如何判断劳务派遣公司是否正规

派遣劳务工对于企业来说十分受用，由其是现在企业对于劳务工的需求越来越高，很多的企业用工都离不开劳务工，当然其中也不缺少一些没有采用过派遣用工的企业，一些想委托派遣公司派遣劳务工的企业会有一些担忧，这个劳务派遣公司是否正规可靠。

一、劳务派遣公司可靠吗？

派遣劳务是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）派遣协议或（个人）劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。派遣劳务工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。所以说，不用担心劳力派遣公司是否靠谱?主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了，别找小型黑中介。

二、首先用人单位一定要选择正规劳务派遣公司可靠性较高：

首先，不要戴着有色眼镜去看待劳务公司，劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，派遣劳务工是一种新形用工模式。派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。不排除有小型骗人的黑中介劳务公司，先让交钱后找工作，找到工作后，领了工资还要扣除百分之几的服务费。这种小型公司要慎之又慎，可以说是可靠度为零，小心被骗。所以，无论是个人还是企业用人单位，找工作也好，用工也罢，一定要找正规型劳务派遣公司才是最可靠的。

三、劳务公司是否正规，可以从以下几点来判断：

在选择正击规劳务派遣公司的时候一定要注意以下几点：

1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。

4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

劳务派遣应如何扣缴个人所得税

劳务派遣应如何扣缴个人所得税发生劳务派遣时，企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工单位签订劳务派遣协议，用工单位要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。这一方面降低了用工单位的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受到用工单位的青睐，成为市场发展的趋势。一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。在实际业务中，用工单位还会直接发给劳务派遣人员部分福利，比如加班费、节假日补贴等，对于这部分薪酬如何代扣代缴个人所得税，是按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”？成为讨论的焦点，有观点认为：劳务派遣时，用工单位应按“工资，薪金所得”代扣代缴个人所得税，理由如下：薪酬属于“工资薪金所得” （1）《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。劳务派遣人员取得的这部分收入与其在用工单位的工作密不可分，其不在该单位工作，也不可能获得这部分收益。（2）劳务派遣企业根据《劳务派遣协议》发放给劳务派遣人员按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税，而用工单位未在《劳务派遣协议》中约定的额外支付给劳务派遣人员的报酬属于同种类型的所得，理应按同个税目代扣代缴个人所得税，只不过是用工单位代替劳务派遣企业履行这部分代扣代缴义务而已。因此，从本质上讲该部分薪酬属于“工资薪金所得”。劳务派遣人员和用工单位存在间接劳动关系根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，劳动报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣和被雇佣的关系，后者则不存在这种关系。要判断是否存在雇佣和被雇佣的关系，需要对《劳务派遣协议》进行定性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在

南京正规劳务派遣公司有哪些,哪家比较靠谱

南京正规劳务派遣公司有哪些，哪家比较靠谱劳务派遣又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，劳动者以派遣的用工方式在用工单位指挥监管下提供劳动，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣的法律关系劳务派遣涉及三重法律关系，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是劳动合同法约定的法律关系，用工单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系，派遣单位与用工单位是民事法律关系。

劳务派遣机构：只雇人不用人，是用人单位。被派遣机构：只用人不养人，是用工单位。劳务人员：隶属于派遣机构，为用工单位工作。劳务派遣的形式 1.完全派遣是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2.转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3.减员派遣是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4.使用派遣

一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5.项目派遣用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才，但由于工期或者资金项目的不确定性，导致人员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定工作量为标的派遣形式。服务流程 1.业务咨询：初步了解双方意向，审核确认对方的合法资质 2.用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用个需求及服务内容 3.分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，并进行实地考察 4.提出派遣方案：根据不同用工单位需求及现有的用工状况，制定个性化劳务派遣方案 5.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案 6.签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》 7.签订劳动合同，建立员工管理档案

