香港员工手册(精.选)
WY Design 員工手冊(香港辦事處)
歡迎加入WY DESIGN。這手冊總結了本公司的人力資源政策，程式和慣例，請仔細閱讀。
隨著WY DESIGN的持續增長，我們的政策，程式和做法可能進行修正。所有有關修訂及改變，將會取代現有的政策。
WY DESIGN 再次歡迎您的加入，願你在本公司成功展開事業上新的一頁。
我們的價值觀和敬業精神
WY DESIGN是一所致力於規劃與建築設計的專業化機構，專注于發展高級商住和休閒渡假專案。並成功把休閒風情融入住宅專案，令住戶體驗一種高尚，休閒及尊貴的生活方式。WY DESIGN精心創作和設計每一件作品，奉行寧精勿濫，寧專勿泛的原則，堅持走精品路線。WY DESIGN視每個項目為成就卓越精品的機會，希望每一個作品都能成為公司的代表作。精益求精的專業精神和每一個非同凡響的作品成就了WY DESIGN享譽業界的設計品牌。
工作態度
?WY DESIGN及其雇員應為彼此的共同利益緊密合作。
?雇員應當遵守WY DESIGN所訂的政策，並保持公司良好的形象和聲譽。
?雇員應有禮貌地對待及尊重同事及客戶。
?與客戶見面時，雇員應穿著整齊和合適的衣著。
?雇員應嚴格遵守WY DESIGN所訂的工作時間。
一．人力資源政策及慣例
1.平等就業機會
2.商業道德操守
3.工作時間
4.出席記錄
5.缺席
6.試用期
7.保密資料
8.通訊
9.終止雇僱關係
10.工資支付
二．雇員福利
1.年假
2.額外假期
3.喪假
4.婚假
5.產假
6.無薪假期
7.病假
8.請假流程細則
9.醫療福利
10.公眾假期
11.強制性公積金
三．其他
1.颱風及暴雨警告訊號生效下的工作安排
2.費用報銷
3.員工報稅表
4.工作許可證
一．人力資源政策及慣例
1. 平等就業機會
WYDESIGN將基於教育，經驗，及其他有關條件聘請雇員;並不受性別，婚姻狀況，年齡，種族和宗教所影響。
2. 商業道德操守
WY DESIGN的雇員有責任協助維持一個良好的工作環境，並保持其商業道德。
3. 工作時間
你的工作時間已在受雇信中清楚列明: 週一至週五由上午9時到下午6時，其中1小時為午膳時間。當公司需要員工加班或出差時，員工應當按照公司規定執行。
4. 出席記錄
所有雇員的出席會被記錄。如果雇員因參加會議/會見客戶或其他任何計畫而缺席，必須在最少1個工作日之前通知HK行政專員和直屬上司以作紀錄。如當天安排，雇員需要在離開辦公室出席任何臨時會議之前通知HK行政專員。
如無理由或無事先批准的情況下缺席工作，該段時間將被視作無薪休假，將會在雇員的月薪中扣除，並給予警告一次，全年累計警告達3次的，屬於嚴重違紀，公司可即時解除雇傭關係並不作任何補償。
5. 缺席
雇員若因任何原因無法工作:
特殊緊急情況應在當天上午九時三十分前通知HK行政專員，回到辦公室後，雇員需要提交或補交有關的假期申請表格。
普通原因請根據第二部分請假流程細則第8.3F項訂定的時間通知HK行政專員。
6.試用期
除非雇傭合約有明確聲明，每一位員工的試用期為三個月內，但不少於一個月。視乎員工的表現，WY DESIGN有權把試用期額外延長，以作進一步的評估。根據您的雇傭合約，在試用期間的任何時候，任何一方無須任何理由均可終止雙方的雇傭關係。
7.保密資料
沒有WY DESIGN的事先同意，雇員不得在與WY DESIGN的雇傭關係有效期間內，直接或間接從事任何與WY DESIGN業務不相關的工作以賺取報酬。
雇員不得在WY DESIGN受雇期間或雇傭合約完結之後任何時間，向任何人透露受雇期間所獲取與WY DESIGN有關的所有未經公開的資料，資訊，或商業資訊。
8.通訊
要在雇員和上司之間建立有效及良好的溝通，WY DESIGN鼓勵雇員多與上司交流，討論他們的顧慮和對公司作出建議。如果你的個人資料，包括居所地址，電話號碼，婚姻狀況，學歷及專業資格等有任何改變，應通知HK行政專員以作記錄。
9.終止雇傭關係
雇主或雇員任何一方，可透過發出書面通知終止雇用合約。而終止雇傭合約的通知期不得少於雇傭合約裡所列明的日數。然而，任何一方也可以代通知金取代通知期。
因行為失當而被即時解雇的雇員將不會賦予任何通知期或代通知金。如果女性雇員能證明在終止雇傭合約的通知期期間懷孕，雇主將不能辭退該女性雇員。
10.工資支付
全體員工的工資將在每個月的5號支付上一個月工資。如果該月的5號為假日或星期日，那麼工資將在順延到最近的工作日支付。
全體員工將透過（支票/現金）賬收取他們的工資。
不完整月份計算：月薪/ 該月的曆日日數×工作日數
二．雇員福利
1．年假
《雇用條例》規定年假天數如下（個人具休年假按錄用信執行）：
