怎样成为一名优秀的留学顾问

怎样成为一名优秀的留学顾问
怎样成为一名优秀的留学顾问

本人热爱留学咨询工作,我自2005年工作以来,一直从事咨询顾问工作,在工作的过程中,不断总结工作经验和学习如何成为一个优秀的留学咨询顾问。以下是本人的一些工作感悟和目标,与大家共享。

留学顾问工作是属于教育服务应该具备八种素质:专业性、广泛全面的知识面、快乐心与激情动力、掌控国内外教育走向和洞察力、表达能力和感染力、计划条理性、专注结果、学习能力,这样才能创造优异的工作成果。

第一:专业性。要求我们对美国院校的专业和设置有清晰的认识和把握,给学生建议和选择适合他们的课程和大学。我在给学生选择专业时,首先要对该专业详细了解,例如:有一个哈尔滨医科大学的学生要申请分子医学和免疫学的研究生,我把开设这个专业的美国大学都找出来,进行专业类比和课程设置的分析比较,设计了适合她申请的五个大学推荐给学生,这个学校选择的过程不但找到了学生满意的大学,而且让我对这个专业也有了系统的了解,对以后申请类似的专业和大学有了直观的把握。

第二:广泛全面的知识面。咨询顾问不但要精通留学的专业知识,还要系统、全面地掌握签证需要的材料和其他配套服务的工作。例如很多家长是企业的法人,但他们的收入证明和部分合同不规范或者不知道如何制作整理。这些都需要咨询顾问能够给他们提供专业的指导说明。

第三:快乐心与激情动力。能够时时体验到工作的乐趣和成绩感,这样才能克服工作中的问题和妥善处理矛盾,并创造优异的工作业绩。

第四:掌控国内外教育走向和洞察力。作为咨询顾问,我们不仅要提升对海外大量院校及专业的掌控能力,而且要在大局上观察了解国内外的教育发展走向及教育政策的颁发。另一方面,我们面对的客户来自各行各业,需要跟各个层次的客户打交道,这要求我们具有良好的沟通能力。学生的条件也要求各异,要处理的问题纷繁复杂,这就需要咨询顾问具有清醒的头脑和较强的分析能力。一个优秀的咨询顾问在面对问题时,总是能够透过现象看本质,抓住根本问题。也只有抓住根本问题,才能提出针对性强的解决方案。

第五:出色的表达能力和感染力。咨询顾问需要表达的机会很多,既要一对一的访谈,又要一对多的讨论。面对的客户也有不同的类型,有健谈的,也有沉默寡言的,有热情的,也

有冷淡的。这就需要咨询顾问具有良好的表达技巧,善于针对不同的场合、不同的客户组织话题,与客户充分的互动,在与客户的互动中,表达观点,解决分歧,达成一致。

第六:计划条理性,有周密的计划能力。一个留学咨询合同短则两三月,长则跨年度。这就需要咨询顾问妥善安排自己的时间,制定周密的计划,具备处理“并行任务”的能力。

第七:专注结果和完美的执行力。一个优秀的咨询顾问遇到困难时,不是退缩,而是勇于面对困难,积极寻找方法解决问题,最终完成留学和签证的全部工作。

第八:迅速的学习能力。现代商业社会中,各种思想、观点不断涌现,这就需要咨询顾问不断吸收新的知识,学习新的理论。因此迅速的学习能力是优秀咨询顾问的基本功。

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 四年,过得非常忙碌,非常充实人事工作内容多,涉及面广,工作任务多,很辛苦,很会培养人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标,我不敢懈怠。我要求自己努力工作,工作态度积极进取,工作思路创新,工作作风务实。人事工作的要求是全面、抓政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来,我一直努力工作 人事工作的成绩离不开学校的领导、各部门的支持和有关人员的努力。我特别感谢人事部所有同事的帮助。 1。坚持“人才强校”战略,为建设世界一流农业大学提供人才保障 作为“985”大学,中国农业大学肩负着建设世界一流农业大学的使命。团队建设是大学发展的基础,一流的人才是实现这一目标的保证。实施人才强校战略,必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校人才队伍建设是以制度和机制创新为动力,以条件、环境和平台建设为保障的。我们紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节,着力全面提高队伍素质,着力培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师,坚持培养和引进人才并举,做好人才引进和队伍建设工作。 1,完善制度,创新机制,严格执行 准入门槛。众所周知,在我国特定的国情下,高校仍然容易进入,但难以退出。在学校党和政府的领导和支持下,制度得到进一步完善,入学制度得到加强,形成了有效的入学机制。首先,我们按照“科学

