员工请假(调休)申请单
员工请假（调休）申请单
员工请假（调休）申请单
请假调休管理制度条例
请假调休制度管理条例 公司实行每周5天工作制。 工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次， 1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 1.2病假 员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假 员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假 凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”； 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。 2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。
关于调休的请假条范文
关于调休的请假条范文 有时候因为一些事情耽误需要调休假期，下面是整理的关于调休的请假条范文，欢迎阅读。 调休请假条范文一 调休单 _____________领导： 因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准! 请假条要注意措辞,不能太嗦也不能简单了。本文是为大家整理的关于学生的请假条格式模板，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。 申请人：_____________ 日期： _____________ 领导签字：_____________ “请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下： 日期：_____________ 调休请假条范文二 调休单 _____________领导： 本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。 现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。从________年____月____日～____日。 请给予批准，为盼! 申请人：_____________
我是_____________初\高______级_____班学生__________，因 _____________________，特向您请假___________(多久)，请假时间为_______年____月 _____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假! ___________年____月____日 请假调休制度 因事或病不能到校上课或上班或参加活动,向有关人员请假的条子, 叫请假条或叫假条。下面是为大家精心搜集的关于学生的事假请假条范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以 帮助到大家! 1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。 2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。 3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。 4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品， 并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动 部分的工资。 5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但 影响学期全勤奖。 6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的 工资。 一、指导思想 充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的 同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。 二、实施办法 您好!我是___级___专业直属班的学生______，因为_________，需要请假(时间)从 ______到______，去往地点_________，请假期间有效联系方式：_________。 教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、 中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。 因事或病不能到校上课或上班或参加活动,向有关人员请假的条子, 叫请假条或叫假条。下面有整理的有关大学生的请假条范文，欢迎阅读!
考勤、请假及调休管理规定
考勤、请假及调休管理规定 编制：人力资源部时间：2009年12月18日 承办：时间： 审核：时间： 批准：时间： 执行日期：自年月日起开始执行。
★★目录★★ 章节内容页次 目录 2 修订履历 3第一章总则 4 第二章考勤管理 5 第三章请假管理 6 第四章其他 8 第五章相关附件 8 第六章附则 8
修订履历
第一章总则 第一条目的 为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。第三条原则 公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。 第四条职责分工 4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。 4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。 4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。 4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。
第二章考勤管理 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。 第五条考勤准则 5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作； 5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。 第六条上班时间 6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。 6.2 考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时打卡，严禁他人代刷卡。 6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡，需于当日填写手工签卡单，经部门经
调休假请假条
有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日
员工请假调休单.doc
员工请假申请单 年月日 姓名部门职务 请假类别请假事由 请假期限月日时至月日时计天（或计时） 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：请假类别选择项为：事假；病假； 员工请假申请单 年月日 姓名部门职务 请假类别请假事由 请假期限月日时至月日时计天（或计时） 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：请假类别选择项为：事假；病假；
员工调休申请单 年月日 姓名部门职务 调休日期月日时至月日时计天（或计时） 调休对应的 月日时至月日时计天（或计时）加班日期 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致 员工调休申请单 年月日 姓名部门职务 调休日期月日时至月日时计天（或计时） 调休对应的 月日时至月日时计天（或计时）加班日期 主管领导 意见 签字：日期： 综合管理部 意见 签字：日期： 备注 注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致
员工因公外出记录单 年月日姓名部门职务 外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认 签字：日期：备注 注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。 员工因公外出记录单 年月日姓名部门职务 外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认 签字：日期：备注 注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。 员工因公外出记录单 年月日姓名部门职务 外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认 签字：日期：备注 注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。
调休规定