工作年限享有年假天數
1年 7天
2年 7天
3年 8天
4年 9天
5年 10天
6年 11天
7年 12天
8 年 13天
9年或以上 14天
除非獲得直屬上司批准，員工須連續為WY DESIGN服務滿一整年後方可申請年假。雇員在得到直屬上司批准後須提交年假申請表方可獲得年假，該申請表必須根據第二部分請假流程細則第8.3F項訂定的時間通知HK行政專員提交予該雇員的直屬上司。
累計年假將被視作員工福利。終止雇用合約後，公司將支付雇員累計未休年假。若在任何年度，雇員沒有工作足夠12個月，雇員將享有按這一年服務日數比例計算的年假。
2．額外假期
如雇員打算申請年假以外的額外假期，可向他/她的直屬上司申請批准。然而，WY DESIGN保留不批准該假期的權利。
如雇員在試用期內辭職或被辭退之前已取額外假期，該休假將在雇員離開公司時所發的工資中扣除，計算方法如下:
月薪/ 終止雇傭合約該月的曆日日數x 已取額外假期日數
3．喪假
在雇員的配偶，子女，兄弟姐妹，父母，岳父母和祖父母去世的情況下，雇員有權拿取最多2 個工作天的有薪喪假。雇員從休假返回崗位後，必須在一個星期內提交有關證明文件以申請有薪喪假。
4．婚假
服務滿一年的雇員，在第一次合法婚姻的情況下，可得到3天有薪假期。雇員必須提交有關證明文件與休假申請表以申請有薪婚假。
5．產假
若女性雇員在訂定的產假開始前已經連續服務至少40周，該女性雇員將享有10周有薪產假。她必須在預產期前不少於3個月申請產假。該產假必須由直屬上司批准，並附上註冊醫生的證明書。
在得到WY DESIGN同意後，懷孕雇員可以選擇在預產期2至4周前開始放產假。如雇員在產假前分娩，產假將在嬰兒出生當日開始計算，為期10周。
為了準確記錄產假，雇員必須在分娩後，即嬰兒的實際出生日一周內告知HK行政專員以作紀錄，WY DESIGN會確定她的產假完結日期及復工日期。
附表 -- 產假:(一些例子可以作參考)
預產期前預產期後嬰兒的實際出
生日分娩日前實際
享有的產假
分娩日後實際
享有的產假
總實際可享有
的產假
2 周8周預定產假開始
的1周後
1周8周9周
2 周8周預定產假開始
的3周後
3 周8周11周2周8周預定產假開始0周10周10周
之前
2 周6周8周
4周6周預定產假開始
的2周後
5周6周11周
4周6周預定產假開始
的5周後
如果雇員在產假後，經註冊醫生證明不適宜工作，她的缺席將被視為正常的病假。如雇員缺席原因基於流產，或在懷孕的過程中引起的其他疾病，她的缺席將被視為正常的病假。
6．無薪假期
除非雇員有真正的需要離開崗位，否則公司不鼓勵員工申請無薪假期。
無薪假期將從雇員的月薪中扣除。
計算的方法如下：月薪/該月的曆日日數x該月無薪休假天數
7．病假
依照香港雇傭條例，雇員在工作的第一年有24天的病假配額，服務滿第二年或以上將有48天的病假配額。最高累積病假天數為120天，這些病假並非有薪病假。
雇員因病缺席或早退可申請有薪病假福利，概述如下：
在試用期期間，雇員不會享有任何病假福利。依照香港雇傭條例，試用期後，雇員將有權享有病假福利。
此外，WY DESIGN將授予每位正式雇員每年10天的有薪病假。任何超額的有薪病假，將會在雇員的年假或薪金中扣除。
超額的有薪病假，每日的扣除金額將如下:
月薪/該月的曆日日數x超額的病假天數
未受雇滿12個月的正式員工所享有的有薪病假日數可按照這一年內服務月數的比例計
算。
未使用的有薪病假不能帶到下一個年度，而公司亦不會在雇傭合約終止時支付該未使用的有薪病假。
按照上述規定被授予病假的員工，需在復工後2天內向 HK行政專員提交完整假期申請表格，並附上註冊醫生的證明書。
8．請假流程細則
8.1 香港設計人員請假流程圖：
8.2 香港行政人員請假流程圖：
8.3 請假流程細則：
A.HK工作人員需根據《HK請假流程圖》提交《請假單》。
B.因突發特殊原因需臨時請假，無法到公司走請假審批流程的員工：①需提早通過電話
通知HK行政專員，由行政專員發函通知廣州行政負責人，在得到廣州行政總監和公
司的同意後方可休假，否則不生效，按曠工論處；②返崗銷假當天必須補回《請假申
請單》。
C. 部門主管請假時，需經總經理審批，如時間超過7天以上（含七天）的需要由董事審批，獲得批准後，由HK 行政專員存檔。
D. 相關審核人員應當嚴格把關，確保員工請假的真實性。
E. 當年年休假未休完的員工，原則上公司不單獨給予請事假（特殊情況除外）。
F.
在正常情況下的請假申請：
② 假1天以內的，需提前1個工作日； ②請假2-4天，需提前3個工作日請假；
③請假5天以上（含5天），需提前10個工作日。
