违章行为分析与对策

摘要

严反“三违”是有效杜绝违章行为，扼杀事故苗头，确保生命和财产不受伤害和损失，做到安全生产的重要举措，虽然公司和各二级单位均加大了反“三违”工作力度，但“三违”现象还是层出不穷，比比皆是。要从根本上防止违章行为的发生，需要各级领导和员工共同努力，齐抓共管，从思想上高度重视，同时大力宣传安全文化，抓好安全教育和培训工作，正确引导承包商和员工。

关键词：三违行为违章分析对策研究

引言

安全生产是石油化工，乃至各行各业永恒的主题。我们知道每个事故都是由人的不全行为、物的不安全状态、管理缺陷和恶劣环境四个因素中的一个或几个叠加、累积而成。多米诺骨牌效应告诉我们只要抽掉其中一块或是几块“骨牌”，事故都是可以避免的。

那为什么事故还是没有避免呢？关键是因为有违章行为存在，我们还没有完全抽调“骨牌”，1:30:3000的海西里法则告诉我们违章是一切事故的祸根，因此只有控制住违章行为，才能避免事故的发生。为了杜绝违章，避免事故发生，最近几年公司和各二级单位进一步加大了“反三违”力度，坚决做到从“两书一表”开始严格审查；作业前认真落实安全措施；作业中监护到位；作业完做到“工完料净场地清”。同时，还通过各种渠道向大家宣贯安全的重要性，“安全大于天”，“安全就是效益”……等一系列句子已经耳熟能详，目前基本从“要我安全”转化到“我要安全”的理想模式。但是，我们在庆幸的时候，还必须感觉到在平时作业中还有很多的坏习惯没有彻底改变，时常还会犯一些经验主义的错误，还没达到绝对的安全的境界，因此违章现象还时有发生。因此全体员工要牢固树立

“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”理念，在认真抓好上产工作的同时，加大安全环保监管力度，通过严防死守、严格管理，坚决杜绝安全环保事故发生，确保安全与生产两不误、两促进。

一、采油厂2010年至2012年违章行为统计

表一：按“三违”性质分类统计表

表二：按作业种类分类统计表

表三：按违章原因分类统计表

表四：按内外部员工分类统计表

说明：表一至表四中2012年度均为1至9月

二、违章行为分析

通过对采油厂员工和承包商的“三违”行为有效查处，严抓狠管，目前安全形势明显好转，但从违章数量和违章统计数据来看也还存在以下问题。

1、危险作业仍是违章的主要方面。一方面油气生产性质决定了施工作业主要属于危险作业，危险作业量多面广，另一方面危险作业大多交由承包商作业，其设备设施不完整，安全措施落实不到位。

2、违章操作居高不下。一方面员工和承包商对标准制度掌握不透，操作规程不熟，遇事就问“怎么办”，不主动查标准、学制度；另一方面员工为了省事，常抱有侥幸心理，认为几分钟的活没必要那么复杂。

3、承包商仍是管理的重点和难点。一是承包商队伍混杂，素质参差不齐，识别和控制风险能力欠缺，二是承包商追求利益最大化，做到“能省就省”，不愿在安全方面投资太多；第三承包商内部管理松懈，没有一套健全的管理机制；第四现场缺少专门的安全管理人员，或是在其职而不干其事。

4、经验主义错误屡禁不止。安全工作需要有新的管理方式和方法，应该推陈出新，不要循规蹈矩，犯经验主义错误。

一些员工，甚至管理者在现场都喜欢凭借自己多年的工作经验工作，对质疑常说：没事，这样我们都干了几十年了，没出过事。

5、管理不到位。表现在一是制度不完善，不具体，规章制度的执行力不强；二是部分管理人员对安全环保工作认识不够、责任落实不到位、制度执行不严格；三是安全管理人员顾忌他人面子，对违章行为视而不见，或是敷衍了事，导致违章者得寸进尺。

6、安全意识淡薄。目前安全还处于严格监管阶段，主动安全意识还没有形成，安全工作主要靠上级考核强制执行，一是主观判断，过分相信设备设施的可靠性，忽略了安全措施；二是抢工期、赶任务导致安全措施不到位；三是对安全附件和应急设施的安全可靠性警觉不高。

三、对策与建议

安全工作始于细节，安全是一切工作不可触摸的高压线，企业只有严把安全关才能谋发展。安全管理主要是违章管理，一旦杜绝了违章，安全生产就可以实现。

针对目前安全工作形式和违章行为的主要症结，在反“三违“工作中要敢于寻办法、上手段、定措施，找对策，现提出如下对策和建议。

对策

1、持续加大对危险作业的监控力度。危险作业风险大、工作量多，在相当长时间内仍是安全工作的重点。一是要落实安全技术交底，让作业人员明白作业所面临的风险和必须具备的防范措施；二是加强过程监督，确保受控；三是各级部门加大检查力度，指导危险作业，避免作业人员因工作能力差距而埋下的安全隐患。

2、贯彻落实培训教育、宣传工作。抓好安全培训教育、宣传工作势在必行，用经验教训教育人，用安全新技术、新知识培育人，用好方法提高人，他山之石可以攻玉。一是利用班前会等各种机会开展安全经验分享活动；二是制定详细的安全培训计划，定期开展培训工作，以操作规程和风险识别与控制为重点；三是以“安全活动月”、“119宣传日”等为契机大力开展安全文化宣贯工作；四是定期组织安全监督管理人员学习制度、标准和规范，全面提高素质，学会用制度约束行为；五是利用网络、展板、画报的形式用鲜活的事故案例教育员工，让安全根治于心，养成工作前安全分析的好习惯。

3、抓好承包商管理。承包商管理是目前安全工作的重点和难点。一是严把资质关，杜绝证件不全，能力不行的承包商队伍进入油田企业；二是开展承包商安全教育，一方面每季度以组织承包商安全工作座谈会的形式开展制度学习，另一方面落实开工前安全教育，有针对性的介绍施工作业可

能存在的风险；三是加强现场监督检查，检查发现问题及时整改，帮助落实安全措施，正确引导承包商作业，注重培养承包商队伍素质；四是按季度开展承包商HSE业绩考核，建立承包商

