劳动关系知识竞赛题(四)
劳动关系专题知识竞赛题
一、单项选择题：
1、用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？（A）
A.用工之日；
B.签订劳动合同之日；
C.用工一个月后；
D.签订劳动合同后一个月后。
2、用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同？（C ）
A.一年期固定期限劳动合同；
B.二年期固定期限劳动合同；
C.无固定期限劳动合同；
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？（A ）
A.80%；
B.50%；
C.90%；
D.70%。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（B ）
A.15日；
B.一个月；
C.三个月；
D.六个月。
5、用人单位经济性裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？（B ）
A.三个月；
B.六个月；
C.一年；
D.两年。
6、劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（A ）
A.十五日内；
B.一个月内；
C.三个月内；
D.半年内。
7、劳务派遣单位最低注册资本是多少？（B ）
A.十万；
B.二百万；
C.一百万；
D.一千万。
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（B）
A.1年；
B.2年；
C.3年；
D.5年。
9、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时？（C ）
A.2小时；
B.3小时；
C.4小时；
D.6小时。
10、不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：（D ）
A.在试用期内；
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D.劳动者家中有急事。
11、集体合同签字后，企业应当将集体合同文本报送有管辖权的部门审查。（C ）
A.工会；
B.工商行政；
C.劳动行政；
D.公安
12、用人单位应于招收职工后（C ）日内与职工依法签订劳动合同。
A.10；
B.15；
C.30；
D.60。
13、劳动合同的无效由什么部门确认。（A ）
A.法院；
B.劳动监察部门；
C.企业家协会；C.工会。
14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？（A ）
A.15天；
B.30天；
C.60天；
D.10天。
15、劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施？（C ）
A.临时性；
B.辅助性；
C.长期性；
D.替代性。
16.老张与单位签订了10年期劳动合同，合同于2008年12月到期。老张从2008年1月开始享受基本养老保险待遇。老张的劳动合同应该在何时终止？（A ）
A.2008年12月，
B.2008年1月，
C.2007年12月。
17、用人单位建立劳动关系应当建立职工名册备查。（A ）A．正确B．错误
18、事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（B ）
A．正确B．错误
19、用人单位招用劳动者，可以酌情收取劳动者押金。（A ）A．正确B．错误
20、全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动合同都可以。（B ）
A．正确B．错误
21、无固定期限的劳动合同就是终身合同。（B ）
A．正确B．错误
22、劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效。（A ）A．正确B．错误
23、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（A ）A．正确B．错误
24、试用期包含在劳动合同期限内。（A ）
A．正确B．错误
25、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（B ）A．正确B．错误
26、变更劳动合同，可以采用口头约定的形式。（A ）
A．正确B．错误
27、用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同。（A ）A．正确B．错误
28、女职工在孕期严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。（A ）
A．正确B．错误
29、用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会。（A ）A．正确B．错误
30、劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。（B ）
A．正确B．错误
31、用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（A ）
A．正确B．错误
32、劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系。（A ）
A．正确B．错误
33、在劳务派遣中，实际用工单位能直接开除和辞退被派遣劳动者。（B）
A．正确B．错误
34、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（A ）A．正确B．错误
35、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（B ）
A．正确B．错误
36、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( B )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A、1
B、2
C、3
37、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于( B )人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
A、1
B、2
C、3
38、用人单位不得招用未满( C )周岁的未成年人。
A、14
B、16
C、18
39、用人单位自( A )与劳动者建立劳动关系。
A用工之日起B、用工之日起1个月
C、用工之日起次日
40、劳动合同的无效由( C )确定。
A、工会
B、劳动保障行政部门
C、劳动争议仲裁委、员会或人民法院
41、劳动者依照法律规定，通过职工大会、( B )或者其他形式，
参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A、股东大会
B、职工代表大会
C、党员代表大会
42、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不得超过( A )。
A、一个月
B、30日
C、二个月
43、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( C )小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
A、l
B、2
C、4
44、劳动保障监察员在收集证据时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经( A )批准，可以先行登记保存。
A、行政机关负责人
B、劳动保障监察机构负责人
C、无需批准
45.对劳动保障监察管辖发生争议的，报请( B )人力资源社会保障行政机关指定管辖。
A、上一级
B、共同的上一级
C、省级
46.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( B )元罚款的标准给予处罚。
A、3000
B、5000
C、10000
47、地方性法规可以设定( A )行政处罚。
A、警告
B、行政拘留
C、吊销企业营业执照
48、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向
劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以( B )的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、每人500元以上1000元以下
B、每人500元以上2000元以下
C、每人1000元以上5000元以下
49、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，( C )承担赔偿责任。
A、劳务派遣单位