G. 員工請假（休假）結束後，應當在返崗當天辦理銷假手續，沒有及時到HK 行政部銷假的，當曠工論處。
H. 不按本規定審批請假的，需承擔相應的責任。
8.4 審批許可權：
事項 行政總監 總經理 董事
事假 1天
1天以上
7天以上（含7
天）
病假
2天內
2天以上
年假
9. 醫療福利
公司會依照醫療計畫安排在試用期後為雇員投保。計畫包括：臨床護理，醫院和手術護理。由保險公司提供的醫療保險計畫細節及申請表，可從向HK 行政專員索取。公司可自行修訂醫療保險計畫內的條款。所有修正內容將取代目前的條款，並從他們的發佈日期開始生效。
如要索取醫療賠償，雇員在返回到崗位之後應向HK 行政專員拿取索賠表格。填妥該表格後，附
上必要的文件或收條並提交予HK行政專員。索賠個案經保險公司審批後，雇員才可以獲得賠償。
10.公眾假期
WY DESIGN遵守香港特區政府規定，讓雇員享有法定有薪公眾假期。如果WY DESIGN要求雇員在公眾假期工作，必須先得到雇員同意，及在原定法定公眾假期之前或之後的30日內向雇員補償休假。
正常法定公眾假期
一月一日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
耶穌受難節
耶穌受難節翌日
復活節星期一
勞動節
佛誕
端午節
香港特別行政區成立紀念日
中秋節翌日
國慶日
重陽節
耶誕節
耶誕節後第一個周日
11．強制性公積金
所有年齡介乎18至65歲，已根據雇傭合約受聘滿60天或以上的員工必須參與強制性公積金（強積金）計畫。
公司全體員工將會參與WY DESIGN所選定的強積金計畫。作為雇主，WY DESIGN將按照雇員每月有關收入的5％對強積金作出供款(金額上限將根據強積金計畫管理局現行的法律規定)，並把雇員每月有關收入的5％轉移到WY DESIGN所選定計劃受託人的帳戶。
受強積金制度涵蓋的雇員和雇主均須定期向強積金計畫作出供款，雙方的供款額受限於最低及最高有關入息水準。就月薪雇員而言，最低及最高有關入息水準分別為$6,500及$25,000。
每月有關入息
強制性供款
雇主部分雇員部分
低於$6,500 有關入息 x 5% 無須供款
$6,500至$25,000 有關入息 x 5% 有關入息 x 5%
高於$25,000 $1,250 $1,250
就一般雇員而言，雇主須從雇用期首日開始作出雇主部分的強制性供款，但雇員則享有免供款期，無須為雇用期首30日作出雇員部分的強制性供款，亦無須為在緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出供款。
使用工作簽證在香港工作少於13個月的海外雇員不需要參加任何強積金計畫。如海外雇員在13個月後仍繼續在WY Design 工作，WY Design 與海外雇員必須在第14個月一起開始供款。
三．其他
1．颱風及暴雨警告訊號生效下的工作安排
一號及三號颱風訊號:
所有雇員需如常上班。
八號颱風訊號或以上:
若訊號在正常工作時間之前的2小時內懸掛，所有員工無須報到。
當在工作時間內懸掛：所有員工將可提前離開。但如果天氣非常惡劣，員工可選擇留在
辦公室直至安全才離開。
若訊號在工作時間結束不少於3小時前降下，所有員工須在2小時內返回工作崗位。如
果員工遇上任何困難，並不能返回工作崗位，應儘快與直屬上司或 HK行政專員聯絡。
黃色或紅色暴雨警告信號:
所有雇員該如常上班。
黑色暴雨警告信號:
如果訊號在工作時間內懸掛，員工應繼續留守崗位。
如果訊號在工作時間前懸掛，所有員工不需要報到。
若訊號在工作時間結束不少於3小時前降下，所有員工須在2小時內返回工作崗位。如果員工遇上任何困難，並不能返回工作崗位，應儘快與直屬上司或HK行政專員聯絡。
2．費用報銷
2.1 應酬開支:
雇員為款待公司業務客戶或潛在客戶的合理應酬開支，公司將會把這些開支進行報銷。
所有應酬開支必須事先得到直屬上司的書面批准（也可以通過電子郵件申請及批准）。款待公司的名稱及該客戶的資料必須列於費用報表。這些費用將以實際金額，進行報銷。
2.2出差:
從香港出差必須事先得到直屬上司的書面批准(也可以通過電子郵件申請及批准)。
行程安排必須提前透過WY DESIGN指定的旅行社預訂。交通和酒店預訂由 HK行政專員負責。
所有出差的員工必須使用經濟艙機票和火車票。
除非事先得到直屬上司批准的應酬開支，否則每天的膳食開支不應超過100港元。員工應提供收據正本，以報銷任何餐費。酒店客房裡迷你吧的消費將不獲報銷。
2.3費用審批流程
2.3.1香港行政類費用審批流程表：
注：行政費用包括“車費”、“住宿費”、“餐費”、“設備添置費”、“辦公用品費”、“辦公室裝修費”等與行政辦公相關的一切費用。
