，努力理解 家长会、家访 2、学生偷钱，家长怪学校没有教育好 先平息怒火，认真倾听 询问孩子在家里的情况，与家长共同分析孩子偷钱的原因 提出共同努力的建议 3、教学不足，领导却将自己退为优秀教师 欣然接受，询问优势，接受不足 4、李某调皮，经常惹事生非，家长也不配合，作为班主任，如何处理 5、如何让不喜欢你的学生喜欢你 6、初一张某父母离异，远离同学，独来独往，不愿意参加集体活动。它的性格于有什么缺陷，如何帮助他？ 三、组织管理 1、校长委托组织夏令营活动，如何开展 2、家长会的开展 3、如何组织好班会 4、如何开展好一次道德教育活动 理论结合实际，可换成体验课 四、综合分析 1、“授之以鱼，不如授之以渔“ 2、“以学生为本”或“以学生为主” 3、没有惩罚的教育是不完整的教育 从心理学的角度上来讲，惩罚是指给予，撤销某种刺激，以减少学生某一行为的发生频率 4、教师蜡烛说 5、“没有不合格的学生，只有不合格的老师” 6、班主任严格管理，教学生成绩优秀，一名学会说呢过因早恋导致成绩下滑，班主任生气，
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第十二集《天使e院》 在一个单点上找到高度；以多点的高度构成面的完美；用榜样的力量来驱动团队。 故事梗概 同爱医院院长牟贞收到患者来信，对医院的服务质量提出了尖锐批评。牟贞深感压力，经过研究，派业务副院长张源参加黑钻的“五星级客户培训班”，希望从中找到解决的办法。 由于值班医生漠视患者，同爱爆发了严重的医患冲突。牟贞震怒，致电张源。张源建议牟贞与黑钻会谈，先看医院的病。黑钻专家对同爱问题的解析令牟贞叹服，牟贞当即拍板，请黑钻为医院的服务体系做一次大手术。 黑钻为同爱量身订作的流程和标准，取得了很好的效果，三位院长请杰克阳指点医院的文化建设。杰克阳指出问题根本。 标准体系和推进体系同步运行，大见成效。客户满意度提升，业绩稳步增长。两年后，民营的同爱医院购并了国有南城医院，更被省卫生厅评为省十佳医院。■同爱医院院长室 牟贞将双手拢在脑后，做了一分钟的“鸣天鼓”，顿觉头脑清醒多了。自从四年前担任同爱医院院长以来，如此尖锐的患者来信，她还是第一次收到。 写信的是一名住在同爱医院附近的患者。信中，很不客气地对同爱的服务质量提出了批评。末尾的最后一段话，一直敲打在牟贞的心头——
“几年来，同爱医院的环境越来越好了，医疗设施越来越先进了，可我们患者的心却越来越凉了……现在，虽然我们家离同爱医院只有几步之遥，可是，即使是头痛感冒，我们也宁愿开车去其他医院就诊……硬件越来越硬，软件越来越软，是到了应当引起贵院领导重视的时候了……” （■插图12-1，软硬件反差） 牟贞深深感到，患者说得没错。同爱现在的服务质量确实不能令人满意，最近五个月业绩节节下滑，与服务有很大关系，怎么办呢？她想了很久，决定找两位副院长谈谈。 ■第二天中午，唐宋饭店中餐厅 “昨天有位患者给我写了封信，你们先看看。” 业务院长张源、后勤副院长林本实刚刚落座，牟贞便将前一天收到的那封患者来信摆在了桌上。 “患者对我们医院的服务质量提出了批评，而且相当尖锐，我想这是有原因
公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理
公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理 https://www.360docs.net/doc/a210185011.html, 2011-03-10 来源：国家公务员考试 【字体：大中小】 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。 一、组织管理类题型特点及重要性 国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以，组织管理类题目的重要性可见一斑。 组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。 二、组织管理类题型答题思路 背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。 具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。 总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。 三、真题解析 【例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做? 【解题思路】背景分析—具体展开—总结提升 【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。目前，
