护士分层培训方案

2015年护士培训、考核方案

一、指导思想

以医院“标准化建设”为导向,以青岛市护理质控中心《二级医院护理质量控制标准(试行)》为标准,紧紧围绕“质量”“安全”这个核心,为医院得发展建设一支高素质得护理队伍。

二、培训目标

完善护士岗位培训制度,不断提高护理人员得专业知识水平与专业技能水平,加强医院护理队伍建设,逐步构建合理得护理人才梯队。

三、培训方案

(一)分层培训:

1、N0级护士:以“三基”训练、规章制度等为培训重点

(1)熟悉医院得各项规章制度;

(2)熟练掌握基本理论、基本知识与基本技能;

(3)基本掌握本科室常见疾病得护理常规。

2、N1级护士:以“三基”训练、沟通能力为培训重点

(1)掌握一般护理常规,本科室常见疾病护理常规;

(2)掌握基本护理技能与本科室常用抢救技术;

(3)具备基本得病情观察能力与良好得沟通表达能

力;

(4)掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法;

(5)了解临床护理质量标准基本内容。

3、N2级护士:以危急重症监护抢救为培训重点

(1)熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病

情观察要点、专科护理技术规范;

(2)掌握本科室仪器设备得操作方法;

(3)具备应对突发事件得能力;

(4)具备护理质量及安全管理意识,有本专业临床带

教能力。

4、N3级护士:以专科护理理论及技能、护理教育、危急重症抢救及

疑难杂症护理为培训重点。

(1)具有解决专科护理疑难问题得能力;

(2)具备全面得疾病观察能力及应对突发事件得能力

(3)具备独立带教各类护士与护理教学得能力;

(4)具有较强得护理管理与安全管理能力。

5、N4级护士:以综合能力、护理管理、护理专业新进展、护理新技

术为培训重点。

(1)具有系统得护理专业理论知识,了解国内外护理现

状与发展趋势,学习护理专业先进技术;

(2)参加护理继续教育学习,参加护理管理知识培训;

(3)提升护理管理得综合能力;

(二)岗前培训:新进人员进行为期一周得岗前培训,以医院环境、护士

礼仪、医院规章制度、院感知识、爱婴医院知识等

为培训重点,培训结束考核合格方能到各科室。(三)返岗培训:离岗超过三个月,返岗后须经过培训、考核合格后方能

正式上岗。培训重点为离岗期间所学习与培训得新

知识、新技能,由各科室自行组织培训、考核,并报

护理部备案。

(四)调岗培训:因工作需要,护士从甲科室调到乙科室,须经过培训考

核合格方能在乙科室上岗。培训重点为乙科室专科

护理知识、技能及仪器设备操作等,由乙科室自行安

排,并报护理部备案。

四、培训内容

(一)岗前培训:

五、考核办法

(一)严格执行培训制度,护理部每季度培训1次,科室至少每月培训1次,不按要求参加培训者,按绩效考核办法给予处罚。

(二)由护理部组织对相关知识进行考核,考核内容为护理部及科室培训知识,考核成绩与绩效考核挂钩。

(三)理论考试:

1、N0、NI级每季度考核1次;N2级每半年考核1次;N3级每年考核1次。

2、考核成绩90分以上为优秀,80分以上为良好,60分以上为合格,不合格者给予补考,直至考试合格。

(四)技术操作考试:

1、N0、N1级每季度考试1次;N2级每半年考试1次;N3级每年考试1次。

2、考核成绩95分以上为优秀,90分以上为良好,85分以上为合格,不合格者给予补考,直至考试合格。