深圳工伤保险条例实施细则

工伤保险作为社会保障的重要组成部分，是一种强制性的保险制度，具有防范和化解意外风险的功能和作用。工伤保险制度,作为社会保障体系之重要组成部分,在现代生活中日渐凸显其作用。下文是《深圳经济特区工伤保险条例》实施细则，欢迎阅读!

《深圳经济特区工伤保险条例》实施细则全文第一条为贯彻实施《深圳经济特区工伤保险条例》(以下简称《条例》)，根据《条例》第四十三条的规定，制定本实施细则。

第二条《条例》所指的用人单位，是指政府机关和注册登记地在特区内的企业、社会团体、事业单位、个体工商户、专业户;所指的员工是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。

已达到国家规定退休年龄的人员不参加工伤保险。

第三条用人单位为员工办理参加工伤保险手续，应当向市社会保险机构提交营业执照副本复印件，填报《参加社会保险单位登记表》和《参加社会保险员工名册》，并提供单位的银行帐号。

个体工商户、专业户的招用人员参加工伤保险时，必须将其工作范围、工作时间报社会保险机构备案。

兼职人员应分别参加工伤保险，分别形成工伤保险关系。

第四条工伤保险关系自用人单位为员工在市社会保险机构办理工伤保险参保手续次日起成立。

员工使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加工伤保险的，其工伤保险关系无效。

参保员工受单位指派到境外从事工作期间，应当按照工作所在地国家或者地区的法律规定参加工伤保险，其境内工伤保险关系中止。

第五条用人单位每月应缴交的工伤保险费为本单位员工总数乘以本市上年度城镇职工月平均工资的一定比例，具体缴费比例按市政府公布的《工伤保险缴费费率规定》确定。

第六条用人单位可选择以月、季度或半年度作为缴费时间单位。选择季度或者半年度作为缴费时间单位的，用人单位应在该缴费时间单位的前一个月末缴交下一季度或半年度应缴的工伤保险费。

因特殊困难不能按时缴纳工伤保险费的用人单位，应当向市社会保险机构申请缓期缴纳，经批准方可缓缴，但缓缴期限最长不得超过6个月。凡未经市社会保险机构批准而停止缴纳工伤保险费的，发生工伤时，由用人单位按《条例》

规定的标准支付工伤待遇。

第七条市社会保险机构每年从当年征集的工伤保险基金中提取5%作为工伤预防费，其中3%用于工伤预防的调研、宣传、教育，2%用于支付伤残员工的医务劳动鉴定费用。

第八条市社会保险机构可在每年第一季度从上年度工伤保险基金节余中按不超过三分之一的比例提取工伤康复费，专项用于开展伤残员工康复服务。

工伤康复费的使用和管理办法由市社会保险机构会同市财政部门制定。

第九条员工因事故伤残或死亡，具有《条例》第十四条规定情形之一，但不具有《条例》第十五条规定情形的，应当认定为工伤。

第十条有下列情形之一的，为《条例》第十五条所规定的"因私"：

(一)在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动造成负伤、死亡的;

(二)受用人单位负责人或管理人员指派从事私人活动造成负伤、死亡的;

(三)因参加单位组织的旅游、娱乐活动造成负伤、死亡的;

(四)个体工商户、专业户的聘用人员超出参加工伤保险时备案的工作范围发生事故造成负伤、死亡的;

(五)其他因私人原因负伤、死亡的。

有下列情形之一的，为《条例》第十五条所规定的违法行为：

(一)无证驾驶或酒后驾驶机动车辆、船舶;

(二)依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》应当受到处罚的行为。

《条例》第十五条所规定的犯罪行为，是指经司法机关认定为犯罪的行为。

第十一条用人单位为员工申请工伤认定应填写《工伤事故报告书》并提供相关的证据材料;用人单位未申请工伤认定的，员工或其亲属可申请工伤认定。

申请工伤认定应当提交以下证据材料：

(一)《工伤事故报告书》或工伤认定申请书;

(二)员工与用人单位存在劳动关系的证明材料;

(三)证明员工伤残或死亡的原因为《条例》第十四条规定情形之一的证明材料;

(四)因交通事故造成工伤的，申请认定工伤时应提供公安交通管理部门作出的交通事故责任认定书。

申请工伤认定的时效为三个月，自事故发生或职业病确诊之日起计算;逾期申请的，社会保险机构不予受理。

用人单位、员工或其家属未在工伤认定有效期间内申请

工伤认定，经仲裁或人民法院认定为工伤的，工伤保险待遇的各项费用由用人单位负担。

第十二条市社会保险机构应当在接受工伤认定申请后进行初步审查。

市社会保险机构认为证据材料齐全的，接受申请之日为受理之日;认为证据材料不齐全的，应当书面告知申请人补齐材料;申请人补齐材料之日为申请受理之日。

市社会保险机构应当在受理工伤认定申请后10日内作出是否认定工伤的结论。

第十三条市社会保险机构在作出工伤认定决定之前，可直接对事故进行调查。

员工或其亲属申请工伤认定的，市社会保险机构应将员工或其亲属的工伤申请书及相关证据材料转交用人单位，用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供证据材料无异议。