调休管理规定 一、目的 为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、调休条件 1、工作日下班后或节假日因工作原因，工作不满4小时不计做调休时间，满4小时可调休0.5天，不满8小时不计做调休时间，满8小时可调休1天。 2、工作日调休时间从19点之后计算，节假日按正常考勤时间计算。 3、员工在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的上班，可以享受因工作而产生的调休假。 4、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖； 四、调休工作认定 1、工作期间，上下班必须要打卡，一天2次。 2、调休稽核内容：考勤打卡记录。 3、有下列情况之一者，不认定为调休。 1）由于工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 2）员工均需如实打卡（上、下班），记录工作时间。人事行政部核算工作工时时，如有发现没有打卡记录或与打卡记录不一致的； 3)当月请假，迟到超过3次以上的； 4)员工中途离职未完成工作的。 五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级申请审批。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请》报人事行政部备案； 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准； 4、人事行政部依照实际工作时间记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 5、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。 六、补充规定 1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当月不超过2人，当2人以上需要
调休请假条
篇一：请假调休条 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字： 有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日 领导同意签字：考勤人员确认签字：有限公司请假/调休申请单 本人因______________________________需于____年____月____日____时至____年____月____日____时,请假/调休_____天。恳请领导批准。（注：请假最小单位为0.5天）申请人：申请时间____年__月__日
公司调休申请范文
公司调休申请范文 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文，欢迎参阅。 公司调休申请范文1 我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于春节前未写此申请，现补充调休申请，请批准。 申请人： 部门负责人意见： 审批领导人： 领导人意见： 公司调休申请范文2 我因在加班，需向公司申请于调休 申请人： 批准人： 公司调休申请范文3 (___________部门) 本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月
______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人：_____________ 同意人：_____________ 日期：_____________ 公司调休申请范文4 尊敬的领导： 本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。 希望领导批准! 申请人： 20**年**月**日 公司调休申请范文5 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班
【最新2018】不允许请假通知怎么写-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 不允许请假通知怎么写 篇一：关于公司员工请假事宜的通知 关于公司员工请假事宜的通知 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、请假规定 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满 后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办 请假手续，否则以旷工论处。 4、员工请假
1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理； 2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准； 3）部门负责人请假，经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办 公室人员。以保证工作的连续性。 **********办公室 201X年8月8日 员工请假/调休申请单 注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 员工请假/调休申请单 注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 篇二：请假通知 通知 为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管 进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。 附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一 律按旷工处理。 温州显兴鞋材有限公司 行政部 201X年7月25日 篇三：关于请假制度的通知
【申请调休申请书范文】公司调休申请范文
【申请调休申请书范文】公司调休申请范文【--春节】 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需上班，等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文，欢迎参阅。 我因期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于前未写此申请，现补充调休申请，请批准。 申请人： 部门负责人意见： 审批 __： __意见： 我因在加班，需向公司申请于调休 申请人：
批准人： (___________部门) 本人_________，因 ___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人：_____________ 同意人：_____________ 日期： _____________ 尊敬的领导： 本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。
希望领导批准! 申请人： 20**年**月**日 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
员工调休请假条(完整版)
员工调休请假条 员工调休请假条 第一篇： 调休年假请假条 xxx领导： 本人在201X年 xx 长假里为xx工程加班了x天日～xx日)，院 里有规定，可以补休假。 现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。从201X年xx月xx日～xx日。 请给予批准，为盼! 请假人： xxx 201X年xx月xx日 第二篇： 员工请假调休单 员工请假调休单 所属部门请假事由： 姓名职务请假日期请假天数 --天 假别□ 事假□ 病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假 说明： 请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源 部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，
部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。 部门负责人： 人力资源部： 分管领导: 总经理： ------------------------------------------------ 员工请假调休单 所属部门请假事由： 姓名职务请假日期请假天数 --天 假别□ 事假□病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假 说明： 请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源 部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。 部门负责人： 人力资源部： 分管领导: 总经理： 第三篇： 请假条与加班申请单调休申请格式 请假条
关于加班调休集团公司休假的管理规定