劳务外包工种有哪些_劳务外包公司哪家好

劳务外包工种有哪些_劳务外包公司哪家好劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的工种有哪些呢?下面就让无限空间带大家简单了解下吧! 劳务外包的工种：一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业

保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。生产线也可以外包，因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。空间无限（https://www.360docs.net/doc/a212190961.html,）是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。专业

中国十大外派劳务公司

中国十大外派劳务公司国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司

深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过200亿美金，位列2009《财富》杂志500强的450位。劳务派遣公司排名七、广州骏伯人力资源有限公司广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事及政府部门的特许经营批文。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。劳务派遣公司排名八、深圳鹏劳人力资源管理有限公司

浅谈有关劳务派遣用工中的合理避税风险问题

浅谈有关劳务派遣用工中的“合理避税” 风险问题摘要：笔者目前在教育行业某民办学校从事人力资源管理工作，平时在工作中接触最多的是《劳动合同法》。尤其对“劳务派遣”这一用工形式的研究较为关注。本次笔者将藉由上海市出台的一系列有关劳务派遣的新政策，结合相关法律，发散思维，联想工作，重新审视并思考了工作中可能牵连的个别问题，就有关行政处罚法中的“一事不再罚原则”做浅略阐述。关键词：“合理避税” 劳务派遣一事不再罚用工比例降调劳务工作协议一、引言：从实际工作中的“合理避税”案例引申的思考近期，上海市人力资源和社会保障局按全国大力整顿劳务派遣用工的统一部署，要求全市于2016年1月起，确保劳务派遣用工比例降调至10%的红线以下。由于笔者在教育行业某民办学校人力资源部门工作，与这项政策的实施有直接关系，因此对这项政策尤为关注。本文就藉以此政策展开思考与研究。那么，本次笔者就引用行政处罚法中的“一事不再罚原则”重点谈一谈关于劳务派遣用工中的“合理避税”风险问题。笔者在平时的实际工作中，整天与老百姓最关心的事情打交道，那就是负责薪酬发放。因此，深知薪酬体系设计对每一位劳动者是多么重要的头等大事。在总的薪酬标准不可能有太大变化的情况下，为了

能给本单位教职工谋求更多的薪资实惠，我们采取了一种在企业里经常使用的避税方式―--发放两张工资卡，具体操作方法就是同时给员工签订劳动合同与劳务工作协议。如此一来，可以相对给教职工减轻个人所得税的压力，俗称“合理避税”，其实直言不讳的来说，我们心里非常清楚这其实就是利用劳务派遣用工方式进行的一种“偷漏税”的行为。笔者认为，之所以实际生活中很多企业都敢于采用“两张工资卡”的方式来“合理避税”，主要还是因为依据了行政处罚法中的“一事不再罚原则”钻了法律的空子，铤而走险，以大多数人的个人所得税实际小利来赌国家税收的整体利益，现在看来国家下定决心整顿劳务派遣用工政策就是要集中力量亡羊补牢了。下面就让笔者来对这个案例来进行些许思考和阐述。二、“一事不再罚”的法律规定本文涉及讨论的主要问题是行政处罚中的“一事不再罚”原则。那么，我们首先就要了解什么是“一事不再罚”原则？我国《行政处罚法》第二十四条规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。” 本条是对行政处罚的一事不再罚原则的规定。一事不再罚是行政处罚的重要原则之一，对限制行政机关的随意性，限制和杜绝乱罚款、滥罚款现象，做到公正处罚，使违法行为与行政处罚相适应，保护当事人的合法权益，都具有很大作用。那么，行政处罚法的这一规定是否可以得出一个结论：除了罚款之外，相对人的一个行为无论是违反一个规范，还是数个规范，受一个