第十四条市社会保险机构作出的工伤认定，应以书面形式送达用人单位、受伤员工或其亲属。

第十五条《条例》第二十条所规定的"旧伤复发"，是指工伤员工、职业病患者医疗期满并且经鉴定后，伤口或工伤部位产生新的炎症或者引起其他病变。

第十六条用人单位依据《条例》第三十一条、第三十四条办理工伤保险待遇手续的，应提供有关证明材料;证据

材料不充分的，市社会保险机构应书面通知补齐证明材料，待申请人补齐材料时接受申请。

市社会保险机构应当公布办理工伤保险待遇手续所需的证明材料清单。

第十七条工伤员工报销医疗费用应提交病历和医疗费用的原始报销凭证;不能提交的，市社会保险机构不支付。

第十八条用人单位、工伤员工或其亲属对医疗期满、医疗终结有争议的，可向市医务鉴定委员会指定的医务劳动鉴定机构申请鉴定。

第十九条工伤员工医疗终结需作伤残等级鉴定的，应按病种分类，到市医务劳动鉴定委员会指定的医务劳动鉴定机构进行鉴定。用人单位在《条例》第三十条规定的期限内未为工伤员工提供评残申请的，工伤员工或其亲属可以直接向市医务劳动鉴定委员会申请鉴定，但申请必须在医疗终结后的60日内提出。

市社会保险机构应将市医务劳动鉴定委员会及其指定的鉴定机构的名称、地点等资料定期向社会公布。

第二十条市医务劳动鉴定委员会指定的医务劳动鉴定机构应当依照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出伤残等级、护理依赖程度的鉴定结论。

工伤员工或其亲属、用人单位对鉴定结论有异议的，可在接到鉴定结论之日起的15日内向市医务劳动鉴定委员会

申请重新鉴定，市医务劳动鉴定委员会应当重新指定医务劳动鉴定机构进行鉴定。

第二十一条工伤员工申请安装康复器具应当经市医务劳动鉴定机构认定。申请安装的康复器具应为生产生活所必须的下列康复器具：

(一)假指，大、小腿假肢，前臂、上臂假肢;

(二)拐杖、轮椅、助听器、假牙、义眼等其他康复器具。

工伤员工安装康复器具后需要更换的，应当经市医务劳动鉴定机构认定。

第二十二条工伤员工安装或更换康复器具，购买和安装康复器具的费用高于国内平均价格的，超支部分由员工自行承担。

第二十三条一至四级伤残员工经市医务劳动鉴定机构认定为完全依赖护理、大部分依赖护理、部分依赖护理的，市社会保险机构分别按本市上年度城镇职工月平均工资的70%、50%、35%支付护理费。

第二十四条工伤员工自工伤事故发生月至医疗期满作出医疗终结月，由用人单位按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤员工负伤前上一个月的工资总额。工伤员工工作不满一个月的，工伤津贴按劳动合同约定的工资标准支付;没有签订劳动合同的，按工伤员工负伤时本市最低工资标准支付。

第二十五条《条例》所指供养亲属，是指依靠因工伤亡员工的工资收入维持生活并符合下列规定之一的亲属： (一)年满60周岁或完全丧失劳动能力，并无固定收入的祖父、父亲、丈夫;

(二)年满55周岁或完全丧失劳动能力，并无固定收入的祖母、母亲、妻子;

(三)未满16周岁，或年满16周岁仍在普通中学就读，或完全丧失劳动能力的子女;

(四)法律、法规规定的其他情形。

申请领取供养生活补助费的，应提供其依靠因工伤亡员工的工资收入维持生活的相关证据材料。供养亲属丧失供养条件时，不得再领取供养生活补助费。

第二十六条因工死亡员工供养的非深圳户籍亲属，申请一次性领取生活补助费的，生活补助费的支付标准以员工死亡时本市上年度城镇职工月平均工资为基数确定，支付标准乘以供养月数计算支付的补助费。

供养月数按下列规定确定：

(一)供养亲属不满16周岁的，供养月数计算至16周岁;供养月数不足24个月，按24个月计算;

(二)供养亲属已满16周岁未满18周岁的，供养月数为24个月;

(三)供养的成年亲属未满70周岁且符合供养条件的，

供养月数计算至70周岁;供养月数不足60个月的，按60个月计算;

(四)供养亲属已满70周岁的，供养月数为60个月。

第二十七条按月领取残废补助金的伤残员工或供养生活费的供养亲属应分别于每年6月和12月按市社会保险机构的规定提供生存证明;逾期不能提供者，市社会保险机构可停发其相关待遇，待其提供生存证明时补发，所补发的部分不予计算利息。

第二十八条伤残等级为1-4级的外省籍因工伤残员工，确有特殊困难，要求一次性领取残废补助金回原籍安置的，由市社会保险机构审核后，按《条例》规定的标准一次性发放10年的残废补助金;符合领取护理费条件的，可同时按《条例》规定的标准一次性发10年的护理费。

一次性领取残废补助金、护理费的，终结工伤保险关系。

第二十九条按医疗保险规定应参加综合医疗保险的因工伤残员工，按照下列规定参加医疗保险和享受待遇：

(一)伤残等级为1-4级的，其医疗保险费以残废补助金为缴费基数，由工伤保险基金支付，按照退休人员的规定享受医疗保险待遇;