B、用工单位
C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
50、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处( C )罚款。
A、5000元以上20000元以下
B、骗取金额的1倍以上5倍以下
C、骗取金额2倍以上5倍以下
51、对当事人的同一个违法行为，不得给予( A )次以上罚款的行政处罚。
A、2
B、3
C、4
52、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（）元以下、对法人或者其他组织处以（ A ）元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
A、50,1000
B、500，1000
C、500,2000
53、四川省劳动和社会保障监察范围根据（ C ）的原则确定
A、分级管理
B、属地管理C分级管理和属地管理相结合
54、对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处（A ）的罚款：
A、2000元以上2万元以下
B、5000元以上2万元以下
C、1000元以上2万元以下
55、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（A ）的标准计算，处以罚款。
A、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
B、受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下的标准
C、受侵害的劳动者每人1000元以上2000元以下的标准
56、《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为认为为（A ）罪。
A、拒不支付劳动报酬罪
B、恶意欠薪罪
C、欠薪罪
57、任何（A ）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
A、组织或者个人
B、群众
C、劳动者
58、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额
（A ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
A、一倍以上三倍以下
B、一倍以上五倍以下
C、二倍以上三倍以下
59、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ A ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
A、万分之五
B、千分之五
C、千分之一
60、社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（ A ）的罚款；
A、二倍以上五倍以下
B、一倍以上五倍以下
C、二倍以上三倍以下
61、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（A ）
A．正确B．错误
62、发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（A ）
A．正确B．错误
63、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（A ）A．正确B．错误
64、劳动争议当事人不能协商解决争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。（A ）
A．正确B．错误
65、发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（A ）
A．正确B．错误
66、基层调解组织作出的调解协议可以向法院申请强制执行。（B ）
A.正确
B. 错误
67、劳动者与用人单位因专业技术证书使用发生的争议应申请劳动争议仲裁（A ）
A．正确B．错误
68、事业单位因公开招聘工作人员引发的争议应申请人事争议仲裁。（A）
A．正确B．错误
69、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可申请人事争议仲裁。（A ）
A．正确B．错误
70、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。（A ）
A．正确B．错误
71劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（B ）
A．正确B．错误
72、劳动者不服劳动人事争议仲裁委员会作出的因超过仲裁时效而不予受理的通知，可以向人民法院起诉。（A ）
A．正确B．错误
73、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（A ）
A．正确B．错误
74、申请人申请仲裁必须提交书面申请，不能口头申请。（B ）
A．正确B．错误
75、劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。（A ）
A．正确B．错误
76、当事人在仲裁过程中无权进行质证和辩论。（B ）
A．正确B．错误
77、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（A ）
A．正确B．错误
78、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（A ）
A．正确B．错误
79、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（A ）
A．正确B．错误
80、劳动者不服终局裁决的，可在自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。（A ）
A．正确B．错误
81、劳务派遣单位不得向有关联关系的单位派遣劳动者（A ）
A．正确B．错误
82、用人单位自用工之日起即建立劳动关系。( A )
A．正确B．错误
83、劳动合同只能以协议变更，也可以单方变更。（A ）
A．正确B．错误
84、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（B ）
A．正确B．错误
85、企业建立和完善劳动规章制度是用人单位的权利和义务。（A ）
A．正确B．错误
86、劳动者在劳动过程中因违章操作而受伤的，不认定为工伤。（B ）
A．正确B．错误
87、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（A ）
A．正确B．错误
88、在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（A ）
A．正确B．错误
89、连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。（A ）
A．正确B．错误
90、只要是劳动者提出解除劳动合同，用人单位就可以不支付经济补偿金。（A ）
A．正确B．错误
91、试用期不应包括在劳动合同期内。（B ）
A．正确B．错误
92、国家机关不包括在用人单位范围中。（B ）
A．正确 B. 错误
93、经济补偿金的工资计算标准一般是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（A ）
A.正确
B. 错误
94、认定工伤由劳动能力鉴定委员会。（A ）
A.正确
B.错误
95、《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同。（A ）
A.正确
B.错误
96、《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位．突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（ A ）
A.正确
B.错误
97、劳动合同的无效，由劳动行政部门确认。( A )
A.正确
B.错误
98、用人单位在劳动者患病的医疗期满后不能胜任原工作的情况下可以即时解除劳动合同。(B )
A.正确
B.错误
99、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。（A ）
A.正确
B.错误
100、失业保险的保险费只由用人单位缴纳。（B ）
A.正确
B.错误
劳动法简答题
简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核；
（5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。（2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基
《劳动合同法》知识竞赛题