很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。 第一、计划：为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题，全面了解问题产生的原因，此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案。 第二、组织：为确保本次调查结果真实有效，具体组织实施过程中应该做到以下几个方面，一是确定调查组成员，成员应主要包括组织人事部门分管领导及工作人员，适当比例的人大代表和政协委员，以及纪检监察部门的相关工作人员；二是依据此次调查采取的明察和暗访两种形式分别展开，明察主要采取实地走访、座谈会、问卷调查、搜集资料调研相结合的方式，暗访主要采取实地走访和资料调研相结合的方式，深入相关政府机关、社区和村居民家庭，对干部实际基层锻炼情况展开调查；三是依据调查的内容，分别成立调查小组，其中组织人事部门工作人员和人大代表及政协委员主要进行明察工作，为提高工作效率，还可以成立分小组，分别进行座谈、问卷调查和资料搜集；组织人事部门工作人员和纪检检查部门工作人员主要进行暗访工作，做好相应暗访过程的录像录音和记录工作，安排具体工作人员负责资料的搜集和整理，做好保密工作。 第三、协调：在调查过程中可能会出现对相关当事人取证困难、基层单位提供数据与实际不符、百姓不敢反应真实问题等情况，要结合明察暗访等方式，做好为当事人保密工作，可以给予提供有效信息的当事人适当的奖励，充分调动各种资源，充分了解本次调查以及干部组织监督工作的重要性，确保本次调查结果的真实有效。 第四、控制：本次调查的重点和难点主要是如何全面了解干部基层锻炼现状、确保调查资料和数据真实有效以及做好资料统计和分析工作，计划阶段就要采取多种调查方式例如明察和暗访，选取有代表性区域进行调查，邀请人大代表、政协委员和纪检监察部门工作人员参加此次调查；组织阶段提高工作效率，成立多个分小组，分头开展调查，注意取证材料的全面和真实性；注意相关被调查人员的资料保密工作，做好调查人员的安全保障工作。同时要针对此次调查过程中可能出现的紧急情况制定紧急预案，例如可能出现相关调查组人员人身安全受到威胁、调查工作受到各方影响等情况，应及时采取措施解决，必要时可以邀请相应公检法部门工作人员介入，确保调查顺利实施。 最后，要对于本次多部门联合调查工作的组织和实施流程进行总结。调查结束后分析整理相关调查资料，分析干部基层锻炼工作过程中所出现的问题，查找原因，提出解决对策，进行问题反馈，核实结果的科学性和有效性，形成调研报告报主管领导和上级主管部门审批，
益智经典脑筋急转弯
益智经典脑筋急转弯 经典益智脑筋急转弯 1. 寒梅著花未 (打一红楼梦人名)答案：探春 2. 四方空前团结 (打清朝人一)答案：吕宫 3. 事事齐全说汉高 (打一《三国》人名)答案：刘备 4. 二八佳人 (打一红楼梦人名)答案：多姑娘 5. 陇西布衣 (打一古代帝王)答案：李世民 6. 飞将军解甲而归 (打一现代作家)答案：李广田 7. 上下分离，驾驭不了。 (打一作家)答案：马加 8. 天京按四方封王 (打一歌星)答案：吴琼 9. 是进亦忧，退亦忧。 (打一列国人)答案：荀喜 10. 诗成七步何聪慧 (打一央视主持人)答案：曹颖 11. 婚礼订于十三日 (打一唐朝人名)答案：元结 12. 饯行酒 (打春秋战国人名二)答案：干将，要离 13. 易之为书也 (打一唐人)答案：张籍 14. 狐朋狗友 (打一古代人名)答案：贾谊 15. 中国人，你真是好样的. (打一历史人物)答案：黄汝良 16. 几人强健几人无 (打一元朝人名)答案：康里脱脱 17. 何以解忧 (打一三国人名)答案：单子春 18. 塞北山中遇黑夜，一再小心。 (打一苏联历史人物)答案：列宁
19. 净洗甲兵长不用 (打一水浒人名)答案：武松 20. 孔雀收屏 (打一三国人名)答案：关羽 21. 皇后喜独居 (打一《射雕英雄传》人物)答案：王处一 22. 封山育林 (打一汉代人名)答案：卫青 23. 玲珑剔透 (打一红楼梦人名)答案：妙玉 24. 活就活出个人样 (打一清代人名)答案：范当世 25. 淮阴侯传 (打一古代人名)答案：纪信 最新趣味脑筋急转弯精选 1. 口含黄柏味 (打一常用词)答案：吃苦 2. 麻花衣服小小脚，房下树上做窝窝，偷吃粮食是缺点，好在见虫它就啄。 (打一动物)答案：麻雀 3. 头戴红缨帽，身披绿战袍，站着打秋千，巧跟逗人笑。(打一动物)答案：鹦鹉 4. 文 (打一成语)答案：失之交臂 5. 有痛不敢启齿 (打二字安全用语)答案：隐患 6. 女人为什么喜欢买包答案：因为包治百病 7. 自幼生在富贵家，时常出入享荣华，万岁也曾传圣旨，代代子孙做探花。 (打一昆虫)答案：蜜蜂 8. 拍打翅膀嗡嗡响，体积娇小向后飞。 (打一飞行动物)答案：蜂鸟 9. 水乡面貌改，一人爱在前。 (打一字)答案：溪