规划、按需设岗、合理结构、严格程序”的工作原则,做好了人员增长规划,制定了XX-XX年进入劳动力市场的计划,做到“随地图走,随路径走”其次,在政策和制度方面,对《中国农业大学人才配置条例》和《中国农业大学高层次人才引进和管理暂行办法》进行了重新修订,使之制度化、规范化,有制度可循。第三,在具体措施上,实行公开招聘制度,通过校园网公开招聘所有需要招聘的岗位和条件,提高招聘的公开竞争力。第四,建立两级评价体系。根据各学院学术委员会的初选和面试,候选人应按1: 3的比例向学校的评估委员会推荐。学校应根据教学科研人员、管理人员和教学辅助人员分别组织选拔,并根据“不缺、不滥”的原则投票确定入学候选人通过严格的准入控制,进一步保证了新进人员的素质和水平,取得了良好的效果。2,加紧实施高端人才引进工程 。高端人才引进项目是学校自XX以来实施的“人才引进项目”的延续和完善。学校继续加大对引进高层次人才的支持力度。考虑到学校的办学理念、发展目标和学科建设,学校制定了《中国农业大学海外高层次人才引进计划实施暂行办法》(“千人计划”),并修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》新《办法》不仅改善了人才待遇,也提高了引进人才的“门槛”。根据新办法,成立了由学校领导、学者、专家和高校职能部门负责人组成的学校高层次人才测评委员会。使高层次人才的选拔和考核更加科学、合理、民主,更好地发挥学校各级学术委员会的作用。近四年来, 199,学校已批准从“千年计划”中引进4名候选人和56名高层次人才

【留学生回国就业】2017年金融行业就业前景和就业方向分析

【留学生回国就业】2017年金融行业就业前景和就业方向 分析 从整体上看,金融行业一直都比较热门,其职业前景普遍看好,据大数据的观察统计发现,知名院校的金融学硕士,如果导师影响力较大,在校期间注重实践,同时研究功底比较深厚,刚出校门拿到10万以上年薪者,不在少数。 就业状况一览 近几年来,中国金融市场正在走向国际化,对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场,例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 就业方向一览。 无论是本科毕业,还是硕士毕业,金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等,如果能获得一些资格认证,就业面会更广,就业层次也更高端,待遇也更好. 比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 九类金融人才的需求。 目前国内金融市场,对金融人才的需求很大,尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA):在欧美等发达国家和地区,获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件,全球至今仅有3.55万人通过考试,而我国大陆,未来3年对CFA的需求量将超过5000人。 金融风险管理师:金融市场的不断发展,风险也随之迸发,在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下,国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理,提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下,掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证,FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力,也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM,学习风险管理知识,为了在金融圈中更好发展。

关于咨询顾问的工作总结5篇

关于咨询顾问的工作总结5篇 工作总结(Job Summary/Work Summary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。 (一) 随着新年钟声的临近,紧张的20XX年马上就要结束了,回首这一年来的工作,可以用这几个词来概括:“紧张充实,硕果累累,齐头并进”。15年对整个公司的发展来说可以说是里程碑式的一年,这一年中我们从团队建设方面、业务开展方面、服务质量方面都可以说有了跨越性的提升,我代表公司对为公司发展做出卓越贡献的各位同仁表示衷心的感谢。下面我从公司角度在团队建设、业务拓展、服务质量这三个方面来做一下详细的总结。首先说团队建设,这是我在20XX年底做工作计划时重点提到的一个方面,对于一个新成

立的公司来说,团队是所有工作的依托,也是一个公司发展的核心动力,14年里人员配备严重不足,导致了公司每个员工身兼数职,甚至出现在某些工作上赶鸭子上架,业务口上没有合适的领头人物,公司生存过度依赖老底子,基于这些问题我在15年计划里把团队建设提到了首要解决的问题上,15年我的目标是基本建立个完善的人员结构体系,这个目标我实现了,公司到目前为止初步建立起了市场-行政-财务三大主要部门的结构,这是一个管理咨询公司最核心的三个职能部门,这三个部门的主要负责人都是15年加入我们公司的,都有各自擅长的工作技能和良好的职业素养:市场部主管,长期从事数码产品的市场销售工作,并在自己的工作岗位上取得了优异的销售业绩,一直是原单位的销售之星,受到了同行们的一致好评。XXX与我有多年的私交之情,我对XXX的人品和能力一直深感敬佩,一直想与XXX 能够深度合作,共同发展我们的事业,但一直未能如愿。15年赶上互联网经济的影响,数码行业不太景气,销售量大幅下滑,让我看到了把XXX挖过来的可能,经过与XXX的多次沟通,才激发了他本人转行的决心,怀着破釜沉舟的决心XXX 来到了我们这个团队,在任职的这段时间里,XXX的认真和努力大家是能够看到的,电话访问客户的数量是最多的,是从任职到单独拜访客户的时间是最短的,出业绩是最快的,这些都源于XXX对工作认真负责和做事踏实的人生态度。

留学顾问素质一

本人热爱留学咨询工作,我自2005年工作以来,一直从事咨询顾问工作,在工作的过程中,不断总结工作经验和学习如何成为一个优秀的留学咨询顾问。以下是本人的一些工作感悟和目标,与大家共享。 留学顾问工作是属于教育服务应该具备八种素质:专业性、广泛全面的知识面、快乐心与激情动力、掌控国内外教育走向和洞察力、表达能力和感染力、计划条理性、专注结果、学习能力,这样才能创造优异的工作成果。 第一:专业性 要求我们对美国院校(英国、澳洲、加拿大)的专业和设置有清晰的认识和把握,给学生建议和选择适合他们的课程和大学。我在给学生选择专业时,首先要对该专业详细了解,例如:有一个哈尔滨医科大学的学生要申请分子医学和免疫学的研究生,我把开设这个专业的美国大学都找出来,进行专业类比和课程设置的分析比较,设计了适合她申请的五个大学推荐给学生,这个学校选择的过程不但找到了学生满意的大学,而且让我对这个专业也有了系统的了解,对以后申请类似的专业和大学有了直观的把握。 第二:广泛全面的知识面 咨询顾问不但要精通留学的专业知识,还要系统、全面地掌握签证需要的材料和其他配套服务的工作。例如很多家长是企业的法人,但他们的收入证明和部分合同不规范或者不知道如何制作整理。这些都需要咨询顾问能够给他们提供专业的指导说明。 第三:快乐心与激情动力 能够时时体验到工作的乐趣和成绩感,这样才能克服工作中的问题和妥善处理矛盾,并创造优异的工作业绩。 第四:掌控国内外教育走向和洞察力