(二)伤残等级为5-6级的，其医疗保险费以本市上年度城镇职工月平均工资为缴费基数，由工伤保险基金支付，按照在职人员的规定享受医疗保险待遇。

第三十条参保员工发生事故后，在工伤认定前的医疗费用，由用人单位垫付。认定为工伤后，门诊医疗费用由用人单位垫付;住院医疗费用，由社会保险机构支付，社会保险机构向因工伤残员工发放《工伤保险住院结算单》，与医院以记帐结算的方式支付工伤员工的住院医疗费用。

认定为工伤的，医疗终结后，用人单位已垫付的医疗费用由社会保险机构报销;认定为非工伤的，医疗终结后，用人单位已垫付的医疗费用可直接向伤者追索。

第三十一条参保员工发生事故后，用人单位在事故发生的24小时内医疗费用未到位的，视为拒绝垫付。用人单位拒不垫付医疗费用的，在工伤认定前，员工或其亲属可向社会保险机构提出垫付申请。

员工或其亲属提出垫付申请，应当以书面的方式提出，并提供伤者的个人资料、劳动合同和事故发生情况。

市社会保险机构应当对申请进行审核，并自接到申请之日起的2个工作日之内决定是否垫付。

市社会保险机构审核属实的，发给《工伤保险住院结算单》，与医院以记帐结算的方式垫付医疗费用;审核时可排除为工伤事故或有其他不符合享受工伤保险待遇情况的，不予垫付。

第三十二条领取《工伤保险住院结算单》的员工经工伤认定为非工伤的，社会保险机构应以书面形式通知医院立

即停止记帐。医院不及时办理的，发生的费用由医院自行追索。

已垫付的费用，社会保险机构应当责令伤者于一个月内将与垫付费用等额的人民币存入指定的工伤保险基金专户;逾期不办理者，社会保险机构应当向人民法院申请强制执行。

第三十三条未参保员工发生伤亡事故，其医疗费用由用人单位垫付;经认定为工伤的，由用人单位承担;经认定为非工伤的，由员工自行承担。

第三十四条未参保员工发生伤亡事故，经认定为工伤的，因工伤亡员工或其亲属可在员工死亡或者医疗终结后要求用人单位按《条例》支付工伤保险各项待遇，用人单位应予以支付。用人单位拒不支付的，因工伤亡员工或其亲属可在医疗终结之日或员工死亡之日起的3个月内申请市社会保险机构责令用人单位支付。

市社会保险机构接到申请后，查证属实的，应当在接到申请之日起的7个工作日内责令用人单位在指定的期限内向因工伤亡员工或其亲属支付工伤保险待遇。市社会保险机构指定的用人单位支付的期限不得超过30日。

用人单位逾期不执行市社会保险机构责令支付工伤待遇的决定的，因工伤亡的未参保员工或其亲属可向市社会保险机构申请垫付，市社会保险机构应当在接到申请之日起的

10个工作日内予以垫付。

因工伤亡的未参保员工或其亲属在《条例》规定的期限内未申请市社会保险机构责令用人单位支付工伤待遇的，市社会保险机构不予垫付。

第三十五条市社会保险机构垫付时，因工伤亡的未参保员工或其亲属应当与市社会保险机构签订协议，将向用人单位追索工伤待遇的权利转让给市社会保险机构。

市社会保险机构垫付后，应当就责令用人单位支付工伤待遇的决定向人民法院申请强制执行。

第三十六条因工伤亡的未参保员工或其亲属请求用人单位支付工伤待遇期间，用人单位破产倒闭的，应当就用人单位未支付部分的费用向破产清算小组申请清偿;清偿不足部分，可向市社会保险机构申请垫付。

市社会保险机构经查证申请属实的，予以垫付。因工伤亡的未参保员工或其亲属不向破产清算小组申请清偿的，市社会保险机构不予垫付。

第三十七条工伤事故处理和工伤保险待遇计发按工伤事故发生时的有关规定执行。

第三十八条用人单位和工伤员工在缴纳工伤保险费和计发工伤保险待遇时，所涉及的本市上年度城镇职工月平均工资，上半年缴费和计发的，按本市上二年度本市城镇职工月平均工资计算;下半年缴费和计发的，按上年度本市城

镇职工月平均工资计算。

第三十九条员工或其亲属与用人单位因执行《条例》和本实施细则，发生下列争议的，可申请劳动争议仲裁机构仲裁：

(一)因是否参加工伤保险发生争议的;

(二)因工伤认定发生争议的;

(三)因支付工伤保险待遇发生争议的;

(四)其他因执行《条例》和本实施细则所发生的争议。

第四十条本实施细则自2002年9月1日起施行。

工伤保险办理的材料根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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广东省工伤十级伤残赔偿计算标准及依据

工伤十级伤残赔偿事项：根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的新《工伤保险条例》以及根据《广东省工伤保险条例》的规定，职工十级伤残所享受的待遇有：新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。广东省工伤保险条例第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资（以新工伤保险条例为准，应为7个月）。第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由