关于加班、调休、休假的管理规定 第一章总则 第一条为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。第二条本规定适用于东航物流有限公司全体员工。 第三条公司员工正常工作时间为每周一至周五，每日8：30～17：00。法定节假日及双休日休息。（其中：中班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。 第四条公司员工应自觉遵守公司的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。（座班车人员可按照班车时间上下班、但事先必须在行政部备案） 第五条有指纹考勤机的部门以指纹考勤机记录为准（凡上班不打指纹考勤者按迟到处理、下班不打指纹考勤者按早退处理、上下班都不打指纹考勤者按旷工处理）。 第二章加班的原则和程序 第六条原则上公司不鼓励员工加班，各部门应严格控制部门中员工加班的情形。 第七条加班系指在规定工作时间以外，因本身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第八条员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门将《加班申请单》附在考勤表后，每月报行政部汇总。考勤表必须由部门经理签字确认。（员工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）。
第九条有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 第十条加班时间以小时作为记时起点单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。 第十一条工作日加班时间最多为3小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工不适用本条例） 第十二条各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康。由于工作关系，无法安排调休的，行政部将为员工留足24个小时的调休时间，剩余部分计发员工的加班工资。 第十三条因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的员工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。 第十四条如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 第十五条除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时，公司不再另外支付加班工资。 第十六条加班工时除预留的其余的当月结清，不得累计。 第三章调休的原则和程序 第十七条员工经公司认定的加班工时在当月里可作为调休使用。 第十八条若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假只可用带薪年休假或事假。 第十九条职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月报行政部。
员工调休申请书范文
员工调休申请书范文 工作时间长了，总觉得身心疲惫，好想利用调休机会好好休息一下。那么调休申请书该怎么写呢？下面是小编整理搜集了一些范文，希望可以帮到大家。 篇一：调休申请书 部门： 填表时间： 1、没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天或以上必须提前一周申请，特殊情况除外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________ 篇二：调休申请书 尊敬的领导： 本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日
16:00-18:00各加班2小时以抵10月19日一天调休。 希望领导批准！ 申请人： 年月日 篇三：调休申请书 因本人周五家中有急事，现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！ 申请人： 年月日 篇四：调休申请书 行政人事部： 我是网络部的李XX，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天，剩余假期3天。本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知，领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。关于调休的工作安排，本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里，确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。望批准调休！ 此致 敬礼 申请人：
调休及请假管理规定
爱购生活广场 办字（2016） 调休及请假管理规定 一、爱购生活广场人员休假、请假流程： 1、正常调休： 第一步：到部门主管处领取调休申请表； 第二步：认真填写完毕后由主管签字，连休三天（含三天）以上由店长（或值班店长）签字； 第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源部备案. 2、请假： 第一步：正常调休休完后，到部门主管处领取请假申请单； 第二步：认真填写完毕后由主管签字，连请三天（含三天）以上由店长（或值班店长）签字； 第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源备案。 二：注意事项： 1、休假、调休期间工作必须做交接，领班以上人员休假、请假要求有交接人及交接事项； 2、周六、周日原则上不允许调休、请假，特殊情况必须店长审批； 3、所管辖课组没有区域责任人或缺岗不允许调休、请假； 4、店值班或处置班人员值班日期不允许调休或请假； 5、自2016年2月份起所有人员休假按排班表执行，有排到不休的必须经部门主管、经理同意方可调休，主管以上人员必须经店长同意； 6、所有人员休假按公司规定的岗位休假天数执行，如超过规定调休
天数，则按照日工资标准扣除当天工资； 7、调休申请单、请假申请单必须假前填写方可生效，不允许补单，如有天数情况，须告知主管须得主管同意方可休假，否则按旷工处理； 8、每月调休排班必须在29号下班前以电子档形式上交人事审核； 9、领班、主管调休由部门经理负责安排，经理级别以上人员调休由店长负责安排； 10、所有管理层调休排班不允许与店值排班相冲突； 11、主管以上员工调休、请假必须由店长签字,人事方可执行； 12、重大节假日及店内调整另行通知； 13、以上管理规定自颁发之日起生效，如不执行流程，违反规定的人员一天按三天旷工计算，情节严重者给予辞退处理。 爱购生活广场行政部
调休假申请书
员工请/休假申请单 员工请/ 休假申请单 第 1 页共 1 页篇二：请(调休)假申请表 备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 请（调休）假申请表 备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 篇三：025调休假申请单 部门：填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除 外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保 持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于 个人行为，期间所发生 的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________ 部门：填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除 外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保 持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于 个人行为，期间所发生 的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________篇四：请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 填表及其他说明： 1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。 2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、 家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。 3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。 4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。 5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。 6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。 填表及其他说明： 1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。 2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、 家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。 3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。 4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。 5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。 6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。篇五：员工请假