作为咨询顾问,我们不仅要提升对海外大量院校及专业的掌控能力,而且要在大局上观察了解国内外的教育发展走向及教育政策的颁发。另一方面,我们面对的客户来自各行各业,需要跟各个层次的客户打交道,这要求我们具有良好的沟通能力。学生的条件也要求各异,要处理的问题纷繁复杂,这就需要咨询顾问具有清醒的头脑和较强的分析能力。一个优秀的咨询顾问在面对问题时,总是能够透过现象看本质,抓住根本问题。也只有抓住根本问题,才能提出针对性强的解决方案。 第五:出色的表达能力和感染力 咨询顾问需要表达的机会很多,既要一对一的访谈,又要一对多的讨论。面对的客户也有不同的类型,有健谈的,也有沉默寡言的,有热情的,也有冷淡的。这就需要咨询顾问具有良好的表达技巧,善于针对不同的场合、不同的客户组织话题,与客户充分的互动,在与客户的互动中,表达观点,解决分歧,达成一致。 第六:计划条理性,有周密的计划能力 一个留学咨询合同短则两三月,长则跨年度。这就需要咨询顾问妥善安排自己的时间,制定周密的计划,具备处理“并行任务”的能力。 第七:专注结果和完美的执行力 一个优秀的咨询顾问遇到困难时,不是退缩,而是勇于面对困难,积极寻找方法解决问题,最终完成留学和签证的全部工作。 第八:迅速的学习能力 现代商业社会中,各种思想、观点不断涌现,这就需要咨询顾问不断吸收新的知识,学习新的理论。因此迅速的学习能力是优秀咨询顾问的基本功。

咨询管理制度

目录 1目的、纲要及适用范围 (2) 2公司组织设置及职责分工 (2) 3业务工作管理 (2) 4客户管理 (5) 5学校管理 (8) 6合作关系管理 (10) 7资料及档案管理 (12) 8合同管理 (13) 9业务用章管理 (13) 10理赔处理 (14)

12业务流程管理 (14) 13附则 (15) 1目的、纲要及适用范围 1.1为了规范与提升上海加祺商务投资咨询有限公司咨询业务的管 理,提高公司运营效率与质量,促进公司战略计划的实现,特制 定本制度。 1.2本制度包括公司组织设置及职责分工、业务工作管理、客户管理、 学校管理、合作关系管理、资料及档案管理、合同管理、业务用 章管理、理赔处理、业务流程管理等内容。 1.3本制度适用于上海加祺商务投资咨询有限公司。 1.4本制度由公司***部门负责拟定,其解释权及修改权属***部门。 1.5本制度从200 年月日起执行。 2公司组织设置及职责分工 2.1公司分市场部、咨询部和资料部三个部门。 市场部负责业务种类的开拓、国外学校的发展、公司营销及合作 关系的建立和维护等; 咨询部负责新客户拓展、老客户维护及客户信息管理等; 资料部负责高效率、高质量地为客户准备留学和移民相关资料, 提供必要的面谈培训及相关资料的管理等。

2.2各部门在部门主管的领导下做好各项工作,公司副总经理负责公 司整体运作及管理,并向总经理负责。 2.3在公司规模和业务量比较有限的情况下,相关人员可身兼数职。 但应确保权限设置的合理性与监控的必要性。 3业务工作管理 3.1业务及业务资金计划 3.1.1目的及意义 为了配合公司业务战略的推进,确保业务开展的前瞻性和 有序性,加强公司相关部门间的协作与沟通,有效控制业 务发展进程,并为业绩考评和工作总结提供科学的依据, 公司各部门需制定业务计划。 3.1.2种类 业务计划分年度计划和月度计划两类。年度计划应在上年 12月底前完成;月度计划应在上月日前完成。 3.1.3计划内容 包括业务的拓展(业务种类、学校)、签约客户量和签证客 户量、公司营销计划、资金计划等,具体内容详见附录《业 务计划表》、《业务资金表》。 3.1.4年度计划的制定 3.1. 4.1每年月日前,召开由总经理、副总经理和各部 门主管参加的年度工作计划会议。确定下一年度公司业