2019 深圳工伤认定申请表

工伤认定申请表申请人：职工：申请人与职工关系: 申请人地址：联系电话：填表日期：深圳市人力资源和社会保障局制

填表说明 1、用黑色钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、用人单位申请的，《工伤认定申请表》中需要法人代表或者单位经办人签名，加盖单位公章，并且用人单位出具授权委托书（须加盖单位公章）或申请表内填写清楚。 3、职工本人申请的，需提供本人身份证（验原件）；职工近亲属提出申请的，需提供职工身份证、近亲属身份证和近亲属关系证明（验原件收复印件）。 4、委托律师申请的，需提供授权委托书(收原件)、律师事务所函(收原件)、律师证（验原件收复印件）。 5、单位工会组织申请的，《工伤认定申请表》中加盖工会组织公章，并且工会组织出具授权委托书（须加盖工会组织公章）或申请表内填写清楚。 6、达到法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的单位职工，职工本人或其近亲属手写一份未在深圳市内外享受城镇职工基本养老保险待遇承诺书并签名按指模。 7、建筑施工企业按建设项目参保职工申请工伤认定的，职工本人或其近亲属手写一份未在深圳市内外按用人单位参加工伤保险承诺书并签名按指模。 8、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工种（或工作岗位）类别。 9、首次诊断时间一栏，受伤或死亡的，按初诊时间填写；职业病按职业病确诊时间填写。 10、职业病名称按照职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书填写。 11、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。有现场目击证人的，由目击证人出具证言证词，并附上证人的身份证复印件和联系电话；职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 12、职工/近亲属意见栏应填写“上述情况属实，本人自愿选择本人/委托用人单位办理工伤认定申请手续”。 13、用人单位意见栏，单位应勾选以上所填情况是否属实，是否同意申请工伤认定，法定代表人或经办人签字并加盖单位公章。 14、申请工伤认定时，需提供：劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（验原件收复印件）；医疗机构出具的受伤后首诊病历及诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（验原件收复印件）；为配合调查需要，还需要提供相关资料（具体要求见附页）。

深圳市劳动合同(电子版)

深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市人力资源和社会保障局编制

甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时

止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为，从年月日起至年月日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) 。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。

广东工伤保险条例

广东工伤保险条例工伤保险作为社会保障的重要组成部分，是一种强制性的保险制度，具有防范和化解意外风险的功能和作用。工伤保险制度与人身损害赔偿制度之间的冲突与竞合也一并呈现出来。下文是广东省工伤保险条例，欢迎阅读! 第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户以下称用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工以下称职工缴纳工伤保险费。国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。第三条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。第四条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例。市、县含县级市、区人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。第六条各级人民政府应当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。第七条各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付。遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府给予补贴。工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费。第八条工伤保险费由社会保险费征收机构征收。第二章工伤认定第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版)

遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/a56361623.html, 工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版) 1.工伤范围和认定这是职工享受工伤保险待遇的前提或合格条件，也是劳动保障部门处理工伤问题的首要工作。这方面的主要政策和程序在第二章做了规定。由于这一内容下一讲要专门讲解，这里只强调一点，即工伤认定政策是工伤保险制度的基本政策之一，必须由劳动保障部门主管工伤保险的职能机构实施管理和操作，认定工伤是为了保障职工享受工伤保险权利，而不是据此处罚职工和企业。 2.劳动鉴定和工伤评残由于工伤补偿是根据丧失劳动能力或谋生能力的程度来提供的，有伤害就给补偿，无伤害不补偿，伤害重多补偿，伤害轻少补偿，“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据”(第14条)，因此，工伤保险要制定评残标准并设立劳动能力鉴定委员会来操作实施。这方面的内容在第3章做了规定，以后也要专门讲解，这

里也要说明两点：一是劳动鉴定委员会是政府委托的由劳动、卫生、工会等部门组成的，聘请合格的医生进行鉴定。鉴定工作不是行政行为，而是执行鉴定政策性标准的技术工作。因此，职工对鉴定结论有疑义或不服的，只能要求申请复查或重新组织鉴定，而且最高由省级鉴定机构决定(见第57条)，因为劳动和社会保障部不设鉴定机构。这就是说，对于处理鉴定结论不服的问题，不走劳动争议仲裁或上诉法院的程序。二是只有被鉴定的职工才有申请复查和重新鉴定的权利，企业单位没有这种权利，因为企业不是被鉴定当事人。近年来，有些伤残职工对鉴定结论不服来劳动和社会保障部上访或者上诉法院，有的企业认为对本单位某职工伤残等级定高了也提出申诉，这两种作法都不符合规定。 3、工伤待遇项目和基本标准主要是： (1)工伤医疗待遇——包括挂号费和就医路费在内的有关费用全额报销；住院治疗期间发给住院伙食补助费，为因公出差伙食补助标准的2/3(见17条)。此项待遇可进入统筹。 (2)工伤津贴待遇——在工伤医疗期内发给相当于本人受伤前月工资收入，医疗期满后或评残后停发，改发伤残待遇或上班时领取工资(见19条)。医疗期根据伤病情况定为1～24个月，最严重者不超过36个月(见18条)。此项待遇暂不统筹，由企业支付。