最新结构化面试练习题
【结构化试题】 有些学校在计算班级成绩时,不把那些分数特别低的同学纳入统计名单，甚至有些老师还让这些同学的父母带他们去医院测智商。对学校的做法和教师的行为，你怎么看？ 【参考答案】 学校不把分数特别低的同学纳入统计名单，部分教师让家长带学生去医院测智商的做法更是对学生人格的侮辱，会给学生带来严重的心理伤害，非常不利于学生的成长。 当前，很多学校过分关注学生的成绩，学生学习成绩的高低成为学校、家长以及社会评价他们成败得失的标准。在唯分数论的大背景下，一些学校为了提升自身品牌形象，吸引更多生源，所以不把分数低的学生纳入统计名单。这种行为一方面有违教育的宗旨，另一方面也伤害了成绩落后学生的自尊心，会导致青少年产生强烈的挫败感，不仅在学习上失去信心，也会对学校生活失去兴趣，甚至会让学生产生轻生的念头。 而有些老师的行为更为过分，让这些同学的父母带他们去医院测智商，严重违背了教师的基本职业素养，这一行为是必须受到谴责的。 学校是教书育人的地方，是孩子健康成长的摇篮。学校、教师、家长三方应该共同努力，为孩子的健康成长创造丰富的土壤。首先，要做好教书与育人的工作，学校必须进行教育改革，除了教出成绩的学生外，还要重视学生的个性化辅导，培育出德、智、体、美全面发展的学生。其次，教师作为人类灵魂的工程师，要践行“身正为师，学高为范”，展现高尚的道德情操，同时对学生的评价要多元化，更不能贬低和辱骂孩子。最后，家长应该多关心孩子，多和孩子进行思想上的交流，给孩子更多的鼓励，给孩子创造健康、温馨的成长环境。 【结构化试题】 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”请谈谈你对这句话的理解。 【参考答案】 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，意思是说，对于学习知识而言，知道怎么去学的人比不上爱好它的人，爱好它的人又不及以此为乐的人。孔子的这句话，说明了学习的三种境界——“知”“好”“乐”，更强调了兴趣在学习过程中的重要作用。 伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“兴趣是最好的老师。”一个人，一旦对某件事产生了浓厚的兴趣，就会主动地去求知、去探索、去实践，并在这个过程中获得愉快的体验。因此，古今中外的教育学家无不重视兴趣在智力开发中的重要作用。这就对教师的教学工作提出了更高的要求，即根据学生的个性化特点，激发学生的学习兴趣，并引导其将这种兴趣内化为不断开拓进取的驱动力，最大化地调动学生学习的积极性和主动性。 要想达到这一目标，我认为，可以从“培养”和“强化”两个方面着手。前者，是一个从无到有的过程。这就要求教师在教学过程中，要合理地设计课程，从学生接受的角度出
结构化面试题库及参考
结构化面试参考题库 (以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力测试由用人部门自定。) 1、简单寒暄 (1)您住在哪里，怎么过来的？交通还方便吧! 2、观或听： (1)衣着整齐度，精神面貌 (2)行、坐、立动作 (3)口头禅、礼貌用语等 3、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) (1)请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况!（这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍 其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本 能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、 仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。） (2)您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场、项目开发测试情况)! （这是考查应聘者的专业功底。） (3)请您简要介绍一下自己的成长历程。 