如何选择劳务派遣公司

如何选择劳务派遣公司对于存在劳务派遣用工需求的企业来说，如何选择合格的派遣公司与之合作，是关乎企业合法用工、保全员工利益、和谐劳资关系的重要元素。企业应选择实力强、口碑好、正规化的劳务派遣单位进行合作，通过诚信、合法、规范的派遣服务维护员工的各项权益及用工安全。一、案例：甲企业与刘有森（天津红日升劳务服务有限公司实际经营人）签订《外包协议》，双方约定：由刘按照甲企业的生产要求组织30名职工，在甲企业厂区内利用甲企业的生产设备、工具及原料进行产品活件加工。刘为该30名职工雇主，工作外包费用由甲企业支付，除协议规定的责任外，甲企业不再承担任何其他责任、义务。上述职工工作期间发生事故伤害，需立即上报甲企业，由刘参照国家、地方现行规定负责处理，并负责事故人员及家属的全部经济补偿。此份协议由甲企业人资部门主管人员和刘有森签字，并加盖了甲企业公章。协议履行过程中，派遣职工乙在乘坐红日升公司租赁车辆上班途中，因车辆发生交通事故不幸身亡。由于红日升公司作为乙职工的用人单位未为其缴纳社会保险，事故发生后，刘有森及红日升公司一直躲避乙职工家属的赔偿追索，致使乙职工家属多日围堵在甲企业厂区门口，要求甲企业对乙职工的死亡进行赔偿。乙职工家属的上述行为严重影响了甲企业的正常生产秩序，同时也给企业的声誉带来了不良的负面影响。经多次协商，甲企业与乙职工家属达成代垫赔偿费用协议，由甲企业参照工伤死亡赔偿标准支付乙职工家属人民币61万元。二、案情分析：本案中甲企业根据自身生产经营需要，以表面上项目外包方式，实质上的劳务派遣模式，使用派遣员工进行产品活件的加工生产。由于甲企业在人力资源管理工作中劳动保障法律意识淡漠，内部管理机制不完善，致使企业在对劳务派遣单位的选择、劳动用工协议的签订、职工权益的核查与维护、企业劳动用工管理和依法参保缴费等方面存在诸多问题。为甲企业引发劳动争议纠纷的产生埋下了隐患，不仅影响企业的正常工作秩序和经营，而且造成了重大的经济损失。三、本案反应出的问题： 1、派遣协议签订主体不合法《劳动合同法》的第五十七的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”，本案中刘有森为自然人，不具有合法的劳务派遣资质，不能以自然人身份从事劳务派遣活动，借用注册资本10万元的红日升劳务执照，没有达到上述规定的最低要求，不具备资格条件。这也是乙职工死亡事故发生后，刘有森及红日升公司无力赔偿且一直逃避职工家属赔偿追索的重要原因。

济南劳务派遣公司哪家好_劳务派遣好处有哪些

济南劳务派遣公司哪家好_劳务派遣好处有哪些山东省，做为人口大省，当然其劳动力不容小觑，而类似劳务派遣、劳务外包这些公司也不在少数，那么，济南劳务派遣公司哪家好？劳务派遣是一种新型的用工形式，指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才，并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员，所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工，你知道人才派遣的好处吗? 对企业

1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。 2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。 3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。 4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。对员工 1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。 2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。 3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责，为客户实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益，选择我们的劳务派遣服务，将会为您创造真正全面的价值：大幅度降低劳动力成本支出我公司根据不同类型企业的需要，为客户定制个性化的社保方案，从而达到节省人力资源成本之目的。工伤事故风险下降为零我公司的派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付，让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力客户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的风险全部由我们承担，尤其是季节性强和短期突发性大量用工，劳务派遣的价值尤为突出。引入有效的竞争机制客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工，而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。摆脱烦琐的劳动用工事务

劳务派遣公司哪家好_劳务派遣公司排名

劳务派遣公司哪家好_劳务派遣公司排名劳务派遣公司哪家好？劳务派遣公司排名？劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择，市场上派遣业务的公司就有很多，怎样才能选择到适合企业用工的劳务派遣公司呢? 1. 根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司

哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。 2. 企业选择时应该与有劳务派遣资质的劳务公司合作在《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司注册资质200万，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证等。由于派遣工的利润很大，这样在市场上面出现很多的假的没有资质的劳务派遣公司。劳务派遣公司哪家正规，劳务派遣公司哪家好?企业在与劳务公司合作就要注意了。 3. 劳务派遣公司的服务能力派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司哪家靠谱，哪家劳务公司最好，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。

劳务派遣公司如何避税

劳务派遣公司如何避税导读：劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，用人单位根据工作实际需要，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。目前对劳务派遣公司取得的劳务收入，差额征收增值税。劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要表现在以下几个方面： 1、劳务派遣公司对外虚开发票管理问题。一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具"大头小尾"发票隐匿收入；有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。 2、一些企业利用雇佣临时工，税收难于监控等现状，虚列劳务用工发票现象非常严重。企业雇佣临时工或劳务工，支付的劳务费可以全额扣除，一些企业通过虚列劳务费用，加大费用支出，达到规避所得税的目的。从目前稽查案例情况看，企业利用劳务费支出规避税收的手段主要有：向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票；虚构劳务用工业务，虚开发票；利用支付劳务费向关联企业转移利润。其中利用虚开劳务费发票进行税前列支，是常见的偷税手段。有些与经营相关又无法取得合法发票的费用是采用这种办法列支的。 3、劳务派遣行业违规抵扣应税收入问题较为突出。《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税[2016]47号)："可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。"。而有的劳务派遣公司虚构支付劳动力工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。 4、劳务用工的养老保险费存在漏缴少缴现象。规避养老保险费是大多数用工单位选择劳务派遣公司进行合作的最主要的目的之一，表现在：用工企业宁愿选择向劳务派遣公司支付一定比例的管理费，取得可以合法列支的劳务费发票，以达到规避社会养老保险，转嫁用工风险的目的。劳务派遣公司通过只与部分劳动者签订合同，用往来账户支付人员工资等手段，或者派遣单位与用工单位互相推诿，故意混淆职责，逃避缴纳养老保险费义务。

成都劳务派遣公司哪家好_优选空间无限

成都劳务派遣公司哪家好_优选空间无限据相关统计介绍，近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2020年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。随着中国城市化进程的加快，成都劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国着名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三

种。现象：一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。” 实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显着特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

中国十大劳务派遣公司排行榜

中国十大劳务派遣公司排行榜中国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威

船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕

劳务派遣公司的税法问题

一劳务派遣公司是干嘛的？劳务派遣、人才推荐、招聘，本质就是用工单位向派遣单位租用劳动力，为什么租用？因为对于用方会节省部分工作量，劳务派遣单位承担一些员工派遣工作，如人员招聘、合同管理、绩效考核等，或者说一些政策上面的合理规划，比如小微利政策牵扯的用工人数。劳务派遣公司轻资产的财务特点，一般资产负债率都不会超过50%。二劳务派遣公司涉及的个人所得税问题（纳税义务人、扣缴义务人）被派遣劳动者的工资薪酬：一方支付：实际支付给被派遣劳动者劳动报酬的单位或个人为个人所得税扣缴义务人。两方支付：被派遣劳动者在派遣单位和用工单位两方取得了工资薪酬收入的，实际支付的单位或个人为扣缴义务人。之后纳税人还要自行申报。补充：个人所得税法实施条例：工资薪金所得是指个人因供职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与供职或者受雇有关的其他所得。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者（常见于一些施工企业、影视制作、公关活动类）：

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，以分支机构为扣缴义务人；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，以用工单位为扣缴义务人。建筑安装业的特殊性：总承包企业和分包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税，由劳务派遣依法代扣代缴并向职工作业所在地税务机关中报税缴纳。三劳务派遣涉及的增值税政策（差额计税方法）财税[2016]47号：一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，分别按一般计税方法和3%的征收率计算缴纳增值税。两者可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险以及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。甲公司是用工单位，2018年8月份向乙劳务派遣公司支付100万元，其中80万元为甲公司支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险及住房公积金。选择一般计税方法6%：