销售顾问年度工作总结

销售顾问年度工作总结篇一 一、汽车销售情况 __公司2021年销售__-_台,各车型销量分别为富康__-_台;__161台;__3 台;__2台;__394台。其中__销售351台。__销量497台较04年增长45(08年私家车销售342台)。 二、营销工作 为提高公司的知名度,树立良好的企业形象,在我们和客户搭建一个相互交流、沟通、联谊平台的同时,把更多的客户吸引到展厅来,搜集更多的销售线索。2005年本部门举行大小规模车展和试乘试驾活动17次,刊登报纸硬广告34篇、软文4篇、报花56次、电台广播1400多次并组织汽车销售顾问对已经购车用户进行积极的回访,通过回访让客户感觉到我们的关怀。公司并在2005年9月正式提升任命___同志为__厅营销经理。工作期间__同志每日按时报送营销表格,尽职尽责,为公司的营销工作做出贡献。 三、信息报表工作 报表是一项周而复始重复循环的工作,岗位重要,关系到__公司日后对本公司的审计和__的验收,为能很好的完成此项工作,2021年5月任命__同志为信息报表员,进行对__公司的报表工作,在工作期间__同志任劳任怨按时准确的完成了出国留学网公司交付的各项报表,每日核对库存情况,对车辆销售工作作出了贡献。 四、档案管理 2021年为完善档案管理工作,特安排__同志为档案管-理-员,主要工作有收集购车用户档案、车辆进销登记、合格证的收发以及用户档案汇总上报__公司等,工作期间__同志按照公司规定,圆满完成了公司交代的工作任务。 销售顾问年度工作总结篇二 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾加入纳智捷的这小半年的工作历程,作为纳智捷的一名员工我深深感到公司之蓬勃发展的热气和东兴人之拼搏的精神。作为企业的一个窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。

中国留学服务行业发展现状及未来市场机会空间

1、出国留学市场的发展 改革开放以来,我国的出国留学人数总体呈上升态势,留学人数的增长率在1978年、1985年、1992年、2001年达到四次峰值。此后,留学人数在近十年来持续增长,至2015年突破50万人;近5年留学人数的年平均增长率保持在10%以上。在出国留学人员中,自费留学人数占留学总人数的比例逐步提高,留学行业愈来愈市场化。2001年以来,自费留学的占比平均超过90%,已成为出国留学的主力军;截至2015年,自费留学人数达到48.18万人,在留学总人数中的占比达92%。 中国学生留学选择专业的倾向十分明确且稳定:最受欢迎的是商科(一般认为,商科包括4个具体的专业,分别是金融学、管理学、会计学和经济学),每年都有四分之一以上的人先选择,在2014/15学年,这部分学生的总人数超过8万。 2、留学发展历程 新中国成立至今,我国留学发展经历了几个阶段。 (1)新中国成立至改革开放初期,公派留学是我国留学的主要方式。改革开放前,出国留学为派遣制,主要是基于国家需要,向前苏联、东欧等社会主义国家派遣留学生。改革开放初期,公派留学是主要方式。 (2)1984年我国出国留学人数仅3055人,到2000年人数达到了38989人。留学人数的增长主要得益于国家出台了鼓励留学的相关政策。1984年自费留学政策的颁布,使我国留学人数增幅在1985年达到峰值,增幅超过50%,留学总人数近5000人;1992年国家出台“支持留学,鼓励回国,来去自由”的十二字留学工作方针,直接刺激了我国留学人数的增长。 (3)2001年中国加入WTO,同年自费留学人数达到7.6万人,同比增长135.31%,占留学总人数的比例突破90%。至2002年,自费留学人数突破10万人。国外政策中,除美国外的主要留学国家普遍降低了对华签证门槛,美国受“911”影响,签证政策先紧后宽。澳大利亚、加拿大等国为留学生提供更多的工作机会或签证,留学国家由美国向其他主流国家分散,呈现多元化趋势;受“911”恐袭等国际事件的影响,美国实施紧缩的签证政策,赴美留学人数在2003年开始大幅下降,2005年下半年,签证政策逐渐放宽,2006年留美人数开始回升,占有的市场份额也逐渐恢复,2007年美国再次成为我国最主要的留学目的国。 (4)2010年至今,我国自费留学人数继续呈上升趋势,但增速开始放缓。2013年自费留学的增幅降至近十年来的最低值2.62%,之后开始回升,近两年保持超过10%的增长率。

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本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除! == 本文为word格式,下载后可随意编辑修改! == 咨询公司创业工作计划书[1] ★工作计划频道为大家整理的咨询公司创业工作计划书,供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。 第一部分经营管理体制 一、公司类型 有限责任公司 二、核心管理层经理工作职责和简历 三、员工安排(部门、人数、具体职责) 四、总投资 总投资额200万元。 五、所有权形式 由和自然人组成投资主体。 xx公司投资并控股,并以自愿原则吸纳以山东省质量技术监督局和xx公司员 工作为自然人入股。其中xx公司作为主要投资方占40%股份;自然人总计占60%股份。 六、董事会 董事会设置原则(包括董事长、理事、股东代表的产生原则) 董事会职责和权限 董事会主要工作程序(决策程序、各项会议程序等) 七、公司成立日程计划 八、报酬 股东分红原则和程序 员工薪酬方案 第二部分市场分析 一、背景 认证市场现状 自1993年以来我国借鉴国外经验引入并发展认证工作以来,认证市场得到空前的发展和繁荣,截至XX年底已经有10万多家企业积极引入iso标准(包括 iso9000、iso14000、ohsas18000等)获取了认证证书。认证项目已由最初质 量管理体系认证逐步扩展到环境管理体系、职业健康安全管理体系、汽车行业质量管理体系、社会责任管理体系等等方面的认证。提供认证审核、注册服务项目的机构也由原来的几家发展到今天的近百家,由于认证咨询机构的门槛较低,咨询机构的数量更是成几何倍数的增加,竞争日益激烈。认证市场中存在的问题也日益突出,主要体现在以下几个方面:

2020咨询工作总结范文

2020咨询工作总结范文 光阴荏苒,转眼间半年又过去了,总结这半年来的工作,只能说是忙碌而充实。那么咨询工作总结怎样写呢?下面就是给大家带来的2020咨询工作总结范文,希望大家喜欢! 咨询工作总结一 进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下: 一、加强业务学习,提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》,并作为项目组成员参与编写了《__公司管理咨询建设项目建议书》、《__公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《__公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。 二、改变思想,转换角色,严于律己一位优秀的管理咨询顾问,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能

从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,提供整体解决方案。 从自身角度考虑,一要改变思想,采取“空杯理论”的工作态度,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。 三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓一言九鼎德胜天下。 平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培养后备人才。作为管理咨询顾问,对于客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下,不断提高、成长。 对于接下来的工作,充满信心! 咨询工作总结二 回顾这段日子来的工作,我也是进入公司有了半年多了,可以说很好的去适应了公司的工作,同事们也是给予了我工作上很

留学顾问工作计划报告(精选多篇)

留学顾问工作计划(精选多篇) 第一篇:法律顾问工作计划 公司法律顾问工作 解决方案计划书 根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定,结合贵公司的具体情况,现对贵公司法律顾问工作职责及工作计划做如下阐述,有不妥之处请予以指正。 一、法律顾问工作内容 1、提供日常口头或书面法律咨询意见。如提供劳动合同纠纷、工伤赔偿争议、交通事故、债务清偿及债权追讨等方面的处理意见; 2、应贵公司的要求通过授课、座谈等方式对公司员工进行专项法律知识培训; 3、为贵公司草拟、审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。根据贵公司的需要,以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。协助贵公司各个部门制定、修改内部的规章制度。审查、完善客户草拟的合同及其它法律事务文书; 4、针对贵公司较大的经济贸易项目或其它重大项目,提供参与式、综合性法律顾问服务。包括项目的可行性研究、谈判,提供法律

咨询,出具法律意见书及项目所需法律、法规、政策依据。为贵公司的重大决策提供法律参考意见及法律论证; 5、应贵公司要求参与客户重大业务活动,拟定谈判方案、为制定对策提供法律意见; 6、协助贵公司设计、制定、健全各项经营管理制度、规范各种经营运作程序;协助贵公司制定保密制度和签订保密协议; 7、应贵公司委托协助清理债权债务及参与和贵公司有关的所有诉讼业务; 8、接受贵公司授权,通过报刊、杂志、广播、电视等公众传播媒体发表公开声明,维护贵公司合法权益; 9、应贵公司委托,并经律师专业审查认为符合法律规定的,对外发出《律师函》,维护贵公司合法权益; 10、不定期向贵公司介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律、法规、规章等法律信息,并提供有关规避风险的法律建议或相应的对策。 二、法律顾问工作方式 法律顾问的工作方式根据贵公司的具体情况,可能有以下几种工作方式: 1.每月或每周安排一定时间到贵公司现场办公,处理贵公司重要事务及通过电话、传真、电邮等方式不能有效处理的其他事务,由律

留学顾问工作计划

留学顾问工作计划 留学顾问工作计划(精选多篇) 公司法律顾问工作 解决方案计划书 《中《中华人民共和国律师法》、根据 华人民共和国合同法》等法律法规的规定,结合贵公司的具体情况,现对贵公司法律顾问工作职责及工作计划做如下阐述,有不妥之处请予以指正。一、法律顾问工作内容

提供日常口头或书面法律咨询意、1见。如提供劳动合同纠纷、工伤赔偿争议、交通事故、债务清偿及债权追讨等方面的处理意见;、应贵公司的要求通过授课、座谈2 等方式对公司员工进行专项法律知 识培训;16 / 1 留学顾问工作计划 3、为贵公司草拟、审查、修改各 类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。根据贵公司的需要,以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。协助贵公司各个部门制定、

修改内部的规章制度。审查、完善客户草拟的合同及其它法律事务文书; 4、针对贵公司较大的经济贸易项目或其它重大项目,提供参与式、综合性法律顾问服务。包括项目的可行性研究、谈判,提供法律咨询,出具法律意见书及项目所需法律、法规、政策依据。为贵公司的重大决策提供法律参考意见及法律论证; 5、应贵公司要求参与客户重大业务活动,拟定谈判方案、为制定对策提供法律意见; 6、协助贵公司设计、制定、健全各项经营管理制度、规范各种经营运作程序;协助贵公司制定保密制度和