“三违”行为记分台账，年底对屡教不改，只最求利益最大化而忽略安全的承包商采取必要手段清除市场，同时表彰HSE业绩考核分高的承包商队伍，起到激励作用。

4、违章管理工作需要规范化、系统化。安全管理工作正处在从“事后追究”向“事前预防”转化的关键时期，加之安全监督和管理人员自身素质参差不齐。还未形成用标准、规范和制度来约束行为和规范动作的局面，安全工作的监督和管理还不够系统，不够科学。一是建立一套完善的管理制度，落实“有感领导，属地管理，直线责任”，各单位形成“一把手”负责制，做到管工作就要管安全；二是积极探索违章管理工作的新方法、新对策，一方面在员工队伍中广泛征求意见，充分挖掘员工潜能，鼓励员工提合理化建议，做到“从群众中来，到群众中去”，另一方面定期召开安全工作研讨会，全面分析目前安全工作，深度剖析违章行为，及时寻求补救措施。

5、坚持违章管理全员化、常态化。从安全的含义（无危则安，无损则全）看，无疑对安全工作提出了更高的要求。要真正安全，一是要求员工要有强力的主人翁责任感，牢固树立

“我的安全我负责，他人安全我有责”的意识，坚持“谁主管、谁负责，管生产必须管安全”的原则；二是通过“轮值安全员”等活动保证安全工作人人参与，让每位员工都成为违章管理工作的主角；三是建立上级对下级、同级之间的监督制度和奖惩制度，调动员工参与违章管理工作的积极性，对HSE考核情况及时公布，透明管理。

6、坚持违章处罚制度，注重屡犯从严。处罚是正处于严格监管阶段时必不可少的措施和手段。一是以“事故冰山理论”让所有人明白违章管理不是故意挑刺儿，而是一种科学规范的管理；二是坚决纠正认为干工作就有违章的错误心理，杜绝经验主义和侥幸心理滋生；三是对安全沟通过的轻微违章行为和严重违章行为进行处罚，同时对屡教不改和视安全为儿戏的行为加大处罚力度；四是建立员工查违章制度，给予及时检举“三违”行为和积极参与违章查处的员工奖励。

建议

1、坚持从主要查处承包商违章到内外部员工一起查处转化。目前虽然承包商是违章行为的主体，但内部员工的违章行为也是不可忽略的部分，一方面如果只注重承包商管理，而对内部员工听而任之，将导致内部员工错误的认为自己没有违章，所做的都是标准动作，久而久之形成安全意识淡薄，最终为事故埋下祸根；另一方面有些承包商上的违章行为只

要员工认真履行工作职责也是完全可以避免的。

2、从危险性作业查处到常规作业和危险作业一起查处转化。加大危险作业的监控力度固然重要，但对常规作业的监管也不能厚此薄彼，因为在油气区面临的同样的风险，造成的后果也同样令人发指，违章行为只有从最常规的作业抓起才能全面杜绝违章行为，确保各项施工作业安全进行。

3、从单一处罚违章者到违章者与管理者一起处罚转化。只有“有感领导”才能促使各级领导高度重视，让他们帮助教育自己的员工，定期开展违章分析活动，有效甄别违章行为，真正做到管生产也要管安全。

4、从作业过程查处到事前查处转化。一方面要审查施工方案（计划任务书）、看方案中有没有风险识别、风险识别是否准确、有无风险消减和控制措施、措施是否合适，检查是否有作业许可票、票据是否齐全和恰当、票据是否逐级审查、审查程序是否合理、票据填写是否正确无误；另一方面检查作业前是否落实安全保障措施，包括人员劳保、设备、应急设施是否齐全和可用、实施方式是否合理、作业人员是否具有相应资质证件等。

四、结束语

违章是事故的温床，是一个企业生死存亡的关键之所在，是关系到国家财产不受损失和员工生命安全的大事。在安全同行的路上，只有我们大家手拉手，心连心，牢固树立主人翁责任感，努力学习安全知识，掌握安全技术，做好工作前安全分析，有效甄别风险并制定防范措施，摒弃“经验主义”，坚决抵制盲目服从，杜绝违章行为，防微杜渐，加倍小心，就能共话安全美好的明天。

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违章行为的心理分析

违章行为的心理分析在生产生活中，造成人们违章的原因有很多，有外在的、客观的原因，也有内在的、主观的原因。虽然造成违章的原因可能是千差万别，但这都和人的心理有关，因为人的行为，包括违章行为，都是由人的心理活动发动、调节和控制的。根据安全工作的实际经验，一般认为下述心理状态极容易导致违章行为： 1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是“明知故犯”，因为在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我。但海因里希公式300：29：1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性，但偶然性里面包含必然性的因素，一次违章没有出事故，但多次违章就会增加产生事故的率。 2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。惰性心理对安全影响很大，特别是这种心理存在比较普遍，几乎每个人或多或少都有这种心理。惰性心理常和侥幸心理密切关联着，认为省点事不至于出问题，熟知恰恰是这种心理，常常成为致祸的根苗。 3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验，认为自己的技术过得硬，保准出不了问题的人容易产生麻痹心理；二是高度紧张后精神疲劳，例如刚搞过安全工作大检查后，思想放松，产生麻痹心理；三是个性因素，如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。 4、逆反心理“你让我这么干，我偏不这么干”，“越不允许干，我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式：一是显性对抗，当面顶撞；二是隐性对抗，阳奉阴违。逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺，以及言语和肢体冲突。 5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反向。在逞强的心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会使自己头脑发热，干出一些冒险的愚蠢的事情来。 6、凑趣心理个体为了获得心理上的满足和温暖，同时为了对同伴表示友爱或激励，和他人一起开开玩笑，说些幽默话，如果掌握适度，不失为改进团体气氛松弛紧张情绪，增强团队情感沟通的一种方法。但是，如果掌握不了度，就会伤害到一些群体成员的感情，产生出一些误会和矛盾，导致一些无理智的行为的发生。 7、冒险心理冒险心理有两种情况，一种是理智冒险，这种冒险心理通常发生在明知有危险，但又必须去干的情况下。另一种是非理智性冒险，这种心理往往受激情的驱使，或本人有强烈的虚荣心。 8、从众心理从众心理有好有坏。当一个团体中大家都遵守规章制度，个别违章人员就会有一种无形的压力，迫使他对安全重视起来，反之就是消极的，