2.3.2香港財務費費用審批流程：
注：財務費用指與財務相關的一切費用，例如：工資。
3．員工報稅表
按法例規定，WY DESIGN必須在每年年底以雇主報稅表（IR56）申報雇員的年度入息及其他細節。若有變更，員工需要通知HK行政專員, 由他把資料告訴HK財務以作更改，確保資料準確無誤。
按法例規定，在雇傭關係結束後，非本地員工在離開香港前應當立即清繳所欠薪俸稅。因此，WY DESIGN保留凍結雇員最後一個月工資的權利，直到獲得稅務局批准發還。
4．工作許可證
WY DESIGN將會協助任何新加入的非本地員工在香港特區入境事務處申請工作許可證。所有費用將由WY DESIGN支付。
每一位已獲發工作許可證的非本地員工，必須向WY DESIGN的HK行政專員提供一份工作許可證副本以作記錄。在任何非本地員工工作的最後一天， WY DESIGN將通知入境事務處以中止其保證人的身份。
最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改
员工手册工厂车间类
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
员工手册
新员工入职必读手册 尊严源自品质成功源于合作
欢迎辞 亲爱的新同事： 欢迎您加入国富创新管理咨询有限公司（以下简称“国富”），共同参与国富未来的发展，在此谨祝您在国富工作期间工作愉快、事业有成！ 作为一个知识产业服务机构，国富过去的快速发展，有赖于国富包括全职及兼职在内的全体成员的倾情奉献、努力。国富未来的每一次进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进国富！ 本手册旨在帮助您更快地融入团队，使您在部门中更愉快地开展工作。手册中的内容体现了国富的价值观，介绍了公司内部最基本的规章制度，让您更加了解您在国富所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。 手册内容适用于所有国富咨询集团在册人员，所称“公司”（或“国富”）包括国富经济研究院、国富创新管理咨询有限公司及所有下属分支机构。 如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或您的上级联系。我们乐意全心解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行合理修改、删除或添加，并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。 国富创新管理咨询有限公司 人力资源部 2013 年11 月1日
董事长致辞 国富是一个拥有理想、富有朝气的团队！ 国富是一个讲究奉献、追求卓越的团队 国富是一个工作高效、团结创新的团队！ 国富欣赏为了共同的理想而奋斗的精英！ 我相信，国富的每一个成员都是社会的精英；我也坚信，国富的每一个成员的价值都在与为客户创造价值！ 我们追求的不仅仅是个人能力的成长、不仅仅是一个组织的成长，更重要的是能够成为一家受人尊敬的知识产品提供商！ 国富咨询集团 董事长：周永亮
电脑公司员工行为规范手册完整版
电脑公司员工行为规范 手册 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司） 一九九九年七月
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12) 员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为
联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供
碧桂园控股公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
华为公司员工手册(doc 7页)
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大
志愿服务手册
