员工离职的原因及对策研究

作者：董海洋

作者机构：苏州大学东吴商学院,苏州,215021

来源：东方企业文化

ISSN：1672-7355

年：2011

卷：000

期：016

页码：116

页数：1

中图分类：F272.92

正文语种：chi

关键词：薪酬制度;人本管理;培训制度;二八定律

摘要：员工离职对企业来说是一种普遍的现象,企业应该将员工离职率控制在一定范围内,否则就会对企业的正常经营活动产生影响.知识经济时代,企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争,企业应该为员工创造良好的条件,培养员工的忠诚度,减少员工离职率.本文在分析员工离职原因的基础之上提出了一些针对性对策.