典型违章100例

安全生产典型违章 100 条一、违章界定违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国家电网公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。二、违章分类违章分为行为违章、装置违章和管理违章三类。行为违章是指现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。装置违章是指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态。管理违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。

三、典型违章（100 条）（一）行为违章（60 条） 1. 进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽。 2. 从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装置。 3. 作业现场未按要求设置围栏；作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。 4. 不按规定使用操作票进行倒闸操作。 5. 不按规定使用工作票进行工作。 6. 现场倒闸操作不戴绝缘手套，雷雨天气巡视或操作室外高压设备不穿绝缘靴。 7. 约时停、送电。 8. 擅自解锁进行倒闸操作。 9. 防误闭锁装置钥匙未按规定使用。 10. 调度命令拖延执行或执行不力。 11. 专责监护人不认真履行监护职责，从事与监护无关的工作。 12. 倒闸操作前不核对设备名称、编号、位置，不执行监护复诵制度或操作时漏项、跳项。

常见违章行为风险分级标准

附件常见违章行为风险分级标准一、通用部分 1. 一般操作违章 1.1常规劳保用品穿戴不规范； 1.2上下梯子不扶栏杆； 1.3未按规定开展岗位检查（交接班检查、巡查等）； 1.4未按规定检查、保养设备； 1.5上班迟到、早退； 1.6靠在钻台、循环系统等护栏上； 1.7岗位上聊天、玩手机、看杂志等做与工作无关的事情；1.8用电作业时未穿戴绝缘鞋、绝缘手套； 1.9噪声危害区域（80分贝及其以上）作业未带耳塞； 1.10动火作业时，将乙炔瓶和氧气瓶间距小于5m，距明火距离小于10m；

1.11在滚动物体上行走； 1.12对属地内违章作业不制止； 1.13不按规定参加班前班后会，安全技术交底会等HSE会议； 1.14作业结束后，未及时关闭作业许可； 1.15作业结束后，未按规定清理施工现场； 1.16未经允许进入警戒区域； 1.17办理作业许可时，审批人未到现场核查； 1.18高处作业往下扔工具等物件； 1.19用肢体代替工具等使用不正当工具进行操作； 1.20未对外来人员进行入场安全提示； 1.21未按规定使用和维护消防器材； 2. 严重操作违章 2.1切割、敲击等作业不戴护目镜； 2.2有毒有害区工作未佩戴防护用具； 2.3进入受限空间未按规定进行气体检测； 2.4从起吊物下穿过； 2.5放射性作业未穿防护工作服； 2.6涉爆作业未穿防静电工作服； 2.7未按规定进行能量隔离，上锁挂签；

2.8未按规定开展工作前安全分析或风险识别不到位； 2.9擅自启封或者使用已查封的设施、设备、器材； 2.10林区、油罐区、施工作业场所等禁烟区域、作业现场吸烟或擅自带火种进入林区、草原； 2.11擅自拆除机械设备、设施的安全防护装置（如护罩、护栏）、安全保护装置、限位装置、制动装置和连锁装置； 2.12高处作业时，携带的工具未系牢； 3. 重大操作违章 3.1特种作业人员未持有效操作证人员上岗操作； 3.2 违章指挥，强令他人进行违章冒险作业； 3.3 脱岗、睡岗和酒后上岗； 3.4无票证从事危险作业； 3.5 违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 3.6高处作业不系安全带或安全带未起作用； 3.7违反起重作业“十不吊”（无专人指挥、指挥信号不明不吊；设施有安全缺陷、支撑不安全不吊；吊物固定状态未消除、有附着物不吊；吊物未栓引绳、无人牵引不吊；吊物上站人、危险区域有人不吊；吊物内盛装过多液体不吊；斜拉不平、超载不吊；吊物棱刃未加衬垫不吊；与输电线路无安全距离不吊；

客户拒绝你的35条心理分析,以及正确应对的话术.doc.1

客户拒绝你的35条心理分析，以及正确应对的话术拒绝理由1：“价格太高了。” 顾客心理动机： 1．我想获得更多的优惠。 2．产品价格也太高了，得便宜些！ 3．这个产品的价格与产品本身不等值，不值那么多钱。 4．我就是随便看看，用价格高来脱身！化解话述： A: 只是因为价格吗？ B：除了价格还有其它的吗？ C：姐，一分价钱，一分货，像您这么有身份，有地位的成功女性（白领，有气质，优雅，富态）当然要选择适合您身份的产品对吗？太便宜的怎么拿出手啊！在说了，便宜没好货你说对吧！ D：同样价钱，我们的品质是最好的！ E：化装品便宜的都是含铅贡对身体有害的，你敢要吗？我们的是纯天然的。专家点评说服顾客的最好办法就是首先和顾客的声音、声调、肢体语言和面部表情相配合,使顾客感到亲和感,从而拉近顾客的距离,然后再探知顾客心理,具体方法可采用上堆和下切的沟通方法了解顾客的真正意图,明确顾客意图后可对应以上话述化解顾客消费疑虑.

拒绝理由2：“产品太贵了。” 顾客心理动机： 1.我想获得实惠,而表现出想让销售人员降价的意愿； 2.产品的包装形象看上去不值那么多的钱； 3. 我很想买，可是价格太高了,我负担不了； 4.我只是来看看,并不想购买,说价格高就是为了能脱身. 化解话述 A：我们的产品就是针对白领及成功人士研发的。 B：我们的服务到位，环境好。其它地方价格虽然便宜但是服务，环境，价格，品质…唉我如果有钱的话，绝对不敢去。 C:是的，刚接触这个品牌的时候，我也觉得贵，可是看着使用过的顾客一个个脸上满意的笑容的时候，我就觉得产品不是贵不贵的问题，而是能不能帮助顾客解决问题，你说对吧？ D：您和什么样的产品相比较? E：那您想要什么样价位的产品?高档的?还是一般的? 专家点评：当顾客提出这样的拒绝时,首先要注意顾客的表情,如果表现出惊异的表情则说明顾客接受不了这样的价格,如果面部表情没有太大的变化而说产品价格太贵了,则说明顾客可以接受这样的价格,目的是想让价格降的更低,使自己获得更多的实惠.如果顾客说价格太贵,而又没有下文则表明顾客没有购买产品的欲望.具体的回应应根据具体的情况而定.

