关于考勤及休假管理制度的通知

总则

为完善公司的考勤管理，依照国家和公司的相关规定，并结合公司的具体情况，特制定本制度。本制度适用于公司各部门。

第一章工作时间

第一条上班时间工作日为五天，每周一至周五，节假日按国家规定放假。具体上班时间如下：

上班时间：9:00-12：00 13:30-18:00

第二章考勤规定

第二条公司全体员工采用指定地点打卡登记。员工上、下班时务必打卡，无记录则以旷工处理。(旷工处理即按正常工资的两倍核算扣旷工工资)；

第三条特殊岗位（如：财务、质检、采购、司机）人员因公事外出未在正常打卡时间内打卡的，应按本人实际到公司的实际时间打卡；

第四条员工因公外勤，应到人力资源部填写《外勤登记表》，工作时间外勤如无法出发时登记，回来需及时补填。如需用车需填写《派车单》，经部门负责人审核，报总经办批准后由人力资源部安排驾驶人随行。如遇急事或岛内临时用车可在返回时补填（详见附件二《用车管理制度》）；

第五条考勤核算以打卡为主,《请假条》、《外勤登记表》、《派车单》为辅的方式计算。每月月初由人力资源部核算汇总，经总经办审核之后，交财务部核算薪资；

第六条加班情况以打卡记录、《外勤登记表》、《派车单》体现，由人力资源部统计，交总经办参考。

第三章迟到、早退、旷工

第七条公司员工应该按照规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退；

第八条每天上午上班前和下午下班后都应打卡，9点以后算迟到，18点前离岗者为早退，迟到或早退每分钟扣1元（所罚费用用于公司活动经费），超过60分钟的视为旷工半天，超过半天的为旷工一天；

第九条旷工日按缺勤日双倍扣工资，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过五天的，公司有权解除劳动关系。第四章请假

第十条请假包括病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等；

第十一条员工若早上因私事不能直接到公司，应提早一日向部门主管请假，若有

特殊情况来不及写请假条者，务必在当日上班之前向部门主管请假，部门主管批准后方才生效，若没批准，算旷工。早上请假必须半天以上。假期回来后当天内需及时补批请假条至人力资源部，否则按旷工处理；

备注：请假流程

主管级别的也是按照这个请假流程进行，产品部主管向周总请假，其他部门主管向钱总请假。无主管部门的向钱总请假，其中财务部向周总请假。

第十二条所有请假必须填写请假条，经部门主管和总经办批准后方可生效。请假人须及时将请假条交至人力资源部备案。

第十三条病假

1、员工因患急病未能及时请假，须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后及时补交假条；

2、请病假者，必须将医院开具的《病假证明单》或者病历本交部门主管和人力资源部审核同意后生效。未办任何手续而缺勤者，以旷工处理。

第十四条事假

1、员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经批准予以生效；

2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续。如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律以旷工处理。

第十五条婚假

1、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁，双方同时达到法定年龄要求且是初婚者）可享受婚假15天；

2、年龄未达到晚婚条件且是初婚者可享受婚假3天；

3、再婚者可享受婚假3天；

4、婚假申请需提前15天提出，填写好假条并附上结婚证明，婚假必须一次性休完，从办证起一年内使用；

5、员工在婚假期内，所需交通费由本人自理。

第十六条丧假

父母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请丧假3天。祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请丧假1天。

第十七条产假和哺乳假

1、女员工产假的请假标准：

2、孕检假：

女员工怀孕第13周-27周，给予0.5天/四周；

女员工怀孕第28周-36周，给予0.5天/两周；

女员工怀孕36周以上，给予0.5天/周。

3、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、哺乳期（婴儿在1周岁内）女职工可享受1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6、男职工配偶产假期间给予7天护理假期，护理假期为配偶产假期内，过期未休无补贴无补休。

第十八条带薪年假

根据工作年限即可享受带薪年假（工作时间以转正之日起计算）。具体年休天数规定如下：

1、凡在公司工作满一年（含试用期）的员工享有带薪年假，根据入职年限将享有的年假天数如下：

1年≤工龄﹤2年，5天/年；

2年≤工龄﹤3年，6天/年；

3年≤工龄﹤4年，7天/年；

4年≤工龄﹤5年，8天/年；

5年≤工龄﹤10年，13天/年；

10年≤工龄﹤20年，18天/年；

2、年假需在当年休完，不予跨年限累计，以入职日期为准，到第二年入职日期前一天为一个年限，以此类推；

3、年假需在不影响公司整体运行，做好假期工作交接的前提下，经部门主管及总经办确认后批准后执行，休假者应保持假期通讯畅通；

4、年假需提前申请，而且需总经办都签字。事后补的假条不能请年假，只能是事假、病假等。

5、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司暂定按照100元/天补回。

第十九条各类请假的审批权限

各类请假需经部门主管、总经办签字批准后方可生效；请假3天或3天以上，需总经理签字批准后方可生效。

第二十条满勤奖的相关规定（满勤奖每月100元）

1、试用期入职第二个月开始有满勤奖。

2、公司员工在每月没有请假（婚假、丧假、年假、产假等除外），没有旷工的情况下视为满勤。

3、每月迟到总的时间超过30分钟的，当月没有满勤奖。

第二十一条工资的相关规定

1、工资的核算方法：

A、请事假按基本工资来扣工资。基本工资是指不含提成、奖金，全月工作日以21.75天为依据计算；请病假按基本工资的70%发放（请病假必须要有医院开具的《病假证明单》或者《病历本》，否则算事假）。

B、婚假、丧假、年假、产假等按国家规定计算工资。

C、加班费按下午下班后半个小时开始算，全月工作日以21.75天为依据计算。

2、工资的发放：

A、每月10号发放上个月的薪资，遇节假日，则提前发放。

B、辞职员工的薪资离职手续办好后3天之内发放，涉及到提成的，按照公司正常提成结算发放程序走。辞职时当月上班天数未满半个月（15天），社保和公积金按标准全额扣。

第五章附则

第二十一条本制度由人力资源部修订，人力资源部做解释，报总经办批准后执行，修改亦同。