《劳动合同法》知识竞赛题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1）2007年6月29日2008年1月1日 2）2007年6月29日2007年6月29日 3）2007年6月28日2007年10月1日 4）2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1）企业 2）用人单位 3）劳动者 4）用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1）董事会 2）监事会 3）工会 4）职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1）公道 2）公认 3）公开 4）公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1）不遵照执行
2）宣布废止 3）向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4）请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1）人身关系 2）财产关系 3）人身关系和财产关系相结合的社会关系 4）经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1）用工之日 2）签订合同之日 3）上级批准设立之日 4）劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1）可以 2）不应 3）应当 4）不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1）可以 2）应当 3）需要 4）无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1）十五日 2）一个月 3）二个月 4）三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合
劳动法知识竞赛必答题题库
劳动法知识竞赛必答题题 库 This manuscript was revised on November 28, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
简答题劳动法
41、用人单位经济性裁员应依何种程序进行 答：1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2）提出裁减人员方案；3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5）由用人单位正式公布裁单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 3）劳动者不能胜任工作，经过资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7）对于滥用同的劳动者个人和用人单位。7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。 50、订立集体合同应包括哪些内容 答：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：减人员方案，与被裁减人员办理解除42.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些 答：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
劳动合同法知识竞赛题
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、一个月 C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动法竞赛题答案
二、案例分析： 1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 答：1：拖欠工资达半年之久侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。2：每位工人平均日工作时间道道十三小时，侵害了劳动者休息休假的权利。3：未向工人提供必要的卫生保护措施，侵犯了劳动者在劳动过程中获得劳动安全卫生保护的权利。4：未按照合同承诺未职工缴纳社会保险费，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。5：工人们向劳动争议委员会提前申诉，代工厂派人对职工代表进行殴打，侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。 试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 2、2001年5月程某与某玩具厂签订了为期五年的劳动合同，该合同规定：试用期为一年，在试用期内，程某不得单独解除劳动合同，程某要求解除劳动合同时需要提前60天通知厂方；同时该合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。 请分析： ⑴该合同书有哪些方面违反劳动法的内容？ ⑵根据以上内容写一份正确的劳动合同书。 （1）答：1：试用期为一年2：在试用期内程某不得单独解除劳动合同3：程某解除劳动合同时需要提前60天通知厂方4：在订货任务繁忙月份，每月加班2小时。 （2）劳动合同书 1：甲方：某玩具厂 2：乙方：程某 3劳动合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中试用期六个月。 4：在试用期内程某解除劳动合同需要提前3日通知厂方。 5：试用期外程某解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知厂方。 6：一般情况下程某每日工作8小时，厂方由于生产经营需要加班时须与程某协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障程某身体健康的情况下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。 3、2006年4月28日，李某经营的矿区需要招收工人，经人介绍，李某招聘了本县柳庄的两青年，王某16岁，周某17岁。李某未对二人进行岗前职业安全卫生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉矿。 10月21日，周某在井下拉矿时，被矿顶上的一块石头落下来砸伤，事发后，李某派人把周某送到医院治疗，共花去医疗费用1230元，周某出院后，一直觉得右脚用不上劲，后经医院证明，周某的右脚轻度残疾。周某的父亲多次打电话给李某，要求其作善后处理，李某以“你儿子工作不小心被砸伤，与我无关”为由，不予答复。于是周某的父亲向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：（1）此案中，李某的哪些行为违反了《劳动法》？ （2）周某的脚伤应由谁负责任？为什么？ （1）此案中李某违法行为有： 1：未与王某周某签订劳动合同。2：未对二人进行岗前职业安全教育3：派未成年工周某在井下拉矿。 （2）周某的脚伤应有李某负责，因为1：根据我国劳动法规定，用人单位违反未成年人的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，对未成年工造成的伤害应当承担赔偿责任。2：周某属于未成年工，不应被安排到井下作业，但是李某安排其到井下作业，并给其造成伤害，因此李某应当承担赔偿责任。 一选择题 1A 2C 3D 4C 5A 6D 7B 8B 9C 10A 11C 12A 13B 14D 15A 16C 17C 18A 19D 20B 21C 22D 23D 24B 25D 26C 27B 28B 29D 30C 31B 32A 33A 34B 35B 36C 37C 38D 39C 40A 41C 42C 43B 44C 45C 46B 47B 48D 49B 50A 51B 52C 53A 54A 55B 56A 57B 58B 59B 60A 61D 62A 63D 64D 65D 66B 1
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体
健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）
正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）
劳动法简答题