习惯性违章的心理分析

编号：SM-ZD-31696 习惯性违章的心理分析Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

习惯性违章的心理分析简介：该方案资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。心理学是研究人的心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。如何使每一位员工建立良好的安全意识和法律意识，使安全成为责任和自觉的需求，从心理学方面进行分析。习惯性违章泛指在日常工作中违反相关法律、法规、制度等一系列的习惯性行为及活动，主要表现形式是不遵守规章制度、不按照规程操作、我行我素。对外界的客观事物及其活动所产生或可能带来的危害，在心理上、思想上的反映是非常一般或没有意识，反映在实际工作中的就是一种惰性，缺乏一种自我保护的意识。马克思主义的心理学是把人的行为，心理和客观外界综合起来加以研究，认为人的心理活动是由客观事物引起的，又会在人的行为和表情中表露出来，所以人的行为和表情是对某些客观事物的特定反应，是受人的心理支配和调节的，是人的心理活动的直接表现。

典型行为违章60条

典型行为违章60条 1.进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽。 2.从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装置 3.作业现场未按要求设置围栏；作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。 4.不按规定使用操作票进行电工倒闸操作。 5.不按规定办理许可票证即进行特殊危险工作。 6.未加强明火管理，防火、防爆区内吸烟。 7.选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养。 8.擅自解除联锁进行操作。 9.安全防护装置未按规定使用。 10.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和做与生产无关的事。 11.专责监护人不认真履行监护职责，从事与监护无关的工作。 12.各项操作前不核对设备名称、编号、位置，不执行确认制度。 13.随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物。 14.带小孩进入生产区内。 15.漏挂（拆）、错挂（拆）标示牌。 16.工作票、操作票、作业卡不按规定签名。

17.检修前，工作负责人未向全体工作成员介绍工作内容，不明确工作范围和危险辨识，安全措施不交代或交代不清，盲目开工。 18.工作许可人未按工作票所列安全措施及现场条件，布置完善工作现场安全措施。 19.作业人员擅自扩大工作范围、工作内容或擅自改变已设置的安全措施。 20.工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业。 21.动用不是自己分管的设备、工具。 22.停机检修后的设备，未经彻底检查确认即启动。 23.进入工作现场，未正确着装。 24.检修完毕，在封闭设备、塔器、水管和压力容器人孔前，未清点人数和工具，未检查确无人员和物件遗留。 25.不按规定使用合格的安全工器具、使用未经检验合格或超过检测周期的安全工器具进行作业（操作）。 26.不使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮不戴护目眼睛，装卸酸碱时不戴手套等。 27.巡视或检修作业，工作人员或机具与带电体不能保持规定的安全距离。 28.在电力开关机构上进行检修、解体等工作，未拉开相关动力电源。 29.将运行中转动设备的防护罩打开；将手深入运行中转动设备的遮拦内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其他工作。

交通违法动态信息处理和统计分析制度

交通违法动态信息处理和统计分析制度 1、公司要严格执行动态监控值守工作制度。监控人员要实时分析、处理车辆动态信息及时提醒驾驶员纠正违法行为，并统计记录存档于动态监控交通违法信息处理台账； 2、公司按照相关规定设置超速行驶和疲劳驾驶的限值，符合道路运输监控管理办法和农村客运道路运输管理的规定；驾驶员要严格遵守全天驾驶不超过8小时、连续驾驶不得超过4小时、夜间22点至凌晨6点不得在三级以下公路行驶管理制度，要与公司签订遵守夜间22点至凌晨6点不得在三级以下公路行驶责任书； 3、凡驾驶员违法夜间禁行规定，按照规定和公司规章制度对车辆作出处理。 4、凡动态监控管理人员擅离职守、对车辆运行情况不能做到有效监控的，一经发现，按照规章制度对当班监控人员予以批评并作出经济处罚，屡教不改玩忽职守者，予以解聘。 5、监控人员应当实时分析、处理车辆行驶动态信息，及时提醒驾驶员纠正超速行驶、疲劳驾驶等违法行为，并记录存档至动态监控台账；对经提醒仍然继续违法驾驶的驾驶员，应当及时向公司安全管理机构报告，安全管理机构应当立即采取措施制止；对拒不执行制止措施仍然继续违法驾驶的，公司应当及时报告相关部门，并在事后解聘驾驶员。对存在交通违法信息的驾驶员，企业在事后应当及时给予处理。

6、动态监控数据应当至少保存6个月，违法驾驶信息及处理情况应当至少保存3年。对存在交通违法信息的驾驶员，事后应当及时给予处理。 7、公司应当确保车辆动态卫星定位装置正常使用，保持车辆运行实时在线。 8、车辆卫星定位装置出现故障不能保持在线的车辆，不得安排其从事道路运输经营活动。任何人不得破坏卫星定位装置以及恶意人为干扰、屏蔽卫星定位装置信号，不得篡改卫星定位装置数据，如有违反，一经发现，将严肃处理。 9、动态监控人员要准确、完整录入车辆和驾驶员资料并及时更新，做好交通违法车辆监控数据统计汇总。

2019年小学心理健康教师资格面试真题《学会拒绝》

2019年教师面试-心理学科-试讲及答辩-考题解析小学心理健康《学会拒绝》一、考题回顾二、考题解析【教学过程】 (一)热身活动：南风与北风 1.讲述故事法国作家拉封丹写过一则寓言，讲的是北风和南风的故事。北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来了个寒风凛凛，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的;南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人觉得很暖和。便开始解开纽扣，继而脱掉大衣。南风获得了胜利。 2.交流讨论师：这个故事告诉我们什么道理?大家可以从与人交往的角度来分析。生：与人交往时应该注意方式。 3.提出主题

