人力资源部岗位工作目标责任书

XX年人力资源部岗位工作目标责任书

一、工作职责

配合各部室、项目部招聘、培训有关人员。

负责对集团员工工作情况进行考核。根据考核结果，进行任职及调配。

负责做好集团人员信息的收集统计及汇总，人员变动信息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集团员工信息档案的管理工作。

负责给新入合同人员办理缴纳社会养老保险业务，并于每月20日前到社保局给已入合同人员缴纳当月的社会养老保险费。负责集团社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。负责集团缴纳五险人员的档案的管理。

负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及人员出险后报销费用的办理。

负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和工业学校联系，做好联合培训高级管理人才工作，参与筹建环卫职业学院的工作。

负责做好集团人力资源部公章的使用及管理工作。

做好昌康洁环卫人字号文件的拟写及印发工作。

完成领导交办的其他工作。

二、工作目标

积极配合各部室、项目部招聘所需要的各类、各种人才；根据公司规定，结合部室需要对所招人员进行培训。

负责对试用期员工的工作情况进行跟踪了解和考核，根据部门反映和考核情况决定任用或辞退。负责对区域、项目部正副经理的考核，并形成考核报告；根据考核情况，提出

任用意见，向领导汇报，根据领导要求下文任免正副经理。及时掌握集团总部员工的工作需要及个人表现情况，按照领导要求及时调配。

督促部室、项目内勤报送人员变动，及时了解集团所有人员的变动信息并在收到确切消息24小时内更新存档。每

月给新增及岗位调整人员核定工资标准。根据项目部管理员、保洁员、司机、装工上下岗情况及时变更承诺书和身份证扫描件档案。

根据集团文件，及时通知五险人员办理入合同手续；在每年社保基数下来后，及时通知三险人员缴纳保险。

严格按照昌康洁环卫集团发[XX]19号文件执行公司一线员工雇主责任险的相关工作，做到先入险后上岗，并时刻督促项目内勤按照文件规定流程办理保险工作，最大程度的减少集团用人风险。

做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。

根据集团公章管理规定严格管理人力资源部公章，除去常规工作的公章使用外，不得不经总经理批准私自为他人盖

早。

昌康洁环卫人字号文件拟好后，必须经过总经理审批签字后印发。

及时完成领导交办的其他工作任务。

三、考核办法

若因人力资源部不配合或配合不当，影响招聘、培训进度，每次扣5分。

人力资源部本着公平、公正的原则进行考核，并如实填写考核报告；汇报领导后，结合领导意见进行调任、任职。

若出现考核报告不实或擅自更改的情况，一经查实，每次扣5分。

坚决杜绝人事和其他各项工作中的不正之风，发现徇私舞弊者，一次扣10分。

根据工作调动及领导安排及时更新员工信息，调整工

资，每出现一次失误扣2分。

及时通知五险人员办理入合同手续，通知三线人员缴纳保险，每出现一次失误或是延误扣2分。

为集团一线员工办理入险、出险手续，每出现一次失误或延误扣2分。

做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环

卫职业学院的工作。每出现一次失误扣1分

做好人力资源部公章管理工作，不按集团管理规定，私

自使用公章，每发现一次扣5分。