工伤赔偿标准2017版

工伤赔偿标准2017版一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

深圳市建筑施工企业参加工伤保险管理规定完整版

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深圳市建筑施工企业参加工伤保险管理办法第一条为进一步做好本市建筑施工企业参加工伤保险工作，推行按建设项目参加工伤保险的方式，切实维护建筑业职工工伤保险权益，根据国家、广东省的有关规定以及《关于进一步做好我市建筑业工伤保险工作的实施方案》（深人社发〔2016〕23号），结合实际，制定本办法。第二条在本市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程建设的建筑施工企业，应当按本办法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，落实工伤保险待遇。在本市行政区域内从事交通运输、铁路、水利等专业工程建设的企业参照本办法执行。第三条本办法所称建筑施工企业，是指在本市行政区域范围内从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的建筑业企业，包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。第四条建筑施工企业对相对固定的职工，应当按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定执行，按用人单位参加工伤保险。建筑施工企业对建设项目使用的职工，不能按用人单位参加工伤保险的，应当按照本办法的规定执行，按建设项目参加工伤保险。第五条按建设项目参加工伤保险的，工伤保险涵盖建设项目使用的所有职工，包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等使用的职工，但已按用人单位参加工伤保险的职工除外。第六条建筑施工企业按建设项目参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。第七条建设单位应当在工程概算中单独列支工伤保险费用，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前一次性拨付给施工承包单位。职工个人不缴纳工伤保险费。本办法所称施工承包单位是指施工总承包企业或直接发包的专业承包企业。第八条施工承包单位应当在项目开工前，向建设项目所在地的社会保险经办机构办理建设项目工伤保险参保缴费手续。建设项目没有明确的施工承包单位负责的，由建设单位代扣代缴工伤保险费。第九条按建设项目参加工伤保险的，按照税前建设项目工程合同总造价的%计算应缴纳的工伤保险费，并在项目开工前一次性缴纳。建设项目变更工程造价的，施工承包单位应当在30日内向社会保险经办机构申报，由社会保险经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。追加工程造价的，施工承包单位应当补缴工伤保险费差额；减少工程造价的，由社会保险经办机构退回工伤保险费差额。第十条已取得施工许可证但尚未竣工的建设项目，以及按规定不需办理施工许可证、已开工但尚未竣工的建设项目，按建设项目参加工伤保险的，按照以下办法计算应缴纳的工伤保险费：应缴费额＝工程总造价×%×〔（项目施工期总天数－已施工的工期天数）÷项目施工期总天数〕。第十一条按建设项目参加工伤保险的，工伤保险期限根据建设项目施工期确定，建设项目施工期为施工许可证发证之日起至建设项目竣工验收合格之日止。对于按规定不需要办理施工许可证的建设项目，工伤保险期限为建设项目开工之日起至建设项目竣工验收合格之日止。

广东省工伤保险条例

（2011）广东省工伤保险条例（1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议第一次修订 2011年9月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议第二次修订 2011年9月29日公布自2012年1月1日起施行）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。第三条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。第四条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例。市、县（含县级市、区）人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。第六条各级人民政府应当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。第七条各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付。遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府给予补贴。工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费。第八条工伤保险费由社会保险费征收机构征收。第二章工伤认定

版深圳市工伤保险浮动费率管理办法

最新版深圳市工伤保险浮动费率管理办法最新版深圳市工伤保险浮动费率管理办法最新版深圳市工伤保险浮动费率管理办法第一条为发挥工伤保险基金征收的调控作用，促进工伤预防，完善工伤保险费率机制，根据国务院《工伤保险条例》及工伤保险有关规定，结合本市工伤预防工作实际及工伤保险基金收支情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内依法参加工伤保险的用人单位。第三条本办法所称的浮动费率，是指市社会保险经办机构(以下简称市社保机构)在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险费收支率和工伤事故率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。工伤保险费收支率，是指当年度内(每年1月1日至12月31日，下同)，工伤保险基金支付用人单位工伤保险待遇的费用(以市社保机构出具的工伤保险待遇核定单时间为准)占该单位实际缴纳的工伤保险费的比例。工伤事故率，是指当年度内，用人单位发生工伤的月平均人数(指该年度内经申报并认定为工伤的总人数÷12个月)占该单位月平均参保人数(指该年度内该单位参保的累计总人数÷12个月)的比例。第四条有下列情形之一的，当年度发生的工伤保险补偿费用及工

伤事故不纳入用人单位工伤保险费收支率及工伤事故率的计算范围： (一)职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (二)职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; (四)职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (五)职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (七)非在用人单位因工受伤的工伤职工，到用人单位后工伤复发的。第五条属于国家规定的一类、二类、三类行业的用人单位，按照本市规定的行业基准费率为基础实行浮动费率，浮动范围为上、下各两档： (一)上浮第一档为本行业基准费率的120%; (二)上浮第二档为本行业基准费率的150%; (三)下浮第一档为本行业基准费率的80%; (四)下浮第二档为本行业基准费率的50%。

深圳市社会保险征收及偿付标准工伤保险

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深圳市社会保险征收及偿付标准工伤保险 ·征收标准工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。根据行业性质、劳动工作条件、危险程度将用人单位的缴费费率划分为三个档次，分别为0.5%、1%和1.５％。对于实行第二、三档次的用人单位,根据单位上年度工伤发生情况（事故率和收支率)，下年缴费可上下浮动两个档次,即可上浮到行业基准费率的12０％、15０％或下浮到行业基准费率的８0%、５0%。工伤保险缴费标准为:参保单位职工工资总额×费率。参保单位职工工资总额是指单位每月直接支付给全体职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。单位参保时要如实申报每个职工的工资收入，社保征收部门的工作人员要严格审核用人单位提供的工资表。对于参保单位瞒报工资总额或职工人数的,按条例有关规定,劳动保障监察部门可以对参保单位处以瞒报工资总额１～3倍的罚款。 ·偿付标准一、因工负伤未致残（一)工伤医疗期（停工留薪期)的待遇 1、工伤治疗期（含康复治疗期）所需工伤医疗(康复治疗)费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 3、经核准后的市外转诊所需的交通费、食宿费：由所在单位按本单位职工