神木县志愿服务手册 ——神木县志愿者服务总会编 志愿者宣誓词： 我愿意成为一名光荣的志愿者。 我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。 践行志愿精神，传播先进文化， 为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。 开篇 文明是一个国家的高度。志愿服务是现代社会文明程度的重要标志，是传统美德、人类文明和时代精神的有机结合，也是践行社会主义核心价值观的有效载体和生动诠释。志愿服务精神是新形势下社会主义价值观的时代凝聚，志愿服务活动更是群众参与社会主义核心价值观实践的有效载体。志愿者作为社会文明的行动者，是促进社会和谐的重要力量，也是社会主义核心价值观的代言人。 志愿服务的普及，其本质上与“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观是息息相关的，因为社会主义核心价值观为志愿服务精神的完善提供了正确的前进方向和源源不断的动力。爱国、敬业、诚信、友善，是公民的基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。而志愿服务精神则提倡欣赏他人、与人为善、有爱无碍、平等尊重、互相帮助，其精神的精髓是无私奉献。但如果这种精神仅仅是出于一种“人性本善”的本能的话，是没有办法维持长久的，这样的志愿服务，只能说是一种低层次的。如果将志愿精神与社会主义核心价值观紧密联系起来，就能让志愿服务拥有坚实的精神后盾，就会有源源不断的生命力来支撑着志愿服务的不断进步和发展。秉承这一精神，广大志愿者不计报酬、不求名利，帮助那些处于困难和危机中的人们，以自己的行动来唤醒许多人内心的仁爱和慈善，使爱心得以传递。 关于志愿者 赠人玫瑰，手有余香。印度着名诗人泰戈尔曾说：“花朵以芬芳熏香了空气，但它最终的任务是把自己献给你。”那些无私帮助他人、服务社会的人们，正如泰戈尔所说，他们的生命就像花朵一样奉献自己，熏香别人。关于志愿者，不同的人可能会给出不同的定义。然而，正是这样简单的词汇，具有深层的价值内涵。 《陕西省志愿服务促进条例》明确指出：志愿者，是指不以获取报酬为目的，利用自己的智力、体力、技能和时间等，从事志愿服务活动的个人。在不同的地方志愿者有不同的称谓，例如在我国香港称其为“义工”，在我国台湾称其为“志工”。 关于志愿服务 志愿服务正在成为社会改革的一种积极力量，它的形式日趋多样，规模越来越大，产生的社会效益日益突出。随着社会进步和人们生活水平的提升，志愿服务将会更有作为，成为经济社会协调发展过程中的重要因素。 定义：志愿服务是指不以营利为目的，基于利他动机，自愿贡献知识、体能
全国最新员工手册范本(工厂)
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
世界500强企业员工手册-经典
世界500强公司 员工手册 (2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言 XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利
和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录
第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8
第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17
第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25 个人财产25
{员工手册新鸿基地产员工手册
（员工手册）新鸿基地产员工手册
新鴻基地產員工管理手冊 新鴻基地產於1972 年上市，為香港最大地產發展商之一，致力興建優質住宅及商業項目供銷售及投資。本集團：?擁有僱員超過31,500 名 ?擁有從事買地、規劃、建築、工程及物業管理的專業人才，有利控制成本之餘，亦同時確保物業質素符合最高標準。集團業務 本集團的核心業務為發展物業供銷售和投資，以及經營多項地產相關業務，包括： ?酒店 ?金融服務 ?保險 ?物業管理 另外，本集團亦有投資以下行業：
?電訊 ?資訊科技 ?運輸、基建及物流 這些業務投資風險低，長遠可增加集團的經常性收益。 土地儲備及物業組合 本集團是香港擁有最多土地儲備的公司之一，達4,190 萬平方呎，包括： ?發展中物業1,590 萬平方呎 ?投資物業2,600 萬平方呎 ?在新界擁有超過2,400 萬平方呎農地，大部分正申請更改土地用途，主要用作發展住宅物業本集團的投資物業組合多元化，在2008/09 財政年度，為集團帶來97.63 億港幣的總租金收益。
集團財務 本集團堅持穩健經營政策，維持高水平流動資金及低借貸比率，絕大部分借貸均為港元，故外匯風險極低，因而獲得得以下權威評級機構很高的外幣信貸評級： 標準普爾- A 級信貸評級 ?穆迪- A1 級信貸評級 顧客服務 本集團恪守以客為先的宗旨，經常聆聽顧客的需要，在不同範圍提供最適切的服務。 ?新地會的成立，旨在加強顧客服務，促進雙向溝通。目前會員29 萬人。 ?屬下物業管理公司提供優質售後服務，屢獲殊榮。 第一部份組織系統 房地產開發有限公司各部門職能說明書 五、新鴻基地產崗位編制一覽表