签订保16 / 2 留学顾问工作计划 密协议; 7、应贵公司委托协助清理债权债务及参与和贵公司有关的所有诉讼 业务; 8、接受贵公司授权,通过报刊、杂志、广播、电视等公众传播媒体发表公开声明,维护贵公司合法权益; 9、应贵公司委托,并经律师专业审查认为符合法律规定的,对外发出《律师函》,维护贵公司合法权益; 10、不定期向贵公司介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律、法规、规章等法律信息,并提供有关规避风险

咨询顾问年度工作总结

咨询顾问年度工作总结 【导语】工作了一段时间是否有什么收获跟感悟呢?作为一名职场中人,一定要养成写工作总结的好习惯。《咨询顾问年度工作总结》是为大家准备的,希望对大家有帮助。 咨询顾问年度工作总结篇一 进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下: 一、加强业务学习,提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》,并作为项目组成员参与编写了《Xx公司管理咨询建设项目建议书》、《Xx公司管理咨询建设项目调

研方案及调研提纲》、《Xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。 二、改变思想,转换角色,严于律己一位优秀的管理咨询顾问,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,提供整体解决方案。从自身角度考虑,一要改变思想,采取“空杯理论”的工作态度,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。 三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培养后备人才。作为管理咨询顾问,对于客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下,不断提高、成长。对于接下来的工作,充满信心!

2017年留学产业链行业现状及发展前景展望报告

2017年留学产业链行业现状及发展前景展望报告 (此文档为word格式,可任意修改编辑!) 2017年8月

正文目录 1、留学已经成为教育领域的一个重要子板块 (5) 1.1、我国已经成为世界第一大留学生源国 (6) 1.2、改革开放以来我国留学行业大致可划分为四阶段 (7) 2、出国留学已经成为越来越多家庭的选择 (11) 2.1、留学已经成为越来越多中产甚至普通家庭的选择 (11) 2.2、留学新趋势:低龄化、名校难、归国热 (16) 3、资本加速运作,留学产业链空间有望继续延伸 (20) 3.1、留学产业链主要围绕语言培训和咨询服务环节 (20) 3.2、留学后市场需求逐渐崛起 (23) 3.3、产业资本加速,行业公司有望迎来新发展 (27) 4、强者恒强,优质龙头公司不断壮大 (29) 4.1、行业集中度高,品牌和影响力是选择关键 (30) 4.2、启德教育:咨询服务和考试培训居于行业前列 (35) 4.3、新通国际:产业链覆盖范围广 (42) 5、相关公司: (47) 四通股份 (48) 众信旅游 (49) 凯撒旅游 (50) 6、风险提示 (50)

图表目录 图1:过去10年我国留学人数的年复合增长率为16% (5) 图2:自2009年以来,我国自费留学人数占比已经超过90% (6) 图3:2015年自费留学占据出国留学人数的92%比重 (6) 图4:自1978年以来我国留学产业发展大致可划分为四阶段 (7) 图5:1978~1982年我国留学生以访问学者为主,但占比逐渐下降 (8) 图6:1978~1982年我国留学政策发布相对频繁 (8) 图7:1983年以来我国留学相关政策梳理 (10) 图8:经济、社会、产业等多因素推动留学向前发展 (11) 图9:我国家庭月收入/平均月教育产品支出情况 (12) 图10:我国家庭教育支出水平逐年提升 (13) 图11:留学生家长单位性质分布相对分散 (14) 图12:调研显示留学家长职位中一般员工占比27% (14) 图13:美国、英国、德国、法国和澳大利亚占全球留学市场份额前五位. 15 图14:中国留学生分布在美、英等世界各主要发达国家 (16) 图15:赴美留学本科生源占比逐年提升,而研究生生源比例则逐年下降. 17 图16:被调研者中高中及以下年龄有出国留学意向者占比达77.4% (18) 图17:康奈尔大学和斯坦福大学录取率自2004年至2013年下降明显 (19) 图18:近年我国留学生回国人数/出国人数比重逐年提升 (20) 图19:留学产业链及各个环节的消费需求 (21) 图20:语言培训、中介服务和出国游学约占据13%的留学市场规模 (22) 图21:热门留学国家学费和生活费比较情况(单位,万元) (23) 图22:互联网留学平台兴起开启留学新模式 (24) 图23:异乡好居定位留学房产全品类服务电商平台 (25) 图24:留学产业链不断向相关领域拓展 (26) 图25:我国高净值人群数量和可投资资产规模近几年迅速增长 (27) 图26:近两年留学相关公司加快登录资本市场步伐 (29) 图27:2014年留学咨询市场前五名机构及其市场份额 (31) 图28:2014年留学考试培训服务市场前五名机构及其市场份额 (31)

2018-2019留学咨询行业薪酬增长率报告

2018-2019年 留学咨询行业 薪酬增长率调查报告
版权所有:薪酬网-数据部 https://www.360docs.net/doc/a713984068.html,

序言
薪酬网(https://www.360docs.net/doc/a713984068.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规 划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为 企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率; 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