广州劳务派遣公司哪家好_选择空间无限,服务好口碑佳

广州劳务派遣哪家好_选择空间无限，服务好口碑佳广州做为国内一线城市，许多人背井离乡去那里追寻自己的梦想，其城市人口数量可想而知，那么，在广州市面上的劳务派遣公司有那么多，广州劳务派遣哪家好?如果让用工企业来选择的话，确实是蛮头疼的，因为劳务公司太多了，在广州就有几百家的派遣公司，让你在这几百家公司中选一家服务好的公司合作，是不是有点难啊，别急嘛，今天小编推荐一家服务好的派遣公司给大家参考。空间无限（https://www.360docs.net/doc/a212190961.html,）人力资源有限公司，劳务派遣、劳务外包、代理招聘，服务热线400-027-9779。一、广州劳务派遣哪家好?

空间无限劳务派遣限公司是一家经人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事劳务派遣、劳务外包、人事代理、社保代缴等人力资源服务的专业机构。目前，空间无限的服务及合作过的客户已达1200多家，服务全国100000多人。很多人会问劳务派遣公司哪家好?那么你觉得空间无限公司怎么样? 二、空间无限的优势空间无限拥有良好的经营环境和优秀的专业人才，他们的服务和企业形象受到了社会各界的关注和客户的一种好评。该公司领导的超前意识和员工的敬业精神，使得空间无限劳务派遣公司在人力服务市场中取得了一定的地位。空间无限一直以来都以市场的需求和客户的需求为导向，在开展人力资源业务的同时，还对该业务进行了积极的探索。公司十分注重人才的培养和服务的质量，他们不断开发出新的业务，努力将公司往行业最专业的人力资源服务机构去发展。三、企业采用劳务派遣有什么好处派遣劳务用工能够促进派遣员工的就业，能够保障派遣员工的合法权益，同时还能够解决派遣员工的后顾之忧。因此劳务派遣发挥出的作用是非常大的，主要体现在以下这几个方面：

劳务公司账务处理

劳务公司账务处理劳务公司，主要是中介服务,比工业商业会计要简单的多,没有生产成本费用的核算,一般也没有存货,有也比较简单,主要是用于公司办公用的用品。日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。用到的科目主要有： 1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。 2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。收到用工单位转来的工资时，借：现金（银行存款）贷：其他应收款（其他应付款）代发工资支付时，借：其他应收款（其他应付款）贷：现金（银行存款）借：营业税金及附加贷：应交税费（各明细，如营业税、城建税、教育费附加等）另外，现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。劳务公司应该按全额开具地税发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为5%（附加税费按核定的税率征收）。收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保。住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——薪金 ——社保 ——住房公积金支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬——薪金贷：库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费——个税（可以扣减3500）缴纳社保和公积金借：应付职工薪酬——社保 ——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷：银行存款计提营业税和附加税费借：营业税金及附加

企业找劳务派遣公司的好处盘点

现今在餐饮、酒店、保洁等行业的很多企业主，在招聘人才的时候经常会通过劳务派遣公司来进行。而之所以会选择这种方式，主要是因为这类公司是“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。除此之外，通过这种方式招募人才的企业，也还在以下这些方面享有一定的优势： 1 、人事管理便捷用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。 2、减少劳动争议由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。 3、分担风险和责任用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有风险和责任。 4、降低管理成本

用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后，可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。 5、自主灵活用工有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。 6、规范用工行为采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。金柚网(杭州今元标矩科技有限公司)成立于2014年,是专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。公司组建起以人力资源、互联网技术、法务、财务为核心的专家团队。在劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保管理、薪酬管理、商业保险等方面为客户提供富有竞争力的产品、服务与解决方案。