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
员工手册(版)
武汉万昌机电设备有限公司 员 工 手 册 编制： 审核： 批准： 实施时间：2016年03月
目录前言 第一章企业概况 一、公司简介 二、企业文化 三、发展历程 四、组织结构 第二章员工须知 一、员工入职须知 二、考勤管理制度 三、员工离职须知 四、扣款项目须知 五、员工进出厂管理 第三章人事管理制度 一、员工类别 二、聘用、培训和试用 三、薪酬 四、休假及其待遇 五、宿舍管理规定 六、食堂管理规定 七、物品进出厂管理制度 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 第四章员工福利 第五章员工行为准则与规范 第六章奖励制度 第七章处分与扣款
第八章安全守则 第九章附则 前言 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 第一章企业概况 一.公司简介 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 注册资本8000万元。 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的 不懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在武 汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高低 压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结
2018年华为员工手册
华为员工手册 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬
国际精英青年领袖峰会志愿者工作手册
亲爱的志愿者： 很高兴能和你一起为国际精英青年领袖峰会服务。 我们倡导精英理念和公益价值观，我们希望你能够以创新的勇气和精神，为国际精英青年领袖峰会提供志愿服务。 国际精英青年领袖峰会于亚洲金融中心——香港举办，是全球性大型青年领导力培养与交流活动。峰会汇聚了500强知名企业、优职英才和香港中文大学等多方资源，为杰出的青年学子提供了竞争、交流、学习的平台。峰会以未来新星公益创业大赛贯穿始终，实现了理论与实践的有效结合。 峰会官方网站：https://www.360docs.net/doc/a3428132.html,/ 人人公共主页：https://www.360docs.net/doc/a3428132.html,/601002707 官方微博：https://www.360docs.net/doc/a3428132.html,/2628954561/profile 官方微信： IYLS_HK 【工作内容】 1、通过人人网、微信、微博等线上宣传工具对项目进行宣传推广； 2、每天在规定时间段登录人人网、微信、微博，对项目宣传文章进行分享； 3、每天通过邮件向项目组反馈工作； 详细说明见下面【工作说明书】 【工作收获】 1、现金绩效奖励； 2、国际精英青年领袖峰会（IYLS）志愿者证书【例图1】； 3、全国重点高校精英学生人脉； 4、总部实习机会（寒暑假）； 5、优秀志愿者将有机会成为峰会执行Heleper（香港）并获得证书； 6、对综合表现优秀的同学晋升项目组实习生。
【特别强调】 1.志愿者工作周期为7天，其中微信工作1天最多30个有效分享，微博工作1天最多30 个有效分享； 2.完成50个有效分享即可获得志愿者证书,有效分享累积计算; 3、每天23:00前一定要把工作反馈发送到峰会组委会邮箱summitjob@https://www.360docs.net/doc/a3428132.html,。 4、周一至周五每天11点之前以短信的形式发送工作通知，周六日顺延周五工作内容。 5、有效分享;符合【宣传工作】中人人网、微博、微信工作规定的分享即为有效分享。 6、作弊行为，一经发现取消志愿者资格，扣除应发工资之全部。 【工作说明书】 1.有效工作时间：11:30-13:30&19:00-22:30 2.绩效奖励标准： 1)责任薪酬：50元/天，15个有效分享 2)若当天不足15个有效分享，则当天按2元/个计算； 3)若当天超出15个有效分享（不含15个），则超出部分按照3元/个计算； 3.