4、求职动机及灵活应变能力(也涉及工作态度)5 (1)您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后 继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果 有，问其过程和结果) (2)除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事 的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若 无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？ (3)你为什么应聘本职？（这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否 能客观、委婉地说明原由。） (4)你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解？（专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前 通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者 倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的 情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。） (5)什么样的单位是你求职的第一选择？（这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确， 而不是盲目应聘。）
结构化面试题本六大类已整理
结构化面试题本六大类已整理
一、自我认知 答题思路： 1.自我认知与职业匹配——投射性 职位需要什么，我具备 2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击 多举例子，用事实说话 3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优 真实可信，情感打动 4.注意言语的表示方式 （一）你理想中的学校是什么样子的？ （二）师要耐得住寂寞、清贫，教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？ 1、首先回答选择教师行业的原因及动机（如教师是自己从小的梦想、或者教师是受人尊敬的行业、或喜欢与学生在一起等） 2、回答教师的伟大之处时能够结合经历（包括自身或她人的经历， 如教师对学生的关心改变了学生对学习乃至生活的态度等）人生价值：精神追求；与学生交流；知识储备；人生规划、求职意向；性格举例子 （三）请谈谈你对教师职业的看法？ 1、教师的职责是教书育人，作为教师要有甘为人梯，甘做蜡烛的精神，要关心爱护学生的健康成长。
2、教师是众多职业中的一种，而教师这一职责比较受社会尊重，相对稳定，还有寒假和暑假两个假期，这是其它职业难以做到的 3、教师与青少年交流比较多，能够使自己保持一颗年轻的心 4、教师这一职业具有鲜明的示范性，学生几十双，几百双眼睛盯着教师，没有谁像教师这样受到严格的要求。因此，教师必须注重身教，为人师表，给学生一师范。 思路一：从职业的意义和要求阐述 思路二：从教师的特点和使命回答 （四）教师岗位的工作内容有哪些？（标准答案） 教书：传到授业解惑 育人：引导学生正确的世界观、人生观、价值观 管理工作：班级管理、班风、学风建设 （五）你为什么选择报考教师这个职位？ 参考要点：学以致用：师范类；实现价值；锻炼自己：理论和时间相结合；求职需要：就业现状，应届毕业生，福利待遇不错；表态：如果我有幸被录用，能成为一名人民教师，我会……，努力做到……； 能够成为一名人民教师我感到非常光荣。我选择教师队伍的原因有以下几点： 首先是符合我的人生规划，早在年少时我就立志要做一名老师，因此在读大学时我义无反顾的选择了师范院校； 其次我的知识储备符合做一名老师的要求，在四年的大学生涯中我积累了很多教育理论知识和学科专业知识，这些都为我成为一名教师打下了坚实的基础； 再次我的性格也很适合做老师，我很喜欢和孩子们相处，我身边的人都说我做事有耐心，有毅力，这些也都符合教师的职业特点。经过对自我的深度分析，