因公出差标准报销。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。５、停工留薪期工资待遇：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。一般不超过1２个月，如伤情严重并经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但延长不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过２4个月。二、因工致残 (一) 1-4级伤残职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位,享受以下待遇: (1)一次性伤残补助金:1～4级伤残分别按本人工资的2４个月、22个月、20个月和1８个月的标准发放，由工伤保险基金支付; （2)伤残津贴:1～４级伤残每月分别按本人工资的9０％、8５%、8０%、75%发放,由工伤保险基金支付。如实际金额低于本市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(省条例则修订为:伤残职工退出工作岗位,终止劳动关系,办理残疾退休手续，按上述标准发放伤残津贴至伤残职工本人死亡。同时省条例取消了下述第(3）、(4)项，增加了第（5)、(6）项）；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额； (4)基本医疗保险费:由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳; （5)1~４级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，可享受安家补助费，由所在单位支付6个月的上年度市职工月平均工资；路途有关费用（车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等）由用人单位按因公出差标准报销；

深圳工伤保险今年7月起深圳按八大行业类别确定工伤保险基准费率 - 【金柚网】

【金柚网导读】深圳工伤保险条例，深圳工伤保险缴比例是多少?深圳工伤保险缴纳基数是多少?深圳工伤保险金领取条件及规定，深圳工伤保险金领取金额是多少?最新消息，深圳市将于2016年7月1日起，按八类工伤风险行业类别确定各用人单位的工伤保险基准费率。如下是小编为大家整理的相关信息，仅供参考!根据人力资源社会保障部财政部《调整工伤保险费率政策的通知》统一部署，为使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会的发展的需要。若不一致，请于2016年4月15日前携带相关材料前往所属社保机构完善基础登记信息。根据人力资源社会保障部财政部《调整工伤保险费率政策的通知》统一部署，为使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会的发展的需要。我市将于2016年7月1日起，按八类工伤风险行业类别确定各用人单位的工伤保险基准费率。根据我局与市场监督部门的用人单位登记信息比对结果，目前仍有5千多家用人单位因登记信息不全，无法确定行业类别。为确保各用人单位7月能按照八类工伤行业类别缴交工伤保险费，请各用人单位登陆企业网上申报系统检查本单位的登记信息是否填写完整或是否与市场监督部门登记信息一致(组织机构代码证号、注册号、法人姓名、单位名称等)。若不一致，请于2016年4月15日前携带相关材料前往所属社保机构完善基础登记信息。拓展阅读：工伤保险费率的方式大部分国家的工伤保险费都是以企业前一年职工工资总额为基数，按照一定比例缴纳的。工伤保险费率是工伤保险基金筹集的核心问题。工伤保险费用的征缴、调节和支付都要求确定一个合理的费率。合理的费率可以促进工伤保险事业的发展，改进企业的安全生产状况。在缴费率的确定方面，主要有以下三种方式：[2] 1.差别费率工伤保险在统筹基金时往往要确定一个平均收缴水平，这就是毛保险率。但实际上，征收还要对某一行业或单个企业单独确定工伤保险的缴费比例，体现出对不同工伤事故和职业病发生率的行业或企业实行差别性负担，以保证该行业及企业工伤保险基金的收支平衡。世界上大部分国家采用的都是差别费率，中国目前实行的也是这种费率。差别费率的确定，主要是以企业或行业的工伤事故风险水平为依据的。风险越大，费率越高，这是保险业的一般规则。实行差别费率可以促进行业或企业提高安全技术和管理水平，降低生产风险，从而减少工伤赔偿所需支付的成本。各个行业、企业因生产操作要求、地理布局、机器设备新旧、工人熟练程度和经验以及生产环境等方面的不同，发生工伤事故的频率各不相同。比如，煤矿采掘业比起玩具制造业，发生工伤事故的频率就要大得多;反之，在玩具、农业、商业、生活服务等行业，工伤事故发生的频率要小得多。如果对具有不同事故发生率的企业统一实行同一个费率就是不合理的，这会损害工伤频率小的企业，使它们不再关心减少工伤的危险，也会使工伤频率大的企业不关心如何减少工伤风险和关心生产安全。由于工伤保险金是赔付给因工死亡和伤残、患职业病的职工。因此，工伤事故和职业病频率就显然成为了确定差别费率的主要依据。而在实际操作中，工伤事故的统计数据和资料比较容易获得，它们直观又有历史积累。世界各国基本都依据工伤统计结果，按照不同行业工伤事故率来分别确定不同的费率。如在日本，7个行业中实行53种费率，最低的为0.5%，最高的为14.5%。 2.浮动费率