宣传工具： 1)人人网 a)工作内容： ◆发布日志，在有效工作时间内邀请好友对项目宣传日志进行分享； ◆分享日志的好友，其人人账号的好友量400人以上，主页访问量3000以上； b)工作反馈： ◆每天23:00前将分享页网址等信息[例图2]整理至一个Excel表格中[例图3] 发送至项目组委会邮箱：summitjob@https://www.360docs.net/doc/a3428132.html,； ◆邮件标题和Excel文件命名：例如：“0526+刘健+中科院研究生院+20个”， 标题含义为：“5月26日，刘健（中科院研究生院）好友分享为20个”； 2)微博 a)工作要求：关注官方微博。 b)工作内容：转发微博后，邀请好友在规定的工作时间内对该篇微博进行转发； c)工作反馈：
工厂员工手册
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
《员工手册》电子版范文
员工手册 华能国际电力股份有限公司2005年10月
为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！
目录 企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职------------------------------------------- 3 / 13
香港员工使用手册
员工手册一）工作守则 二）员工服务条件 1 聘用条件 2 薪金 3 工作时间 4 超时工作 5 终止聘约 6 退休 7 雇员进修及训练 8 通则 9 公积金 10 保险及门诊津贴 三）员工假期规则 1 周年假期 2 病假 3 结婚假期 4 分娩假期 5 假期之申请
一）工作守则 1. 本服务处及基督教服务机构，员工须本着基督徒爱心与受托精神，服务社群。 2. 社工乃一种专业，员工执行职责时，须遵守社工之专业守则与到的操作。 3. 受训之社会工作人员，须依有关条例注册。 4. 员工须按照执行干事及中心主任编定之工作范围工作，未经许可不得擅自调动。 5. 员工须向督导主任负责交待工作，并执行督导主任或执行干事所委托一切合理工作。 6. 员工未经中心主任准许，不得在受聘期内在外间兼职工作。 7. 员工须遵守「员工手册」内所立之规条。 二）员工服务条件 1 聘用条件 1.1 员工类别 1.1.1 督导主任： 执行干事、青少年中心主任、老人中心主任及相关之职级 1.1.2 社会工作人员： 福利工作员、社会工作助理几助理社会工作主任 1.1.3 行政人员： 行政助理、二级文员、会计 1.1.4 文职人员： 文员、办公室助理、打字员 1.1.5 职工： 工友 2 试用期 1督导主任、社会工作者及行政人员 试用期一般分为三至六个月，雇主或者雇员任何一方，若在试用期终止聘约，需给予一个月之通知期限或者以一个月的工资代替通知期。 2文职人员或者职工 试用期为三个月，雇主或者雇员任何一方在使用期首个月终止聘约需给予七天之通知期限或者以七天工资代替通知期。 1.3固定职员 1.3.1 执行干事 执行干事于试用期满后，又中心主任评估其工作表现，如属满意则批准为固定职员。 试用期满后终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予两个月通知期或者以一个月工资代替通知期。 1.3.2青少年中心主任、助理社会工作主任、社会工作助理、福利工作人员、行政助理及 会计文员 上述员工于试用期满后，由执行干事或者督导评估其工作表现，如属满意由执行干事推荐并中心主任批准为固定职员，试用期满后若终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予两个月通知期或者以一个月工资代替通知期。 1．3.3文职人员及职工 上述员工于试用期满，有督导主任评估其工作表现，如属满意，由执行干事推荐，并由中心主任批准为固定职员。试用期满后若终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予一个月通知期或者以一个月工资代替通知期。
义工细则(新)