【荐】西安劳务派遣公司哪家好_什么是劳务派遣

【荐】西安劳务派遣公司哪家好_什么是劳务派遣现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。什么是劳务派遣? 劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自2008年以后，劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。

与劳动合同用工最明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用人，我管人”。派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板(派遣单位)签劳动合同，被派往具体用工单位劳动。用人单位使用劳务派遣有什么好处? 用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。西安劳务派遣公司哪家好?无限空间人力资源一直秉承“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场和客户需求为导向，创立全新O2O模式，打破传统线下单一招聘模式，打造完整的招聘平台系统，让招聘与时俱进，集线上线下之所有渠道，汇全国生产工资源于一网，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。

重庆劳务派遣公司哪家好_选正规劳务派遣机构

重庆劳务派遣公司哪家好_选正规劳务派遣机构说到重庆，我们想到什么?首先当然是洪崖洞，一直以来被认为是“现实版千与千寻”，每年不少人慕名前去，其次就是“山城”，除了以上之外，川渝地区还有着人口稠密的特征，这就在一定程度上造成了劳动力过剩，很多公司在部分岗位缺乏的情况下，更愿意找劳务派遣公司合作，那么，重庆劳务派遣公司哪家好? 劳务派遣起源于美国和欧洲，发展于日本台湾，繁荣于中国。在我国，据统计全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人。一些大型国有企业甚至1/3～2/3的员工都属于劳务派遣，包括制造业、建筑、金融、通信、邮政、电力、航空、石油等行业的大型国有企业。

劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣对象劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。 1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员; 2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工; 3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工; 4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员; 5、季节性用工。一、从单位用人方面来看：矛盾转化风险少化 1. 规避劳动纠纷维护用人单位信誉人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳劢合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳劢(人事)纠纷

上海劳务派遣公司哪家好_上海劳务派遣公司排名

上海劳务派遣公司_上海劳务派遣公司哪家好上海，国际大都市，连接珠三角，一直是很多年轻人向往的地方，也是很多外资企业、优势企业和国有大企业的聚集地，这也使得很多劳务派遣公司拔地而起，那么上海劳务派遣公司哪家好？劳务派遣的服务内容 1.本公司负责与员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。 2. 本公司负责办理员工的录用手续和退工手续。 3. 根据国家和政府规定，本公司按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、交纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 4. 本公司负责为员工交纳外来从业人员综合保险金。

5. 根据企业提供的员工工资支付清单，本公司负责代办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税。 6. 本公司将常年为企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，及时传达最新政策法规和动态信息。 7. 企业要求办理的其他人事服务。劳务派遣的优势降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派

遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人才专业机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的意义近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。 ●把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。 ●减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。 ●为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。 ●享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