广东省工伤保险条例实施办法.doc

?【法规标题】广东省工伤保险条例 ?【颁布单位】广东省人大常委会 ?【发文字号】公告第24号 ?【颁布时间】2004-1-14 ?【失效时间】 ?【法规来源】 https://www.360docs.net/doc/a56361623.html,/jsp/contentpub/browser/contentpro.jsp?contentid=co298714286- ?【全文】广东省工伤保险条例广东省第十届人民代表大会常务委员会公告（第２４号）《广东省工伤保险条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议于２００４年１月１４日修订通过，现将修订后的《广东省工伤保险条例》公布，自２００４年２月１日起施行。广东省人民代表大会常务委员会２００４年１月１４日（１９９８年９月１８日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过２００４年１月１４日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修订）第一章总则第一条为保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位（以下称用人单位）应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三条用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险。第四条工伤保险费由地方税务机关征收。第五条工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。用人单位和职工必须遵守安全生产和职业病防治法律、法规，严格执行国家安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业危害。第六条各级人民政府应当努力发展医疗康复和职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。第七条省人民政府劳动保障行政部门负责全省工伤保险工作，组织实施本条例。市、县（区）人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

深圳八级工伤赔偿标准以及赔偿范围

深圳八级工伤赔偿标准以及赔偿范围很多人的工作都是有一定的风险，所以很有可能出现工伤的现象，这是非常难以避免的一件事情，那么在深圳如何出现八级工伤的话，那么它的赔偿标准是多少呢?下面招商信诺来告诉你。深圳工伤八级赔偿标准是多少? 根据深圳工伤保险条例规定，经过工伤认定且劳动能力鉴定为工伤八级，可以获得如下赔偿： 1、一次性伤残补助金：11个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金：4个月本人工资; 3、一次性伤残就业补助金：15个月本人工资。【温馨说明】： 1、伤残补助金及医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。

2、职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的可以获得一次性医疗补助金及就业补助金，反之则没有。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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广东省工伤赔偿标准及解释

广东省工伤赔偿标准及解释（2020版）一、广东省工伤赔偿标准概述广东省工伤赔偿标准，又称广东省工伤保险待遇标准，是指广东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据统计部门发布的2020年的相关数据，经整理，以赔偿一览表、赔偿标准计算、赔偿申请指南等形式分享给大家。二、广东省工伤赔偿标准

（二）赔偿标准计算示范（十级）比如：你月工资3000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数10天，医疗期为2个月，医疗费为4000元的话。计算公式：赔偿金额=医疗费（4000元）+ 伙食补助费（10天* 70元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 * 3000元/每月）+ 一次性伤残补助金（3000元* 7个月）+ 一次性医疗补助金（3000元* 1个月）+ 一次性伤残就业补助金（3000元* 4个月）= 52700元。九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依进行推算。三、赔偿申请指南（一）申请材料： 1、工伤职工申领工伤补偿待遇需提供以下材料：（1）《认定工伤决定书》复印件；（2）工伤职工身份证或社会保障卡正反两面复印件，他人代办的需同时提供代办人身份证或社会保障卡正反两面复印件；（3）《XX市劳动能力鉴定委员会鉴定书》复印件；（4）《XX市工伤保险待遇申领表》及待遇领取人的银行开户资料复印件；（5）《授权委托公证书》原件及受委托人身份证正反两面复印件，工伤职工或监护人未能前往办理待遇申领手续的需提供；

（6）3R以上的近期全身生活彩照一张（1-4级工伤职工申领时需提供）；（7）工伤职工监护人的证明材料（1-4级丧失民事行为能力的工伤职工申领时需提供）。（8）社保部门规定的其他材料。 2、工亡职工近亲属领取工亡待遇需提供以下材料：（1）《认定工伤决定书》复印件；（2）本人身份证或社会保障卡正反两面复印件（工亡职工及其近亲属）；（3）由死亡所在地医院或公安机关出具的《死亡证明》复印件；（4）户口所在地公证处出具的《亲属关系公证书》原件；（5）本人及其近亲属的户口簿复印件（工亡职工及其近亲属）；（6）户口簿上未能清晰反映出家庭成员亲属关系的，提供原户口所在地公安机关出具的《亲属关系证明》原件、《结婚证》复印件或结婚证明原件、《出生医学证明》或其他出生证明复印件、亲子鉴定证明复印件、收养登记证明复印件等；（7）申领供养亲属抚恤金的供养亲属提供由户籍所在地村（居）委会出具的主要生活来源证明；（8）申领供养亲属抚恤金的供养亲属提供3R以上近期全身生活彩照每人1张；（9）不符合供养亲属年龄条件的亲属申领供养亲属抚恤金的，需提供XX市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论（复印件）；

深圳市工伤赔偿项目标准

深圳市工伤赔偿项目标准一、医疗费、康复费职工发生工伤，在签订服务协议的医疗机构、康复机构就医或康复，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；其中，伤情稳定需要工伤康复的，须由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请并经其确认方可到康复机构进行康复。二、伙食补助费（一）广东省标准：不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。（二）深圳市标准：按住院自然（日历）天数实行定额支付：每人每天70元。三、交通、食宿费（深圳）（一）市际交通费：凭据报销。 1.交通工具标准：火车硬席（硬座、硬卧）、高铁/动车二等座、全列软席列车二等软座、轮船（不包括旅游船）三等舱、飞机经济舱； 2.超过前项规定标准的，按前项规定标准报销。（二）市外就医地交通、食宿费：按转入市外医院前的自然（日历）天数实行定额支付，该两项合计支付标准为每天350元。