1、简述劳动法的特点？P18-19 ①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。 2、简述劳动关系的特点P20-21 ①主体资格法定; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、简述劳动法基本原则P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。 ③劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、简述集体劳动权P49 集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、简述国际劳工组织的机构P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、简述就业歧视的认定P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。 7、简述就业歧视的救济P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、简述劳动合同的特点P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、简述制定规章制度的法定环节P98 ①职工参与劳动规章制度的制定程序
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
劳动法试题及答案-最终版
劳动法试题及答案-最终版
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
劳动法知识竞赛必答题题库
劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
劳动法简答题
劳动法简答题 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同它有哪些特点 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产 的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动 争议仲裁委员会和人民法院。 （2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处 理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社 会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关 系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些 关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共 100题） 01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。(单选题) A 2010 B 2012 C 2013 D 2014 参考答案：C 02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(单选题) A 公平 B 公开 C 公正 D 双方认可参考答案：A 03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(单选题)
A 自用工之日 B 用工之日起一周内 C 用工之日起15个工作日内 D 用工之日起30天内参考答案：A 04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 (单选题) A 3日 B 15日 C 20日 D 一个月参考答案：D 05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。(单选题) A 用工之日起一周内 B 用工之日起15个工作日内 C 用工之日起30天内 D 用工之日起参考答案：D
06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(单选题) A 一年半年 B C 三月 D 一月参考答案：A 07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三 参考答案：B 08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三
工会知识竞赛《劳动法》题库
1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1
劳动法简答题[1]
简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳 动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 答：（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。 （2）无效劳动合同的处理方式： ①撤销合同；②修改合同；③赔偿损失。 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? 答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。 （2）危险因素和应急措施的知情权。 （3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。 （4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。 35．简述劳动法与民法的区别。
劳动合同法知识竞赛试题附答案
起施行。通过，（）劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）1、《 1日2008年1月2007A．年6月29日 29日年6月2007年6月29日2007． B 日10月16月28日2007年C ．2007年日月128日2008年1．D2007年6月》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人、《劳动合同法2 的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 B．用人单位 A．企业．用人单位和劳动者．劳动者 C D 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安3 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规职工培训、全卫生、保险福利、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 B．监事会 A．董事会．职工代表大会C ．工会 D 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 4 ．公平DCBA ．公道．公认．公开24 / 1 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职5 工认为不适当的，有权（）。．不遵照执行 A B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 》调整的劳动关系是一种（）。、《 6劳动合同法 ．人身关系 A ．财产关系B ．人身关系和财产关系相结合的社会关系 C D．经济关系 、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。7 ．用工之日 A B.签订合同之日上级批准设立之日 C. 劳动者领取工资之日D. 24 / 2 、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 8 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得C.应当D. A.可以B.不应》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。、《劳动合同法 9 无须需要D.可以B.应当C.A. 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内 10 订立书面劳动合同。 B.一个月 A.十五日三个月C. 二个月D. 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 11 D.中止C.解除B.续订终止A. 、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 12 动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告 A. B.责令改正责令改正，情节严重的给予警告 C. 给予警告D. 24 / 3 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。