劳务派遣对企业管理的利弊及相应措施

劳务派遣对企业管理的利弊分析及相应措施甘从容（四川省电力公司泸州电业局）所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。本文对劳务派遣这种用工形式在用工单位产生的利弊进行分析，以便企业对劳务派遣有更深入的了解。 1有利方面 1.1舒缓企业资金压力由于企业发展需要，每年都会招收一些新员工，人才招聘培训等方面需要昂贵的成本，另外如何确定新员工的工资待遇，使其与劳动力市场的薪酬标准相一致，也需要企业慎重考虑。所以，很多企业决定采用劳务派遣方式，引入第三方资源公司，新员工的薪酬由中介劳务公司来负责，并按照市场化规律来调整薪酬，社会保障也按派遣方的标准执行，可以较大地降低企业的人工成本支出，提升了用人单位本身的管理能力并专注于企业核心能力，并舒缓企业资金压力。其次是企业不需要投入大量资金来进行系统管理，因为除生产性管理外，新员工的管理属于派遣公司负责，包括档案管理、劳动关系、社会保障等方面的管理，给企业降低了大量成本。 1.2用人便捷劳务派遣为用人单位提供了一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制，“即时需要即时派遣”避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。用人单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需要的人才，可获得专业人力资源招募和管理服务的品质。人事关系与劳动关系分离开来，用人单位用人而劳务派遣组织管人，免去办理各种琐碎的人事、劳动手续，用人单位只需做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。这使得用人单位不仅节约了各种人员管理费用，也减轻了人力资源管理的负担。 1.3规避用人风险 ①劳务派遣组织的核心在于人才库的建设。通常他们会建立一个包含多层次、多种技术结构的人才储备库，并在不断地增加人才的存储，这样就可以满足用人单位不同层次的用人需求。在将人才派遣用人单位后，派遣组织会对人才制订具有法律效力的制约制度，避免人才流失；若产生员工流失引起人才缺口，劳务派遣组织也可以利用自身丰富的人才资源，及时向用人单位提供合适的人选。②企业使用劳务派遣工存在安全风险，企业虽然也强调安全工作，提供了安全工作必备的劳动保护用品，并给予与正式员工相同的安全岗位培训，但安全风险最终由派遣单位和用工单位共同承担，《劳动合同法》第92条已明确规定：在劳务派遣单位派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。1.4避免处理劳动纠纷的麻烦劳动纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系，不存在劳动人事关系，也就不存在劳动关系问题。而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是劳动合同，双方是一种劳动人事关系，因此所产生的劳动纠纷都由劳务派遣组织来解决，用人单位就避免了直接与受派遣人员的人事（劳动）纠纷，减少了解决劳动纠纷的麻烦。 2弊端分析用人单位在享受劳务派遣带来的诸多方便、利益的同时，也必须面对一些其与生俱有的风险，即弊端。 2.1劳务派遣模式难以实现企业长远目标企业要有长远发展，就要有长期的人力资源规划。同时，职位越高的人才，价值体现所用的时间越长，短期内不可能指望派遣来的高级人才能给企业创造显著价值。好的老板不会仅以几个月或者半年作为所聘用的高级职业经理人的评价时间，而真正的高级人才中恐怕也没有哪一个敢承诺短期内会使企业发生重大改变。 2.2企业与受派遣人员步调难统一激励员工的三个重要方面是：企业理想、员工参与程度和薪酬体系。实际上，这些方面满足了员工的不同层次的要求。而用人单位对于受派遣人员一般来说，只是基本上满足了薪酬层次的问题。随着员工能力的不断提高，员工希望有更多的机会参与公司的管理，这本身符合马斯洛的需求层次理论。而企业理想则是最高层次的需要。三者密不可分，互为补充，相互转换，达到一种平衡。而一旦这种平衡被打破，将导致员工的不满，员工的不满自然导致企业及客户的不满。 2.3企业面临内部机密被泄露的风险若用人单位接收派遣人员的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目，用人单位会给予受派遣人员更多接触公司内部事务的机会，无意中就会把内部一部分核心事务透露给受派遣人员。而受派遣人员与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，受派遣人员又开始在不同的公司间流动，就不可避免把机密泄露给其他公司。特别是中高层人才的流动，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临更大的风险。另外，雇用受派遣人员也容易造成责任不清，权责不明，受派遣人员会将自身遭遇的风险转换成为企业的用人风险。 2.4对企业管理和文化建设的不利在派遣的模式下，劳动者与用人单位没有隶属关系，只是在短期内为用人单位服务。劳动者对用人单位几乎没有感情寄托，不同的用人单位，对他们来说只是不同的工作地点而已。那摘要：劳务派遣是近年来劳务输出的重要形式，既有有利的方面，也存在弊端。劳务派遣要选择合适的派遣公司，建立完善的派遣协议，有效沟通，建立预警机制，扬长避短。关键词：人力资源；劳务派遣；利弊；措施管理科学 20 广东科技2012.12.第23期