四、停工留薪期待遇（一）停工留薪期期限：最长不超过二十四个月，由劳动能力鉴定委员会确认（一般在劳动能力鉴定结论书中会确认停工留薪期）。（二）停工留薪期待遇：按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定，工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。（三）停工留薪期内的护理 1.由所在单位派人护理； 2.所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。（四）其他劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的原则择一支持。五、辅助器具安装、维修、更换费用（一）由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但限于普及型产品。（二）用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，工伤职工请

广东工伤保险条例实施细则

广东工伤保险条例实施细则工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。下文是广东工伤保险条例实施细则，欢迎阅读! 广东工伤保险条例实施细则最新版全文第一条根据《广东省社会工伤保险条例》(以下简称条例)规定，制定本实施细则。第二条条例所列所有企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地参加社会工伤保险。国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的社会工伤保险办法另行规定。条例所列被保险人，无论本地或外地城乡户籍，均应由所在单位承担工伤保险费，参加社会工伤保险，享受工伤保险待遇。被保险人只能在单位所在地参加一份工伤保险。第三条社会保险经办机构负责工伤保险参保人的登记、费用的计算、待遇给付等项业务工作;负责职工医疗康复、职业康复和社会化管理服务工作。第四条工伤保险费由地方税务机关征收。工伤保险费纳入财政专户，实行收支两条线管理。第五条参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤保险登记手

续时，应向社会保险经办机构提交工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，参加工伤保险员工名册等资料。单位发生被保险人的人数增减、银行帐号更改等情况的，应填报参加工伤保险情况变动申报表，并于发生变化的次月5日前报社会保险经办机构。第六条所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构不承担职业病的工伤保险责任。第七条工伤报告书是由发生工伤事故的单位制作、向安全生产及社会保险行政主管部门报告有关情况的文书。发生工伤事故后，单位应在24小时内通知社会保险行政主管部门及其经办机构，并在15日内出具正式的工伤报告书。第八条因工负伤的医疗终结期按《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定》(粤劳险[1992]第51号)的规定执行;伤残鉴定标准按国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-996)的规定执行。第九条县级以上(含县级市，下同)人民政府按条例第十三条规定设立劳动能力鉴定机构，专门负责劳动能力鉴定和工伤保险的残疾等级评定工作。工伤保险的残疾等级评定工作不得收取费用。第十条被保险人因工负伤留有残疾的，用人单位应当在医疗终结后30日内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级以上劳动能力鉴定机构为其申请鉴定伤残等级。被保险人因工负伤未致残的，用人单位应当在医疗终结后30日内，持有关申报资

深圳市工伤赔偿标准

深圳市工伤赔偿标准（2011年最新修改版）一、医疗保险待遇（一）医疗费《工伤保险条例》（下同）第30条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）伙食补助费第30条第4款 1、标准：由工伤保险基金支付； 2、要求：住院期间。 3、备注：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。（三）食宿、交通费第30条第4款 1、标准：由工伤保险基金支付； 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第30条第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：符合规定的。（五）辅助器具费第32条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第33条 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。 2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）生活护理费第33条第3款，第34条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％

2019年7月21日起施行的广东省工伤保险条例修改的内容及最新的广东省工伤保险条例全文

2019年7月21日起施行的广东省工伤保险条例修改的内容及最新的广东省工伤保险条例全文（2019年5月21日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省工伤保险条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工伤保险条例》作如下修改：一、将第五条第二款中的“市、县（含县级市、区）”修改为“市、县（区）”。二、将第七条第一款中的“由统筹地区的人民政府给予补贴”修改为“依照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定处理”。三、将第八条、第五十三条中的“社会保险费征收机构”修改为“税务部门”。四、将第十条第五项中的“革命伤残军人证”修改为“残疾军人证”。

五、将第十二条第一款中的“统筹地区”修改为“参加工伤保险所在地市、县（区）”。将第二款中的“可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”修改为“可以直接向用人单位参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请；未参加工伤保险的，向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请”。六、删去第十三条。七、在第十六条第四款中的“工伤认定申请人”后增加“或者利害关系人”。八、将第十七条第二款、第二十二条第三款中的“统筹地区”修改为“地级以上市”。九、将第二十一条第一款中的“复查鉴定”和“复查鉴定结论”修改为“复查结论”。十、将第二十二条改为第二十一条，将第二款中的“省级卫生行政部门指定的医疗机构”修改为“依法承担职业病诊断的医

疗卫生机构”。增加一款，作为第四款：“工伤职工在认定工伤前已由基本医疗保险基金按照规定支付的医疗费用，在认定工伤后由工伤保险基金按照规定向基本医疗保险基金结算。” 十一、将第二十五条改为二十四条，第二款修改为：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。” 十二、将第二十七条中的“统筹地区”修改为“全省”。在第三款中的“职工平均工资增长”后增加“比例”。十三、将第二十九条第二款中的“参加统筹地区”修改为“按照规定参加”。将第四款中的“参照基本养老保险金的调整办法调整”修改为“按照省人民政府的规定进行调整”。