南风和北风都要使行人脱掉大衣，但由于方法不同，结果大相径庭。这节课我们来探讨怎样与别人交往。与人交往的策略有很多，今天我们来学习其中的一种——学会拒绝。 (二)主题活动一：角色扮演“沙沙的故事” 1.情境表演沙沙与王冬是同班同学，一天放学后，王冬对沙沙说：“沙沙，跟我去旱冰场溜旱冰吧!”沙沙答应爸爸放学后按时回家，但听王冬这么一说，很不好意思，心里矛盾起来：去吧，其实心中一点也不想，再说已经跟爸爸说好要按时回家了;不去吧，多不好意思呀，起码面子上过不去。犹豫再三，沙沙还是不情愿地跟着王冬走进了溜冰场。为了照顾王冬的面子，沙沙闷闷不乐地在溜冰场里熬了三个小时。结果回家挨了父亲好一顿训斥，沙沙心里真不是滋味。 2.完成表演 3.交流讨论师：你在和同学交往过程中，是否有过类似沙沙和王冬的情况发生呢?如果有，你是怎么处理的呢? 生：我有过类似的情况，很多时候我也与沙沙一样，即使自己很不高兴，还是会去做的。师：在该不该和王冬去玩旱冰这个事情上，你赞成沙沙的做法吗?请说明理由。生1：我觉得应该去，毕竟还是要顾及王冬的感受。生2：我觉得就不应该去，自己内心不想去，就不应该违背自己的心，再说了答应过爸爸要按时回家的，不应该让爸爸担心。师：沙沙的情绪体验是消极的，那么她的这一不愉快的情绪体验是谁造成的呢? 生：是她自己造成的，自己不会拒绝王冬。 4.教师小结学会拒绝别人，敢于说“不”，这是一条重要的人际交往策略。因为人与人是平等的，如果一味地顺从别人而委屈自己，就会失去自我，失去对自己的尊重，从而也就失去了人际交往的意义。

违章行为的心理腐蚀性及其对策(正式)

编订：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 违章行为的心理腐蚀性及其对策(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-6729-54 违章行为的心理腐蚀性及其对策(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。某矿中班下班后，喷浆工人吴某因扶喷枪头满脸很脏，到主平峒淋水处洗脏物，这时一辆电机车拉重车开往峒口，他立即拦截并坐上电机车头，当电机车开至第二号车场之间时，由于架线下垂，吴某没有及时发觉，脖子碰到架线触电后摔至大巷中，当即昏迷不醒，经工友奋力抢救无效死亡。是什么原因致使这起触电事故的发生呢？为什么他们会对《煤矿安全规程》要求及多种规章制度视诺无睹？职工违章、管理不严是其中的原因之一，我认为违章的心理腐蚀性更是深层次的原因。本文将通过对违章的心理腐蚀性进行分析并确立防治的对策。一、违章行为的心理腐蚀性分析违章的心理腐蚀是一种潜移默化的过程。人都有

模仿的本能，或随众的心理，它不论是对好的还是对不好的都有一种学习或模仿的心理。在没有见过违章前，遵章守纪的意识占据了你的思想，这时你能判断什么是违章、什么是危险，自然能抵住自己违章的念头。见过违章后，看到违章者一次次都能侥幸地躲过监察和危险，这时虽然你没有违章，但在你的记忆中就有了违章的潜意识，你的思想就会潜移默化接受这种违章行为，受违章的腐蚀。 1、违章行为的诱惑力违章行为是为了获得短期的便利，而进行投机取巧，或受利益的驱使、诱惑而对工作采取偷工减料、投机取巧、耍小聪明来完成原本比较繁锁但安全的工作，以获得更多的利益，因而具有很大的诱惑力和吸引力。违章不等于事故，事故不等于人员伤亡，这就使违章者敢进行违章的思想根源。他们抱着侥幸和投机心理进行违章，违章一时得逞便认为违章并没有想象的那么严重。据资料统计，每300次“三违”中只有1人死亡，1人重伤，5人轻伤，也就是说，有293

情感专家教你,如何由心的去拒绝一个人

https://www.360docs.net/doc/a214255382.html, 情感专家教你，如何由心的去拒绝一个人我们这一生要经历很多磨难。绝大多数磨难都会过去，顶多在心里留下一些创伤。如果你需要挽回咨询，可以找情感专家。就算是失恋，也是会慢慢过去。但有些事情，可能一辈子都无法应对。我认为，如何拒绝别人是我们一生中最重要，最迫切需要解决的难题之一。（当然，对于所谓的“坏人”来说，他也许会觉得拒绝别人，甚至伤害别人是一件很正常的事）初看这个问题，你不会有太大感觉。没关系，最终，你会知道，这个问题就像一张细密的网，笼罩在你的每一寸肌肤上，无形地压迫着你的灵魂。其实，之所以每一个问题我能深刻地写出来，正是因为我也经历过。如何拒绝别人，如何不要做一个老好人，这是我从高中就曾追问的问题。只是答案并不是别人跟你一说你就能真正明白的。

https://www.360docs.net/doc/a214255382.html, 但这么多年，我并没有白过，我最终还是找到了答案。属于自己的答案。能够真正解决问题的方法。任何事情的发生，必然有其缘由。为什么要拒绝别人？我不知道。我只知道，我有一种感觉，我好像被身边那些人所控制着。人家要我干嘛我就干嘛，我不好意思也不会拒绝。我一直活在别人的阴影之中。这样的描述好像还不够具体化，没事，例子信手拈来。无意中看到知乎上一个提问，分享给大家看看。提问：是否有必要处处为他人着想？描述：我是一个大四学生，这个问题困扰我很久了。从小我就是一个乐于助人，为别人考虑的人。小时候同学课上没带笔，或自己买了新漫画什么的，我都会乐于借给同学。但是，借