义工活动承诺书 甲方： 乙方：食品学院资助事务管理中心义工部 一．甲方承诺 1.遵守校纪校规，遵守食品学院《义工活动实施细则》。 2.我自愿参加食品学院学生资助管理中心组织的各种义工活动，并接受服从食品 学院资助事务管理中心义工部的督导。 3.有志愿服务、不计回报、互助平等和吃苦耐劳的义务工作精神。 4.在义工活动中尽心尽力，尊重他人，认真完成自己的工作，发扬团结互助，无 私奉献的精神。 5.申报核实义工活动时诚实守信，不弄虚作假。 6.如未达到食品学院《义工活动实施细则》义工要求，按《义工活动实施细则》 上的规定接受处罚。 7.如有问题或建议，及时与乙方联系反映。 二．乙方承诺 1.遵守食品学院《义工活动实施细则》。 2.工作过程中尊重他人，做好对甲方的监督和必要指导。 3.安排统计工作做到认真负责，细心细致，公平公正。 4.严格把关义工活动质量评估，杜绝弄虚作假现象的发生。 三．双方共同承诺 1、双方应本着诚信的原则，自觉遵守各自的承诺； 2、本承诺书以自愿为前提，双方签字后有效; 3、因各自特殊原因需要中止服务时,应提前两周通知对方，并解除此承诺。 义务劳动同学签名：食品学院学生资助管理中心 年月日
食品学院学生义工活动实施细则 第一章总则 第一条为了积极贯彻学校精神文明建设的要求，培养学生感恩意识和社会责任感，加强学生义务工作﹑回报社会的观念，特在食品学院开展义工活动。 第二条宗旨与口号：感恩的心，传承的爱 第三条为保证义工活动顺利有序实施，保证义工活动规范化，特制定本实施细则。 第二章组织机构 第三条我院义工工作由食品学院分团委领导，由食品学院资助事务管理中心负责具体实施，资助事务管理中心义工部负责执行和监督。 第四条本细则适应于食品学院本科生。 第三章标准与要求 第五条凡申请入党、助学金、奖学金的同学必须做满相应要求的义工工时，否则一律取消其申请及获得资格。 第六条凡申请入党的同学学期内需做满一定时间工时。上党课及党课结业（未成为预备党员）的同学须做1小时，预备党员须做2小时，党员须做3小时。其中任何环节工时不满即取消入党资格。 第七条凡获得奖学金、助学类补助金（如助学金、学费减免，定期困难补助，社会类助学金等）的同学须在学年内做满相应要求的义工工时。 （1）若获得的是学校奖学金，则按照所获奖助金额500元需义务工作1小时的标准，不同奖助额度需参加相应工时的公益劳动，工时参照标准见下表。 奖助学金义工工时要求 奖助项目奖助金额（元）工时最低标准（小时） 国家奖学金8000 16 国家励志奖学金5000 10 国家助学金（一等）1500 3 国家助学金（二等）1000 2 学费减免（一等）4600 10
华为员工手册(1)
地址：中国上海市中山北路 1080 号和泰花园17 层 电话：+86 21 56558391 传真：+86 21 56558391 网址：https://www.360docs.net/doc/a3428132.html, 电邮：consultant@https://www.360docs.net/doc/a3428132.html, 恒道信利HRM 管理咨询工具（共享）-华为员工手册 恒道信利资源共享-文档第01 公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向 世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998 年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万 线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08 数字程控局用交换机、EAST8000 数字程控用户交换机、JK1000 程控端局交换机、HJD48 程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排 除机均为世界一流产品，在0.5—0.6 微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27 个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股 份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、 大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服 务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华 为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。 瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员的工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的