咨询顾问年终工作总结范文-.doc

咨询顾问年终工作总结范 文

工作总结不是停留在纸面上的形式主义,而是应对过去进行的一次深刻的自我批判,为自身的提高做出应有的努力。《咨询顾问年终工作总结范文》是我为大家准备的,希望对大家有帮助。篇一:光阴荏苒,转眼紧张忙碌的20XX年已进入尾声。回首这一年,在公司同事的共同努力下,公司取得了一定的业绩,基本完成了公司的既定目标。为了公司的长远发展,我觉得有必要对过去一年的工作做一个总结。在今年工作中,公司给每个人都下达了一定的任务指标,在我看来,这个是很有必要的,既激励了员工,也让大家对公司的目标及发展方向有一个直观性的认识,让大家在工作中更有目标,并为此付出辛勤汗水。在此过程中,我努力拼搏,在有限的资源中尽力完成公司的目标,并力争在客户中建立好口碑,为公司的二次客户来源做好基础。作为签约顾问,每个月的任务既是压力也是动力,不过这一年来,我可以自豪的说我基本圆满达成了公司每个月下达的任务,在公司的发展中作出了自己的贡献。当然,这与公司领导的大力支持以及同事之间的互相帮助是分不开的。在管理方面,我独立联系文书外包的事项,并处理好衔接工作;协助处理客诉,主持初选面试及管理公司合同等。在培训新人方面,与同事分享有用的工作经验,并指导文案写作,协调好各文案之间的工作。在这一年的工作中,由于公司市场开拓及人手原因,公司资源相对紧张,因此有时候在有效资源不足的时候,我可能表现的不够积极;有时候在工作压力繁重时,可能在工作中带有一丝情绪,给工作带来困扰,这是我在今后的工作要注意改进的地方。我也会争取拓宽业务知识面,在自己所知范围下尽力做到精、专到位,在有限的资源下尽力提高资源的转化率。尽力提升个人魅力及气质。关于公司未来的发展,我也想提几点建议供领导参考:1、建议公司开源节流,避免不必要的浪费。2、建议巩固文案团队,找到规定合作的文书外援或专业团队,解决顾问的后顾之忧。3、定期开展留学活动,多做市场宣传,扩大市场影响力。4、定期开展同事交流会,分享沟通工作中学生提出的问题。上面几点建议是我在工作中深有体会的,如有不对的地方还请领导不吝指出,我积极加以改正。相信在公司领导的英明决策及带领下,公司定会朝更光明的明天迈进。篇二:进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加

留学咨询技巧

留学顾问咨询技巧 接待首次电询 第一印象很重要 充满热情,我们是第1000次做咨询,但客户是第1次 语气语调有讲究 多说“我们”少说“我” 先听后说,多听少说,不打断不插话 尽量多留对方信息,包括电话和邮箱 通过提问去了解客户需求, 包括专业,地区 感受留学动机是否强烈 了解家长的收入及资金情况 清楚同行情况,沟通时突出公司和自己的优势 不断学习留学知识,积累经验,并及时运用 真诚的赞赏客户 及时记下客户的要求 保持相同的谈话风格 不要直接回答是或否,行或不行 不要姿态过高,处处让顾客词穷 不要使用过多专业术语,让顾客听不懂 不要有夸大不实的介绍或引用不正确的调查资料让顾客无法信任 感谢您来电咨询,有任何疑问请随时联系我 留一个话题,以便下次继续跟进 重复自己的联系方式 永远比客户迟放下电话 做好电话登记工作,即时跟进 常见问题 客户说我先随便问问,现在不想留下电话号码,怎么办? 客户说先不用介绍,把材料寄过来我看了再说,怎么办? 电话跟踪回访 先将客户分类,然后把时间花在有生产力的地方每天尽早开始工作,进入状态 清楚你的电话是打给谁的并为此做好准备 回访电话开始之前先预见结果 在1分钟之内把自己和用意介绍清楚 像职业顾问一样充满自信 掌握回访时机询问客户是否方便通话 聊新鲜话题,不要每次都问考虑好没有 有时需要坚持立场,不能随意迎合 从专业的角度给客户设计合理的留学方案 适时调整心态 不要太早放弃客户资源 善于借力,分支总部一起配合 认真做好三天内回访和扫荡回访,不要糊弄你的主管和经理 常见问题 客户问何时办手续最好,我们怎么答? 客户说要跟家里人商量,怎么办? 客户说亲戚朋友可以帮助办理,怎么办? 如何邀约? 约见和签约呈成正比 强调时间的紧迫性和见面的必要性 让客户投入时间,精力和钱,他才会珍惜 利用好教育展,讲座,面试和优惠活动做邀约 引导客户来考察公司的真实性 吸引客户一起来分享与他类似的成功案例 常见问题 如果家长觉得电话说就行无需见面? 如果客户说现在很忙,没时间? 如果客户说考虑好再来面谈? 面询接待 有礼貌,倒水,起立,迎送 服装,工位,周边环境 给人以精力充沛,干练,敬业的印象 营造良好气氛 主动控制谈话的方向 保持相同的谈话方式 恰当地使用无声语言 像邀约中承诺的一样,给客户全面介绍资讯 利用好个人的服务手册及其中的成功案例 问他最理想的目标是什么,然后顺其自然推荐方案 参考平时的沟通记录,面询时换不同角度说服 处理客户异议前一定先问:“除了这些外,您还有其他的吗?” 客户提出看似无理要求时,我们要问:“您为什么