https://www.360docs.net/doc/a214255382.html, 给同学笔啊，漫画书啊，他们经常有不还的，有的干脆写上自己的名字据为己有。大学时帮室友介绍女朋友，促成他们在一起后，有一次我们三个刚好出去吃饭，他没带够钱，想让我帮忙垫一下。我看他尴尬就帮他垫了，他当时还说谢谢说会还给我的。结果后来就不认账了，说了几次还发火。另外，室友冬天没有买火炉，他们有时候会借去用用。后来每次我不在就拿去用了，我回来也不主动还给我，我去要还不大情愿…… 这种事其实还有很多，一些小事我不会拿出来说（寝室卫生4年基本是我维持我会说？）。但这几件我是觉得过了，已经不是我乐意助人的范畴了。即将走入社会了，我就在想以前的教育究竟对不对？对同辈是不是不应该太在乎？处处为别人着想是不是会让别人觉得理所当然？是否有一些场景似曾相似？也许在看过我的诸多帖子后，你并不认为应该处处为别人着想。但提问的人真的关心的是这个问题吗？ NO! 其实，他想知道的就是如何拒绝别人。说说我自己吧。

违章行为的心态分析及防范(新版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改违章行为的心态分析及防范(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

违章行为的心态分析及防范(新版) 各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、两票三制制度、有关安全技术措施和危险点控制措施是多年来生产实践经验的总结，是人们对于电力企业安全生产规律性的认识，是通过多少人身伤害和设备损坏事故教训换来的。严格执行这些规程、规定、制度、措施，就能够保证安全生产；违背这些规程、规定、制度、措施，就可能发生事故。多年来，在这些规程、规定、制度、措施的指导制约下，在各级领导及安全监察机构的监督管理下，在全体职工干部的共同努力下，我们电力企业的人身伤害和设备损坏事故得到了有效控制，安全生产形势逐年好转，并且趋于稳定，可以说走在了全国各行各业的前列，为全国其他行业做出了表率，树立了典范。尽管如此，在一定时期内，在某种环境中，在特殊条件下，违章现象还时有发生，甚至屡禁不止，最终导致了人身伤害或设备损坏事故。纵观多年来各种人身伤害和设备损坏事故，可以说其中的大多

数，甚至绝大多数都是由于违章造成的；也就是说，违章迟早或必然要导致事故。这是无可非议的，是毫无疑问的，是为无数事实所证实了的。那么，无可非议的事情，毫无疑问的事情，已经为无数事实所证实了的事情为什么还会发生，甚至屡禁不止呢？究其原因，大多都是由于某一种或某几种不良心态造成的，综合分析起来，主要可以归纳为以下六个方面：一、盲目无知心理，二、习以为常心理，三、麻痹侥幸心理，四、冒险蛮干心理，五、自以为是心理，六、逞强好胜心理。具体阐述如下。一、盲目无知心理盲目无知心理，往往反映在新入厂职工、转岗职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。这些人员对各项安全工作规程规定，对运行检修安装规程，对有关安全技术措施和危险点控制措施掌握得不够全面；对本岗位工作的安全技术要求不够熟练，对本岗位各项生产工作缺乏经验，对工作中的各种不安全因素、各种薄弱环节和各种违章行为的危险性认识不足。在生产工作过程中，在安全生产方面，他们存在着一定的盲目性和随意性，他们不知道危险点和

发电厂各种典型违章行为

各种典型违章行为一、严重违章（一次考核200元，记12分） 1.工作中利用任何管道悬吊重物和起重滑车； 2.工作人员在机器转动时，从靠背轮和齿轮上取下防护罩或其他防护设备； 3.检修人员在机器尚未完全停止以前就进行修理工作； 4.工作人员对运行设备的旋转和移动的部分进行清扫、擦拭和润滑机器，或把手伸入栅栏内； 5.工作人员擅自在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立； 6.安全措施未执行就擅自开工或安全措施不符合工作票或施工方案要求即下令开工； 7.工作票没有终结就投运所检修的设备； 8.无票作业或擅自扩大工作内容或工作范围； 9.无操作票进行倒闸操作； 10.无动火工作票在禁火区域进行动火作业； 11.擅自变更作业现场主要安全措施； 12.不按规定办理停送电联系单而约时停送电； 13.装设接地线时不进行验电，装、拆地线不按规定顺序进行； 14.为赶工期而强行指挥作业人员冒险作业、违章作业； 15.高处作业不按规定系好安全带； 16.大型脚手架（炉膛吊架）未经验收即投入使用或超荷

载使用； 17.非特殊工种人员无证从事特殊工种作业； 18.安排未经培训并考试合格人员上岗； 19.酒后作业或酒后、无证驾车； 20.在运煤设备运行中不停设备就去上链条，钢丝绳或皮带； 21.未严把质量关、将不合格产品引入本部门投入使用； 22.将资质不合格或无资质的施工队伍引入本部门进行工作； 23.有意隐瞒事故或隐瞒事故真相； 24.工作人员在工作期间睡岗、醉岗； 25.机车尚在运行时擅自上下车辆或跳车； 26.在一个煤车内同时进行机械卸煤和人工卸煤； 27.非司机的其他人员擅自开动运煤机； 28.使用吊斗、抓斗载运人员或工具； 29.在扒煤机、卷扬机等设备运行时，工作人员随意跨越钢丝绳； 30.工作人员在制粉设备内部有煤粉空气混合物流动时擅自打开检查门； 31.工作人员进入煤斗站在煤层上捅堵煤； 32.工作人员在给煤机运行中发生卡、堵时，直接用手去拨堵塞的煤； 33.运行人员在排污系统有人正在检修时进行排污； 34.在禁止烟火区吸烟；

