文明员工评比办法

文明员工评比办法

1 目的

文明员工评比活动是群众性精神文明创建活动的重要内容，通过加强基层文明创建工作，使企业员工以积极向上的精神风貌投入到企业物质文明、精神文明、政治文明建设活动，有效促进企业效益发展。为规范员工日常行为，进一步完善文明员工评比程序，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于公司范围内所有参与文明员工评比活动的个人。

3 术语

无

4 职责

4.1 公司文明建设宣传部主要负责员工思想政治文明行为规范的检查、考评及相关考核汇总工作。

4.2考核评比工作系在公司文明建设领导小组统一领导下进行，由宣传部按照分级评比、命名的原则组织实施。

4.3基层单位负责本单位员工的思想政治文明行为规范日常管理工作，在日常工作中做好监督、检查、考核、记录工作，为年终复查、考评打好基础。

5 工作程序

文明员工实行年申报、复查及评比制度，每年年初申报、复查、命名一次。评比以精神激励为主。

5.1文明员工的申报、考评及命名

5.1.1申报：由基层班组负责依据评比条件填报本班组文明员工申报表、文明员工否决表，报本单位主管领导审签。

5.1.2考评及命名：各基层单位比照评比条件进行评定，对符合文明员工条件的予以命名；对不符合文明员工条件的予以否决，并将本单位文明员工申报表、不文明员工否决表上报宣传部。

5.1.3 审核：宣传部据各单位上报资料，综合公司各职能部门对员工日常表现的考评记录予以审核，对符合条件的员工予以认同，并上报公司宣传部审定、备案。

5.1.4 复查：员工调离或离开公司，其文明称号自然消失。员工发生不符合评比条件

行为，文明称号即取消。无违规违纪行为且符合评比条件的员工，经考核，继续认定文明称号。

5.1.5资料管理：宣传部将各单位对文明员工申报、考核、评比、命名的资料进行归类、立卷、存档以备查，并据公司宣传部要求上报相关资料。

5.2 评比条件

5.2.1积极参加政治、文化、技术、业务学习，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义）。

5.2.2 有良好的职业道德，爱岗敬业，诚实守信，积极参与班组民主管理，积极参加公司提合理化建议、精益改善、降本增效等群众性技术创新活动。

5.2.3坚持做到安全生产，保持现场规范、整洁、有序，无安全、质量、设备、火灾爆炸事故发生，无违规污损环境行为。

5.2.4积极开拓创新，拥护、支持、参与公司改革，积极维护良好的工作秩序、生产秩序，维护企业稳定、发展。

5.2.5遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度，无违反计划生育现象发生。自觉抵制各种不正之风，崇尚科学，反对迷信，远离邪教。

5.2.6团结互助，讲文明，树新风，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，积极参加公司、本单位组织的各项活动。

5.3 否决条件

5.3.1 无正当理由不完成生产（工作）任务者；

5.3.2发生“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为受到技安处罚二次以上（含二次）记录在案者；造成轻伤及以上事故的直接责任者；违反公司绿化管理有关规定在厂区内乱种植或破坏公司绿化、美化种植物者。

5.3.3发生内部重大质量事故（重大质量问题）的责任者；质管部门质量处罚次数全年累计≥3次；发生质量问题造成直接经济损失全年累计≥1000元的。

5.3.4发生设备事故造成直接经济损失在300元以上的直接责任者；因违章、违规造成火灾事故的直接责任者；有偷盗、毁损公司财物行为，且受到公司治安处罚者。

5.3.5因违反党纪、政纪、法规，年内受党内处分或行政通报批评以上处分者；年内受治安警告、罚款及治安拘留者；违规参与集访或聚众闹事、张贴大小字报者。

5.3.7不讲社会公德、职业道德、家庭美德，并造成一定影响者；不按公司要求交纳公共费用者。

6 记录及表单

6.1文明员工申报表