2007年学院外事工作总结

2007年学院外事工作总结 2007年以来,在省、市各级教育部门的领导和大力支持下,我院的外事工作取得了长足的进步,在中外合作办学、外教聘请、教师及学生海外交流活动、管理干部、教师境外培训和教育代表团出访等方面都取得了一定的成绩。现将我院2007年外事工作分为外教聘请、中外合作办学与交流、出国留学访问等几个方面总结如下: 一、外教聘请工作总结 我院于1999年8月经省、市外专局审查通过获得外专聘请资格。自2001年以来,共有16名来自澳大利亚、美国、英国的外籍教师到我院从事外语教学工作(详见附件一)。 2007年我院英国籍教师Kevin即将离任,外事办从美国新聘请了一名外教,从而使学院外教工作人数保持在三人,他们分别是克拉克·格廉姆斯,保罗·巴巴欧尼鲁和麦克尔·凯利。工作中我院严格按照省市教育部门的相关要求办理外教手续和实施外教管理,现将我院聘请外国专家工作总结如下: 1、取得的主要聘请成果 1)化语言优势为专业优势 克拉克先生是心理学博士和教学专家,为了配合“国家示范性高等职业院校建设计划”关于课程改革的要求和发挥克拉克的专业优势,外语系召开了商务英语人才培养模式研讨会,并邀请纪博士做了主题发言,聘请其为商务英语课程改革顾问。另外,学院根据英国外教Kevin的特点请他主讲旅游专业英语课程,从而使学院的旅游英语

专业教学与国际接轨,使学生们获得了最新的教学资料和学习体验。 2)促进中外文化交流 为了加强中外文化交流,促进外教与学生的沟通,我院积极组织外籍教师、学生参与各种外事交流活动。Kevin因为在2006年12月举办的“2006年河北省第三届外国专家及留学生汉语技能大赛”中的精彩表现,再次受河北电视台邀请赴石家庄参加晚会演出,取得了良好的社会效益。我院还积极参加了今年6月30号和7月1号在石家庄举办的“河北省第三届国际教育博览会暨亚太地区职业教育交流展”,收到了良好的效果。 2、取得的主要聘请经验 1)积极参加培训,提高自身素质 为了充分发挥外教作用,做好聘请工作,我们认真学习了国家外国专家局,国家教育部及省市教育部门的有关文件精神,并及时向各级教育外事部门汇报请示有关事宜。为了提高学院外事工作人员的工作水平,我院还积极参加由邢台市教育局主办的邢台市教育系统教育外事理论培训班,极大提升了自身的业务素质。教学副院长主管外事工作,经常听取外事工作汇报,保证了所有工作按预定计划开展,达到了预期目的,收到了较好的成效。 2)完善管理制度,加强外教管理 本着“外事无小事”的原则,我们认真贯彻执行上级领导有关外教工作的政策、规定。 1. 为了使外教管理工作进一步规范化,在各级教育部门的指导

旅游顾问工作计划范文旅游顾问具体做什么需要懂些什么

旅游顾问工作计划范文旅游顾问具体做什么需要懂些什么旅游顾问:xx年由西方进入中国,目前在国内还是新兴行业,从事该行业的还是由旅行社为主流,也有部分个人参与。国内目前将销售人员划归为旅游顾问,负责接待顾客咨询、介绍旅游线路、接受客人报名、电话咨询等相关业务。 大致服务内容有几项: 1:提供旅游地点的景点,旅游商品,本地美食的指导。 2:提供旅行者在旅游地点的时间,预算做计划。 3:为旅行者提供酒店预定、旅行社预定,以及部分客人要求的专车预定。 4:宗旨:让旅行者在旅游地以最合理的预算、最自由的方式,玩到最多景点,了解更多的本地风俗。 从业资格如下: 1:了解本地的旅游市场。

2:对本地的旅游景点,旅游商品,本地特产,小吃,风俗,都有一定了解。 3:有良好的沟通技巧,能和客人以最短的时间成为朋友。 4,推销旅游产品,回答顾客查询的问题。提供吃住行游购娱等各方面的信息。 在国内来说旅游顾问就是旅游销售。国内市场没有国外市场分的那么细。 目前的旅游销售就是安排客人的食、住、行、游、购、娱。具体的也就是在办公室跟客人洽谈业务。根据客人的要求,为客人选择一条最适合他(她)的旅行线路。 旅游顾问: xx年由西方进入中国,目前在国内还是新兴行业,从事该行业的还是由旅行社为主流,也有部分个人参与。国内目前将销售人员划归为旅游顾问,负责接待顾客咨询、介绍旅游线路、接受客人报名、电话咨询等相关业务。

从业资格: 目前国内还没有专业的资格认证机构,大多数的“旅游顾问”都是在职旅行社导游和客服,或是资深驴友,因此,从业资格也就只是笼统的形容一下。 1、了解本地的旅游市场。 2、对本地的旅游景点,旅游商品,本地特产,小吃,风俗,都有一定了解。 3、有良好的沟通技巧,能和客人以最短的时间成为朋友。 4、推销旅游产品,回答顾客查询的问题。提供吃住行游购娱等各方面的信息。 职业特点: 由于对“旅游顾问”还没有准确的“职业特点”定位,因此大多数从业者都是按照自己的理解在工作。大致服务内容有几项:

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