不是学习心理学就知道别人心里的想法

不是学习心理学就知道你在想什么了【心理学基础知识8】学习心理学这几年，我一直在思考几个问题：什么样的状态才是健康的心理状态；人性是怎样的；人的不幸不开心是由什么造成的。然后我就得出了一个多少有些主观的结论：每一个心理学家都是一个充满人道主义精神的家伙。很多时候，别人问我的专业，然后大家的反应出奇的相似：好像坐在他面前的这个有点书呆子的女生能瞬间变身洞察人心的恐怖妖怪，有点怕怕的看着我。问“你知道我在想什么吗”. 我无语望天：“我的眼睛又不是X光，更不是fMRI。”当然只是在心里默默吐槽。或者另一种情况是，用怪怪的眼神看着我，欲言又止。我想你们潜台词是：“我听说学心理学的自己心里都有问题。” “我真的不是蛇精病啊……” 高中时代被弗洛伊德神神秘秘的理论吸引，出于对人的好奇，从此走上不归路。如果那会儿我对一朵花为什么要开，或者苹果为什么落地这种问题更好奇的话，估计我会选择植物学或者物理学来读吧。现在纯粹是出于干一行爱一行的心态。不过当然，心理学的确塑造了我的思维方式和我看待世界的方式。也许，当素未谋面的我们对坐聊天时，我不能在短短几句话几分钟内完全看透你的内心，了解你的伪装。但是心理学教给我如何去了解人类复杂的感情，多元的智力成分，多维度的人格结构，让我们对人性多了些客观的理解。当然，这样归功于无数心理学大师的工作成果。话说回来，为什么我会觉得心理学家都是人道主义者。

心理学，其实就是研究人行为和心理的活动规律的学科。一个人为什么会有这种行为，他背后的心理是怎样的？是什么造成了这种行为表现前后的不一致？越是对这种规律了解的深刻，就是越了解人性，然后就会发现原来人性能够丰富到这种地步，矛盾、脆弱、高尚、伟大、自私、绝望、大无畏的乐观、奉献、爱、嫉妒、欲望、自制、自尊。我想人性之丰富独特难以穷尽。这也是我喜欢读小说的原因，好的作品总是能加深我对人的理解。哈姆雷特为什么这么吸引人，因为每一个读者都能从他复杂的人性中看到自己。人道主义的核心是尊重人，关爱人。而理解是一切尊重和爱的基础。高明的作家从来不会去评判人性，就是把他看到的人性赤裸裸的摆到读者面前。我喜欢的作家中，莎士比亚这样，毛姆这样，陀思妥耶夫斯基这样。去年诺贝尔文学奖得主爱丽丝门罗也这样，我只看过她的《逃离》。当然，我不是说评判就不好，只是如果评判的标准不是基于客观而是自身的偏见，那就是灾难了。我喜欢苏格拉底的那句话：“未经审查的人生不值得过。”偏见无法完全避免，但保持审慎，用批判的态度对待对自己的观点是心理学家必须具备的素质。关于心理学家如何思考这个问题，大家可以去看看《像心理学家一样思考：心理学中的批判性思维(第2版)》这本书。一些好的思维习惯值得每一个人借鉴。有一句话是说：“人总是会追求自己没有的东西。”站在近几百年来思想顶端的哲学家们，比如叔本华，认为人生下来就要面临无穷的欲望，一个欲望实现后，下一个就会出现，所以人生永远处在得不到的痛苦之中。因此他觉得只有死亡和艺术能够拯救人。比起叔本华的悲观，我更喜欢尼采的强力意志和超人哲学。人生就是在超越中才有了意义。他们的存在主义哲学直接影响了后来的心理学第三大流派——人本主义心理学。大家熟知的马斯洛需求理论的马斯洛就是人本主义的代表。人的遭遇是我们关心的重点。学习过的这么多的理论中，有一个人我想提一下，就是弗洛伊德大弟子阿德勒以及他的个体心理学。他关于自卑的观点很有启发性。和师傅不一样的是，这个徒弟认为人行为的驱动力除了性之外还有自卑，人都渴望战胜自卑不断追求卓越。他关于自卑的研究只是心理学中对“自我”这个概念的一个方面的探索。现在说我理解的“人为什么会感觉不幸”这个问题的答案吧。幸与不幸本质上是人的感觉。

习惯性违章的心理分析实用版

YF-ED-J3033 可按资料类型定义编号习惯性违章的心理分析实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

习惯性违章的心理分析实用版提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。心理学是研究人的心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。如何使每一位员工建立良好的安全意识和法律意识，使安全成为责任和自觉的需求，从心理学方面进行分析。习惯性违章泛指在日常工作中违反相关法律、法规、制度等一系列的习惯性行为及活动，主要表现形式是不遵守规章制度、不按照规程操作、我行我素。对外界的客观事物及其活动所产生或可能带来的危害，在心理上、思想上的反映是非常一般或没有意识，反映在实

际工作中的就是一种惰性，缺乏一种自我保护的意识。马克思主义的心理学是把人的行为，心理和客观外界综合起来加以研究，认为人的心理活动是由客观事物引起的，又会在人的行为和表情中表露出来，所以人的行为和表情是对某些客观事物的特定反应，是受人的心理支配和调节的，是人的心理活动的直接表现。我们在日常的工作当中，对自己所从事的具体的每一项工作，存在的危险性和不可预见性是否有了充分的认识和了解，客观存在的隐患，通过人的主观能动性，是可以发现和消除的。同一件事、同一样的工作，昨天有了安全防护和保护措施没有出问题，不能说明这项工作没有危险，不会伤害人，只是做了提前的预防工作。在心理上和思想上有足够的重视，反

典型违章行为100条

典型违章行为100条 1、进入作业区域不按规定正确佩戴安全帽； 2、作业中未穿戴符合安全标准的劳动保护服装； 3、劳动保护服装不合体； 4、工作服发生破绽后没及时缝补、沾上油污后没及时清洗干净； 5、作业现场穿拖鞋作业； 6、指定区域、类型作业时不穿安全鞋； 7、气候炎热时赤膊作业； 8、热工作业中领口、袖口及裤脚、鞋带未扎好； 9、登高作业不系安全带； 10、装配作业中不戴手套； 11、磨削作业中不戴护目镜； 12、操作旋转机械时戴手套； 13、打大锤时戴手套； 14、气焊气割作业中不戴护目镜； 15、焊接作业不使用保健口罩； 16、对有害光线、射线及噪音未采取防护； 17、与正在作业中的人交谈； 18、意外事态发生时，于事发地点聚集； 19、厂内骑车载人； 20、酒后进入施工现场或上岗作业； 21、随地吐痰； 22、吸游烟或未在指定处吸烟； 23、作业时间内在作业场所打闹、嬉戏； 24、铁路道口与火车抢行； 25、站在道路中间交谈； 26、在照明不足的情况下作业； 27、操作机械设备时精力不集中； 28、不按时参加安全教育或培训； 29、不对施工环境进行安全确认； 30、交接工作不明确； 31、单手上下直爬梯； 32、在没有防坠措施的高处边缘逗留； 33、不妥善放置高处作业中使用的工具、工件； 34、在吊车负重下方通行；

35、吊运物件时未避开地面施工人员； 36、不听他人劝阻进入危险区域； 37、无视危险标识进入危险区域； 38、随便进入其它作业场所； 39、随意触摸不熟悉的机械、器具及控制开关； 40、未经许可擅自拆除安全警示标识； 41、擅自拆除或增设吊板； 42、高处切割余料及施工附件时不采取防坠措施； 43、开设临时人孔、物料孔后未采取防坠措施； 44、无许可证件从事特种作业； 45、作业前不对所用器具进行安全检查； 46、使用不属于自己使用的工具、设备； 47、不按指挥人员的指挥吊运作业； 48、私自拆卸所用工具上的安全装置； 49、密闭场所采用明火照明； 50、随便摆放施工辅料和生产成品； 51、不顾施工工序野蛮施工； 52、施工条件不成熟时勉强施工； 53、作业姿势勉强； 54、作业用力过猛或动作不协调； 55、以投掷方式接送工具、工件； 56、撞击带压工业气瓶； 57、乙炔气瓶放倒使用； 58、装配或调整大型工件时固定不牢； 59、收工后不及时清理干净作业现场； 60、高处作业收工后，在吊板上存放物件； 61、交叉作业时，不与其他作业人员进行沟通； 62、单人搬抬50公斤以上的重物； 63、两人以上搬抬重物时，口号不一致； 64、跨越负重钢缆； 65、压力容器内部作业时采用高于12伏的照明电压； 66、在无人监护的情况下进入狭小、密闭舱室作业； 67、下雨时露天进行电焊、气刨作业，不采取防触电措施； 68、密闭容器内焊接作业，不采取防触电措施； 69、潮湿场所进行电焊作业，不采取防触电措施； 70、行使监护职责时擅自离岗；

交通违法动态信息处理统计分析致度

交通违法动态信息处理和统计分析制度 2.1.安全办应在每月召开的安全会议上通报运输车辆的交通违法动态信息分析情况，消除监控管理存在的问题和漏洞，分析和处理情况应记录在案，并按要求报送当地道路运输管理机构。 2.2.交通违法动态信息统计分析的主要内容：超速、超员、超时驾驶、不按规定线路行驶、卫星定位终端不上线等等违法违规行为。 2. 3.统计分析的方法： 2.3.1.统计分析应尽可能全面，要推广应用科学的数据统计分析方法，可采用对比的方法进行分析。 2.3.2.分析可以采用多种形式和方法。如综合分析和各个类别违法违规行为的具体分析，既可综合整个单位情况进行分析、也可对某一班线、某一车辆、某一违法违规行为进行分析。 2.3.3.进行分析时，应针对交通违法动态信息和存在问题，善于找出其普遍性和规律，根据本公司的生产运输经营情况，提出下一步安全工作的重点、预防事故发生的措施、对策和合理化建议。 2.3.4.交通违法动态信息统计分析报告作为安全管理必须进行的一项工作，列入安全考核、评比的重要的内容。 1、公司要严格执行动态监控值守工作制度。监控人员要实时分析、处理车辆动态信息及时提醒驾驶员纠正违法行为，并统计记录存档于动态监控交通违法信息处理台账； 2、公司按照相关规定设置超速行驶和疲劳驾驶的限值，符合道路运输监控管理办法和农村客运道路运输管理的规定；驾驶员要严格遵守全天驾驶不超过8小时、连续驾驶不得超过4小时、夜间22点至凌晨6点不得在三级以下公路行驶管理制度，要与公司签订遵守夜间22点至凌晨6点不得在三级以下公路行驶责任书； 3、凡驾驶员违法夜间禁行规定，按照规定和公司规章制度对车辆作出处理。 4、凡动态监控管理人员擅离职守、对车辆运行情况不能做到有效监控的，一经发现，按照规章制度对当班监控人员予以批评并作出经济处罚，屡教不改玩忽职守者，予以解聘。 5、监控人员应当实时分析、处理车辆行驶动态信息，及时提醒驾驶员纠正超速行驶、疲劳驾驶等违法行为，并记录存档至动态监控台账；对经提醒仍然继续违法驾驶的驾驶员，应当及时向公司安全管理机构报告，安全管理机构应当立即采取措施制止；对拒不执行制止措施仍然继续违法驾驶的，公司应当及时报告相关部门，并在事后解聘驾驶员。对存在交通违法信息的驾驶员，企业在事后应当及时给予处理。 6、动态监控数据应当至少保存6个月，违法驾驶信息及处理情况应当至少保存3年。对存在交通违法信息的驾驶员，事后应当及时给予处理。 7、公司应当确保车辆动态卫星定位装置正常使用，保持车辆运行实时在线。 8、车辆卫星定位装置出现故障不能保持在线的车辆，不得安排其从事道路运输经营活动。任何人不得破坏卫星定位装置以及恶意人为干扰、屏蔽卫星定位装置信号，不得篡改卫星定位装置数据，如有违反，一经发现，将严肃处理。

冶金行业习惯性违章原因分析

编号：SY-AQ-07142 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑冶金行业习惯性违章原因分析Cause analysis of Habitual Violation of regulations in metallurgical industry

冶金行业习惯性违章原因分析导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有安全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。（二）取巧心理在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有反复操作内容，一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作，不办理操作票或为做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的共工、器具和安全用具就工作的违章行为。

（三）逐利心理为提高劳动生产率，个别作业人员（特别在记件、记量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。（四）偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易多出事。所以工作中甘愿一辈子做副操，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么。当一个机械人，不仅少事少责任，而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。（五）逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程，而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自恃自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作、误调